Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "EQUALITY" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Keynote speech on the International Conference on Comparative Legal Review and the Judicial Protection of Gender Equality, 4-5 March 2021
    Autorzy:
    Stone, Adrienne
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2156610.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-08
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    gender equality
    constitutional law
    human rights
    Opis:
    On the 4th and 5th of March 2021 the International Association of Constitutional Law (IACL), Gender Equality Research Institute, scientific journal ”Przegląd Europejski”, AEQUITAS and The European Law Student`s Association Ljubljana had organised the International Conference on Comparative Legal Review and the Judicial Protection of Gender Equality. ”Przegląd Europejski” is proud to publish the articles on this important topic and the conference speech of the president of the IACL, professor Adrienne Stone, PhD, Redmond Barry Distinguished Professor, Melbourne Law School
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2021, 4; 223-225
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    EU-Africa Relations: looking through a gender lens
    Autorzy:
    Cichecka, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2156599.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-08
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    European Union
    Africa
    equal partnership
    gender equality
    women’s status
    gender agenda
    Opis:
    The expiry of the Cotonou Agreement encourages European states to change their approach towards African countries. Efforts undertaken by the European Union may end the relationship based on dependency and may open access to a more equal partnership with common interest at the centre. The consequences of the ongoing negotiations between the EU and Africa constitute important determinants for shaping economic, political and social relations in the coming years, and therefore deserve special attention. The results of this discussion will be also crucial to women’s status and gender concepts. Accordingly, the main aim of this article is to evaluate gender initiatives undertaken between the EU and Africa in selected aspects of their cooperation, with particular emphasis on the ongoing negotiations. The article has been elaborated on the basis of gender-sensitive analysis, that is also called a gender-lens perspective. Firstly, this article presents an overview of the evolution of gender agenda in institutional and legal framework of cooperation between Europe and Africa. Secondly, this text refers to the agreements and disagreements over gender agenda during the ongoing negotiations. And the last part of the article are conclusions. The research is based on the following methods and tools: critical analysis of existing sources (desk research); content analysis of subject literature, press releases and the information published by the European Union and African Union; as well as the field research and interviews that the author has conducted with representatives of the non-governmental organisations in Tanzania. The field research was funded by a grant from the National Science Centre – PRELUDIUM 9, number: 2015/17/N/HS5/00408.
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2021, 4; 99-113
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of COVID-19 pandemic on double marginalisation of women in Kosovo
    Autorzy:
    Krasniqi, Judita
    Hajdari, Labinot
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2156601.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-08
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    double marginalisation
    COVID-19 pandemic
    gender equality
    labour market
    Kosovo
    economic empowerment
    exclusion
    Opis:
    The COVID-19 pandemic worldwide has revealed the scale of social inequalities even in some of the most developed economies, exposing the existing vulnerabilities. Particularly, gender inequality and economic empowerment of women were a challenge even before the COVID-19 pandemic. This article investigates the “double marginalisation” effect of COVID-19 pandemic on women in Kosovo, through the analysis of gender implications of COVID-19 and participation of women in the labour market. Double marginalisation is analysed through the prism of the lack of institutional actions to prevent the further marginalisation of women during the pandemic crisis. Governmental preventive and recovery measures have particularly neglected women by failing to recognise the threats and vulnerabilities they are exposed to. Thus, the intentional negligence leads to the emergence and development of the phenomenon of double marginalisation of women. It is also a result of traditional vision of the role of women in society and cultural stereotypes combined with the COVID-19 pandemic crisis.
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2021, 4; 115-129
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Gender equality influence on the economic development in the Baltic Sea Region
    Autorzy:
    Magdalena, Tomala,
    Michał, Słowak,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/894549.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-25
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    gender equality
    economic development
    the Baltic Sea Region
    równość płci
    rozwój gospodarczy
    region Morza Bałtyckiego
    Opis:
    Jedną z eksponowanych wartości w dobie neoliberalizmu jest równość płci, stanowiąca niezbędny warunek osiągnięcia celów wzrostu gospodarczego, zatrudnienia i spójności społecznej. Region Morza Bałtyckiego (BSR – od ang. Baltic Sea Region) jest regionem niejednorodnym. Badając sytuację gospodarczą regionu, państwa BSR tradycyjnie dzielą się na dwie grupy: (1) o wysokim dochodzie, wśród których możemy wymienić Finlandię, Szwecję, Danię, Norwegię, Niemcy, Islandię, oraz (2) takie, które posiadają średni dochód: Estonia, Łotwa, Litwa, Polska i Rosja. Te ostatnie są klasyfikowane jako gospodarki postsocjalistyczne lub przejściowe. Celem artykułu jest analiza podobieństw i różnic między tymi dwiema grupami państw w latach 2006–2016 (dziesięć lat). W artykule porównano różnicę płci przy użyciu takich narzędzi, jak udział w życiu gospodarczym, osiągnięcia edukacyjne i wzmocnienie pozycji politycznej
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2020, 3; 147-160
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konflikt między równością a wolnością religijną w prawie pracy Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Piotr, Burgoński,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/894963.pdf
    Data publikacji:
    2019-03-04
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    dyrektywa 2000/78/WE
    równość
    dyskryminacja
    wolność religijna
    Directive 2000/78/EC
    equality
    discrimination
    religious freedom
    Opis:
    The paper addresses the problem of the way in which the European Union legislation resolves the conflict between the right to be non-discriminated and the right to religious freedom, in the case of religious institutions as employers. The background to its creation are numerous cases of accusations of discrimination directed at religious institutions, as they differentiate employees or candidates for employees, following their specific criteria. The subject of the analyses contained in the paper is art. 4 of the EU Council Directive 2000/78/EC, which regulates the employment of employees by religious institutions. The analyses carried out show that Directive 2000/78/EC does not assign an absolute value neither to the right not to be discriminated nor to the right to religious freedom. Neither does it set a clear hierarchy. The conflict between them is solved on the principle of seeking balance by means of concessions made by each party. However, it can be seen that the right to be non-discriminated is more limited than the right to religious freedom. The analyses revealed the existence in the Directive of various ways of perceiving the character of religious institutions. They also show that art. 4 of the directive is an example of the principle of subsidiarity, because it takes into account the specificity and tradition of the Member States in regulating the autonomy of religious institutions, leaving the states a considerable scope to define or even modify the provisions of the Directive. Artykuł podejmuje problem sposobu rozwiązania w legislacji Unii Europejskiej konfliktu między prawem do bycia niedyskryminowanym a prawem do wolności religijnej, której podmiotem są instytucje religijne jako pracodawcy. Kontekstem jego powstania są liczne przypadki oskarżeń o dyskryminację kierowane pod adresem instytucji religijnych z tego względu, że różnicują one pracowników lub kandydatów na pracowników, kierując się określonymi przez siebie kryteriami. Przedmiotem analiz zawartych w artykule są przepisy art. 4 dyrektywy Rady UE 2000/78/WE, który reguluje kwestie zatrudniania pracowników przez instytucje religijne. Przeprowadzone analizy pokazują, że w dyrektywie 2000/78/WE nie przypisano wartości absolutnej ani prawu do bycia niedyskryminowanym, ani prawu do wolności religijnej. Nie ustalono też ich wyraźnej hierarchii. Konflikt między nimi rozwiązano na zasadzie szukania równowagi za pomocą koncesji czynionych przez każdą ze stron. Widać jednak, że prawo do bycia niedyskryminowanym jest ograniczane w większym stopniu niż prawo do wolności religijnej. Przeprowadzone analizy ujawniają istnienie we wspomnianej dyrektywie różnych sposobów postrzegania charakteru instytucji religijnych. Pokazują też, że art. 4 dyrektywy stanowi przykład respektowania zasady pomocniczości, ponieważ uwzględnia specyfikę i tradycję państw członkowskich w zakresie regulowania autonomii instytucji religijnych, pozostawiając państwom wiele swobody w dookreśleniu lub nawet modyfikacji przepisów dyrektywy
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2018, 2; 53-70
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The theory of ordoliberalism and the principle of non-discrimination in EU law: implications for the Member States on the example of Polish Labour Code
    Autorzy:
    Aleksandra, Szczerba-Zawada,
    Martin, Dahl,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/894855.pdf
    Data publikacji:
    2019-08-14
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    non-discrimination
    principle of equality
    ordoliberalism
    internal market
    Labour Code
    niedyskryminacja
    zasada równości
    ordoliberalizm
    rynek wewnętrzny
    kodeks pracy
    Opis:
    Zasada niedyskryminacji leży u podstaw urzeczywistnianego w jego ramach ładu społeczno-gospodarczego, którego głównymi parametrami są zrównoważony wzrost gospodarczy, stabilność cen, społeczna gospodarka rynkowa o wysokiej konkurencyjności zmierzająca do pełnego zatrudnienia i postępu społecznego, włączenie i spójność społeczna, niedyskryminacja, w tym równość kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwość społeczna (art. 3 ust. 3 TUE). W tej perspektywie zakaz dyskryminacji staje się warunkiem sine qua non osiągnięcia traktatowych celów UE, silnie skorelowanym z teorią ordoliberalizmu. Celem artykułu jest analiza sposobu normatywnego zabezpieczenia zasady niedyskryminacji w prawie UE w perspektywie ordoliberalizmu i wynikających z tego implikacji dla polskiego porządku normatywnego. Autorzy zamierzają odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące tego, w jakim zakresie teoria ordoliberalizmu wywarła wpływ na rozwój zasady niedyskryminacji, rozumianej jako prawo podmiotowe do równego traktowania bez względu na indywidualne cechy, inne niż przynależność państwowa, przez porównawczą analizę relewantnych przepisów prawa unijnego oraz kodeksu pracy.
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2018, 4; 119-139
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Europeizacja polskiej polityki równościowej i antydyskryminacyjnej
    Autorzy:
    Piotr, Burgoński,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/895080.pdf
    Data publikacji:
    2020-08-10
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    Europeanization
    equality
    antidiscrimination
    Polska
    EU law
    EU policy
    europeizacja
    równość
    antydyskryminacja
    Polska
    prawo Unii Europejskiej
    polityka Unii Europejskiej
    Opis:
    The dynamics of Europeanization of the Polish law, equality policy and antidiscrimination law has been shaped by Poland’s accession to the European Union and political cycles at the national level. Adaptation of the EU equality and non-discrimination standards in Poland is rather formal and a matter of rational choice than the result of internalization of European norms and values by the political elites and society. Functional Europeanization is largely forced by the legal mechanisms used by the European institutions. Very often it does not go beyond requirements of the supranational institutions. In addition, there is a problem of compliance with actually accepted equality standards, little respect for the law, and lack of legal tradition in this field. Sometimes Europeanization is treated as a resource which allows for the redistribution of power. The side-effect of Europeanization of the equality and antidiscrimination policy is mobilization of civil society. There are also other barriers to the effective Europeanization: state financial capacity, poorly organized social interest, the lack of readiness of the Polish state to create the institutional and financial foundations for the involvement of citizens, and the lack of inclusion of non-state actors in policy-making process. Dynamikę procesu europeizacji polskiego prawa i polityki równościowej oraz antydyskryminacyjnej wyznaczyły momenty, w których Polska przystąpiła do europejskich organizacji oraz cykle polityki krajowej. Adopcja europejskich standardów równościowych i antydyskryminacyjnych pozostaje w Polsce w dużej mierze formalna i stanowi wyraz racjonalnego wyboru, w mniejszym zaś stopniu polega na internalizacji przez elity polityczne i społeczeństwo wartości transmitowanych z poziomu europejskiego. Europeizacja funkcjonalna została w dużym stopniu wymuszona przez formalne mechanizmy stosowane przez europejskie instytucje. Nie wychodzi ona poza to, co nakazują instytucje ponadnarodowe. Ponadto pojawiają się problemy z przestrzeganiem już formalnie przyjętych norm równościowych. Dostrzega się niski poziom szacunku dla tego prawa i brak tradycji prawniczej w jego zakresie. Niekiedy europeizacja w badanym obszarze jest traktowana jako zasób, który umożliwia redystrybucję władzy. Efektem europeizacji jest zwiększenie zaangażowania społeczeństwa obywatelskiego. Do innych barier procesu europeizacji w zakresie prawa i polityki równościowej w Polsce należy zaliczyć możliwości finansowe państwa oraz słabo zorganizowany interes społeczny. Od strony państwa polskiego brakuje gotowości do stworzenia instytucjonalnych i finansowych fundamentów dla aktywizacji obywateli, a także włączenia aktorów niepaństwowych do procesu stanowienia prawa i tworzenia polityki.
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2012, 2 (25); 145-167
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies