Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wyniki" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 65
Tytuł:
Integration of corporative governance into organisation’s social responsibility system
Integracja nadzoru korporacyjnego z systemem organizacyjnej odpowiedzialności społecznej
Autorzy:
Man, M.
Macris, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404636.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
responsibility accounting
corporate governance
economic performance
social performance
social balance
odpowiedzialność rachunkowa
nadzór korporacyjny
wyniki gospodarcze
wyniki społeczne
równowaga społeczna
Opis:
The European Union defines the corporative governance as a phenomenon whereby the companies voluntarily decide to contribute to a better society and a cleaner environment. The answer to the question “If we could measure, rank and classify the various organisations depending on their economic performances, why can we not do the same regarding their social performances?” provides the idea of corporate social performance. The corporate social responsibility is seen as way of sustainable development whereby the organisations understand to deal with social and environmental problems as integral parts of the business operations. Following the companies’ involvement in the life of the community, society in general, they acquire recognition, reputation and gratitude.
Unia Europejska określa nadzór korporacyjny jako zjawisko, zgodnie z którym firmy dobrowolnie decydują się przyczyniać do lepszego społeczeństwa i czystszego środowiska. Odpowiedź na pytanie "Gdybyśmy mogli zmierzyć, nadać rangę i sklasyfikować różne organizacje, w zależności od ich wyników gospodarczych, dlaczego nie możemy zrobić tego samego w odniesieniu do ich wyników społecznych?" nawiązuje do idei korporacyjnej wydajności społecznej. Korporacyjna odpowiedzialność społeczna postrzegana jest jako droga zrównoważonego rozwoju, zgodnie z którą organizacje rozumieją rozwiązywanie problemów społecznych i środowiskowych jako integralne części działalności gospodarczej. Podążając za zaangażowaniem firm w życie społeczne, społeczeństwo w ogólnym znaczeniu, zdobywają one uznanie, reputację i wdzięczność.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 11, 2; 100-114
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of gender on financial performance: evidence from a sample of Portuguese SMEs
Wpływ płci na wyniki finansowe: dowody na próbie portugalskich MŚP
Autorzy:
Pacheco, Luís
Lobo, Carla
Maldonado, Isabel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021560.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
financial performance
gender
SMEs
internationalization
firm’s characteristics
wyniki finansowe
płeć
MŚP
umiędzynarodowienie
charakterystyka firmy
Opis:
The objective of the present paper is to study the effects of gender on financial performance and examine the variables that may influence the presence of women leading the firm or being its main shareholder. The relation between gender and profitability in the context of Small and Medium Enterprises (SMEs) is a less studied topic in the broader context of performance determinants. Contributing to fill this research gap, it is used an unbalanced panel data of 141 Portuguese firms for the period from 2010 to 2018, obtained with primary and secondary data sources. The relation between gender and financial performance is addressed with two methodologies, a Tobit regression and a Random Effects Model. Our results evidence fewer possibilities for women to be firm leaders in larger and older organizational structures, which do not seem pressured towards equality. Additionally, firm age moderates the positive relation between female leadership and profitability. Given the SMEs importance in the majority of countries, the results and implications of this paper can be generalized to other economies.
Celem tego artykułu jest empiryczne zbadanie wpływu płci na wyniki finansowe. Ponadto w artykule przeanalizowano zmienne, które mogą wpływać na obecność kobiet kierujących firmą lub będących jej głównym akcjonariuszem. Literatura dotycząca determinantów wyników jest bogata, jednak związek między płcią a dochodowością w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) jest znacznie mniej zbadany. Przyczyniając się do wypełnienia tej luki badawczej, wykorzystano niezrównoważone dane panelowe 141 portugalskich MŚP za okres od 2010 do 2018, uzyskane z pierwotnych i wtórnych źródeł danych. Zależność między płcią a wynikami finansowymi jest określana za pomocą dwóch metod, regresji Tobita i modelu efektów losowych. Nasze wyniki pokazują, że kobiety mają mniejsze możliwości bycia zdecydowanymi liderkami w większych i starszych strukturach organizacyjnych, które nie wydają się być naciskane na równość. Dodatkowo, zdecydowany wiek łagodzi pozytywny związek między przywództwem kobiet a rentownością. Ze względu na znaczenie MŚP w większości gospodarek nasze wyniki i ich konsekwencje można uogólnić na inne kraje.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 384-401
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The comparison of the TQM practices and quality performance between manufacturing & service sectors
Porównanie praktyk TQM oraz wydajności jakości między sektorami produkcyjnymi i usługowymi
Autorzy:
Wall, William Philip
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021182.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
quality performance
total quality management
organizational performance
process management
wyniki jakościowe
TQM
wyniki organizacyjne
zarządzanie procesowe
Opis:
This paper seeks to carry out an empirical comparison of the TQM Practices and Quality Performance between manufacturing and Service Sectors in Thailand. The research was conducted using primary data collected from the 525 respondents from the manufacturing and service sectors. The data was analyzed using MANOVA analysis, t-tests analysis and structural equation modelling (SEM), with SPSS and AMOS software. For RQ1, the study conducted MANOVA analysis and found out that there is a significant difference between the manufacturing and service sector, in terms of TQM and quality performance. An extended analysis of t-test revealed that TQM and quality performance of the manufacturing sector was different from that of the service sector for the 6 variables (leadership, strategic management, customer focus, information analysis, people management, and process management) but no significant difference between the two sectors for product quality variable. The structural equation modelling was applied to answer RQ2 and RQ3. The results revealed that both the manufacturing and service data effectively fit within the model, and that there was significant difference within the two groups of the model. The results also indicated there no significant difference between the strength of the relationship between TQM practices and quality performance between the manufacturing and service organization in Thailand. This study supports the application of the TQM in the organizations. The study observes that for effective performance, firms should consider adopting TQM practices and quality measures which are suitable to their sectors and organizations.
Celem tego artykułu jest przeprowadzenie empirycznego porównania praktyk TQM i wyników w zakresie jakości między sektorami produkcyjnymi i usługowymi w Tajlandii. Badanie przeprowadzono na podstawie danych pierwotnych zebranych od 525 respondentów z sektora produkcyjnego i usługowego. Dane zostały przeanalizowane przy użyciu analizy MANOVA, analizy testów t i modelowania równań strukturalnych (SEM) przy użyciu oprogramowania SPSS i AMOS. W przypadku RQ1 badanie przeprowadziło analizę MANOVA i wykazało, że istnieje znacząca różnica między sektorem produkcyjnym i usługowym, jeśli chodzi o TQM i jakość wykonania. Rozszerzona analiza testu t wykazała, że TQM i wyniki jakościowe sektora produkcyjnego różniły się od wyników sektora usług dla 6 zmiennych (przywództwo, zarządzanie strategiczne, orientacja na klienta, analiza informacji, zarządzanie ludźmi i zarządzanie procesami), ale nie znaczna różnica między tymi dwoma sektorami pod względem zmiennej jakości produktu. Modelowanie równań strukturalnych zastosowano do odpowiedzi RQ2 i RQ3. Wyniki ujawniły, że zarówno dane produkcyjne, jak i usługowe skutecznie pasują do modelu oraz że istnieje znacząca różnica w obu grupach modelu. Wyniki wskazały również, że nie ma znaczącej różnicy między siłą związku między praktykami TQM a wynikami w zakresie jakości między organizacją produkcyjną i usługową w Tajlandii. Niniejsze badanie wspiera stosowanie TQM w organizacjach. W badaniu zauważono, że w celu skutecznego działania firmy powinny rozważyć przyjęcie praktyk TQM i środków jakości, które są odpowiednie dla ich sektorów i organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 436-452
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The mediating role of leadership on antecedents to employee performance
Mediacyjna rola przywództwa w ocenianiu wyników pracowników
Autorzy:
Rusli, Zaili
Yozani, Ringgo Eldapi
Mashur, Dadang
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830427.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
leadership
job satisfaction
employee performance
employee training
antecedents to employee performance
przywództwo
satysfakcja z pracy
wyniki pracowników
szkolenia pracowników
czynniki poprzedzające wyniki pracowników
Opis:
The current study adds to the existing literature of understanding the employee performance since it is the first study to include the variables. Therefore, this study aims to develop more understanding job satisfaction, training and leadership connection. The findings of this analysis concerning the employees’ performance and leadership relationship found to be in contrast with the previous research. This study has been employed the structural equation modelling (SEM) as it is a multivariate technique for the examination of structural relations. For researcher’s SEM is most appropriate technique as in an analysis multiple interrelated association can be assessed at the same time. The scale has been adopted from the literature. In this study the response rate was 60% which is greater than the threshold response rate. The findings highlight that the employees’ job performance is linked with their mental well-being which employees achieve through different characteristics of their job, and thus, the satisfied employees lead to more buyers which increase their achievements. It is perceived that general research on job satisfaction level is an interesting topic of research for the scholars.
Obecne badanie uzupełnia istniejącą literaturę dotyczącą zrozumienia wydajności pracowników, ponieważ jest to pierwsze badanie uwzględniające zmienne. Dlatego to badanie ma na celu lepsze zrozumienie satysfakcji z pracy, szkolenia i powiązań przywódczych. Wyniki tej analizy dotyczące wyników pracowników i relacji przywódczych są sprzeczne z wynikami poprzednich badań. W badaniu wykorzystano modelowanie równań strukturalnych (SEM), ponieważ jest to wielowymiarowa technika badania relacji strukturalnych. Dla SEM badacza jest to najbardziej odpowiednia technika, ponieważ w analizie można jednocześnie ocenić wiele powiązanych powiązań. Skala została zaczerpnięta z literatury. W tym badaniu odsetek odpowiedzi wyniósł 60%, czyli więcej niż progowy wskaźnik odpowiedzi. Wyniki wskazują, że wydajność pracy pracowników jest powiązana z ich dobrostanem psychicznym, które pracownicy osiągają dzięki różnym cechom wykonywanej pracy, a tym samym zadowoleni pracownicy prowadzą do większej liczby kupujących, co zwiększa ich osiągnięcia. Uważa się, że ogólne badanie poziomu satysfakcji z pracy jest interesującym tematem badań dla naukowców.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 434-451
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of institutional pressures and top management regulations on firm performance
Wpływ presji instytucjonalnych i przepisów najwyższego zarządu na wyniki firmy
Autorzy:
Dinh, Cong Khai
Ngo, Quang Thanh
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2149919.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
presja instytucjonalna
presja zasobów ludzkich
presja zarządzania zasobami
wyniki firmy
institutional pressure
human resource pressure
resources management pressure
firm performance
Opis:
The manufacturing industry performance in Vietnam has become a significant issue due to covid-19 and other economic factors and needs to examine frequently. Thus, the present research aims to investigate the impact of institutional pressures, such as human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures, on the firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. This research also examines the mediating impact of top management regulations among the relations of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures and firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The researchers followed the quantitative methods of data collection and used the questionnaires to obtain the data from respondents. A total of 610 questionnaires were sent to them, but only 380 were returned after three weeks and represented approximately 62.29 percent rate of response. This study also used the smart-PLS to examine the relations among the variables. The results indicated that human resource pressure, resources management pressure and operations management pressures positively associate with a firm performance of the manufacturing industry in Vietnam. The results also revealed that top management regulations positively mediate among the links of human resource pressure, resources management pressure, operations management pressures, and firm performance in Vietnam's manufacturing industry. This research has guided the regulators to increase their focus on managing institutional pressures that could enhance the firm performance.
Wyniki przemysłu wytwórczego w Wietnamie stały się istotnym problemem ze względu na covid-19 i inne czynniki ekonomiczne i należy je często badać. Dlatego niniejsze badanie ma na celu zbadanie wpływu presji instytucjonalnych, takich jak presja zasobów ludzkich, presja zarządzania zasobami i presja zarządzania operacjami, na wyniki firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ regulacji najwyższego kierownictwa między relacjami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w przemyśle wytwórczym w Wietnamie. Badacze zastosowali ilościowe metody zbierania danych i wykorzystali kwestionariusze do pozyskania danych od respondentów. W sumie wysłano do nich 610 kwestionariuszy, ale tylko 380 zostało zwróconych po trzech tygodniach i stanowiło około 62,29 procent odpowiedzi. W badaniu wykorzystano również smart-PLS do zbadania relacji między zmiennymi. Wyniki wskazują, że presja na zasoby ludzkie, presja na zarządzanie zasobami i presja na zarządzanie operacjami pozytywnie wiążą się z dobrymi wynikami przemysłu wytwórczego w Wietnamie. Wyniki ujawniły również, że regulacje najwyższego kierownictwa pozytywnie pośredniczą między powiązaniami presji zasobów ludzkich, presji zarządzania zasobami, presji zarządzania operacjami i wydajności firmy w wietnamskim przemyśle wytwórczym. Badanie to skłoniło organy regulacyjne do zwiększenia koncentracji na zarządzaniu naciskami instytucjonalnymi, które mogłyby poprawić wyniki firmy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 90--105
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Academic entrepreneurship and traditional academic performance at universities : evidence from a developing country
Przedsiębiorczość akademiczna i tradycyjne wyniki naukowe na uczelniach : dowody z kraju rozwijającego się
Autorzy:
Adelowo, Caleb Muyiwa
Surujlal, Jhalukpreya
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826641.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
academic entrepreneurship
traditional activities
performance
factor analysis
entrepreneurship ecosystem
przedsiębiorczość akademicka
tradycyjne działania
wyniki
analiza czynnikowa
ekosystem przedsiębiorczości
Opis:
Universities play central roles in the creation of knowledge economy and the fourth industrial revolution (Industry 4.0). They build critical human capital, generate new knowledge and strive to promote innovation through academic entrepreneurship. Despite the potential benefits of academic entrepreneurship (AE), the argument that AE fuels or impedes faculties’ commitment to traditional activities in both developed and developing countries is still open. Therefore, this paper empirically examines the influence of academic entrepreneurship on teaching and publishing potential of faculties with a view to suggesting appropriate policy guide for promoting innovations and enhancing traditional activities among the academia in Nigeria. Data for this paper were collected from 229 faculty members within science and technology-related fields in 13 selected universities across Nigeria, through a cross-sectional survey design approach. Data collected were analysed using factor and regression analyses. The results showed that participation of faculty members in start-up formation and industry collaboration (SUFIC) (β =2.8, p˂0.05) and faculty externship (FE) (β =2.3, p˂0.1) have statistically significant and positive effects on the potential for publishing among the faculty members. Faculty externship (FE) also shows a positive and significant relationship to the teaching performance of faculty members. However, university-related entrepreneurial engagements (UREE) show a negative and significant relationship to both publication and teaching performance, suggesting caution when selections are made regarding such activities by the university administrators. The study concludes with managerial implications for the university managers and policymakers.
Uniwersytety odgrywają kluczową rolę w tworzeniu gospodarki opartej na wiedzy i czwartej rewolucji przemysłowej (Przemysł 4.0). Budują krytyczny kapitał ludzki, generują nową wiedzę i dążą do promowania innowacji poprzez przedsiębiorczość akademicką. Pomimo potencjalnych korzyści płynących z przedsiębiorczości akademickiej (AE), argument, że AE napędza lub utrudnia zaangażowanie wydziałów w tradycyjne działania zarówno w krajach rozwiniętych, jak i rozwijających się, pozostaje otwarty. Dlatego niniejszy artykuł empirycznie bada wpływ przedsiębiorczości akademickiej na potencjał dydaktyczny i publikacyjny wydziałów w celu zaproponowania odpowiedniego przewodnika politycznego dotyczącego promowania innowacji i wzmacniania tradycyjnych działań wśród środowisk akademickich w Nigerii. Dane do tego artykułu zostały zebrane od 229 wykładowców z dziedzin związanych z nauką i technologią na 13 wybranych uniwersytetach w Nigerii, poprzez podejście do projektowania badań przekrojowych. Zebrane dane analizowano za pomocą analiz czynnikowych i regresji. Wyniki pokazały, że udział pracowników wydziału w tworzeniu nowych przedsiębiorstw i współpracy branżowej (SUFIC) (β = 2,8, p˂0,05) oraz wydziałowych praktykach (FE) (β = 2,3, p˂0,1) ma statystycznie istotny i pozytywny wpływ na potencjał publikacyjny wśród pracowników wydziału. Staż wydziałowy (FE) również wykazuje pozytywny i znaczący związek z wynikami dydaktycznymi członków wydziału. Jednak związane z uniwersytetami zaangażowanie w przedsiębiorczość (UREE) wykazuje negatywny i znaczący związek zarówno z publikacjami, jak i wynikami nauczania, co sugeruje ostrożność przy dokonywaniu wyborów dotyczących takich działań przez administratorów uczelni. Badanie kończy się implikacjami menedżerskimi dla kierowników uniwersytetów i decydentów.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 9-25
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management
Wpływ ujawniania kosztów środowiskowych i społecznych na wyniki finansowe na zarządzanie zarobkami
Autorzy:
Ayu, Maristiana
Lindrianasari, -
Gamayuni, Rindu Rika
Urbański, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953232.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
environmental cost accounting
earning management
financial performance
social cost disclosure
rachunkowość kosztów środowiskowych
zarządzanie zarobkami
wyniki finansowe
ujawnianie kosztów społecznych
Opis:
The aim related to the article is to empirically investigate the effect of environmental cost disclosure and social cost disclosure on financial performance mediated by earning management. To achieve this purpose, a quantitative research method was employed using primary data sources and collected from the employees of international energy corporations. Then, the data were examined using smart Partial Least Squares (PLS). The study results revealed that the environmental and social costs disclosure significantly affected financial performance. This was in agreement with theories of instrumental stakeholders, legitimacy and agency. This means that more cost on environmental and social information disclosure can generate greater opportunities for corporations.
Celem związanym z tym artykułem jest empiryczne zbadanie wpływu ujawnienia kosztów środowiskowych i ujawnienia kosztów społecznych na wyniki finansowe za pośrednictwem zarządzania zarobkami. Aby osiągnąć ten cel, zastosowano metodę badań ilościowych z wykorzystaniem pierwotnych źródeł danych i zebrano od pracowników międzynarodowych korporacji energetycznych. Następnie dane zostały zbadane przy użyciu inteligentnych częściowych najmniejszych kwadratów (PLS). Wyniki badania wykazały, że ujawnienie kosztów środowiskowych i społecznych znacząco wpłynęło na wyniki finansowe. Było to zgodne z teoriami interesariuszy instrumentalnych, legitymacji i agencji. Oznacza to, że wyższe koszty ujawniania informacji środowiskowych i społecznych mogą generować większe możliwości dla korporacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 74-86
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of ceo incentives and corporate social responsibilities on financial performance
Wpływ zachęt dla dyrektorów generalnych i społecznej odpowiedzialności biznesu na wyniki finansowe
Autorzy:
Ady, Sri Utami
Mohamad, Shafi
Pantamee, Abdurrahman Adamu
Keong, Ooi Chee Keong
Hieu, Vu Minh
Chong, Kwong Wing
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315263.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
CEO incentives
corporate social responsibilities
banking financial performance
liquidity
społeczna odpowiedzialność biznesu
wyniki finansowe banków
płynność
Opis:
Banking financial performance is necessary for economic growth globally because the banking sector is the backbone of the economy. Recent economic uncertainty requires examining the banking sector's financial performance and improving accordingly. The present research, thereby, aims to scrutinize the influence of chief executive officers (CEO) incentives, corporate social responsibilities (CSR) such as social and environmental responsibilities, liquidity, and capital structure on the banking financial performance in ASEAN countries. Data from the hundred commercial banks (ten from each country) were taken in the time period of 2016-2020. Moreover, fixed effect model (FEM) was applied to test the association between the constructs. The findings revealed that the CEO incentives, social and environmental responsibilities, liquidity and capital structure are positively and significantly associated with banking financial performance in ASEAN countries. The regulators get help from the current study in formulating the regulation related to the banking sector performance by focusing on the CEO incentives and CSR responsibilities.
Wyniki finansowe banków są niezbędne dla wzrostu gospodarczego na świecie, ponieważ sektor bankowy jest kręgosłupem gospodarki. Ostatnia niepewność gospodarcza wymaga zbadania wyników finansowych sektora bankowego i odpowiedniej poprawy. Niniejsze badanie ma zatem na celu zbadanie wpływu zachęt dyrektorów generalnych (CEO), odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw (CSR), takich jak odpowiedzialność społeczna i środowiskowa, płynność i struktura kapitału na wyniki finansowe banków w krajach ASEAN. Dane ze stu banków komercyjnych (po dziesięć z każdego kraju) zostały zebrane w okresie 2016-2020. Ponadto zastosowano model efektów stałych (FEM) do testowania powiązania między konstruktami. Wyniki ujawniły, że zachęty dla dyrektorów generalnych, obowiązki społeczne i środowiskowe, płynność i struktura kapitału są pozytywnie i znacząco powiązane z wynikami finansowymi banków w krajach ASEAN. Regulatorzy uzyskują pomoc z obecnego badania w formułowaniu regulacji związanych z funkcjonowaniem sektora bankowego, koncentrując się na zachętach dla prezesów i obowiązkach CSR.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 9--20
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of earning management and surplus free cash flow on the banking sector performance
Wpływ zarządzania zyskami i swobodnego przepływu nadwyżki na wyniki sektora bankowego
Autorzy:
Thai, Van Ha
Dinh, Van Tien
Nguyen, Van Song
Nguyen, Minh Hien
Nguyen, Cong Tiep
Pham, Thi Lan Phuong
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021135.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
earnings management
banking sector
fixed effect model
financial performance
zarządzanie wynikami
sektor bankowy
model o efekcie stałym
wyniki finansowe
Opis:
The banking sector is considered as the backbone of the economy and needs to examine its performance frequently and get the attention of recent studies and regulators. Therefore, the purpose of the present research is to examine the impact of earnings management and surplus free cash flow on the state-owned banks of Vietnam. This study has used secondary data collection methods and used the financial statements of the twenty-five commercial banks in Vietnam. This study extracted the data from 2009 to 2020 banks’ financial statement. This study has executed the fixed effect model (FEM) and robust standard error to analyze the nexus among the variables. The results have revealed that earnings management and surplus free cash flow have a positive association with the banking sector of Vietnam. This research provides the guidelines to the regulators while formulating policies related to the banking sector performance and earning management.
Sektor bankowy jest uważany za kręgosłup gospodarki i musi często analizować swoje wyniki oraz zwracać uwagę na ostatnie badania oraz organy regulacyjne. Dlatego celem niniejszego badania jest zbadanie wpływu manipulacji dochodami i swobodnego przepływu nadwyżki środków pieniężnych na państwowe banki w Wietnamie. W badaniu wykorzystano wtórne metody zbierania danych i wykorzystano sprawozdania finansowe dwudziestu pięciu banków komercyjnych w Wietnamie.W badaniu tym wyodrębniono dane ze sprawozdań finansowych banków z lat 2009-2020. W badaniu tym wykorzystano model efektów stałych (MES) i solidny błąd standardowy w celu przeanalizowania powiązania między zmiennymi. Wyniki wykazały, że zarządzanie dochodami i nadwyżki wolnych przepływów pieniężnych mają pozytywny związek z sektorem bankowym Wietnamu. Badanie to dostarcza wytycznych dla regulatorów przy formułowaniu polityk związanych z wynikami sektora bankowego i zarządzaniem dochodami.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 403-417
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satysfakcja zawodowa a stopień niepełnosprawności pracowników zatrudnionych w śląskich przedsiębiorstwach – wyniki badań empirycznych
Autorzy:
Machajski, Adrian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2163454.pdf
Data publikacji:
2022-06-30
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
pracownicy niepełnosprawni
rynek pracy
satysfakcja zawodowa
zadowolenie z pracy
zarządzanie przedsiębiorstwem
Opis:
Satysfakcja zawodowa pracowników jest istotna w całym procesie zarządzania przedsiębiorstwem. Pracownicy wykazujący wysoki poziom satysfakcji z pracy są bardziej zaangażowani w pracę oraz bardziej lojalni wobec pracodawcy, co bez wątpienia wpływa na wyniki finansowe organizacji. Wysoki poziom satysfakcji zawodowej sprawia, że pracownicy w większym stopniu angażują się w powierzone im zadania, silniej identyfikują się z przedsiębiorstwem i w mniejszym stopniu są skłonni do zmiany pracy. Większe zaangażowanie w wykonywaną pracę sprawia, że pracownicy stają się bardziej produktywni. Szczególną grupą pracowników są osoby niepełnosprawne, które w Polsce obecnie stanowią coraz większą liczbę osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach. Osoby niepełnosprawne w Polsce mogą podejmować zatrudnienie na chronionym i otwartym rynku pracy. Jednak otwarty rynek pracy daje osobom niepełnosprawnym możliwość aktywizacji oraz udziału w życiu społecznym i zawodowym, szansę rozwoju zawodowego i awansu oraz większego wyboru ofert pracy. Pozytywne emocje w pracy przyczyniają się do wzrostu poziomu szczęścia i zwiększają szansę na samorealizację. Natomiast negatywne emocje doświadczone w pracy mogą skutkować częściową utratą zdrowia fizycznego i psychicznego. Dlatego też podjęte w artykule rozważania teoretyczne i empiryczne mają duże znaczenie w praktyce zarządzania przedsiębiorstwami, które coraz częściej proponują pracę osobom niepełnosprawnym na otwartym rynku pracy. Celem artykułu jest analiza poziomu satysfakcji zawodowej osób niepełnosprawnych pracujących na otwartym rynku pracy w województwie śląskim. W artykule oparto się na wynikach badań własnych przeprowadzonych na grupie 172 respondentów, a podczas badania wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety skierowany do niepełnosprawnych pracowników pracujących na otwartym rynku pracy. Badania pokazały, że poziom zadowolenia z pracy jest różny w grupach ze względu na stopień niepełnosprawności wśród pracowników zatrudnionych na otwartym rynku pracy.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2022, 46; 65-75
2083-1560
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Examining prosumers’ participation in business processes
Zaangażowanie prosumentów w procesach biznesowych : wyniki badań
Autorzy:
Ziemba, E.
Eisenbardt, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406099.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
prosumption
prosumer
enterprise
business process development
participation
engagement
prosumpcja
prosument
przedsiębiorstwo
rozwój procesów biznesowych
uczestniczenie
zaangażowanie
Opis:
Modern business reality forces enterprises to collaborate with various external entities. One of them is prosumers, i.e. active consumers who collaborate with enterprises in various areas. The goal of this paper is to analyze activities connected with business processes in which prosumers can participate to support enterprises. The paper consists of three parts. The first part briefly discusses the prosumption theory and identifies a research gap. The second part embraces a methodology of research. The third part presents the findings of the conducted research, which indicate how prosumers can participate and improve business processes. The required data was collected from a survey questionnaire administered to a sample of Polish prosumers. The main statistical results indicated that prosumers actively participate in two processes: Develop and manage products and services and Market and sell products and services. The study concludes with a discussion on the findings, implications, limitations, and avenues for further research.
Współczesna rzeczywistość biznesowa zmusza przedsiębiorstwa do współpracy z różnorodnymi podmiotami zewnętrznymi. Jedynymi z nich są prosumenci. Celem artykułu jest analiza aktywności związanych z procesami biznesowymi, w których mogą uczestniczyć prosumenci, aby wspierać przedsiębiorstwa. Niniejszy artykuł składa się z trzech części. Część pierwsza zwięźle charakteryzuje teorię prosumpcji oraz prezentuje lukę badawczą. Druga część prezentuje metodologię badań. Trzecia część prezentuje wyniki badania, które wskazują, w jaki sposób prosumenci mogą uczestniczyć w procesach biznesowych i je doskonalić. Dane do analizy zebrano z wykorzystaniem kwestionariusza ankietowego. Badanie zostało przeprowadzone na próbie polskich prosumentów. Analizy statystyczne wskazują, że prosumenci aktywnie uczestniczą w dwóch procesach biznesowych: Rozwój i zarządzanie produktami i usługami oraz Marketing i sprzedaż produktów i usług. Artykuł wieńczą konkluzje oraz wskazówki dla badaczy i praktyków biznesowych wynikające z przeprowadzonych badań. Wskazano ponadto możliwe dalsze kierunki badań.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 1; 219-229
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The company characteristics and environmental performance
Charakterystyki przedsiębiorstwa a działania środowiskowe
Autorzy:
Farlinno, Anditto
Bernawati, Yustrida
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021519.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
financial performance
profitability
liquidity
company size
share ownership
environmental performance
wyniki finansowe
rentowność
płynność
wielkość przedsiębiorstwa
akcjonariat
efektywność środowiskowa
Opis:
Environmental performance of firms in developing countries is of interest given the lack of resources to properly manage resources and incentivize environmental performance. The empirical literature is mainly focused on developed countries. Thus, this study aims to examine the relationship of financial performance, company size, and share ownership on environmental performance in the context of a developing country. The research sample used includes mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2012-2016. The results of this study indicate that profitability and firm size have a positive effect while liquidity and share ownership have no significant effect on environmental performance. The measurement of environmental performance in this study is based on the PROPER (Company Performance Rating Assessment Program in Environmental Management) ranking made by the Ministry of Environment of the Republic of Indonesia. This research is expected to be able to provide an overview to stakeholders related to the behaviour of mining companies in environmental aspects.
Efektywność środowiskowa firm w krajach rozwijających się jest interesująca ze względu na brak zasobów do właściwego zarządzania zasobami i motywowania do działań środowiskowych. Literatura empiryczna koncentruje się głównie na krajach rozwiniętych. W związku z tym niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku wyników finansowych, wielkości firmy i własności udziałów w zakresie efektywności środowiskowej w kontekście kraju rozwijającego się. Wykorzystana próba badawcza obejmuje spółki z sektora wydobywczego notowane na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2012-2016. Wyniki tego badania wskazują, że rentowność i wielkość firmy mają pozytywny wpływ, podczas gdy płynność i posiadanie udziałów nie ma znaczącego wpływu na efektywność środowiskową. Pomiar efektywności środowiskowej w tym badaniu opiera się na rankingu PROPER (Program oceny wydajności przedsiębiorstwa w zarządzaniu środowiskowym) sporządzonym przez Ministerstwo Środowiska Republiki Indonezji. Oczekuje się, że badanie to zapewni interesariuszom przegląd dotyczący zachowań przedsiębiorstw górniczych w aspektach środowiskowych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 111-126
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Investigating knowledge transfer mechanism in five star hotels
Badanie mechanizmu transferu wiedzy w pięciogwiazdkowych hotelach
Autorzy:
Arsawan, I. W. E.
Rajiani, I.
Suryantini, S. N P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405093.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
trust
knowledge transfer
performance
mediation
zaufanie
transfer wiedzy
wyniki
mediacja
Opis:
Current theorization cannot conclusively explain how knowledge is used to improve performance and organizational competitiveness. The study aimed to examine the relationship among trust, knowledge transfer, and performance, and to explain the mechanism underlying such association. The study adopted a quantitative design with a population comprised 63 five-star hotels in Bali Province, Indonesia. The sampling technique employed was proportional random sampling resulting in 54-unit, and the number of respondents was 216 employees. The data were analyzed with smart pls 3.0 software. The results revealed that trust had a significant effect on knowledge transfer and performance. It was also found that knowledge transfer played an essential role as a mediating variable. Theoretical implications pertain to the position of knowledge transfer as a mediating path of trust role to improve job performance, while the practical implications concern the importance of building trust, knowledge transfer mechanism, and the impact on performance. Research limitations are discussed in the paper.
Aktualna teoria nie może jednoznacznie wyjaśnić, w jaki sposób wykorzystuje się wiedzę do poprawy wydajności i konkurencyjności organizacyjnej. Badanie miało na celu zbadanie związku między zaufaniem, transferem wiedzy i wynikami oraz wyjaśnienie mechanizmu leżącego u podstaw takiego powiązania. W badaniu przyjęto projekt ilościowy obejmujący 63 pięciogwiazdkowe hotele w prowincji Bali w Indonezji. Zastosowana technika próbkowania polegała na proporcjonalnym losowym pobraniu próbek, w wyniku czego otrzymano 54 jednostki, a liczba respondentów wynosiła 216 pracowników. Dane analizowano za pomocą oprogramowania smart pls 3.0. Wyniki wykazały, że zaufanie miało znaczący wpływ na transfer wiedzy i wydajność. Stwierdzono również, że transfer wiedzy odegrał istotną rolę jako zmienna pośrednicząca. Teoretyczne implikacje dotyczą pozycji transferu wiedzy, jako pośredniczącej ścieżki zaufania w celu poprawy wydajności pracy, a praktyczne implikacje dotyczą znaczenia budowania zaufania, mechanizmu transferu wiedzy i wpływu na wydajność. Ograniczenia badawcze zostały omówione w artykule.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 22-32
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of the university creative management on the students enterprising performance
Wpływ zarządzania kreatywnego uczelni na wyniki przedsiębiorstw studentów
Autorzy:
Pasaribu, Fajar
Muzakir
Pratama, Khalik
Yusrita
Yuliaty, Tetty
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315149.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
creative management
enterprising performance
student involvement
kreatywne zarządzanie
przedsiębiorczość
zaangażowanie uczniów
Opis:
Creative behavior development is one of the most important aspect of modern education. It can be achieved using university creative management therefor this study seems to be very promising for the practice. The paper examines the impact of efficient teachers, and creative management on the enterprising performance of the universities students in Indonesia. This research also investigates the mediating impact of student involvement among the association of efficient teachers, creative management and enterprising performance of the universities students in Indonesia. This article adopted the questionnaires to obtain the data and also employed the smart-PLS to check the nexus among understudy variables. The results indicated that efficient teachers, and creative management have a significant association with the enterprising performance of universities students in Indonesia. The findings also revealed that student involvement positively mediates among the relations of efficient teachers, creative management and enterprising performance of the universities students in Indonesia. This research guided the regulators regarding developing the policies related to the creative university involvement that improve the students enterprising performance.
Twórczy rozwój zachowań jest jednym z najważniejszych aspektów współczesnej edukacji. Można to osiągnąć za pomocą uniwersyteckiego kreatywnego zarządzania, dlatego niniejsze badanie wydaje się być bardzo obiecujące dla praktyki. Artykuł analizuje wpływ skutecznych nauczycieli i kreatywnego zarządzania na wyniki przedsiębiorcze studentów uniwersytetów w Indonezji. Badanie to analizuje również pośredniczący wpływ zaangażowania studentów wśród stowarzyszenia skutecznych nauczycieli, kreatywnego zarządzania i przedsiębiorczych wyników studentów uniwersytetów w Indonezji. W artykule przyjęto kwestionariusze do uzyskania danych, a także wykorzystano smart-PLS do sprawdzenia powiązania między zmiennymi w badaniu. Wyniki wskazują, że wydajni nauczyciele i kreatywne zarządzanie mają istotny związek z przedsiębiorczymi osiągnięciami studentów uniwersytetów w Indonezji. Wyniki ujawniły również, że zaangażowanie studentów pozytywnie pośredniczy między relacjami skutecznych nauczycieli, kreatywnym zarządzaniem i przedsiębiorczymi osiągnięciami studentów uniwersytetów w Indonezji. Badanie to pokierowało regulatorami w zakresie opracowywania polityk związanych z kreatywnym zaangażowaniem uniwersytetów, które poprawiają wyniki przedsiębiorcze studentów.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 234--246
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Test results of the damaged T-section beams
Wyniki badań doświadczalnych uszkodzonych belek o przekroju teowym
Autorzy:
Ismael, A. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2068360.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
belka teowa
ugięcie belki
nośność
nośność resztkowa
T-beam
beam deflection
bearing capacity
load carrying capacity
residual load carrying capacity
Opis:
The aim of the paper is the experimental determination of residual bearing capacity prototypes - beams with damaged shelf. Tests conducted to study the effect of beam damage on its residual load carrying capacity. In this paper it is proved that the type of damage affects the residual load-bearing captivity, the nature of the occurrence and the further development of cracks, the beam deflection.
W artykule przedstawiono wyniki badań doświadczalnych belek teowych z uszkodzoną półką. Badania wykonano w celu przestudiowania wpływu uszkodzeń na resztkową nośność belek. Udowodniono, że rodzaj uszkodzenia wpływa na resztkową nośność, charakter występowania i dalszy rozwój rys oraz ugięcie belek.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Budownictwo; 2013, 19 (169); 20--25
0860-7214
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Budownictwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 65

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies