Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "assessment, control" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Self-Control Scale AS-36: Construction and validation study
    Autorzy:
    Nęcka, Edward
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/430290.pdf
    Data publikacji:
    2015-09-01
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    self-control
    self-control-questionnaire
    self-control scale
    executive control
    assessment
    Opis:
    This paper presents a validation study of a new questionnaire of self-control as an individual trait. The questionnaire has two parallel versions, one based on self-reports (AS-36) and another one based on informant reports (AS-36-3). Each version consists of three subscales, called Inhibition (12 items), Switching (12 items), and Goal Monitoring (12 items). Eight samples of participants (N = 935 altogether) took part in the validation study. Both versions obtained satisfactory indices of internal consistency, assessed with Cronbach’s alpha and split-half coefficients. Selfcontrol assessed with this scale proved to be entirely independent of general intelligence. However, AS-36 and AS-36-3 scores tended to correlate with other self-report measures of trait self control, such as Tangney, Baumeister, and Boone’s (2004) self-control scale. We conclude that AS-36 is a valid and reliable tool, suitable for assessment of self-control in both research and diagnostic settings.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2015, 46, 3; 488-497
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Assessment of control strategies against Cydia pomonella (L.) in Morocco
    Autorzy:
    Iraqui, S.
    Hmimina, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/66433.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    assessment
    control strategy
    Cydia pomonella
    insect resistance
    insecticide control
    sexual trap
    Morocco
    Opis:
    The codling moth, Cydia pomonella (L.), is the key pest of apple production worldwide. In Morocco, there is a sustainable presence of codling moth causing considerable damage in apple orchards despite frequent applications of broad spectrum insecticides. For 12 years, sexual trapping and chemical control were performed and the development of the codling moth population was analysed in an orchard which was in the region of Azrou. The efficacy of some insecticides (azinphos-methyl, chlorpyriphos-ethyl, diflubenzuron, thiacloprid, methoxyfenozide, spinosad, and deltamethrin) was also evaluated on neonate larvae and compared with a laboratory sensitive strain. This procedure was done to assess an eventual resistance in Moroccan populations. The action threshold was usually exceeded, leading to an intensive chemical control, with an average frequency of 9 to 13 days. The chemical control was done according to the action persistence time of the insecticides and the trap captures. However, those two parameters are compromised in Moroccan conditions because of the high summer temperatures which disrupt the action of insecticides and exacerbate populations. The pheromone traps may become ineffective and useless. Neonate larvae were resistant to five insecticides out of seven. Such results suggest the presence of a cross resistance in local strains. Overall, the insect resistance, the functioning of the sexual traps, and some insecticides properties (persistence action, pre-harvest interval) are the key factors that could explain the failure to control these moths under Moroccan conditions.
    Źródło:
    Journal of Plant Protection Research; 2016, 56, 1
    1427-4345
    Pojawia się w:
    Journal of Plant Protection Research
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Design of intelligent component of hierarchical control system
    Autorzy:
    Tsmots, I.
    Medykovskyy, M.
    Skorokhoda, A.
    Teslyuk, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/410845.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
    Tematy:
    design
    energy efficiency
    intellectualization of control systems
    assessment
    prediction
    Opis:
    One of the main tasks of modern hierarchical systems management are integration of technological, organizational and economic management functions and processes. Another important task is creation of unified information space with accurate, complete and current information. Efficient hierarchical systems management requires intelligent processing of large amounts of heterogeneous information. It is appropriate to process information via intelligent components that are built using artificial neural networks. Strategic information about macroenvironments, microenvironments and internal environments are the input data for intelligent components of upper management levels. Intelligent components may solve different tasks which could have features like: large amount of data, data diversity (quantitative, qualitative, text), contradiction and incomplete data, consistency and high intensity of incoming data, high computing amount with dominance of computing operations over logical operations, recursions and regularity of data processing using neural network algorithms, continuous complications of processing algorithms and increasing requirements for results accuracy, possibility to process data in parallel. The method of synchronized spatiotemporal mapping algorithms for intelligent operation component that provides synchronization of data flow intensity with computing intensity (hardware implementation) and takes into account the processor architecture (software implementation) has been designed. It has been proposed to use following principles: conveyor and spatial parallelism in data processing, modularity, specialization, uniformity and regularity of the structure, programmability architecture. during design of intelligent hardware components. Evaluation of structure of intelligence hardware components carried out using test equipment efficiency. Equipment efficiency takes into account number of interface outputs and number of interneuron connections. At the next step it links performance costs of equipment and evaluates elements by device performance. The method for designing of intelligent component management system that uses synchronized spatio-temporal mapping algorithm has been described. Current method takes into account the components, the requirements of the specific application and provides implementation of intelligent components with high efficiency.
    Źródło:
    ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2016, 5, 2; 3-10
    2084-5715
    Pojawia się w:
    ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Proces oceniania pracowników w nowoczesnej organizacji
    The process of workers evaluation in a modern organization
    Autorzy:
    Ciekanowski, Z.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/373151.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej im. Józefa Tuliszkowskiego
    Tematy:
    centrum oceny
    częstotliwość oceniania
    listy kontrolne
    ocenianie
    ranking
    skale ocen
    assessment
    Assessment Center
    control lists
    frequency of assessment
    rating scales
    Opis:
    Artykuł przedstawia jak istotną rolę w funkcjonowaniu nowoczesnej organizacji spełnia ocenianie pracowników. Przedstawiono istotę i cele ocen pracowniczych oraz zasady i kryteria jak również metody oceniania. Ocenianie jako kompleksowe narzędzie - zajmuje centralne miejsce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi i służy wielu celom na przykład: administracyjnym, informacyjnym i motywacyjnym. Ocenianie może spełniać swoje cele, tylko wtedy, gdy będzie się odbywało systematycznie. Wyróżnia się dwa rodzaje ocen: bieżące i okresowe. Skuteczny system oceniania charakteryzuje się następującymi zasadami: systemowości, systematyczności, powszechności, elastyczności, konkretności, jawności i prostoty. Natomiast kryteria oceniania zależą w dużej mierze od celów, którym mają służyć i dzielą się na cztery grupy: kryteria kwalifikacyjne, efektywnościowe, behawioralne i osobowościowe. Metody oceny można podzielić na: metody absolutne do których zaliczamy ocenę opisową, metodę wydarzeń krytycznych, metodę porównywania ze standardami, listy kontrolne, skalę ocen, testy wyboru, Assessment Center, ocenianie przez określenie celów, metodę 360o, i metody relatywne w skład których wchodzi ranking, metoda porównywania parami, metoda wymuszonego rozkładu i portfolio personalne. Należy podkreślić, że dodrze realizowany proces oceniania pracowników przenosi bardzo wiele korzyści dla organizacji jak i dla pracowników. W procedurze oceniania pracowników na co zwraca publikacja muszą brać udział wszyscy pracownicy i wszyscy muszą znać procedury ocen pracowników. Dla pracownika bardzo ważna jest ocena okresowa, bowiem dostarcza, informacji jak przełożony ocenia jego pracę, jego stosunek do pracy, zachowania. Informacja o wynikach oceny okresowej pracownika motywuje pracownika do zwiększenia efektywności wykonywania zadań w przyszłości. W przypadku, gdy pracownik nie jest zadowolony z uzyskanej oceny ma możliwość odwołania, natomiast ocena uzyskana z odwołania, powinna być oceną ostateczną.
    The article presents how important role plays the evaluation of workers in a modern organization. In this work the essence and purposes of evaluation of workers tool occupies the central position in the management of human resources and serves multiple purposes. For evaluation to be effective certain regularity is required. There are two kinds of evaluation current and periodical. Effective system of evaluation must be comprehensive, regular, specific, flexible, open and simple. But criteria of evaluation depend largely on the purposes they are to serve and are divided into four groups; qualification criteria, effectiveness criteria, behavioral and personal criteria of evaluation can be divided into absolute methods with descriptive evaluation, methods of critical events, method of comparison with standards, control lists, scale of marks, multiple choice tests, Assessment Center, evaluation through defining purposes, the 360 method and relative methods which comprise ranking method of comparison in pairs, method of forceful disintegration and personal portfolio. It should be emphasized that well conducted evaluation brings many benefits to the organization and employees. This publication stresses the fact that in this process all employees should be engaged and the rules of evaluation should be clear. For the employee the periodic evaluation is very important as it gives information an how his superior apprises the employee.s work, attitude and behaviour. Information about the results of a periodic evaluation encourage him to more effective work in the future. In the case where the employee is not satisfied with the evaluation results they have the possibility to make an appeal. However, the result of evaluation after the appeal should be treated as irrevocable.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza; 2012, 3; 27-34
    1895-8443
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Assessment and evaluation in problem-based learning in the course of training students majoring in engineering
    Ocena i ewaluacja przez rozwiązywanie problemów w trakcie kształcenia studentów na kierunkach inŜynierskich
    Autorzy:
    GERTSIY, Alexander
    ISHCHUK, Nataliia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/458044.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski
    Tematy:
    problem-based learning
    assessment
    evaluation
    control tests
    logical-analytical thinking
    experiment
    kształcenie przez rozwiązywanie problemów
    ocena
    ewaluacja
    testy kontrolne
    myślenie analityczno-logiczne
    eksperyment
    Opis:
    The article deals with the methods for assessments and evaluation of knowledge and professional skills of students’ majoring in engineering in the course of their problem-based learning. Offered are the methods for testing and evaluating students’ theoretical knowledge, practical skills and logical-analytical thinking. Shown are the results of the experiment, which prove that PBL promotes students’ confidence in their problem-solving skills which can be of benefit to their future courses and in careers
    Artykuł dotyczy metod oceny i ewaluacji wiedzy i umiejętności zawodowych studentów na kierunkach inŜynierskich w trakcie nauki przez rozwiązywanie problemów. Opisane są tu metody testowania i oceny teoretycznej wiedzy uczniów, umiejętności praktycznych i myślenia analitycznego-logicznego. Przedstawione są wyniki eksperymentu, które dowodzą, Ŝe PBL wzmaga pewność studentów w zakresie umiejętności rozwiązywania problemów, które mogą być wykorzystane w ich dalszym kształceniu i rozwoju kariery
    Źródło:
    Edukacja-Technika-Informatyka; 2012, 3, 1; 87-92
    2080-9069
    Pojawia się w:
    Edukacja-Technika-Informatyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies