Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organizacja" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 82
Tytuł:
Organizacja społeczna elitarna a masowa
Elitary and Mass Social Organization
Autorzy:
Sikorski, Czesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905856.pdf
Data publikacji:
1989
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article deals with analys is of criteria allowing to distinguish between elitary and mass organizations, as well as goals and modes of their functioning and applied methods of management, the object of deliberations are social organizations understood as voluntary associations joined by people in order to cultivate and develop their own avocations and support a definite system of values. Differences between elitary and mass organizations have been discussed on the example of organizations attitude to their environment and system of management: type of organizational structure. In the final part of the article, the author points at dilemmas concerning efficiency of social organizations connected with their development and functioning.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1989, 99
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja holenderskiej służby zatrudnienia
Organization the Dutch Public Employment Service
Autorzy:
Kukulak-Dolata, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904506.pdf
Data publikacji:
1995
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article discusses the organizational structure and principles of activity of the Dutch public employment service. It operates in conditions of a market economy and it is composed of the following organizational units: the Central Employment Bureau, the Regional Employment Bureaus, the Employment Bureaus, and the Occupational Training Centres. On Boards of each of these units there are representatives of federations of employers, trade unions, and government officials. Such organization of these bureaus not only makes the State responsible for formulation of the employment policy but it allows for such policy to be created by entities influencing directly the processes occurring on the labour market. Executive decisions are decentralized. They are made in the regional bureaus, with allowances being made for specific characteristics of local labour markets. The main tasks of an employment bureau include intermediary functions in finding jobs, training and requalifying the unemployed In the process of adapting qualifications of the unemployed to requirements of the market an important role is played by the so-called ’collective labour agreements’ and branch employment plans. Owing to the separation of intermediary and socio-welfare (provision of unemployment benefits for unemployed persons) functions, the Dutch employment service can better solve the problems existing on particular labour markets. The organizational solutions presented in the article may serve as models, which could be partly borrowed by the institutional sphere of the Polish labour market.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1995, 137
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bank Spółdzielczy w Iksowie jako organizacja wspierająca równowagę praca–życie swojej załogi
Autorzy:
Sobczak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/659690.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2010, 240
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja procesu remontowo-budowlanego w spółdzielczości mieszkaniowej oraz budownictwie komunalnym (analiza porównawcza)
Autorzy:
Borowicz, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/657320.pdf
Data publikacji:
1984
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1984, 38
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZATORY KOMUNIKACYJNE W ORGANIZACJI – ZARYS KONCEPCJI
Autorzy:
Zalewska-Turzyńska, Magdalena
Kołodziejczak, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/660016.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
komunikowanie
organizacja
zator
Opis:
W opracowaniu połączono zagadnienie elastyczności organizacyjnej z procesami komunikowania. Głównym celem było stworzenie zarysu koncepcji zatorów komunikacyjnych w organizacji. Osadzono je na gruncie podejścia systemowego do organizacji ze względu na to, że pozwala ono uwzględniać wzajemne wpływy i zależności zarówno w poszczególnych jej podsystemach, jak i między nimi oraz organizacją i jej otoczeniem. W związku z powyższym przedstawiono pojęcie elastyczności organizacji oraz szczegółowo opisano zjawisko komunikacyjnego zatoru w organizacji.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 4, 304
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stacjonarna opieka medyczna, systemy case-mix– organizacja, finansowanie i zarządzanie
Autorzy:
Świderek, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/659377.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
opieka medyczna
zarządzanie
Opis:
The aim of the article is to analyse the organization and financing of the health care system. The author made an attempt to judge the solutions implemented in Poland within the framework of Homogeneous Patients Groups (Jednorodne Grupy Pacjentów – JGP), as one of the methods of patient’s case-mix and the management in the health care system. The article indicates main socio- economic problems, which are caused by introduction JGP system. In the article there was made a comparative analysis related to: – Demographic aspects with regard for the life expectancy, – Expenditure on health care services in the OECD countries related to GDP, – Health care systems in chosen countries which implemented DRG system. The main subject of analysis became financing methods of services related to inpatient health care system.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2010, 243
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja decyzji cenowych w polskich firmach
Organization of Pricing Decisions in Polish Companies
Autorzy:
Karasiewicz, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905639.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Based on quantitative research (size of sample 218) we can recognize several types of organization structure in area of pricing decisions: 1. Managing Director (or Owner) is decider and cooperates with Marketing Department and Finance Department (26% companies). 2. Managing Director (or Owner) is decider and cooperates with Marketing Department (22% companies). 3. Marketing Manager (or Sales Manager) is decider and cooperates with Marketing Department (15% companies). 4. Marketing Manager (or Sales Manager) is decider and cooperates with Marketing Department and Finance Department (7% companies). 5. Managing Director (or Owner) is decider and cooperates with Finance Department (6% companies). 6. Only Owner (4% companies).
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2004, 179/1
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja Ogólnych Syjonistów w Polsce (1934–1939)
Autorzy:
Jaworski, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1373770.pdf
Data publikacji:
2020-04-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
syjonizm
Polska
1918–1939
Zionism
Polska
Opis:
W 1923 r. w ramach Organizacji Syjonistycznej w Polsce (partia działała w byłym zaborze rosyjskim oraz województwach pomorskim i poznańskim) powstały dwie frakcje: radykalna Al Hamiszmar i umiarkowana Et Liwnot. Druga frakcja postulowała emigrację Żydów z Polski do Palestyny finansowaną z funduszy prywatnych. Skupiała ona syjonistów należących do warstw średnich i wyższych, dobrze wykształconych, w znacznej części zasymilowanych kulturowo propolsko. Wobec pogarszania się położenia materialnego i wielkiego kryzysu gospodarczego jej wpływy społeczne szybko malały. W 1934 r. działacze Et Liwnot utworzyli nową partię – Organizację Ogólnych Syjonistów w Polsce. Jej przywódcą do 1939 r. był adwokat Leon Lewite. Partia nie miała większych wpływów społecznych. Koncentrowała swe wysiłki na próbach zjednoczenia partii ogólnosyjonistycznych w Polsce i na świecie. Próbowała bronić interesów Żydów w radach miejskich i sejmie.
In 1923, within the framework of the Zionist Organization in Poland (the party was active in former Russian partition and the Pomeranian and Poznań voivodeship) were formed factions, radical Al Hamiszmar and moderate Et Liwnot. The second faction postulated the emigration of Jews from Poland to Palestine based mostly on private funds. Its gathered Zionists belonging the middle and high social classes, well-educated, mostly assimilated culturally pro-Polish. Due to the deterioration of the material situation of Jews and the great economic crisis, its social influence was rapidly decreasing. In 1934, the activists factions formed new party – Organization of General Zionists in Poland. Her leader until 1939 was an attorney Leon Lewite. The party did not have much social influence. It concentrated its efforts on attempts to unite general Zionist party in Poland and in the world. It also tried to define the interests of Jews in city councils and the parliament.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica; 2020, 106; 105-123
0208-6050
2450-6990
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Historica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca, zakład i grupowo-autonomiczna organizacja pracy w opiniach pracowników
Autorzy:
Dzięcielska-Machnikowska, Stefania
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/651784.pdf
Data publikacji:
1992
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Prace została przygotowana u ramach CPBP 08.01.6.13. "Człowiek i praca w społeczeństwie socjalistycznym" w Instytucie Socjologii UŁ w 1987/1988 r. pod kierunkiem Stefanii Dziqcielskiej-Machnikowskiej
This work contains an analysis of changes in attitudes of employees working within a system of group-autonomous work organization towards many elements of their work situation.It is based on findings of empirical studies carried out in 1987 among 395 employees - members of partnership groups employed in four chosen enterprises. These enterprises differ from one another with regard to fields of their activity ar.d degree to which new forms of organization of work are applied in them. The main attention in the studies was focussed on: employees’ attitude to the group-autonomous organization of work, their opinions on the role of employee self-management and trade union in partnership groups, attitude of members of work brigades to labour productivity, quality and discipline of work, attitude to their plant and jobs performed in it, attitude to fight for employee interests, and relationship to work as a definite value.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 1992, 23
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Restaurant facilities: territorial organization and significance in Human Geography (evidence from Kyiv Region)
Usługi gastronomiczne: organizacja przestrzenna i miejsce w geografii człowieka (przykład Obwodu Kijowskiego)
Autorzy:
Dmytriieva, Kateryna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/650765.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
usługi gastronomiczne
organizacja przestrzenna
rozwój miasta
Kijów
restaurant facilities
territorial organization
urban development
Kiev
Opis:
Prezentowany artykuł ma na celu opisanie najważniejszych cech sektora usług restauracyjnych i jego organizacji terytorialnej w okręgu kijowskim. Gastronomia może być postrzegana jako część ekonomiki, która w ciągu ostatnich dziesięcioleci notuje dynamiczny rozwój, przyczyniając się do wzrostu gospodarczego i zapewniając miejsca pracy. Stanowi także istotną część infrastruktury turystycznej i przestrzeni publicznej, ułatwia komunikację międzyludzką i stanowi interesujące zjawisko kulturowe, które rozpowszechnia wiedzę i różne tradycje żywieniowe na całym świecie. W regionie kijowskim procesy rozwoju gastronomii można zaobserwować we wszystkich rodzajach lokali konsumpcyjnych – w kawiarniach, barach, usługach kateringowych, restauracjach, punktach typu fast food, w sferze dostaw itp. W pracy podkreślono znaczenie obiektów restauracyjnych w gospodarce. Przeprowadzono analizę danych statystycznych i osobistą obserwację przestrzennej organizacji obiektów restauracyjnych w Kijowie i przyległych terenach. Dokonano również analizy korelacji powiązań przemysłu restauracyjnego i analizę klastrów w celu określenia różnic regionalnych. Przeprowadzone badania prowadzą do określenia stanu rozwoju obiektów gastronomicznych z perspektywy geografii człowieka i prezentują najnowsze trendy w rozwoju tej dziedziny gospodarki. Ponadto zidentyfikowano problemy i sposoby poprawy branży restauracyjnej w Kijowie, a także zaproponowano kilka zaleceń dotyczących dalszych badań.
This paper is intended to describe the most significant features of restaurant facilities industry and its territorial organization in Kyiv region. Restaurant facilities can bee seen as a part of economics that develops rapidly during last decades, ensuring economic growth and providing workplaces. It is also a crucial part of the tourist infrastructure, public space and an interesting cultural phenomenon which broadens knowledge about food traditions around the world. Kyiv region is such a part of Ukraine where processes of the restaurant facilities development could be observed multilaterally through all types of restaurant enterprises – cafes, bars, catering, restaurants, street food points, delivery etc. In the paper, the significance of restaurant facilities in the economy has been outlined. The analysis of statistic data and personal observations has been conducted to examin the condition of territorial organization of restaurant facilities of Kyiv city and adjoying territories. Correlation analysis of restaurant industry interconnections and cluster analysis for determination of regional differences has been implemented. Presented research leads to the condition of restaurants facilities industry from the perspective of the Human Geography and demonstrates the latest trends in its development. In addition, problems and ways of improving the restaurant industry in Kiev has been identified and finally some recommendations about proceeding research has been proposed.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Geographica Socio-Oeconomica; 2017, 29
1508-1117
2353-4826
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Geographica Socio-Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja Wiejska Obozu Zjednoczenia Narodowego w województwie łódzkim
Autorzy:
Kubiak, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/617240.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Obóz Zjednoczenia Narodowego
województwo łódzkie
rolnictwo
Opis:
Camp of National Unity served as the organizational structure and powerbase for holding the reins of government Marshall Józef Piłsudski followers background in Poland known as “Sanacja” movement. The implementation of the national consolidation was the most important part of the OZN political program during a short period of its exist. The Rural Organization of a OZN was designed to provide a platform for interaction with farmers and pro-government associations and has taken efforts to revive their political activity. Organizational structures in the voivodship of Lodz organized numerous meetings and conventions, during which called for the unity and support for the government. Weak response for actions organized under the auspices of Rural Organization provide the conclusion that the establishment and activity of the rural sector structures proved to be largely unsuccessful. Nevertheless OZN expressed a political offensive of the government and allowed “Sanacja” movement to survive the political crisis after the death of Marshall Piłsudski.
Źródło:
Zeszyty Wiejskie; 2014, 20
1506-6541
Pojawia się w:
Zeszyty Wiejskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja jako system - relacje między jej wymiarami
Organization as a System - Relations between Its Dimensions
Autorzy:
Kudanowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906461.pdf
Data publikacji:
1981
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article constitutes an attempt at construction of a scheme for researches on factors and relations occuring between them, which determine organizational solutions of contemporary industrial systems treated as relatively isolated cybernetic systems. Organization is treated as a system or a set of interlinked subsystems and relations occuring between them. Proceeding from the systems position there are generally distinguished two sets of variables, which should be taken into consideration in researches. These are intra-org»nization variables i.e. tasks, people, technology, organizational structure, and variables of organization's context i.e. the environment treated in its many aspects. Each of these variables was defined and there are discussed its ties with the remaining subsystems. Changes occuring within the organization are analyzed at two levels: adaptation of the system to the environment co-operating with it, and preservation of equilibrium between variables within the organization. A great deal of attention is paid by the author to analysis of potential correlations occuring between the above mentioned variables. Advisability of existence of industrial systems drew, however, the author's attention to the problem of formation of real states and relations between variables, which should be a result of consciously made decisions. Fulfilment of this postulate accounted for addition to the model of relations between the distinguished variables of the subsystem "managerial decisions", which should perform within the organization a function of steering agent in the field of shaping desirable states and relations between the analyzed subsystems from the viewpoint of implementation of the set targets.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1981, 4
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 82

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies