Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "EFFECTIVENESS" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 47
Tytuł:
Marketing Communications Effectiveness in Poland - Lessons from the Business in Information Society
Autorzy:
Malinowska, Mirosława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592784.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Marketing
Effectiveness
Opis:
The aim of the article is to present dilemmas related to marketing communications' effectiveness from practical aspect. In the article the field research results on marketing communications conducted in enterprises in Poland are presented (both qualitative and quantitative). The aim of the article is to present how business perceive marketing communications' effectiveness and efficiency and how they evaluate marketing communications.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 150; 133-143
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A definition of the concept of economic effectiveness
Autorzy:
Poskart, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/529784.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
Effectiveness
rationality
efficiency
productivity
Opis:
The concept of economic effectiveness has often been interpreted in an ambiguous manner. There is no clear definition of it in the literature. Individual authors place stress on different elements of this concept. There are also different measures of effectiveness. This article aims to make the concept of economic effectiveness more precise
Źródło:
Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME); 2014, 2, 3; 179-187
2353-9119
Pojawia się w:
Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pomiar krótko- i długookresowej efektywności mechanizmów aukcyjnych. Wyniki badań eksperymentalnych
Measurement of the Short and Long Run Efficiency of Auction Mechanisms. The Experimental Research
Autorzy:
Kuśmierczyk, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590362.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Aukcje
Efektywność
Auctions
Effectiveness
Opis:
The optimality and the efficiency are the main criteria used in the evaluation process of auction mechanisms. The optimal auction maximizes auctioneer's surplus, whereas an efficient mechanism efficiently allocates the commodity traded in the auction. Quite often there is a tradeoff between the two criteria: an auction which is optimal has a limited efficiency, and the opposite, an auction that is efficient might lead to a lower auctioneer's surplus. In a short run it's the optimality that would be more crucial for the auctioneer, but in the long run the efficiency would become more and more important, promoting competition and innovations. The main aim of the paper is to demonstrate that experiments can serve as a useful tool in evaluating the auctions' efficiency. The paper presents the results of the experiments, aimed at analyzing the optimality and efficiency of the chosen reverse auction mechanisms, in case of the asymmetrical market with an entry cost. The mechanisms studied included the English auction, the first-price sealed-bid auction, the Japanese auction, and the Amsterdam auction. Out of them the highest value of auctioneer's surplus was reached in case of the first-price sealed-bid auction, and the most efficient mechanism was the English auction. Apart from that, the paper provides the results of the long run simulations, showing the positive effect of efficiency on the discounted sum of the auctioneer's surplus.(
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 180 cz 2; 141-151
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effectiveness of social welfare institutions and social security of citizens
Autorzy:
Anita, Lewandowska,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/891286.pdf
Data publikacji:
2018-08-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
Tematy:
Effectiveness
social security
social welfare
Opis:
The subject of the discussion in the article is evaluate of issue whether social security in its activities is effective and how it affects the social security of citizens. In order to introduce, defined concepts such as organization. Also presented in the table form features of nonprofit organization, which are social welfare institutions. In addition, briefly presented the concept of efficiency and described how is possible to explore the effectiveness of social security, by putting it in five dimensions. For the purpose of this article, to evaluate the effectiveness of social security, analyzed the Social Security Act. A brief analysis will illustrate the problem of social security effectiveness and social security of citizens.
Źródło:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2015, 17; 110-140
2299-4033
Pojawia się w:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Challenges of control in functional organization structures: Example of outsourcing sector
Autorzy:
Maciejczyk, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522202.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Control
Effectiveness
Organization structure
Outsourcing
Opis:
Effective control of an organization is strictly connected with its organization structure. When a company decides to outsource a part of its operations, a new structure is applied. Also, the system of control should be reviewed and adjusted to the new model of business in order to be effective. Usually, the outsourcing companies apply functional organization structure which is the most common way of grouping business activities. The goal of the paper was to point challenges and aspects which should be taken into consideration in order to adapt control systems to new organization structures in case of Business Process Outsourcing and Shared Service Centers. The research was based on literature studies as well as empirical analysis of selected companies from business service centers sector. The key findings of the study suggest that the mechanisms of control differ in Business Process Outsourcing and Shared Service organizations although both base on building trust and relationship. The main challenges of adapting the control system to new conditions comprise people and process related factors such as: knowledge management, control split and owners, new processes flows, virtual teams. Building control system is a process which foundation is a new organization structure.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2016, 25; 49-62
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ technologii Blockchain na efektywność banku
Impact of blockchain technology on effectiveness of banks
Autorzy:
Zimnoch, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586590.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bankowość
Blockchain
Efektywność
Banking
Effectiveness
Opis:
Postęp technologiczny wywiera silny wpływ na funkcjonowanie sektora finansowego, który stale poszukuje sposobów na obniżanie kosztów operacyjnych i osiąganie przewagi konkurencyjnej. Coraz większym zainteresowaniem na światowych rynkach cieszy się technologia blockchain. Pierwotnie stworzona na potrzeby kryptowaluty bitcoin, ukazała dużo większy potencjał. Zagadnienie to jest jednak wciąż nowe, a dostęp do informacji ograniczony i często chroniony tajemnicami handlowymi. Celem tego artykułu jest przybliżenie zagadnienia blockchain i synteza dostępnych informacji oraz przedstawienie, w jaki sposób blockchain może wpłynąć na efektywność banku.
Banking sector for decades remain under strong impact and influence of new technologies that change the way we bank today. Blockchain technologies is the newest disruptor in that space, thanks to the benefits offering reduction of operating expense and increased effectiveness as well as gain competitive advantage. The topic is new and access to information often fragmented or limited. The purpose of this article is to introduce the subject of blockchain via synthesis of available information and present how it can affect the efficiency of the bank.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 281; 220-233
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena skuteczności i efektywności instrumentów pomocy publicznej
Evaluation of the Effectiveness and Efficiency of Aid Instruments
Autorzy:
Kubera, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589449.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Mierniki efektywności
Pomiar efektywności
Pomoc publiczna
Effectiveness
Effectiveness indicators
Efficiency measurement
Public aid
Opis:
The chapter tackles the issue of state aid as an instrument of policy. It formulates postulates on two basic criteria for evaluating programmes and projects of state aid, i.e. effectiveness and efficiency as well as on how to measure them. It argues the growing influence of the European Union on the construction of national state aid systems, which now goes beyond ensuring compliance with competition rules in the single European market.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 168; 96-110
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Metoda ROI J.J. Phillipsa w mierzeniu efektywności pracy zespołowej
J.J. Phillips ROI method as a way of measure the teamwork effectiveness
Autorzy:
Hoffmann, Kinga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586822.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Praca zespołowa
ROI
Effectiveness
Teamwork
Opis:
Artykuł przedstawia metodę ROI J.J. Phillipsa jako sposób pomiaru efektywności pracy zespołowej. Autorka prezentuje kolejno genezę, procedurę oraz wady i zalety podejścia ROI w mierzeniu efektywności zarządzania zasobami ludzkimi. Na podstawie praktycznego przykładu ukazującego projekt naukowo-badawczy zaproponowano procedurę pomiaru efektywności pracy zespołu omawianą metodą. Celem artykułu jest prezentacja zastosowania procedury oceny efektywności według metody J.J. Phillipsa jako sposobu mierzenia efektywności pracy zespołowej, na przykładzie wybranego projektu realizowanego przez zespół pracowniczy. Przeniesienie pięciopoziomowego modelu oceny na grunt pracy zespołowej okazuje się uzasadnione, aczkolwiek wymagające weryfikacji tego uniwersalnego rozwiązania w praktyce. Opracowanie kończy się wnioskami ogólnymi dotyczącymi korzystania z metody ROI jako sposobu mierzenia efektywności pracy zespołowej.
The article presents the ROI method by J.J. Phillips as a way to measure an effectiveness of teamwork. The author describes the beginnings, procedure, pros and cons of the ROI methodology in measuring an effectiveness of human resource management. On the basis of a practical concerning the scientific research project, there is a procedure of teamwork effectiveness measurement using the ROI method suggested. Transferring the five-level model of measuring an effectiveness to the team work area appears not only as reasonable but also as a demanding the practical verification of this universal solution. The article ends with general conclusions showing how to use the ROI method to measure an effectiveness of teamwork.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 230; 165-183
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka państwa w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu: przesłanki, narzędzia, ewolucja w XXI wieku
Public policy for corporate social responsibility support: motives, tools, evolution in the XXI century
Autorzy:
Doś, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590282.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Instytucje
Regulacja
Effectiveness
Institutions
Regulation
Opis:
W najnowszej literaturze następuje ewolucja w podejściu do społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). W drugiej dekadzie XXI uznaje się już, że odpowiedzialność ta nie jest wyłącznie wyrazem autoregulacji, lecz że jest potrzebna polityka państwa w tym zakresie. W artykule wskazano, że przesłanki polityki publicznej w ramach CSR wiążą się z promowaniem prywatnego dostarczenia dóbr publicznych, dążeniem do internalizacji negatywnych efektów zewnętrznych, promowania wartości, redukcji wykorzystywania CSR jako metody arbitrażu regulacyjnego oraz z dążeniem do kodefiniowania kierunków społecznej odpowiedzialności. Na podstawie analizy danych zastanych wykazano, że po 2010 roku nastąpił gwałtowny rozwój polityki wspierania CSR w Polsce. Obecnie narzędzia wykorzystywane w tej polityce to narzędzia uprawniania, ułatwiania, partnerowania i popierania. Ułatwiają one budowanie wartości przedsiębiorstw na podstawie CSR oraz uznanie CSR za istotny czynnik legitymizacji.
In the newest literature corporate social responsibility (CSR) is seen more than self-regulation of businesses. It is acknowledged, that state policy to support CSR is necessary. Motives for public policy to support CSR are: promoting private provisioning of public goods, promoting voluntary internalisation of negative externalities, promoting values, reducing CSR as a way to avoid regulatory pressures and governments striving for co-defining CSR directions. In Poland the rapid evolution of state policy for CSR can be observed. The policy now is complex and it includes tools supporting investing comapny’s resources in CSR and tools developing formal and informal institutions which make CSR an important element of business legitimisation.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2019, 382; 64-79
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors influencing internal whistleblowing. A systematic review of the literature
Autorzy:
Mrowiec, Dawid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057419.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Internal whistleblowing
Factors
Effectiveness
Systematic review
Opis:
Aim/purpose - Internal whistleblowing is the most desirable form of reporting about wrongdoings for all kinds of organizations. The aim of this paper is to identify factors influencing the occurrence of internal whistleblowing and to provide recommendations for practitioners on how to encourage employees to report wrongdoings to an organization. Design/methodology/approach - The fundamental article database has been constructed with the use of ProQuest, EBSCO and Taylor & Francis databases. The timespan for the research was from 1990 to 2022. The papers for the fundamental database were found within the utilization of two words "whistleblowing" in titles and "internal" in abstracts. Next, the database was broadened by snowball review. Findings - Identified factors important for the occurrence of internal whistleblowing in an organization were assigned to one of the following areas: ethics, leadership, policies and procedures, retaliations and safeguards, social climate, organizational justice, education and training, reporting channels, communication, additional motivation, organization's size and structure, audit committee. Research implications/limitations - For researchers - the paper provides a picture of research on internal whistleblowing: identified factors influencing internal whistleblowing, popularity of exploring problems, and utilizing research methods. For practitioners - the paper provides practical implications (based on current knowledge) important for implementing and managing organizational whistleblowing systems in the organization of private and public sectors. Originality/value/contribution - The main contribution of this work states the framework of factors affecting internal whistleblowing, which was constructed on the basis of a systematic review of the scientific literature. Moreover, the paper provides guidelines for practitioners.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2022, 44; 142-186
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effectiveness of the educational session on the knowledge, attitudes, and experiences of nurses towards family witnessed resuscitation
Autorzy:
Khan, Khuzaif
Shah, Bakhtayar Ali
Yousafzai, Imran Inayat
Khattak, Irfan Ullah
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/13925524.pdf
Data publikacji:
2023-09
Wydawca:
Towarzystwo Pomocy Doraźnej
Tematy:
Effectiveness
knowledge
attitudes
experience
nurses
family-resuscitation
Opis:
INTRODUCTION: The contemporary health care system is increasingly becoming more responsive to the needs of patients and their families. Patients and family members have priority in decision-making. The family witnessed resuscitation refers to offering the option to a family member to remain present at their loved ones during the resuscitation. Objectives: To assess the effectiveness of educational sessions on the knowledge, attitudes, and experiences of nurses about family-resuscitation witnessed. MATERIAL AND METHODS: A quasi-experimental study was conducted in Lady Reading Hospital Peshawar, Khyber Pakhtunkhwa, Pakistan. The study was carried out over six months. In total, 31 participants were recruited in the study using a convenient sampling technique. Data were collected using a standard questionnaire. Sessions were conducted to educate nurses on resuscitation witnessed by the family. RESULTS: The mean age of the participants was 29.77 years. More than half (51.6%) of the participants were male. There was a significant difference between pre- and post-intervention knowledge (P=0.000), attitude (P=0.000), and experience (P = 0.000). There was also a positive association of knowledge with educational level (P=0.02), experience (P=0.001), and job position (P=0.001). Similarly, the attitude of the participants was also associated with experience (P=0.000) and education status (P=0.002). Additionally, the experience of the participants was also associated with education status (P=0.01) and Job Position (P=0.000). CONCLUSIONS: Educational interventions have a significant effect on the knowledge, attitude and experiences of nurses toward family witness resuscitation.
Źródło:
Critical Care Innovations; 2023, 6, 3; 13-20
2545-2533
Pojawia się w:
Critical Care Innovations
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czy system ochrony zdrowia może być efektywny?
Can the Healthcare System Be Effective?
Autorzy:
Michalak, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591837.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Efektywność organizacji
Ochrona zdrowia
System ochrony zdrowia
Effectiveness
Health care protection
Health care system
Organisation effectiveness
Opis:
The different definitions of efficiency (in their medical meanings) are presented as the result of meta-reviews found in scientific databases. Efficacy and efficiency are often mismatched with effectiveness in the research of healthcare systems in different countries. In addition to the classic Bismarck's and Beveridge's models the modern concepts of health systems include personalized medicine, recognition of health as economic value, and so called salutogenesis. However, the basic problem in the Polish healthcare system is the low quality of overly specific and often changed legislation.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 168; 205-215
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wskaźniki pomiaru efektywności pracy zespołowej
The indicators measuring teamwork effectiveness
Autorzy:
Hoffmann, Kinga
Gajda, Daniel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592301.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Praca zespołowa
Wskaźnik
Indicator
Effectiveness
Teamwork
Opis:
Artykuł porusza kwestię zastosowania wskaźników efektywności funkcji personalnej do pomiaru efektywności pracy zespołowej. Jego celem jest prezentacja pojęcia i rodzajów wskaźników, omówienie procesu tworzenia wskaźników, przedstawienie wskaźników wykorzystywanych w pomiarze efektywności funkcji personalnej oraz ich adaptacja na potrzeby pomiaru efektywności pracy zespołowej. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: − czym jest wskaźnik? − czym wskaźnik różni się od miernika? − jakie rodzaje wskaźników można spotkać w literaturze? − jak przebiega proces tworzenia wskaźnika? − jakie wskaźniki są wykorzystywane w pomiarze efektywności funkcji personalnej? − które z tych wskaźników można adaptować na potrzeby pomiaru efektywności pracy zespołowej? − jakie są wady i zalety stosowania wskaźników w mierzeniu efektywności pracy zespołowej? Podstawę prowadzonych w ramach artykułu rozważań stanowią studia literaturowe, głównie krajowych, a także zagranicznych czasopism naukowych.
The paper presents the issue of using indicators of human resource management effectiveness to measure teamwork effectiveness. The aims of the article are as follows: explaining the term and sorts of indicators, describing the process of indicators’ creation, giving examples of HRM effectiveness indicators used in practice and their adapting to the teamwork area. The authors take a challenge of answering the following questions: − what is an indicator? − what is the difference between an indicator and measurement? − what indicators have been developed by scientists? − how the process of creating indicator does work? − what indicators are used to measure HRM effectiveness? − what HRM indicators are possible to use in measurement of team work effectiveness? − what are pros and cons of using indicators as a way to measure team work effectiveness? Authors make their reflections on the basis of literature studies including national and foreign publications.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 230; 146-164
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relationship between prosocial behaviour and altruism
Autorzy:
Gejdoš, Miroslav
Kováčik, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375699.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
Altruism
Egoism
Prosocial behaviour
Social ethics
Effectiveness
Opis:
The article deals with the definition and description of the concept of altruism from its ethical and philosophical side against the background of prosocial behaviour. We point out the relation between prosocial behaviour of man and altruism based on a summary of respondents 'opinions on the issues of trustworthiness and efficiency of charitable organizations, respondents' participation in their support and the most common way of donation. Effective altruism is supposed to be a kind of helper for people who want to donate part of their money to charity organizations to improve the world, but are unable to make the right decision about whose financial contribution they are donating. Distrust of charities is becoming more and more current, leading people to stagnate charity. The lack of information on efficiency, functioning, results and a non-transparent list of sources of funding for charitable organizations has prompted us to be more interested in this area. A transparent list of the most effective charities with detailed information on the use of funds to which every person would have access could be a way to express charity and humanity more than ever before. The most ideal scenario is for all people to adopt such behaviour, but in today's world there is the opposite extreme - egoism, selfishness, individualism, materialism and lack of interest in others, which, unfortunately, often hide behind altruism. Society, as such, cannot do without altruistic be-haviour, so even "impure" motives can bear fruit, of course, to some extent. Altruism is most often confused with the concept of pro-sociality, as a way of helping others, without expecting the reward that can come, but forms the core not only of ethical education but of each education because it leads to more positive relationships. Living in a society where there is positive energy and people are helping each other is a fuller life.
Artykuł dotyczy definicji i opisu pojęcia altruizmu od strony etycznej i filozoficznej na tle zachowań prospołecznych. Zwracamy uwagę na związek między prospołecznym zachowaniem człowieka a altruizmem w oparciu o podsumowanie opinii respondentów na te- mat wiarygodności i efektywności organizacji charytatywnych, udziału respondentów w ich wsparciu oraz najczęstszego sposobu dawstwa. Skuteczny altruizm ma być rodzajem pomocnika dla osób, które chcą przekazać część swoich pieniędzy organizacjom charytatywnym na rzecz poprawy świata, ale nie są w stanie podjąć właściwej decyzji o tym, czyj wkład finansowy przekazują. Nieufność organizacji charytatywnych staje się coraz bardziej aktualna, co prowadzi do stagnacji działalności charytatywnej. Brak informacji o wydajności, funkcjonowaniu, wynikach i nie- przejrzystej liście źródeł finansowania organizacji charytatywnych skłonił nas do większego zainteresowania tą dziedziną. Przejrzysta lista najskuteczniejszych organizacji charytatywnych ze szczegółowymi informacjami na temat wykorzystania funduszy, do których każda osoba miałaby dostęp, mogłaby być sposobem na wyrażenie miłości i ludzkości bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Najbardziej idealnym scenariuszem jest przyjęcie takiego zachowania przez wszystkich ludzi, ale w dzisiejszym świecie istnieje przeciwna skrajność - egoizm, egoizm, indywidualizm, materializm i brak zainteresowania innymi, które niestety często kryją się za altruizmem. Społeczeństwo jako takie nie może obejść się bez altruistycznych zachowań, więc nawet „nieczyste” motywy mogą oczywiście przy- nieść owoce. Altruizm jest najczęściej mylony z koncepcją prospołeczności, jako sposobu pomagania innym, nie oczekując nagrody, która może nadejść, ale stanowi rdzeń nie tylko edukacji etycznej, ale każdej edukacji, ponieważ prowadzi do bardziej pozytywnych relacji. Życie w społeczeństwie, w którym jest pozytywna energia i ludzie pomagają sobie nawzajem, jest pełniejszym życiem.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2020, 11(1); 395-406
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania etyczne a problem efektywności w ekonomii
Ethic Behaviors and Productivity Problem in Economics
Autorzy:
Wojciechowska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/585992.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność
Ekonomia
Etyka
Organizacja
Ethics
Economics
Effectiveness
Organisation
Opis:
The aim of the article is to characterize the relationship between efficiency and organizational ethics. The analysis determined that the efficiency is actually achieved when takes into account the role of attitudes and values of employees. Relation between efficiency and ethics is therefore very significant, because the efficiency and ethics of the organization together coexist and complement each other.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 180 cz 1; 231-239
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 47

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies