Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organisations" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 27
Tytuł:
Społeczności wirtualne i otwarte innowacje - perspektywa organizacji publicznych
Virtual community and open innovations - perspective of public organisations
Autorzy:
Lenart-Gansiniec, Regina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593640.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Crowdsourcing
Organizacje publiczne
Otwarte innowacje
Społeczności wirtualne
Open innovations
Public organisations
Virtual community
Opis:
Otwarte innowacje czy crowdsourcing wzbudzają coraz większe zainteresowanie wśród badaczy. Jednakże większość publikacji dotyczy zastosowania tych modeli głównie w organizacjach komercyjnych, pomijana jest kwestia tych pojęć w kontekście organizacji publicznych. Celem niniejszego artykułu jest charakterystyka społeczności wirtualnych oraz identyfikacja ich roli w tworzeniu otwartych innowacji z organizacjach publicznych. By zrealizować cel pracy, dokonano analizy dwóch platform crowdsourcingowych, wykorzystywanych przez organizacje publiczne. Jak pokazują wyniki, organizacje publiczne coraz częściej sięgają po pomysły i wiedzę społeczności wirtualnych, głównie przy wykorzystaniu platform crowdsourcingowych. Punktem wyjścia w podjętych rozważaniach jest stwierdzenie, iż społeczności wirtualne posiadają potencjał tworzenia i wypracowania kreatywnych rozwiązań. Zrealizowane badania pozwoliły uszczegółowić dotychczasowy dorobek literaturowy w odniesieniu do znaczenia społeczności wirtualnych dla otwartych innowacji w kontekście organizacji publicznych.
Open innovation or crowdsourcing are triggering more interest in the academic environment. However, majority of publications are related to application of those phenomena, mainly in commercial organizations, while the matter of those notions in the public organizations context is rather omitted. Purpose of the publication is to characterize virtual societies and identification of their role in development of open innovations in public organizations. For the article’s purpose, two crowdsourcing platforms used by public organizations were analyzed. As the results show, public organizations are increasingly more often reaching for ideas and knowledge presented by virtual communities, mainly in case of crowdsourcing platforms application. A starting point for the undertaken deliberations is a statement, that virtual communities have a potential to establish and develop creative solutions. The realized research allowed to specify the previous literature works in relations to the meaning of virtual communities for open innovation in the public organizations context.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 82-93
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie wiedzą a innowacyjność organizacji sieciowych w świetle wyników badań
Knowledge Management and Innovativeness of Network Organisations in the Light of Research Results
Autorzy:
Sopińska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591496.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność
Organizacje sieciowe
Zarządzanie wiedzą
Innovative character
Knowledge management
Network organisations
Opis:
All the processes enabling creation, dissemination and use of knowledge by a network organisation in order to achieve specific objectives, are defined as network management. Skilful knowledge management can considerably increase the effectiveness of a network organisation, including its innovativeness. Innovativeness of a network organisation should be understood as its ability to constantly search for, implement and disseminate innovations. The author is trying to prove that there is a relation between the level of advancement of the knowledge management process in network organisations and their level of innovativeness.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 183 cz 1; 243-255
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasady funkcjonowania grup zakupowych
Principles of functioning of group purchasing organisations
Autorzy:
Zimon, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/585644.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Grupa zakupowa
Konkurencja
Zarządzanie
Competition
Management
Purchasing group
Opis:
Funkcjonowanie w ramach organizacji wielopodmiotowych staje się coraz bardziej popularne. Przedsiębiorstwa zazwyczaj łączą się i działają razem po to, aby poprawić swoją sytuację finansową i stać się bardziej konkurencyjne na rynku. Wspólne działanie ma im pozwolić zwiększać sprzedaż czy ograniczać koszty. Rosnąca konkurencja, jak i zakupy grupowe dokonywane przez indywidualnych klientów stają się dla samodzielnie działających przedsiębiorstw dużą przeszkodą w walce o klienta. Dlatego często pojawiają się na rynku różnego typu grupy zakupowe, które mają za zadanie poprawić sytuację finansową jednostek je tworzących. Funkcjonowanie w ramach grup zakupowych ma swoje zalety i wady, jednak podstawą do sprawnego funkcjonowania grupy zakupowej są ścisła współpraca wszystkich uczestników i sprawna organizacja systemu dostaw. Celem artykułu jest przybliżenie zasad funkcjonowania przedsiębiorstw w ramach grup zakupowych.
Functioning within multi-stakeholder organizations is becoming increasingly popular and necessary. Businesses usually join and work together to become more competitive. Joint action is to allow them to increase sales, reduce costs and build a strong market position. Growing competition and group purchasers made by individual customers become a big obstacle for the self-employed business. This is why it is often the case that different purchasing organizations appear in the market. The aim at improving the financial position of the entities that makes up them. Functioning in GPOs has its advantages and disadvantages, but the basis for the smooth functioning of the purchasing group is the close co-operation of all participants and the efficient organization of the supply system. The article presents the principles of functioning of enterprises within purchasing organizations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 357; 137-146
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kobiety w zarządzaniu organizacjami
Women in the Management of Organisations
Autorzy:
Baskiewicz, Nicoletta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/585888.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kobieta
Kobieta w biznesie
Zarządzanie
Management
Woman
Women in business
Opis:
The position of women in the employment structure of many companies is changing. Women have more responsible positions, although their work, as shown by statistics, is less paid work than men. The need for compromise of work and family life for women has developed the qualities and skills that allow for effective decision-making on the ongoing processes in the company and thus more frequent promotions. This article attempts to identify the characteristics and skills that determine the effective functioning of women in organizations, in addition, the effect of the qualities listed on the management of processes in organizations. The article ends with proposals.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 27-35
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Perspektywy zastosowań chatbotów w organizacjach
Perspectives for chatbot deployment in organisations
Autorzy:
Filipczyk, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587892.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Boty
Chatboty
Sztuczna inteligencja
Zastosowanie w organizacjach
Application in organizations
Artificial intelligence
Bot
Chatbot
Opis:
Osiągnięcia badawcze w obszarze sztucznej inteligencji, szczególnie dotyczące przetwarzania języka naturalnego, spowodowały, że dynamicznie rozwija się rynek oprogramowania związany z botami, czyli systemami symulującymi zachowania człowieka. Organizacje zauważając ten trend technologiczny, wykazują coraz większe zainteresowanie wdrożeniem tego typu rozwiązań w swojej działalności. Artykuł przedstawia zagadnienia związane z charakterystyką botów, elementami związanymi z ich konstrukcją oraz platformami, które można użyć do ich tworzenia. Ponadto prezentuje możliwe obszary zastosowań botów w organizacjach.
Research achievements in the field of artificial intelligence, especially in the field of natural language processing, have led to a dynamic development of the software market related to bots, i.e. systems simulating human behavior. Organizations also note this technological trend and show increasing interest in implementing this type of solutions in their activities. The article presents issues related to the characteristics of bots, elements related to their construction and platforms that can be used to create them. Moreover, it presents possible areas of bot application in organizations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2018, 368; 54-66
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpraca między organizacjami w zarządzaniu pracami badawczo-rozwojowymi
Cooperation between organisations in management of research and development
Autorzy:
Turek, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588682.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacje
Prace badawczo-rozwojowe
Współpraca
Cooperation
Innovations
Research and development
Opis:
W warunkach globalizacji i dużej konkurencji zarządzający organizacjami dostrzegają konieczność współpracy z innymi podmiotami na różnych płaszczyznach. Jedną z tych płaszczyzn jest działalność badawczo-rozwojowa. Bazowanie wyłącznie na własnych badaniach często okazuje się niewystarczające, dlatego też podmioty muszą w znacznie większej mierze śledzić rozwój wiedzy na świecie (powstającej w nowych firmach zaawansowanych technologii, uniwersytetach i laboratoriach rządowych), nabywać patenty lub licencje albo kupować firmy. Relacje na tym polu są wzajemne, gdyż często okazuje się, że firmom opłaca się udostępniać swoje niewykorzystywane wynalazki innym przedsiębiorstwom na zasadzie sprzedaży patentów, udzielania licencji, tworzenia konsorcjów lub firm odpryskowych. Niniejszy artykuł stanowi rozwinięcie wybranych wątków z zakresu współpracy podmiotów w obszarze badań i rozwoju.
In the context of globalization and high competition managers of organization recognize the need for cooperation with other market participants at different areas. One of these area is the research and development activities. Relying on our own research often proves to be insufficient, and therefore have a much greater extent follow the development of knowledge in the world (resulting in the new high-tech companies, universities and government labs), acquire patents or licenses, or to buy the company. Relationships in this field are mutual, as it often turns out that companies pay to share their unused inventions to other companies on the basis of the sale of patents, licensing, creating consortia or spin-offs. This article builds on selected topics in the field of business cooperation in research and development.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 225; 213-221
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykorzystanie franczyzy w działalności organizacji niekomercyjnych
The use of franchise in non-profit organisations
Autorzy:
Kusa, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586335.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Franczyza społeczna
Organizacje niekomercyjne
Przedsiębiorstwo społeczne
Non-profit organization
Social enterprise
Social franchising
Opis:
W opracowaniu przedstawiono zakres wykorzystania modelu współpracy i rozwoju opartego na franczyzie w działalności organizacji niekomercyjnych. Przedstawiono możliwości wykorzystania franczyzy w celu zwiększenia skali działalności podmiotów niekomercyjnych, w tym przedsiębiorstw społecznych, poprzez replikowanie sprawdzonych wzorców działania. Omówiono działalność gospodarczą organizacji niekomercyjnych opartą na franczyzie, która podejmowana jest w celu samodzielnego wypracowania środków niezbędnych do realizacji celów społecznych. Zaprezentowano możliwości wykorzystania działalności gospodarczej mającej za podstawę franczyzę do bezpośredniej realizacji celów społecznych, np. poprzez tworzenie miejsc pracy dla osób wspieranych przez organizacje niekomercyjne, w tym przedsiębiorstwa społeczne występujące w roli franczyzobiorcy. Przedstawiono także nowy sposób wykorzystania franczyzy do realizacji celów organizacji społecznych, polegający na udostępnianiu beneficjentom dostosowanej do ich potrzeb i możliwości koncepcji biznesowej.
This article presents the cooperation and development models based on franchise, which are used in non-profit organisations. Such solutions could be used to empower non-profits and social enterprises by replicating efficient models and best practices. The non-profit organisation initiate franchise-based business activity to secure resources necessary to pursue social goals. Such action is also used to realise directly social aims, eg. through offering job opportunities for non-profits’ or social enterprises’ beneficiaries. There is presented in the article the alternative way of using franchise: offering to beneficiaries support through delivering them business concept adapted for their needs and capabilities.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 224; 96-106
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja oparta na Business Intelligence - wybrane wyniki badań empirycznych
Business Intelligence Organization - Selected Empirical Results
Autorzy:
Olszak, Celina M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/585776.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Organizacje oparte na wiedzy
Systemy Business Intelligence
Business Intelligence systems Knowledge-based organisations
Opis:
The main goal of this paper is to present important assumptions underlying the idea of BI-based organization and to identify the factors that allow it to achieve the business success with BI. The structure of this paper and research methods have been subordinated to this goal. Firstly, an overview of subject literature on BI has been conducted. Then, the idea of BI-based organization has been described. Next, the issue of maturity models for BI has been presented. Using an in-depth interview method, the results from the analysis of twenty firms applying BI systems have been described. Finally, the most important factors that determine the business success with BI have been proposed.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 136; 231-244
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pomiar organizacyjnego uczenia się w jednostkach sektora publicznego
Measurement of Organizational Learning in Public Sector Organizations
Autorzy:
Sakowicz, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586864.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Organizacje uczące się
Pomiary
Sektor publiczny
Uczenie się
Learning organisations
Measurement
Public sector
Studying
Opis:
Article describes major considerations resulting from overview of literature on organizational learning of public sector units. Firstly, author describes the most important concepts and notions in the field of organizational learning. Next, chosen research cases of organizational learning measurement in public sector are presented. Finally, the last part is devoted to drawing of conclusions from undertaken analysis.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 169; 180-189
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczno-ekonomiczny rozwój krajów ASEAN+3 - analiza porównawcza
Socio-economic Development of ASEAN+3 Economies - Multivariate Comparative Analysis
Autorzy:
Pawlas, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593492.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Gospodarka światowa
Handel międzynarodowy
Organizacje międzynarodowe
International organisations
International trade
World economy
Opis:
One can observe growing importance of Asian economies in contemporary world economy. An attempt has been made in the paper to analyze socio-economic development of thirteen Asian countries, namely ASEAN countries, China, Japan and South Korea. Z. Hellwig's taxonomic measure of develoment has been applied for the analysis. Research has been made for the year 2006 and 2009.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 136; 245-256
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacje pozarządowe jako podmioty rynku pracy
Non-governmental Organizations as Actors in the Labor Market
Autorzy:
Kantyka, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589187.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Organizacje non-profit
Organizacje pozarządowe
Rynek pracy
Labour market
Non-governmental organisation
Non-profit organisations
Opis:
Nowadays as a result of socioeconomic changes and development of the third sector the increasing role begin to play NGOs. Each year they engage more citizen not only for voluntarily but also for employ. NGOs are subject to economization and professionalization. Increasing their importance as entities in the labor market. NGOs have a significant impact on the new social economy institution. They are effective subject in creasing activity of persons from disadvantaged background. Growing participation NGOs in activation measures on the labor market should include all job seekers. Private actors in the labor market should be treated on par with the public actors and receive the same support from the state and local governments.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 196; 170-184
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakterystyka polskich organizacji non profit w sferze transportu na podstawie wyników badań ankietowych
Autorzy:
Urbanek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591947.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Badania ankietowe
Organizacje non-profit
Organizacje transportowe
Polityka transportowa
Non-profit organisations
Questionnaire survey
Transport organizations
Transport policy
Opis:
The activity of non-profit organizations is a part of the civil society development. Transport is the sector of an economy in which the great collaboration potential exists among the official authority and organizations of the third sector. The article presents the results of questionnaire survey conducted by the Transport Department of the University of Economics in Katowice in 2012 amongst Polish non-profit organizations focusing on transport. Based on achieved results principal areas of activity of these organizations were recognized. It was also possible to make the attempt of the evaluation of the relationship between non-profit organizations and subjects of the transport policy of different ranks.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 165; 129-135
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
E-learning w organizacjach wojskowych: doświadczenia sojusznicze i wnioski dla sił zbrojnych
E-learning in Military Organisations: Lessons from the Allies and Recommendations for the Polish Armed Forces
Autorzy:
Lis, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589295.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Wojsko
Zdalne nauczanie
Army
E-learning
Opis:
The aim of this article is to identify the lessons and challenges concerning e-learning in military organisations. The study analyses the cases of the U.S. Armed Forces and NATO distance learning programmes. Firstly, it points out cultural, technological, organisational and financial barriers to develop efficient and effective e-learning solutions in the military environment. Secondly, it discusses the challenges to measure the effectiveness of such initiatives. Thirdly, it presents the NATO attempts to combine technological, economic and pedagogical issues in one comprehensive e-learning concept. Then, it discusses the potential of e-learning technologies applicability in the Polish Armed Forces. Finally, it provides the recommendations for the Polish Armed Forces how to plan and implement distance learning solutions.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 199; 134-145
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Usprawnianie procesów rachunkowości jako składowa dojrzałości procesowej organizacji
Streamlining the accounting processes as a component of organisation’s process maturity
Autorzy:
Fliegner, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586006.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Dojrzałość procesowa
Eksploracja procesów
Lean accounting
Procesy rachunkowości
Accounting processes
Process maturity
Process mining
Opis:
Usprawnienia systemu rachunkowości – w związku z wyodrębnianiem rachunkowości finansowej i rachunkowości zarządczej jako dwóch podsystemów rachunkowości – powinny dotyczyć procesów rachunkowości związanych z obu tymi obszarami rachunkowości. Celem artykułu jest charakterystyka dwóch komplementarnych metod usprawniania procesów rachunkowości w kontekście koncepcji dojrzałości procesowej organizacji. Wywody oparto na studiach literaturowych i metodzie dedukcji.
Improvements accounting system – in connection with the separation of financial accounting and management accounting as the two subsystems – should concern accounting processes related to both of these areas of accounting. The purpose of this article is to characterize the two complementary methods of improving accounting processes in the context of the concept of process maturity of the organization.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 299; 90-101
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Założenia zintegrowanego systemu informatycznego w obszarze zarządzania kompetencjami w organizacjach
Software competence management integrated system in organisations – assumptions
Autorzy:
Głowicki, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588807.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Systemy HR
Zarządzanie kompetencjami
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zintegrowany system HR
Competence management
HR management
HR system
Integrated HR system
Opis:
Rozwój technologiczny otoczenia organizacji, produktów i procesów produkcyjnych przebiega impulsowo i asynchronicznie. Pojawiające się rozwiązania, możliwości techniczne w obszarze technologii informacyjnej otwierają obszary różnego rodzaju potencjalnych innowacji. Sfera zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności zadania związane z zarządzaniem wiedzą i kompetencjami pracowników nie są współcześnie nasycone kompleksowymi rozwiązaniami informatycznymi wykorzystującymi dostępną technologię i wiedzę. Artykuł porusza zagadnienia związane z projektowaniem zmiennych, adaptujących się, dynamicznych systemów informatycznych wspomagających i porządkujących procesy zarządzania zasobami ludzkimi i wspomagających komplementarnie funkcje w zakresie definiowania i zarządzania kompetencjami pracowników. Celem opracowania jest wskazanie na możliwości w zakresie modelowania i integracji ważnych procesów HR (ang. Human Resources) w ramach systemów informatycznych. Intencją autora jest podjęcie dyskusji nad potrzebami współczesnych organizacji, możliwościami technologicznymi i dojrzałością teoriopoznawczą w tym zakresie. W publikacji wykorzystano metodę analizy literatury przedmiotowej oraz metodę modelową w zakresie projektowania rozwiązań zintegrowanych systemów IT (ang. Information Technology) w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Technological development of organizations environment, products and your processes excited and runs asynchronously. Emerging solutions, technical capabilities in the area of information technology opens all sorts of potential innovations. The sphere of human resource management, and in particular the processes of managing knowledge and skills of workers today are not saturated of complex IT solutions, based on available technology and knowledge. The article covers the issues related to the variables data modeling processes adapted to dynamic human resources management systems supporting and ordering processes of and complementary functions in the definition and management competence of employees. The publication main idea is to point on modeling and integration potential for of important HR processes adapted to integrated IT software systems. The article is a try of opening the discussion about modern organizations needs, the technological and cognitive-theoretic maturity on this field. Literature analysis method as well as designing a model of integrated IT solutions of human resource management area were used in the publication.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 253-262
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 27

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies