Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "trade" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 34
Tytuł:
EU-Mercosur Trade Relations – Challenges and Prospects in the Light of the Completed Negotiations of the Trade Agreement
Stosunki handlowe UE-Mercosur – wyzwania i perspektywy w świetle zakończonych negocjacji umowy handlowej
Autorzy:
Majchrowska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200852.pdf
Data publikacji:
2022-11-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
EU
FTA
international trade
Mercosur
trade relations
handel międzynarodowy
stosunki handlowe
UE
Opis:
Dynamic changes in world trade in recent years have provided an important impetus for the European Union to modify its trade policy and seek to strengthen bilateral relations, including through the negotiation of trade agreements. The completion of negotiations for an agreement with Mercosur is an important part of this effort. The aim of the paper is to present the results of research concerning the analysis of the EU-Mercosur trade relations and to indicate the perspectives of the negotiated deal. From the analysis carried out in the paper, it can be concluded that despite a mere 2% share of total EU trade, the Mercosur group is an important partner for the EU, and the opportunities for developing mutual cooperation are significant. This is supported not only by the untapped potential in mutual trade relations giving considerable chances to achieve significant savings after the implementation of the agreement, but also by external determinants that provide an additional significant incentive to strengthen the EU position in the region. To achieve the objectives of the study, the analytical and descriptive method was mainly used. The considerations were based mainly on original materials and scientific papers on EU trade policy, as well as data from reports of international organizations.
Dynamiczne zmiany zachodzące w handlu światowym w ostatnich latach stanowiły ważny impuls dla Unii Europejskiej do modyfikacji swojej polityki handlowej i dążenia do umacniania stosunków o charakterze dwustronnym, także poprzez negocjacje porozumień handlowych. Zakończenie negocjacji porozumienia z Mercosur stanowi istotny element tych działań. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań dotyczących analizy stosunków handlowych UE-Mercosur oraz wskazanie perspektyw negocjowanego porozumienia. Z przeprowadzonej w opracowaniu analizy można wnioskować, że mimo zaledwie 2% udziału w handlu UE ogółem ugrupowanie Mercosur jest ważnym dla UE partnerem, a możliwości rozwoju wzajemnej współpracy są znaczące. Przemawia za tym nie tylko niewykorzystany potencjał we wzajemnych stosunkach handlowych dający spore szanse na osiągnięcie istotnych oszczędności po wdrożeniu porozumienia, ale także zewnętrzne determinanty, które stanowią dodatkowy, ważny bodziec do umacniania unijnej pozycji w tym regionie. Dla realizacji celów opracowania zastosowana została głównie metoda analityczno-opisowa. Rozważania oparte zostały głównie na materiałach źródłowych oraz opracowaniach naukowych dotyczących unijnej polityki handlowej, a także danych z raportów organizacji międzynarodowych.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 2(XXII); 103-122
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przyjmowanie aktów autonomicznego prawa pracy w świetle art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Aspekt teoretyczno-praktyczny
Adopting autonomous labour law acts in the light of art. 30 section 5 of the act on trade unions. Theoretical and practical aspect
Autorzy:
Żołyński, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443984.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związek zawodowy
reprezentatywny związek zawodowy
dialog społeczny
porozumienie
negocjacje zbiorowe
trade union
representative trade union
social dialogue
agreement
collective negotiations
Opis:
Ustawa o związkach zawodowych, w przypadku zamiaru wprowadzenia przez pracodawcę wewnątrzzakładowego aktu prawnego, nakłada obowiązek uzgodnienia jego treści z zakładowymi organizacjami związkowymi. Nie wszystkie zakładowe organizacje związkowe funkcjonujące u pracodawcy posiadają jednak w tym zakresie równe prawa. Przepisy ustawy o związkach zawodowych nadają uprzywilejowane uprawnienia związkom zawodowym posiadającym status związków reprezentatywnych. Jeżeli więc u pracodawcy działają co najmniej dwa związki posiadające status związków reprezentatywnych, organizacje te mogą wyłączyć z procesu negocjacji związki zawodowe nieposiadające tego statusu. W takich okolicznościach pracodawca przy tworzeniu zakładowego aktu prawnego pomija w negocjacjach związki nieposiadające statusu reprezentatywnego. W przypadku jednolitego, negatywnego w stosunku do propozycji pracodawcy, stanowiska związków zawodowych, pracodawca nie jest upoważniony do jednostronnego wprowadzenia danego aktu w życie. Jeżeli stanowiska są odrębne, winien jest jednak ponowić proces negocjacyjny z organizacjami związkowymi.
The Act on Trade Union imposes on an employer a general obligation to agree with the establishment trade union organisations on the contents of an in-house legal act which is intended to be implemented by the employer. However not all the establishment trade union organisations operating at the employer exercise the equal rights with this regard since the provisions of the Act on Trade Union give privileged treatment to the representative trade unions. If there are at least two representative trade unions operating at the employer they may exclude non – representative trade unions from the negotiations. In such circumstances the employer ignores the non – representative trade unions in forming an establishment legal act. In case of trade unions’ joint and negative position towards the employer’s proposal the employer is not authorised to unilateral implementation of the respective act. If their positions are di}erent the employer should repeat the negotiations with the trade union organisations.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 281-288
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
W sprawie uprawnień związków zawodowych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
Remarks on trade unions’ entitlements in the field of counteracting bullying (mobbing) at work
Autorzy:
Dzienisiuk, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2058028.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
związki zawodowe
mobbing
pracodawca
: trade unions
bullying (mobbing)
employer
Opis:
Polski Kodeks pracy w art. 943 nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazuje sposobu realizacji tego obowiązku. Ogranicza się do określenia odpowiedzialności pracodawcy. Ustawa o związkach zawodowych również nie precyzuje kompetencji związków dotyczących mobbingu. Stanowi natomiast, że zadaniem związku zawodowego jest ochrona godności oraz interesów moralnych osób wykonujących pracę zarobkową, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Występują więc postulaty, aby w działaniach i ewentualnych ciałach mających przeciwdziałać mobbingowi czynnie uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych. Jednak dopuszczenie przedstawiciela związków zawodowych do organizowanego przez pracodawcę przeciwdziałania mobbingowi mogłoby grozić naruszeniem negatywnej wolności związkowej, dóbr osobistych lub danych osobowych osób uczestniczących w postępowaniu, które nie są członkami związku.
In Poland the obligation to counteract bullying (mobbing) is imposed on employers by Article 943 of the Labour Code. The method of fulfilling this obligation is not indicated. The regulation is limited to precising the employer’s liability. Also the Act on Trade Unions does not deal with the trade unions’ competences in the field of bullying (mobbing). Yet, it proclaims the protection of dignity and moral interests of persons performing work, both individual and collective ones, as one of the tasks of trade unions. Thus, it is sometimes suggested that trade union’s representatives should take active part in activities and possible bodies aiming to counteract bullying (mobbing). However, admitting a trade union’s representative to employer’s activities aiming to counteract bullying might lead to infringement of the negative freedom of trade unions, personal rights and data of those people involved who are not trade union’s members.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 457-470
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Negatywny aspekt wolności zrzeszania w związkach zawodowych.
The negative aspect of freedom of association in trade unions.
Autorzy:
Grygiel-Kaleta, Żaneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443639.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
wolność zrzeszania się
związki zawodowe
występowanie z organizacji związkowych
rozwiązywanie organizacji związkowych
nieprzystępowanie do organizacji związkowych
freedom of association
trade unions
withdrawal from the trade union
solving trade union
become out of the organization
Opis:
Niniejsze opracowanie zawiera rozważania dotyczące negatywnego aspektu wolności zrzeszania się, analizowanego zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i zbiorowym. Sfera negatywnej wolności znajduje podstawy w prawodawstwie międzynarodowym i krajowym, i w takim zakresie została poddana rozważaniom w treści niniejszego artykułu. Obowiązujące przepisy prawa zostały ponadto skonfrontowane z postanowieniami statutów związków zawodowych zarówno w wymiarze, w którym realizują one przepisy ius cogens, jak również te, którym nie można przypisać waloru realizacji norm prawa powszechnie obowiązującego.
This publication contains a discussion of the negative aspect of freedom of association, analyzed both in the individual and the collective. The sphere of negative liberty is no basis in international law and national level, and so far has been considerations in the body of this article. Applicable laws were also confronted with the statutes of trade unions both in terms of where they implement the rules of ius cogens, as well as those that can not be attributed to asset realization rules generally applicable law.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 359-377
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
European union in wto’s dispute settlement system
Unia Europejska w systemie rozstrzygania sporów WTO
Autorzy:
Czermińska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2053286.pdf
Data publikacji:
2021-04-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
World Trade Organization
Dispute Settlement Understanding
multilateral trade system
Appellate Body
Światowa Organizacja Handlu
mechanizm rozstrzygania sporów
system
wielostronnego handlu
organ apelacyjny
Opis:
The World Trade Organisation (WTO) serves as a forum for co-operation, currently for as many as 164 countries, and in addition, it allows for the resolution, also amicably, of trade conflicts between parties, consequently, settling disputes between them. One of essential provisions of the Uruguay Round (UR) of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) included the introduction of a new dispute settlement mechanism, that is to say, the Dispute Settlement Understanding (DSU), which became effective on 1 January 1995. Member States of the European Union were not only actively involved in developing the rules of the international trade system, but they also influenced, to a large extent, the form of both such rules and of ongoing trade negotiations, as well as they assumed and still assume responsibility for the final arrangements. Hence, their role in the multilateral trade system is both active and passive. This paper aims to demonstrate the functioning of the WTO’s dispute settlement mechanism and show the role which the European Union serves in this system. The Article employs an analytical and descriptive method. It draws on sources from the national and international literature and WTO’s databases.
Światowa Organizacja Handlu (World Trade Organisation – WTO) stanowi forum współpracy, obecnie już 164 krajów, dodatkowo umożliwia rozwiązywanie, również polubowne, konfliktów handlowych między stronami, a tym samym łagodzi spory między nimi. Jednym z istotnych postanowień Rundy urugwajskiej (RU) GATT (General Agreement on Tariffs and Trade) było wprowadzenie nowego mechanizmu rozstrzygania sporów. Mowa tu o Dispute Settlement Understanding – DSU, który zaczął obowiązywać od 1 stycznia 1995 r. Państwa członkowskie Unii Europejskiej jednocześnie aktywnie uczestniczyły w tworzeniu i miały istotny wpływ na kształt reguł światowego systemu handlu i prowadzonych negocjacji handlowych, ponosiły, i nadal ponoszą, odpowiedzialność za ostateczny kształt uzgodnień. Stąd też ich rola w systemie wielostronnego handlu jest zarówno aktywna, jak i bierna. Celem artykułu jest ukazanie mechanizmu funkcjonowania systemu rozstrzygania sporów WTO oraz ukazanie roli, jaką Unia Europejska odgrywa w tym systemie. W artykule zastosowano metodę opisowo-analityczną. Wykorzystano przy tym literaturę krajową i zagraniczną oraz bazy danych WTO.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 33-49
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakładowa organizacja związkowa jako strona zakładowego układu zbiorowego pracy.
Trade union organization as a party to the collective labor agreement.
Autorzy:
Samek-Skwara, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443418.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zakładowy układ zbiorowy pracy
zakładowa organizacja związkowa
związek zawodowy
reprezentatywność
pracodawca
collective bargaining agreement
the trade union organizations
trade union
representativeness
employer
Opis:
Instytucja układów zbiorowych ma w naszym kraju długoletnią tradycję. W historii polskiego prawa pracy odegrała znaczną rolę w kształtowaniu treści stosunków pracy i wzajemnych zobowiązań pracodawców i organizacji związkowych. Znaczenie tej instytucji było różne w zależności od okresu, w którym ona występowała. Dnia 29 września 1994 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, która w sposób znaczący zmieniła regulację dotyczącą instytucji układów zbiorowych pracy. Najistotniejsze zmiany dotyczą problematyki stron układu zbiorowego pracy. Wprowadzone zmiany spowodowały przekształcenie istoty układów zbiorowych pracy w naszym kraju. Do czasu nowelizacji w bardzo ograniczonym zakresie stanowiły one wyraz swobodnej woli stron. Strony układu były bowiem narzucane przez ustawodawcę w sposób zapewniający znaczną jednolitość rozwiązań układowych. To powodowało, że stawały się one mało autentyczne. Szczególnie widoczne to było okresie poprzedzającym wprowadzone zmiany. W niniejszym opracowaniu skupiono się na roli jednej ze stron zakładowego układu zbiorowego pracy, tj. zakładowej organizacji związkowej, z uwzględnieniem zmianach wprowadzonych przez ww. ustawę. Zdolność do zawierania układów jest konsekwencją pozycji społecznej, jaką zdobyły sobie związki zawodowe. Przesłanką tej zdolności nie jest posiadanie osobowości prawnej. W opracowaniu starano się wskazać kluczowe elementy związane z zakładową organizacją związkową jako stroną uprawnioną do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Wśród zagadnień tych znalazły się zagadnienia dotyczące związku zawodowego, zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej, zdolności układowej zakładowej organizacji związkowej do zawierania układów zbiorowych pracy i zmian organizacyjnych po stronie zakładowej organizacji związkowej.
Institution of collective bargaining in this country has a long tradition. In the history of Polish labor law has played a significant role in shaping the content of labor relations and mutual obligations of employers and trade union organizations. The importance of this institution was different depending on the period in which it occurred. On 29 September 1994 the Polish Parliament passed a bill amending the Act - the Labour Code and on amendments to certain acts which significantly changed the regulation on collective bargaining institutions. The most significant changes relate to the issues the parties collective bargaining agreement. The changes resulted in transforming the essence of collective agreements in the country. By the time the amendment is very limited , they were an expression of the free will of the parties . Because the parties were imposed by the legislature in such a way that a substantial uniformity circuit solutions. This resulted in that they became less authentic. It was especially noticeable during the period preceding the change.This paper focuses on the role of one of the parties to the collective labor agreement, the trade union organization, taking into account the changes introduced by the above law. The ability to conclude a consequence of social position, he earned the unions. The reason for this ability is not having legal personality. The study sought to identify the key elements associated with the trade union organizations, the party entitled to conclude the collective labor agreement. Among these issues were issues concerning trade union, trade union organization, the representativeness of trade union organization, the ability of systemic trade union organization to conclude collective agreements and organizational change on the side of the trade union organization.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 299-319
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
POLAND IN INTERNATIONAL PRODUCTION NETWORKS OF AUTOMOTIVE INDUSTRY
MIEJSCE POLSKI W MIĘDZYNARODOWYCH SIECIACH PRODUKCYJNYCH BRANŻY MOTORYZACYJNEJ
Autorzy:
Folfas, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/444086.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
International production networks,
automotive industry,
Poland,
gross trade,
value-added trade
międzynarodowe sieci produkcyjne,
branża motoryzacyjna,
Polska,
handel brutto,
handel wartością dodaną
Opis:
The role of Poland in international production networks of automotive industry is diversified. Poland is a manufacturer and an exporter and an importer of both final and intermediate goods. It is difficult to say unequivocally which role of Poland – whether as a recipient or as a supplier in global value chains is strongly dominating. Polish automotive industry is mostly based on the activity of the foreign affiliates of TNCs, but Poland is not only the location of assembly due to low labour costs.
Rola Polski w międzynarodowych sieciach produkcyjnych branży motoryzacyjnej jest zróżnicowana. Polska jest producentem oraz eksporterem, jak i importerem zarówno dóbr pośrednich i finalnych. Trudno jednoznacznie stwierdzić, która rola Polski – czy jako obiorcy, czy jako dostawcy w globalnych łańcuchach wartości jest silnie dominująca. Działalność zagranicznych filii korporacji transnarodowych tworzy zdecydowaną większość branży motoryzacyjnej w Polsce, ale Polska nie stanowi wyłącznie miejsca lokalizacji montowni dzięki niskim kosztom siły roboczej.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 161-172
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE EUROPEAN UNION’S AND GREAT BRITAIN’S TRADE RELATIONS WITH SELECTED DEVELOPING COUNTRIES IN THE CONTEXT OF BREXIT
RELACJE HANDLOWE UNII EUROPEJSKIEJ I WIELKIEJ BRYTANII Z WYBRANYMI KRAJAMI ROZWIJAJĄCYMI W KONTEKŚCIE BREXITU
Autorzy:
Pera, Bożena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/444056.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
Brexit,
trade exchange,
foreign trade,
the European Union,
Great Britain,
the United Kingdom,
developing countries
wymiana handlowa,
Unia Europejska,
Wielka Brytania,
kraje rozwijające się
Opis:
Developing countries are playing an increasingly important role in the trade of the European Union (EU) as well as the United Kingdom (UK). The decision of the UK regarding leaving the EU and the already opened negotiations may also affect the relations with selected developing countries. The aim of the paper is to present the existing relations of the European Union (hypothetically without Great Britain) and Great Britain with developing countries. A starting point for the research is a review of literature on the relationships between Brexit and trade. In the empirical part, based on the collected statistical material and calculated basic foreign trade indicators, a trade analysis by regions and countries was performed. Further, countries were grouped according to their share in total exports and imports. The study of the potential impact of Brexit on the trade exchange of the EU with the developing countries has shown stronger links between the UK and the selected group of states in comparison to the grouping. The form of regulation of relations between the European Union and the developing countries taken into account in the study is characterized by considerable diversification, however, it is necessary to take further steps leading to strengthening the EU’s position on the global market after the United Kingdom leaves the integration grouping.
Kraje rozwijające się odgrywają coraz większą rolę w wymianie handlowej Unii Europejskiej, jak i Wielkiej Brytanii. Decyzja Zjednoczonego Królestwa w sprawie Brexitu i rozpoczęte już negocjacje mogą także wpływać na kształt relacji z tą grupą państw. Celem artykułu jest przedstawienie dotychczasowych relacji Unii Europejskiej (hipotetycznie bez Wielkiej Brytanii) i Wielkiej Brytanii z krajami rozwijającymi się. Punktem wyjścia do przeprowadzonych badań jest przegląd literatury dotyczącej związków pomiędzy Brexitem a wymianą handlową. W części empirycznej w oparciu zebrany materiał statystyczny i obliczone podstawowe wskaźniki handlu zagranicznego przeprowadzono analizę wymiany handlowej w ujęciu regionalnym dla obu badanych podmiotów, a następnie pogrupowano kraje wg ich udziału w eksporcie i imporcie ogółem. Badanie potencjalnego wpływu Brexitu na wymianę handlową Unii Europejskiej z krajami rozwijającymi się wykazało silniejsze powiązania Wielkiej Brytanii z badaną grupą państw w porównaniu do ugrupowania. Uwzględnione w badaniu formy uregulowania relacji Unii Europejskiej z krajami rozwijającymi się charakteryzują się znacznym zróżnicowaniem, jednak konieczne jest dalsze podejmowanie działań prowadzących do wzmocnienia pozycji na globalnym rynku po wyjściu Zjednoczonego Królestwa z ugrupowania.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 83-101
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Architektura instytucjonalna bezpieczeństwa w transgranicznym obrocie towarowym Unii Europejskiej ze szczególnym uwzględnieniem administracji celnych
Institutional architecture of security in the cross-border trade in goods of the European Union, with particular emphasis on customs administrations
Autorzy:
Czermińska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055713.pdf
Data publikacji:
2022-04-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
transgraniczne obroty towarowe
administracje celne
procedury celne
bezpieczeństwo obrotów transgranicznych
cross-border trade in goods
customs administrations
customs procedures
security of cross-border trade
Opis:
Zapewnienie bezpieczeństwa w obrocie transgranicznym Unii Europejskiej oznacza przeciwdziałanie zagrożeniom i sprostanie wyzwaniom związanym z globalizacją, zmianami w handlu światowym i rozwojem wspólnego rynku. Kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa obrotu transgranicznego odgrywają administracje celne państw członkowskich. Administracje celne realizują następujące cele i zadania: po pierwsze, tradycyjny cel fiskalny (o malejącym znaczeniu); po drugie, pełnią funkcję ochronną, związaną z niedopuszczaniem na rynek produktów niebezpiecznych i niezgodnych z przepisami unijnymi. Szczególnie duże znaczenie przypisuje się funkcji ochronnej, związanej z zapewnieniem bezpieczeństwa i ochrony przemysłu unijnego, państwa i społeczeństwa, środowiska naturalnego, światowej fauny i flory. Celem artykułu jest ukazanie architektury instytucjonalnej bezpieczeństwa w transgranicznym obrocie towarowym obejmującej konkretne instytucje wraz z wchodzącymi w zakres ich odpowiedzialności zadaniami. Szczególną uwagę poświęcono zadaniom organów celnych w zapewnieniu bezpieczeństwa w transgranicznym obrocie towarowym.
Ensuring security in cross-border trade in the European Union means counteracting threats and facing the challenges of globalization, changes in world trade and the development of the common market. The customs administrations of the Member States play a key role in ensuring the security of cross-border trade. Customs administrations pursue the following goals and tasks: first, a traditional fiscal target (of diminishing importance); second, they play a protective role in preventing dangerous and non-compliant products from entering the EU market. Particularly important is the protective function associated with ensuring the safety and security of the EU industry, the state and society, the natural environment, and the world’s fauna and flora. The aim of the article is to present the institutional security architecture in cross-border trade in goods involving specific institutions along with the tasks falling under their responsibility. Particular attention was paid to the tasks of customs authorities in ensuring security in cross-border trade in goods.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 4, XXI; 29-45
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
BREXIT AND ITS POTENTIAL EFFECTS ON TRADE BETWEEN THE EUROPEAN UNION AND SELECTED COUNTRIES
BREXIT I JEGO POTENCJALNE SKUTKI DLA WYMIANY HANDLOWEJ UNII EUROPEJSKIEJ Z WYBRANYMI KRAJAMI
Autorzy:
Pera, Bożena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/444044.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
Brexit,
trade exchange,
foreign trade,
economic integration,
disintegration,
the European Union,
Great Britain
wymiana handlowa,
handel zagraniczny,
integracja gospodarcza,
dezintegracja,
Unia Europejska,
Wielka Brytania
Zjednoczone Królestwo
Opis:
Great Britain is an important member state of the European Union (EU), that is why its decision to leave the EU may weaken the position of the grouping in global trade and in negotiations of access to foreign markets. The aim of the article is to try to determine Brexit’s effects on the European Union’s trade with countries that are important partners from both the point of view of the grouping and the United Kingdom. The article presents the Brexit approach in selected concepts of international integration. Then the position of the European Union in global trade after Great Britain’s leaving the grouping was determined. The initial analysis of the potential Brexit effects for the European Union’s trade with selected countries belonging to the economics developed as well as developing countries allowed to determine the scope of changes and identify the directions of necessary actions.
Wielka Brytania, jest ważnym państwem członkowskim Unii Europejskiej, dlatego też jej decyzja o opuszczeniu Unii Europejskiej może osłabić pozycję ugrupowania w globalnej wymianie handlowej i w negocjacjach warunków dostępu do rynków zagranicznych. Celem artykułu jest próba określenia skutków Brexitu dla wymiany handlowej Unii Europejskiej w kontekście relacji z krajami będącymi ważnymi partnerami zarówno z punktu widzenia ugrupowania, jak i Zjednoczonego Królestwa. W artykule zaprezentowano ujęcie Brexitu w wybranych koncepcjach integracji międzynarodowej. Określono pozycję Unii Europejskiej w globalnej wymianie handlowej po wyjściu Wielkiej Brytanii z ugrupowania. Przeprowadzona wstępna analiza potencjalnych skutków Brexitu dla wymiany handlowej Unii Europejskiej z wybranymi krajami należącymi do grupy rozwiniętych gospodarczo, jak również rozwijających się pozwoliła określić zakres zachodzących zmian i zidentyfikować kierunki koniecznych działań.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 67-81
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues
Statut związków zawodowych jako granica nadużyć wobec pracodawców – wybrane problemy
Autorzy:
Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054656.pdf
Data publikacji:
2021-11-26
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
trade unions
social partners
social dialogue
act on trade unions
art. 25 (1) sec. 2 of the Act on Trade Unions
statute
związki zawodowe
partnerzy społeczni
dialog społeczny
ustawa o związkach zawodowych
art. 25 (1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych
statut
Opis:
The article attempts to answer the question whether the economic freedom of the employer is not blindly limited by the model of trade unions, which do not conform to the modern economic reality, which, in the light of the principle of self-governance, often abuse their dominant position in the labor market. The author points to selected problems in the self-government of trade unions at the level of non-employment, pointing to the importance of the trade union statute, which determines the scope of protection of trade union activists in the sphere of individual labor law. The author puts forward the thesis that the basis for the balance of social partners is the observance of internal regulations by trade unions.
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wolność gospodarcza pracodawcy nie jest ślepo limitowana nieprzystającym do współczesnych realiów gospodarczych modelem działania związków zawodowych, które często w świetle zasady samorządności nadużywają swej pozycji dominującej na rynku pracy. Autorka wskazuje na wybrane problemy w zakresie samorządności związków zawodowych na poziomie zakładu pracy, wskazując na znaczenie statutu związku zawodowego, który wyznacza zakres ochrony działaczy związkowych w sferze indywidualnego prawa pracy. Autorka stawia tezę, że podstawą równowagi partnerów społecznych jest przestrzeganie przez związki zawodowe swoich wewnętrznych regulacji.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 2, XXI; 231-240
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O pojęciu zakładowej organizacji związkowej po nowelizacji przepisów zbiorowego prawa pracy z 2018 r.
On the concept of a work establishment trade union organisation after the amendment to the provisions of the collective labour law of 2018
Autorzy:
Hajn, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057942.pdf
Data publikacji:
2021-12-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pracodawca
zakład pracy
zakładowa organizacja związkowa
employer
work establishment
work establishment trade union organisation
Opis:
Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia zakładowej organizacji związkowej po zmianach wprowadzonych w zbiorowym prawie pracy przez ustawę z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Jego głównym celem jest rozważenie wpływu zmiany pojęcia pracodawcy na pojęcie zakładowej organizacji związkowej. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań autor dochodzi do wniosku, że wskazane wyżej zmiany regulacji prawnej rodzą trudne do wyjaśnienia komplikacje dotyczące pojęcia zakładowej organizacji związkowej. Zdaniem autora jedyną drogą wyjścia z powstałego impasu prawnego byłaby zmiana prawa polegająca na przyjęciu, że pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. oraz w rozumieniu przepisów zbiorowego prawa pracy jest podmiot mający zdolność prawną lub ustawową w rozumieniu przyjętym w art. 33 i art. 331 kodeksu cywilnego.
The presented study concerns the concept of a work establishment trade union organisation after the changes introduced to collective labour by the Act of 5 July 2018 amending the Act on Trade Unions and certain other acts. Its main purpose is to consider the impact of changing the concept of an employer on the concept of a work establishment trade union organisation. The research is based on a dogmatic and legal analysis of the provisions of Polish law as well as on case-law and legal writing statements. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the above-mentioned changes to the legal regulations create complications that are difficult to explain. In the Author’s opinion, the only way out of the legal impasse would be to change the law by assuming that the employer within the meaning of Article 3 of the Labour Code and within the meaning of the provisions of collective labour law is an entity with legal capacity within the meaning of art. 33 and art. 331 of the Civil Code.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 439-444
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kilka uwag o konstytucyjności art. XII § 1 przepisów wprowadzających kodeks pracy
The chosen problems of constitutionality of article xII of implementing provisions of labor code
Autorzy:
Krawiec, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443378.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
handel
gmina
akty prawa miejscowego
prawo pracy
trade
municipality
acts of local law
labor law
Opis:
Art. XII § 1 Przepisów wprowadzających kodeks pracy zawiera niewątpliwie upoważnienie ustawowe dla gminy do stanowienia przepisów powszechnie obowiązujących. Wydana na tej podstawie uchwała ma zatem charakter wykonawczy. Stanowi on, że „dni i godziny otwierania oraz zamykania placówek handlu detalicznego, zakładów gastronomicznych i zakładów usługowych dla ludności określa gmina”. Budzi on jednak szereg wątpliwości o charakterze konstytucyjnym oraz systemowym. Sformułowany jest on niejasno oraz nieprecyzyjnie, nie wskazując, z jakiego powodu, oraz jakimi zasadami gmina ma się kierować, dokonując określenia dni i godzin otwierania oraz zamykania placówek handlowych. Wątpliwości natury legislacyjnej, ale także nieprzystawalność do współczesnego systemu społeczno-gospodarczego powinny być powodem do wyeliminowania go z obrotu prawnego.
The article XII of Implementing Provisions of Labour Code contain a statutory autorization to adopt unversally binding rules by selfgovernment: the community has got right to fix days and hours of opening and closing retail outlets. This rule is formulated not cleary and not precisly. Legislative uncertainties should be a reason to eliminate it from the legal system.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 31-43
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
NOWELIZACJA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH A PRAWO DO PRACY
AMENDMENTS TO THE TRADE UNIONS ACT AND THE RIGHT TO WORK
Autorzy:
Łaguna, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443587.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
ustawa o związkach zawodowych
prawo zatrudnienia
labor law
Trade Unions Act
employment law
Opis:
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmusza doktrynę prawa pracy do ponownej analizy zagadnień zbiorowego prawa pracy, a w szczególności instytucji prawa koalicji. Fundamentalną zmianą zaproponowaną przez ustawodawcę jest rozszerzenie tego prawa na osoby niebędące pracownikami. W artykule poruszam kwestię nieaktualności terminu „prawo pracy” jako zbiorczej kategorii regulacji osób wykonujących pracę. Posługuję się szerszym pojęciem, jakim jest „prawo zatrudnienia”, które stara się łączyć podmioty wykonujące pracę bez względu na stosunek prawny, który jest podstawą ich zatrudnienia. Ponadto poddaję analizie zwrot normatywny „osoba świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy”. Zakreślenie znaczenia tej grupy jest konieczne z punktu widzenia zakresu stosowania tych regulacji. Konkludując wywód, zaznaczam, że efektem zmian może być to, iż osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a posiadające szereg takich samych uprawnień jak osoby pracujące na umowie o pracę, mogą zaprzestać starania się o zawarcie takowej. Przyniesie to negatywny efekt dla całego społeczeństwa, choćby przez brak możliwości egzekwowania funkcji prawa pracy
On 1 January 2019, the amendment to the Trade Unions Act enters into force. It introduces a kind of revolution in the current system of employment law. The law extends the law of the trade union coalition, creating and joining union organizations for non-employees. Article 1 establishes a normative category of persons who perform paid work, including employees and persons providing work for remuneration on a basis other than the employment relationship. Thus, the legislator extends the statutory right of the trade union to persons who are not considered employees. In relation to the above, in the context of analyzing this legal act, it is not justified to use the traditional “labor law” as a too narrow term for the needs of new regulations. The term “employment law” appears in the latest publications of the doctrine as a broader term than the above. Finally, it should be noted that the effect of changes may be that people who work on a different basis than an employment contract and who have a number of the same rights as those working on a contract of employment may stop trying to conclude such a contract. And this will have a negative effect on the whole society, for example due to the lack of the possibility to enforce labor law functions.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 1, XIX; 371-382
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pojęcie zakładowej organizacji związkowej obejmującej zakresem działania cały zakład pracy
The concept of a trade union organization covering the entire work establishment
Autorzy:
Hajn, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056714.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zakładowa organizacja związkowa
zakład pracy
reprezentatywność związkowa
work establishment trade union organisation
work establishment
representativeness
Opis:
Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia „zakładowa organizacja związkowa obejmująca zakresem działania cały zakład pracy”. Jego celem jest próba odpowiedzi na pytanie, czy określenie to oznacza, że organizacja związkowa musi faktycznie prowadzić działalność w każdej jednostce zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym, czy też wystarczające jest, gdy zgodnie ze statutem lub inną uchwałą związkową określającą podmiotowy zakres jej działania obejmuje cały zakład pracy. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że o posiadaniu przez organizację statusu zakładowej organizacji związkowej decyduje określenie podmiotowego zakresu jej działania w statucie lub innej uchwale związkowej. Obawy, że takie rozwiązanie problemu umożliwia „dyktaturę mniejszości” w zakładzie pracy można zneutralizować przez uzależnienie uprawnień związkowych od posiadania przez organizację związkową reprezentatywności także w wypadku, gdy w zakładzie pracy działa tylko jedna taka organizacja.
The presented study concerns the concept of a “trade union organization covering the entire work establishment”. In this study an attempt was made to answer the question whether the term means that the trade union organization must actually conduct activity in each unit of the work establishment in the objective sense, or it is sufficient when, in accordance with the statute or other union resolution defining the subjective scope of its activities, the trade union activity covers the workplace as a whole. The research is based on a dogmatic and legal analysis of Polish law as well as on case-law and legal writing. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the status of a work establishment trade union organization is determined by specifying the subjective scope of its activity in its statute or other union resolution. Fears that such a solution to the problem enables the dictatorship of a minority in the workplace can be neutralized by making union rights conditional on the representativeness of a trade union organization also where there is only one such organization in the workplace.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 575-581
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 34

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies