Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "civil servants" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
Where Have All the Non-Corrupt Civil Servants Gone? Corruption and Trust in Public Administration in European Countries
Autorzy:
Školník, Milan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790368.pdf
Data publikacji:
2020-09-29
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
administration
civil servants
corruption
public
trust
Opis:
This article deals with corruption and trust in the public administration of nine countries of the former Western bloc and neutral states, which underwent different institutional development compared to post-communist countries, which were susceptible to corruption due to a strongly centralized public administration with complex decision-making processes and the considerable power of officials. Despite the different institutional development of the public administration in Western countries, these countries are not always perceived by the public as trustworthy and not corrupt. This article reveals that in countries like Switzerland, Norway, and Finland, civil servants are perceived by the public as rather trustworthy and not corrupt, whereas in countries like Spain and France, the opposite is true. Using statistical methods, this article also demonstrates that the perception of the involvement of civil servants in corruption and their unequal treatment of citizens diminishes their trust in the eyes of the public. The experience of respondents with bribery on the part of civil servants reduces confidence in the public administration in only two states. In the other seven, this variable was statistically insignificant.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2020, 211, 3; 345-362
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The status of the Civil Servant and Rules of Ethics in Public Administration efficacy in preserving the integrity of civil servants and preventing corruption: the case of Albania
Autorzy:
Çani, Eralda
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035826.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
civil servants
ethics
integrity
corruption
international standards
Opis:
Since several years already, a public law has been adopted in the Republic of Albania on the civil servants as well as their ethics in workplace. Integrity of civil servants and prevention of corruption are two key elements needed highly required from the latter aiming at serving the public interest at best. The legislation is a key measure to reach such a goal. This papers aims at assessing the efficacy of the two main laws, the status of civil service and rules of ethics for such a pursue and their consistency with best international practices of provisions of civil service legislation related to recruitment, promotion, job security, the independence and capacity of the body/bodies responsible for oversight, including OECD/SIGMA and Council of Europe recommendations. The paper presents several suggestions, according to which either the integrity of civil service recruitment should be better monitored or several legislation amendments are needed.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2011, 04; 81-91
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The policies of identifying and managing conflicts of interest of civil servants in the civil service
Autorzy:
Gërxhi, Julejda
Mamuti, Afet
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035786.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
civil servants
conflicts of interest
the policy
law
prevention and management
Opis:
At the core of preventing and managing conflicts of interest are a set of principles that underlie the functioning of a democratic state and service of its citizens. Thus, principles such as transparency and impartiality in decision-making, the integrity of officials and keeping in mind the best interest of potential public during the decision-making, public confidence and increase his confidence in the government, form the basis of identifying policies and management of conflicts of interess or civil servants. Albanian law to prevent conflicts of interest is a law in its entirety, permeated by a spirit of somewhat stringent restrictions on civil servants. Such limitations have been given as the need to secure a decision as fair and impartial in the public interest, and the current state of the low level of public trust and confidence in the integrity of government institutions. The policy followed for identifying and managing conflicts of interest can be analyzed by doing, at first, a distinction between direct action policies in the field of conflict of interest (which are intended to prevent potential situations of conflict of interest through the specific regulatory provisions as laws and regulations) - and indirect action policies (aimed at preventing these situations by organizing public administration reform). In the context of direct action policies should distinguish between: cases in which the legislator has aimed to identify the ex - ante (before that happens) situations which could lead to conflicts of interest and cases or decisions designed to determine the important rules and non-specific prevention clause requiring verification on a case by case ex - post (as is) in order to decide whether an individual case is inconsistent with the general framework legislative described above (ie the ex-ante). Indirect action policies intended to prevent situations of conflict of interest by reforming the organizational structure of Public Administration and designed to create favorable conditions to prevent civil servants, recruited by the political institutions “to invade” the area in which administrative discretion is exercised.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2011, 03; 134-144
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PŁEĆ KULTUROWA I POLSKIE ELITY ADMINISTRACYJNE
GENDER AND POLISH ADMINISTRATION ELITES
Autorzy:
Post, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/423541.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
sex
gender
normative patterns
civil servants
płeć
płeć kulturowa
wzory normatywne
urzędnicy państwowi
Opis:
The article presents qualitative analysis of statements made by representatives of central administration elites. These statements were collected while 50 in-depth open interviews, carried out in 2013. The analysis covers selected parts of culture of this environment – narratives about normative visions of a good state and ideas of the best qualities of good officials. Its aim is to answer the question if senior civil servants, women and men, understand them in similar or different way.
Artykuł przedstawia jakościową analizę wypowiedzi reprezentantów elit administracji centralnej, zgromadzonych w trakcie 50-u pogłębionych wywiadów swobodnych, przeprowadzonych w 2013 roku. Analiza obejmuje wybrane fragmenty kultury tego środowiska – narracje dotyczące normatywnych wizji dobrego państwa oraz wyobrażeń na temat najlepszych cech dobrych urzędników Jej celem jest odpowiedź na pytanie, czy zajmujący wysokie stanowiska urzędnicy, kobiety i mężczyźni, rozumieją je w podobny, czy w odmienny sposób
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2016, 42, 1; 247-260
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selection Limits Defined in the Law vs Infringement of Personal Rights of Civil Servants
Autorzy:
Czuryk, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618525.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
civil servants
employee
employment
selection limits
personal rights
urzędnik
pracownik
zatrudnienie
rygory selekcyjne
dobra osobiste
Opis:
This article is to prove that under the existing law creation of the public image of the civil servants may influence their atitude to employment relationship. The legislator did not point to any objective criteria which should be used to evaluate if a given person meets selection limits regarding unspotted character and flawless reputation. Thus personal rights are in relations with defined selection limits. In the article basic categories of personal rights whose infringement may influence evaluation of a public figure are presented. It is also shown what the protection of personal rights means and what kinds of claims a public figure whose personal rights have been infringed can have. Additionally, the influence of the infringement of personal rights may have on the person’s employment is discussed.
Problematyka poruszona w artykule ma na celu wskazanie, że w obowiązującym stanie prawnym wykreowanie przez media krzywdzącego wizerunku osoby publicznej zatrudnionej na stanowisku urzędniczym może przełożyć się na jej stosunek zatrudnienia. Ustawodawca nie wskazał bowiem w pragmatykach urzędniczych żadnych obiektywnych kryteriów, które musiałby zastosować zatrudniający do oceny, czy dana osoba spełnia rygory selekcyjne nieskazitelności charakteru i nieposzlakowanej opinii. Tym samym dobra osobiste pozostają w związku z określonymi rygorami selekcyjnymi. W opracowaniu wskazano podstawowe kategorie dóbr osobistych, których naruszenie może wpływać na postrzeganie osoby publicznej i ocenę spełniania przez nią określonych rygorów selekcyjnych. Zwrócono także uwagę, na czym polega ochrona tych dóbr oraz jakie roszczenia przysługują osobie publicznej, której dobra zostały naruszone i jaki może to mieć wpływ na jej zatrudnienie.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2016, 25, 2
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effort-reward imbalance and job strain index associated with health-related quality of life for civil servants in a national survey: the mediation effect of job support and over-commitment
Autorzy:
Tseng, Po-Chang
Lin, Ping-Yi
Liang, Wen-Miin
Lin, Wen-Yu
Kuo, Hsien-Wen
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085738.pdf
Data publikacji:
2022-08-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
job strain
civil servants
mediation analysis
health-related quality of life
effort-reward imbalance
job support
Opis:
ObjectivesWork-related stress (WRS) is significantly associated with health-related quality of life (HRQoL), but the amounts of evidence on differences of effort-reward imbalance (ERI) and job strain index (JSI) remain sparse and have limited generalizability. Therefore, we aimed to assess the association between ERI and JSI with HRQoL and assess the mediation effect of social support (JS) and over-commitment (OC) on this association in Taiwan’s civil servants.Material and MethodsA cross-sectional national survey was given to registered civil servants in Taiwan – 20 046 civil servants from 647 institutions were enrolled using multistage stratified random cluster sampling. A web-questionnaire collected demographic information, job characteristics, and different indexes of ERI and job-control-demand-support (JCDS) models. Structural equation model (SEM) was used to examine the association between ERI and JSI with HRQoL, and the mediation effect of JS and OC on the associations.ResultsIn the ERI model, ERI and OC were consistently negatively associated with the mental component score (MCS) (r = –0.46 and r = –0.37) and physical component score (PCS) (r = –0.45 and r = –0.34), which were higher than job demand (r = –0.28 and r = –0.22) and JSI (r = –0.38 and r = –0.29). Using hierarchical multiple regression analyses, ERI was significantly correlated with MCS and PCS, which was consistently higher than JSI. The ERI and JSI were significantly correlated with MCS (β = –0.170 and β = –0.140) and PCS (β = –0.150 and β = –0.082) using SEM analysis, whereas ERI was considerably higher than in JSI. In addition, OC and JS mediated the association between The ERI and JSI with HRQoL.ConclusionsWe found the ERI index is significantly correlated with HRQoL superior to JSI, in particular among Taiwan civil servants. Further longitudinal studies are needed to determine the causality and spatiotemporal relation of these differences.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 4; 425-436
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work engagement and burnout syndrome of civil servants during and after the COVID-19 pandemic
Zaangażowanie w pracę i syndrom wypalenia zawodowego urzędników służby cywilnej w trakcie i po pandemii COVID-19
Autorzy:
Mokrá, Kateřina
Poláková, Gabriela
Horváthová, Petra
Štverková, Hana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315181.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
burnout syndrome
civil servants
employee engagement
pandemic
syndrom wypalenia zawodowego
urzędnicy służby cywilnej
zaangażowanie pracowników
pandemia
Opis:
There have been a number of changes in organizations in the context of anti-epidemic measures, so the authors aim to examine the level of engagement of civil servants before the pandemic and now and to examine the correlation between engagement and burnout syndrome. Based on a review and analysis of the available Czech and foreign literature, a questionnaire survey was prepared, and a survey was conducted on a sample of 984 respondents (civil servants) in the Czech Republic. The Utrecht Work Engagement Scale and a questionnaire assessing burnout syndrome were used. The data were processed using statistical methods. In addition, parametric paired t-test and one-way ANOVA were used. This study provides insight into the current state of the issue and possible changes caused by the covid-19 pandemic. For the observed sample of respondents, it was found that burnout syndrome had no impact on the engagement of civil servants; age had no impact on the burnout syndrome of civil servants, and the level of engagement of civil servants was higher in 2022 than before the pandemic. The novelty of the study is the focus on the measurements mentioned above, as similar research has not been conducted in the Czech Republic yet. The findings from this research may be useful for practitioners and the management of public institutions if a similar situation arises in the future.
W organizacjach nastąpiło wiele zmian w kontekście przeciwdziałania epidemii, dlatego autorzy postawili sobie za cel zbadanie poziomu zaangażowania urzędników służby cywilnej przed pandemią i obecnie oraz zbadanie korelacji między zaangażowaniem a syndromem wypalenia zawodowego. Na podstawie przeglądu i analizy dostępnej literatury czeskiej i zagranicznej przygotowano ankietę kwestionariuszową i przeprowadzono badanie wśród 984 respondentów (urzędników służby cywilnej) w Czechach. Wykorzystano Utrechcką Skalę Zaangażowania w Pracę oraz kwestionariusz oceniający syndrom wypalenia zawodowego. Dane zostały przetworzone przy użyciu metod statystycznych. Ponadto zastosowano parametryczny sparowany t-test i jednokierunkową ANOVA. Niniejsze badanie zapewnia wgląd w aktualny stan zagadnienia i możliwe zmiany spowodowane pandemią COVID-19. W przypadku obserwowanej grupy respondentów stwierdzono, że syndrom wypalenia zawodowego nie miał wpływu na zaangażowanie urzędników służby cywilnej; wiek nie miał wpływu na syndrom wypalenia zawodowego urzędników służby cywilnej, a poziom zaangażowania urzędników służby cywilnej był wyższy w 2022 r. niż przed pandemią. Nowatorstwo badania polega na skupieniu się na wyżej wymienionych pomiarach, ponieważ podobne badania nie zostały jeszcze przeprowadzone w Czechach. Wyniki tego badania mogą być przydatne dla praktyków i kierownictwa instytucji publicznych, jeśli podobna sytuacja wystąpi w przyszłości.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 221--240
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Повседневность белорусского чиновника в конце 1920-х – начале 1930-х гг. (на примере Народного комиссариата финансов БССР)
The Daily Routine of a Belarusian Official in the Late 1920s and Early 1930s (on the Example of the People’s Commissariat of Finance of the BSSR)
Codzienność białoruskiego urzędnika późnych lat 20. i wczesnych lat 30. XX wieku (na przykładzie Ludowego Komisariatu Finansów BSRR)
Autorzy:
Kryvashei, Dzmitry
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056200.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
civil servants
local committee of the trade union organization
supply
employees
the People’s Commissariat of Finance of the BSSR
urzędnicy służby cywilnej
lokalny komitet organizacji związkowej
zaopatrzenie
pracownicy
Ludowy Komisariat Finansów Białoruskiej Socjalistycznej Republiki Radzieckiej
государственный служащий
местный комитет профсоюзной организации
снабжение
сотрудники
Народный комиссариат финансов БССР
Opis:
В статье на широкой базе исторических источников предпринята попытка реконструкции условий труда, рабочего дня, повседневных практик и общественной жизни служащих Народного комиссариата финансов БССР в переломный для общества период конца 1920-х – начала 1930-х гг. На конкретных примерах рассмотрена реализация в Наркомате таких мероприятий, как выдвижение рабочих на должности государственных служащих, проведение белоруссизации, внедрение непрерывной рабочей недели. Раскрыта роль местного комитета профсоюзной организации в решение бытовых проблем сотрудников. Большое внимание уделено трудовой дисциплине и организации условий труда, уровню зарплаты и вычетов из неё, вопросам товарного снабжения и становления карточной системы.
In the article, on a broad basis of historical sources, an attempt is made to reconstruct the working conditions, working day, daily practices and social life of the employees of the People’s Commissariat of Finance of the BSSR in the critical period for society in the late 1920s and early 1930s. The implementation of such measures in the People’s Commissariat as the promotion of workers to the positions of civil servants, the implementation of Belarusization, and the introduction of a continuous working week are considered using specific examples. The role of the local committee of the trade union organization in solving everyday problems of employees is revealed. Much attention is paid to labor discipline and the organization of working conditions, the level of wages and deductions from it, issues of commodity supply and the formation of the card system.
W artykule, opierając się na wielu źródłach historycznych, podjęto próbę rekonstrukcji warunków pracy, dnia pracy, codziennych zwyczajów i życia pracowników Ludowego Komisariatu Finansów Białoruskiej Socjalistycznej Republiki Radzieckiej (BSRR) w krytycznym dla społeczeństwa okresie, czyli w późnych latach 20. oraz wczesnych latach 30. XX wieku. Na konkretnych przykładach rozważono wdrażanie takich środków w Komisariacie Ludowym, jak: awansowanie pracowników na stanowiska urzędników służby cywilnej, białorusyzacja czy wprowadzenie ciągłego tygodnia pracy. Podkreślono rolę lokalnego komitetu organizacji związkowej w rozwiązywaniu codziennych problemów pracowników. Dużo uwagi poświęcono dyscyplinie pracy i organizacji warunków pracy, wysokości i potrąceń z wynagrodzeń oraz problemom zaopatrzenia w towary i tworzeniu systemu kartowego.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio F – Historia; 2020, 75; 113-141
0239-4251
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio F – Historia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Doktryner czy pragmatyk? Rajmund Rembieliński jako prezes Komisji Województwa Mazowieckiego (1816–1832)
A Dogmatist or Pragmatist? Rajmund Rembieliński as President of Mazovia Province Commission (1816–1832)
Доктринер или прагматик? Раймунд Рембелински – председатель Комиссии Мазовецкого воеводства (1816–1832)
Autorzy:
Woźniak, Krzysztof Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953252.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
Раймунд Рембелински
индустриализация Польского Королевства
текстильное производство
город
история Лодзи в ХIХ в.
чиновники в Польском Королевстве ХIХ в.
rajmund rembieliński
uprzemysłowienie królestwa polskiego
historia
łodzi w xix w.
urzędnicy w królestwie polskim xix w.
industrialization of the kingdom of
poland
textile industry
city
history of łódź in the 19th c.
civil servants
in the 19th c.
kingdom of poland
Opis:
Rajmund Rembieliński (1774–1841), President of Mazovia Province Commission in 1816–1832, elaborated a new model of civil servant whose priority is public interest. Following the assumptions of economic liberalism, he flexibly adapted them to the conditions and needs of the agricultural country, far behind the Western Europe. Revealing such features as determination, obstinacy, uncompromising attitude and haste, he advocated projects whose implementation created foundations of building and developing textile industry in the Kingdom of Poland. Obeying financial discipline, he skillfully joined state control with promoting initiatives of private entrepreneurs. Aiming at system solutions, he warned against pathologies in economic life and showed how to eliminate them. He got personally involved in designing and town planning works in emerging industrial cities. He created and implemented a wide program of care over craftsmen coming to the Kingdom of Poland. He did not avoid mistakes while assessing expertise and financial possibilities of foreign entrepreneurs. However, it was a typical phenomenon for the countries starting to build capitalistic structures.
Раймунд Рамбелински (1774–1841), исполняющий в 1816–1832 гг. функцию председателя Комиссии Мазовецкого воеводства, выработал новую модель государственного чиновника, целью которого являлось благополучие общества. Он принимал программу хозяйственного либерализма, әластично применял ее к условиям и потребностям земледельческой страны, отстающей по отношению к западной Европе. Проявляя определенные черты: решительность, твердость, бескомпромиссность, поспешность, он форсировал проекты, реализация которых создала прочный фундамент для строительства и развития текстильного производства в Польском Королевстве. Придерживаясь финансовой дисциплины, умело соединял государственный аппарат штатов с выдвижением инициатив частных предпринимателей. Стремясь к системным развязкам, предупреждал о патологии в хозяйственной жизни и подсказывал способы их решения. Принимал личное участие в работах, связанных с планированием и урбанистикой в новых растущих промышленных городах. Создавал и реализовывал широкую программу опеки над прибывающими в Польское Королевство ремесленниками. Конечно, не обошлось без ошибок в оценке профессиональных достижений и финансовых возможностей предпринимателей. Однако, такое явление было типичным для стран, развивающих свои капиталистические структуры.
Źródło:
Studia Podlaskie; 2015, 23
0867-1370
Pojawia się w:
Studia Podlaskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies