- Tytuł:
-
Zarządzanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych – na przykładzie szpitali w Warszawie
Management of the employment of people with disabilities as practised in hospitals in Warsaw - Autorzy:
-
Machaj, Małgorzata
Lorkowski, Jacek
Kotela, Ireneusz - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/437963.pdf
- Data publikacji:
- 2014
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
PFRON
orzecznictwo
dofinansowanie
aspekty ekonomiczne
case law
financing
economic aspects - Opis:
-
W pracy przedstawiono aspekty ekonomiczne prowadzonej
świadomie polityki zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Autorzy porównują zatrudnienie z grudnia 2013 roku w trzech
warszawskich szpitalach, gdzie organem założycielskim jest
dla CSK MSW w Warszawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych,
dla Instytutu Matki i Dziecka Ministerstwo Zdrowia oraz
dla Szpitala Praskiego p.w. Przemienienia Pańskiego, który od
1 lipca 2013 został przekształcony z Samodzielnego Publicznego
Zakładu Opieki Zdrowotnej w Spółkę z Ograniczoną
Odpowiedzialnością, a organem założycielskim jest miasto
stołeczne Warszawa.
Dokonano analizy zatrudnienia pod względem grup zawodowych,
zajmowanych stanowisk pracy oraz stopnia i kodu
niepełnosprawności. Wykazano wyniki ekonomiczne szpitali
przy świadomej polityce zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przynosi korzyści nie
tylko dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, ale także buduje
pozytywny wizerunek pracodawcy w oczach pracowników
i kontrahentów. Wśród osób niepełnosprawnych jest bardzo
dużo wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy są
ambitni, sumienni i pracowici. Nieliczni pracodawcy zdają sobie sprawę jak ważną kwestią jest zatrudnianie niepełnosprawnych,
a także o ulgach i przywilejach korzystających
z tego tytułu.
This paper presents the economic aspects of implementing a conscious policy to employ people with disabilities and special needs. The authors compare employment at three Warsaw hospitals in December 2013. Those hospitals and their respective founding bodies were the Central Clinical Hospital of the Ministry of the Interior in Warsaw (the Ministry of the Interior), the Institute of the Mother and Child (the Ministry of Health) and the Praga Hospital of the Church of the Transfiguration of Our Lord, which was transformed from an Independent Public Health Care Organisation into a Limited Liability Company on 1 July 2013, and the founding body is the City of Warsaw. Employment is analysed in terms of occupational groups, jobs occupied and the degree and code of disability. So too, the economic performance of hospitals with a conscious policy to employ people with disabilities. Employing people with disabilities not only offers benefits to the operation of an organization, but builds a positive image of the employer in the eyes of employees and contractors. People with disabilities often are highly skilled employees. They are ambitious, conscientious and hardworking. Few employers appreciate the importance of employing of people with disabilities, or the incentives and benefits they are entitled to for doing so. - Źródło:
-
Medical Review; 2014, 3; 262-274
2450-6761 - Pojawia się w:
- Medical Review
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł