Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "contract of employment" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    O istocie umowy o pracę na czas określony
    The essence of a fixed-term employment contract
    Autorzy:
    Moras-Olaś, Kinga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056719.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    umowa o pracę
    natura umowy o pracę na czas określony
    termin końcowy umowy
    employment contract
    nature of a fixed-term employment contract
    end date of the contract
    Opis:
    Uregulowanie w k.p. trzech rodzajów umowy o pracę oznacza, że każda z nich może zostać zawarta jedynie w określonych okolicznościach. Różnice pomiędzy nimi wynikają z ich różnych funkcji i celów. Kształt regulacji każdej z nich powinien oddawać jej naturę. Istotę umowy o pracę na czas określony kształtuje triada elementów konstrukcyjnych: czasowy charakter pracy, bezwarunkowe zastrzeżenie terminu końcowego i stabilność powstałej więzi (niewypowiadalność). Celem niniejszego artykułu jest scharakteryzowanie każdego z tych elementów i ocena zgodności regulacji k.p. z naturą omawianej umowy.
    The existing regulation of the Labor Code includes three types of employment contracts. It means that each of them may be concluded only in certain circumstances. The differences between them result from their different functions and purposes. The shape of the regulation of each contract should reflect its nature. The essence of a fixed-term employment contract is shaped by three structural elements: the temporary nature of the work to be performed, unconditional determination of the end of the employment contract, and stability of the contract. The purpose of this article is to characterize each of these elements and assess the compliance of the existing LC regulation with the nature of the contract in question.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 523-534
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – uwagi praktyczne
    Appeal From Termination Of The Employment Contract – Practical Remarks
    Autorzy:
    Matuszak, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200806.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    wypowiedzenie umowy o pracę
    pracownik
    przywrócenie do pracy
    prawo pracy
    odszkodowanie
    termination of the employment contract
    employee
    hire back
    labor law
    compensation
    Opis:
    Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę jest podstawowym pismem wszczynającym postępowanie ze sporów z zakresu indywidualnego prawa pracy. Przepisy zarówno kodeksu pracy, jak i kodeksu postępowania cywilnego zawierają pewne odrębności i wyłączenia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wybranych uwag o charakterze praktycznym dotyczących: terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, elementów formalnych takiego odwołania, katalogu możliwych roszczeń, wartości przedmiotu sporu i związanej z tym opłaty sądowej oraz wpływu przewlekłości postępowań sądowych na decyzje procesowe.
    An appeal from termination of the employment contract is the basic writ initiating proceedings in disputes in the field of individual labor law. The provisions of both the Labor Code and the Code of Civil Procedure contain certain differences and exclusions. The purpose of this article is to present selected practical remarks concerning: the deadline for submitting an appeal from termination of an employment contract, the formal elements of such an appeal, the catalog of possible claims, the value of the dispute and the related court fee, and the impact of excessive length of court proceedings on procedural decisions
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 229-240
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Swoboda umów a umowy dodatkowe stron stosunku pracy
    The freedom of contract and additional contracts of the parties to the employment relationship
    Autorzy:
    Tomanek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056736.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    swoboda umów
    kompetencja generalna/szczególna
    umowa o pracę
    umowa dodatkowa
    indywidualny stosunek pracy
    freedom of contract
    general/particular competence
    employment contract
    additional
    contract
    individual employment relationship
    Opis:
    Zagadnienie swobody umów w indywidualnym prawie pracy jest omawiane w niniejszym opracowaniu przy uwzględnieniu problematyki umów dodatkowych, zawieranych przez pracownika i pracodawcę obok umowy podstawowej (umowy o pracę). Pierwsza część artykułu zmierza do ustalenia wzorca regulacyjnego swobody umów w prawie stosunku pracy. W jego dalszej części przedmiotem analizy jest zakres swobody zawierania umów dodatkowych, który wykazuje odstępstwa od modelu ogólnego, polegające przede wszystkim na nieokreśleniu przez ustawę numerus clausus tych umów. Specyfika umów dodatkowych sprzyja umocnieniu kompetencji stron do kształtowania treści stosunku pracy, nie stanowiąc jednak argumentu przesądzającego o przyjęciu w tej dziedzinie wzorca kompetencji generalnej lub szczególnej.
    The issue of freedom of contract in the individual labour law is discussed in this text taking into account the additional conctracts, concluded by the employer and the employee in addition to the primary contract (i.e. employment contract). The scope of freedom of contract which is construed in the relation to the additional contracts shows deviations from the basic model. The main difference is the recognition of the rule of numerus apertus (as opposed to numerus clausus rule) of additional conctracts. The specifity of additional contracts extends the freedom of parties of an employment relationship to form the content of that legal relationship. This, however, does not prejudge a question of a regulatory model of the above-mentioned freedom.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 427-441
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kilka refleksji na temat znowelizowanego art. 25¹ k.p.
    Some thoughts on the amended article 25¹ of labor code
    Autorzy:
    Pysiak, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443805.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    kodeks pracy
    umowa o pracę na czas określony czas trwania umowy o pracę
    na czas określony
    ilość umów o pracę na czas określony
    europejskie prawo pracy
    Labour Code
    employment contract of fixed-term
    the duration of the employment
    contract for a limited period
    the number of contracts for a limited period
    European Law Labour
    Opis:
    W artykule przedstawiono analizę i ocenę nowych regulacji prawnych w przepisach art. 25¹ Kodeksu pracy w brzmieniu ustalonym przez ustawę z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, które weszły w życie w dniu 22.2.2016 r. Zwrócono uwagę na zmianę, która polega na próbie ograniczenia procesu nadużywania umów na czas określony, ze szczególnym naciskiem na to, by zidentyfikować potencjalne problemy związane z interpretacją nowych przepisów. Ponadto autorka skupia się na aktach europejskiego prawa, ponieważ są podstawą do oceny nowej ochrony przeciwko nadużyciom zatrudnienia na czas określony. Pozwala to ujawnić negatywne aspekty znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, a także braki.
    The article presents analysis and an assessment of the new legal regulation in rules art. 25¹ of Labour Code set by the act from 25.6.2015 on change of the act – Labor Code and certain other acts which came into force on 22.2.2016. Attention has been paid to change which involves The attempt to constrain process of abusing fixed term employment contracts, with special emphasis on this to have identified potential problems associated with the interpretation of the new rules. Furthermore the author focuses on European law legal acts, because they are the basis for the assessment of new protection against malpractice employment of fixed-term.That allows to reveal the negative aspects of the amended provisions of the Labour Code, as well as deficiencies.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/2; 389-408
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Status prawny robotników na podstawie rozporządzenia o umowie o pracę robotników z 1928 roku
    Legal status of workers under decree of the President of Republic of Poland on the employment agreement 1928
    Autorzy:
    Bosak-Sojka, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057919.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pracodawca
    pracownik
    robotnik
    umowa o pracę
    ochrona godności
    pierwsze krajowe regulacje prawa pracy
    employer
    employee
    worker
    employment contract
    protection of dignity
    first national labor law regulations
    Opis:
    Opracowanie zostało poświęcone regulacjom zawartym w jednym z pierwszych polskich rozporządzeń mających na celu ujednolicenie zatrudnienia określonej grupy podmiotów. Na podstawie przeprowadzonej analizy możliwe było wskazanie specyfiki związanej ze statusem prawnym robotników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.
    The study was devoted to the regulations contained in one of the first Polish regulations aimed at standardizing the employment of a specific group of employees. On the basis of the conducted analysis, it was possible to indicate the specificity related to the legal status of workers employed on the basis of an employment contract.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 151-162
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasady wynagradzania członków spółdzielni pracy
    The rules of remuneration of the worker cooperative members
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057936.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    spółdzielnia pracy
    spółdzielcza umowa o pracę
    wynagrodzenie za pracę
    wynagrodzenie bieżące
    nadwyżka bilansowa
    członek spółdzielni pracy
    worker cooperative
    cooperative employment contract
    remuneration
    balance surplus
    member of a worker cooperative
    current salary
    Opis:
    Przedmiotem opracowania jest analiza szczególnych zasad wynagradzania członków spółdzielni pracy, którzy, wnosząc do organizacji swoje udziały, partycypują w ryzyku ekonomicznym związanym z jej funkcjonowaniem. Każdy członek spółdzielni pracy ma zagwarantowane prawo do udziału w zysku (nadwyżce bilansowej) spółdzielni, ale jednocześnie uczestniczy w pokrywaniu jej strat do wysokości zadeklarowanych udziałów. Ten szczególny status członków spółdzielni pracy w powiązaniu z obowiązkiem świadczenia pracy na rzecz tej organizacji na podstawie stosunku pracy rzutuje na zasady wynagradzania tej kategorii pracowników. Widać to w strukturze ich wynagrodzenia, które składa się z wynagrodzenia bieżącego oraz udziału w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków zgodnie z zasadami ustalonymi w statucie. Co więcej, wynagrodzenie bieżące członka spółdzielni pracy i jego udział w nadwyżce bilansowej korzystają z ochrony, jaką prawo pracy zapewnia wynagrodzeniu pracownika.
    The subject of the foregoing study is an analysis of the specific rules for the remuneration of members of a worker cooperative who, by contributing to the organisation, participate in the economic risks associated with its operation. Each member of a worker cooperative is guaranteed the right to participate in the profit (balance surplus) of the cooperative, but at the same time participates in covering its losses up to the amount of the declared contribution. This special status of members of a worker cooperative, together with the obligation to work for that organisation on the basis of an employment relationship, has an impact on the remuneration of that category of workers. This can be seen in the structure of their remuneration, which consists of the current salary and the share of the balance surplus to be distributed among the members in accordance with the rules laid down in the statutes. Moreover, the current salary of a member of a worker cooperative and his share of the balance surplus are under protection provided by labour law for the remuneration of the employees.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 377-386
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasady równych praw i niedyskryminacji a swoboda umów w indywidualnym prawie pracy
    The Principles of Equal Rights and Non-discrimination and Freedom of Contract in Individual Labour Law
    Autorzy:
    Tomanek, Artur
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200822.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-02
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    swoboda umów
    równe traktowanie (niedyskryminacja) w zatrudnieniu
    zasada równych praw
    stosunek pracy
    przepisy bezwzględnie obowiązujące
    freedom of contract
    the equal treatment (non-discrimination) principle
    the equal
    rights principle
    employment relation
    mandatory rules
    Opis:
    Celem rozważań jest ustalenie, czy rozbudowana w prawie pracy regulacja równościowa i antydyskryminacyjna wyłącza lub modyfikuje w sposób istotny swobodę kształtowania treści indywidualnego stosunku pracy. Analiza dogmatyczna jest prowadzona głównie na podstawie przepisów kodeksu pracy, przy uwzględnieniu nowelizacji tego aktu prawnego z 16 maja 2019 r., która jest przyczynkiem do oceny, czy w obecnym stanie prawnym można mówić o jednej lub dwóch podstawowych zasadach prawa pracy w dziedzinie równości (równego traktowania) pracowników, co nie pozostaje bez wpływu na granice swobody umów. Autor porównuje również powiązania między równością (niedyskryminacją) i swobodą umów, występujące w ramach gałęzi prawa cywilnego i prawa pracy. W konkluzji autor wyraża opinię, że sformułowanie w kodeksie pracy zasady równego traktowania (niedyskryminacji) pracowników (art. 11³ k.p.) nie wpływa istotnie na kształt swobody umów, natomiast taki wpływ wywiera zasada równych praw (art. 11² k.p.), nie powodując jednak uchylenia omawianej swobody ani modyfikacji jej podstawowego znaczenia.
    The aim of considerations is to determine whether the broad regulation of equal treatment of employees which characterizes the labour law leads to an exclusion or a serious modification of the freedom of contract in the scope of individual labour law. The dogmatic analysis is based mainly on the regulations of Labour Code, not excluding the Labour Code Amendment Act on 16 May 2019 which poses the question whether one lub two principles of equal rights (equal treatment) of employees may be distinguished under the binding rules of Polish labour law. The author also compares the links between equality (non-discrimination) and freedom of contract which exist within the civil and labour law branches. In conclusion it is stated that the principle of non-discrimination (art. 11³ Labour Code) does not affect in the significant way the freedom to shape an extent of individual labour relation. Such an impact is observed as far as the principle of equal rights (art. 11² Labour Code) is concerned but it does mean an annulment or a substantive alteration of the essence of freedom of contract.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 67-84
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies