Temat: kraje - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Personnel risks and their impact on business in the V4 countries
Ryzyko personelu i jego wpływ na biznes w krajach V4
Autorzy:: Hudáková, Mária
Masár, Matej
Vodák, Josef
Lahuta, Patrik
Ciechomski, Wiesław
Gabryśová, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021123.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: personnel risks
enterprise
V4 countries
ryzyka kadrowe
przedsiębiorczość
kraje V4
Opis:: The human factor is evidently known to be an integral part of every process in any enterprise and plays an important role in managerial activities. Research to date confirms that the main cause of problems in enterprises is often just the human factor. Currently, there is a growing interest of managers to assess and reduce personnel risks. This article examines the results of a research that focuses on the variability of personnel risks as perceived by owners and managers of enterprises in Slovakia and compares them with the results in the V4 countries. The article also provides an assessment of personnel risks and their sources in relation to how long the investigated V4 enterprises have been in business. The results of the article are based on a survey realized by the authors among 422 enterprises in Slovakia in the years 2019-2020 and a survey conducted by a broader research group including the authors among 1,781 enterprises across the V4 countries in the years 2017-2018. The following statistical methods were used to assess the data: Descriptive statistics, Sphericity, Normality, and Hypothesis testing. The research findings suggest that there exists a variability of intensity of how the managers perceive the personnel risks. Specifically, the managers in Slovakia as well as in the V4 countries perceive the impact of personnel risks more intensively after their enterprise has been active on the market for a longer time period. The results of this empirical research confirm the need to assess personnel risks and their importance in order to allow for effective management of a successful enterprise in the V4 countries. The results of the research are beneficial for enterprise owners, managers, as well as for the institutions that provide comprehensive entrepreneurship support. The results also contribute to the strengthening of coordination and mutual cooperation between the V4 countries. The outcomes of the article can be used at the national as well as international V4 level and the aim of the article is to increase competitiveness, economic development, and resilience of the V4 enterprises in light of global challenges.
Wiadomo, że czynnik ludzki jest integralną częścią każdego procesu w każdym przedsiębiorstwie i odgrywa ważną rolę w działaniach zarządczych. Dotychczasowe badania potwierdzają, że główną przyczyną problemów w przedsiębiorstwach jest często sam czynnik ludzki. Obecnie rośnie zainteresowanie menedżerów oceną i ograniczeniem ryzyka kadrowego. W artykule przeanalizowano wyniki badania skupiającego się na zmienności ryzyk kadrowych postrzeganych przez właścicieli i menedżerów przedsiębiorstw na Słowacji i porównano je z wynikami w krajach V4. W artykule dokonano również oceny ryzyk kadrowych i ich źródeł w odniesieniu do tego, jak długo badane przedsiębiorstwa V4 działają. Wyniki artykułu opierają się na badaniu przeprowadzonym przez autorów wśród 422 przedsiębiorstw na Słowacji w latach 2019-2020 oraz badaniu przeprowadzonym przez szerszą grupę badawczą obejmującą autorów wśród 1781 przedsiębiorstw z krajów V4 w latach 2017-2018. . Do oceny danych zastosowano następujące metody statystyczne: statystyki opisowe, sferyczność, normalność i testowanie hipotez. Wyniki badań sugerują, że istnieje zmienność intensywności postrzegania przez menedżerów ryzyk kadrowych. W szczególności menadżerowie na Słowacji, a także w krajach V4 intensywniej dostrzegają wpływ ryzyk kadrowych po dłuższej aktywności na rynku. Wyniki tych badań empirycznych potwierdzają potrzebę oceny ryzyk kadrowych i ich znaczenia dla efektywnego zarządzania odnoszącym sukcesy przedsiębiorstwem w krajach V4. Wyniki badań są korzystne dla właścicieli przedsiębiorstw, menedżerów, a także dla instytucji zapewniających kompleksowe wsparcie przedsiębiorczości. Wyniki przyczyniają się również do wzmocnienia koordynacji i wzajemnej współpracy między krajami V4. Wyniki artykułu mogą być wykorzystane zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym V4, a celem artykułu jest zwiększenie konkurencyjności, rozwoju gospodarczego i odporności przedsiębiorstw V4 w świetle wyzwań globalnych.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 188-203
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Determinants of entrepreneurial intention: a comparative analysis
Determinanty intencji przedsiębiorczości: analiza porównawcza
Autorzy:: Ragmoun, Wided
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315292.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: environmental efficiency
economic growth
entrepreneurial intention
developed countries
developing countries
Granger causality
test
causality
efektywność środowiskowa
wzrost gospodarczy
intencja przedsiębiorcza
kraje rozwijające się
kraje rozwinięte
przyczynowość Grangera
przyczynowość
Opis:: The current research aims to investigate the relationship among economic growth, Environmental Efficiency (EE) and Entrepreneurial Intention (EI). To achieve this, the author has adopted a circular interactive system among environmental efficiency, economic growth and entrepreneurial intention for 49 developing and developed nations through panel causality analysis based on both cross-sectional dependence and heterogeneity by country. The data used in this study ranged between 2001 and 2019 and was extracted from databases on the World Bank Indicators (WDIs) in addition to the Global Entrepreneurs Monitor database (GEM dataset). Based on the quantitative approach, the obtained data were analyzed using STATA. Results emphasize that a bidirectional causal association exists between economic growth and entrepreneurial intention. Findings related to environmental efficiency seem to be more restrictive. It can be concluded that an indirect and positive effect of environment efficiency on EI is significant only in high-income level countries. This paper provides new insights into the paradoxical effects and interrelations between economic growth and environmental efficiency on EI. Research confirms that entrepreneurship is a reflexive process defined through a specific mindset, and policymakers have to invest in environmental efficiency and strengthen policies to protect the environment and favor an entrepreneurial “feeling good” as a stimulator for EI. This study could also assist and guide researchers for future research to operationalize the results of the following study.
Obecne badania mają na celu zbadanie związku między wzrostem gospodarczym, efektywnością środowiskową (EE) a intencjami przedsiębiorczymi (EI). Aby to osiągnąć, autor przyjął okrągły, interaktywny system między efektywnością środowiskową, wzrostem gospodarczym i intencją przedsiębiorczości dla 49 rozwijających się i rozwiniętych narodów poprzez panelową analizę przyczynowości opartą zarówno na przekrojowej zależności, jak i heterogeniczności w poszczególnych krajach. Dane wykorzystane w tym badaniu pochodziły z lat 2001-2019 i zostały pozyskane z baz danych dotyczących wskaźników Banku Światowego (WDI) oraz bazy danych Global Entrepreneurs Monitor (zestaw danych GEM). Opierając się na podejściu ilościowym, uzyskane dane przeanalizowano za pomocą programu STATA. Wyniki podkreślają, że istnieje dwukierunkowy związek przyczynowy między wzrostem gospodarczym a zamiarem przedsiębiorczości. Ustalenia związane z efektywnością środowiskową wydają się być bardziej restrykcyjne. Można stwierdzić, że pośredni i pozytywny wpływ efektywności środowiskowej na EI jest istotny tylko w krajach o wysokim poziomie dochodów. Artykuł ten dostarcza nowych informacji na temat paradoksalnych skutków i wzajemnych relacji między wzrostem gospodarczym a efektywnością środowiskową na EI. Badania potwierdzają, że przedsiębiorczość jest procesem refleksyjnym zdefiniowanym przez określony sposób myślenia, a decydenci muszą inwestować w efektywność środowiskową i wzmacniać polityki mające na celu ochronę środowiska i faworyzować przedsiębiorcze „dobre samopoczucie” jako stymulator EI. Badanie to może również pomóc i ukierunkować badaczy w przyszłych badaniach w celu zoperacjonalizowania wyników kolejnego badania.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 1; 361--377
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Female borrowers and credit constraints in SME loan market : an analyses from the Visegrad countries
Kobiety przedsiębiorcy i ograniczenia kredytowe na rynku kredytowym MŚP : analizy z krajów wyszehradzkich
Autorzy:: Rahman, Ashiqur
Zbrankova, Hana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405397.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: credit constraints
female borrowers
SMEs
Visegrad countries
ograniczenia kredytowe
pożyczkobiorcy
MŚP
kraje wyszehradzkie
Opis:: There is an ongoing issue in entrepreneurial finance that due to gender discrimination in the loan market, the female borrowers are facing more financing difficulties compared to the male borrowers. Considering the fact, the aim of this paper was to analyses the credit constraints experienced by female borrowers in the context of Visegrad countries. Specifically, we wanted to shed light whether gender discrimination phenomenon in SME loan market is also relevant in these countries or not. To understand financing difficulties for female-based firms, this paper utilizes the data provided by the BEEPS (Business Environment and Enterprise Performance Survey) survey conducted by the EBRD (European Bank for Reconstructions and Development) during the period 2012-2014. By using a sample of 1296 SMEs in these four countries, we found that the SMEs owned by the female borrowers are not being discriminated by banks or external lenders. We found that both male and female borrowers have a similar perception of financing difficulties and getting a similar level of priority while asking for bank loans. Hence, it shows that gender discrimination is not a case in the Visegrad countries. However, we found that borrowers experience can have a positive effect on getting bank loans, that means borrowers with higher experience can facilitate in getting external loans. We also show that firms with an audit report have better access to external loans than firms without an audit report. We did not find any significant evidence that innovative firms are financially constraints than the non-innovative ones.
W finansach przedsiębiorczości wciąż występuje problem polegający na tym, że z powodu dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pożyczek, pożyczkobiorczyni mają większe trudności finansowe niż pożyczkobiorcy płci męskiej. Biorąc pod uwagę fakt, celem tego artykułu była analiza ograniczeń kredytowych doświadczanych przez pożyczkobiorczyni w kontekście krajów wyszehradzkich. W szczególności chcieliśmy wyjaśnić, czy zjawisko dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pożyczek dla MŚP ma również znaczenie w tych krajach, czy nie. Aby zrozumieć trudności w finansowaniu dla firm z siedzibą w kobietach, w niniejszym dokumencie wykorzystano dane dostarczone w badaniu BEEPS (badanie otoczenia biznesowego i wydajności przedsiębiorstw) przeprowadzonym przez EBOiR (Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju) w latach 2012-2014. Korzystając z próby 1296 MŚP w tych czterech krajach, stwierdziliśmy, że MŚP będące własnością pożyczkobiorców nie są dyskryminowane przez banki ani zewnętrznych pożyczkodawców. Trybunał stwierdził, że zarówno pożyczkobiorcy, jak i pożyczkobiorca, mają podobne zdanie na temat trudności w finansowaniu i mają podobny poziom pierwszeństwa podczas ubiegania się o kredyty bankowe. Dlatego pokazuje, że dyskryminacja ze względu na płeć nie występuje w krajach wyszehradzkich. Stwierdziliśmy jednak, że doświadczenie kredytobiorców może mieć pozytywny wpływ na uzyskanie kredytów bankowych, co oznacza, że kredytobiorcy z większym doświadczeniem mogą ułatwić uzyskanie pożyczek zewnętrznych. Pokazujemy również, że firmy z raportem z audytu mają lepszy dostęp do pożyczek zewnętrznych niż firmy bez raportu z audytu. Nie znaleźliśmy żadnych istotnych dowodów na to, że innowacyjne firmy stanowią ograniczenia finansowe niż te nieinnowacyjne.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 426-440
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The impact of knowledge and human resource management on the economic growth of Arab countries : a panel GMM and Robust Standard Error approach
Wpływ wiedzy i zarządzania zasobami ludzkimi na wzrost gospodarczy krajów arabskich za pomocą Uogólnionej Metody Ruchu (GMM) podejście do Standardowych Błędów
Autorzy:: Altyar, Ahmed Rakan
Habeeb, Fatima Jafar
Sedeeq, Mostafa M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405704.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: knowledge management
economic growth
HRM
Arab countries
zarządzanie wiedzą
wzrost gospodarczy
kraje arabskie
Opis:: The aim associated with this article is to examine the impact of knowledge and human resource management on the economic growth of Arab countries. The knowledge management is one of the aspects of the world economy, which contributes significantly to the advancement of economic development in the world, knowing that the Arab countries are suffering from delays in this area, so the problem of research was the delay of the Arab countries from keeping up with the development in the field of knowledge management. The research sample is represented by the United Arab Emirates, Saudi Arabia, Oman, Qatar and Bahrain. STATA was used to check the hypotheses with the help of the Generalized Method of Movement (GMM), and Robust Standard Error approaches. The results show that knowledge management and human resource management have a significant role in achieving their economic goals. These results are helpful for the policymakers while formulating policies related to knowledge management that enhance the economy of the country.
Celem tego artykułu jest zbadanie wpływu wiedzy i zarządzania zasobami ludzkimi na wzrost gospodarczy krajów arabskich. Zarządzanie wiedzą jest jednym z aspektów światowej gospodarki, który w znacznym stopniu przyczynia się do rozwoju gospodarczego na świecie, wiedząc, że kraje arabskie cierpią z powodu opóźnień w tym obszarze, więc problemem badań było opóźnienie Arabów nie nadążające za rozwojem w dziedzinie zarządzania wiedzą. Próbę badawczą reprezentują Zjednoczone Emiraty Arabskie, Arabia Saudyjska, Oman, Katar i Bahrajn. Do sprawdzenia hipotez wykorzystano STATA przy pomocy Uogólnionej Metody Ruchu (GMM) oraz podejście Standardowego Błędu. Wyniki pokazują, że zarządzanie wiedzą i zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywają istotną rolę w osiąganiu celów ekonomicznych. Wyniki te są pomocne dla decydentów podczas formułowania polityk związanych z zarządzaniem wiedzą, które poprawiają gospodarkę kraju.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 48-60
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Corporate social responsibility and essential factors of personnel risk management in SMEs
Społeczna odpowiedzialność biznesu podstawowe czynniki zarządzania ryzykiem personalnym w MSP
Autorzy:: Rozsa, Zoltan
Belas, Jaroslav Jr.
Khan, Khurram Ajaz
Zvarikova, Katarina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2149932.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: CSR
HRM
MŚP
zarządzanie ryzykiem personalnym
kraje V4
SMEs
personnel risk management
V4 countries
Opis:: Properly designed Corporate Social Responsibility (CSR) programs can significantly enhance SMEs’ stakeholders’ relationships. The article aims to understand SMEs managers’ and owners’ perceptions of CSR’s impact on personnel risk management in V4 countries (Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia). The online survey was conducted from September 2019 to April 2020 based on a sample of 1,585 respondents. The research questions were validated using descriptive statistics, the Chi-square method and the Z-score. The findings indicate that “CSR positive entrepreneurs” significantly consider people to be the essential company capital; therefore, the entrepreneurs are more optimistic about the intensity of personnel risk, they are more optimistic about the error rate of their employees, and they more highly evaluate employees’ efforts to increase performance. The novelty of the article lies primarily in its contribution to the understanding of CSR practices in SMEs. Firstly, it sheds new light on the mechanisms linking CSR and employee outcomes in SMEs, which is still not widely researched. Secondly, the study elaborates on CSR activities’ relevance in the SMEs’ context and perspective on making CSR policy effective.
Odpowiednio zaprojektowane programy społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) mogą znacząco poprawić relacje z interesariuszami MŚP. Celem artykułu jest zrozumienie postrzegania przez menedżerów i właścicieli MŚP wpływu CSR na zarządzanie ryzykiem personalnym w krajach V4 (Czechy, Węgry, Polska i Słowacja). nkieta internetowa została przeprowadzona od września 2019 r. do kwietnia 2020 r. na próbie 1585 respondentów. Pytania badawcze walidowano za pomocą statystyki opisowej, metody Chi-kwadrat i Z-score. Wyniki wskazują, że „przedsiębiorcy pozytywni w zakresie CSR” istotnie uważają ludzi za podstawowy kapitał irmy; dlatego przedsiębiorcy bardziej optymistycznie oceniają intensywność ryzyka personalnego, bardziej optymistycznie oceniają poziom błędów swoich pracowników i wyżej oceniają wysiłki pracowników na rzecz zwiększenia wydajności. Nowość artykułu polega przede wszystkim na jego wkładzie w zrozumienie praktyk CSR w MŚP. Po pierwsze, rzuca nowe światło na mechanizmy łączące CSR i wyniki pracowników w MŚP, które wciąż nie są szeroko badane. Po drugie, w badaniu omówiono znaczenie działań CSR w kontekście MŚP oraz perspektywę skuteczności polityki CSR.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 449--463
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: An assessment of the impact of logistics and related infrastructure on the economy : a comparative analysis of the Visegrad countries
Ocena wpływu logistyki i powiązanej infrastruktury na gospodarkę : analiza porównawcza krajów wyszehradzkich
Autorzy:: Meyer, Daniel Francois
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1830681.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: comparative analysis
economic growth
infrastructure
logistics
Visegrad countries
analiza porównawcza
wzrost gospodarczy
infrastruktura
logistyka
kraje wyszehradzkie
Opis:: On a global scale, effective logistics and the management thereof are critical for sustainable economic growth. Logistics are seen as the support sector of the economy that ‘oils the wheels’ for growth. The objective of the study was to analyse the impact of the logistics sector and related infrastructure on economic activities. The focus of the study was on the four Visegrad countries and a quantitative research methodology was followed. A three-phased data analysis approach was followed. Firstly, a descriptive comparative data analysis was completed; secondly, a comparative logistics index was constructed; and lastly, secondary panel time series data were used to determine the relationships between variables using Granger causality tests. In terms of results, Poland had the highest economic logistics index, followed by the Czech Republic, Slovakia and lastly, Hungary. From the literature review and data analysis, well-developed, managed and maintained logistic infrastructure could significantly enhance economic growth. Development policies should be directed to such strategies. The scientific contribution of the research is the formulation of the comparative logistics index.
W skali globalnej efektywna logistyka i zarządzanie nią ma kluczowe znaczenie dla zrównoważonego wzrostu gospodarczego. Logistyka jest postrzegana jako sektor wsparcia gospodarki, który „oliwa koła” dla wzrostu. Celem badania była analiza wpływu sektora logistyki i związanej z nią infrastruktury na działalność gospodarczą. W badaniu skoncentrowano się na czterech krajach wyszehradzkich i zastosowano metodologię badań ilościowych. Zastosowano trójfazową analizę danych. Po pierwsze, zakończono opisową analizę porównawczą danych; po drugie, skonstruowano porównawczy indeks logistyczny; i wreszcie, dane szeregów czasowych panelu wtórnego wykorzystano do określenia związków między zmiennymi za pomocą testów przyczynowości Grangera. Pod względem wyników najwyższy wskaźnik logistyki gospodarczej miała Polska, za nią plasowały się Czechy, Słowacja i wreszcie Węgry. Z przeglądu literatury i analizy danych wynika, że dobrze rozwinięta, zarządzana i utrzymywana infrastruktura logistyczna może znacznie zwiększyć wzrost gospodarczy. Polityka rozwojowa powinna być ukierunkowana na takie strategie. Wkład naukowy badań polega na sformułowaniu porównawczego wskaźnika logistycznego.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 295-309
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Responsible resource wealth management in ensuring inclusive growth
Odpowiedzialne zarządzanie zasobami w zapewnieniu wzrostu włączającego
Autorzy:: Lapinskas, Arunas
Makhova, Larisa
Zhidikov, Vitaliy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2149925.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: kraje rozwijające się
wzrost inkluzywny
makroekonomia
jakość życia
Rosja
developing countries
inclusive growth
macroeconomics
quality of life
Russia
Opis:: The purpose of this study was to evaluate the impact of a country’s resource management on the level of its inclusive growth in the context of environmental agreements, green growth and sustainable development concepts as well as resource use intensification. The work used the scenario modeling method. The study object was represented by the Russian Federation. The proposed methodological approach to evaluating the inclusive growth provided the opportunity for a comprehensive analysis of its level. It was confirmed that positive changes in sustainable development and resource use intensification indicators contribute to subsequent improvements in the country’s inclusive growth by 3% and 6%, respectively. This quite strong correlation emphasized the need for Russia to introduce effective resource management solutions in the sustainable development field. The advantage of the proposed approach lies in the possibility of a detailed assessment of the level of the country’s inclusive growth, evaluation of its relationship with sustainable development and resource use, and specification of the degree of this influence. This study results and conclusions may be beneficial for those involved in developing a strategy focused on the country’s economic and sustainable development and increasing its inclusive growth based on effective resource management. The findings obtained may provide a good starting point for discussion and further research in the context of supplementing the methodological tools for assessing inclusive growth.
Celem pracy była ocena wpływu gospodarowania zasobami kraju na poziom jego inkluzywnego rozwoju w kontekście porozumień środowiskowych, koncepcji zielonego wzrostu i zrównoważonego rozwoju oraz intensyfikacji wykorzystania zasobów. W pracy wykorzystano metodę modelowania scenariuszowego. Obiekt badań reprezentowała Federacja Rosyjska. Zaproponowane podejście metodologiczne do oceny wzrostu sprzyjającego włączeniu społecznemu dało możliwość kompleksowej analizy jego poziomu. Potwierdzono, że pozytywne zmiany wskaźników zrównoważonego rozwoju i intensyfikacji wykorzystania zasobów przyczyniają się do dalszej poprawy inkluzywnego wzrostu w kraju odpowiednio o 3% i 6%. Ta dość silna korelacja podkreślała potrzebę wprowadzenia przez Rosję efektywnych rozwiązań zarządzania zasobami w obszarze zrównoważonego rozwoju. Zaletą proponowanego podejścia jest możliwość szczegółowej oceny poziomu inkluzywnego rozwoju kraju, oceny jego związku ze zrównoważonym rozwojem i wykorzystaniem zasobów oraz określenie stopnia tego wpływu. Wyniki i wnioski z tego badania mogą być korzystne dla osób zaangażowanych w opracowanie strategii ukierunkowanej na ekonomiczny i zrównoważony rozwój kraju oraz zwiększenie jego inkluzywnego wzrostu opartego na efektywnym zarządzaniu zasobami. Uzyskane wyniki mogą stanowić dobry punkt wyjścia do dyskusji i dalszych badań w kontekście uzupełnienia narzędzi metodologicznych do oceny wzrostu sprzyjającego włączeniu społecznemu.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 288--304
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Determinants of public debt in EU countries
Determinanty długu publicznego w krajach UE
Autorzy:: Toth, Peter
Tkacova, Andrea
Gavurova, Beata
Pechova, Victoria
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315299.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: public debt
determinants of public debt
panel regression
EU countries
dług publiczny
determinanty długu publicznego
regresja panelowa
kraje UE
Opis:: Due to the Covid-19 pandemic, governments must support their economy to prevent a possible recession which will lead to an increase in public debt. Therefore, it is necessary to know important determinants of public debt. This paper provides an analysis of public debt determinants. The main aim of the article is to identify the impact of specific variables on the level of public debt in EU countries by using econometric methods. The article analyses studies that focus on determinants of public debt, and it defines ten fundamental independent (explanatory) variables. Panel data regression model is used to monitor the impact of these variables on an independent variable - public debt, while it uses data from 1999 to 2019. The model’s results show that the growth of variables, such as current account balance of payments, budget balance, public administration investments, inflation rate, and GDP growth, lead to reducing public debt in EU countries. On the other hand, the increase in variables, such as annual population density change and budget expenditure, leads to public debt growth. The impact of both, unemployment rate and purchasing power parity, on public debt is insignificant based on the study results.
W związku z pandemią Covid-19 rządy muszą wspierać swoją gospodarkę, aby zapobiec ewentualnej recesji, która doprowadzi do wzrostu długu publicznego. Dlatego konieczna jest znajomość ważnych determinant długu publicznego. Artykuł zawiera analizę determinant długu publicznego. Głównym celem artykułu jest identyfikacja wpływu poszczególnych zmiennych na poziom długu publicznego w krajach UE za pomocą metod ekonometrycznych. Artykuł analizuje badania, które koncentrują się na determinantach długu publicznego i definiuje dziesięć podstawowych zmiennych niezależnych (objaśniających). Panelowy model regresji danych służy do monitorowania wpływu tych zmiennych na zmienną niezależną - dług publiczny, natomiast wykorzystuje dane z lat 1999- 2019. Wyniki modelu pokazują, że wzrost zmiennych, takich jak bilans płatniczy obrotów bieżących, saldo budżetowe , inwestycje administracji publicznej, inflacja i wzrost PKB prowadzą do redukcji długu publicznego w krajach UE. Z drugiej strony wzrost zmiennych, takich jak roczna zmiana gęstości zaludnienia i wydatki budżetowe, prowadzi do wzrostu długu publicznego. Wpływ zarówno stopy bezrobocia, jak i parytetu siły nabywczej na dług publiczny jest, jak wynika z wyników badań, nieznaczny.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 1; 406--424
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The changing role of Going Concern Assumption supporting management decisions after financial crisis
Zmieniająca się rola założenia kontunuowania działalności wspierająca decyzje zarządcze po kryzysie finansowym
Autorzy:: Zéman, Z.
Lentner, Cs.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405691.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: Going Concern Assumption
controlling system
financial crises
Visegrad Countries
założenie kontynuacji działalności
system kontroli
kryzys finansowy
kraje Grupy Wyszehradzkiej
Opis:: The Going Concern Assumption (GCA) is one of the basic conditions to economic expansion and stability both national and companies level. In times of economic and financial crises, therefore, the emphasis of management decisions are shifting to corporate efficiency and effectiveness since the available internal corporate resources sources as well as the external ones are shrinking or becoming uncertain. The reason for the appreciation of the going concern assumption is that the actors of the national economy may suffer serious operational difficulties in case the principle is not properly implemented; whether it is coming from the side of banks, corporate or public services. The purpose of the study is threefold: on the one hand, to demonstrate the going concern assumption and its appreciation in the context of a literature review with special regard to international auditor standards and IFRS, (International Financial Reporting Standards) on the other hand to show the empirical results based on the questionnaire survey on large corporations of the Visegrad countries (Hungary, Poland, Slovakia and the Czech Republic) and the authors demonstrate the supporting functions of the going concern assumption in the controlling systems.
Założenie kontynuacji działalności gospodarczej (GCA) jest jednym z podstawowych warunków ekspansji gospodarczej i stabilności zarówno na poziomie krajowym, jak i na poziomie przedsiębiorstw. W dobie kryzysu gospodarczego i finansowego nacisk na decyzje związane z zarządzaniem przekłada się na wydajność i efektywność przedsiębiorstwa, ponieważ zarówno dostępne wewnętrzne, jak i zewnętrzne źródła zasobów korporacyjnych, kurczą się lub stają się niepewne. Powodem uznania założenia kontynuacji działalności jest to, że podmioty gospodarki narodowej mogą napotkać na poważne trudności operacyjne w przypadku niewłaściwego wdrożenia zasady; bez względu na to, czy pochodzi ze strony banków, przedsiębiorstw czy usług publicznych. Cel przeprowadzonego badania jest trojaki: dokonano przeglądu literatury dotyczącego założenia kontynuacji działalności i jej uznania, ze szczególnym uwzględnieniem międzynarodowych standardów audytora i MSSF (Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej), zaprezentowano wyniki empiryczne oparte na ankiecie dotyczącej dużych korporacji krajów wyszehradzkich (Węgry, Polska, Słowacja i Czechy), przedstwiono również funkcje wspierające założenia kontynuacji działalności w systemach kontroli.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 428-441
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Theoretical background of financial management in the context of CAP subsidies in V4 countries
Teoretyczne podłoże zarządzania finansami w kontekście dotacji w ramach WPR w państwach V4
Autorzy:: Kravcakova Vozarova, I.
Kotulic, R.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405873.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: financial management
subsidies
agriculture
common agricultural policy
V4 countries
zarządzanie finansami
dotacje
rolnictwo
Wspólna Polityka Rolna
kraje V4
Opis:: The issue of efficiency in Slovak Republic as well as in other countries of the Visegrad Four was opened in the period of transformation of their economies and preparations for their accession to the European Union. The accession of these countries to EU changed the whole system of the former agricultural support. The V4 countries have undergone by dramatic development that significantly affected the structure of their economy, including agriculture. Therefore, the financial management creates an important part of the overall management of enterprises in the agricultural sector. The aim of this paper is to compare the volume of subsidies in the V4 countries on average per farm with a detailed analysis of their structure.
Kwestia wydajności w Republice Słowacji, jak również w innych krajach Grupy Wyszehradzkiej została otwarta w okresie transformacji ich gospodarek i przygotowania do akcesji do Unii Europejskiej. Przystąpienie tych krajów do UE zmieniło cały system dotychczasowego wsparcia dla rolnictwa. Kraje V4 przeszły radykalny rozwój, który znacząco wpłynął na strukturę ich gospodarki, w tym rolnictwa. Dlatego też zarządzanie finansami tworzy istotną część ogólnego zarządzania przedsiębiorstwami w sektorze rolnym. Celem niniejszego artykułu jest porównanie wielkości dotacji w krajach V4 średnio na gospodarstwo ze szczegółową analizą ich struktury.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 1; 77-86
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Covid-19 pandemic business relief: a comparative study of South Africa and selected European countries
Covid-19 pandemic business relief: badanie porównawcze RPA i wybranych krajów europejskich
Autorzy:: Krüger, Niël
Meyer, Natanya
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2149922.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: biznes
wsparcie biznesowe
Covid-19
kraje europejskie
interwencja
polityka
Afryka Południowa
business
business support
european countries
intervention
policy
South Africa
Opis:: The novel coronavirus, also known as Covid-19, has affected people globally. The reality of reduced working hours set in, and a contraction in consumer demand and business confidence began, leading to a reduction in spending and investment. Travel restrictions were put in place, trade was halted, and most of the way we were used to living changed drastically. To combat economic losses and complete economic shutdown, governments were forced to rollout relief policies to aid businesses and reduce financial losses. These policies include tax and bank payment holidays, underwriting of loans, job retention schemes, value-added tax (VAT) deferments, grants, and mortgage breaks. This study aimed to analyse the support policies that several European countries applied to assist businesses and compare them to South Africa. The study followed a qualitative exploratory research design using secondary data obtained from several open-source documents obtained from various government and non-governmental websites. Thematic analysis using Atlas.ti was used to analyse and report the data. Five themes emanated from the study: Business stability measures, Social support, Post-Covid recovery measures, Liquidity measures for businesses and Transmission prevention. In comparison with South Africa, several similarities were present in the Disaster Management Tax Relief Administration Bill. Yet, despite the commonalities that persist and the fact that South Africa shares in the spirit of the themes applied by the European nations, it is comparatively weaker when the breadth and scale of its interventions are compared.
Nowy koronawirus, znany również jako Covid-19, dotknął ludzi na całym świecie. Nastała rzeczywistość skróconych godzin pracy i zaczęło się zmniejszanie popytu konsumentów i zaufania przedsiębiorców, co doprowadziło do zmniejszenia wydatków i inwestycji. . Wprowadzono ograniczenia w podróżowaniu, wstrzymano handel, a większość sposobu, w jaki przywykliśmy do życia, drastycznie się zmieniła. Aby zwalczyć straty gospodarcze i całkowite zamknięcie gospodarki, rządy zostały zmuszone do wprowadzenia polityki pomocy, aby pomóc przedsiębiorstwom i zmniejszyć straty finansowe. Zasady te obejmują dni wolne od podatków i płatności bankowych, gwarantowanie pożyczek, programy utrzymania pracy, odroczenia podatku od wartości dodanej (VAT), dotacje i przerwy w spłacie kredytu hipotecznego. Badanie to miało na celu przeanalizowanie polityk wsparcia stosowanych przez kilka krajów europejskich w celu pomocy przedsiębiorstwom i porównanie ich z RPA. Badanie przebiegało zgodnie z projektem jakościowych badań eksploracyjnych z wykorzystaniem danych wtórnych uzyskanych z kilku dokumentów o otwartym kodzie źródłowym uzyskanych z różnych rządowych i pozarządowych stron internetowych. . Do analizy i raportowania danych wykorzystano analizę tematyczną za pomocą Atlas.ti. Z badania wyłoniło się pięć tematów: Środki stabilności biznesu, Wsparcie społeczne, Środki naprawcze po Covid, Środki płynności dla przedsiębiorstw oraz Zapobieganie przesyle. W porównaniu z Republiką Południowej Afryki, w ustawie dotyczącej zarządzania ulgami podatkowymi dotyczącymi zarządzania klęskami żywiołowymi było kilka podobieństw. Jednak pomimo utrzymujących się cech wspólnych i faktu, że Republika Południowej Afryki podziela ducha tematów stosowanych przez narody europejskie, jest ona stosunkowo słabsza, gdy porównuje się zakres i skalę jej interwencji.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 249--266
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Risk management in the agricultural sector with special attention to insurance
Zarządzanie ryzykiem w sektorze rolnym ze szczególnym uwzględnieniem ubezpieczeń
Autorzy:: Lorant, A.
Farkas, M. F.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405081.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: agriculture
risk management
insurance
climate change
risk reduction
OECD countries
rolnictwo
zarządzanie ryzykiem
ubezpieczenia
zmiany klimatu
ograniczanie ryzyka
kraje OECD
Opis:: The agricultural sector is highly affected by the weather conditions and losses will likely increase in the future as natural disasters become more frequent (IPCC, 2012). There are a number of tools available in agricultural risk management; in this article we review agricultural insurance schemes of several OECD countries with special attention to the role of the government and the promotion of risk reduction and good agricultural practices. At the end we conclude that while public involvement can significantly increase penetration; the lack of self-efficacy is still a major challenge in many systems, which countries are addressing in different ways. The new Hungarian system could potentially become an example of successful public-private partnership that addresses the self-efficacy problem in an efficient way.
Na sektor rolny bardzo duży wpływ mają warunki atmosferyczne, straty prawdopodobnie wzrosną w przyszłości, jako że katastrofy naturalne stają się coraz częstsze (IPCC, 2012). Istnieje wiele dostępnych narzędzi zarządzania ryzykiem w rolnictwie, w tym artykule dokonujemy przeglądu systemów ubezpieczeń rolnych kilku krajach OECD, ze szczególnym uwzględnieniem roli rządu i promocji redukcji ryzyka i dobrych praktyk rolniczych. Na zakończenie dochodzimy do wniosku, że o ile zaangażowanie społeczne może znacznie zwiększyć przenikanie, brak własnej skuteczności jest wciąż głównym wyzwaniem w wielu systemach, które kraje adresują na wiele sposobów. Nowy węgierski system może potencjalnie stać się przykładem udanego partnerstwa publiczno-prywatnego, które dotyczy problemu własnej skuteczności w efektywny sposób.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2015, 11, 2; 71-82
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Relationship of labour costs and labour productivity with foreign direct investment in the V4 countries
Relacja kosztów i wydajności pracy w ramach bezpośrednich inwestycji zagranicznych w krajach V4
Autorzy:: Hudáková, Jarmila
Papcunová, Viera
Štubňová, Michaela
Urbaníková, Marta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021527.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: labour costs
labour productivity
foreign direct investment
V4 countries
koszty pracy
wydajność pracy
bezpośrednie inwestycje zagraniczne
kraje V4
Opis:: The aim of this paper was to determine the impact of labour costs and labour productivity on foreign investors when deciding on the placement of their investments in a given country. The relationship between labour costs and labour productivity and the inflow of foreign direct investment was examined. The data necessary for the analysis were obtained from the ILOSTAT database. The analysis for the V4 countries was demonstrated, i.e. the Czech Republic, Hungary, Poland and the Slovak Republic for the period of 2004 to 2018. Correlation analysis was performed to examine the statistical dependence of time series. In the analysis of aggregate data for the V4 countries, was observed only a moderate correlation between the amount of foreign direct investment and indicators of productivity and labour costs.
Celem pracy było określenie wpływu kosztów pracy i wydajności pracy na inwestorów zagranicznych przy podejmowaniu decyzji o lokowaniu inwestycji w danym kraju. Zbadano zależność między kosztami pracy a wydajnością pracy a napływem bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Dane niezbędne do analizy uzyskano z bazy danych ILOSTAT. Przedstawiono analizę dla krajów V4, tj. Czech, Węgier, Polski i Słowacji za lata 2004-2018. Analizę korelacji przeprowadzono w celu zbadania zależności statystycznych szeregów czasowych. W analizie danych zagregowanych dla krajów V4 zaobserwowano jedynie umiarkowaną korelację między wielkością bezpośrednich inwestycji zagranicznych a wskaźnikami produktywności i kosztów pracy.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 173-186
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Transformation of work-life balance perception in CEE countries in the post-pandemic era
Transformacja postrzegania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w erze postpandemicznej
Autorzy:: Stachová, Katarína
Stacho, Zdenko
Stasiak-Betlejewska, Renata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315069.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: work-life balance
post-pandemic era
CEE countries
równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
era po pandemii
kraje Europy Środkowo-Wschodniej
Opis:: Work-life balance is a crucial concept in today's world, as the tension between work and personal life is increasing due to remote work and long working hours. The article aimed to identify the degree of implementation of work-life balance elements in the work systems of organizations. The authors note a gap in the research regarding work-life balance, particularly in terms of the specificity of perspectives and differences in approaches among companies from various sectors. Additionally, there is a lack of analysis comparing the perceptions of local entrepreneurs and companies with foreign majority ownership. The survey distribution and data collection were conducted using the Google Forms platform from January to December 2020 in the CEE region. To test the hypotheses, the authors used a series of pairwise, non-parametric Wilcoxon tests, Mann-Whitney U test, and Kruskal- Wallis ANOVA to compare the expected and current state. In cases of significant effects, the analyses were supplemented with effect size indices. The study suggests that work-life balance is given more attention in larger companies in Central and Eastern European (CEE) countries. This study also shows that companies with foreign majority ownership pay marginally more attention to work-life balance. The sphere of business also significantly affected the work-life balance rating, with the service sector showing higher ratings than the industrial production sector. The positive aspect of the study is that entrepreneurs have relatively significant expectations for the development of work-life balance. However, the study is limited to only CEE countries, and future studies plan to expand the respondent database to include Western European countries for comparison.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowym pojęciem w dzisiejszym świecie, ponieważ napięcie między pracą a życiem osobistym rośnie z powodu pracy zdalnej i długich godzin pracy. Celem artykułu była identyfikacja stopnia wdrożenia elementów równowagi praca-życie w systemach pracy organizacji. Autorzy zauważają lukę w badaniach dotyczących work-life balance, szczególnie w zakresie specyfiki perspektyw i różnic w podejściu firm z różnych sektorów. Dodatkowo, brakuje analizy porównującej postrzeganie lokalnych przedsiębiorców i firm z większościowym udziałem zagranicznym. Dystrybucja ankiet i zbieranie danych zostały przeprowadzone za pomocą platformy Google Forms od stycznia do grudnia 2020 r. w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. W celu przetestowania hipotez autorzy wykorzystali serię nieparametrycznych testów Wilcoxona, test U Manna-Whitneya i ANOVA Kruskala-Wallisa w celu porównania stanu oczekiwanego i obecnego. W przypadku znaczących efektów, analizy zostały uzupełnione o wskaźniki wielkości efektu. Badanie sugeruje, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest przedmiotem większej uwagi w większych firmach w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Badanie to wykazało również, że firmy z większościowym udziałem kapitału zagranicznego przywiązują marginalnie większą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Sfera działalności również znacząco wpłynęła na ocenę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przy czym sektor usług wykazał wyższe oceny niż sektor produkcji przemysłowej. Pozytywnym aspektem badania jest to, że przedsiębiorcy mają stosunkowo duże oczekiwania co do rozwoju równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Badanie jest jednak ograniczone tylko do krajów Europy Środkowo- Wschodniej, a przyszłe badania planują rozszerzyć bazę danych respondentów o kraje Europy Zachodniej w celu porównania.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 1; 312--326
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: The perception of human resource risks in the V4 countries
Postrzeganie ryzyka zasobów ludzkich w krajach V4
Autorzy:: Kozubíková, Ludmila
Zámečník, Roman
Výstupová, Lenka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405149.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: risk
risk management
human resource risks
SMEs
V4 countries
ryzyko
zarządzanie ryzykiem
ryzyko związane z zasobami ludzkimi
MŚP
kraje V4
Opis:: Human capital is considered to be leading to the growth of innovation and it plays an important role in economic development and firms’ competitiveness. For this reason, the perception of different human resource (HR) risks and establishing a suitable and effective HR risk management system is an up-to-date issue. The aim of this paper is to evaluate the most important sources of HR risks in the V4 countries and to find out the statistically significant differences in the perception of HR risk sources between the V4 countries. To collect the data in the years 2017 and 2018, an online questionnaire was used. To evaluate the intensity of the HR risk sources and to find out the differences between the V4 countries, the methods of Chi-square test and Z-score of P-value were used. The results showed that a high employee turnover rate, insufficient employee qualification, low work morale and discipline are perceived relatively most intensely in Hungary compared to other V4 countries, when “low work morale and discipline” is perceived most intensely out of all four HR risk sources studied. „Employee mistakes” are perceived statistically significantly more intensely in Poland compared to the Czech Republic and Slovakia.
Uważa się, że kapitał ludzki prowadzi do wzrostu innowacyjności i odgrywa ważną rolę w rozwoju gospodarczym i konkurencyjności przedsiębiorstw. Z tego powodu postrzeganie różnych ryzyk związanych z zasobami ludzkimi (HR) oraz ustanowienie odpowiedniego i skutecznego systemu zarządzania ryzykiem HR jest aktualną kwestią. Celem tego artykułu jest ocena najważniejszych źródeł ryzyka HR w krajach V4 i znalezienie statystycznie istotnych różnic w postrzeganiu źródeł ryzyka HR między krajami V4. Do zbierania danych w latach 2017 i 2018 wykorzystano kwestionariusz online. Aby ocenić intensywność źródeł ryzyka HR i znaleźć różnice między krajami V4, zastosowano metody testu Chi-kwadrat i Z-score wartości P. Wyniki pokazały, że wysoki wskaźnik rotacji pracowników, niewystarczające kwalifikacje pracowników, niskie morale i dyscyplina pracy są postrzegane relatywnie najczęściej na Węgrzech w porównaniu z innymi krajami V4, kiedy „niskie morale i dyscyplina pracy” są postrzegane najczęściej spośród wszystkich czterech ryzyk HR badane źródła. „Błędy pracowników” są postrzegane statystycznie znacznie bardziej intensywnie w Polsce niż w Czechach i na Słowacji.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 210-222
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "kraje" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język