Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "odpowiedzialność społeczna biznesu" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    Corporate social responsibility : the context of stakeholders pressure in Lithuania
    Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw : kontekst presji interesariuszy na Litwie
    Autorzy:
    Bakanauskiene, I.
    Staniuliene, S.
    Zirgutis, V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953213.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate social responsibility
    CSR
    stakeholders
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    interesariusze
    Opis:
    The article presents the results of empirical research on stakeholders‘ impact to Lithuanian business organizations to perform corporate social responsibility. Theoretical research framework is based on International Business Environmental Barometer (IBEB) research tool and covers strength and types of different stakeholders, organizational strategies of relations with them, and consequences of stakeholders’ impact. The results revealed quite low stakeholders pressure on business organizations’ to perform CSR.
    Artykuł prezentuje wyniki badań empirycznych na temat wpływu interesariuszy na litewskie organizacje gospodarcze w kwestii społecznej odpowiedzialności biznesu. Teoretyczne ramy badania opierają się na narzędziu badawczym Międzynarodowy Barometr Środowiska Biznesu (IBEB) i obejmują siłę i rodzaje różnych interesariuszy, strategie organizacyjne relacje z nimi oraz skutki oddziaływania interesariuszy. Wyniki wykazały bardzo niewielki nacisk interesariuszy na organizacje biznesowe w kwestii społecznej odpowiedzialności biznesu.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 1; 18-29
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Effects of ceo incentives and corporate social responsibilities on financial performance
    Wpływ zachęt dla dyrektorów generalnych i społecznej odpowiedzialności biznesu na wyniki finansowe
    Autorzy:
    Ady, Sri Utami
    Mohamad, Shafi
    Pantamee, Abdurrahman Adamu
    Keong, Ooi Chee Keong
    Hieu, Vu Minh
    Chong, Kwong Wing
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315263.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    CEO incentives
    corporate social responsibilities
    banking financial performance
    liquidity
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    wyniki finansowe banków
    płynność
    Opis:
    Banking financial performance is necessary for economic growth globally because the banking sector is the backbone of the economy. Recent economic uncertainty requires examining the banking sector's financial performance and improving accordingly. The present research, thereby, aims to scrutinize the influence of chief executive officers (CEO) incentives, corporate social responsibilities (CSR) such as social and environmental responsibilities, liquidity, and capital structure on the banking financial performance in ASEAN countries. Data from the hundred commercial banks (ten from each country) were taken in the time period of 2016-2020. Moreover, fixed effect model (FEM) was applied to test the association between the constructs. The findings revealed that the CEO incentives, social and environmental responsibilities, liquidity and capital structure are positively and significantly associated with banking financial performance in ASEAN countries. The regulators get help from the current study in formulating the regulation related to the banking sector performance by focusing on the CEO incentives and CSR responsibilities.
    Wyniki finansowe banków są niezbędne dla wzrostu gospodarczego na świecie, ponieważ sektor bankowy jest kręgosłupem gospodarki. Ostatnia niepewność gospodarcza wymaga zbadania wyników finansowych sektora bankowego i odpowiedniej poprawy. Niniejsze badanie ma zatem na celu zbadanie wpływu zachęt dyrektorów generalnych (CEO), odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw (CSR), takich jak odpowiedzialność społeczna i środowiskowa, płynność i struktura kapitału na wyniki finansowe banków w krajach ASEAN. Dane ze stu banków komercyjnych (po dziesięć z każdego kraju) zostały zebrane w okresie 2016-2020. Ponadto zastosowano model efektów stałych (FEM) do testowania powiązania między konstruktami. Wyniki ujawniły, że zachęty dla dyrektorów generalnych, obowiązki społeczne i środowiskowe, płynność i struktura kapitału są pozytywnie i znacząco powiązane z wynikami finansowymi banków w krajach ASEAN. Regulatorzy uzyskują pomoc z obecnego badania w formułowaniu regulacji związanych z funkcjonowaniem sektora bankowego, koncentrując się na zachętach dla prezesów i obowiązkach CSR.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 9--20
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate social responsibility practices in small and medium enterprises
    Praktyki społecznej odpowiedzialności biznesu w małych i średnich przedsiębiorstwach
    Autorzy:
    Aastha, Bhardwaj
    Shazi, Shah Jabeen
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405522.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate social responsibility
    small and medium enterprise
    practices
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    praktyki
    Opis:
    Given the importance of Corporate Social Responsibility (CSR) in sustained development of a society, there is an increasing impetus on entrepreneurs to adopt CSR practices. Since Small and Medium Enterprises (SMEs) make up to 90% of the UAE’s market, this study was conducted to explore their understanding and practices of CSR. The study included both primary and secondary sources for collection of relevant data including extensive literature review and a survey employing an elaborate questionnaire and interviews with a number of SMEs across the UAE. The study highlighted that although there is a general awareness about CSR practices amongst the SMEs, their understanding of corporate social responsibility varies quite widely because of an ambivalent definition of CSR. There is a need for a conscious alignment of company policies with strategies conducive to efficient and effective implementation of CSR objectives for sustainable development. Although most SMEs expressed the intent and desire to make a better contribution to the society, they felt the need for better human resources and capital.
    Biorąc pod uwagę znaczenie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w trwałym rozwoju społeczeństwa, przedsiębiorcy coraz częściej zachęcają do stosowania praktyk CSR. Ponieważ małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) stanowią 90% rynku ZEA, badanie to zostało przeprowadzone w celu zbadania ich praktyk w obszarze CSR. Badanie obejmowało zarówno podstawowe, jak i wtórne źródła danych, w tym obszerny przegląd literatury i ankietę wykorzystującą kompleksowy kwestionariusz oraz wywiady z wieloma MŚP w ZEA. W badaniu podkreślono, że chociaż istnieje ogólna świadomość na temat praktyk CSR wśród MŚP, ich rozumienie społecznej odpowiedzialności biznesu jest bardzo zróżnicowane ze względu na ambiwalentną definicję CSR. Istnieje potrzeba świadomego dostosowania polityk firmy do strategii sprzyjających skutecznej i efektywnej realizacji celów CSR w zakresie zrównoważonego rozwoju. Chociaż większość MŚP wyraziła zamiar i chęć wniesienia większego wkładu do społeczeństwa, odczuwały potrzebę większego zaangażowania zasobów ludzkich i kapitału w tym zakresie.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 1; 9-20
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A comparative study of low-level management’s attitude to marketing and innovations in the luxury fashion industry: pro- or anti-CSR?
    Porównawcze badanie stosowania zarządzania na niższych poziomach do marketingu i innowacji w luksusowej branży modowej: pro- czy anty-CSR?
    Autorzy:
    MacGregor, Robert K.
    Sroka, Włodzimierz
    MacGregor Pelikánová, Radka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404756.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    Corporate Social Responsibility
    CSR
    luxury fashion
    management
    sustainability
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    luksusowa moda
    zarządzanie
    zrównoważony rozwój
    Opis:
    The senior management of several luxury fashion businesses proclaim a commitment to sustainability and an engagement in all CSR categories. However, how is this projected in the lower levels of management, i.e. do ‘low-level’ managers exercise their marketing and innovations tasks in a manner compatible with the proclaimed CSR? An investigative pioneering case study of the attitude of the low-level management of top luxury fashion businesses in Prague reveals that their marketing and innovation endeavours have very little in common with the CSR strategies and priorities set officially for the business. The comparative holistic Meta-analysis of three rounds of interviews points to critical problems generated by both systematic and individual deficiencies of the lower level managers that lead to their reduced knowledge and/or interest towards linking the marketing and innovation functions with CSR commands. This new discovery of the asymmetry of the attitude to marketing and innovations has strong implications for management research at the academic level, as well as for the practical drive for a more effective and efficient management. In this paper, the 1st objective identified rather a satisfactory attitude of owners and senior managers, but the 2nd investigative objective showed that low-level management often has a reduced knowledge and/or interest in linking the marketing and innovation functions with CSR best practice. The differences across even the same groups, as well as other intrinsic data proposed with respect to the 3rd objective suggest that the causes for such a deplorable situation are both systematic and individual. The consequences include a loss of clientele. It is amazing that luxury fashion businesses with such developed CSR statements and advertised marketing and innovation actions linked to basically all CSR categories have front-line employees, including managers, who do not share such commitments, and, instead, excessively go into auxiliary aspects and ultimately frustrate CSR approaches.
    Kierownictwo kilku luksusowych firm modowych deklaruje zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju i zaangażowanie we wszystkich kategoriach CSR. Jak jednak przewiduje się to na niższych szczeblach zarządzania, tj. Czy menedżerowie „niższego szczebla” wykonują swoje zadania marketingowe i innowacyjne w sposób zgodny z ogłoszonym CSR? Pionierskie studium przypadku dotyczące postawy kierownictwa najwyższego szczebla luksusowych firm modowych w Pradze pokazuje, że ich działania marketingowe i innowacyjne mają niewiele wspólnego ze strategiami i priorytetami CSR ustalonymi oficjalnie dla biznesu. Porównawcza holistyczna metaanaliza trzech rund wywiadów wskazuje na krytyczne problemy generowane zarówno przez systematyczne, jak i indywidualne braki menedżerów niższego szczebla, które prowadzą do ich ograniczonej wiedzy i / lub zainteresowania połączeniem funkcji marketingowych i innowacyjnych z zasadami CSR. To nowe odkrycie asymetrii podejścia do marketingu i innowacji ma silne implikacje dla badań nad zarządzaniem na poziomie akademickim, a także dla praktycznego dążenia do bardziej skutecznego i wydajnego zarządzania. W niniejszym dokumencie pierwszy cel wskazał raczej zadowalającą postawę właścicieli i kierowników wyższego szczebla, ale drugi cel dochodzeniowy wykazał, że kierownictwo niskiego szczebla często ma ograniczoną wiedzę i / lub zainteresowanie powiązaniem funkcji marketingowych i innowacyjnych z najlepszymi praktykami CSR. Różnice między nawet tymi samymi grupami, a także inne rzeczywiste dane zaproponowane w odniesieniu do trzeciego celu sugerują, że przyczyny tak złej sytuacji są zarówno systemowe, jak i indywidualne. Konsekwencje obejmują utratę klientów. To niesamowite, że luksusowe firmy modowe z tak opracowanymi deklaracjami CSR oraz reklamowanymi działaniami marketingowymi i innowacyjnymi związanymi zasadniczo ze wszystkimi kategoriami CSR zatrudniają pracowników pierwszej linii, w tym menedżerów, którzy nie podzielają takich zobowiązań, a zamiast tego nadmiernie angażują się w aspekty nieistotne i ostatecznie udaremniają podejścia do CSR.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 240-255
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Opportunities and threats to the functioning of contemporary socially responsible enterprises organized according to the concept of ‘Industry 4.0’
    Szanse i zagrożenia dla funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw odpowiedzialnych społecznie zorganizowanych zgodnie z koncepcją „Przemysłu 4.0”
    Autorzy:
    Stachowicz, Jan
    Nowicka-Skowron, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406005.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    management model
    corporate social responsibility
    industry 4.0
    model zarządzania
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    przemysł 4.0
    Opis:
    The article discusses the interaction of processes shaping civilization and technology progress in the context of innovative processes, in particular the processes of implementing modern information and cognitive technologies. The conclusions of this analysis were used to critically assess the so-called social innovation; own proposals in this area were formulated which describe the essence of the so-called socially questionable innovations. In addition, an analysis of the implementation of modern information and cognitive technologies was carried out - constituting changes in the organization of production in modern enterprises in light of the 'Industry 4.0' concept. Lists of threats generated by technologies building the concepts of 'Industry 4.0' were formulated. The original Smart Organization concept was also developed which is an enterprise management model organized in the processes of implementing modern information and cognitive technologies.
    W artykule omówiono interakcję procesów kształtujących postęp cywilizacyjny i technologiczny w kontekście procesów innowacyjnych, w szczególności procesów wdrażania nowoczesnych technologii informacyjnych i poznawczych. Wnioski z tej analizy wykorzystano do krytycznej oceny tzw. Innowacji społecznych; sformułowano własne propozycje w tej dziedzinie, które opisują istotę tak zwanych społecznie wątpliwych innowacji. Ponadto przeprowadzono analizę wdrożenia nowoczesnych technologii informacyjnych i poznawczych - stanowiących zmiany w organizacji produkcji we współczesnych przedsiębiorstwach w świetle koncepcji „Przemysłu 4.0”. Sporządzono listy zagrożeń generowanych przez technologie budujące koncepcje „Przemysłu 4.0”. Opracowano również oryginalną koncepcję inteligentnej organizacji, która jest modelem zarządzania przedsiębiorstwem zorganizowanym w procesach wdrażania nowoczesnych technologii informacyjnych i poznawczych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 415-428
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sustainability reporting performance in Poland : empirical evidence from the WIG 20 and mWIG 40 companies
    Jakość raportów zrównoważonego rozwoju w Polsce : badanie empiryczne przedsiębiorstw z WIG 20 i mWIG 40
    Autorzy:
    Astupan, D.
    Schonbohm, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405016.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    rozwój zrównoważony
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    jakość polskich raportów
    Polska
    sustainability
    CSR
    corporate social responsibility
    reporting performance
    Polska
    Opis:
    The aim of this research is to analyse to what extent Polish companies conform to international sustainability reporting standards. Furthermore, this study seeks to assess whether they are aware about sustainability dimensions or whether they use sustainability reporting simply as a tool for good reputation and marketing. Therefore, a scoring model was developed to assess the sustainability reports from all companies of the WIG 20 and mWIG 40.
    Celem tych badań było przeprowadzenie analizy, w jakim stopniu polskie firmy są zgodne z międzynarodowymi standardami sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju. Ponadto, badanie to miało wykazać, czy firmy są świadome przydatności i potrzeby zrównoważonego rozwoju, bądź traktują raporty zrównoważonego rozwoju po prostu jako narzędzie w celu osiągnięcia dobrej reputacji i marketingu. Aby można było ocenić jakość sporządzonych raportów zrównoważonego rozwoju wszystkich Spółek z WIG 20 oraz mWIG 40, został opracowany i zastosowany odpowiedni model punktacji. Na podstawie tego modelu, raporty te zostały ocenione i zanalizowane.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2012, 6; 68-80
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cause related marketing as one of the sustainable marketing’s dimensions : the essence and practical examples
    Marketing społeczny jako jeden z wymiarów marketingu zrównoważonego : istota i praktyczne przykłady
    Autorzy:
    Bajdor, P.
    Brzeziński, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406017.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    marketing
    sustainable marketing
    cause related marketing
    corporate social responsibility
    marketing zrównoważony
    marketing społecznie zaangażowany
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    Opis:
    Traditional marketing based on activities whose objective was to maximize the company's profit in the market through offering products or services. And in the seventies of the last century new concepts such as sustainable marketing and social marketing have appeared. However, did creation of a sustainable marketing and marketing socially engaged has been dictated by the actual changes like consumer attitudes and realities of the modern world, or perhaps both of these ideas were a response to the so-called. „Aging product” which is the traditional marketing? This article tries to answer this theory. Based on the conducted literature research, it should be possible to precisely define the concept of sustainable marketing and Cause Related Marketing with respect to traditional marketing.
    Marketing tradycyjny opierał się na działaniach, których celem była maksymalizacja zysku przedsiębiorstwa oferującego na rynku produkty lub usługi. Jednakże w latach 70-tych ubiegłego wieku pojawiły się pojęcia takie jak: marketing zrównoważony i marketing społecznie zaangażowany. Jednakże czy powstanie marketingu zrównoważonego czy marketingu społecznie zaangażowanego było podyktowane faktycznymi zmianami (postawa konsumentów czy realia współczesnego świata), czy może obie te koncepcje były odpowiedzią na tzw. „starzenie się produktu”, jakim jest marketing tradycyjny? Na tak postawioną tezę próbuje odpowiedzieć niniejszy artykuł. Na podstawie przeprowadzonych badań literaturowych, możliwe stanie się dokładne określenie koncepcji marketingu zrównoważonego i marketingu społecznie zaangażowanego w odniesieniu do marketingu tradycyjnego.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 89-100
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The use of corporate social responsibility idea in business management
    Zastosowanie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu w zarządzaniu przedsiębiorstwem
    Autorzy:
    Herbuś, A.
    Ślusarczyk, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404930.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    zarządzanie
    przedsiębiorstwo energetyczne
    ekologia
    działalność prosocjalna
    corporate social responsibility
    management
    energy company
    ecology
    pro-social activity
    Opis:
    In this article, the authors present the issues related to the conception of Corporate Social Responsibility (CSR) and its location in the strategy of the company. CSR for several years quite rapidly developing in Poland. Among the main topics of CSR are mentioned pro-social and pro-environmental action. In particular, a wide range of responsible initiatives implement energy companies which, more often treat CSR as a part of business management. This paper presents the actions taken by the company Fortum, with special emphasis of pro-social initiatives.
    W artykule tym autorzy przedstawiają kwestie związane ze zjawiskiem Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) i jej umiejscowienia w strategii zarządzania przedsiębiorstwem. Koncepcja CSR od kilku lat dość dynamicznie rozwija się w Polsce. Wśród głównych zagadnień których dotyczy wymienia się działania prospołeczne oraz proekologiczne. Szczególnie szeroki wachlarz odpowiedzialnych inicjatyw realizują przedsiębiorstwa energetyczne, które coraz częściej traktują CSR jako istotny element zarządzania przedsiębiorstwem. W artykule przedstawiono działania podejmowane przez przedsiębiorstwo Fortum, ze szczególnym wskazaniem inicjatyw prospołecznych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2012, 6; 234-240
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Assessment of the social and labor components of industrial potential in the context of corporate social responsibility
    Ocena składników społecznych i składników pracy odnoszących się do potencjału przemysłowego w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu
    Autorzy:
    Shpak, N. O.
    Stanasiuk, N. S.
    Hlushko, O. V.
    Sroka, W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405043.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    assessment
    corporate social responsibility
    CSR
    industrial potential
    social-labor indicators
    indexes
    ocena
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    potencjał przemysłowy
    wskaźniki pracy socjalnej
    indeksy
    Opis:
    The paper shows the approach for creating corporate social responsibility (CSR) strategy in the context of industrial potential. The authors identified and analyzed social and economic indexes that eventually establish development of social and labor component of industrial potential. The contribution of the paper into the subject area is principles of assessment the development social and labor component of industrial potential. The essence of this approach is to highlight income and outcome indicators that allows consider industrial potential according to resource-result approach. In addition, it helped us to establish two main indexes of its development: level of the development of reproductive potential that shows current opportunities and level of the development of performed potential that shows indexes of efficient use of social and labor resources. To achieve relevant results of assessment, we provide the grading system, which is a prerequisite for making complex recommendations due to the level of indexes. The paper puts the recommendations regarding boosting social-labor component of industrial potential, which could be used while shaping CSR strategy of the business.
    W artykule przedstawiono podejście do tworzenia społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w kontekście potencjału przemysłowego. Autorzy zidentyfikowali i przeanalizowali wskaźniki społeczne i ekonomiczne, które ostatecznie wpływają na rozwój społecznego i pracowniczego składnika potencjału przemysłowego. Wkładem autorów w omawianą dziedzinę są zasady oceny rozwoju społecznego i pracowniczego komponentu potencjału przemysłowego. Istotą tego podejścia jest zwrócenie uwagi na wskaźniki dochodów i wyników, które umożliwiają uwzględnienie potencjału przemysłowego zgodnie z podejściem opartym na zasobach. Pomogło to ustalić dwa główne wskaźniki jego rozwoju: poziom rozwoju potencjału reprodukcyjnego, który pokazuje aktualne możliwości oraz poziom rozwoju potencjału, który pokazuje wskaźniki efektywnego wykorzystania zasobów społecznych i pracy. Aby uzyskać odpowiednie wyniki oceny, zapewniono system oceniania, który jest warunkiem wstępnym do złożonych zaleceń ze względu na poziom indeksów. W artykule przedstawiono zalecenia dotyczące zwiększenia społecznego i pracowniczego komponentu potencjału przemysłowego, które można wykorzystać przy kształtowaniu strategii CSR firmy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 209-220
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The effect of applying balanced scorecards environmental performance
    Perspektywy środowiskowe w mierzeniu firmy za pomocą zrównoważonej karty wyników
    Autorzy:
    Alimuddin, -
    Hasnidar, -
    Bura, Manggalawati Tande
    Anggraeni, Fauziah Lily
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953189.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    environmental performance
    financial performance
    corporate social responsibility
    balanced scorecard perspective
    efektywność środowiskowa
    efektywność finansowa
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    perspektywa zrównoważonej karty wyników
    Opis:
    The low number of company participants are participating in the implementation of corporate social responsibility (CSR) disclosures in Indonesia is due to several factors. The first factor is that companies consider implementing CSR to increase costs. Second, the lack of impact that is felt directly by the company. Third, the government has so far not conducted evaluations and monitoring in encouraging the implementation of CSR. Thus, this study examines the environmental perspectives in measuring company performance using a balanced scorecard perspective can change the company's mindset in CSR disclosure. So this research examines and tests the company's environmental performance using a balanced scorecard perspective. The sample used in this study amounted to 10 companies that met the purposive sampling criteria. This test uses path Analysis using the Smart-PLS application program in the data processing. The results showed that learning and growth perspective performance did not affect the performance of internal business process perspectives, internal business process perspective performance had a significant effect on consumer perspective performance, consumer perspective performance has a significant impact on financial perspective performance (income ), consumer perspective performance has no impact on financial perspective performance (CFOA), consumer perspective performance has a significant effect on financial perspective performance (ROA), financial perspective performance (income) is having a significant impact on environmental perspective performance ( implementation of CSR), financial perspective performance (CFOA) does not affect environmental perspective performance (CSR implementation), financial perspective performance (ROA) significantly influences environmental perspective performance (CSR implementation).
    Niska liczba uczestników firmy bierze udział w realizacji ujawnień dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w Indonezji z powodu kilku czynników. Pierwszym czynnikiem jest to, że firmy rozważają wdrożenie CSR w celu zwiększenia kosztów. Po drugie, brak wpływu odczuwany bezpośrednio przez firmę. Po trzecie, rząd do tej pory nie przeprowadził ocen i monitorowania w celu zachęcania do wdrażania CSR. W związku z tym niniejsze badanie analizuje perspektywy środowiskowe w mierzeniu wyników firmy za pomocą zrównoważonej perspektywy karty wyników, może zmienić sposób myślenia firmy w zakresie ujawniania CSR. Dlatego te badania sprawdzają i testują wyniki środowiskowe firmy przy użyciu zrównoważonej perspektywy karty wyników. Próba zastosowana w tym badaniu wyniosła 10 firm, które spełniły kryteria celowego doboru próby. W tym teście wykorzystywana jest analiza ścieżki przy użyciu aplikacji Smart-PLS do przetwarzania danych. Wyniki pokazały, że wyniki perspektywy uczenia się i wzrostu nie wpłynęły na wyniki wewnętrznych procesów biznesowych, wyniki wewnętrznych procesów biznesowych miały znaczący wpływ na wyniki perspektywy konsumenta, wyniki perspektywy konsumenta miały znaczący wpływ na wyniki perspektywy finansowej (dochód), konsumenta wyniki w perspektywie nie mają wpływu na wyniki w perspektywie finansowej (CFOA), wyniki w perspektywie konsumenta mają znaczący wpływ na wyniki w perspektywie finansowej (ROA), wyniki w perspektywie finansowej (dochód) mają znaczący wpływ na wyniki w perspektywie środowiskowej (wdrożenie CSR), finansowe wyniki w perspektywie (CFOA) nie wpływają na wyniki w perspektywie środowiskowej (wdrożenie CSR), wyniki w perspektywie finansowej (ROA) znacząco wpływają na wyniki w perspektywie środowiskowej (wdrożenie CSR).
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 22-33
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Role of external CSR and social support programme for sustaining human capital in contrasting economies
    Rola zewnętrznego programu CSR i wsparcia społecznego dla utrzymywania kapitału ludzkiego w kontrastujących gospodarkach
    Autorzy:
    Haque, Adnan Ul
    Aston, John
    Kozlovski, Eugene
    Caha, Zdeněk
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1826608.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate social responsibility
    social support
    organisational commitment
    employees’ perception
    contrasting economies
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    wsparcie społeczne
    zaangażowanie organizacyjne
    postrzeganie pracowników
    kontrastujące gospodarki
    Opis:
    The paper contributes to enhance the body of knowledge for academicians and companies to enhance employees' commitment and efficiency through CSR framework. There is no previous paper containing variables of interest in comparative economies' context. This study investigated the role of social support programme in sustaining human capital under Corporate Social Responsibility (CSR) framework. Using comparative analysis, we examined the employees’ perception and organisational commitment at workplace influenced by CSR. It has been found that CSR significantly improved the employees’ perception and commitment. CSR strengthens social support, diversity, health and safety, and equal treatment at both layers of management. Interestingly, females’ organisational commitment is significantly influenced by external CSR than males do. The importance of social support and CSR is highly visible among Canadian workers in contrast to Pakistani workers indicating to be reasons for higher organisational commitment.
    Artykuł przyczynia się do poszerzenia wiedzy naukowców i firm w celu zwiększenia zaangażowania i wydajności pracowników poprzez ramy CSR. Nie ma wcześniejszej publikacji zawierającej zmienne będące przedmiotem zainteresowania w kontekście gospodarek porównawczych. W badaniu zbadano rolę programu wsparcia społecznego w utrzymaniu kapitału ludzkiego w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Korzystając z analizy porównawczej, zbadaliśmy postrzeganie pracowników i zaangażowanie organizacyjne w miejscu pracy, na które wpływa CSR. Stwierdzono, że CSR znacznie poprawiło percepcję i zaangażowanie pracowników. CSR wzmacnia wsparcie społeczne, różnorodność, zdrowie i bezpieczeństwo oraz równe traktowanie na obu poziomach zarządzania. Co ciekawe, na zaangażowanie organizacyjne kobiet w znacznym stopniu wpływa zewnętrzna CSR niż mężczyźni. Znaczenie wsparcia społecznego i CSR jest bardzo widoczne wśród pracowników kanadyjskich, w przeciwieństwie do pracowników z Pakistanu, wskazując, że są powodem większego zaangażowania organizacyjnego.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 147-168
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Researching of socially responsible behaviour in selected companies and organizations through their corporate websites
    Badanie społecznie odpowiedzialnego zachowania w wybranych firmach i organizacjach poprzez ich serwisy korporacyjne
    Autorzy:
    Kunz, V.
    Ferencova, M.
    Hronova, S.
    Singer, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404938.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate social responsibility
    marketing communication
    CSR reporting
    areas of CSR
    Internet
    corporate website
    sustainability
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    komunikacja marketingowa
    raportowanie CSR
    obszary CSR
    serwis korporacyjny
    rozwój zrównoważony
    Opis:
    In recent years we have been living in the world of growing interest about the issue of corporate social responsibility (CSR) which, in practice, is supported by national and multinational organizations, the European Union, governments of some countries and by companies themselves. This paper shows how principles of CSR concept are enforced by enterprises and organizations in their everyday business practice in Czech Republic. The aim of the article is to describe results of its own original research investigated by the utilization rate of corporate websites for comprehensive communication about socially responsible activities inclusive of the main determining factors. The research focused on over 100 most significant companies and organizations in the Czech Republic according to the CZECH TOP 100 association’s ranking.
    W ostatnich latach żyjemy w świecie rosnącego zainteresowania kwestią społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), która w praktyce wspierana jest przez krajowe i międzynarodowe organizacje, Unię Europejską, rządy niektórych krajów i przez same przedsiębiorstwa. Niniejszy artykuł pokazuje, jak zasady koncepcji CSR są egzekwowane przez przedsiębiorstwa i organizacje w ich codziennej działalności w Republice Czeskiej. Celem artykułu jest przedstawienie wyników własnych oryginalnych badań przeprowadzonych przy użyciu stopnia wykorzystania firmowych stron internetowych do kompleksowej komunikacji na temat działań społecznie odpowiedzialnych włącznie z głównymi czynnikami determinującymi. Badania skoncentrowały się na ponad 100 najważniejszych firmach i organizacjach w Republice Czeskiej według rankingu czeskiego stowarzyszenia CZECH TOP 100.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 2; 91-102
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Determining firm’s performance : moderating role of CSR in renewable energy sector of Indonesia
    Określenie wydajności firmy : moderowanie roli CSR w sektorze energii odnawialnej Indonezji
    Autorzy:
    Widiyanti, Marlina
    Sadalia, Isfenti
    Zunaidah, -
    Irawati, Nisrul
    Hendrawaty, Ernie
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953195.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    strategic management practices
    SMP
    corporate social responsibility
    SCR
    strategic clarity
    SC
    firm performance
    FP
    renewable energy
    praktyki zarządzania strategicznego
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    przejrzystość strategiczna
    wydajność firmy
    energia odnawialna
    Opis:
    Energy plays crucial role in economic development of country to contribute in business activities for large sectors. The availability of energy helps to fulfill the development demands and initiatives of government’s policies. Energy is required in any sector of country to conduct their business activities and to develop infrastructure sector in Indonesia. Strategic management of firms enables them to develop long-term goals and to gain competitive advantage in highly turbulent and rapidly changing environment. The present study empirically examined the influence of strategic management practices and strategic clarity on performance of energy sector of Indonesia. Moderating role of corporate social responsibility is also examined between the constructs. The results show that independent variables influence significantly performance of firms, but CSR doesn’t moderate between the strategic clarity and firms’ performance. The data was collected from industry related mangers and was examined by using SMART-PLS (MM and SEM techniques).
    Energia odgrywa kluczową rolę w rozwoju gospodarczym kraju, przyczyniając się do rozwoju działalności gospodarczej w ważnych sektorach. Dostępność energii pomaga spełnić wymagania rozwojowe i inicjatywy polityki rządu. Energia jest wymagana w każdym sektorze kraju do prowadzenia działalności gospodarczej i rozwoju infrastruktury w Indonezji. Strategiczne zarządzanie firmami umożliwia im opracowanie długoterminowych celów i uzyskanie przewagi konkurencyjnej w wysoce burzliwym i szybko zmieniającym się środowisku. Niniejsze badanie empirycznie określiło wpływ praktyk zarządzania strategicznego i przejrzystości strategicznej na wydajność sektora energetycznego Indonezji. Wykazano również umiarkowaną rolę społecznej odpowiedzialności biznesu. Wyniki pokazują, że zmienne niezależne wpływają znacząco na wydajność firm, ale CSR nie łagodzi dysonansu między przejrzystością strategiczną a wynikami firm. Dane zebrano od menedżerów związanych z przemysłem i zbadano za pomocą SMART-PLS (techniki MM i SEM).
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 432-441
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sustainability of Nasdaq-listed companies : the effects of participation in the UNGC
    Zrównoważona spółka wymieniona na Nasdaq : skutki uczestnictwa w UNGC
    Autorzy:
    Bakanauskienė, Irena
    Bendaravičienė, Rita
    Juodelytė, Nomeda
    Vveinhardt, Jolita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406111.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate sustainability
    corporate social responsibility
    CSR
    UN Global Compact
    UNGC
    corporate sustainability principles
    sustainable business development
    Nasdaq-listed company
    zrównoważony rozwój firmy
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    zasady zrównoważonego rozwoju korporacji ONZ Global Compact
    zrównoważony rozwój biznesu
    spółka notowana na giełdzie Nasdaq
    Opis:
    The concept of corporate sustainability development requires an integrated approach to the environmental, social and economic aspects of enterprise activities, but so far, there has been a lack of research on the situation of enterprises of Baltic countries, listed on the stock exchange. This study aims to identify how integral factors, showing corporate sustainability, are reflected in the reports of Nasdaq-listed enterprises that participate in the UN Global Compact. Employing the content analysis method, the publicly available information of 12 companies, 6 of which are listed on a stock exchange, is compared. The research results show that the reports of enterprises listed on the stock exchange correspond to the principles of UNGC more comprehensively, but, despite the publicly declared social and human rights policy, significant shortcomings in the areas of abolition of forced labour and child labour, the freedom of association and human rights have been identified and compared with unlisted enterprises. It is concluded that stock exchange listing may have a greater impact on corporate transparency, but the UNGC principles are a valuable tool for evaluating the consistency of enterprises in their commitment to sustainable business development.
    Koncepcja zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw wymaga zintegrowanego podejścia do środowiskowych, społecznych i ekonomicznych aspektów działalności przedsiębiorstw, ale do tej pory brak jest badań dotyczących sytuacji przedsiębiorstw z krajów bałtyckich notowanych na giełdzie. Niniejsze badanie ma na celu określenie, w jaki sposób czynniki integrukące, pokazujące zrównoważony rozwój przedsiębiorstw, znajdują odzwierciedlenie w raportach przedsiębiorstw notowanych na giełdzie Nasdaq, które uczestniczą w Global Compact ONZ. Stosując metodę analizy treści, publicznie dostępnych informacji 12 firm, z których 6 jest notowanych na giełdzie, dokonuje sie porównania. Wyniki badań pokazują, że raporty przedsiębiorstw notowanych na giełdzie są bardziej kompleksowe zgodne z zasadami UNGC, ale pomimo publicznie ogłoszonej polityki społecznej i praw człowieka znaczące niedociągnięcia w zakresie zniesienia pracy przymusowej i pracy dzieci, określono wolność zrzeszania się i prawa człowieka oraz w porównaniu z przedsiębiorstwami nienotowanymi na giełdzie Stwierdzono, że notowania giełdowe mogą mieć większy wpływ na przejrzystość przedsiębiorstw, ale zasady UNGC są cennym narzędziem do oceny spójności przedsiębiorstw w ich zaangażowaniu w zrównoważony rozwój biznesu.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 87-103
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies