Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human capital;" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 38
Tytuł:
The experiment in the management of human capital creativity
Autorzy:
Lipka, Anna
Winnicka-Wejs, Alicja
Waszczak, Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522469.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Creativity management
Experiment limits
Human capital
Opis:
The article includes the content of sample experiments whose results may be useful in the management of human capital creativity. It presents selected experiment concepts concerning ideational fluency, flexibility and originality and their subordination to basic patterns: simple real experimental patterns, simple basic pre-experimental patterns, simple basic quasi-experimental patterns. In addition, it includes the account of the experiment on attitude shaping. Methodical, ethical and economic limits of experiment application were determined, based on the analysis of reference books related to the method of the experiment and creativity management. The way to understand the constraints is included below in the glossary of key phrases. The subject of the study was chosen on the basis of the existent research gap. As results from analyses based on the study of foreign reference books conducted by J. Samul [2015], the experiment is still a rarely used research method in the area of human capital management. It can, therefore, be concluded that the same also (and perhaps even more so) applies to experiments concerning the management of employee creativity.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2017, 27; 58-74
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of human capital on agricultural productivity in Senegal
Autorzy:
Ndour, Cheikh Tidiane
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1182819.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Human capital
agricultural productivity
non-parametric model
production function
tobit model
Opis:
To feed the African’s population from a strong agriculture able to fight food insecurity requires to increase the level of human capital operators (education, training and experience). This study aims to analyze the effects of human capital on the efficiency and productivity of farmers. Using stochastic frontier model and simple Tobit, we examined the impact of human capital on agricultural productivity of 183 operators spread over three communes (Diama and Ronkh Gandon) of Senegal River valley. The results from the estimates show that human capital affects positively and significantly the productivity. These results imply that improving the level of education and experience is likely to increase yields and to make them more efficient
Źródło:
World Scientific News; 2017, 64; 34-43
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Human capital as the basis for creating a competitive advantage
Autorzy:
Kogut, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1179691.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
GDP
Human capital
competitiveness
regions in Poland
Opis:
Looking at the directions of changes, which have occurred in the world economy in recent years, it is possible to notice that it more relies on knowledge than on the industry. Investing only in fixed assets is no longer the only way to provide increased competitive of regions. Currently, the factor that determines development in a large scope is among others human capital. An aim of this work is to study the human capital impact on the competitiveness of regions in Poland in 2005-2014. The article has both theoretical and empirical character. The first part is a review of literature referring to the subject of work. The second part presents analysis of statistical data and panel model, which was estimated with ordinary least squares method. GRETL program was used for calculations.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 72; 219-234
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kapitał ludzki w dobie globalizacji i integracji
Human Capital in the Age of Globalization and Integration
Autorzy:
Mirończuk, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589727.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Globalizacja
Kapitał ludzki
Migracja zarobkowa
Rynek pracy
Economic migration
Globalization
Human capital
Labour market
Opis:
The article present impact of globalization and integration into the labor market in the perspective of human capital. The integration process is here presented in a European dimension, by analyzing the fundamental right of freedom of movement within the EU member states and the process of migration of the population. In the case of globalization have been raised issues such as lifelong learning, knowledge based economy as elements of qualification, people skills, that are part of human capital, as well as flexible forms of employment.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 139; 29-40
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP
The importance of human capital in development of contemporary enterprises
Autorzy:
Cyran, Kazimierz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592351.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Przedsiębiorstwo
Rozwój
Enterprise development
Human capital
Opis:
Proces rozwoju współczesnych przedsiębiorstw jest warunkowany wieloma czynnikami, zarówno o charakterze wewnętrznym, jak i wynikających z otoczenia, w którym podmiot funkcjonuje. Jednym z czynników kształtujących sprawność organizacji, które funkcjonują w niepewnym i złożonym otoczeniu, są pracownicy, którzy powinni posiadać określone kompetencje, wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz wyznawać wartości, które w organizacji są uważane za istotne. Powszechnie wiadomo, że jakość kapitału ludzkiego, jak również umiejętne zarządzanie tym kapitałem stanowią w dzisiejszych czasach główny obszar budowania pozycji rynkowej przedsiębiorstw. Niniejsze opracowanie stanowi próbę oceny roli czynnika ludzkiego w rozwoju współczesnych firm sektora MŚP. Przeprowadzone analizy wskazują na bardzo dużą rolę czynnika ludzkiego w rozwoju małych i średnich firm na rynku. Przedsiębiorcy reprezentujący badane podmioty doceniają wagę tego czynnika i szacują, że w kolejnych latach kapitał ludzki będzie odgrywał jeszcze większą rolę w rozwoju ich firm.
The process of development of contemporary enterprises is conditioned by many factors, both interior as well as resulting from the environment in which the entity operates. One of the factors influencing the efficiency of organizations that operate in an uncertain and complex environment are human resources which should have certain competencies, theoretical knowledge, practical skills and adhere to organization’s values which are considered to be important. It is well known that quality of human capital, as well as skilful management of this capital is nowadays the main area of building market position of contemporary enterprises. This paper is an attempt to assess the importance of human factor in development of SME sector companies. The carried out analyses indicate the great importance of human factor in development of small and medium-sized firms on the market. Entrepreneurs representing the surveyed entities value the importance of this factor and estimate that in the coming years human resources will play even greater role in the development of their companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 343; 23-37
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dynamika lojalności pracowników a deprecjacja kapitału ludzkiego organizacji
Dynamics of Employee Loyalty and Depreciation of Organisations Human Capital
Autorzy:
Lipka, Anna
Winnicka-Wejs, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590535.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Deprecjacja
Kapitał ludzki
Lojalność pracowników
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Depreciation
Employee loyalty
Human capital
Human Resources Management (HRM)
Opis:
The subject of the article is the depreciation of an organization's human capital caused by employees' disloyalty, or, in other words, (transformation of) their attitudes. To some extent the study develops ideas presented in the book: "Employee Loyalty. From the Diagnosis of Employee Loyalty Types to Employee Relationship Management". In the article key notions, i.e. employee loyalty and its economic meaning, were defined. The specification of lost benefits / losses associated with employee disloyalty was made. Conditions, types and economic implications of loyalty risk were characterized. Sample directions of employee loyalty dynamics leading to the depreciation of human capital as well as intervention methods were presented. Additionally, the term "social depreciation" was suggested. It would refer to the dynamics of attitudes, unwanted from the point of view of the organisation, as well as to the dynamics of the values represented by employees. It was emphasized that, taking into account practical aspects, it is worth conducting further research, focused on methodological objectives, exploring the types of employee loyalty (listed basing on its internal mechanisms: trust, habit and involvement).
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 136; 193-208
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Why do skilled people migrate to cities? A spatial econometric analysis for understanding the impact of the social environment on the attraction of human capital to cities in Turkey
Autorzy:
Gonul, Dilcu
Erkut, Gulden
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/623677.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Human capital
human capital attraction
relational approach
spatial econometrics
Turkey
regional development
spillover Effects
Opis:
 The main focus of this study is on understanding the importance of social dynamics of cities for attracting human capital to urban regions. The principal research question of the article is “if there is a spatial dependency on neighbouring provinces’ social environmental qualities in human capital attraction for Turkey.” It is believed that developmental disparities among regions can be overcome with a balanced distribution of human capital. In this article, first the concept and importance of human capital and its evolution throughout economic history are explained in order to emphasize the relationship between development and human capital for urban regions. The literature review consists of migration models developed and used in previous studies and recent literature that together consider human capital and its flow with spatial analysis. A review of migration models helps structure the quantitative models’ building blocks, or the concepts to be quantified. Literature that discusses human capital and spatial analysis, at the same time, guides the study in implementing the most appropriate analysis technique. The literature discussed in the paper is focused on human capital migration and urban attractiveness. Its similarity with the current study work is the focus on the relationship between urban environment components and human capital. However, the cited studies lack the “spatial/relational” approach to urban regions which means that the effects of developments in settlements neighbouring the region were ignored. The contribution which we intend to make with the current study is to adapt the spatial econometric analysis to the problem of human capital attraction. Literature review is followed by data used in the empirical part of the study, and brief information on spatial econometric analysis. Next, findings of the empirical spatial econometric analysis of Turkey’s 81 urban regions are provided. Overall, the analysis indicated that undergraduate and post-graduate migrants care about the social prosperity of the neighbouring environment of destination province. The last part concludes with an interpretation of empirical study findings and discusses relevant urban and regional policy instruments.
Źródło:
European Spatial Research and Policy; 2019, 26, 1; 127-148
1231-1952
1896-1525
Pojawia się w:
European Spatial Research and Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corruption and economic growth in India and Nigeria
Autorzy:
Obamuyi, Tomola M.
Olayiwola, Saheed O.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522170.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Corruption
Economic growth
Human capital
Investment
Opis:
Aim/purpose – Theoretical arguments about the impact of corruption on economic growth have divided economists into two groups. The first one believes that corruption is an obstruction to economic growth and development while the second – that corruption plays a positive role in the development process. Therefore, the arguments on the effects of corruption on economic growth are inconclusive. This study investigates the effects of corruption on economic growth as measured in real Gross Domestic Product (GDP) per capita growth in Nigeria and India due to the pervasive corruption in the two low-income countries. Design/methodology/approach – The study employed Mo’s framework (2001) for investigating corruption and growth mechanism. The data for the study which covered 1980-2015 was extracted from the World Bank data repository. Corruption was measured by the Corruption Perception Index. Other variables are population growth rate, trade openness, education and the output of agriculture, industry and service sectors. Correlation coefficients were used to show a correlation between corruption and GDP growth rate for both countries. Ordinary Least Square (OLS) regression was used to estimate the effects of corruption on economic growth. Findings – The major findings of the study are: (1) Corruption has a stifling effect on economic growth when the measures of human capital, political instability and capital formation were not included in the estimation for India; (2) Corruption has a positive effect on economic growth when the measures of human capital, political instability and capital formation were included interchangeably and combined together in the estimation for India; (3) Corruption has a stifling effect on economic growth when the measures of human capital, political instability and capital formation were both included and excluded in the estimation for Nigeria; and (4) The transmission mechanism results show that corruption adversely affects economic growth through investment and human capital in both countries. Research implications/limitations – The implications of this study are that corruption produces a dampening effect on growth in both countries and the transmission channels were through investment and human capital. The limitation of the study has to do with the data. A better measure of corruption aside corruption perception index may produce different results. Originality/value/contribution – The unique contribution of the study is the investigation of the channel through which corruption affects economic growth in India and Nigeria.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2019, 35; 80-105
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Copyrights and human capital as the determinants of accounting development
Prawa autorskie i kapitał ludzki jako determinanty rozwoju rachunkowości
Autorzy:
Bąk, Melania
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589737.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Accounting as a practical science
Copyrights
Human capital
Intangible assets disclosed and undisclosed
Aktywa niematerialne ujawniane i nieujawniane
Kapitał ludzki
Prawa autorskie
Rachunkowość jako nauka praktyczna
Opis:
The practical application of accounting, its focus on practical goals, as well as the origins and development of accounting ‘from common knowledge to scientific knowledge’ represent the main prerequisites allowing to define accounting as a practical science. Its development depends on many factors including intangible assets (e.g., copyrights, human resources and human capital). The purpose of the article is to analyse the role played by the broadly approached intangible assets in the process of accounting development as a practical science, both in its scientific and practical dimension, based on the case of copyrights and human capital. Authors’ entitlements in the form of personal copyrights protect them and also create a scientific personality and human capital in the scientific/accounting environment. Both copyrights and human capital establish the identity of accounting, its image and reputation.
Możliwość praktycznego zastosowania rachunkowości, jej nastawienie na praktyczny cel oraz powstanie i rozwój rachunkowości „od wiedzy potocznej do wiedzy naukowej”, to główne przesłanki pozwalające określić rachunkowość jako naukę praktyczną. Jej rozwój zależy od wielu czynników, wśród których można wskazać aktywa niematerialne (np. prawa autorskie, zasoby ludzkie i kapitał ludzki). Celem artykułu jest przeanalizowanie roli, jaką pełnią szeroko pojęte aktywa niematerialne w procesie rozwoju rachunkowości jako nauki praktycznej na przykładzie prawa autorskiego i kapitału ludzkiego. Przysługujące twórcom utworów osobiste prawa autorskie chronią ich i jednocześnie kreują osobowość naukową i kapitał ludzki w środowisku naukowym/ rachunkowym. Zarówno prawa autorskie, jak i kapitał ludzki tworzą tożsamość rachunkowości, jej wizerunek i reputację.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 345; 21-44
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena wysokości płac nauczycieli w Polsce w kontekście modelu kapitału ludzkiego
Assessment of the wage of teachers in Poland in context of the model of human capital
Autorzy:
Kozioł, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590308.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Płace nauczycieli
Pomiar kapitału ludzkiego
Wynagrodzenie godziwe
Fair remuneratio
Human capital
Human capital measurement
Teacher salaries
Opis:
Celem artykułu jest ocena płac nauczycieli z punktu widzenia alternatywnego modelu kapitału ludzkiego. W pierwszej części pracy przedstawiono koncepcję kapitału ludzkiego stanowiącą podstawę metodologiczną rozwiązania problemu badawczego. W szczególności podano zasady wyceny indywidualnego kapitału ludzkiego oraz zasady godziwego opłacenia kapitału ludzkiego za udostępnienie go pracodawcy. W dalszej części pracy dokonano wyceny wartości kapitału ludzkiego każdego z modelowych pracowników zatrudnionych na standardowych stanowiskach nauczycielskich. Następnie podano wysokość godziwego wynagrodzenia zasadniczego, adekwatnego do wartości tak obliczonego kapitału ludzkiego. Porównanie uzyskanych kwot modelowych płac zasadniczych nauczycieli z kwotami określonymi przepisami prawa pozwoliło na ocenę stosowanych rozwiązań płacowych w szkolnictwie polskim.
The aim of the article is to assess teachers’ salaries in Poland, from the point of view of the alternative model of human capital. The first part presents the concept of human capital as the basis of research methodology. In particular, the principles of measurement of individual human capital and the principles of fair remuneration of human capital made available to the employer. Next part of the work carry out the estimation of the human capital of each of model workers on several typical teachers occupational hierarchy. Then, given a fair amount of basic salary adequate to the value of human capital so calculated. A comparison of the model basic salary of teachers with real (determined by law), will assess wage solutions functioning in Polish schools.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 41-51
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społecznego. Zarys problemu z perspektywy regionu
Human Capital as Determinant of Social Development. Outline of Problem from Regional Perspective
Autorzy:
Makuch, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586380.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Inwestowanie w kapitał ludzki
Kapitał ludzki
Rozwój gospodarczy
Rozwój społeczny
Economic development
Human capital
Social development
Investments in human capital
Opis:
Development is a category characterised by dynamism and includes not only a quantitative, but also a qualitative element. This is a process of multiplying the number of possible choices to be made by every human being. The following three factors play a fundamental role on all levels of development: providing conditions which enable long and healthy life, a full access to information, and an access to means allowing for decent standard of living. It is of crucial importance to diagnose the socio-economic, endogenous, and exogenous factors of the regional development. The following are the most important characteristics of decentralised development: good use of local resources (related to raw materials and to human resources), development based on continuation (on tradition), social bonds. However, it is difficult to unambiguously specify the above-mentioned factors, for they operate simultaneously (not with the same impact, however). The effort of the regional community's members is of extreme importance in the development of almost every region. Since the level, speed, and structure of the regional development always results from human talents, knowledge, foresight, enterprise, initiative, and own expenditures to improve living conditions. Thus, the factor called "human capital" plays a fundamental role in the development of modern society and economy. This study will constitute an analysis of the issues from the regional perspective, i.e. of Lower Silesia Voivodeship
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 55-61
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The profile of a Polish mutual fund manager
Autorzy:
Filip, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522176.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Human capital
Managerial characteristics
Mutual funds
Portfolio managers
Opis:
Aim/purpose – The purpose of this paper is to identify the characteristics that are typical of mutual fund managers. Design/methodology/approach – The study concentrates on a set of socio-demographic data, such as: age, gender, education, experience, and professional qualifications of 336 portfolio managers. The applied research strategy relies on an analysis concerning a set of statistical metrics describing the population under examination. Findings – The average Polish fund manager is a 37-year-old man, a holder of a stock-broker or investment adviser license. He obtained the authorization from the Polish Financial Supervision Authority (KNF) a few years after graduating from the Warsaw School of Economics (SGH). He has 11 years’ experience in financial markets and 7 years’ experience in the mutual fund industry. Research implications/limitations – The identification of managerial characteristics for the purpose of creating a profile of a Polish mutual fund manager will provide an important basis for further surveys and analyses aimed to evaluate the effectiveness of mutual funds. Originality/value/contribution – There are no investigations within the discussed area in Polish studies. Therefore, the identification of the characteristics that are typical of mutual fund managers will make a contribution to the finance literature.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2018, 32; 30-47
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań
Supporting Processes of Acquiring , Creating and Maintaining Human Capital an the Knowledge-Based Organisation. The Preliminary Results
Autorzy:
Sołtysik, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589419.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Badania ankietowe
Kapitał ludzki
Kreatywność personelu
Organizacje oparte na wiedzy
Rozwój kapitału ludzkiego
Technologie teleinformatyczne
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Development of human capital
Employees creativity
Human capital
Human Capital Management
Information and communication technologies
Knowledge-based organisations
Questionnaire survey
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest ocena możliwości wsparcia procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych. Dla współczesnych organizacji wykorzystanie wszelkich dostępnych mechanizmów pozwalających przyciągnąć i zatrzymać w niej najwartościowszych kandydatów jest szczególnie istotne. Uwzględniając podstawowe cechy, którymi charakteryzuje się kapitał ludzki, podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania w tym celu nowoczesnych technologii informatycznych. W zamierzeniu autora badania ilościowe dotyczące opinii użytkowników na temat roli nowoczesnych technologii informatycznych w realizacji kluczowych procesów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim miały stanowić kanwę dalszych rozważań. W badaniach udział wzięło blisko 200 respondentów reprezentujących różne spojrzenia na badane zagadnienia, dzięki czemu możliwe było porównanie opinii poszczególnych zbiorowości respondentów.
The purpose of this article is to evaluate ways to support processes of acquiring, creating and maintaining human capital in a knowledge-based organization using modern information technology. For today's organizations it is particularly important to use all available mechanisms to attract and retain the most valuable candidates within the organization. Taking into account the basic features that characterize human capital, attempt is made to assess the possibilities of using modern information technologies. The intention of the author's quantitative research on people's views on the role of new technologies in implementing key processes related to human capital management, were to form the canvas for further consideration. The study was attended by nearly 200 respondents representing different views on the issues covered, making it possible to compare views of individual community respondents.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 243; 274-294
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Raportowanie zintegrowane w kreowaniu wizerunku pracodawcy – ocena praktyk polskich przedsiębiorstw
Integrated reporting as a tool of employer branding – assessment of polish enterprises’ practices
Autorzy:
Bagieńska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588710.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Employer branding
Pracownik-interesariusz
Raport zintegrowany
Human capital
Integrated report
Opis:
Artykuł jest próbą oceny raportu zintegrowanego jako narzędzia pozyskania przez interesariuszy zewnętrznych informacji finansowych i pozafinansowych służących ocenie przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Badaniem zostały objęte podane do publicznej wiadomości roczne raporty zintegrowane dziesięciu spółek. Metodą analizy opisowej i analizy morfologicznej dokonano oceny badanych raportów pod względem zakresu prezentowanych informacji w następujących aspektach: zatrudnienie, wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe, szkolenia i możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia i działania w zakresie zapewnienia równowagi między pracą a życiem zawodowym. Charakterystyka i ocena praktyk polskich przedsiębiorstw sporządzających raport zintegrowany pozwoliła na stwierdzenie, że raport zintegrowany może służyć jako narzędzie w kreowaniu wizerunku pracodawcy, jeśli będzie zawierał istotne, kompletne i uwzględniające oczekiwania interesariuszy dane.
The modern socially responsible enterprise conducts economic activity focused on meeting needs of various groups of stakeholders comprising present and future employees. The lack of the integrated report standard causes that the financial and nonfinancial information is presented in various ways. The information concerning employees influence greatly employer branding. The essence of employer branding is to create a distinguishable image of an organization as a preferred employer. The analysis of the contents of the reports shows that enterprises present the following non-financial information which creates a good image of employer: employment, staff trainings and development, remuneration systems and motivational systems, projects enabling employees’ development, low rotation of employees, work life balance, career development.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 359; 67-82
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kapitał intelektualny a wartość rynkowa przedsiębiorstwa
Intellectual capital and the market value of enterprises
Autorzy:
Dybka, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591418.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał intelektualny
Kapitał ludzki
Przedsiębiorstwo
Wartość
Enterprise
Human capital
Intellectual capital
Value
Opis:
Wiksze oczekiwania klientów, zbliona oferta produktowa oraz rosnca konkurencja, powoduj spadek roli tradycyjnych czynników zwizanych z aktywami materialnymi na rzecz aktywów niematerialnych. Wyniki bada potwierdziy, e w d- eniu do maksymalizacji wartoci, due znaczenie odgrywa kapita intelektualny w tym wiedza oraz umiejtnoci. Nie da si ich prosto powieli, nale one zreszt w peni do pracownika, a nie firmy, std ich due znaczenie w kreowaniu przewagi konkurencyjnej. Przedsibiorstwa due kreuj czciej przewag nad rywalami rynkowymi poprzez dzia- ania promocyjne, znan mark, a przede wszystkim atrakcyjn cenowo ofert. Przedsi- biorstwa MP poszukuj róde swej konkurencyjnoci w kapitale ludzkim, relacjami z klientami.
Higher expectations of customers, similar product assortment and increasing competition, cause a decrease in the role of traditional factors associated with tangible assets for the growing importance of intangible assets. In order to maximise the company value, respondents indicated huge importance of knowledge and skills, as the most important components of intellectual capital. It cannot be simply replicate, moreover, they are closely to the employee and not the company, thus explain their importance in creating competitive advantage. Large enterprises indicate a chance to gain market advantage over its rivals in the area of the promotional activities, using well-known brand and – most of all – the ability to offer an attractive price offer. SMEs enterprises looking for sources of its competitiveness in other the area related to human resources, customer relationship.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 276; 210-222
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 38

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies