Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 110
Tytuł:
Internetowe pośrednictwo pracy i zbiorowość jego użytkowników w Polsce
Internet Job Search and its User Community in Poland
Autorzy:
Strzelczak, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2137826.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
Internet
job search
job matching
poszukiwanie pracy
pośrednictwo pracy
Opis:
This paper presents recently developed internet-based job search methods, grouped together under the term 'internet-based job matching', as well as their user community in Poland. The first part of the article introduces the most important web-based techniques and tools currently used in job search, along with their main typical advantages and drawbacks. Thereafter, the user community of the internet-based job matching in Poland is examined and described, considering aspects such as: education and skills, ICT competences, material conditions, social capital resources and subjective assessment of personal work situation. Statistical analysis of the chosen variables is used to verify two hypotheses derived from studies carried out in the United States. Data used in the empirical part of this paper was gathered for Social Diagnosis 2005, a large-scale research project on objective and subjective quality of life in Poland.
Przedmiotem artykułu są nowe metody poszukiwania zatrudnienia bazujące na wykorzystaniu Internetu, zebrane pod wspólnym określeniem „internetowe pośrednictwo pracy”, oraz zbiorowość ich użytkowników w Polsce. W pierwszej części opracowania zaprezentowano najważniejsze dostępne obecnie metody poszukiwania zatrudnienia przy użyciu sieci WWW oraz specyficzne dla nich wady i zalety. Następnie scharakteryzowano zbiorowość polskich użytkowników internetowego pośrednictwa pracy. Uwzględniono przy tym aspekty takie jak: wykształcenie i umiejętności cywilizacyjne, kompetencje w korzystaniu z komputera i Internetu, położenie materialne, zasoby kapitału społecznego oraz subiektywna ocena własnej sytuacji zawodowej. Analiza wybranych zmiennych posłużyła weryfikacji dwu hipotez postawionych na podstawie wyników badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych. Podstawę części badawczej stanowią dane zebrane podczas Diagnozy Społecznej 2005.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2007, 3(186); 59-83
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ czasu pracy na zdrowie – podejścia badawcze i studium przypadku Francji
Impact of working time on health: research approaches and the case study of France
Autorzy:
Domański, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827631.pdf
Data publikacji:
2019-12-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
czas pracy
zdrowie
wpływ czasu pracy na zdrowie
długie godziny pracy
reforma czasu pracy we Francji
time
health
effect of working hours on health
long working hours
labour law reform in France
Opis:
In recent decades, many publications devoted to the relationship between working time and health have been written. Available sources characterise different methodological approaches and different research perspectives, and the conclusions presented have not been unequivocal yet. The literature refers to both direct research on the impact of working time on health and to descriptions of wider phenomena indirectly related to the issue. Most studies in this area face a potential bias of the sample and the problem of the inverse causality of the impact of working time on health. Due to the reform of the labour law in France that shortened working time while maintaining a constant income, the analysis of the impact of working time on health carried out on the example of this country has overcome the difficulties faced by previous publications in the area. It has been shown that the reduction in working time has positively contributed to the health of the French.
W ostatnich dziesięcioleciach powstało wiele publikacji, w których badano zależność pomiędzy czasem pracy a zdrowiem. Dostępne źródła charakteryzują różne podejścia metodologiczne i odmienną perspektywę badawczą, a prezentowane wnioski nie były dotychczas jednoznaczne. Literatura odnosi się zarówno do bezpośrednich badań nad wpływem czasu pracy na zdrowie, jak i do opisów szerszych zjawisk, pośrednio związanych z opisywanym zagadnieniem. W większości analiz przedstawionych w publikacjach z zakresu wpływu czasu pracy na zdrowie zmagano się z potencjalnym obciążeniem próby oraz problemem odwrotnej przyczynowości wpływu czasu pracy na zdrowie. Ze względu na reformę prawa pracy we Francji, polegającą na skróceniu czasu pracy przy utrzymaniu stałych dochodów, analiza wpływu czasu pracy na zdrowie – przeprowadzona na przykładzie tego kraju – pozwoliła pokonać trudności przedstawiane w publikacjach z omawianego obszaru. Wykazano, że skrócenie czasu pracy pozytywnie wpłynęło na stan zdrowia Francuzów.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2019, 175, 1; 111-120
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migracja płynna a prekaryzacja pracy. Przykłady doświadczeń zawodowych młodych migrantów z wybranych miast średniej wielkości w Polsce
Autorzy:
Winogrodzka, Dominika
Mleczko, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/579823.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
MŁODZI
RYNEK PRACY
MIGRACJA PŁYNNA
PREKARYZACJA PRACY
YOUTH
LABOUR MARKET
LIQUID MIGRATION
PRECARIZATION OF WORK
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie relacji między migracją zagraniczną a zjawiskiem prekaryzacji pracy młodych migrantów z wybranych miast średniej wielkości w Polsce. Autorki analizują, na ile migracja pozwala na zmianę a na ile utrwala prekarne warunki pracy, którym młodzi ludzie próbują sprostać, wyjeżdżając ze swoich społeczności lokalnych. Współczesna migracja przybiera charakter “migracji płynnej” opartej na tymczasowości, elastyczności i nieprzewidywalności trajektorii życiowych. W kontekście zawodowym „migranci płynni” muszą adaptować się do elastycznego, zderegulowanego i coraz bardziej transnarodowego rynku pracy, co wiąże się z określonymi wyzwaniami. Jednym z nich jest postępująca prekaryzacja pracy, która związana jest z ciągłym stanem niepewności zawodowej wynikającej z braku stabilnego zatrudnienia, okresowym brakiem pracy lub ze specyfiką formy zatrudnienia. W oparciu o materiał empiryczny pochodzący z projektu „Przejścia młodych z edukacji na rodzimy i zagraniczny rynek pracy: rola lokalności, grupy rówieśniczej i nowych mediów”, autorki poszukują odpowiedzi na pytanie, jaką rolę w procesie prekaryzacji pracy ludzi młodych – zarówno w ujęciu obiektywnym jak i subiektywnym – pełni doświadczenie migracji zagranicznej.
This article explores the relationship between international migration and the precarization of work among young migrants from selected medium-sized cities in Poland. The authors analyze, whether international migration allows for a change or, on the contrary, preserves precarious work conditions. This is examined in the context of young people who try to avoid precarization by migrating from their local communities. Theoretical framework of this work concerns “liquid migration”, which is based on the temporariness, flexibility, and unpredictability of life trajectories. In the professional context, “liquid migrants” have to adapt to a flexible, deregulated and increasingly transnational labour market. Such labour markets are associated with specific challenges, one of them being the precarization of work and the fact that contemporary work signifies a number of risks. Based on the empirical material from the “Education-to-domestic and- foreign labor market transitions of youth: The role of local community, peer group and new media” project, the authors are looking for the answer to the questions about the role of migration experience in the process of experiencing work precarization, both in objective and subjective terms.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2019, 45, 1 (171); 85-106
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cluster analysis in research of accident rate in construction sector
Analiza skupień w badaniu wypadkowości w sektorze budowlanym
Autorzy:
Drozd, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/230171.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
plac budowy
bezpieczeństwo pracy
wypadek przy pracy
analiza skupień
construction site
work safety
accident at work
cluster analysis
Opis:
The construction site and its elements create circumstances that are conducive to the formation of risks to work safety during the execution of works. Analysis indicates the critical importance of these factors in the set of characteristics that describe the causes of accidents in the construction industry. This paper attempts to analyse the characteristics of the construction site to indicate their importance in defining the circumstances of an accident at work. The research was carried out on the basis of data from the register kept by the District Labour Inspectorate in Krakow, Poland. Main substantive tasks include isolating patterns of accidents on site and identifying those of the analysed characteristics that are important in defining these patterns. In terms of methodology, the paper presents a method of analysing data resources by using means of conceptual grouping in the form of cluster analysis.
Wypadki przy pracy, jako zdarzenia na terenie budowy, są zjawiskami losowymi, trudnymi lub niemożliwymi do przewidzenia. Dlatego ich badanie i wskazanie związków, między charakteryzującymi je cechami, nie jest łatwe. Dotyczy to w szczególności analiz, w których przedmiotem badań są czynniki generujące niepożądane następstwa dla życia i zdrowia ludzi. W niniejszym artykule podjęto próbę identyfikacji i profilowania wzorców wypadków, na podstawie danych z prowadzonego w Okręgowym Inspektoracie Pracy, w Krakowie - rejestru. Dyskutowanymi były zdarzenia wypadkowe w latach 2014 – 16. Liczba obserwacji wynosiła 65. Zasadniczy cel skoncentrowano na wyodrębnieniu wzorców wypadków budowlanych i wskazaniu na te spośród analizowanych cech, które mają istotne znaczenie w definiowaniu tych wzorców.
Źródło:
Archives of Civil Engineering; 2018, 64, 3; 159-172
1230-2945
Pojawia się w:
Archives of Civil Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rosyjska inteligencja postępowa w pismach Stanisława Brzozowskiego
Autorzy:
Herbich, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/705266.pdf
Data publikacji:
2013-09-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
S. Brzozowski
A. Hercen
Rosja
inteligencja
filozofia pracy
Opis:
W artykule dokonano analizy porównawczej dwóch prac Stanisława Brzozowskiego, które weszły w skład Głosów wśród nocy, zatytułowanych Aleksander Hercen oraz Kryzys w literaturze rosyjskiej. Sformułowane w nich opinie dotyczące rosyjskiej inteligencji postępowej wykazują zarówno istotne różnice, jak i ważne podobieństwa. W ciągu dwóch lat, które dzielą oba artykuły, poglądy Brzozowskiego w kwestii zadań inteligencji ewoluują od idei inteligencji jako elity ofi arnego czynu i sumienia społecznego, prezentowanej w artykule o Hercenie, do aktywistycznego antyintelektualizmu, prezentowanego w Kryzysie w literaturze rosyjskiej. Ewolucja poglądów polskiego myśliciela dowodzi, że z podstawowych twierdzeń „filozofi i pracy” można wyprowadzić dwa różne stanowiska w tej kwestii. Równocześnie należy zauważyć, że w obydwu artykułach powraca przekonanie, że ze względu na położenie społeczno-polityczne rosyjskiej inteligencji pewne ogólne tendencje przybierały w Rosji skrajną postać.
Źródło:
Przegląd Filozoficzny. Nowa Seria; 2013, 3; 205-220
1230-1493
Pojawia się w:
Przegląd Filozoficzny. Nowa Seria
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Studentyfikacja — rekonceptualizacja pojęcia i hipotezy badawcze
Studentification—Reconceptualization of the Idea and Research Hypotheses
Autorzy:
Nowak, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1373335.pdf
Data publikacji:
2016-05-23
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
student
studentification
labour market
city
studentyfikacja
rynek pracy
miasto
Opis:
The author outlines the potential research field demarcated by the phenomenon of the mass presence of students in the public space. At the same time, he views the phenomenon of studentification on a broader scale than solely the Polish (or Eastern European) one, treating the local situation as a case study. On the basis of the available literature he presents successive elements in the contemporary process of change: (a) the evolution of the status of knowledge; (b) change in the idea of the urban environment, as shown by the growth of students’ importance in the urban space; and (c) making the labour market selectively flexible on account of the significant group of working students. The author formulates hypotheses for each of these areas, and then makes general recommendations for researchers into the phenomenon of studentification.
Źródło:
Kultura i Społeczeństwo; 2016, 60, 2; 87-107
2300-195X
Pojawia się w:
Kultura i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca, robotnicy, archiwa, fotografia — utrwalanie stereotypów i walka o emancypację
Work, Workers, Archives, and Photography—the Maintenance of Stereotypes and the Struggle for Emancipation
Autorzy:
Ferenc, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1373511.pdf
Data publikacji:
2015-08-11
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
photography
workers
mythologization of work
discipline of work
archive
repository of worker photography
fotografia
robotnicy
mitologizacja pracy
dyscyplina pracy
archiwum
repozytorium fotografii robotniczej
Opis:
Work, workers, and workers’ living conditions quickly became a field of interest for photographers. Already by the middle of the 19th century there were photographs showing working people. Nevertheless, the contexts in which such photographs were taken varied considerably. The first part of this article presents, in the historical perspective, the different causes and strategies involved in making these types of documents, up to the moment when photographs began to appear that had been made by workers themselves. The movement to photograph workers, which developed in the first decades of the 20th century, is recalled in the second part of the article (using the examples of the Weimar Republic and Soviet Russia). The third part is devoted to photographic projects whose purpose was to increase the productivity of, and control over, workers. Photography is presented as a scientific tool for measuring movement and as an illustration of the most effective manners of organizing work. At the end, the Digital Repository of Worker Photography is described, as an example of work on a collection of photos and the creation of a platform permitting further work, but also as a legal and methodological problem.
Źródło:
Kultura i Społeczeństwo; 2015, 59, 3; 203-221
2300-195X
Pojawia się w:
Kultura i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Short-term impact of visa waiver for Ukrainian citizens on economic migration to Poland
Autorzy:
Golnau, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473339.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
labour market
employment
migration
foreigner
zatrudnienie
migracja
cudzoziemiec
rynek pracy
Opis:
Ukrainian citizens can work in Poland based on a work permit or a registered employer’s declaration to entrust work to a foreigner. Based on the Regulation (EU) 2017/850 of the European Parliament and of the Council of 17 May 2017, they were exempted from the requirement to have a visa when crossing the external borders of the European Union. This regulation came into force on June 11, 2017 and applies to short-term stays of up to 90 days over a period of 180 days. According to some representatives of employers’ organizations, this resolution is unfavourable to Polish enterprises. It may lead to Ukrainian citizens choosing to look for a join other European Union countries in which they can get higher compensation for their work than in Poland. The purpose of this article is to determine whether the visa waiver for Ukrainian citizens has influenced their decision of working in Poland within the 6 months of introducing the new regulations, i.e. from June to December 2017. The conducted research using the natural experiment method suggests that in the short term the lifting of the visa requirement for Ukrainian citizens had a slight negative impact on their employment in Poland.
Obywatele Ukrainy mogą podejmować pracę w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy cudzo- ziemcowi. Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/850 zbdnia 17b maja 2017 r. zostali oni zwolnieni z wymogu posiadania wizy przy przekraczaniu zewnętrznych granic Unii Europejskiej. Rozporządzenie to weszło w życie 11 czerwca 2017 r. i dotyczy pobytów krótkoterminowych, trwających do 90 dni w okresie 180 dni. Według niektórych przedstawicieli organizacji pracodawców przepisy o ruchu bezwizowym są niekorzystne dla polskich przedsiębiorstw, gdyż obywatele Ukrainy zamiast poszukiwać pracy w Polsce będą wybierać inne kraje Unii Europejskiej, w których mogą uzyskać wyższe wynagrodzenia za pracę. Celem tego artykułu jest ustalenie czy zniesienie obowiązku wizowego wobec obywateli Ukrainy wpłynęło na podejmowanie przez nich pracy w Polsce w ciągu 6 miesięcy od wprowadzenia nowych przepisów, tj. od czerwca do grudnia 2017 r. Badania przeprowadzone metodą eksperymentu naturalnego sugerują, że w krótkim okresie zniesienie obowiązku wizowego wobec obywateli Ukrainy miało niewielki negatywny wpływ na podejmowanie przez nich pracy w Polsce.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2019, 47(4); 95-112
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
KONSEKWENCJE WEWNĘTRZNYCH MIGRACJI EDUKACYJNYCH W GOSPODARCZYM PEJZAŻU MIASTA AKADEMICKIEGO (NA PRZYKŁADZIE OPOLSKIEGO OŚRODKA AKADEMICKIEGO)
THE CONSEQUENCES OF INTERNAL EDUCATIONAL MIGRATION IN THE ECONOMIC LANDSCAPE OF AN ACADEMIC CITY (THE EXAMPLE OF THE ACADEMIC CENTER IN OPOLE)
Autorzy:
Rokita-Poskart, Diana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/580012.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
MIGRACJE EDUKACYJNE
STUDENCI
RYNEK PRACY
EDUCATIONAL MIGRATIONS
STUDENTS
LABOR MARKET
Opis:
W artykule skoncentrowano się na analizie migracji edukacyjnych związanych z podejmowaniem studiów wyższych oraz konsekwencji, jakie mogą nieść dla lokalnego rynku dóbr i usług oraz rynku pracy miasta akademickiego. Konsekwencje te zostały ukazane dla jednego z miast akademickich w Polsce – dla Opola, w którym studia podejmuje ponad 25 tys. studentów, przy czym ok. 90% z nich to migranci edukacyjni, i które charakteryzuje się jednym z najwyższych w Polsce współczynników liczby studentów w stosunku do liczby mieszkańców. Analiza została przeprowadzona w oparciu o wyniki badań empirycznych prowadzonych wśród kwotowo dobranej grupy 1075 studentów wszystkich uczelni wyższych w Opolu.
The aim of the article is to analyze educational migration related to undertaking higher education and its consequences for the local market for goods, services and labor in an academic city. These consequences have been shown for Opole – one of the academic cities in Poland, where more than 25 thousand students take up tertiary education, of which approx. 90% are educational migrants, and which has one of the higheststudent-to-inhabitant ratios. The analysis was conducted based on the results of empirical research conducted among a group of 1075 students of all universities in Opole selected based on quota sampling.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2016, 42, 3 (161); 205-222
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Normalisation of “junk contracts”. Public policies towards civil law employment in Poland
Normalizacja „śmieciówek”. Polityki publiczne wobec zatrudnienia cywilnoprawnego w Polsce
Autorzy:
Muszyński, Karol
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473602.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
civil law contracts
non-standard contracts
labour market segmentation
public policy
labour law
umowy cywilnoprawne
umowy niestandardowe
segmentacja rynku pracy
polityka publiczna
prawo pracy
Opis:
“Junk contracts”, i.e. civil law contracts used to regulate relations similar to employment relationship, have become extremely widespread after the economic crisis in Poland. The paper explains the reasons and the effects of this, and subsequently describes public poli- cies towards civil law employment, implemented between 2014 and 2019 by the govern- ments formed by Civic Platform (Platforma Obywatelska, PO)—Polish People’s Party (Polskie Stronnictwo Ludowe, PSL), and by the United Right (that includes Law and Justice [Prawo i Sprawiedliwość] party). The public policies were relatively coherent and aimed to extend some of protective provisions characteristic for labour code contracts on civil law contracts. This lead to “normalisation” and quasi-acceptance of civil law employment as an alternative to labour code-based employment. The paper claims that the chosen trajectory was a result of the failures of plans to deeply reform the labour law and labour market, and can be dangerous, as it may result in prolonged stabilisation of a situation where non-standard forms of employment are abused.
„Umowy śmieciowe”, czyli umowy cywilnoprawne wykorzystywane w celu regulowania sto- sunków zbliżonych do stosunków pracy, stały się w Polsce niezwykle popularne po kryzysie ekonomicznym. Artykuł tłumaczy przyczyny i skutki tego zjawiska, a następnie opisuje polityki publiczne podejmowane wobec umów cywilnoprawnych w latach 2014–2019 przez rządy Platformy Obywatelskiej i Polskiego Stronnictwa Ludowego oraz Zjednoczonej Prawicy. Działania kolejnych rządów były zasadniczo spójne i zmierzały do rozszerzenia części uprawnień charakterystycznych dla umów kodeksowych na niektóre z umów cywil- noprawnych. Doprowadziło to do „normalizacji” i swoistego zaakceptowania zatrudnienia cywilnoprawnego jako alternatywy dla umów kodeksowych. Artykuł pokazuje, że obrana trajektoria wynikała z klęsk głębszych reform rynku i prawa pracy i może nieść za sobą ryzyko długotrwałej akceptacji nadużywania niestandardowego zatrudnienia.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2019, 46(3); 11-28
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwagi o spadku podaży pracy w Polsce
On the labour force decline in Poland
Autorzy:
Saczuk, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827568.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
labour force
labour force participation
population ageing
population decline
labour force reserves
podaż pracy
aktywność zawodowa
starzenie się populacji
rezerwy podaży pracy
zmniejszanie się populacji
Opis:
Projekcje ludnościowe dla Polski wskazują na nieuchronny spadek liczby ludności i przyśpieszenie procesu starzenia populacji, a także zmniejszanie się potencjalnych zasobów pracy i ich starzenie się. Jak pokazano, nieunikniony jest w związku z tym również spadek i starzenie się podaży pracy - niepewność dotyczy tylko tempa i skali tych zmian. W artykule dyskutowane jest lepsze wykorzystanie malejących zasobów pracy oraz potencjalne rezerwy podaży pracy wynikające z relatywnie niskiej aktywności zawodowej w Polsce. Za pomocą rachunków symulacyjnych dokonano również oceny wpływu wzrostu aktywności zawodowej różnych grup ludności według płci i wieku na przyszłą liczbę aktywnych zawodowo. Pokazano, że brak jakichkolwiek działań w kierunku aktywizacji osób pozostających poza rynkiem pracy (stała aktywność według wieku i płci na poziomie z 2018 r.), oznacza zmniejszenie się zasobu pracy o 15% w ciągu następnych 20 lat, o 24% do roku 2050 i o 33% do 2070 r. oraz spadek współczynnika aktywności zawodowej o 10 pkt. proc. w perspektywie następnych trzech dekad. Gdyby aktywność według wieku i płci w Polsce mogła wzrosnąć do najwyższych poziomów obserwowanych w krajach Unii Europejskiej w 2018 r., współczynnik aktywności ogółem byłby o 15 pkt. proc. wyższy niż faktycznie odnotowany w 2018 r. i nie obniżyłby się do odnotowanego poziomu do 2070 r. pomimo niekorzystnych (i nieuchronnych) zmian wielkości i struktury wieku populacji. Faktyczne rezerwy podaży pracy w 2018 r. wynosiły prawie 5 mln osób (29% liczby aktywnych zawodowo). Właściwe rozpoznanie powodów pozostawania biernym zawodowo, zróżnicowanych według płci i wieku, może dostarczać wskazówek co do koniecznych instrumentów polityki społecznej, które umożliwiłyby ich wykorzystanie.
Demographic projections for Poland point at an inevitable decrease in the population and an acceleration of the ageing process, as well as a potential labour force decline and its ageing. It was demonstrated that this also implies the decline and ageing of the labour force – there is uncertainty over the pace and the scale of the changes. The article discusses better use of the declining labour force and its potential reserves coming from the relatively low labour force participation in Poland. It also offers a simulation assessment of the impact of an increase in the labour force participation of various age and sex groups on the future size of the population of the economically active. It was demonstrated that the lack of actions towards activisation of people remaining outside the labour market (i.e. constant labour force participation by age and sex at the 2018 level) results in the decline in the labour force by 15% within the next 20 years, by 24% until 2050 and by 33% until 2070 and the decline in the total labour force participation rate by 10 percentage points within the next three decades. If, however, the labour force participation in Poland in age and sex groups could reach the highest levels observed in the EU in 2018, the total labour force participation rate would be 15 points higher, and it would not decrease to its observed 2018 level by the year 2070, despite the adverse (and inevitable) changes in the population size and age structure. The reserves of the labour force in 2018 amounted to almost 5m people (29% of the population of the economically active). The right diagnosis of the reasons for their economic inactivity, recognising the differences in motivation stemming from age and sex can provide useful hints on the necessary social policy tools which could enable its proper utilisation.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2020, 177, 1; 125-148
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przyspieszenie czy spowolnienie? Praca platformowa dostawców jedzenia w dobie pandemii Sars-Cov-2
Autorzy:
Polkowska, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2076850.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
socjologia pracy
praca platformowa
kooperatywizm platformowy
przyspieszenie społeczne
Sars-Cov-2
Opis:
Polski rynek dostaw jedzenia na żądanie klienta (food delivery) to wschodzący sektor w ramach gospodarki cyfrowej, który doświadczył przyspieszenia w czasie pandemii Sars- -Cov-2. Praca kurierów w ramach globalnych, korporacyjnych platform typu Uber Eats, Glovo czy Wolt nigdy wcześniej nie miała tak dużego społecznego znaczenia. Jednak za hasłem pracy platformowej kryje się wiele negatywnych zjawisk (niskie zarobki, długie godziny pracy czy algorytmiczne zarządzanie, na które kurier nie ma wpływu). Wykorzy- stując teorię przyspieszenia społecznego jako inspirację teoretyczną, w artykule staram się odpowiedzieć na pytanie, czy platformowe kooperatywy mogą być w Polsce alternatywą dla globalnych platform cyfrowych. Istotnym kontekstem jest tutaj pandemia Sars-Cov-2. W artykule wykorzystano wyniki wywiadów pogłębionych z kurierami, partnerami flo- towymi* oraz założycielami/właścicielami kooperatyw platformowych z branży dostaw jedzenia na żądanie w Polsce.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2021, 4; 109-133
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Costs analysis of iron casts manufacturing
Autorzy:
Kukla, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/382760.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
technologia informatyczna
przemysł odlewniczy
system transportowy
analiza kosztów
ergonomia pracy
stanowisko pracy
information technology
foundry industry
transport system
costs analysis
work ergonomics
workstations
production systems rationalisation
Opis:
The article presents the issues of costs analysis of iron casts manufacturing using automated foundry lines. Particular attention was paid to departmental costs, conversion costs and costs of in-plant transport. After the Pareto analysis had been carried out, it was possible to set the model area of the process and focus on improving activities related to finishing of a chosen group of casts. In order to eliminate losses, the activities realised in this domain were divided into activities with added value, activities with partially added value and activities without added value. To streamline the production flow, it was proposed to change the location of workstations related to grinding, control and machining of casts. Within the process of constant improvement of manufacturing processes, the aspect of work ergonomics at a workstation was taken into account. As a result of the undertaken actions, some activities without added value were eliminated, efficiency was increased and prime costs of manufacturing casts with regard to finishing treatment were lowered.
Źródło:
Archives of Foundry Engineering; 2012, 12, 2; 45-48
1897-3310
2299-2944
Pojawia się w:
Archives of Foundry Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Siła słabych powiązań na rynku pracy w Polsce
The Strength of Weak Ties on the Labor Market in Poland
Autorzy:
Pawlak, Mikołaj
Kotnarowski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427350.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
sieci społeczne
rynek pracy
słabe powiązania
bezrobotni
pozyskiwanie zatrudnienia
dochody
zadowolenie z pracy
social networks
labor market
weak ties
unemployed
getting a job
income
job satisfaction
Opis:
Według twierdzenia o sile słabych powiązań odgrywają one główną rolę w przepływie informacji, przyczyniają się do spójności społecznej i umożliwiają mobilizację. Kontakty osobiste są najczęstszą formą pozyskiwania informacji o zatrudnieniu, ale są to zazwyczaj kontakty oparte na słabych powiązaniach. W artykule przedstawione są rezultaty badania przeprowadzonego na ogólnopolskiej reprezentatywnej próbie nowo zatrudnionych pracowników. Celem pracy jest prezentacja sposobów pozyskiwania zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania kontaktów osobistych. Wyniki przeprowadzonych analiz pokazują, iż w Polsce podobnie jak w innych krajach zwykle praca pozyskiwana jest dzięki kontaktom osobistym. Najczęściej wykorzystywane są słabe powiązania. Najważniejszym kontekstem powstania powiązań prowadzących do nowego zatrudnienia jest praca. Rzadziej wykorzystywane są powiązania powstałe w społeczności lokalnej oraz rodzinne. Jednak nie występują wyraźne różnice w dochodach ani zadowoleniu z pracy w zależności od sposobu pozyskania zatrudnienia. Bezrobotni części korzystają ze strategii indywidualnych w poszukiwaniu pracy i są wyłączeni z sieci społecznych powstałych w kontekście pracy.
According to the statement on the strength of weak ties, they play a key role in the circulation of information, they facilitate social cohesion and mobilization. Personal contacts are the most often used method of obtaining information on employment, yet these contacts are usually weak ties. In the article, the results of the research conducted on the nationwide representative sample of newly hired employees are presented. The aim of the article is to present the methods of getting a job with a particular focus on the use of personal contacts. According to the results in Poland, like in other countries, employment is most often acquired through the personal contacts. The weak ties are the ones used most often. The most important context of a tie formation which leads to a new employment is work. The ties created in local community or family are used less often. There are no sharp differences in income or job satisfaction depending on the method of getting a job. The unemployed use the individual strategies of job search more often and are excluded from social networks created in the context of work.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2016, 2(221); 187-215
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Od profesjonalistów do ekspertów: przemiany zawodów specjalistycznych
From Professionals to Experts: the Transformations of the Specialist Professions
Autorzy:
Cabaj, Natalia
Charycka, Beata
Czerniawska, Dominika
Sawicka, Maja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427279.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
socjologia pracy
profesjonalizm
eksperckość
ewaluacja
sociology of professions
professionalism
expert knowledge
evaluation
Opis:
Przedmiotem artykułu są przekształcenia zachodzące w obszarze profesjonalizmu oraz procesy społeczne będące przyczynami tych przeobrażeń. Zostały one zrekonstruowane na podstawie przeglądu literatury przedmiotu rozwijającej się na Zachodzie od lat osiemdziesiątych ubiegłego wieku. Celem artykułu jest uporządkowanie podstawowych wątków dyskusji wokół tego obszaru oraz wprowadzenie ich na grunt polski. Zidentyfikowane przez autorki złożone procesy społeczne prowadzą do zaniku profesjonalizmu opartego na zaufaniu publicznym i wykształcenia się profesjonalizmu odwołującego się przede wszystkim do wiedzy eksperckiej. Współczesny profesjonalizm wymyka się dotychczas stosowanym kategoriom opisu. Autorki wskazują na wewnętrzne zróżnicowanie przedstawicieli zawodów specjalistycznych i wyróżniają kategorie „eksperta” i „nowego profesjonalisty”. Przemiany zachodzące w obszarze profesjonalizmu zostały zilustrowane przykładem ewaluacji jako nowego zawodu specjalistycznego.
The article addresses the transformations of professions and their social causes. These causes have been revealed on the basis of relevant literature published since the 1980s. The aim of the article is a systematization of the main threads of discussion and its introduction into the Polish context. The complex processes, identified by the authors, lead to the disappearance of a public trust professionalism and to the emergence of an expert knowledge professionalism. The contemporary professionalism can hardly be described in the categories that have been used until now. The authors indicate the internal differentiation of the specialist professions and distinguish the categories of an “expert” and a “new professional”. The transformations in the sphere of professionalism have been illustrated by the case of evaluation as a new specialist profession.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2015, 1(216); 99-118
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 110

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies