Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "firmy" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 72
Tytuł:
Managerial-systemic profile of a tourism company
Menedżersko-systemowy profil firmy turystycznej
Autorzy:
Dumitru, A.
Budica, A. B.
Motoi, A. G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405024.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
tourism company
organization
system
tourism company profile
firma turystyczna
organizacja
profil firmy turystycznej
Opis:
This study aims to clarify managerial and systemic specific of a tourism company. Used method is meta-analytic and integrative one. Our contribution consists of detaching a functional generic profile of a tourism company takes place within organizations ontology (vocabulary, systematic and taxonomy). Tourism company is individualized on two directions: as managerial structure and as social system. It follows that the tourism company is a systemic social structure and a working-functioning managerial structure. We emphasize that as a systemic-managerial structure enhanced tourism company presents five features: 1) a set of touristic aims; 2) a series of functions for achieving the aims; 3) means for achieving touristic aims; 4) certain symbols that define the tourism company's identity; 5) internal rules and regulations for tourism company's employees.
Badanie to ma na celu wyjaśnienie menedżerskiej i systemowej specyfiki firmy turystycznej. Zastosowano metodę meta-analityczną i integracyjną. Nasz wkład składa się z odłączenia funkcjonalnego ogólnego profilu firmy turystycznej, który znajduje się wewnątrz ontologii organizacji (słownictwo, systematyka i taksonomia). Firma turystyczna zindywidualizowana jest w dwóch kierunkach: jako struktura kierownicza, oraz jako system społeczny. Podkreślamy, że jako wzmocniona systemowo-menedżerską strukturą, firma turystyczna przedstawia pięć cech: 1) zestaw celów turystycznych; 2) serię funkcji dla osiągnięcia celów; 3) środki do osiągnięcia celów turystycznych; 4) pewne symbole, które definiują tożsamość firmy turystycznej; 5) wewnętrzne zasady i regulacje dla pracowników firmy turystycznej.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 2; 36-45
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of firm attributes on earnings management
Wpływ atrybutów firmy na zarządzanie zarobkami
Autorzy:
Setyoputri, Lusi Shintia
Mardijuwono, Agus Widodo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830426.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
managerial ownership
leverage
firm size
earnings management
własność menedżerska
dźwignia finansowa
wielkość firmy
zarządzanie dochodami
Opis:
The determinants of earnings management is a widely studied area which provides understanding of managerial behavior to investors and regulators. This study aims to provide empirical evidence regarding the effect of managerial ownership, leverage and firm size on earnings management. The sample in this study is manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The analysis technique used is multiple linear regression analysis method with SPSS version 20. The results of this study indicate that managerial ownership and leverage affect earnings management. But the size of the company has no effect on earnings management. This result implies the importance of restrictions in the company over managerial ownership and high leverage to avoid earnings management in the company.
Determinanty zarządzania dochodami to szeroko badany obszar, który zapewnia zrozumienie zachowań menedżerów inwestorom i organom regulacyjnym. Niniejsze badanie ma na celu dostarczenie dowodów empirycznych dotyczących wpływu własności menedżerskiej, dźwigni finansowej i wielkości firmy na zarządzanie dochodami. Próbka w tym badaniu to firmy produkcyjne notowane na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX). Zastosowaną techniką analizy jest metoda analizy wielokrotnej regresji liniowej z SPSS w wersji 20. Wyniki tego badania wskazują, że własność menedżerska i dźwignia mają wpływ na zarządzanie dochodami. Ale wielkość firmy nie ma wpływu na zarządzanie wynikami. Wynik ten wskazuje na znaczenie ograniczeń w firmie w zakresie własności menedżerskiej i dużej dźwigni w celu uniknięcia zarządzania zyskami w firmie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 502-512
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nationality of a company within an international framework
Narodowość firmy w ramach międzynarodowych
Autorzy:
Hurta, H.
Koplyay, T.
Malouin, M.
Motaghi, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404615.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
nationality of a company
multinational company
international trade
globalization
narodowość firmy
firma wielonarodowa
handel międzynarodowy
globalizacja
Opis:
In today’s globalized world nationality has become a dynamic concept. During the period of nation state stability the flag under which a firm operated was fairly stable, however with the advent of firm mobility, extensive cross border mergers and acquisitions and global supply chains along with equally multinational distribution channels, the colour of the flag becomes often blurred. Furthermore, the rise and the collapse of international trade treaties and the agglomeration and occasional fracturing of nation super states, such as the European Union (EU), makes the problem a critical one. This article proposes an encompassing framework for evaluating nationality of a firm and examines the contentious status of several well-known firms where the colour of nationality is rapidly changing.
W dzisiejszym zglobalizowanym świecie narodowość stała się pojęciem dynamicznym. W okresie stabilizacji państwa bandera pod którą firma działała była dość stabilna. Jednak wraz z pojawieniem się mobilności, szerokich transgranicznych fuzji i przejęć, globalnych łańcuchów dostaw, także z wielonarodowymi kanałami dystrybucji, kolor flagi stał się często zamazany. Co więcej, wzrost i upadek międzynarodowych traktatów handlowych oraz aglomeracja i okazjonalne rozbicie superpaństw narodowych, takich jak Unia Europejska (UE), sprawia, że problem jest krytyczny. W tym artykule zaproponowano obszerne ramy dla oceny narodowości firmy i przeanalizowano stan sporny kilku dobrze znanych firm, w których kolor narodowości szybko się zmienia.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 2; 75-86
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Supply chain and firm performance : examining the moderating role of supply chain information strategy
Łańcuch dostaw i wydajność firmy : badanie moderującej roli strategii informacji w łańcuchach dostaw
Autorzy:
Saengchai, Sakapas
Jermsittiparsert, Kittisak
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405650.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
supply chain
performance
firm performance
information strategy
łańcuch dostaw
wydajność
wydajność firmy
strategia informacyjna
Opis:
This study aims to investigate the association between the performance of supply chain and firm as working in the regional context of Indonesia under the title of manufacturing concern. For contributing in the existing literature, we have tested the moderating effect of information strategy between the relationship of supply chain performance and business performance accordingly. A sample of manufacturing firms working in the region of Indonesia were selected as core sample of the study while employing a survey approach for SEM-PLS estimation technique. It is observed that there is a significant relationship between supply chain performance and firm performance where the moderating role of information strategy is a key source to understand. Based on the stated findings, our study is providing a helpful outline for the decision makers in the field of business and management. However, it is suggested that researchers should understand the risk factors as associated between the supply chain management performance and business performance accordingly.
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku między wydajnością łańcucha dostaw a firmą działającą w kontekście regionalnym Indonezji pod tytułem koncern produkcyjny. Wnosząc wkład w istniejącą literaturę, przetestowaliśmy odpowiednio moderujący efekt strategii informacyjnej między stosunkiem wydajności łańcucha dostaw a wydajnością biznesową. Próba firm produkcyjnych działających w regionie Indonezji została wybrana jako podstawowa próba badania, stosując podejście ankietowe do techniki szacowania SEM-PLS. Zauważono, że istnieje znaczący związek między wydajnością łańcucha dostaw a wydajnością firmy, w której moderującą rolę strategii informacyjnej jest kluczowym źródłem do zrozumienia. W oparciu o stwierdzone ustalenia nasze badanie stanowi pomocny zarys dla decydentów w dziedzinie biznesu i zarządzania. Sugeruje się jednak, aby badacze rozumieli odpowiednio czynniki ryzyka związane między wydajnością zarządzania łańcuchem dostaw a wydajnością biznesową.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 454-465
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategia doskonalenia modelu komunikacji wewnętrznej na przykładzie firmy z branży energetycznej
Autorzy:
Hamera-Pierzchała, Patrycja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22180858.pdf
Data publikacji:
2022-12-30
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
komunikacja
komunikacja wewnętrzna
komunikowanie organizacyjne
Opis:
W artykule opisano proces zmiany komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie branży energetycznej. Punktem wyjściowym stała się analiza wyników badania satysfakcji pracowników, przeprowadzona w przedsiębiorstwie w latach 2017 oraz 2019. Następnie przedstawiono zaprojektowane i wprowadzone w firmie działania naprawcze dotyczące komunikacji: ich rodzaje, zasięg i zakres. W kolejnym kroku przedstawiono wyniki badania satysfakcji pracowników przeprowadzonego w 2021 roku, a następnie porównano z wynikami z lat poprzednich. Zaprezentowano także wyniki pogłębionego badania komunikacji. Na tej podstawie określono strategię doskonalenia modelu komunikacji wewnętrznej, będącej jednym z kluczowych narzędzi zarządczych.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2022, 48; 53-72
2083-1560
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of institutional pressures and top management regulations on firm performance
Wpływ presji instytucjonalnych i przepisów najwyższego zarządu na wyniki firmy
Autorzy:
Dinh, Cong Khai
Ngo, Quang Thanh
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2149919.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
presja instytucjonalna
presja zasobów ludzkich
presja zarządzania zasobami
wyniki firmy
institutional pressure
human resource pressure
resources management pressure
firm performance
Opis:
The manufacturing industry performance in Vietnam has become a significant issue due to covid-19 and other economic factors and needs to examine frequently. Thus, the present research aims to investigate the impact of institutional pressures, such as human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research also examines the mediating impact of top management regulations among the relations of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The researchers followed the quantitative methods of data collection and used the questionnaires to obtain the data from respondents. A total of 610 questionnaires were sent to them, but only 380 were returned after three weeks and represented approximately 62.29 percent rate of response. This study also used the smart-PLS to examine the relations among the variables. The results indicated that human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures positively associate with a firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that top management regulations positively mediate among the links of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures, and firm performance in Vietnam's manufacturing industry. This research has guided the regulators to increase their focus on managing institutional pressures that could enhance the firm performance.
Wyniki przemysłu wytwórczego w Wietnamie stały się istotnym problemem ze względu na covid-19 i inne czynniki ekonomiczne i należy je często badać. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu presji instytucjonalnych, takich jak presja zasobów ludzkich, presja zarządzania zasobami i presja zarządzania operacjami, na wyniki firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ regulacji najwyższego kierownictwa między relacjami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badacze zastosowali ilościowe metody zbierania danych i wykorzystali kwestionariusze do pozyskania danych od respondentów. W sumie wysłano do nich 610 kwestionariuszy, ale tylko 380 zostało zwróconych po trzech tygodniach i stanowiło około 62,29 procent odpowiedzi. W badaniu wykorzystano również smart-PLS do zbadania relacji między zmiennymi. Wyniki wskazują, że presja na zasoby ludzkie, presja na zarządzanie zasobami i presja na zarządzanie operacjami pozytywnie wiążą się z dobrymi wynikami przemysłu wytwórczego w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że regulacje najwyższego kierownictwa pozytywnie pośredniczą między powiązaniami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w wietnamskim przemyśle wytwórczym. Badanie to skłoniło organy regulacyjne do zwiększenia koncentracji na zarządzaniu naciskami instytucjonalnymi, które mogłyby poprawić wyniki firmy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 90--105
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of firm-specific factors on firms´ performance
Wpływ czynników specyficznych dla firmy na jej wyniki
Autorzy:
Bobenič-Hintošová, Aneta
Bobenič, Tibot
Hajduová, Zuzanna
Szajt, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405897.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
firm-specific factors
resource-based view
performance
business strategy
czynniki specyficzne dla firmy
widok oparty na zasobach
wydajność
strategia biznesowa
Opis:
Sources and nature of factors that potentially influence firms´ performance has received huge attention within empirical literature. The aim of the present paper is to evaluate the influence of firm-specific factors on the performance of firms operating in the Slovak metallurgical industry. Despite importance of this sector for economy not only of Slovakia, there is a lack of sufficient empirical findings regarding determinants of metallurgical firms´ performance. The analysis is based on a firm level panel dataset using regression models with fixed effects. As regard to the firms´ performance, statistically significant ambiguous impact of liquidity and age, negative impact of asset turnover and positive effect of cost effectiveness was revealed. Surprisingly, the size of firm was not found to be significant determinant of firms´ performance. The results of the study bring significant managerial implications suggesting that even in sectors vulnerable to changes in the external environment, effective management of the firm´s internal factors can lead to performance gains.
Źródła i charakter czynników, które potencjalnie wpływają na wyniki firm, zyskały dużą uwagę w literaturze empirycznej. Celem niniejszego artykułu jest ocena wpływu czynników specyficznych dla firmy na wyniki firm działających w słowackim przemyśle metalurgicznym. Pomimo znaczenia tego sektora dla gospodarki nie tylko Słowacji, brakuje wystarczających wyników empirycznych dotyczących czynników determinujących wyniki firm metalurgicznych. Analiza oparta jest na zestawie danych panelu na poziomie firmy z wykorzystaniem modeli regresji z ustalonymi efektami. Jeśli chodzi o wyniki firm, ujawniono statystycznie znaczący niejednoznaczny wpływ płynności i wieku, negatywny wpływ obrotu aktywami i pozytywny efekt efektywności kosztowej. Nieoczekiwanie okazało się, że wielkość firmy nie była istotnym wyznacznikiem wyników firmy. Wyniki badania niosą znaczące implikacje zarządcze, sugerując, że nawet w sektorach wrażliwych na zmiany w otoczeniu zewnętrznym skuteczne zarządzanie wewnętrznymi czynnikami firmy może prowadzić do wzrostu wydajności.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 115-128
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Internal and external top management team (TMT) networking for advancing firm innovativeness
Wewnętrzny i zewnętrzny networking zespołu najwyższego szczebla (TMT) na rzecz rozwijania innowacyjności firmy
Autorzy:
Salleh, S. S. M. M.
Fareed, M.
Yusoff, R. Z.
Saad, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405031.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
top management team
TMT
networking
firm innovativeness
zespół najwyższego kierownictwa
innowacyjność firmy
Opis:
This research is an attempt to examine the influence of TMT networking on firm innovativeness. Firm innovativeness has been the central concern in the upsurge competitive environment. While strategic decisions, such as, innovation has been posited to be potentially derived by the top management team (TMT), network is in fact a vital medium in providing access to different resources which has been found to be a crucial factor contributing to enhanced judgment and decisions. Despite a surge of studies emphasizing the beneficial of networking as well as examining the role of TMT in explaining the firm strategic decision, there is however little empirical research investigating the influence of TMT networking “internal and external” on firm innovativeness. Therefore, the current study has attempted to fill this gap by surveying 45 TMT leaders representing 45 companies. Findings reveal that TMT internal and external networking has significant impact of firm innovativeness. The study significantly contributes to the Upper Echelon Theory. Further, the study will also benefit the TMT leaders and practitioners as it highlighted the vital contribution of TMT internal and external networking in realizing firm innovativeness.
Niniejsze opracowanie jest próbą zbadania wpływu networkingu TMT na innowacyjność firmy. Innowacyjność firmy była głównym problemem w dynamicznym otoczeniu. Podczas gdy decyzje strategiczne, takie jak innowacje, zostały potencjalnie uzyskane przez zespół najwyższego kierownictwa (TMT), networking jest w rzeczywistości kluczowym medium w zapewnieniu dostępu do różnych zasobów, które okazały się kluczowym czynnikiem przyczyniającym się do lepszego osądu i decyzji. Pomimo wielu badań podkreślających korzyści wynikające z networkingu, a także badania roli TMT w wyjaśnianiu decyzji strategicznej firmy, niewiele jest jednak badań empirycznych badających wpływ networkingu TMT "wewnętrznego i zewnętrznego" na innowacyjność firmy. Dlatego też w niniejszym opracowaniu podjęto próbę wypełnienia tej luki poprzez przebadanie 45 liderów TMT reprezentujących 45 firm. Wyniki pokazują, że wewnętrzny i zewnętrzny networking TMT ma znaczący wpływ na innowacyjność firmy. Badanie znacząco przyczynia się do teorii Upper Echelon. Co więcej, badanie przyniesie również korzyści liderom i praktykom TMT, ponieważ podkreśliło istotny wkład networkingu wewnętrznego i zewnętrznego TMT w realizację innowacyjności firmy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 311-325
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managerial ownership and firm performance : evidence of listed companies in the Baltics
Własność zarządcza i wydajność firmy : przykład firm krajów bałtyckich
Autorzy:
Berke-Berga, A.
Dovladbekova, I.
Abula, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404956.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
managerial ownership
firm performance
Tobin’s Q
ROA
Baltic States
własność kierownicza
wydajność firmy
współczynnik Q-Tobina
stopa zwrotu aktywów
państwa bałtyckie
Opis:
This paper focuses on the relationship between managerial ownership and firm performance, which appears to be an important issue in corporate governance literature. We conduct regression analysis employing a sample of listed companies in the stock exchanges of the Baltic States. We test whether increased managerial ownership has effect on firm performance measured by Tobin’s Q and return on assets (ROA). The results reveal that there is positive relationship between managerial ownership and internal performance measure (ROA) while it does not significantly affect the market performance measure (Tobin’s Q). We conclude that management mainly focuses on firm fundamental factors and ratios like profitability, sales growth, investment - they have positive relation with managerial ownership. Meanwhile, there is no significant difference in market-related factors for companies with or without managerial ownership, as these factors in the Baltics are more influenced by other considerations like economics, politics and high liquidity premium.
Niniejszy artykuł koncentruje się na relacjach między własnością kierowniczą a wydajnością firmy, co wydaje się być ważną kwestią w literaturze dotyczącej ładu korporacyjnego. Przeprowadzono analizę regresji, wykorzystując próbę składającą się ze spółek notowanych na giełdach państw bałtyckich. Sprawdzono, czy zwiększona własność kierownicza wpłynęła na wydajność firmy mierzoną przy użyciu współczynnika Q-Tobina i stopy zwrotu z aktywów (ang. Return on assets, ROA). Wyniki pokazują, że istnieje pozytywna zależność pomiędzy własnością kierowniczą a wewnętrznym wskaźnikiem wydajności (ROA), podczas gdy nie wpływa to znacząco na miarę wydajności rynkowej (Q-Tobina). Podsumowując, kierownictwo koncentruje się głównie na podstawowych czynnikach i wskaźnikach, takich jak rentowność, wzrost sprzedaży oraz inwestycje mające pozytywny związek z własnością kierowniczą. Tymczasem nie ma znaczącej różnicy w czynnikach związanych z rynkiem spółek posiadających lub nieposiadających własności kierowniczej, ponieważ te czynniki w krajach bałtyckich są bardziej uzależnione od innych kwestii, takich jak ekonomia, polityka czy wysoka premia z tytułu płynności.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 273-283
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of employees perception of corporate social responsibility and employee trust on perceived corporate performance for sustainable firm
Rola postrzegania przez pracowników społecznej odpowiedzialności biznesu i zaufania pracowników w postrzeganiu wyników korporacyjnych dla zrównoważonej firmy
Autorzy:
Sakdanuwatwong, Pornchai
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830455.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
employees’ perception
CSR
employee trust
perceived firm performance
sustainable firm
percepcja pracowników
zaufanie pracownika
postrzeganie wyników firmy
zrównoważona firma
Opis:
Currently, the employee perception related to corporate social responsibility (CSR) along with their trust have become essential part of the firm performance and get the intentions of the recent researchers thus, the basic purpose of this study is to examine the effects of employees' perception of CSR on employee trust and perceived corporate performance in Thailand. The data has been collected from employees in the large sustainable firms in Thailand by using simple random sampling. The findings disclose that employees' perception of CSR have significant positive direct effect on employee trust and perceived corporate performance, employee trust has a significant positive direct effect on perceived firm performance, employees’ perception of CSR has a significant positive indirect effect on perceived firm performance through employee trust. These results are providing the guidelines to the policy-makers that they should develop and fore to implement the valuable policies related to the CSR that enhance the performance of corporation in Thailand and around the globe.
Obecnie percepcja pracowników związana ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR) wraz z ich zaufaniem stała się istotną częścią działalności firmy i jest zgodna z intencjami ostatnich badaczy, dlatego podstawowym celem niniejszego badania jest zbadanie efektów pracy pracowników postrzeganie CSR w zakresie zaufania pracowników i postrzeganych wyników korporacyjnych w Tajlandii. Dane zostały zebrane od pracowników dużych, zrównoważonych firm w Tajlandii za pomocą prostego losowego pobierania próbek. Z ustaleń wynika, że postrzeganie CSR przez pracowników ma istotny, pozytywny bezpośredni wpływ na zaufanie pracowników i postrzegane wyniki przedsiębiorstwa, zaufanie pracowników ma znaczący, pozytywny bezpośredni wpływ na postrzegane wyniki firmy, postrzeganie CSR przez pracowników ma znaczący pozytywny pośredni wpływ na postrzegane wyniki firmy poprzez zaufanie pracowników. Wyniki te dostarczają decydentom wskazówek, które powinni opracować, a następnie wdrożyć wartościowe polityki związane z CSR, które poprawiają wydajność korporacji w Tajlandii i na całym świecie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 470-484
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effect of company life cycles on the accruals earnings management with internal control system as moderating variable
Wpływ cykli życia firmy na kształtowanie wyniku rozliczeń międzyokresowych z systemem kontroli wewnętrznej jako zmienną moderującą
Autorzy:
Hastuti, T. D.
Ghozali, I.
Yuyetta, E. N. A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405209.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
accrual earnings management
company life cycles
internal control system
kształtowanie wyniku rozliczeń międzyokresowych
cykle życia firmy
system kontroli wewnętrznej
Opis:
Earnings management and company life cycles are still interesting to be researched and discussed because there are many cases of fraud in large local companies and abroad. The financial scandals by management from year to year have proven to increase and it is an irony because the scandals were committed by financial manager of reputable companies. This study examined the relationship between the company life cycles on accruals earnings management and analyzed the internal control system to moderate the relationship between the company life cycles on accruals earnings management. This study used 502 data panel from Indonesian capital stock exchange in 2010-2014. The result of this study: the company life cycles did not affect the accruals earnings management, but the internal control system was capable of lowering a positive effect of the company life cycles on earnings management.
Zarządzanie zyskami i cykle życia firmy są wciąż interesującym tematem do zbadania i omówienia, ponieważ w dużych firmach lokalnych i zagranicznych odnotowuje się wiele przypadków oszustw. Skandale finansowe dotyczące kierownictwa z roku na rok stają się coraz bardziej powszechne i ironią jest, że oszustwa popełniane były przez kierowników finansowych renomowanych firm. W niniejszym badaniu zbadano związek pomiędzy cyklami życia firmy w zakresie kształtowania wyniku rozliczeń międzyokresowych i przeanalizowano system kontroli wewnętrznej w celu złagodzenia relacji pomiędzy cyklami życia przedsiębiorstwa w zakresie kształtowania wyniku rozliczeń międzyokresowych. W badaniu wykorzystano panel 502 danych z indonezyjskiej giełdy kapitałowej z lat 2010-2014. Wynik badania: cykle życia firmy nie miały wpływu na kształtowanie wyniku rozliczeń międzyokresowych, ale system kontroli wewnętrznej mógł obniżyć pozytywny wpływ cykli życia firmy na kształtowanie wyniku finansowego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 66-75
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determining firm’s performance : moderating role of CSR in renewable energy sector of Indonesia
Określenie wydajności firmy : moderowanie roli CSR w sektorze energii odnawialnej Indonezji
Autorzy:
Widiyanti, Marlina
Sadalia, Isfenti
Zunaidah, -
Irawati, Nisrul
Hendrawaty, Ernie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953195.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
strategic management practices
SMP
corporate social responsibility
SCR
strategic clarity
SC
firm performance
FP
renewable energy
praktyki zarządzania strategicznego
społeczna odpowiedzialność biznesu
przejrzystość strategiczna
wydajność firmy
energia odnawialna
Opis:
Energy plays crucial role in economic development of country to contribute in business activities for large sectors. The availability of energy helps to fulfill the development demands and initiatives of government’s policies. Energy is required in any sector of country to conduct their business activities and to develop infrastructure sector in Indonesia. Strategic management of firms enables them to develop long-term goals and to gain competitive advantage in highly turbulent and rapidly changing environment. The present study empirically examined the influence of strategic management practices and strategic clarity on performance of energy sector of Indonesia. Moderating role of corporate social responsibility is also examined between the constructs. The results show that independent variables influence significantly performance of firms, but CSR doesn’t moderate between the strategic clarity and firms’ performance. The data was collected from industry related mangers and was examined by using SMART-PLS (MM and SEM techniques).
Energia odgrywa kluczową rolę w rozwoju gospodarczym kraju, przyczyniając się do rozwoju działalności gospodarczej w ważnych sektorach. Dostępność energii pomaga spełnić wymagania rozwojowe i inicjatywy polityki rządu. Energia jest wymagana w każdym sektorze kraju do prowadzenia działalności gospodarczej i rozwoju infrastruktury w Indonezji. Strategiczne zarządzanie firmami umożliwia im opracowanie długoterminowych celów i uzyskanie przewagi konkurencyjnej w wysoce burzliwym i szybko zmieniającym się środowisku. Niniejsze badanie empirycznie określiło wpływ praktyk zarządzania strategicznego i przejrzystości strategicznej na wydajność sektora energetycznego Indonezji. Wykazano również umiarkowaną rolę społecznej odpowiedzialności biznesu. Wyniki pokazują, że zmienne niezależne wpływają znacząco na wydajność firm, ale CSR nie łagodzi dysonansu między przejrzystością strategiczną a wynikami firm. Dane zebrano od menedżerów związanych z przemysłem i zbadano za pomocą SMART-PLS (techniki MM i SEM).
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 432-441
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The differences of company’s performance from CEO diversity
Zależność wyników firmy od różnorodności dyrektorów generalnych
Autorzy:
Kristanti, Farida Titik
Iswandi, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953192.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
CEO
gender diversity
performance
dyrektor generalny
różnorodność płci
wydajność
Opis:
This study aims to investigate both relationship and influence of gender diversity in the company's board of directors and financial ratios on company’s performance. In Indonesia, the number of females as Chief Executive Officer (CEO) leading public companies is quite numerous. It allows researcher to compare the performance of companies with different gender diversity statistically. The study investigated 364 companies from 9 sectors listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the period of 2014-2017. Balanced panel data regression was used to analyse whether gender diversity on the board of directors and financial ratios affected the company’s performance. The results of the estimation showed that Price to Book Value, Debt Equity Ratio, Current Ratio and Total Asset Turnover influenced the company’s performance. Although the influence of gender diversity was not significant, the results of the difference test proved that there are differences on company’s performance, led by either female CEOs or male CEOs. These positive results will support the development of gender diversity in Indonesia’s business world.
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie zarówno relacji, jak i wpływu różnorodności płci w zarządzie spółki oraz wskaźników finansowych dotyczących wyników firmy. W Indonezji liczba kobiet jako zarządzających czołowymi spółek publicznymi jest bardzo znacząca. Pozwala to statystycznie porównać wyniki firm w relacji do różnorodności płciowej zarządzających. W badaniu zbadano 364 firmy z 9 sektorów notowanych na giełdzie w Indonezji (IDX) w okresie 2014-2017. Zrównoważona regresja danych panelu została wykorzystana do analizy, czy zróżnicowanie płci w zarządzie miały wpływ na wskaźniki finansowe a następnie na wyniki firmy. Rezultaty oszacowania pokazały, że wartość księgowa, wskaźnik zadłużenia kapitału, stosunek bieżących i łącznych obrotów aktywami miały wpływ na wyniki spółki. Chociaż wpływ zróżnicowania płci nie był znaczący, wyniki testu różnicowego wykazały, że istnieją różnice w wynikach firmy, kierowane zarówno przez dyrektorów generalnych kobiety, jak i mężczyzn. Te pozytywne rezultaty mogą wspierać rozwój różnorodności płci w indonezyjskim świecie biznesu.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 240-249
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effectiveness of leasing as a method of financing the development of a company
Skuteczność leasingu jako sposobu finansowania rozwoju firmy
Autorzy:
Wysłocka, E.
Szczepaniak, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404974.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
aktywa trwałe
finansowanie
leasing
fixed assets
financing
Opis:
Leasing is one of the most popular methods of financing of fixed assets in companies, both in the big and quite small ones. While making the decision concerning the method of financing of an investment, one needs to assess, using discount methods, which of the financing options available is the most effective one. The work aims at presenting, on the basis of the legislation in force in Poland, types of leasing and differences between them. Moreover, the methods of measuring effectiveness of financial decisions are discussed. Additionally, on the example of ATM S.A. the author focuses on the presentation of benefits possible to obtain with the use of leasing as a method of financing fixed assets.
Leasing jest jedną z najbardziej popularnych metod finansowania środków trwałych w przedsiębiorstwach, zarówno tych dużych, jak i całkiem małych. Przy podejmowaniu decyzji w sprawie sposobu finansowania inwestycji, trzeba ocenić, przy użyciu metod dyskontowych, która z opcji finansowania dostępnych jest najskuteczniejsza. Praca ma na celu przedstawienie, na podstawie ustawodawstwa obowiązującego w Polsce, rodzaje leasingu i różnic między nimi. Ponadto, metody pomiaru skuteczności decyzji finansowych omówiono. Dodatkowo na przykład ATM SA. Autor skupia się na prezentacji korzyści możliwych do uzyskania z wykorzystaniem leasingu jako metody finansowania środków trwałych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 6; 129-142
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The social innovations harmonised with the company personnel management system
Innowacje społeczne zharmonizowane z systemem zarządzania personelem firmy
Autorzy:
Olton, I
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405449.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
social innovation
work-life balance
innowacje społeczne
godzenie życia zawodowego i rodzinnego
Opis:
The issue of work-life balance (WLB) refers to the inability to reconcile duties at work with family obligations as both environments put evident pressure on a person. This leads to imbalance which is a source of personal stress and low productivity. Hence, one cannot hide the fact that the effects of this imbalance can be very burdensome in financial and strictly organizational terms and for workers themselves. The aim of this paper is to propose a systemic solution in the organization so that employees can reconcile work and private life favourably.
Problematyka work-life balance (WLB), dotyczy niemożności pogodzenia wymagań związanych z funkcjonowaniem w pracy i w rodzinie (presja obu środowisk), która prowadzi do nierównowagi, będącej źródłem stresu osobistego i niskiej wydajności w obydwu środowiskach. Nie da się więc ukryć, że skutki tej nierównowagi mogą być bardzo uciążliwe pod względem finansowym i stricte organizacyjnym dla przedsiębiorstwa, jak i dla samych pracowników. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie propozycji rozwiązania systemowego na rzecz godzenia życia zawodowego i prywatnego przez pracowników.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 92-97
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 72

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies