- Tytuł:
-
Swoboda przepływu „pracy”: pracowników czy zatrudnionych wewnątrz Unii Europejskiej?
Free movement of “work”within European Union? - Autorzy:
- Świątkowski, Andrzej
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/443649.pdf
- Data publikacji:
- 2014
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
swoboda przemieszczania się pracownicy
zatrudnieni
praca
Kodeks pracy
Kodeks cywilny
umowy o wykonywanie pracy
freedom of movement
employees
labour
Labour Code
Civil Code
contracts - Opis:
-
Autor przedstawia prawne dysproporcje między przepisami Kodeksu pracy (art. 2 i
22) i Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (art. 45, dawny art. 39 TWE). Tytuł VII Traktatu
gwarantuje swobodę przepływu wewnątrz Unii Europejskiej osób, usług i kapitału, natomiast art. 45
TfUE wymienia wyłącznie pracowników w ramach szeroko pojętej kategorii osób aktywnych zawodowo
w państwach członkowskich UE. Podstawową tezą sformułowaną w artykule jest objęcie zakresem
swobody przemieszczania się osób zatrudnionych na podstawie cywilnoprawnych umów o świadczenie
usług, formalnie niemających w świetle przepisów polskiego prawa pracy statusu prawnego pracowników.
Zamierzeniem autora jest prewencyjne uniemożliwienie możliwości ograniczenia swobody
przemieszczania się wewnątrz Unii Europejskiej osób zawodowo aktywnych, pozostających w zatrudnieniu
nie-pracowniczym (cywilnoprawnym). Z tego względu autor proponuje w tekstach właściwych
przepisów prawa (polskich i unijnych) zastąpienie terminu „pracownik” określeniem „zatrudniony”,
obejmującym osoby świadczące pracę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Author is presenting legal discrepancies between provisions of Polish Labour Code (art.2 and 22) and Treaty for Functioning of the EU (art.45, former art. 39). Title VII of UE Treaty guarantees freedom of movement of individuals, services and capital but art.45 of the above mentioned Treaty lists only employees among broader category of professionally active population of EU Member States which ought to enjoy freedom of movement. therefore, an article published is inspired by the risk which might be created by a national ultra legalistic method of argumentation according to which only individuals defined by the national legislator as an employees may enjoy freedom of movement within EU. In order to prevent such possibility an Author proposes to substitute in both legal texts (Labour Code and Treaty) an oficial definition of an employee by the broader legal term of “labour” which covers also an individuals employed on legal grounds regulated by the Civil Code. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/2; 185-202
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł