Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "zasoby" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Concept of knowledge in the context of modern enterprises
Autorzy:
Horzela, Anna
Ambrachowicz, Sonia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/393002.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
knowledge
management
resources
wiedza
zarządzanie
zasoby
Opis:
The focus of this article is to explore the concept of knowledge with reference to the management of a modern enterprise. The main issues discussed were knowledge management and the knowledge-based economy. The very notion of knowledge was characterised and described from three perspectives: product, resource, limitation. The classification of knowledge was also presented with regard to the most important and most frequently cited approaches. Furthermore, the article illustrates the models of knowledge management which define a given approach to knowledge management in the enterprise.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2019, 1; 17-25
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja Resource-Based View jako podstawa rozwoju kompetencji przedsiębiorstwa
Resource-Based View concept as a basis for business competences development
Autorzy:
Matwiejczuk, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323328.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zasoby
kompetencje
Resource-Based View
resources
competences
Opis:
Przedsiębiorstwa stale poszukują sposobów i instrumentów tworzenia przewagi konkurencyjnej. Wśród czynników wpływających na osiągnięcie i utrzymanie tej przewagi można wskazać m.in. potencjały strategiczne przedsiębiorstwa, obejmujące: zasoby, zdolności i kompetencje. W artykule przedstawiono najważniejsze wyznaczniki koncepcji Resource-Based View (RBV), która nie tylko eksponuje kluczowe znaczenie zasobów w tworzeniu przewagi konkurencyjnej, lecz także podkreśla istotną funkcję, jaką pełnią zasoby w rozwoju kompetencji przedsiębiorstwa.
Firms are constantly looking for ways and tools enabling competitive advantage creation. Among the factors affecting such advantage achievement and maintenance one can specify – among others – business strategic potentials, which include: resources, capabilities and competences. The article presents the most important characteristics of the Resource-Based View (RBV) concept. RBV concept not only exposes the vital importance of resources in competitive advantage creation, but also emphasizes the important role which is played by resources in firm competences development.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 83; 437-446
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mangement of blockchain based digital assets in industry and services
Autorzy:
Szewczyk, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1861595.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
blockchain
digital assets
digital twins
zasoby cyfrowe
cyfrowe bliźniaki
Opis:
Purpose: The technology industry has become incredibly dynamic and complex, so by utilizing the information technology (IT) framework in the approach to new technology, businesses can avoid confusion around the application of new trends since IT operations can deliver business value. Design/methodology/approach: An overview of recent literature of some assets digitization concepts was applied. In particular the concept of digital twins was presented. Finally, applying the blockchain technology the security from hackers due to its encryption features may be provided. Findings: The improvement of digital twins through blockchain technology is set to transform industries such as manufacturing, healthcare and beyond and, companies can work towards building their future business strategies. Practical and social implications: The impact that digital twins can make is huge. Many are just now in development due to the complexity of their creation, but soon millions of things will have digital twins. And their usefulness and capabilities will continue to evolve. On the other hand blockchain technology has the potential to become the most relevant and capable way to generate and monitor digital twins due to the security and immutability of technology. Originality/value A jet engine, a human heart, even an entire city can all have a digital twin that mirrors the same physical and biological properties as the real thing enabling three critical drivers: continuous evaluation; faster, cheaper prototyping and innovating at the limits (ethics).
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2021, 150; 267-277
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podstawy teoretyczne oporu wobec zmian w organizacji
Theoretical principles of reservation about organization changes
Autorzy:
Centkowska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326362.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
opór
organizacja
zasoby ludzkie
bariery
reservation
organization
human resources
barriers
Opis:
Artykuł dotyczy zjawiska występującego w organizacji, jakim jest opór wobec zmian. Zostały w nim umieszczone nie tylko definicja oporu, lecz także przyczyny, które decydują o jego nasileniu, oraz zasygnalizowano kilka metod, jakie można zastosować w walce z nim. Wynikiem badań jest syntetyczny materiał na temat teoretycznych aspektów oporu wobec zmian.
Article concerns a phenomenon which appears in organization as is reservation about changes. There is not only definition of reservation in it but also reasons which decide about its escalation. Some methods that can be applied in fight with it were also indicated. Result of research is synthetic material about theoretical aspects of reservation in the face of changes.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 77; 9-18
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of leadership in the professional career of the staff of providers of the armed forces of the Polish armed forces
Autorzy:
Załoga, Wiesława
Nowicka, Julia
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324319.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
leadership
social competences
human resources
przywództwo
kompetencje społeczne
zasoby ludzkie
Opis:
The aim of the article is to indicate the importance of the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in ensuring security. Thus, the research problem refers to the question of what is the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces? The publication is a continuation of a series of articles titled "Social competence of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in the military security system of Poland" and "The role of the professional environment in shaping social competences". Leadership in today's human resources management in strategic terms is the basic determinant of creating specific behaviours of employees in every organisation. The analysis in the conducted research process refers to many components of social competence of officers who perform command functions. However, for the purposes of this article, leadership has been characterised and described as one of the many components of social competence of officers commanders.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 134; 333-348
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainable management of it resources – the problem of e-waste
Zrównoważone zarządzanie zasobami it – problem odpadów elektronicznych
Autorzy:
Chmielarz, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322680.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
green computing
sustainable IT
e-waste
zrównoważone zasoby IT
odpady elektroniczne
Opis:
The paper presents the most important issues connected with development of a sustainable approach in the IT area. It includes the historical background of sustainable principles application, which ultimate goal has been to reduce the negative impact caused by widespread use of computer infrastructure on the environment. The literature review has been the basis for determining the roots of "green" standards for computer equipment commonly used by all types of organizations. A particular focus of the paper is on the problem of electronic waste disposal, which most of contemporary organizations contribute to, if they use IT infrastructure in their operations. Generally, the goal of the paper is to present the range of the problem causes by e-waste and increase the awareness of organizations in the scope of its collecting, recycling and first of all limiting its amount.
W artykule przedstawiono najważniejsze kwestie związane z rozwojem idei zrównoważonego rozwoju w obszarze IT. Zawarto w nim tło historyczne zastosowania zasad zrównoważonego rozwoju, którego ostatecznym celem jest redukcja negatywnego wpływu powodowanego przez rozpowszechnione wykorzystywanie infrastruktury komputerowej, również w organizacjach, na środowisko naturalne. Bazę do określenia korzeni „zielonych” standardów w dziedzinie sprzętu komputerowego powszechnie wykorzystywanego w organizacjach stanowiła krytyczna analiza literatury. W artykule szczególnie zaakcentowano problem utylizacji odpadów elektronicznych, do powstawania których przyczynia się większość współczesnych organizacji, jeśli tylko wykorzystują one w swoim działaniu infrastrukturę informatyczną. Ogólnie celem artykułu jest przedstawienie skali problemu powodowanego przez odpady elektroniczne oraz podniesienie stopnia świadomości organizacji w zakresie ich zbierania, przetwarzania, a przede wszystkim ograniczenia jego ilości.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 104; 21-34
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
About the relationship between resources, capabilities and competences – the resource-based perspective
Autorzy:
Matwiejczuk, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321040.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
resources
capabilities
competences
resource-based view
zasoby
możliwości
kompetencje
podejście zasobowe
Opis:
Firms are permanently looking for ways and for tools conditioning the creation of lasting, long-term competitive advantage. A firm’s strategic potential, its resources, capabilities and competences, is an important tool. The article delves into the relationship between these potentials as identified from the perspective of the resource-based view. Herein, particular emphasis is placed upon competences, as this is most distinctive strategic potential of a firm because it plays a key role in building and maintaining competitive advantage.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 136; 383-391
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of natural conditions on the development and competitiveness of the Lubuskie Voivodeship
Autorzy:
Jakubowski, Edward
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1918471.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
regional development
region
natural resources
competitiveness
rozwój regionalny
zasoby naturalne
konkurencyjność
Opis:
Purpose: This publication presents the most important natural resources in the Lubuskie Voivodeship, which have very large importance for regional development in terms of tourism, supra-regional but also domestic. Design/methodology/approach: The method of statistical data analysis and source materials was used in the work. Findings: The richness of the voivodeship are forests and wilderness, with numerous landscape parks, reserves and monuments of nature as well as with animals living in the wild. An important aspect in the tourist landscape of the Lubuskie Voivodeship are castles, churches and manor houses and palaces related to the history of the region. Today, a large proportion of tourists seek to learn about folklore, tradition, folk creativity, as well as regional cuisine. The voivodeship offers a wide range of cultural, sporting, entertainment and artistic events. It should be added that as one of the few regions in Poland, the Lubuskie Voivodeship may offer enotourism as an attraction. Originality/value: The analysis carried out in the article is addressed to people interested in regional policy in the aspect of the impact of natural conditions on the development and competitiveness of Polish regions.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 146; 171-185
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Resource-wise determinants of formulating an organizations strategy
Autorzy:
Gierszewska, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392572.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
core competencies
core capabilities
resources
strategies
kompetencje kluczowe
kluczowe możliwości
zasoby
strategie
Opis:
The aim of this article is to show that the models of management created by authorities are a live issue. This particular case pertains to the principles of Professor Karol Adamiecki, which refer to a resourceful approach to strategic management. The starting point for the analysis involves challenges of strategic management. These arise, in particular, from a reassessment of strategic and competence-related potential resources in the organization. In this paper material and immaterial resources, core competencies, and capabilities of the organization in the context of classical models of strategy are discussed.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2019, 2; 47-61
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi – programy praca-życie jako forma inwestycji o zabarwieniu motywacyjnym
Human resources management – the work-life balance programs as a form of motivational investment
Autorzy:
Świątek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322053.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
work-life balance
motivating
human resources
równowaga praca-życie
motywowanie
zasoby ludzkie
Opis:
The process of engaging employees in their workplace is perceived to be a foundation of the human resources process. From the point of view of the organization, the mechanism of finding new employees, as well as keeping the existing ones is highly important. Employers start to notice the potential of human forces and learn how to improve their value. One of the most popular form of investing in the employees is the “work-life balance program”. The aim of the article is to present the matter of the programs as a tool of stimulating their influence on both – personal and organizational life of the employees.
U podstaw optymalnego zarządzania siłami roboczymi leży umiejętność angażowania jednostek ludzkich w wykonywaną pracę. Z perspek-tywy zarządzania zasobami ludzkimi priorytetowe znaczenie ma nie tylko pozyskiwanie nowych pracowników, ale przede wszystkim utrzymywanie i zachowanie obecnych. Pracodawcy, dostrzegając w pracowniku potencjał oraz wachlarz potencjalnych korzyści dla organizacji, inwestują w ich wartość. Jedną z najczęściej stosowanych form inwestycji jest wdrażanie programów praca-życie. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie istoty programów „work-life balance” jako narzędzia programującego rozwój oraz ich wpływu na życie zawodowe i pozazawodowe, jednostki.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 633-641
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby marketingowe jako fundament potencjału i aktywności innowacyjnej polskich przedsiębiorstw przemysłowych
Marketing resources as a foundation of potential and innovative activity of Polish industrial enterprises
Autorzy:
Andruszkiewicz, K.
Schulz, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323869.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
marketing resources
innovative potential
innovative activity
zasoby marketingowe
potencjał innowacyjny
aktywność innowacyjna
Opis:
The article discusses selected research results on the innovativeness of Polish enterprises. It is focused on two research problems. The first presents an assessment of the impact of marketing factors (resources) on building the innovative potential of Polish industrial enterprises, while the second problem is focused on the innovative activity of Polish industrial enterprises, especially on marketing innovations.
W artykule omówione zostały wybrane wyniki badań dotyczące inno-wacyjności polskich przedsiębiorstw. Skupiono się na dwóch problemach badawczych. Pierwszy przedstawia ocenę wpływu czynników (zasobów) marketingowych na budowę potencjału innowacyjnego polskich przedsiębiorstw przemysłowych, natomiast drugi problem koncentruje się na aktywność innowacyjną polskich przedsiębiorstw przemysłowych, zwłaszcza na innowacjach w obszarze zasobów marketingowych.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 129; 15-28
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The protective measures against SARS-COV-2 infection in the seafood company from the perspective of the employees
Autorzy:
Wiśniewska, Małgorzata Z.
Grybek, Tomasz
Grudowski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313728.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
COVID-19
human resources
safety
protective measures
zasoby ludzkie
bezpieczeństwo
środki ochronne
Opis:
Purpose: To identify and discuss the protective measures implemented to prevent SARS-CoV-2 infection among employees. Design/methodology/approach: The four-stage course of research. Case study and structured interviews with all employees, directly and indirectly, involved in food processing. Research questions: (R1) What measures have been taken to prevent the risk of infection among employees? (R2) What activities and responsibilities were the most difficult and easiest for employees to follow when implementing these measures? Findings: Administrative protective measures dominate in the organization. Wearing additional protective equipment, keeping distance, and following new hygienic procedures are the most difficult issues. Temperature self-measurement and signing of health declarations are not a problem for employees. It is a need to listen to employees about the protective measures. Research limitations/implications: The results refer to one unique case and should not be generalized. However, it is clear that protective measures and their implementation seem to make employees more aware of potential hazards. Therefore, the questions included in our interview can be recommended for use in other organizations, not only in food companies. Originality/value: The article fills in the research gap. According to the authors' knowledge, this is the first study in Poland that is based on the experience of a food company.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 157; 631--648
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efektywność wykorzystania zasobów ludzkich w branży IT na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
Effectiveness of using human resources in the IT industry on the example of a selected enterprise
Autorzy:
Zagórowski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321582.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
efektywność pracy
zasoby ludzkie
branża IT
work efficiency
human resources
IT industry
Opis:
W artykule podjęto zagadnienie efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie branży IT. W branży IT ludzie i ich wiedza są kluczowym zasobem przedsiębiorstwa. Artykuł dotyczy problemu pomiaru efektywności wykorzystania zasobów ludzkich. Celem przeprowadzonej analizy jest ocena efektywności wykorzystania zasobów ludzkich w polskiej branży IT na przestrzeni ostatnich pięciu lat na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa. W branży IT koszty pracy są jednym z najistotniejszych składników kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że na przestrzeni ostatnich pięciu lat spada wydajność i rentowność pracy, przy niewielkich zmianach kosztów pracy. W artykule zwrócono szczególną uwagę na rynkowe przyczyny takich zmian.
The article relates to the problem of effective use of human resources in the IT industry. In the IT industry, people and their knowledge are a key resource of the company. The article deals with the problem of measuring the effectiveness of the use of human resources. The aim of the analysis is to assess the effectiveness of human resources utilization in the Polish IT industry over the last five years on the example of a selected enterprise. In the IT industry, labor costs are one of the most important components of the company's operating costs. On the basis of the conducted research, it was found that over the last five years, productivity and profitability of work decreased, with small changes in labor costs. The article highlights the market causes of such changes.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 120; 245-255
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of the professional environment in the development of social competences
Autorzy:
Załoga, Wiesława
Nowicka, Julia
Ciekanowski, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321841.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
professional environment
social competences
human resources
środowisko zawodowe
kompetencje społeczne
zasoby ludzkie
Opis:
The aim of the article is to indicate the importance of the role of the professional environment in shaping social competences. Thus, the research problem refers to the question: what is the role of the professional environment in shaping the social competences of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces? The publication is a continuation of the article Fri "Social competence of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in the military security system of Poland". In the dynamically changing reality, due to the continuous development of science and technology, the process of professional improvement and updating knowledge is the basis for the effective performance of duties by employees. The level of social competence has a decisive impact on the level of human specialisation, its responsibility to perform various social roles and, therefore, is important in the professional life of every human being.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 134; 349-362
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania transferu zasobów wiedzy w przedsiębiorstwie
The conditions of knowledge transfer in a company
Autorzy:
Michalak, A.
Zagórowski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325255.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
transfer wiedzy
zarządzanie wiedzą
zasoby wiedzy
knowledge transfer
knowledge management
knowledge resources
Opis:
Celem artykułu jest analiza uwarunkowań determinujących transfer wiedzy w przedsiębiorstwie. Za główne czynniki determinujące transfer wiedzy w organizacji uznano cechy charakterystyczne wiedzy, lokujące ją pośród najważniejszych zasobów przedsiębiorstwa, rodzaj wiedzy oraz rodzaj kanału transferu wiedzy, koszty pozyskania i zagospodarowania wiedzy, a także klimat organizacyjny. Artykuł ma charakter studium teoretyczno-poznawczego. Badania oparte zostały na metodzie systematic review – systematycznego przeglądu literatury, na podstawie której sporządzono syntezę podejmowanego problemu badawczego.
The purpose of the paper is to present the conditions that determine knowledge transfer in a company. The main factors determining knowledge transfer in an organization are thought to be the characteristic features of knowledge that place it among the most important corporate resources, type of knowledge and type of knowledge transfer, cost of knowledge acquisition and management, and also organizational climate. The paper is of a character of theoretical and cognitive study. The research is based on a method of systematic review – literature was used to conduct the synthesis of the undertaken research problem.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 100; 291-301
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies