Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "public sector;" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Leadership for digitalization in public sector
    Przywództwo w cyfryzacji w sektorze publicznym
    Autorzy:
    Staniulienė, Sonata
    Lavickaitė, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315192.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    leadership
    digitalization
    public sector
    public administration
    przywództwo
    cyfryzacja
    sektor publiczny
    administracja publiczna
    Opis:
    This paper aims to evaluate the leadership for digitalization in the case of public sector in Lithuania. Like private companies, public organizations are in the process of digitizing their activities in order to increase the efficiency of public services in the public interest. The Covid-19 pandemic has provided an additional unplanned impetus to maximize the digitalization of operations, although the process is not always running smoothly. To investigate this issue, a quantitative method of survey was conducted in the case of Lithuanian public sector organizations. Organizational leaders are perceived as axial individuals who could facilitate a smoother digitalization process. This is what employees expect of them, so leaders need to develop the specific skills needed in the context of digitalization in a leadership style that affects them, and they need to develop and use specific competencies relevant to the digitalization process.
    Niniejszy artykuł ma na celu ocenę przywództwa w zakresie cyfryzacji w przypadku sektora publicznego na Litwie. Podobnie jak firmy prywatne, organizacje publiczne są w trakcie cyfryzacji swoich działań w celu zwiększenia efektywności usług publicznych w interesie publicznym. Pandemia Covid-19 dała dodatkowy nieplanowany impuls do maksymalizacji cyfryzacji operacji, chociaż proces ten nie zawsze przebiega płynnie. Aby zbadać ten problem, przeprowadzono badanie ilościowe w przypadku litewskich organizacji sektora publicznego. Liderzy organizacyjni są postrzegani jako osoby osiowe, które mogą ułatwić płynniejszy proces digitalizacji. Tego oczekują od nich pracownicy, dlatego liderzy muszą rozwijać konkretne umiejętności potrzebne w kontekście cyfryzacji w stylu przywództwa, który ich dotyczy, oraz muszą rozwijać i wykorzystywać określone kompetencje istotne dla procesu cyfryzacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 295--307
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The prospective innovator in public university by scrutinizing particular personality traits
    Szczegółowe badanie cech personalnych jako innowator dla uniwersytetów publicznych
    Autorzy:
    Abbas, E. W.
    Hadi, S.
    Rajiani, I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405428.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    five-factor personality
    innovation
    public sector
    Indonesia
    pięcioczynnikowa osobowość
    innowacja
    sektor publiczny
    Indonezja
    Opis:
    The administrative process innovation was adopted with enthusiasm by the Western advanced industrialized countries and was taken for granted as a superior approach that should be practiced. However, public organizations in Indonesia are structured and run differently making public sector employees may have different views toward new ways of doing the job. This article aims to reveal who innovates in the organization by analyzing typical personality traits. The hypotheses are tested through a sample of 200 employees of public universities located in South Kalimantan, Indonesia, and structural equation modeling is used. Applying Hogan Personality Inventory (HPI), the five-factor personality in this research is labeled as adjustment (neuroticism), sociability (extraversion), likeability (agreeableness), prudence (conscientiousness), and school success (openness to experience). The results are discussed regarding the implications for what one can learn from individual-level studies of personality and innovation. Suggestions are offered to those universities interested in encouraging service quality in the public sector via innovation.
    Innowacje w procesie administracyjnym zostały przyjęte z entuzjazmem przez zachodnie zaawansowane kraje uprzemysłowione i uznano je za oczywiste, jako nadrzędne podejście, które powinno być praktykowane. Jednak organizacje publiczne w Indonezji są zorganizowane i działają w różny sposób, sprawiając, że pracownicy sektora publicznego mogą mieć różne poglądy na nowe sposoby wykonywania pracy. Niniejszy artykuł ma na celu ujawnienie, kto wprowadza innowacje w organizacji, analizując typowe cechy osobowości. Hipotezy są testowane na próbie 200 pracowników uniwersytetów publicznych zlokalizowanych w południowym Kalimantan w Indonezji i wykorzystuje się modelowanie równań strukturalnych. Stosując Inwentarz Osobowości Hogana (HPI), pięcioczynnikowa osobowość określana jest, jako dostosowanie (neurotyczność), towarzyskość (ekstrawersja), sympatia (ugodowość), roztropność (sumienność) i sukces szkolny (otwartość na doświadczenie). Omówiono wyniki dotyczące konsekwencji, jakie można wyciągnąć z badań osobowości i innowacji na poziomie indywidualnym. Propozycje oferowane są uniwersytetom zainteresowanym promowaniem jakości usług w sektorze publicznym za pomocą innowacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 9-19
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Communicating the dissatisfaction in workplace among public sector employees : loyalty and neglect as an alternative model of responses
    Niezadawalająca komunikacja w miejscu pracy wśród pracowników sektora publicznego : lojalność i zaniedbania jako alternatywny model odpowiedzi
    Autorzy:
    Akhmad, Bachruddin Ali
    Suryadi, Budi
    Rajiani, Ismi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405571.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    loyalty
    neglect
    employee responses
    dissatisfaction
    public sector management
    lojalność
    zaniedbanie
    reakcje pracowników
    niezadowolenie
    zarządzanie sektorem publicznym
    Opis:
    The need for reformation in public sector management appears from the community's pressure demanding the public sector to produce quality products by applying the concept of business management to public services. However, this new discourse that attracts the attention of human resource management specialist globally faces obstacles from dissatisfied employees who are comfortable with old practices. This paper proposes the model of Exit, Voice, Loyalty, and Neglect (EVLN) as a manifestation of employees communicative responses in reacting to dissatisfaction within the Indonesian public sector setting. Path analysis is used to fit the data provided by 150 public university lecturers. The results reveal two dominant clusters: first, those who will stay in the organization but demonstrate withdrawal behaviorssuch as pretending to be sick, showing up late, putting little effort intotheir work, and frequently not to attend official meetings (neglect) and the second, those who will remain confident, assume that in the end, everything will be all right andpatiently wait and expect for betterment (loyalty). This brings the implication that in most cases, the most significant constraint to a new model is a non-technical, in the management category, such as internal employee resistance. To overcome the obstacle, public sectors require effective, knowledgeable leaders who can help spur bureaucratic action, and implement strategies that promote sustainable change.
    Konieczność reformy zarządzania sektorem publicznym wynika z presji społeczności, która wymaga od sektora publicznego produkcji wysokiej jakości produktów poprzez zastosowanie koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem do usług publicznych. Jednak ten nowy dyskurs, który przyciąga uwagę specjalisty ds. Zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie, napotyka przeszkody ze strony niezadowolonych pracowników, którzy nie są zadowoleni ze starych praktyk. W tym artykule zaproponowano model wyjścia, głosu, lojalności i zaniedbania (EVLN) jako przejaw komunikatywnych reakcji pracowników w reakcji na niezadowolenie w indonezyjskim sektorze publicznym. Analiza ścieżki służy do dopasowania danych dostarczonych przez 150 wykładowców uniwersytetów publicznych. Wyniki ujawniają dwa dominujące klastry: po pierwsze, tych, którzy pozostaną w organizacji, ale wykażą zachowania związane z odstawieniem, takie jak udawanie, że są chorzy, spóźnianie się, wkładanie niewielkiej pracy w pracę i często nie uczestniczenie w oficjalnych spotkaniach (zaniedbywanie), a po drugie, ci, którzy pozostaną pewni siebie, zakładają, że ostatecznie wszystko będzie dobrze i cierpliwie czekają i oczekują poprawy (lojalności). Daje to implikację, że w większości przypadków najbardziej znaczącym ograniczeniem dla nowego modelu jest nietechniczne, w kategorii zarządzania, takie jak wewnętrzny opór pracowników. Aby pokonać przeszkodę, sektory publiczne wymagają skutecznych, kompetentnych liderów, którzy mogą pomóc w stymulowaniu biurokratycznych działań i wdrażaniu strategii promujących trwałe zmiany.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 9-21
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Integrating people and technology in accrual accounting management to support quality financial reporting
    Integracja ludzi i technologii w zarządzaniu rachunkowością w celu wsparcia jakości raportowania finansowego
    Autorzy:
    Hayat, Atma
    Akhmad, Bachruddin Ali
    Budiman, Arief
    Rajiani, Ismi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021507.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    accrual accounting
    public sector accounting
    accounting reform
    Indonesia
    rachunkowość memoriałowa
    rachunkowość sektora publicznego
    reforma rachunkowości
    Indonezja
    Opis:
    The worldwide patterns in embracing a newly administration rehearses, has reformed the public accounting practices. Consequently, the utilisation of accrual-based accounting framework to improve the nature of financial announcing data and upgrade public area responsibility and straightforwardness has become the mantra in the organisation. Nevertheless, the presentation of another bookkeeping framework is not a simple and straightforward cycle. There is a considerable discrepancy between changes to the idea of formal bookkeeping practices and its final turn of events and usage. In that capacity, this investigation examines the preparation of the Indonesian public area towards the selection of accrual accounting as a component of the reformation change endeavours by investigating readiness in human resources and technology and how it impacts financial report. Structural Equation Modelling was employed to examine the relationships among constructs in samples of 200 government employees in South Kalimantan Indonesia. The findings uncover that few activities were taken to help the appropriation of the new framework. Nonetheless, it is evident that the introduction of accrual accounting keeps on confronting difficulties and significant insufficiencies including an absence of expert public sector accountants particularly at the nearby government level, proceeded with the usage of cash-based budgeting along with non-aligning information technology systems. Henceforth, these issues should be routed to guarantee public sector readiness towards actualising new model of accounting practice.
    Globalne trendy w przyjmowaniu nowych praktyk zarządzania publicznego doprowadziły do zreformowania praktyk rachunkowości publicznej. W konsekwencji, mantrą organizacji stało się stosowanie systemu rachunkowości memoriałowej w celu poprawy jakości informacji w sprawozdawczości finansowej oraz zwiększenia odpowiedzialności i przejrzystości sektora publicznego. Jednak wprowadzenie nowego systemu księgowego nie jest łatwym i prostym procesem. Istnieje duża rozbieżność między zmianami w koncepcji formalnych praktyk księgowych a ich ostatecznym opracowaniem i wdrożeniem. W związku z tym niniejsze badanie analizuje gotowość indonezyjskiego sektora publicznego do przyjęcia rachunkowości memoriałowej w ramach reformy sektora publicznego poprzez przegląd gotowości zasobów ludzkich i technologii oraz jej wpływu na sprawozdania finansowe. Modelowanie równań strukturalnych zastosowano do zbadania relacji między konstrukcjami w próbkach 200 pracowników rządowych w południowej Indonezji Kalimantan. Wyniki pokazują, że podjęto kilka inicjatyw wspierających przyjęcie nowego systemu. Jednak ewidentne jest, że przyjęcie rachunkowości memoriałowej nadal napotyka wyzwania i poważne niedociągnięcia, w tym brak profesjonalnych księgowych sektora publicznego, zwłaszcza na poziomie samorządów, dalsze wdrażanie budżetowania kasowego wraz z brakiem integracji różnych systemów informatycznych. W związku z tym należy zająć się tymi kwestiami, aby zapewnić gotowość sektora publicznego do wdrożenia rachunkowości memoriałowej w Indonezji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 158-172
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human resources management practices and organizational excellence in public orgnizations
    Praktyki zarządzania zasobami ludzkim i doskonałość organizacyjna w organizacjach publicznych
    Autorzy:
    Arbab, A. M.
    Mahdi, M. O. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404913.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    human resources management practices
    organizational excellence
    public sector
    Sudan
    praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
    doskonałość organizacyjna
    sektor publiczny
    Opis:
    This paper studies the impact of human resources management practices on organizational excellence in Sudanese public organizations. The descriptive and analytical methods were used. The research community included all employees in Sudanese public organizations. A random sample of 245 employees was selected to represent the research community. The primary data were collected using a questionnaire. The questionnaires’ validity and reliability have been ascertained. The findings showed that there is a statistically significant effect of the dimensions of human resources management practices on the dimensions of organizational excellence in Sudanese public organizations.
    W artykule przeanalizowano wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na doskonałość organizacyjną w sudańskich organizacjach publicznych. Zastosowano metody opisowe i analityczne. Badania objęły wszystkich pracowników w publicznych organizacjach Sudanu. Wybrano losową próbkę 245 pracowników reprezentującą środowisko badawcze. Dane pierwotne zebrano za pomocą kwestionariusza. Ustalono ważność i wiarygodność kwestionariuszy. Ustalenia wykazały, że istnieje statystycznie istotny wpływ wymiarów praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na wymiary doskonałości organizacyjnej w organizacjach publicznych w Sudanie.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 9-21
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Generational conflicts at the Indonesian public sector workplace from the Millennial’s perspective
    Konflikty pokoleniowe w indonezyjskim środowisku pracy sektora publicznego z perspektywy Millennialnej
    Autorzy:
    Irhamahayati, -
    Hubeis, M.
    Hermawan, A.
    Djohar, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953241.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    generational conflict
    public sector
    intergenerational workplace
    millennial
    performance
    konflikt pokoleń
    sektor publiczny
    międzypokoleniowe miejsce pracy
    tysiącletni
    wyniki
    Opis:
    Conflicts in the workplace can occur due to differences among generations. In the context of public sector, it might be aggravated by bureaucracy system and the formal relation. This study explores the existence of conflicts caused by the differences between the young and the older generations. Data was gathered by using survey, FGDs and interviews. Participants are employees of The NADFC working at various locations, selected purposively. Completed data from 250 paper-based questionnaires was processed by SPSS Statistics using descriptive analysis and cross-tabulation. Result indicates that conflicts occur mainly due to the differences on technological mastery; orientation to change; and formal communication. Study also confirms the relations of the high intergenerational conflict to the job performance.
    Konflikty w miejscu pracy mogą wystąpić z powodu różnic między pokoleniami. W kontekście sektora publicznego może to być pogarszane przez system biurokracji i formalne relacje. Badanie to analizuje istnienie konfliktów spowodowanych różnicami między młodymi i starszymi pokoleniami. Dane zebrano za pomocą ankiety, FGD i wywiadów. Uczestnicy są pracownikami NADFC pracującymi w różnych lokalizacjach, wybranych celowo. Zebrane dane z 250 papierowych kwestionariuszy zostały przetworzone przez SPSS Statistics za pomocą analizy opisowej i tabeli krzyżowej. Wynik wskazuje, że konflikty występują głównie z powodu różnic w zakresie opanowania technologii; orientacja na zmianę; i formalnej komunikacji. Badanie potwierdza również relacje wysokiego konfliktu międzypokoleniowego z wynikami pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 151-161
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of ipsas adoption on sustainable tourism development: a cross country analysis
    Wpływ przyjęcia ipsas na zrównoważony rozwój turystyki: analiza międzynarodowa
    Autorzy:
    AL-Jawahry, Bushra
    Mahdi, Murtadha
    Al-Fatlawi, Qayssar
    Almagtome, Akeel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315266.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    IPSAS adoption
    tourism investment
    public sector accounting
    sustainable tourism
    przyjęcie IPSAS
    inwestycje turystyczne
    rachunkowość sektora publicznego
    zrównoważona turystyka
    Opis:
    The paper explores whether the change in International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) is an essential factor affecting a country's tourism investment over seven years (2014-2020). The current study employs quantitative analysis to examine the influence of IPSAS adoption on the sustainable development of tourism in 159 countries located in the Middle East and Africa, Asia Pacific, North America, Europe, Latin America, and the Caribbean. The results indicate that the introduction of IPSAS has a positive impact on global tourism investment. Applying IPSAS will increase oversight and accountability over-tourism projects and enhance foreign investors' confidence in achieving sustainable tourism. The results also show that Asia-Pacific countries reached the highest level of foreign tourism investment during the study period, followed by Europe and Latin America, then the Middle East and African countries. The findings of this paper provide a greater understanding of the impact of the transparency and accountability requirements included in the IPSAS in attracting foreign investment and promoting sustainable tourism development. Consequently, public sector policymakers must devise effective strategies to advance IPSAS reporting policies. These results have global implications because sound financial reporting and economic planning are crucial for African countries' development, sustainability, and other world regions. This article is one of the few that examines the effect of IPSAS adoption on FDI as a proxy for Sustainable Tourism Development. Additionally, it makes an innovative methodological addition to the literature on the macroeconomic impact of IPSAS adoption by developing a scoring system for IPSAS transition degree, as no other research has employed this way of estimating transition degree.
    W artykule zbadano, czy zmiana Międzynarodowych Standardów Rachunkowości Sektora Publicznego (IPSAS) jest istotnym czynnikiem wpływającym na inwestycje turystyczne kraju w okresie siedmiu lat (2014-2020). Obecne badanie wykorzystuje analizę ilościową w celu zbadania wpływu przyjęcia IPSAS na zrównoważony rozwój turystyki w 159 krajach położonych na Bliskim Wschodzie i Afryce, Azji i Pacyfiku, Ameryce Północnej, Europie, Ameryce Łacińskiej i na Karaibach. Wyniki wskazują, że wprowadzenie IPSAS ma pozytywny wpływ na globalne inwestycje turystyczne. Zastosowanie IPSAS zwiększy nadzór i odpowiedzialność nad projektami turystycznymi oraz zwiększy zaufanie inwestorów zagranicznych do osiągnięcia zrównoważonej turystyki. Wyniki pokazują również, że kraje Azji i Pacyfiku osiągnęły najwyższy poziom zagranicznych inwestycji turystycznych w okresie objętym badaniem, następnie Europa i Ameryka Łacińska, a następnie Bliski Wschód i kraje afrykańskie. Wyniki tego artykułu pozwalają lepiej zrozumieć wpływ wymogów przejrzystości i odpowiedzialności zawartych w IPSAS na przyciąganie inwestycji zagranicznych i promowanie zrównoważonego rozwoju turystyki. W związku z tym decydenci z sektora publicznego muszą opracować skuteczne strategie rozwoju polityk sprawozdawczych IPSAS. Wyniki te mają globalne konsekwencje, ponieważ rzetelna sprawozdawczość finansowa i planowanie gospodarcze mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, zrównoważonego rozwoju krajów afrykańskich i innych regionów świata. Ten artykuł jest jednym z nielicznych, które analizują wpływ przyjęcia IPSAS na BIZ jako wskaźnik zrównoważonego rozwoju turystyki. Ponadto stanowi innowacyjny metodologiczny dodatek do literatury na temat makroekonomicznego wpływu przyjęcia IPSAS poprzez opracowanie systemu punktacji dla stopnia przejścia IPSAS, ponieważ żadne inne badanie nie wykorzystywało tego sposobu szacowania stopnia przejścia.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 36--55
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The role of organizational innovations in improving local government performance
    Rola innowacji organizacyjnych w poprawie wydajności samorządów lokalnych
    Autorzy:
    Putro, Sandry Windiharto
    Kusumawardhani, Amie
    Raharjo, Susilo Toto
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2149936.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    wsparcie przywództwa
    kultura organizacyjna
    innowacyjność organizacyjna
    samorząd terytorialny
    sektor publiczny
    leadership support
    organizational culture
    organizational innovation
    local government
    public sector
    Opis:
    Within the public sector, innovations are imperative in the spirit of new governance, flexibility, efficiency, and organization administration responsiveness. While the role and appropriateness of innovations in the private sector have been widely discussed in the literature, innovations confront some defiance in public sectors. Some studies have been conducted to understand the role of innovations in the performance of the private and public sector, but there are different results in the significances of the role of innovations. This study aims to understand the role of organizational innovation in the local government through quantitative analysis using multiple regression and Sobel Test. The results showed that innovations have partially mediated the relationship among organizational culture, leadership support and performance organizations. The study also found that leadership support and organizational culture directly influence organizational performance than if the influence is indirectly through innovation.
    W sektorze publicznym innowacje są niezbędne w duchu nowego zarządzania, elastyczności, wydajności i responsywności administracji organizacji. Podczas gdy rola i adekwatność innowacji w sektorze prywatnym są szeroko omawiane w literaturze, innowacje napotykają pewien bunt w sektorach publicznych. Przeprowadzono kilka badań, aby zrozumieć rolę innowacji w funkcjonowaniu sektora prywatnego i publicznego, ale wyniki dotyczące znaczenia roli innowacji są różne. Niniejsze badanie ma na celu zrozumienie roli innowacji organizacyjnych w samorządzie lokalnym poprzez analizę ilościową z wykorzystaniem regresji wielokrotnej i testu Sobela. Wyniki pokazały, że innowacje częściowo pośredniczyły w relacjach między kulturą organizacyjną, wsparciem przywództwa i organizacjami wydajnościowymi. Badanie wykazało również, że wsparcie przywództwa i kultura organizacyjna mają bezpośredni wpływ na wydajność organizacji, niż jeśli pośrednio wpływają na innowacje.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 437--448
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Are Spanish public employees happier in their work performance in the Industry 4.0 era?
    Czy pracowników publicznych w Hiszpanii zadowala praca w erze Przemysłu 4.0?
    Autorzy:
    Foncubierta-Rodríguez, María-José
    Ravina-Ripoll, Rafael
    Ahumada-Tello, Eduardo
    Tobar-Pesantez, Luis Bayardo
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1826242.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    happiness
    satisfaction
    human resources
    human resources policy
    Industry 4.0
    public sector
    private sector
    szczęście
    satysfakcja
    zasoby ludzkie
    polityka kadrowa
    Przemysł 4.0
    sektor publiczny
    sektor prywatny
    Opis:
    Several studies in the literature indicate the link between socio-psychological factors at work with the degree of satisfaction or perceived happiness. However, there are still few analyzes that expressly address this relationship in the public sector workers, compared to those in the private sector. This paper aims to find out if the public sector employees are happier than the private sector, by associating happiness to some of these factors in Spain. Results show that employees in the public sector are indeed happier than those in private one. In terms of pay, safety and perceived stress levels, there are association relationships to employee happiness. This research provides very useful information for those firm managers who are responsible for human resources policies related to these factors: salary, security and stress.
    Liczne badania w literaturze wskazują na związek między czynnikami społeczno-psychologicznymi w pracy a stopniem satysfakcji lub postrzeganego szczęścia. Jednak nadal istnieje niewiele analiz, które wyraźnie odnoszą się do tej relacji w przypadku pracowników sektora publicznego w porównaniu z pracownikami sektora prywatnego. Celem tego artykułu jest ustalenie, czy pracownicy sektora publicznego są szczęśliwsi niż sektor prywatny, łącząc szczęście z niektórymi z tych czynników w Hiszpanii. Wyniki pokazują, że pracownicy sektora publicznego są rzeczywiście szczęśliwsi niż ci w sektorze prywatnym. Jeśli chodzi o płace, bezpieczeństwo i odczuwany poziom stresu, istnieją powiązania ze szczęściem pracowników. Badanie to dostarcza bardzo przydatnych informacji dla menedżerów firm, którzy są odpowiedzialni za politykę kadrową związaną z tymi czynnikami: wynagrodzeniem, bezpieczeństwem i stresem.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 103-116
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Greek economic crisis management program and its impact on public employees’ earnings: a case series and literature review
    Grecki program zarządzania kryzysem gospodarczym i jego wpływ na doroby pracowników publicznych: seria przypadku i przegląd literatury
    Autorzy:
    Spinthiropoulos, Konstantinos
    Tsiatsiou, Efthymia
    Garefalakis, Alexandros
    Chaitidis, Georgios
    Stavropoulou, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315231.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    governance
    financial crisis
    public sector
    payroll taxes
    memoranda
    value added tax
    zarządzanie
    kryzys finansowy
    sektor publiczny
    podatek od wynagrodzeń
    podatek od wartości dodanej
    Opis:
    The economic crisis forced the Greek Government to implement a series of controversial fiscal consolidation policies, also known as Memoranda of Economic and Financial Policy (a.k.a. Memoranda), resulting in internal market devaluation and significant inflation alterations in employees’ income in the public and private sector. The purpose of our study was to review the management program of the Greek economic crisis through the enforced economic and fiscal policies and measure its impact on public sector employees' incomes. The authors also presented case series in order to investigate the magnitude of that impact. The study hypothesized that the reforms taken during the Greek economic crisis had a substantial negative impact on employees’ payroll. The authors conducted a literature review in English until June 2021. They searched Scopus, IDEAS/RePEc and primary sources, such as Greek Government Newspaper, Bank of Greece reports, Greek Ministry of Finance reports, European Commission reports, European Union reports, Eurostat reports and Greek Statistical Authority (ELSTAT) reports. Moreover, in order to present the case series, the payroll data were collected from the office of a Greek public university. The study results showed that the fiscal policies that were enforced during the Greek economic crisis period (i.e. Memoranda) had a significant negative impact on the income of the employees of the public sector, irrespective of the employee’s educational status, with 2012 being the year, in which the highest rate of income’s reduction was noticed.
    Kryzys gospodarczy zmusił rząd grecki do wdrożenia szeregu kontrowersyjnych polityk konsolidacji fiskalnej, znanych również jako Memorandy Polityki Gospodarczej i Finansowej (inaczej Memoranda), skutkujących dewaluacją rynku wewnętrznego i znacznymi zmianami inflacji w dochodach pracowników w społeczeństwie i sektor prywatny. Celem naszego badania był przegląd programu zarządzania greckim kryzysem gospodarczym poprzez narzuconą politykę gospodarczą i fiskalną oraz zmierzenie jego wpływu na dochody pracowników sektora publicznego. Autorzy przedstawili również serie przypadków w celu zbadania wielkości tego wpływu. W badaniu wysunięto hipotezę, że reformy podjęte podczas greckiego kryzysu gospodarczego miały istotny negatywny wpływ na płace pracowników. Autorzy dokonali przeglądu literatury w języku angielskim do czerwca 2021 r. Przeszukali Scopus, IDEAS/RePEc oraz źródła podstawowe, takie jak: gazeta rządu greckiego, raporty Banku Grecji, raporty greckiego Ministerstwa Finansów, raporty Komisji Europejskiej, raporty Unii Europejskiej, raporty Eurostatu oraz sprawozdania greckiego urzędu statystycznego (ELSTAT). Ponadto, w celu przedstawienia serii przypadków, dane dotyczące wynagrodzeń zostały zebrane z biura greckiego uniwersytetu publicznego. Wyniki badania wykazały, że polityki fiskalne, które były egzekwowane w okresie greckiego kryzysu gospodarczego (tj. Memorandy) miały istotny negatywny wpływ na dochody pracowników sektora publicznego, niezależnie od ich wykształcenia, przy czym rokiem 2012 był rok, w którym odnotowano najwyższą stopę spadku dochodów.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 431--448
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Effects of ethical leadership and employee commitment on employees’ work passion
    Wpływ etycznego przywództwa i przywiązania pracownika na chęć pracy pracowników
    Autorzy:
    Ahadiat, Ayi
    Dacko-Pikiewicz, Zdzisława
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405006.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    ethical leadership
    employee commitment
    psychological safety
    employee work passion
    public sector organizations
    etyczne przywództwo
    zaangażowanie pracowników
    bezpieczeństwo psychiczne
    chęć pracy pracowników
    organizacje sektora publicznego
    Opis:
    The aim of the current study is to examine the effects of ethical leadership and employee commitment on employee work passion. The data was collected from employees of public sector organizations currently operating in Indonesia. As a survey study, 500 self-administered questionnaires were distributed to a targeted sample. Participation in the study was volunteer by the targeted sample. Partial least square structural equation modelling (PLS-SEM) was used with the help of Smart PLS for hypotheses testing. The results of the study showed that ethical leadership and employee commitment were found to affect employee work passion significantly. This study is essential for the management of public sector organizations especially in Indonesia as it guides to increase work passion in employees with the help of both social and personal factors. By providing a safe environment for employees along with autonomy and mental security, organizations can enhance work passion.
    Celem niniejszego badania jest zbadanie wpływu etycznego przywództwa i zaangażowania pracowników na pasję pracowników. Dane zostały zebrane od pracowników organizacji sektora publicznego działających obecnie w Indonezji. W ramach badania ankietowego 500 samodzielnie zarządzanych kwestionariuszy rozprowadzono wśród docelowej próby. Udział w badaniu był dobrowolny przez grupę docelową. Modelowanie równań strukturalnych metodą najmniejszych kwadratów (PLS-SEM) zastosowano za pomocą Smart PLS do testowania hipotez. Wyniki badania wykazały, że etyczne przywództwo i zaangażowanie pracowników miały znaczący wpływ na pasję do pracy pracowników. Badanie to ma zasadnicze znaczenie dla zarządzania organizacjami sektora publicznego, zwłaszcza w Indonezji, ponieważ pomaga zwiększyć pasję zawodową pracowników przy pomocy czynników społecznych i osobistych. Zapewniając bezpieczne środowisko dla pracowników wraz z autonomią i bezpieczeństwem psychicznym, organizacje mogą zwiększyć chęć do pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 24-35
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employee motivation strategies and creation of supportive work environment in societies of post-socialist transformation
    Strategie motywacyjne pracodawców i tworzenie wspierającego środowiska pracy w społeczeństwach post-socjalistycznej transformacji
    Autorzy:
    Ristic, M. R.
    Selakovic, M.
    Qureshi, T. M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405211.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    strategies of motivation
    post-socialist transformation society
    intrinsic motivation
    extrinsic motivation
    public sector
    strategie motywacyjne
    społeczeństwo post-socjalistycznej transformacji
    motywacja wewnętrzna
    motywacja zewnętrzna
    sektor publiczny
    Opis:
    The goal of this study is to identify what motivates employees working in the public sector in a society of post-socialist transformation. The research participants included 455 employees of different educational and professional backgrounds in Serbia, a country which is going through the process of the post-socialist transformation. A survey method was used. According to the findings, employees working in the public sector in the society of post-socialist transformation are mostly motivated by extrinsic rewards. Among 15 motivators, the majority of respondents said that the most important motivator if high salary. In the second position, they placed promotion and in the third they placed “better health insurance”. The study also indicated that demographic characteristics like gender, educational level, managerial level, etc. influence work motivation of Serbian employees. The results of this study should provide useful guidelines to managers while creating motivation strategies for employees in public sector in the society of post-socialist transformation.
    Celem tego badania jest określenie, co motywuje pracowników pracujących w sektorze publicznym w społeczeństwie post-socjalistycznej transformacji. Uczestnikami badania było 455 pracowników różnego pochodzenia edukacyjnego i zawodowego w Serbii, kraju, który przechodzi proces post-socjalistycznej transformacji. Do badań wykorzystano metodę ankietową. Według ustaleń pracownicy sektora publicznego w społeczeństwie pot-socjalistycznej transformacji są głównie motywowani dodatkowymi nagrodami. Wśród 15 motywatorów większość respondentów stwierdziła, że najważniejszym motywatorem jest wysoki poziom wynagrodzenia. Na drugiej pozycji umieścili promocję, a na trzeciej umieścili "lepsze ubezpieczenie zdrowotne". Badanie wykazało również, że cechy demograficzne, takie jak płeć, poziom wykształcenia, poziom zarządzania etc. wpływają na motywację serbskich pracowników. Wyniki niniejszego opracowania powinny dostarczyć wskazówek dla menedżerów podczas tworzenia strategii motywacyjnych dla pracowników sektora publicznego w społeczeństwie post-socjalistycznej transformacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 205-216
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Financial analysis and competitiveness of public universities of Slovakia in the context of financial management
    Analiza finansowa i konkurencyjność uczelni publicznych Słowacji w kontekście zarządzania finansami
    Autorzy:
    Jenčová, Sylvia
    Vašaničová, Petra
    Štefko, Robert
    Lukáčová, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315276.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    sector
    financial metrics
    funding
    public university
    educational services
    financial analysis
    sektor
    mierniki finansowe
    finansowanie
    uczelnia publiczna
    usługi edukacyjne
    analiza finansowa
    Opis:
    The aim of the paper is to apply methods in the financial management of public decision-making units in the educational services industry in Slovakia that is represented as NACE Rev. 2 85.42.0 - Tertiary education. The paper provides a closer look at the funding of public universities in Slovakia from 1989 to the present. The idea is to deal with the position of public universities and the development of the entire tertiary education. Attention is paid to financial and non-financial indicators of the tertiary education sector, retrospective financial analysis of public universities in Slovakia and their competitiveness. Results of such or similar analyzes with a focus on the public higher education sector are absent. The results show that the funding of public universities in Slovakia is at a low level compared to selected EU countries. The Technical University of Kosice, Pavol Jozef Safarik University in Kosice, and Comenius University in Bratislava represent the ranking of the best decision-making units of the tertiary education system at the national level. Universities in Slovakia must adapt to the needs of the future; otherwise, a large group of the unemployed will increase in a few years. Cooperation between universities and businesses at national and international level is important, all on the issue of paying attention to the goals of sustainable development.
    Celem artykułu jest zastosowanie metod w zarządzaniu finansami publicznych jednostek decyzyjnych w branży usług edukacyjnych na Słowacji reprezentowanej jako NACE Rev. 2 85.42.0 - Szkolnictwo wyższe. Artykuł przedstawia bliżej finansowanie uniwersytetów publicznych na Słowacji od 1989 roku do chwili obecnej. Chodzi o zajęcie się pozycją uczelni publicznych i rozwojem całego szkolnictwa wyższego. Zwrócono uwagę na wskaźniki finansowe i niefinansowe sektora szkolnictwa wyższego, retrospektywną analizę finansową uczelni publicznych na Słowacji oraz ich konkurencyjność. Brak jest wyników takich lub podobnych analiz skupiających się na publicznym sektorze szkolnictwa wyższego. Wyniki pokazują, że finansowanie uczelni publicznych na Słowacji jest na niskim poziomie w porównaniu z wybranymi krajami UE. Uniwersytet Techniczny w Koszycach, Uniwersytet Pavola Jozefa Safarika w Koszycach oraz Uniwersytet Comeniusa w Bratysławie stanowią ranking najlepszych jednostek decyzyjnych systemu szkolnictwa wyższego na poziomie krajowym. Uniwersytety na Słowacji muszą dostosować się do potrzeb przyszłości; w przeciwnym razie za kilka lat powiększy się liczna grupa bezrobotnych. Ważna jest współpraca między uczelniami a przedsiębiorstwami na poziomie krajowym i międzynarodowym, wszystko w kwestii zwrócenia uwagi na cele zrównoważonego rozwoju.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 156--177
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies