Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "industry;" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Horizontal spatial proximity and innovation activity in Polish regions
Lokalizacja konkurenta a regionalna aktywność innowacyjna systemów przemysłowych w Polsce
Autorzy:
Świadek, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405393.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
innovation
competitor
system
region
industry
innowacje
konkurent
przemysł
Opis:
Spatial proximity with competitive enterprises is a factor influencing the acceleration of the technological progress in industrial systems in the most developed countries, but is it like that also in Poland? The main aim of the conducted studies was the evaluation of influence the localization the competitor, in context other countries’ experiences, on the innovation activity of the selected regional industrial systems in Poland. Surveys were conducted in the years of 2007-12 on a group of 2 434 industrial companies in four diverse provinces located in different parts of the Poland - Masovian, Greater Poland, Silesian and Swietokrzyskie. The methodical side of analyses was based on the theory of probability – the probit modelling. The obtained results of the analyses indicate that both the location and the current level of the economic development of the analysed provinces do not influence the diversity of the innovation activity of the regional industrial systems. Therefore, the discussed regularities in Poland have the system nature. The challenge to creating cluster structures and facilitate their development in Poland in the horizontal (system) approach, taking into account the obtained results of studies, will be extremely difficult to achieve. The knowledge deficit and low own abilities create areas of local system technological gaps. The regional level in any case did not show significant statistical co-dependencies, what proves that this level of aggregation currently remains neutral for the implementation of the innovation activity. The obtained research results indicated a different effect of the spatial proximity of competitors in Polish regions on the innovation activity of the industrial systems compared to the most developed countries.
Bliskość przestrzenna z konkurentami jest czynnikiem wpływającym na przyspieszenie postępu technologicznego systemów przemysłowych w krajach najbardziej rozwiniętych, ale czy tak jest również w Polsce? Głównym celem przeprowadzonych badań było określenie wpływu odległości od najbliższego konkurenta na działalność innowacyjną wybranych regionalnych systemów przemysłowych w Polsce. Badania przeprowadzono w latach 2007-12 na grupie 2 434 przedsiębiorstw przemysłowych, w czterech różnych regionach położonych w różnych częściach Polski - mazowieckim, wielkopolskim, śląskim i świętokrzyskim. Metodyczna strona analiz została oparta na teorii prawdopodobieństwa - modelowanie probitowe. Uzyskane wyniki analiz wskazują, że zarówno lokalizacja i obecny poziom rozwoju gospodarczego analizowanych województw nie wpływają na zróżnicowanie działalności innowacyjnej regionalnych systemów przemysłowych. Z tego powodu omawiane prawidłowości w Polsce mają charakter systemowy. Wyzwanie, jakim jest tworzenie struktur klastrowych w Polsce w ujęciu horyzontalnym (systemowym), biorąc pod uwagę uzyskane wyniki badań, będzie bardzo trudne do osiągnięcia. Deficyt wiedzy i niskie umiejętności pracowników tworzą luki technologiczne na poziomie lokalnym. Przestrzeń regionalna na tym etapie prowadzonych badań nie wykazała znaczących zależności statystycznych, co dowodzi, że ten poziom agregacji pozostaje neutralny dla realizacji działalności innowacyjnej. Uzyskane wyniki badań wskazują na przeciwne efekty bliskości przestrzennej w polskich regionach dla aktywności innowacyjnej systemów przemysłowych w stosunku do najbardziej krajów rozwiniętych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 11, 1; 147-157
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors influencing Customer Social Relationship Management implementation and its benefits in healthcare industry
Czynniki wpływające na wdrożenie zarządzania społecznymi relacjami z klientami i ich korzyści w branży opieki zdrowotnej
Autorzy:
Jalal, Abdullah Nabeel
Bahari, Mahadi
Tarofder, Arun Kumar
Musa, Wan Mohd Nur Muzaaliff Wan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405047.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
CRM
SCRM
TOE
social media
healthcare industry
branża opieki zdrowotnej
Opis:
Social Customer Relationship Management (SCRM) becomes a buzz word which has been discussed extensively in existing scholarly works but scant consideration is given to the crucial factors affecting the adoption of the integrated social media CRM, especially in the healthcare industry. In concern with the profusely debated issue of technological organizational, and environmental factors, this study aims at identifying predominant factors affecting the implementation of Social CRM; and understanding the benefits yielding from this implementation. This study conducts a systematic review based on PRISMA method of summarizing literature mechanism which was based on the previous studies, (Agha et al., 2014; Moher et al., 2009), for the extant literature from 2008 to 2019 to sort the underlying factors affecting the implementation of Social CRM in various industries and its benefits. Findings from the literature reveal that technological factors (i.e., perceived privacy, interactivity, and compatibility), organizational factors (i.e., leadership knowledge, social media policy, and management drive) and environmental factors (i.e., bandwagon pressure, and social trust) are the key factors that influence healthcare organizations’ willingness to implement Social CRM. The conceptual framework presented in this paper advances the application of Diffusion of Technology, TOE, and IS Success used and provided for possible useful direction for future empirical research for both academics and practitioners.
Zarządzanie społecznymi relacjami z klientami (SCRM) staje się popularnym terminem, które zostało szeroko omówione w istniejących pracach naukowych, ale niewiele uwagi poświęcono kluczowym czynnikom wpływającym na przyjęcie zintegrowanego CRM w mediach społecznościowych, zwłaszcza w branży opieki zdrowotnej. W trosce o obficie omawianą kwestię technologicznych czynników organizacyjnych i środowiskowych, niniejsze badanie ma na celu określenie głównych czynników wpływających na wdrożenie społecznego CRM; i zrozumienie korzyści wynikających z tej implementacji. Niniejsze badanie przeprowadza systematyczny przegląd oparty na metodzie PRISMA podsumowania mechanizmu literatury opartej na wcześniejszych badaniach (Agha RA i in., 2014; Moher i in., 2009), aby zachować istniejącą literaturę od 2008 do 2019 r. Do sortowania instrumentu bazowego czynniki wpływające na wdrażanie społecznego CRM w różnych branżach i jego korzyści. Wyniki z literatury pokazują, że czynniki technologiczne (tj. Postrzegana prywatność, interaktywność i kompatybilność), czynniki organizacyjne (tj. Wiedza przywódcza, polityka mediów społecznościowych i zarządzanie) oraz czynniki środowiskowe (tj. presja trendów i zaufanie społeczne) są kluczowymi czynnikami, które wpływają na gotowość organizacji opieki zdrowotnej do wdrożenia społecznego CRM. Ramy koncepcyjne przedstawione w tym artykule posuwają naprzód zastosowanie Diffusion of Technology, TOE i IS Success, które posłużyły za możliwy użyteczny kierunek przyszłych badań empirycznych zarówno dla naukowców, jak i praktyków.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 196-205
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Economic cycle and regional innovative activity in the Pomeranian industrial system in 2009-11
Koniunktura gospodarcza a aktywność innowacyjna w pomorskim systemie przemysłowym w latach 2009-11
Autorzy:
Świadek, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405989.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
innovation
economic cycle
system
region
industry
innowacja
cykl koniunkturalny
przemysł
Opis:
Industrial systems in countries with a significant technological gap is generally characterized by low competitiveness, manifested, among others, the low share of high technology products in international trade. The aim of the study was to determine the impact of the various phases of the directions of the economic cycle on the behavior of innovative firms with the determination of the strength of this effect. Achieved results confirmed the presence of cyclic of innovative activity in the Pomeranian region. Based on the analysis performed on a group of 680 industrial companies using probit regression can be stated that in the period boom innovative activity occurs much more frequently than in other phases of the business cycle - recession and stagnation. The economic situation is therefore an important and time-varying factor in the decisions of innovative enterprises. On this basis, there is a need for a reference to the current market conditions, the impact of the phenomenon of programming innovation processes in our country.
Systemy przemysłowe w krajach ze znaczną luką technologiczną cechują się na ogół niską konkurencyjnością, przejawiającą się między innymi niskim udziałem produktów wysokiej techniki w międzynarodowym handlu. Celem opracowania było określenie kierunków oddziaływania różnych faz cyklu gospodarczego na zachowania innowacyjne przedsiębiorstw wraz z określeniem siły tego wpływu. Osiągnięte rezultaty badań potwierdziły występowanie cyklicznej aktywności innowacyjnej w regionie pomorskim. Na podstawie analizy wykonanej na grupie 680 przedsiębiorstw przemysłowych przy wykorzystaniu regresji probitowej można stwierdzić, że w okresie ożywienia aktywność innowacyjna występuje znacznie częściej, niż w pozostałych fazach cyklu koniunkturalnego - recesji i stagnacji. Koniunktura gospodarcza jest zatem istotnym i zmiennym w czasie czynnikiem wpływającym na decyzje innowacyjne przedsiębiorstw. Na tej podstawie zachodzi potrzeba odniesienia aktualnych warunków rynkowych do programowania oddziaływania na zjawisko procesu innowacyjnego w naszym kraju.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 8-16
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Industry 4.0 and 5.0 - organizational and competency challenges of enterprises
Przemysł 4.0 i 5.0 - organizacyjne i kompetencyjne wyzwania przedsiębiorstw
Autorzy:
Kemendi, Agnes
Michelberger, Pal
Mesjasz-Lech, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315199.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
industry 4.0
industry 5.0
collaborative robots
security
risk management
human resources
przemysł 4.0
przemysł 5.0
roboty współpracujące
bezpieczeństwo
zarządzanie ryzykiem
zasoby ludzkie
Opis:
Digitalization, the spread of artificial intelligence solutions and robotization pave the way for new industry trends that shape the framework of a new industrial era. This era brings both benefits and drawbacks for some enterprises. Definitely, a swift reaction is a must when enterprises need to adjust their strategies, products and services according to the latest customer requirements. These trends have a sound impact on human resources management and jobs performed by humans and, at the same time, pose serious security threats to organizations. The research aims to explore what is meant by the term Industry 5.0 and how it differs from Industry 4.0. The research reveals the changing role of human resources management in the context of the necessary digital and computer competencies of society, highlights some security aspects, and looks at how enterprises, including SMEs, fit into the Industry 4.0 and 5.0 era.
Digitalizacja, upowszechnienie rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji oraz robotyzacja torują drogę nowym trendom w przemyśle, które kształtują ramy nowej ery przemysłowej. Era ta niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i wady dla niektórych przedsiębiorstw. Zdecydowanie szybka reakcja jest koniecznością, gdy przedsiębiorstwa muszą dostosować swoje strategie, produkty i usługi do najnowszych wymagań klientów. Trendy te mają solidny wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi i pracę wykonywaną przez człowieka, a jednocześnie stanowią poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa organizacji. Badania mają na celu zbadanie, co oznacza termin Przemysł 5.0 i czym różni się on od Przemysłu 4.0. Badania ukazują zmieniającą się rolę zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście niezbędnych kompetencji cyfrowych i komputerowych społeczeństwa, podkreślają niektóre aspekty bezpieczeństwa oraz analizują, w jaki sposób przedsiębiorstwa, w tym MŚP, wpisują się w erę Przemysłu 4.0 i 5.0.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 209--232
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinants and relations of competition and performance in cable manufacturing industry
Uwarunkowania i zależności konkurencji i wyników w przemyśle produkcji kabli
Autorzy:
Setiawan, Adam Putranto
Primiana, Ina
Sule, Ernie Tisnawati
Kaltum, Umi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021094.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
competitive strategy
business performance
government regulation
industry competition
supply chain integration
cable industry
PLS
strategia konkurencji
wyniki biznesowe
regulacje rządowe
konkurencja branżowa
integracja łańcucha dostaw
przemysł kablowy
Opis:
The objective of this paper is to empirically test the impact of government regulation, industry competition, and supply chain integration on cable manufacturers’ competitive strategy and how these factors affect manufacturers’ performance. There has not been much focus given by previous studies on cable manufacturers’ competition strategy, especially in emerging economies. Therefore, there is a lack of consensus regarding the determinants of cable manufacturers’ competitive strategy and its impact on business performance. Filling this gap and providing recommendations for both cable manufacturing and regulators to improve the cable manufacturing industry’s performance, the present study has been executed, and this proposed research also provides the novelties to this paper. Partial least square estimation was used with data from 31 cable manufacturers in Indonesia. The estimation result shows that cable manufacturers’ competitive strategy is significantly affected by industry competition and supply chain integration, while the government regulation variable is not significant. Regarding business performance, industry competition has the largest total effect, followed by supply chain integration, competitive strategy, and government regulation, respectively.
Celem tego artykułu jest empiryczne przetestowanie wpływu regulacji rządowych, konkurencji branżowej i integracji łańcucha dostaw na strategię konkurencyjną producentów kabli oraz wpływu tych czynników na wyniki producentów. W poprzednich badaniach nie poświęcono zbyt wiele uwagi strategii konkurencji producentów kabli, zwłaszcza w gospodarkach wschodzących. Dlatego nie ma zgody co do determinantów strategii konkurencyjnej producentów kabli i jej wpływu na wyniki biznesowe. Wypełniając tę lukę i przedstawiając zalecenia zarówno dla producentów kabli, jak i dla organów regulacyjnych w celu poprawy wydajności przemysłu produkcji kabli, przeprowadzono niniejsze badanie, a proponowane badanie dostarcza również nowości do tego artykułu. Zastosowano częściowe oszacowanie metodą najmniejszych kwadratów z danymi od 31 producentów kabli w Indonezji. Wynik oszacowania pokazuje, że konkurencja w branży i integracja łańcucha dostaw znacząco wpływają na strategię konkurencyjną producentów kabli, podczas gdy zmienna regulacyjna rządu nie jest znacząca. Jeśli chodzi o wyniki biznesowe, największy łączny wpływ ma konkurencja w branży, a następnie odpowiednio integracja łańcucha dostaw, strategia konkurencji i regulacje rządowe.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 341-351
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Professional competencies of candidates for employees in the assessment of employers : based on the example of the entrepreneurs from machine industry
Kompetencje zawodowe kandydatów na pracowników w ocenie pracodawców : na podstawie przedsiębiorców przemysłu maszynowego
Autorzy:
Moczydłowska, J. M.
Widelska, U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405143.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
competencies
candidate for employee
employer
machine industry
kompetencje
kandydat na pracownika
pracodawca
przemysł maszynowy
Opis:
Professional competences are the important issue of human resource management. Nowadays, the awareness of employers grows that the quantity of human capital is not as much important as its quality. This raises specific, high expectations towards the candidates for employees, and indirectly towards schools that educate them. The purpose of this article is to get to know the opinions of entrepreneurs on the degree of preparation of graduates of secondary schools and universities for work and their expectations regarding professional competencies of the employed staff. As an example the machine industry has been selected. The presented empirical material has been collected as a part of a wider project carried out by a team of the Institute of Research and Analysis VIVADE, of which the authors are members.
Kompetencje zawodowe stanowią istotną kwestię zarządzania zasobami ludzkimi. Obecnie wzrasta świadomość pracodawców, że ilość kapitału ludzkiego nie jest tak ważna, jak jego jakość. Rodzi to określone, wysokie wymagania wobec kandydatów na pracowników i pośrednio w kierunku szkół, które ich kształcą. Celem niniejszego artykułu jest poznanie opinii przedsiębiorców na temat stopnia przygotowania do pracy absolwentów szkół średnich i uczelni wyższych i ich oczekiwań dotyczących profesjonalnych kompetencji zatrudnionego personelu. Jako przykład wybrany został przemysł maszynowy. Przedstawiony materiał empiryczny został zebrany w ramach szerszego projektu realizowanego przez zespół z Instytutu Badań i Analiz VIVADE, którego autorzy artykułu są członkami.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 168-178
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of managements’ unethical behavior on the organziational trust
Wpływ nieetycznego zachowania zarządzania na zaufanie organizacyjne
Autorzy:
Puspaningrum, Astrid
Thongsri, Nattaporn
Prabandari, Sri Palupi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405963.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
management unethical behavior
organizational trust
manufacturing industry
nieetyczne zachowanie kierownictwa
zaufanie organizacyjne
przemysł wytwórczy
Opis:
The aim linked with the present study is to investigate the mediating role of experience of psychological contract violation on the relationship between unethical behaviors and trust. For this purpose, the study utilized the data of 179 operational managers of manufacturing industry of Thailand. The study applies structural educational modelling (SEM) approach for investigating the empirical results. Results of the study show that experience of psychological contract violation significantly mediates the negative relationship between unethical behaviors and trust. Formation of intentional relationships which increase the organizational restrictions has confirmed a challenging struggle for managers. There are some other problems faced by an organization, including the problems of trust, psychological contracts and the ethics and emerging area for researchers. Generally, there are some incidences in the organization for the study that is unwritten but exciting on the significant performance variables. Organization’s commitment regarding the contentment of their promises, known as a psychological contract, is one of the classifications that should be examined
Celem związanym z niniejszym badaniem jest zbadanie mediacyjnej roli doświadczenia naruszenia psychologicznego umowy na związek między nieetycznymi zachowaniami a zaufaniem. W tym celu w badaniu wykorzystano dane 179 kierowników operacyjnych przemysłu wytwórczego Tajlandii. W badaniu zastosowano podejście do strukturalnego modelowania edukacyjnego (SEM) do badania wyników empirycznych. Wyniki badania pokazują, że doświadczenie naruszenia psychologicznego kontraktu istotnie pośredniczy w negatywnym związku między nieetycznymi zachowaniami a zaufaniem. Tworzenie intencjonalnych relacji zwiększających ograniczenia organizacyjne potwierdziło trudną walkę dla menedżerów. Istnieją inne problemy, z którymi boryka się organizacja, w tym problemy związane z zaufaniem, umowami psychologicznymi oraz etyką i pojawiającymi się obszarami dla badaczy. Zasadniczo w organizacji istnieją pewne przypadki, które są niepisane, ale ekscytujące w przypadku znaczących zmiennych wydajności. Zaangażowanie organizacji w spełnianie obietnic, zwane umową psychologiczną, jest jedną z klasyfikacji, które należy zbadać
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 328-341
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managing during crisis: do workplace spirituality and spiritual leadership matter?
Zarządzanie podczas kryzysu: czy duchowość miejsca pracy i duchowe przywództwo ma znaczenie?
Autorzy:
Widyanti, Rahmi
Rajiani, Ismi
Basuki, -
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021085.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
spiritual leadership
innovation
employees
productivity
mining industry
przywództwo duchowe
innowacyjność
pracownicy
produktywność
przemysł wydobywczy
Opis:
Due to the sharp decrease in coal price and the increase in covid pandemic, mining industries in Indonesia are forced to adjust management models to keep employees productive and innovative. Spiritual leadership as a new genre has been acknowledged as an important influencing factor in employees’ innovation across various industries. However, there is a lack of research linking spiritual leadership, workplace spirituality and innovation in highly stressful mining industries, specifically within a newly developed country like Indonesia. Therefore, during crisis time, it would be interesting to test the indirect effect of spiritual leadership on followers’ innovative work behaviour as mediated through followers’ perception of workplace spirituality. The current study is set to serve two purposes. The first purpose clears the confusion regarding the findings related to spiritual leadership’s influence on employee’s innovative work behaviour. The second purpose investigates the mediating role of workplace spirituality in explaining the relationship between spiritual leadership and innovative work behaviour. Employing structural equation modelling (SEM) on samples of 217 employees of mining companies in South Kalimantan, Indonesia, the results have revealed a positive and significant relationship between spiritual leadership and innovative work behaviour. These relationships were mediated by workplace spirituality. Within the specific milieu of respondents who consider that life is preordained and people cannot conquer nature, the management must enhance the workplace spirituality to keep employees remain innovative besides moulding inner motivation created through spiritual leadership.
Z powodu gwałtownego spadku cen węgla i wzrostu pandemii pandemii, przemysł wydobywczy w Indonezji jest zmuszony dostosować modele zarządzania, aby utrzymać produktywność i innowacyjność pracowników. Przywództwo duchowe jako nowy gatunek zostało uznane za ważny czynnik wpływający na innowacyjność pracowników w różnych branżach. Brakuje jednak badań łączących duchowe przywództwo, duchowość miejsca pracy i innowacyjność w bardzo stresujących gałęziach przemysłu wydobywczego, szczególnie w nowo rozwiniętym kraju, takim jak Indonezja. Dlatego w czasie kryzysu interesujące byłoby przetestowanie pośredniego wpływu duchowego przywództwa na innowacyjne zachowanie w pracy wyznawców, za pośrednictwem postrzegania duchowości miejsca pracy przez wyznawców. Obecne badanie ma służyć dwóm celom. Pierwszy cel wyjaśnia zamieszanie związane z ustaleniami dotyczącymi wpływu przywództwa duchowegona innowacyjne zachowanie pracownika w pracy. Drugi cel bada pośredniczącą rolę duchowości miejsca pracy w wyjaśnianiu związku między duchowym przywództwem a innowacyjnym zachowaniem w pracy. Wykorzystując modelowanie równań strukturalnych (SEM) na próbach 217 pracowników firm wydobywczych w Południowym Kalimantanie w Indonezji, wyniki ujawniły pozytywny i znaczący związek między duchowym przywództwem a innowacyjnym zachowaniem w pracy. W tych relacjach pośredniczyła duchowość miejsca pracy. W specyficznym środowisku respondentów, którzy uważają, że życie jest z góry ustalone, a ludzie nie mogą pokonać natury, kierownictwo musi wzmacniać duchowość miejsca pracy, aby pracownicy pozostawali innowacyjni, oprócz kształtowania wewnętrznej motywacji tworzonej przez duchowe przywództwo.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 453-469
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impacts of external competitiveness factors in the handicrafts industry
Wpływ zewnętrznych czynników konkurencyjności w przemyśle rzemieślniczym
Autorzy:
Roostika, R.
Wahyuningsih, T.
Haryono, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404846.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
SMEs
handicrafts industry
Porter Diamond model competitiveness
MŚP
przemysł rzemieślniczy
model konkurencyjności Diament Portera
Opis:
Handicrafts industry in Bantul has been successfully contributing to 80% of crafts export in the Yogyakarta Province. As a small and medium industry based, handicrafts industry faces many challenges and limitations. To be able to better compete, their competitiveness need to be assessed so that proper strategy can be taken. This paper analyses handicraft SMEs in Bantul Regency, Indonesia. Porter Diamond model of competitive advantage is used to assess the competitive factors of handicrafts industry. Data were collected from 98 SMEs and analyzed using multiple regression. Among four Porters’ competitive factors, only related-supporting industry that has no significant contribution to clusters competitiveness. Factor conditions, demand conditions and strategy-structure-rivalry have positive impacts on clusters competitiveness. The results are expected to assist the handicrafts SMEs to better understand the nature of competition as well as for the policy makers to emphasize the importance of external competitiveness factors.
Przemysł rzemieślniczy w Bantul z powodzeniem przyczynił się do 80% eksportu rzemiosła w prowincji Yogyakarta. Jako oparty na małym i średnim przemyśle, przemysł rzemieślniczy stoi przed wieloma wyzwaniami i ograniczeniami. Aby móc lepiej konkurować, konkurencyjność predsiębiorstw rzemieślniczych rmusi być oceniana, aby przyjęta została właściwa strategia. Niniejszy artkuł analizuje MŚP rzemieślnicze w dystrykcie Bantul w Indonezji. Do oceny czynników konkurencyjności przemysłu rzemieślniczego, wykorzystany został model przewagi konkurencyjnej Diament Portera. Dane zebrane zostały od 98 MŚP i przeanalizowane przy wykorzystaniu regresji wielokrotnej. Wśród czterech czynników konkurencyjności Portera, jedynie istnienie sektorów pokrewnych i wspierających nie ma znaczącego wkładu w konkurencyjność klastrów. Oczekuje się, że wyniki wspomogą MŚP rzemieslnicze w lepszym zrozumieniu natury konkurencji, jak również decydentów dla podkreślenia znaczenia zewnętrznych czynników konkurencyjności.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 1; 166-176
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A study of creative industry entrepreneurial incubation
Badanie inkubacji przedsiębiorczości przemysłu kreatywnego
Autorzy:
Stefko, R.
Steffek, V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405289.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
startup
business incubation
creative industry
networks of support
inkubacja przedsiębiorstw
przemysł kreatywny
sieci wsparcia
Opis:
The study seeks to explore the key start-up facilitation services of the incubation and co-working market in Toronto that are most in demand by individuals from creative industries services. The study aims to increase understanding of the market, the competitive features, and success factors while helping better define a sustainable value proposition. Primary data were collected through online surveys with students enrolled in Ryerson University creative programs and in-depth interviews with representatives of current incubator users in Toronto, Ontario, Canada. The five tiers (physical infrastructure, office support, access to capital, process support and networking) along with suggested optional services in conjunction to constant adaptation to the emerging future condition represent the basis for successful operation of a new entrant in the market place. The results provide a deeper understanding of the core services business incubation milieu generates for target clients.
Badanie ma na celu zapoznanie się z kluczowymi usługami ułatwiającymi rozpoczęcie działalności na rynku inkubacji i współpracy w Toronto, których najbardziej potrzebują jednostki świadczące usługi w branżach kreatywnych. Celem badania jest lepsze zrozumienie rynku, konkurencyjności i czynników sukcesu, pomagając jednocześnie lepiej zdefiniować propozycję zrównoważonej wartości. Podstawowe dane zebrano za pomocą kwestionariuszy online z udziałem studentów uczestniczących w programach kreatywnych Uniwersytetu w Ryerson oraz pogłębionych wywiadów z przedstawicielami obecnych użytkowników inkubatorów w Toronto, Ontario w Kanadzie. Pięć poziomów (infrastruktura fizyczna, wsparcie biura, dostęp do kapitału, wsparcie procesów i łączność sieciowa) wraz z sugerowanymi opcjonalnymi usługami w połączeniu z ciągłą adaptacją do wyłaniającego się przyszłego stanu, stanowi podstawę pomyślnego działania nowego podmiotu na rynku. Rezultaty dostarczają głębszego zrozumienia podstawowych usług środowiska inkubacji przedsiębiorstw generowanych dla klientów docelowych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 250-261
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of accounting information system on performance management
Wpływ systemu informacyjnego rachunkowości na zarządzanie wynikami
Autorzy:
Al-Delawi, Amjad S.
Ramo, Waheed M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405782.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
system informacji księgowej
zarządzanie wynikami
przemysł naftowy
accounting information system
performance management
petroleum industry
Opis:
Currently, the demand of accounting information system increasing due to its high influence on the organizational performance and emerging area to be investigate. Thus, the current article aims to examine the role of accounting information system on the performance management of the petroleum industry in Iraq. The leading contribution of the petroleum industry in the gross domestic product (GDP) of the country and extensive use of accounting information has enhanced the need for investigation of this emerging area. The data has been collected from the financial statements of the ten petroleum companies of Iraq that are the most prominent contributor in GDP form year 2001 to 2018, and STATA has been used for analysis. The results show that information accounting system has positively linked with the performance of the management. These findings provide the guidelines to the policymakers that they should focus on the system of accounting information that enhances organizational performance.
Obecnie zapotrzebowanie na system informacji księgowej rośnie ze względu na jego duży wpływ na wyniki organizacji i rozwijający się obszar do zbadania. Zatem niniejszy artykuł ma na celu zbadanie roli systemu informacji rachunkowej w zarządzaniu wydajnością przemysłu naftowego w Iraku. Wiodący wkład przemysłu naftowego w produkt krajowy brutto (PKB) kraju i szerokie wykorzystanie informacji księgowych zwiększyło potrzebę zbadania tego wschodzącego obszaru. Dane zostały zebrane ze sprawozdań finansowych dziesięciu spółek naftowych w Iraku, które są najbardziej znaczącym źródłem PKB w latach 2001-2018, a do analizy wykorzystano STATA. Wyniki pokazują, że system rachunkowości informacyjnej jest pozytywnie powiązany z wynikami kierownictwa. Ustalenia te dostarczają decydentom wytycznych, jak powinni się skupić na systemie informacji księgowych, który poprawia wydajność organizacji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 36-48
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Defective products management with reverse logistics processes in the furniture production companies
Zarządzanie produktami wadliwymi w procesach logistyki zwrotnej w firmach produkcyjnych mebli
Autorzy:
Starostka-Patyk, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405796.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
defective products
management
reverse logistics
furniture industry
wadliwe produkty
zarządzanie
logistyka zwrotna
przemysł meblowy
Opis:
The paper’s aim is to present the specificity of defective products management in production companies in the furniture industry with the usage of reverse logistics processes. The goal of the article is to highlight the growing importance of development and necessity of introduction the defective products management into production companies’ strategy and implementation of the reverse logistics processes in this regard into their practice. The theoretical part introduces the defective products management. It defines the defective products in manufacturing enterprises and presents the methods of their management when occurred. Also, the reverse logistics concept is presented, as its processes state the solution in this regard. The research part is based on the research survey made in 2019 year in the form of a questionnaire. It was addressed to the Polish manufacturing companies in sectors with high potential for the creation of defective products, however for the purpose of this paper only a part covering the furniture industry respondents was chosen. The research sample has been determined based on representative method and calculated as a representative sample, so that the results of the study reflect the situation of all Polish furniture production companies. The research part also covers the development and verification of model of defective products management with reverse logistics processes in production companies. The conclusion highlights the importance of reverse logistics processes as the support for the defective products management.
Celem artykułu jest przedstawienie specyfiki zarządzania produktami niepełnowartościowymi w firmach produkcyjnych z branży meblarskiej z wykorzystaniem procesów logistki zwrotnej. Jest nim również podkreślenie rosnącego znaczenia rozwoju i konieczności wprowadzania zarządzania produktami niepełnowartościowymi do strategii firm produkcyjnych i wdrażania procesów logistyki zwrotnej w tym zakresie do ich praktyki gospodarczej. Część teoretyczna przedstawia zarządzanie produktami niepełnowartościowymi. Definiuje je w przedsiębiorstwach produkcyjnych i przedstawia metody zarządzania nimi. Przedstawiono tu także koncepcję logistyki zwrotnej, ponieważ jej procesy stanowią istotne rozwiązanie w tym zakresie. Część badawcza oparta jest na analizie efektów badania ankietowego przeprowadzonego w 2019 roku. Badanie to było adresowane do polskich firm produkcyjnych operujących w sektorach o wysokim potencjale powstawania produktów niepełnowartościowych, jednak na potrzeby tego artykułu wybrano tylko część obejmującą respondentów z branży meblarskiej. Próba badawcza została ustalona na podstawie metody reprezentatywnej i obliczona jako próba reprezentatywna, tak aby wyniki badania odzwierciedlały sytuację wszystkich polskich firm produkujących meble. Część badawcza obejmuje również weryfikację modelu zarządzania produktami niepełnowartościowymi z wykorzystaniem procesów logistyki zwrotnej w firmach produkcyjnych. W konkluzji podkreślono znaczenie procesów logistyki zwrotnej jako wsparcia dla zarządzania produktami niepełnowartościowymi.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 502-515
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of classification trees for comparative analysis of construction project manager’s competencies
Stosowanie drzew klasyfikacyjnych do analizy porównanwczej kompetencji kierownika projektu budowy
Autorzy:
Dziekoński, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406077.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
classification trees
competencies
project manager
construction industry
drzewa klasyfikacyjne
kompetencje
kierownik projektu
przemysł budowlany
Opis:
Project managers’ competencies are one of the factors that have the greatest impact on the success of a project. Therefore, a characteristic of a project manager is an important issue for each project based organization. The purpose of this research is to examine differences in the competencies of construction project managers in Podlasie (Poland) and Johor Province (Malaysia). As a result of that study a classification trees were constructed. The characteristics that differentiate competence of construction project managers are features related to personality (expressing confidence, self-confidence, intellectual abilities, creativity) and managerial competence (ability to assess the impact of action taken, ability to work in a team, ability to formulate goals, ability to deal with stress and ability to make decisions) of the project manager. The research results contribute to cross-cultural studies in project management through identification of features that differentiate project managers’ competencies in various countries.
Kompetencje kierowników projektów są jednym z czynników, które mają największy wpływ na powodzenie projektu. Dlatego też cechy kierownika projektu są ważną kwestią dla każdej organizacji opartej na projektach. Celem niniejszego badania jest zbadanie różnic w kompetencjach kierowników projektów budowlanych na terenie Podlasia (Polska) i prowincji Johor (Malezja). W wyniku tego badania zostały zbudowane drzewa klasyfikacyjne. Charakterystykami, które odróżniają kompetencje kierowników projektów budowlanych są cechy związane z osobowością (wyrażanie pewności, pewność siebie, zdolności intelektualne, kreatywność) oraz kompetencje kierownicze (zdolność do oceny skutków podjętych działań, umiejętność pracy w zespole, umiejętność formułowania celów, umiejętność radzenia sobie ze stresem i zdolność do podejmowania decyzji) kierownika projektu. Wyniki badań przyczyniają się do międzykulturowych badań w zarządzaniu projektami poprzez identyfikację cech, które odróżniają kompetencje kierowników projektu w różnych krajach.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 40-50
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Textile industry : issues of managing the growth of innovative activity in enterprises
Przemysł tekstylny : kwestie zarządzania wzrostem działalności innowacyjnej w przedsiębiorstwach
Autorzy:
Pazilov, Galimzhan A.
Ivashchenko, Natalia P.
Bimendiyeva, Laila A.
Aitymbetova, Ainura N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405731.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
textile industry
competitiveness
export
import
innovation
innovative activity
przemysł tekstylny
konkurencyjność
eksport
innowacje
działalność innowacyjna
Opis:
The article analyzes the textile industry of Kazakhstan, considers its main problems and gives the main ways to increase the competitiveness of the industry by increasing the innovative activity of textile enterprises. During the research, the following problems were identified: having various opportunities for the development of the textile industry in Kazakhstan, most of the raw materials necessary for textile products are exported without processing; low coverage of textile products in the domestic market, ensuring the studied requirements mainly due to the import of textile products; low competitiveness of textile enterprises, etc. Kazakhstan is a member of the Eurasian Economic Union (EAEU), therefore, indicators of textile production in these countries were considered for comparison. This study discusses the RCA index of textiles for the EAEU member countries. Today, the EAEU includes five member states: Belarus, Kazakhstan, the Russian Federation, Armenia and the Kyrgyz Republic. The purpose of this work is to analyze the textile industry status in Kazakhstan and provide ways to increase the innovative activity of textile enterprises. The article considers: (a) the status and key problems of the textile industry in Kazakhstan, (b) the innovative activity of enterprises in Kazakhstan, (c) ways to increase the innovative activity of textile enterprises in Kazakhstan. The article presents methods for increasing the innovative activity of textile enterprises. These are: (a) transition to the production of competitive innovative textile products from domestic textile raw materials, (b) increase in the share of export-oriented products, (c) introduction of new equipment and new production methods by attracting foreign direct investment in the industry, (d) filling the deficit of specialists by attracting specialists from abroad. The implementation of these methods can have a positive impact on the development of the textile industry in Kazakhstan.
Artykuł analizuje przemysł tekstylny Kazachstanu, rozważa jego główne problemy i podaje główne sposoby na zwiększenie konkurencyjności przemysłu poprzez zwiększenie innowacyjnej działalności przedsiębiorstw tekstylnych. W trakcie badań zidentyfikowano następujące problemy: posiadające różne możliwości rozwoju w przemyśle tekstylnym w Kazachstanie większość surowców niezbędnych do produkcji wyrobów włókienniczych jest wywożona bez przetwarzania; niskie pokrycie wyrobów włókienniczych na rynku krajowym, zapewniając badane wymagania głównie ze względu na import wyrobów włókienniczych; niska konkurencyjność przedsiębiorstw tekstylnych itp. Kazachstan jest członkiem Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej (EAEU), w związku z czym wzięto pod uwagę wskaźniki produkcji tekstylnej w tych krajach. W tym badaniu omówiono wskaźnik RCA tekstyliów dla krajów członkowskich EAEU. Dziś EAEU obejmuje pięć państw członkowskich: Białoruś, Kazachstan, Federację Rosyjską, Armenię i Republikę Kirgiską. Celem tej pracy jest analiza statusu przemysłu tekstylnego w Kazachstanie i zapewnienie sposobów na zwiększenie innowacyjnej działalności przedsiębiorstw tekstylnych. Artykuł rozważa: (a) status i kluczowe problemy przemysłu włókienniczego w Kazachstanie, (b) działalność innowacyjną przedsiębiorstw w Kazachstanie, (c) sposoby zwiększenia działalności innowacyjnej przedsiębiorstw tekstylnych w Kazachstanie. W artykule przedstawiono metody zwiększenia innowacyjnej działalności przedsiębiorstw tekstylnych. Są to: (a) przejście do produkcji konkurencyjnych innowacyjnych wyrobów włókienniczych z krajowych surowców tekstylnych, (b) wzrost udziału produktów zorientowanych na eksport, (c) wprowadzenie nowego sprzętu i nowych metod produkcji poprzez przyciągnięcie bezpośrednich inwestycji zagranicznych w branży, (d) wypełnienie deficytu specjalistów poprzez przyciągnięcie specjalistów z zagranicy. Wdrożenie tych metod może mieć pozytywny wpływ na rozwój przemysłu tekstylnego w Kazachstanie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 297-315
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategic management role in boosting hotel performance
Rola zarządzania strategicznego w podniesieniu wyników działania hoteli
Autorzy:
Kaliappen, Narentheren
Suan, Choo Ling
Almutairi, Saad Saud
Almutairi, Modhi Ayed
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406105.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
market orientation
innovation strategy
performance
hotel industry
orientacja rynkowa
strategia innowacji
występ
wydajność
przemysł hotelarski
Opis:
The foremost aim of this paper is to examine the right linkage of specific market orientation, innovation strategy and organizational performance of 114 hotels in Malaysia. Data were drawn from census method on 475 hotels’ top and middle managers who are responsible for the progress of innovation and market orientation of their hotel. These research findings confirmed that all hypotheses give valuable indications on the strategic linkage of specific market orientation and innovation strategy to pursue for improved organizational performance. The results highlighted hotels pursuing competitor orientation focused on process innovation. Hotels that pursue customer orientation focused on service innovation. The result shows that competitor orientation, customer orientation, process innovation and service innovation have a significant effect on organizational performance. Remarkably, this research found process innovation partially mediates the association between competitor orientation and performance, while service innovation partially mediates the association of customer orientation and performance. The paper develops an integrated model that link specific market orientation, innovation strategy and organizational performance of hotels in Malaysia.
Głównym celem tego artykułu jest zbadanie właściwego powiązania konkretnej orientacji rynkowej, strategii innowacji i wyników organizacyjnych 114 hoteli w Malezji. Dane pochodzą z metody spisu powszechnego w ktorych uczestniczyło 475 najwyższych i średnich menedżerów hoteli, którzy są odpowiedzialni za postęp innowacji i orientację rynkową swojego hotelu. Wyniki badań potwierdziły, że wszystkie hipotezy dostarczają cennych wskazówek na temat strategicznego powiązania konkretnej orientacji rynkowej i strategii innowacji w celu poprawy wyników organizacji. Uzyskane wyniki wyróżniły hotele dążące do zorientowania się na konkurencyjność, ukierunkowane na innowacje procesowe. Hotele zorientowane na klienta koncentrują się na innowacjach usługowych. Wynik pokazuje, że orientacja na konkurencyjność, orientacja na klienta, innowacje procesowe i innowacje usługowe mają znaczący wpływ na wydajność organizacji. Co ciekawe, badania wykazały, że innowacje procesowe częściowo pośredniczą w powiązaniu między orientacją konkurencyjną a wydajnością, podczas gdy innowacje usługowe częściowo pośredniczą w powiązaniu orientacji na klienta i wydajnością. W artykule opracowano zintegrowany model, który łączy orientację rynkową, strategię innowacji i wydajność organizacyjną hoteli w Malezji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 233-242
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies