Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "cel" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Functions and forms of managerial communication
    Funkcje i formy komunikacji zarządczej
    Autorzy:
    Vladutescu, S.
    Budica, I.
    Dumitru, A.
    Stanescu, G. C.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405255.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    organizational communication
    managerial communication
    purpose
    functions
    forms
    komunikacja organizacyjna
    komunikacja zarządcza
    cel
    funkcje
    formy
    Opis:
    This study is circumscribed to the domain of organizational communication and it is located within the specific field of managerial communication. It aims to clarify the purpose, functions and forms of managerial communication. The central approach is one of clarification and classification; in this respect, the approach is one of ontology of managerial communication (ontology includes vocabulary, terminology, classifications and typologies of a knowledge field). The research method that is used is complex and consists of a mix of meta-analytic procedures, procedures for collation, corroboration and synthesis procedures. Specialty literature is subject to a radiographic view in order to delineate ideas, opinions and theses related to the topic. Finally, our contribution consists of a) revealing, that managerial communication fulfills seven functions (information, decision transmission, influence, instruction, image, motivation, promotion) and c) in emphasizing that managerial communication is presented under seven forms (internal, external, vertical, horizontal, diagonal, linear, bipolar, and network communication).
    Badanie to ograniczone jest do dziedziny komunikacji organizacyjnej i usytuowane jest w konkretnym obszarze komunikacji zarządczej. Ma ono na celu wyjaśnienie celów, funkcji i formy komunikacji zarządczej. Główne podejście jest jednym z wyjaśnień i klasyfikacji; w tym zakresie, podejście jest jedną z ontologii komunikacji zarządczej (ontologia obejmuje słownictwo, terminologię, klasyfikacje i typologie pola wiedzy). Użyta metoda badania jest złożona i składa się z kombinacji meta-procedur analitycznych, procedur porównywania, potwierdzania i syntezy. Literatura specjalności jest przedmiotem radiograficznego widzenia w celu wytyczenia pomysłów, opinii i tez związanych z tematem. Ostatecznie nasz wkład składa się z: ujawnienia, że komunikacja zarządcza spełnia siedem funkcji (informacyjną, przekazywania decyzji, wpływu, nauki, obrazu, motywacji, promocji) oraz podkreślenia, że komunikacja zarządcza prezentowana jest w siedmiu postaciach (wewnętrzna, zewnętrzna, pionowa, pozioma, ukośna, liniowa, bipolarna i komunikacja sieciowa).
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 2; 191-201
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Management of research and development activities in the context of strategy Europe 2020
    Zarządzanie działalnością badawczo-rozwojową w kontekście strategii Europa 2020
    Autorzy:
    Duľová Spišáková, Emília
    Gontkovičová, Barbora
    Majerníková, Janka
    Spišák, Emil
    Pacana, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406083.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    management
    target
    strategy Europe 2020
    research
    expected development
    zarządzanie
    cel
    strategia Europa 2020
    badania
    oczekiwany rozwój
    Opis:
    The aim of the article is to evaluate the current situation of research and development management in the view of the fulfillment of the strategy of Europe 2020 by Poland and Slovakia and, based on the results of analysis, to predict the expected development of the indicator by 2020 and assesses the reaching their national targets in monitored area. Regression analysis is used to estimate the trends feature for predicting the expected development of the indicator expressing the share of expenditure on R&D of GDP in 2020. To describe and evaluate the development of monitored indicator during the 11 or 22 years period, we are using trend comparison. Based on the stated results it is possible to determine the predicted values of the indicator in the future and then evaluate whether that country will manage to achieve its set target by 2020.
    Celem artykułu jest ocena aktualnej sytuacji zarządzania badaniami i rozwojem przez Polskę i Słowację, pod kątem realizacji strategii „Europa 2020” oraz w oparciu o wyniki analizy, prognozowanie oczekiwanego rozwoju wskaźnika do 2020 roku i ocenę celów krajowych w monitorowanym obszarze. Analiza regresji posłużyła do oszacowania charakterystyki trendów dla prognozowania oczekiwanego rozwoju wskaźnika wyrażającego udział wydatków na B + R w PKB do 2020 r. Do opisu i oceny rozwoju monitorowanego wskaźnika w okresie 11 lub 22 lat wykorzystano porównanie trendów. Na podstawie otrzymanych wyników można określić przewidywane wartości wskaźnika w przyszłości, a następnie ocenić, czy krajowi uda się osiągnąć wyznaczony cel do 2020 roku.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 112-123
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Empirical investigation of sports management, behavior growth and usage of sports APP : new learning perspective
    Empiryczne badanie zarządzania sportem, wzrostu zainteresowania i wykorzystania aplikacji sportowych : nowa perspektywa uczenia się
    Autorzy:
    Lin, Ching-Te
    Shen, Chih-Chien
    Mao, Tso-Yen
    Yang, Chin-Cheng
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405895.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    sports APP
    use motivation
    target orientation
    sports behavior
    aplikacja sportowa
    wykorzystanie motywacji
    orientacja na cel
    zachowanie sportowe
    Opis:
    The purpose of this study was to investigate the use of sports app and the influence of target orientation on sports behavior. Sports app users are research object, 510 questionnaires were sent by online questionnaire survey, effective questionnaires were 441, and the effective recovery rate was 64.50%. Data processing with descriptive statistics, independent sample t-test, single-factor variance analysis, correlation analysis and multiple stepwise regression analysis. It is observed that usage of sports applications are playing their significant role for the target orientation and target orientation. In addition, impact of sports management on behavior of the students is also examined through a 2nd sample of 329. It is found that key factors to contribute for behavioral growth are weekly hours for the sports activities, and participation in physical activities. For the motivation, key contributors from sports management are joining a local club for sports activities, weekly hours and physical activities are found to be significant determinants.
    Celem artykułu było zbadanie zastosowania aplikacji sportowej i wpływu orientacji na cel w zachowaniach sportowych. Obiektem badań są użytkownicy aplikacji sportowych, zbadani za pomocą ankiety internetowej w liczbie 510 kwestionariuszy, gdzie uzyskano 441, efektywny wskaźnik pozyskania danyc wyniósł 64,50%. Uzyskane dane przetworzono z wykorzystaniem narzędzi statystyki opisowej, niezależnego testu t-próby, jednoczynnikowej analizy wariancji, analizy korelacji i wielokrotnej analizy regresji krokowej. Zaobserwowano, że wykorzystanie aplikacji sportowych odgrywa znaczącą rolę w orientacji na cel. Ponadto wpływ zarządzania sportem na zachowanie uczniów jest również badany w drugiej próbie o liczebności 329. Stwierdzono, że kluczowymi czynnikami przyczyniającymi się do wzrostu zachowań są cotygodniowe godziny zajęć sportowych i udział w aktywności fizycznej. W celu motywacji kluczowi współpracownicy z kierownictwa sportowego dołączają do lokalnego klubu w celu uprawiania sportu, cotygodniowych zajęć i aktywności fizycznych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 1; 225-234
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    From goal orientation to manager performance : a case on managers of shipping company in Indonesia
    Od zorientowania na cel do wydajności menedżera : studium przypadku menedżerów firmy przewozowej w Indonezji
    Autorzy:
    Thamrin, H. M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405354.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    leader member exchange
    goal orientation
    job satisfaction
    manager performance
    wymiana lider członek
    orientacja na cel
    satysfakcja z pracy
    wydajność menedżera
    Opis:
    This study aims to examine and analyze the relationship pattern of goal orientation, leader member exchange, job satisfaction, and manager performance of a shipping company in Indonesia. This study uses 140 managers of a shipping company as the respondents with a purposive sampling technique. AMOS 22 statistical technique is used for data analysis. The result of this study shows that: 1) goal orientation has a positive and significant effect on leader member exchange, 2) goal orientation has a positive and significant effect on job satisfaction, 3) leader member exchange has a positive and significant effect on job satisfaction and manager performance.
    Niniejszy artykuł ma na celu zbadanie i przeanalizowanie wzoru relacji zorientowania na cel, wymiany lider członek, satysfakcji z pracy i wydajności menedżera firmy przewozowej w Indonezji. W badaniu tym wzięło udział 140 menedżerów firmy przewozowej, zostali oni zbadani techniką celowego pobierania próbek. Do analizy danych zastosowano technikę statystyczną Amos 22. Wynik badania wskazuje, że: 1) orientacja na cel ma pozytywny i znaczący wpływ na wymianę lider członek, 2) orientacja na cel ma pozytywny i znaczący wpływ na satysfakcję z pracy, 3) wymiana lider członek ma pozytywny i znaczący wpływ na satysfakcję z pracy i wydajność menedżera.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 2; 175-182
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Surrogate Worth Trade off method’s review, applications and extension
    Przegląd metody „Surrogate Worth Trade-off”, aplikacje i rozszerzenia
    Autorzy:
    Kazemi, M.
    Shooshtarian, Z.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405004.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    surrogate worth function
    trade-off function
    multi-objective
    group decision making
    funkcjonowanie surrogate worth
    funkcja trade-off
    cel wieloraki
    grupa decydentów
    Opis:
    One of the most areas of research in recent years, is decision making methodologies under conflicting multi-objective. Due to this, several techniques have been developed. Among them, Surrogate Worth Trade - Off (SWT) method is interested to solve the multi-objective problem by analysts and researchers. This paper intends to review and application of Surrogate Worth Trade - Off technique. The SWT method is one approach that provides an interference between the decision maker’s preferences and the mathematical models associated with the non-dominated solutions. In the final part of this work a method is proposed in order to use SWT technique with multiple decision - makers.
    Jednym z najbardziej ważnych obszarów badań w ciągu ostatnich lat, jest metodologia podejmowania decyzji w przypadku wielu sprzecznych celów. W związku z tym, opracowano kilka technik. Wśród nich występuje metoda Surrogate Worth Trade-off - która koncentruje się na rozwiązaniu złożonego przez wielu naukowców i analityków. Niniejszy artykuł ma na celu przegląd i sposób stosowania tej metody. Metoda SWT to podejście, które zapewnia zakłócenia między preferencjami decydenta i modeli matematycznych związanych z niedominującymi rozwiązaniami. W końcowej części artykułu, zaproponowana została metoda w celu wykorzystania SWT przy podejmowaniu wielu decyzji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 98-109
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies