Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "business capital" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Measurement methodology of science-business relations in the reality of Polish higher education
    Autorzy:
    Fazlagić, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194442.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    higher education
    cooperation between universities and business
    innovation
    knowledge-based economy
    intellectual capital
    Opis:
    Cooperation between the world of science (universities, scientists) and the socio-economic environment of the universities has been a subject of many developments and analyses for some time now. As for now, there has been no universal set of tools aimed at measuring effectiveness of science-business relationships (S-B). This paper presents selected expertise results conducted on the behalf of the Foundation for the Development of the Education System (FRSE). It allowed to assess the usefulness of the most popular measures of the science-business relationship. We have identified indicators, which were evaluated in a qualitative study based on a sample of 30 representatives of two universities.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 54, 4; 63-79
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odpowiedzialność spoleczna i relacje z pracownikami w kontekście firmy rodzinnej
    Social responsibility and relations with employees in the aspect of a family business
    Autorzy:
    Stawicka, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1789233.pdf
    Data publikacji:
    2021-10-07
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    social responsibility
    sustainability
    human capital
    family business
    społeczna odpowiedzialność
    zrównoważony rozwój
    kapitał ludzki
    biznes rodzinny
    Opis:
    The main aim of the article is to present a theoretical reflection, based on theliterature on the subject, on the development, opportunities, and threats of social responsibilityin the family business sector (small and medium-sized enterprises sector). The articlefocuses on Goal 8 Decent work and economic growth. In practical terms, based on empiricalresearch, including those conducted by the Responsible Business Forum, good practicesin the area of employees and CSR solutions in the family business sector were assessed.The study also took into account other results of previous research on aspects related togood practices for employees and CSR in SME enterprises. As part of the study, specificopportunities and threats were identified in the aspect of implementing CSR solutions inthe area of employees and towards sustainable development. The results of the survey showthat many entrepreneurs in the SME sector still implement too few solutions in the fieldof CSR strategies towards sustainable development and the area of employees. The articleindicates many useful and practical solutions that may affect the implementation of specificCSR strategies towards sustainable development and the improvement of the conditionand good practices in the area of employees.The article presents selected research results concerning various aspects of human capitalmanagement in the SME sector. Recommendations for improving good practices in termsof employees were indicated, which may also improve economic results and create a competitiveadvantage in terms of sustainable development.
    Głównym celem artykułu jest przedstawienie refleksji teoretycznej, na podstawie literatury przedmiotu, dotyczącej rozwoju, szans i zagrożeń społecznej odpowiedzialności w sektorze przedsiębiorstw rodzinnych (sektor małych i średnich przedsiębiorstw). W artykule zwrócono szczególną uwagę na cel 8 Godna praca i wzrost ekonomiczny. W aspekcie praktycznym na podstawie badań empirycznych, między innymi w obszarze „pracownicy” oraz rozwiązania i praktyki z zakresu społecznej odpowiedzialności w sektorze przedsiębiorstw rodzinnych. W ramach badania zidentyfikowano szanse i zagrożenia w aspekcie wdrażania rozwiązań CSR w obszarze pracownicy i w kierunku zrównoważonego rozwoju. Wyniki badania wskazują, że wiele przedsiębiorców w sektorze MŚP (firm rodzinnych) wdraża wciąż zbyt mało rozwiązań z zakresu strategii CSR w kierunku zrównoważonego rozwoju i w obszarze „pracownicy”. W artykule wskazano na użyteczne i praktyczne rozwiązania, które mogą wpływać na wdrażanie strategii CSR w kierunku zrównoważonego rozwoju oraz poprawę stanu i dobrych praktyk w obszarze pracownicy. W artykule przedstawiono wybrane wyniki badań dotyczących różnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim w sektorze MŚP. Wskazano rekomendacje usprawnienia dobrych praktyk w aspekcie pracowników, co wpływać może na poprawę wyników ekonomicznych i tworzenia przewagi konkurencyjnej w aspekcie zrównoważonego rozwoju.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2021, 60, 3; 19-37
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modele biznesowe organizacji innowacyjnych typu start-up
    Business Models of Start-Up Innovative Organizations
    Autorzy:
    Marzec, Patrycja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194376.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    business model
    innovations
    innovative organization
    start-up
    human capital
    model biznesowy
    innowacje
    organizacja innowacyjna
    kapitał ludzki
    Opis:
    Rosnące wyzwania związane z globalizacją, a także liczne zmiany cywilizacyjne przyczyniają się do przyjęcia nowych paradygmatów w ramach zarządzania. Kapitał ludzki staje się w każdej organizacji niezwykle cennym zasobem, umożliwiającym dynamiczne dostosowanie się do pojawiających się szans rynkowych. Przedsiębiorcy zmieniają podejście do prowadzonego biznesu, a w efekcie pojawiają się nowoczesne formy organizacji. Jedną z nich są organizacje innowacyjne typu start-up, którym poświęcono niniejszy tekst. Celem artykułu jest identyfikacja najczęściej stosowanych modeli biznesowych w start- -upach oraz ocena zmieniających się tendencji w tym zakresie.
    The growing globalization challenges, as well as numerous civilization changes contribute to the change of management paradigms. Human capital is becoming an extremely valuable resource in any organization that enables dynamic adaptation to emerging market opportunities. Enterprises change their approach to their business, resulting in modern forms of organization. One of them is the start-up innovative organizations, which have received the most attention in this publication. The aim of the article is to identify the most commonly used business models in start-ups and to assess the changing trends in this area.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 52, 2; 161-173
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Finansowanie i struktura kapitałowa przedsiębiorstw rodzinnych
    Financing and capital structure of family enterprises
    Autorzy:
    Kawko, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/697820.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    family business
    capital structure
    dividend policy
    patient capital
    pecking order theory
    firmy rodzinne
    finansowanie firm rodzinnych
    struktura kapitałowa
    polityka dywidend
    kapitał cierpliwy
    teoria hierarchii źródeł finansowania
    Opis:
    Financing family firms is one of the key aspects differentiating such enterprises from their competitors. The paper shows a wide range of financing sources available for family firms with special reference to the long-term financing forms such as patient capital. The author presents characteristics of family businesses’ capital structure and dividend policy that are often important competitive advantages of such entities.
    Jednym z aspektów wyróżniających firmy rodzinne w światowej gospodarce jest ich finansowanie. W artykule przedstawiono szerokie ujęcie dostępnych źródeł finansowania przedsiębiorczości rodzinnej ze szczególnym uwzględnieniem długoterminowych form finansowania, takich jak kapitał cierpliwy. Zaprezentowane zostały cechy struktury kapitałowej tego typu podmiotów stanowiące nierzadko ważne przewagi konkurencyjne. Poruszona została również problematyka polityki dywidend firm rodzinnych.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2019, 51, 2; 91-103
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Społeczna odpowiedzialność w relacjach z interesariuszami a przewaga konkurencyjna firm rodzinnych
    Social responsibility in relations with stakeholders and competitive advantage of family firms
    Autorzy:
    Chmielewiec, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/19942894.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-13
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    kapitał relacyjny
    firma rodzinna
    interesariusze
    przewaga konkurencyjna
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    relational capital
    family business
    stakeholders
    competitive advantage
    corporate social responsibility
    Opis:
    Artykuł jest próbą określenia znaczenia kapitału relacyjnego przedsiębiorstw rodzinnych dla zwiększenia ich konkurencyjności poprzez prezentację dobrych praktyk firm rodzinnych Polsce, które osiągają trwały, długoterminowy rozwój, łącząc cele biznesowe z potrzebami różnych grup interesariuszy. Autorka definiuje kapitał relacyjny i społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstwa rodzinnego, przedstawia jego wpływ na pozycję konkurencyjną, identyfikuje głównych interesariuszy family business, wskazuje wyzwania stojące przed biznesem rodzinnym w kontekście zarządzania relacjami z interesariuszami, a następnie omawia wybrane działania z zakresu społecznej odpowiedzialności stosowane wobec nich w praktyce.
    The article is an attempt to define the importance of relational capital of family enterprises for increasing their competitiveness by presenting good practices of those family businesses in Poland, which achieve sustainable, long-term development, combining business goals with the needs of various groups of stakeholders. The author defines the relational capital and social responsibility of a family enterprise, presents its impact on the competitive position, identifies the main stakeholders of the family business, indicates the challenges facing the family business in the context of managing relationships with stakeholders, and then discusses selected actions in the field of social responsibility applied to them in practice.
    Źródło:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2021, 61, 4; 15-29
    1896-656X
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mentoring odwrócony – korzyści dla organizacji
    Reverse Mentoring – Benefits to Organisation
    Autorzy:
    Łużniak‑Piecha, Magdalena
    Kaczkowska‑Serafińska, Magdalena
    Lenton, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195041.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    reverse Mentoring
    business practice
    case study
    employer branding
    intellectual capital
    Greater London Authority
    mentoring odwrócony
    praktyka biznesu
    studium przypadku
    kapitał intetektualny
    Opis:
    Mentoring jest jednym z powszechnie stosowanych i uznawanych narzędzi wspierających działania z zakresu aktywizacji i wykorzystania potencjału intelektualnego członków organizacji. Nowym paradygmatem, obecnym w praktyce biznesu, a także będącym podmiotem niniejszego opracowania staje się mentoring odwrócony (reverse mentoring). W artykule omówiono rodzaje mentoringu oraz różnice między mentoringiem klasycz‑ nym i odwróconym. Dalsza część analizy to studium przypadku, opisujące praktyczne zastosowanie zasad mentoringu odwróconego w jednej z najbardziej wpływowych rzą‑ dowych organizacji w Londynie – Greater London Authority (GLA) – pełniącej funkcję strategicznego zarządu metropolii, jaką jest stolica Wielkiej Brytanii.
    Mentoring is a widely used and recognised development tool supporting the engagement and retention of intellectual potential of organisations. Reverse mentoring is also becoming more widely practised by high performing organisations, and is the subject of this paper. The article discusses the types of mentoring, and differences between the classic and reverse mentoring. In the second part of the analysis a case study is presented describing practical implementation of reverse mentoring in one of the most influential government agencies in London – the Greater London Authority (GLA). GLA is the strategic government of the capital of the UK.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2016, 40, 2; 101-115
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Do companies that generate profits make economic value added?
    Autorzy:
    Zenzerović, Robert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2231202.pdf
    Data publikacji:
    2023-07-20
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    economic value added (EVA)
    EVA per business entity
    EVA/total assets
    EVA/capital employed net income/loss
    NOPAT
    EBITDA
    net income/loss
    Opis:
    This paper focuses on determining the differences between economic value added (EVA), net operating profit after tax (NOPAT), earnings before interest and taxes (EBITDA), and net income or loss for non-financial business entities operating in the Republic of Croatia in the period 2002–2021. The main objective of this paper is to determine whether non-financial activities create economic value added, and rank them according to selected indicators based on EVA. Research results indicate that there were only 27 out of 309 cases where EVA was positive, indicating that only the information and communication sector generated, on average, positive EVA during this twenty-year period. Positive EVA was generated in certain years in companies conducting human health and social work activities, education, mining, and quarrying, as well as in wholesale and retail trade activities, but the average EVA for this twenty-year period in these sectors was negative. At the same time, net income was achieved in 246 cases, and NOPAT in 285. Meanwhile, EBITDA was positive in all cases, demonstrating an obvious discrepancy between EVA and other financial performance measures. Correlation analysis results indicate that there is a statistically significant moderate correlation between EVA and net income/loss, although the correlation is generally stronger between EVA and EBITDA-based indicators. According to research results, the answer to the question in the title of this paper is negative, emphasizing the possibilities of intensive introduction of EVA as a financial performance indicator.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2023, 99, 2; 83-88
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies