Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "klauzula" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    POSZUKUJĄC PODSTAW PRAWNYCH ODMOWY WYDANIA LEKU PRZEZ APTEKARZA – CZYLI KILKA UWAG NA TLE WOLNOŚCI SUMIENIA POLSKIEGO FARMACEUTY
    Looking for a legal refusal to sell a medicaments by pharmacist – a few comments about the conscience clause polish pharmacist
    Autorzy:
    Sobas, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443847.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    farmaceuci
    klauzula sumienia
    sumienie
    etyka
    leki
    pharmacies
    conscience clause
    conscience
    ethics
    medicaments
    Opis:
    Niniejsze opracowanie porusza tematykę prawa farmaceutów do zastosowania tzw. klauzuli sumienia. Problematyka ta stanowi kwestię, która jest szeroko komentowana zarówno w dyskursie społecznym, jak i prawnym. Tekst stanowi podsumowanie regulacji prawnych dotyczących umożliwienia aptekarzom skorzystania ze sprzeciwu sumienia, a także zawiera rozważania nad sposobem rozumienia tejże konstrukcji. Sygnalizuje również orzeczenia ETPCz w zakresie wskazanej problematyki.
    This text is about a right Polish pharmeceris to apply conscience clause. This issue is very commented in social and legal discussion. This text is a summary about rule to give pharmaceris the opportunity to use in their work conscience clause. It is to be noted that that point was the subject of consideration about the human conscience too. This text contains example judgment European Court of Human Rights about conscience clause.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2019, specjalny, XIX; 67-83
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasada „wszystko, co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone” w świetle klauzuli dobrych obyczajów i wymogu staranności zawodowej
    The principle „everything that is not forbidden by law - is permitted” in the light of good customs clause and the requirement of professional diligence
    Autorzy:
    Mokrysz-Olszyńska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/444011.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    swoboda działalności gospodarczej
    dobre obyczaje
    klauzula generalna
    nieuczciwa konkurencja
    praktyki rynkowe
    freedom of economic activity
    good customs
    general clause
    unfair competition
    market practices
    Opis:
    Jedną z głównych zasad przygotowywanej obecnie nowej ustawy Prawo działalności gospodarczej jest zasada: „co nie jest prawem zabronione – jest dozwolone”. Przedmiotem artykułu jest spojrzenie na proklamowaną w  ustawie zasadę wolności gospodarczej przez pryzmat klauzuli dobrych obyczajów i wymogu staranności zawodowej, występujących w charakterze klauzul generalnych w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz w ustawie o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym, a także w dotychczasowej i proponowanej ustawie o dzia- łalności gospodarczej i próba odpowiedzi na pytanie o wzajemną relację proponowanych zasad i konsekwencje projektowanej regulacji dla praktyki gospodarczej, w tym – potrzeby przejrzystości i jednoznaczności prawa oraz skuteczności ochrony „słusznych interesów innych przedsiębiorców i konsumentów”.
    One of the main principles of the currently draxed legal act Law on Economic Activity is the principle: “what is not prohibited by law - is permitted” . The article is focused on the principle of economic freedom that is proclaimed in the Act through the prism of general clauses of good customs and the requirement of professional diligence that are present in the Act on unfair competition and the Law on combating unfair commercial practices, as well as in the existing and proposed Act on Economic Activity. It attempts to answer the question about the mutual relationship between the proposed rules and about the consequences of the proposed legislation for economic practice, especially - for transparency and ambiguity of law and e\ective protection of “the legitimate interests of other businesses and consumers”.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 129-142
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O pojęciu zasad współżycia społecznego – uwagi na tle wybranych przepisów Kodeksu Pracy
    On the principles of community co-exsistence – reflections on the selected provisions of the labour code
    Autorzy:
    Dykas, Kamila
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055769.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zasady współżycia społecznego
    nadużycie prawa
    obowiązki pracownicze
    klauzula generalna
    stosunki pracy
    principles of community co-exsistance
    abuse of rights
    employee’s obligations
    general
    clause
    employment relationships
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest analiza pojęcia zasad współżycia społecznego na tle wybranych przepisów kodeksu pracy, które się do niego odwołują, tj. art. 8 KP oraz art. 100 § 2 pkt 6 KP i 94 pkt 10 KP. Opracowanie odnosi się zarówno do zastosowania zasad współżycia społecznego jako kryterium nadużycia praw podmiotowych stron stosunków pracy, jak również jako wytycznych właściwego postępowania pracowników, którzy mają obowiązek ich przestrzegać oraz pracodawców, którzy powinni wpływać na ich kształtowanie w zakładzie pracy.
    The purpose of this article is to analyze the concept of the principles of community co- -exsistence in the context of selected provisions of the Labor Code that refer to them, i.e. articles 8, 100 § 2 point 6 and 94 point 10 of the Labour Code. It refers to the application of the principles of community co-exsistence as a criterion for the abuse of rights of parties to the employment relationships, as well as guidelines for the proper conduct of employees - who are obliged to respect them and employers - who should influence their establishment in the workplace.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 179-188
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O funkcji modyfikacyjnej zasad prawa pracy na gruncie art. 300 k. p.
    About the modifying function of the principles of labor law on the ground of the art. 300 of the labor code
    Autorzy:
    Jaskulska, Jagoda
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055767.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zasady prawa pracy
    art. 300 k.p.
    przepisy odsyłające
    klauzula odpowiedniego stosowania przepisów
    principles of labor law
    Art. 300 of the Labor Code
    referring provisions
    the clause of
    appropriate application
    Opis:
    Artykuł został poświęcony problematyce funkcji zasad prawa pracy z perspektywy art. 300 k.p., tj. przepisu odsyłającego do odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego w nieunormowanych przepisami prawa pracy sprawach ze stosunku pracy. Ustawodawca zastrzegł w art. 300 k.p., że przepisy Kodeksu cywilnego mogą być stosowane na gruncie stosunku pracy tylko wtedy, gdy nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy. Wzbogacenie treści art. 300 k.p. o powyższą przesłankę pozwala na wyodrębnienie pewnych szczególnych funkcji, jakie zasady prawa pracy pełnią na tym polu. W doktrynie prawa pracy wyróżnia się wśród nich m.in. funkcję modyfikacyjną, skorelowaną z klauzulą odpowiedniego stosowania przepisów w wariancie, który zakłada dokonywanie modyfikacji w obszarze dyspozycji przepisów stosowanych w związku z odesłaniem. Celem artykułu jest ocena zasadności odnoszenia funkcji modyfikacyjnej do zasad prawa pracy w rozumieniu przyjętym na gruncie art. 300 k.p., biorąc pod uwagę m.in. względy granic tworzenia i wykładni prawa oraz charakter przepisów odsyłających.
    The article is devoted to the function of the principles of labor law from the perspective of Art. 300 of the Labor Code, providing that in matters not regulated by provisions of the labour law relating to a relationship of employment, respective provisions of the Civil Code are applicable, if these are not contrary to principles of the labour law. Enriching the content of art. 300 of the Labor Code for the above premise allows for the identification of certain specific functions that are fulfilled by the principles of labor law on this ground. In the doctrine of labor law, among them, there is a modifying function, correlated with the clause of appropriate application of provisions in the variant, which assumes modification in the area of disposition of provisions applied in connection with Art. 300 of the Labor Code. The aim of the article is to assess the legitimacy of relating the modifying function to the principles of labor law within the meaning of art. 300 k.p. taking into account, inter alia, the limits of making and interpreting the law and the nature of the referring provisions.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 189-198
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza rozbieżności w stosowaniu prawa przez sądy rejonowe w zakresie opłaty sądowej od wniosku o nadanie klauzuli wykonalności tytułowi egzekucyjnemu pochodzącemu od sądu administracyjnego
    Analysis of discrepancies in the application of law by district courts in the scope of the court fee on an application for an enforcement clause, an enforcement order from an administrative court
    Autorzy:
    Kwaśniak, Aleksander
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2053386.pdf
    Data publikacji:
    2021-04-19
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    klauzula wykonalności
    tytuły egzekucyjne pochodzące od sądu administracyjnego
    opłaty sądowe
    rozbieżność w stosowaniu prawa
    enforcement clause
    writ of execution from an administrative court
    court fees
    divergence in the application of law
    Opis:
    Autor artykułu przedstawia nieobecne w dotychczasowej literaturze zagadnienie dotyczące wymiaru opłaty sądowej od wniosku o nadanie klauzuli wykonalności tytułowi egzekucyjnemu pochodzącemu od sądu administracyjnego. Jak się okazuje, sądy rejonowe, które z mocy ustawy są władne nadawać tego rodzaju klauzule, rozbieżnie interpretują przepisy ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, skutkiem czego jest pobieranie opłat w przynajmniej trzech różnych wysokościach. Autor prezentuje wachlarz możliwych interpretacji przepisów ustawy, formułując wniosek de lege ferenda, mogący w prosty sposób ujednolicić praktykę stosowania prawa.
    The author of the article presents an issue absent in previous literature regarding the amount of the court fee for an application for an enforcement clause of an enforcement order from an administrative court. As it turns out, the district courts, which by virtue of the Act are competent to issue such clauses, divergently interpret the provisions of the Act on court costs in civil matters, resulting in charging fees in at least three different amounts. The author presents a range of possible interpretations of the provisions of the Act, formulating a de lege ferenda conclusion that could easily standardize the practice of applying the law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 155-163
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Podstawowe zasady prawa pracy – nadmiar kodeksowej regulacji czy potrzeba ich wyodrębnienia?
    Basic principles of labour law – overregulation of the labour code or legitimacy of them being singled out?
    Autorzy:
    Piątkowski, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055798.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zasady prawa pracy
    podstawowe zasady prawa pracy
    powszechny model pracowniczego zatrudnienia
    modele szczególne zatrudnienia
    zasady techniki prawodawczej
    kodyfikacja prawa pracy
    klauzula odsyłająca
    luka w prawie
    principles of labour law
    basic principles of labour law
    general model of employee employment
    special models of employment
    rules of legislative technique
    codification of labour law
    referring clause
    loophole in the law
    Opis:
    Ustawodawca, kierując się fundamentalnym znaczeniem niektórych praw w indywidualnych stosunkach pracy i zbiorowych stosunkach zatrudnienia, zdecydował się na formalne wyróżnienie określonych zasad i wyodrębnienie ich z całego systemu zasad prawa pracy, nadając im status zasad podstawowych. Wyróżnione i wyodrębnione zasady uniknęły losu innych zasad, które są wytworem doktryny i orzecznictwa. Wola ustawodawcy wyodrębnienia podstawowych zasad jest sprawczą przyczyną ich umiejscowienia w akcie o charakterze unifikacyjnym, mającym odniesienie do wszystkich pracowników, niezależnie od modelu ich zatrudnienia. Tylko w taki sposób, mając na uwadze reguły techniki prawodawczej oraz dualistyczny model pracowniczego zatrudnienia i mechanizm współzależności ustawy powszechnej do ustaw szczególnych (art. 5 KP), było możliwe urzeczywistnienie woli ustawodawcy.
    The legislator, guided by the fundamental importance of certain rights in individual and collective employment relationships, decided to formally single out certain principles and separate them from the entire system of labour law principles, giving them the status of basic principles. The singled out principles avoided the fate of other principles, which are the product of doctrine and jurisprudence. The will of the legislator to single out basic principles is the causal reason for their placement in an act of unifying character, having reference to all employees, regardless of their employment model. Only in such a way, taking into account the rules of legislative technique as well as the dualistic model of employment and the mechanism of the interdependence of the general law with special laws (Article 5 of the Labour Code), was it possible to carry out the will of the legislator.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 69-81
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies