Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "stosunek pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 22
Tytuł:
Wpływ bezczynności organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego na wysokość wynagrodzenia włodarzy województw, powiatów i gmin
Impact of organ failure to act constituting local government units for the remuneration of voivodship, county and commune authorities
Autorzy:
Miśkowicz, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057931.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
stosunek pracy
wybór
wynagrodzenie
pracownicy samorządowi
rozporządzenie
employment relationship
choice
remuneration
local government employees
regulation
Opis:
Artykuł poświęcony jest sytuacji prawnej, w jakiej znaleźli się włodarze jednostek samorządu terytorialnego w zakresie należnego im wynagrodzenia w sytuacji wejścia w życie, w czasie trwania ich kadencji, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Rozporządzenie to obniża maksymalne stawki ich wynagrodzeń w sytuacji braku aktywności organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego, między innymi wójtów, burmistrzów i starostów.
The article is devoted to the legal situation in which local government unit heads find themselves with regard to remuneration due to them in the situation when, during their term of office, the Ordinance of the Council of Ministers on the remuneration of local government employees lowering the maximum rates of their remuneration in the situation of inactivity of the bodies constituting local government units with regard to the change of remuneration, its reduction to the rates determined by virtue of the above Ordinance, among others, of village heads, mayors or starosts.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 299-319
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O układach zbiorowych pracy zawieranych dla osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy
On collective labor agreements concluded for persons providing work on a basis different than the employment relationship
Autorzy:
Baran, Krzysztof W
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056715.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
układ zbiorowy pracy
zbiorowe prawo pracy
stosunek pracy
niepracownicy
collective labor agreement
collective labor law
employment relationship
non-employees
Opis:
Na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych mogą być zawierane układy zbiorowe pracy dla osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy. Artykuł ten przedstawia problemy prawne, jakie wiążą się z zawieraniem układów zbiorowych dla niepracowników. Odnoszą się one zwłaszcza do stosowania przepisów kodeksu pracy o układach zbiorowych dla pracowników.
Based on Article 21 sec. 3 Act on Trade Unions, collective labor agreements may be concluded for persons performing paid work on a basis other than an employment relationship. This paper presents the legal problems associated with concluding collective agreements for non-employees. They relate in particular to the application of the Labor Code on collective agreements for employees.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 565-573
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawne podstawy zatrudnienia tymczasowego
Legal basis for temporary employment
Autorzy:
Florek, Ludwik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056760.pdf
Data publikacji:
2021-12-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pracodawca użytkownik
pracownik tymczasowy
agencja pracy tymczasowej
stosunek pracy
employer user
temporary worker
temporary employment agency
employment relation
Opis:
Zatrudnienie tymczasowe opiera się na zmodyfikowanym stosunku pracy. Jego istotą jest uznanie podmiotu korzystającego z pracy pracownika za pracodawcę użytkownika. Pozwala to zwolnić go z części obowiązków pracodawcy, które przejmuje agencja pracy tymczasowej. Ułatwia to pracodawcy krótkoterminowe zatrudnianie pracownika. Tworzy to również dodatkowe miejsca pracy. Z drugiej strony pociąga to za sobą rozbudowanie prawnych podstaw prawnych takiego zatrudnienia. Niekiedy mogą również wystąpić wątpliwości, na kim ciążą określone obowiązki pracodawcy.
Temporary employment is based on a modified employment relationship. Its essence is to recognize the entity using the employee’s work as the employer user. This allows him to be relieved of some of the duties of the employer who takes over the temporary employment agency. This makes it easier for employers to hire an employee in the short term. This also creates additional jobs. On the other hand, this entails the development of a legal basis for such employment. There may also be doubts as to who is in charge of certain obligations of the employer.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 275-285
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
OSOBISTY CHARAKTER PRACY PRACOWNIKA TWÓRCY
THE PERSONAL CHARACTER OF THE WORK OF EMPLOYEE – THE CREATOR
Autorzy:
Słowińska, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443601.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
stosunek pracy
twórczość pracownicza
obowiązek osobistego świadczenia pracy
praca twórcza
labor relationship
employee creativity
personal work obligation
creative work
Opis:
Obowiązek osobistego świadczenia pracy twórczej jest wpisany niejako w charakter i istotę pracy twórczej, która bazuje na indywidualnych cechach i predyspozycjach osoby twórcy. To charakter pracy twórczej determinuje obowiązek jej osobistego świadczenia. Z drugiej strony obowiązek osobistego świadczenia pracy twórczej jest warunkiem koniecznym istnienia stosunku pracy. Dlatego w przypadku pracy twórczej dochodzi do wzmocnienia obowiązku osobistego świadczenia przez wyjątkowy charakter rodzaju wykonywanej pracy, jaką jest praca twórcza. W przypadku pracy twórczej dochodzi do zbiegu osobistego charakteru w ujęciu podmiotu i przedmiotu świadczenia. Obowiązek osobistego wykonania pracy jest nie tylko dopełnieniem koniecznych elementów stosunku pracy, ale przede wszystkim gwarantuje wykonanie obowiązków ze stosunku pracy przez pracownika, który w ocenie pracodawcy daje gwarancję należytego wykonania powierzonej pracy.
The obligation to personally provide the creative work is inscribed in the nature and essence of creative work. The creative work is based on the individual characteristics and predispositions of the creator. The nature of creative work determines the obligation to provide it personally. On the other hand, the obligation to personally provide the creative work is a prerequisite for the existence of an employment relationship (i.e. labor relationship). Therefore, in case of creative work, there is a strengthening of the obligation to provide it personally because of the unique nature of performed, creative work. The personal character of creative work overlaps with the subject of the service as well as the entity of the service. The obligation to perform the work personally is not only the completion of the necessary elements of the labor relationship, but it guarantees also the performance of the employment duties by the competent employee according to the employer decision.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 2, XVIII; 271-280
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ustanie stosunku pracy nauczyciela akademickiego
Termination of the employment relationship of an academic teacher
Autorzy:
Daniluk, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056731.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
stosunek pracy
rozwiązanie
ustanie
nauczyciel akademicki
mianowany
kontraktowy
employment relationship
termination
expiry
academic teacher
appointed
contract teacher
Opis:
Przedmiotem artykułu jest analiza zmian w zakresie przesłanek oraz trybu, w jakim następuje rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy nauczycieli akademickich na gruncie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i zastępującej ten akt ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielami akademickimi na gruncie uchylonej ustawy następowało na podstawie mianowania lub umowy o pracę. W zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy odmiennie prezentowały się również kwestie możliwości rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim. Skutkiem wprowadzenia nowych regulacji w przedmiocie zakończenia stosunku pracy nauczyciela akademickiego jest zrównanie w tym zakresie sytuacji nauczycieli mianowanych i kontraktowych i tym samym osłabienie ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy nauczycieli mianowanych.
The subject of the article is an analysis of changes in the procedure in which the termination and expiry of the employment relationship of academic teachers takes place on the basis of the Act on Higher Education and the Act on Higher Education and Science replacing this act. On the basis of the repealed act the employment relationship with academic teachers was established on the basis of an appointment or an employment contract. Depending on the basis for establishing the employment relationship, the issues of the possibility of terminating the employment relationship with an academic teacher were also different. The result of the introduction of new regulations on termination of the employment relationship of an academic teacher is the equalization of the situation of appointed and contract teachers in this respect, and thus weakening the protection against termination of employment of appointed teachers.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 455-464
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kilka uwag w sprawie realizacji obowiązków pracowniczych w domu pracownika
Some remarks on fulfilment of employee duties at employee’s home
Autorzy:
Mitrus, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056749.pdf
Data publikacji:
2021-12-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
stosunek pracy
telepraca
praca zdalna
COVID-19
tarcza antykryzysowa
employment relationship
telework
remote work
anti-crisis shield
Opis:
Opracowanie dotyczy problematyki wykonywania pracy w domu pracownika. Autor zwraca uwagę, że w społeczeństwie industrialnym praca była z reguły wykonywana w siedzibie pracodawcy, choć w ograniczonym stopniu niektórzy pracownicy mogli wykonywać przynajmniej część obowiązków w domu. Wraz z postępem technologicznym powstały szersze możliwości wykonywania pracy w innej lokalizacji niż zakład pracy. Należy wskazać uregulowaną w 2007 r. telepracę, a także pracę zdalną wprowadzoną w 2020 r. ze względu na pandemię wirusa COVID-19 przez tarczę antykryzysową. Autor stoi na stanowisku, że celowe jest uregulowanie pracy zdalnej na stałe w kodeksie pracy. Istotą pracy zdalnej jest jej umiejscowienie w domu, czyli w sferze prywatnej pracownika. Zdaniem autora z teoretycznego punktu widzenia praca w zakładzie pracy oraz praca w domu mogą stać się równorzędnymi wariantami stosunku pracy
The elaboration is dedicated to the problem of work performance at employee’s home. Author emphasizes that in industrial society work was in principle performed at employer’s premises. However, to a limited extent some employees could fulfil at least part of their duties at home. The technological development created broader opportunities to perform work in another location than work establishment. We should indicate telework, regulated in 2007, as well as remote work, introduced in 2020 due to COVID-19 pandemic by anti-crisis shield. Author argues that it would be appropriate to regulate remote work on permanent basis in the Labour Code. The essence of remote work amounts to work performance at home, i.e. in private sphere of an employee. In Author’s opinion, from theoretical point of view, work at the establishment and work at home may become equivalent options of an employment relationship.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 373-385
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
LOJALNOŚĆ A PRAWORZĄDNOŚĆ W STOSUNKU PRACY
Loyalty and the rule of law in the employment relationship
Autorzy:
Miśkowicz, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443444.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
lojalność
rzetelność
uczciwość
praworządność
pracownik
pracodawca
stosunek pracy
loyalty
reliability
honesty
rule of law
employee
employer
employment relationship
Opis:
Artykuł poświęcony jest relacjom, jakie występują pomiędzy lojalnością a praworządnością w ramach stosunku pracy, uprzednio terminami zdefiniowanymi. Niezbędne wydaje się bowiem udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy lojalna strona tego stosunku prawnego to zawsze strona postępująca zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, a jeśli nie, to czy wówczas można mówić o lojalności jednej ze stron stosunku pracy w stosunku do drugiej strony stosunku pracy. Opracowanie poświęcone jest lojalności pracowniczej ale mowa w nim również o lojalności pracodawcy w stosunku do pracownika i skutkach wzajemnych tych relacji.
This article will be devoted to the relations between loyalty and the rule of law under an employment relationship, previously defined terms, whether the loyal side of this legal relationship is always a party following the binding legal order, and if not then can one speak of the loyalty of one of the parties to the employment relationship to the other party of the employment relationship. The study will, therefore, be devoted to employee loyalty, but not only, it will also mention the loyalty of the employer to the employee and the effects of their mutual relations.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 369-378
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona trwałości stosunku pracy członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej po nowelizacji
The employment protection of members of the board of a workplace trade union and those above after the amendments
Autorzy:
Sierocka, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056743.pdf
Data publikacji:
2021-12-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
stosunek pracy
działacz związku zawodowego
okres ochronny
zgoda
sprzeciw
employment relationship
trade union activist
period of protection
consent objection
Opis:
Przedmiotem rozważań są kwestie dotyczące ochrony trwałości zatrudnienia działaczy związków zawodowych. Omawiając art. 32 ustawy o związkach zawodowych, autorka koncentruje się na zmianach wprowadzonych ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. W artykule zwraca się uwagę na pojęcie osoby zatrudnionej, terminy, w których związek zawodowy powinien zająć stanowisko w kwestii wypowiedzenia, rozwiązania lub jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia działaczy związków zawodowych. W opracowaniu omówiono także sytuację prawną członków zarządu zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej w ustawie z 2003 r. o tzw. zwolnieniach grupowych. Autorka wskazuje, na ile ochrona działaczy związków zawodowych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy różni się od ochrony zagwarantowanej pracownikom
The aim of the contemplation is the issue of trade union activists’ employment protection. Discussing article 32 of the Trade Unions Act, the author focuses on changes introduced in the Act from 5th July 2018. In the article, the author points out the meaning of an employed person, the date by which the trade union must adapt its approach towards matters such as a notice of termination, dissolution of employment or one party changes to provision of employment of trade union’s activists. In the study, the author discusses the legal position of the board members of a trade union at the workplace level an above mentioned in the Act of 2003 about so-called group redundancies. The author indicates the differences between the legal protection of an employed person and a union activist that is employed on other category of employment.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 399-411
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równowaga między życiem zawodowym I prywatnym pracownika świadczącego pracę zdalnie – stan polskich regulacji kodeksu pracy
Remote working and work-life balance – the regulations of polish labour code
Autorzy:
Ludera-Ruszel, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056720.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
praca zdalna
stosunek pracy
równowaga między życiem zawodowym i prywatnym
równość
remote work
employment relationship
work-life balance
equality
Opis:
Równowaga między czasem pracy a czasem prywatnym pracownika jest jednym z aspektów pracy zdalnej, które zasługuje na szerszą uwagę. Obowiązująca regulacja Kodeksu pracy nie zawiera wyraźnego odwołania do idei równowagi między pracą i życiem prywatnym pracownika. W zmianach ustawodawczych przeprowadzonych na przestrzeni ostatnich dwóch dekad dostrzec można jednak tendencję do coraz szerszego uwzględniania wartości, które leżą u podstaw tej idei, takich jak prywatność, rodzina oraz równość w zatrudnieniu i na rynku pracy. Z przeprowadzonych rozważań wynika, że w przepisach Kodeksu pracy większy nacisk powinien zostać położony na ochronę pracownika świadczącego pracę zdalnie przed naruszaniem granicy oddzielającej czas pracy i czas prywatny. Dotyczy to zasad stosowania pracy zdalnej oraz wskazanych elastycznych form organizacji pracy, którym należałoby nadać bardziej „równościowy” charakter. Po drugie, dotyczy to regulacji czasu pracy. Obowiązujące regulacje, które pośrednio realizują skutek „prawa odłączenia”, nie uwzględniają specyficznych zagrożeń, jakie dla osiągnięcia wskazanej równowagi wiążą się z powszechnym użyciem w stosunkach zatrudnienia technologii informatycznych i telekomunikacyjnych.
Work-life balance is one of the key aspects of rempote working which deserves our attentions. The current regulations of the Labour Code does not make any explicit reference to work-life balance idea. However, in the legislative changes during the last two decades there is a trend away to take better account of the values that underpin this idea, such as privacy, family and equality in employment and on the albour market. As if follows from the above considerations, in the regulations of Labour Code more emphasis should be put on the protection of employee working remotely against the clash between the professional and private spheres of employee’s life. This is the case for the rules for the use of remote work oand certain flexible forms of work organisation, which should be more „equal” in nature. Secondly, this i salso true for regulations on working time. The current regulations, that indirectly implement the right to disconnect, do not reflect specific risks for work-life balance, relating to the common use of information and communication technologies in employment relations.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 511-521
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ
Protection of the permanence of employment in the international arena
Autorzy:
Świętnicki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/444110.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
umowa o pracę
ochrona
stosunek pracy
ONZ
UE
Rada Europy
labor law
employ contract
protection
employment relationship
UN
European Council
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ewolucji ochrony stosunku pracy w na arenie międzynarodowej. Omówiono zróżnicowanie powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy na płaszczyźnie międzynarodowej, ze szczególnym uwzględnieniem ONZ, MOP, Rady Europy, oraz na płaszczyźnie prawa UE. Wskazano istniejącą problematykę oraz opinie prawników, jak można rozwiązać zaistniałą sytuację.
The aim of this article is to present the evolution of employment protection in the international arena. I have discussed the diversity of universal protection of the permanence of the employment relationship at the international level with particular emphasis on the UN, the ILO, the Council of Europe and on the level of EU law. I pointed out the problems that exist to this day and the opinions of lawyers on how to solve the situation.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, 2, XIX; 253-265
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Spółdzielcza umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy
Cooperative employment contract as the basis for establishing an employment relationship
Autorzy:
Duraj, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055721.pdf
Data publikacji:
2021-12-15
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
spółdzielnia pracy
spółdzielcza umowa o pracę
spółdzielczy stosunek pracy
członek spółdzielni pracy
spółdzielczość
worker cooperative
cooperative employment contract
cooperative employment
relationship
worker cooperative member
cooperative activity
Opis:
Przedmiotem opracowania jest charakterystyka spółdzielczej umowy o pracę, która stanowi podstawową formę zatrudnienia członków w spółdzielniach pracy i tylko tam zasadniczo jest wykorzystywana. Ustawodawca wymaga, aby poza przypadkami określonymi w przepisach PS, spółdzielca przez cały okres członkostwa był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, co ma istotny wpływ na sposób zawarcia tej umowy oraz jej treść. Zgodnie z art. 182 PS z chwilą objęcia danej osoby członkostwem w spółdzielni pracy zarówno po stronie spółdzielni, jak i jej członka powstaje obowiązek pozostawania ze sobą w spółdzielczym stosunku pracy. Co ważne, w razie nienawiązania stosunku pracy z winy spółdzielni, członek może dochodzić przez cały czas trwania członkostwa zawarcia spółdzielczej umowy o pracę, a niezależnie od tego może on, w ciągu roku od dnia powstania członkostwa, dochodzić odszkodowania według przepisów prawa cywilnego. Roszczenia te podlegają kognicji sądu pracy.
The subject of the foregoing study is the characteristics of the cooperative employment contract, which is the basic form of employment of worker cooperatives members, and, in principle, is used only there. The legislator requires that, in addition to the cases laid down in the provisions of the Cooperative Law, the cooperative member is employed for the entire duration of the membership on the basis of a cooperative employment contract, which has a significant impact on the way in which the contract is concluded and its content. Pursuant to Article 182 of Cooperative Law, as soon as a person joins a worker cooperative, both the cooperative and its member are obliged to enter into and remain in a cooperative employment relationship with each other. Importantly, if the employment relationship is not established through the fault of the cooperative, the member may claim, for the entire duration of the membership, the conclusion of a cooperative employment contract, and apart from that, he may, within one year from the date of becoming a member, claim compensation under the provisions of civil law. These claims are subject to the cognition of the labour court.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 261-273
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY W NIEMCZECH
PROTECTION OF THE PERMANENCE OF EMPLOYMENT IN GERMANY
Autorzy:
Świętnicki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443497.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy,
umowa o pracę,
ochrona,
stosunek pracy,
Niemcy,
związki zawodowe,
rada pracownicza
labor law,
employ contract,
protection,
employment relationship,
Germany,
unions,
employee council
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ochrony trwałości stosunku pracy w Niemczech oraz zarysu systemu prawa pracy panującego w Niemczech, jednocześnie próba odpowiedzi na pytanie, jakie są podstawy/przesłanki co do zasady przedmiotowej ochrony. Samym przedmiotem mojej analizy są zasady ochrony trwałości stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę. Stosunki pracy, które mają swoją genezę w mianowaniu, oraz ich cechy charakterystyczne pozostają poza obszarem tego artykułu, ponieważ wymagałoby to znacznie obszerniejszego opracowania.
The aim of this article is to present the protection of the permanence for the employment relationship in Germany and to outline the labor law system prevailing in Germany, as well as attempt to answer the question what are the grounds / prerequisites as a rule of the subject protection. The subject of my analysis are the principles of protection for he permanence of employment relationships established on the basis of a contract for the employee. Labor relations that have their origins in the appointment, and their characteristics remain outside the scope of my article, because it would need a much extensive study.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 1, XVIII; 391-402
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRÓBA OCHRONY PRZED ELEKTRONICZNĄ TECHNOLOGIĄ PRACOWNICZEGO STATUSU ZATRUDNIONYCH
An attempt to protect against the electronic technology of employee status
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443370.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
elektroniczne technologie
kierowcy
pracownicy
pracodawcy
stosunek pracy
Uber
usługi
zatrudnieni
drivers
employees
employment relationship
employers
on line technologies
selfemployed
services
workers
Opis:
Organy wymiaru sprawiedliwości Wlk. Brytanii orzekające w sprawach z zakresu pracy, w tym sąd apelacyjny dla Anglii i Walii (sprawa [2018] EWCA Civ 2748) orzekły, że kierowcy Ubera włączający aplikację umożliwiającą kontakt z firmą Uber zgłaszają gotowość do wykonywania pracy. Tym samym sądy brytyjskie zakwestionowały regulacje prawne obowiązujące w firmie Uber, według których kierowcy są osobami zatrudnionymi prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek. O zmienionej pozycji prawnej kierowców zatrudnionych przez firmę Uber zadecydowały ustalenia faktyczne, zgodnie z którymi Uber rekrutuje kierowców, kontroluje proces wykonywania pracy, wyznaczy im trasy poszczególnych kursów, ustala stawki wynagrodzenia, nakłada na kierowców określone obowiązki, zmienia warunki świadczenia usług, rozstrzyga sprawy sporne między kierowcami a klientami. Zatem nie najważniejsze jest w procesie świadczenia usług przez kierowców zatrudnionych przez Ubera przekazywanie informacji za pośrednictwem elektronicznych technologii. Wydając powyższy wyrok, sąd brytyjski rozwiązał podstawowy problem prawny, w jakiej roli występuje firma Uber w stosunkach prawnych nawiązanych z kierowcami. Uber został uznany za nowoczesny fenomen biznesowy. Bez względu na szczególną rolę, jaką ta firma odgrywa w przedsiębiorczości, Uber jest zobowiązany stosować się do standardów obowiązującego prawa pracy, według których praca człowieka nie jest ani towarem, ani elektroniczną technologią.
The Employment Tribunals and England and Wales Court of Appeal accepted in the case [2018]EWCA Civ 2748 that any Uber driver who has the App switched on the territory in which he/she is authorized to work , and is able and willing to accept assignments is working for Uber under a worker contract. The UK courts had disregarded some provisions of the Uber’s Driver Agreement. They had been entitled to do so because the relevant provisions of the Driver Agreement did not reflect the reality of the bargain made between the parties. The fact that Uber interviews and recruit drivers, controls the key information, requires drivers to accept trips, sets the route, fixes the fare, imposes numerous conditions on drivers, determines wages, amends the driver’s terms unilaterally, and handles complaints by passengers makes him a transportation or passenger carrier, not an information and electronic technology provider. Therefore the UK courts solved the central issue of for whom (Uber), under contract with whom (Uber), drivers perform their services. Uber is a modern business phenomenon. Regardless of its special position in business Uber is oblige to follow the rules according to which the work is not a commodity neither online technology device.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 353-368
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kilka uwag o powoływaniu Prezesa ZUS
A few remarks on the appointment of the president of the ZUS (social insurance institution)
Autorzy:
Lach, Daniel Eryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056700.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
powołanie
stosunek pracy
powierzenie funkcji
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Prezes ZUS
appointment
employment relationship
entrusting function
Social Insurance Institution
President of the Social Insurance Institution
Opis:
Przedmiotem artykułu jest omówienie ewolucji regulacji prawnej dotyczącej powoływania Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zawartej w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i ocena, czy na podstawie powołania nawiązany zostaje stosunek pracy pomiędzy ZUS a jego Prezesem.
The subject of the article is to discuss the evolution of legal regulations regarding the appointment of the President of the Social Insurance Institution included in the Act of 13 October 1998 on the social insurance system and an assessment whether an employment relationship is established between ZUS and its President on the basis of the appointment.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 655-664
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podstawa nawiązania stosunku pracy z dyrektorem urzędu pracy
The basis of an employment relationship with a director of labor office
Autorzy:
Witkowski, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443803.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
stosunek pracy z powołania
dyrektor powiatowego urzędu pracy
dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy
an employment relationship on the basis of an appointment
director of country labor office
director of province labor office
Opis:
Sąd Najwyższy wyraził dwa sprzeczne poglądy co do podstawy zatrudnienia nawiązania stosunku pracy z dyrektorem urzędu pracy. Artykuł zawiera omówienie dwóch wyroków Sądu Najwyższego oraz charakterystykę powołania jako podstawy nawiązania stosunku pracy. W oparciu o tę charakterystykę autor wskazuje, który wyrok Sądu Najwyższego jest trafny.
Supreme Court expressed two different views about basis of an employment relationship with the director of labor office. The article contains review of two judgements of the Supreme Court and the characteristics of the appointment as a basis for establishment an employment relationship. On these grounds the author points out which of the Supreme Court’s judgment is valid.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/2; 247-261
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 22

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies