Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "job search" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie – wybrane zagadnienia – wyniki badań empirycznych
    Job search by the young generation – selected problems – in light of empirical research
    Autorzy:
    Dolot, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587868.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Pokolenie Y
    Pokolenie Z
    Poszukiwanie pracy
    Pracodawca
    Employer
    Generation Y
    Generation Z
    Job search
    Opis:
    Młodzi ludzie – reprezentanci pokolenia Y i Z – stanowią ważny segment rynku pracy, na którym widoczne jest coraz mniejsze bezrobocie. W artykule dokonano przeglądu literatury przedmiotu dotyczącej specyfiki pokolenia Y oraz Z. Następnie w oparciu o przeprowadzone badania empiryczne na grupie 1162 respondentów wskazano, jakie czynniki charakteryzujące pracodawców są ważne dla młodych ludzi poszukujących pracy. Wskazano także, z jakich źródeł i narzędzi korzystają reprezentanci młodego pokolenia w procesie poszukiwania pracy. Podsumowanie artykułu stanowią wnioski z badań oraz implikacje dla praktyki.
    Young people – the Y and Z generations representatives – play an important role on the labour market, where the unemployment rate is systematically getting lower. At the beginning of this paper the literature review in area of characteristics of Y and Z generations was presented. Then, based on empirical research conducted among 1162 respondents chosen factors that are important for young people when applying for a job were indicated. Additionally sources of information and tool that are used by young people in the process of job search were presented. Conclusions and directions for business practice are the recapitulation of the paper.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 359; 284-299
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Use of Initial Filters to Direct Search in Decision Processes
    Autorzy:
    Ramsey, David M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/578612.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Filtering
    Job search problem
    Multiple signals
    Sequential search
    Filtrować
    Problem w znalezieniu pracy
    Wielokrotne sygnały
    Wyszukiwanie sekwencyjne
    Opis:
    When looking for a valuable resource, many people use information from the Internet as a way of choosing a small number of offers to investigate in more detail. This paper considers strategies based on the filtering of initial information. A new model is presented according to which the goal of the decision maker is to maximise her expected reward from search taking into account the search costs. The effectiveness of strategies based on filtering is compared to sequential search based on a threshold and exhaustive search of a chosen number of items.
    Źródło:
    Multiple Criteria Decision Making; 2017, 12; 134-150
    2084-1531
    Pojawia się w:
    Multiple Criteria Decision Making
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    On a Sequential Decision Process Where Offers Are Described by Two Traits
    Autorzy:
    Ramsey, David M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/578618.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Podejmowanie decyzji
    Poszukiwanie pracy
    Wielokryterialne podejmowanie decyzji
    Decision making
    Job search
    Multiple-criteria decision making
    Opis:
    This article presents a model of searching for some resource, e.g. a job, whose value depends on two quantitative traits. The decision maker observes offers in a random order and must accept precisely one offer. Recall of previously observed offers is not possible. It is assumed that the value of an offer is a linear function of these two traits, which come from a bivariate normal distribution. We consider the following four strategy sets: i) the decision on whether to accept an offer is based purely on the first trait, ii) any decision is only made after observing both traits, iii) after observing the first trait, the decision maker can either immediately accept, immediately reject or observe the second trait and then decide, iv) after observing the first trait, the decision maker can either immediately reject or observe the second trait and then decide. The goal of the decision maker is to maximize his expected reward, where the reward is equal to the value of the offer selected minus the search costs. The optimal strategy from each of these four sets is derived. An example is given.
    Źródło:
    Multiple Criteria Decision Making; 2015, 10; 141-154
    2084-1531
    Pojawia się w:
    Multiple Criteria Decision Making
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies