Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Związki zawodowe"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    The Problem of Protection of Property Rights in the Act on the Employee Holiday Fund
    Problem ochrony prawa własności w ustawie o Funduszu Wczasów Pracowniczych
    Autorzy:
    Milczarek, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1920487.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Employee Holiday Fund
    property rights
    trade unions
    expropriation
    Fundusz Wczasów Pracowniczych
    prawo własności
    związki zawodowe
    wywłaszczenie
    Opis:
    The article presents the issue of compliance of the Polish Constitution with the Act of 11 September 2015 on the entitlement to the property of the Holiday Employee Fund (Dz.U. No. 1824). The author presents the origins of the organization, and what changes have taken place in its legal status. The Act regulating the status of assets after Holiday Employee Fund was declared unconstitutional in 1997. The legislator had to regulate this issue again, which did not happen until 2015. The author estimates the new regulation based on the constitutional principles of protection of property rights, democratic rule of law, non-retroactivity and certainty of real estate transactions.
    Artykuł przedstawia problematykę zgodności z Konstytucją RP Ustawy z 11 września 2015 r. o uprawnieniach do mienia Funduszu Wczasów Pracowniczych (Dz.U. poz. 1824). Autorka przedstawia genezę i cele powstania Funduszu oraz jego przekształcenia spowodowane zmianami społeczno-gospodarczymi związanymi ze zmianą ustroju w latach osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX w. Ustawa regulująca status majątku po FWP została w 1997 roku uznana za niezgodną z Konstytucją. Zrodziło to konieczność ponownego podjęcia tego tematu przez prawodawcę, do czego doszło dopiero w roku 2015. Autorka ocenia nową regulację w oparciu o konstytucyjne zasady ochrony prawa własności, zasady demokratycznego państwa prawa, niedziałania prawa wstecz oraz pewności obrotu nieruchomościami.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2020, 5 (57); 255-267
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wolności i prawa związkowe w Konstytucji z dnia 2 kwietnia 1997 r.
    Trade Union Rights and Freedoms in the Constitution of April 2, 1997
    Autorzy:
    Wojtczak, Daniel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942244.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-29
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    wolności i prawa polityczne konstytucja
    związki zawodowe
    ograniczenia
    freedoms and political rights Constitution
    trade unions
    restrictions
    Opis:
    Tematem artykułu jest analiza postanowień Konstytucji z 2 kwietnia 1997 r., dotyczących wolności i praw związków zawodowych w Polsce. Na konstytucyjne pojęcie „wolności związkowych” składają się zarówno wolność zrzeszania się w związki zawodowe i organizacje pracodawców, jak i prawo do rokowań i zawierania układów zbiorowych (innych porozumień) oraz prawo do prowadzenia sporów zbiorowych i strajków oraz innych form protestu. Uregulowania te zakładają nie tylko wyłączenie ingerencji państwa w tworzenie i działalność związków zawodowych, ale również ustanowienie odpowiednich regulacji ustawodawczych, które przyznają związkom zawodowym odpowiednie uprawnienia w celu umożliwiania im skutecznego działania w życiu społecznym i gospodarczym. W ocenie autora postanowienia Konstytucji z 2 kwietnia 1997 r. są kompleksowe i w sposób wystarczający uwzględniają międzynarodowe standardy w tym zakresie.
    The subject of this article is the analysis of the provisions made in the Constitution of April 2, 1997 on the freedoms and rights of trade unions in Poland. The constitutional concept of the freedom of association involves the freedom of forming trade unions and employers’ associations, the right to negotiate and finalise collective agreements, the right of collective bargaining, as well as the right to organize and participate in strikes and other forms of protest. These regulations assume not only the reduction of state interference in the formation and activity of trade unions, but it ensures the provision of appropriate legislative regulations, which grant trade unions adequate powers to allow for efficient action in the social and economic settings. In the author’s opinion, the pro- visions of the Constitution of April 2, 1997 offer a comprehensive protection of trade union rights and freedoms and the legislation is in accordance with international legal standards in this area.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2016, 1 (29); 127-145
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Constitutional Right to Collective Bargaining and its Consequences in Terms of Conducting a Collective Dispute
    Konstytucyjne prawo do rokowań zbiorowych i jego konsekwencje w warunkach prowadzenia sporu zbiorowego
    Autorzy:
    Kowalczyk, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/940896.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Constitution
    bargaining
    trade unions
    collective disputes
    trade union monopoly
    konstytucja
    rokowania
    związki zawodowe
    spory zbiorowe
    monopol związkowy
    Opis:
    A right to collective bargaining is a consequence of freedom of assembly and at the same time one of the most significant demonstrations of trade union liberty. The Constitution of the Republic of Poland does not define the concept of collective bargaining, but introduces guarantees of a right to bargain. A broad approach to collective bargaining represents the core of it and is consistent with the Polish legislator’s intentions. Thus, a concept of collective bargaining should include any and all negotiations between an employer, a group, an organization or organizations of employers and a trade union or trade unions held in order to set forth the terms and conditions of employment or to manage relations between employers or between employers and their organizations and trade unions. Resolution of collective disputes as a power of trade unions addressed by the author in this study accounts for one of the demonstrations of a right to collective bargaining.
    Prawo do rokowań zbiorowych jest konsekwencją wolności zrzeszania się i jednocześnie jednym z najistotniejszych przejawów wolności związkowej. Konstytucja RP nie definiuje pojęcia rokowań zbiorowych, wprowadza jednak gwarancje w zakresie prawa do rokowań. Wydaje się że szerokie ujęcie rokowań zbiorowych oddaje ich istotę i jest zbieżne z intencjami ustawodawcy polskiego. Zatem pojęciem rokowań zbiorowych należałoby objąć wszelkie negocjacje między pracodawcą, grupą, organizacją lub organizacjami pracodawców, a związkiem zawodowym lub związkami zawodowymi, prowadzone celem określenia warunków zatrudnienia lub regulacji stosunków między pracodawcami lub między pracodawcami i ich organizacjami, a związkami zawodowymi. Jednym z przejawów realizacji prawa do rokowań zbiorowych jest rozwiązywanie sporów zbiorowych, do której to kompetencji związków zawodowych odnosi się autorka w artykule.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2019, 6 (52); 407-413
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Do Armed Forces Personnel Need a Trade Union? The Perspectives of European Standards and the Constitution of the Republic of Poland on Freedom of Association
    Czy siły zbrojne potrzebują związków zawodowych? Perspektywa standardów europejskich i konstytucyjnych w zakresie wolności zrzeszania się
    Autorzy:
    Balcerzak, Michał
    Bień-Kacała, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1928011.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    human rights
    trade unions
    Council of Europe
    Constitution of the Republic of Poland
    freedom of association
    Armed forces personnel
    Organization for Co-operation and Security in Europe
    związki zawodowe
    prawa człowieka
    Rada Europy
    Konstytucja RP
    wolność zrzeszania się
    Personel Sił Zbrojnych
    Organizacja Współpracy i Bezpieczeństwa w Europie
    Opis:
    The article aims to discuss the European standards concerning the freedom of association of armed forces personnel. Relevant norms in this regard result from human rights treaty law but also from soft-law elaborated within the Council of Europe. The authors juxtapose the existing standards with the scope of the freedom of association provided in Polish Constitution of 1997 and relevant domestic law. They ask whether the armed forces personnel need to form and join trade unions to secure their rights or perhaps the existing forms of exercising the freedom of association are satisfactory? The authors conclude that the current legal solutions in Poland meet the European and constitutional standards, and allow the Polish Armed Forces to observe neutrality regarding political matters. Nevertheless, the prohibition to form and join trade unions in Polish armed forces is of statutory rather than constitutional origin.
    W artykule omówiono standardy europejskie dotyczące wolności zrzeszania się przez personel sił zbrojnych. Normy w tym zakresie wynikają z prawa traktatowego dotyczącego praw człowieka, lecz także z aktów soft-law, opracowanych w ramach Rady Europy. Autorzy zestawiają istniejące standardy z zakresem ochrony wolności zrzeszania się na podstawie polskiej Konstytucji z 1997 r. i właściwych przepisów prawa krajowego. Autorzy stawiają pytanie, czy personel sił zbrojnych potrzebuje tworzyć związki zawodowe i przystępować do nich, aby zabezpieczyć swoje prawa, czy też istniejące formy wykonywania wolności zrzeszania się są wystarczające? Autorzy konkludują, że obecne rozwiązania prawne w Polsce co do zasady spełniają standardy europejskie i konstytucyjne oraz pozwalają Siłom Zbrojnym RP na przestrzeganie neutralności w sprawach politycznych. Skądinąd zakaz tworzenia i przystępowania do związków zawodowych w Siłach Zbrojnych RP nie został umocowany w Konstytucji RP, lecz na poziomie ustawowym.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 6 (64); 519-528
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies