Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "измерение" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    In Search of Relevance of Human Capital Measurement – Theoretical Assumptions and Empirical Evidence
    В поисках сущности измерения человеческого капитала – теоретические положения и результаты эмпирических исследований
    Autorzy:
    Sienkiewicz, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195765.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    человеческий капитал
    измерение
    управление человеческими
    ресурсами
    human capital
    measurement
    human resources management
    Opis:
    The article presents theoretical assumptions of the relevance of measuring human capital in an enterprise, from a strategic perspective – the importance of the creation of value and an operational perspective – the importance in making personnel decisions. It also presents the main results of an empirical study on the information needs and tools currently used by companies for the measurement of human capital, carried out in the framework of the project “Human capital as part of the company’s value.” The study covered 600 enterprises of different sizes (micro, small, medium and large), representing various industries. Fragment of the study presented in the article focuses on the motivations of companies to make the analysis and measurement of human capital and the perceived benefits of this activity.
    В статье представлены теоретические положения сущности измерения человеческого капитала на предприятии, со стратегической точки зрения – значения в создании ценности, а также операционной – значения в принятии кадровых решений. Представлены также новейшие результаты проведенного в рамках проекта „Человеческий капитал как элемент ценности предприятия” эмпирического исследования, касающегося информационных потребностей и применяемых в настоящее время предприятиями инструментов измерения человеческого капитала. Исследованием были охвачены 600 предприятий разной величины (микро – малые, средние и больше), представляющих различные отрасли экономики. Демонстрируемая в статье часть результатов исследования касается мотивации предприятий к проведению анализов и измерений человеческого капитала, а также замечаемых выгод от такой деятельности.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 157-170
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Application of Competence Models in Performance Measurement Systems
    Применение моделей компетенций в системах измерения деятельности
    Autorzy:
    Sudnickas, Tadas
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195893.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    competency
    competency model
    effectiveness
    performance measurement
    компетенции
    модель компетенции
    эффективность
    измерение производительности (результатов)
    Opis:
    The article addresses the topic of organizational effectiveness and deals with the use of competence models in performance measurement systems. Performance measurement is a multi-faceted and multipartite phenomenon. It should reflect organizational and individual performance level, different perspectives, reflecting the past, the present and the future. All these aspects and perspectives are in cause-effect relationship and measured in different dimensions. The learning and growth perspective is very unique as it presents the future and using competence models to reflect it can bridge the individual performance level with organizational as well as performance future aspect with present and past.
    В статье обсуждается тема эффективности организаций наряду с использованием моделей компетенций в системах измерения деятельности. Оценка эффективности деятельности является многогранным и многосторонним явлением. Она должна отражать как организационный так и индивидуальный уровень производительности с разных точек зрения, отражающих прошлое, настоящее и будущее. Все эти аспекты и перспективы находятся в причинно-следственных связях и измеряются в различных димменсиях. Использование моделей компетенций для отображения перспективы обучения и роста в сбалансированой системе показателей может связать индивидуальный уровен производительности с организационными, а также будущий аспект производительность с настоящим и прошлым.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 69-80
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stereotypy dotyczące absencji chorobowej pracowników a zatrudnialność
    Stereotypes about Employee Absenteeism and Employability
    Стереотипы, касающиеся нетрудоспособности по болезни и трудоустройство
    Autorzy:
    Striker, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195208.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    measuring absence
    employability
    stereotypes in the labor market
    измерение нетрудоспособности
    трудоустройство
    стереотипы на рынке труда
    pomiar absencji
    zatrudnialność
    stereotypy na rynku pracy
    Opis:
    Stereotypy funkcjonujące na rynku pracy stanowią istotny czynnik kształtujący poziom zatrudnialności. Jednym z obszarów funkcjonowania takich stereotypów jest absencja pracownicza. Kobiety i osoby starsze zaliczane są do pracowników, których zatrudnienie będzie skutkowało dla pracodawcy wyższymi wskaźnikami absencji i wyższymi kosztami pracy. Celem artykułu jest próba określenia trafności stereotypów w wybranej organizacji dotyczących zróżnicowania absencji ze względu na wiek i płeć pracowników na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w przedsiębiorstwie produkcyjnym zatrudniają‑ cym ok. 1500 pracowników. W badaniach wykorzystano zarówno informacje pochodzące z systemu ewidencji czasu pracy, jak i wyniki badań ankietowych, w których wzięło udział ok. 500 pracowników badanej firmy. Otrzymane wyniki wskazują na nieznacznie wyższy poziom absencji kobiet i osób po pięćdziesiątym roku życia. Jednocześnie wskazują, że wbrew panującym stereotypom grupą o stosunkowo wysokim poziomie absencji są młodzi pracownicy w wieku do 29 lat.
    Stereotypes functioning in the labor market are an important determinant of the level of employability. One of the areas of operation of such stereotypes is employee absenteeism. People over 50 years old are among the employees whose employment will lead to higher rates of absenteeism and higher labor costs. The purpose of this article is verification of the accuracy of stereotypes about diversity of absence due to the age and gender of employees on the basis of empirical research carried out in company employing approximately 1,500 people. In the research two data collection techniques were used: analysis of records of working time, containing the following information: date of employment, age, gender, the standard working time, absences and their formal causes and the survey (the paper questionnaire was given to all employees). The results indicate a slightly higher level of absence of women and men over 50 years old. At the same time they show that, contrary to stereotypes, the group with a relatively high level of absences are young workers under the age of 29.
    Стереотипы, функционирующие на рынке труда, являются важным фактором, развивающим трудоустройство. Одним из таких функционирующих стереотипов, является нетрудоспособность по болезни. Женщины и люди старшего возраста причисляются к такой группе, которая для работодателей будет характеризоваться более высокими показателями нетрудоспособности по болезни и более высокими расходами на оплату труда. Целью статьи является попытка определить правильность стереотипов в выбранной организации , касающуюся разнообразия отсутсвия на работе из‑за болезни с учётом возраста и пола работников на основе эмпирических исследований, которые были проведены в фирмах, занимающих около 1500 работников. Висследованияхиспользовано как информаци из табелей труда, так и результаты анкетных исследований, в которых приняло участие 500 человек данной фирмы. Полученные результаты свидетельствуют о незначительном росте отсутствия на работе женщин и людей в возрасте свыше 50 лет. Одновременно исследования показывают, что вопреки существующим стереотипам, основную группу работников, нетрудоспособных по болезни, составляют молодые люди в возрасте до 29 лет.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 35, 1; 109-123
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Person‑Organization Fit as a Significant Factor of Creating Company’s Value – Implications for Human Capital Measurement
    Гармоничность системы человек – организация как существенный фактор формирования ценностей предприятия – предпосылки для измерения челевеческого капитала
    Autorzy:
    Wojtczuk-Turek, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195890.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    human capital
    person‑organization fit
    qualitative features of human capital
    human capital measurement
    человеческий капитал
    гармоничность системы человек – организация
    качественные характеристики человеческого капитала
    измерение человеческого капитала
    Opis:
    Human capital is generally assumed to be the most significant element of the intellectual capital, which brings special contribution in building company value. Thus, managers are interested in gaining and maintaining the personnel that has a significant competence potential (knowledge, skills, attitudes, motivation). Therefore, when attempting to establish factors that allow to create value in an organization on the basis of human capital, it becomes necessary to account for the examination of organizational context itself. However, such research should not only focus on the organizational context as such, separately, but examine organizational context in its relation to professional functioning of the employees. One of the perspectives of approaching this aspect of organizational context is the measurement of employee‑organization fit.
    Человеческий капитал считается значимым элементом интеллектуального капитала предприятия, который вносит особый вклад в формирование ценностей предприятия. Поэтому менеджеры заинтересованы в привлечении и удержании людей, обладающих значимым высоким потенциалом компетенций (знания, умения, установки, мотивация). Однако одного потенциала недостаточно, так как его оптимальное использование обусловливают организационные факторы, напр. организационная культура, лидерство. Поэтому для ответа на вопрос о том, что дает возможность формировать ценности в организации, опираясь на человеческий капитал, важным становится учет изучения организационного контекста, однако не как такового (в изоляции), но в связи с профессиональным функционированием сотрудников. Одной из призм восприятия этого аспекта является измерение степени адаптированности человека к организации, которое должно составлять существленный элемент оценки качества человеческого капитала.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 29-42
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pomiar i analiza absencji pracowniczej
    Measurement and Analysis of Employee Absence
    Измерение и анализ неявок на работу
    Autorzy:
    Striker, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195889.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    absence management
    costs of absence
    causes of absence
    measuring absenteeism
    управление неявками
    расходы
    связанные с неявками
    причины неявок
    измерение неявок
    zarządzanie absencją
    koszty absencji
    przyczyny absencji
    pomiar absencji
    Opis:
    Mierniki dotyczące poziomu absencji są wymieniane wśród informacji wykorzystywanych do oceny efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i stopnia wykorzystania zaangażowanego kapitału ludzkiego. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie na podstawie przeprowadzonej analizy studiów literaturowych stosowanych rozwiązań w zakresie pomiaru i analizy absencji pracowniczej na poziomie organizacji. Rozważania podzielono na cztery części. W pierwszej skoncentrowano się na omówieniu źródeł informacji do pomiaru i analizy absencji. Kolejne trzy dotyczą mierzenia i analizowania odpowiednio: poziomu absencji, jej przyczyn i kosztów.
    Measuring the levels of absenteeism is one of main sources of key information used to assess the effectiveness of human resources management processes and measurement of human capital. The purpose of this article is to present – on the basis of the analysis of literature studies –the solutions used for measurement and analysis of employee absence volume level of the organization. Considerations are divided into four parts. The first one focuses on the discussion of the sources of information for the measurement and analysis of absenteeism. The next three parts relate to measurement and analysis of the level of absenteeism, its causes and costs.
    Измерители, касающиеся неявок на работу, считаются ключевой информацией, используемой для оценки эффективности процессов управления человеческими ресурсами в организации, а также стоимости имеющегося в распоряжении человеческого капитала. Цель настоящей статьи – продемонстрировать, на основе проведенного анализа литературы, решения, применяемые в области измерения и анализа неявок на работу на уровне организации, а также возможности использования описанных показателей для оценки стоимости человеческого капитала. Рассуждения разделены на четыре части. В первой авторка сосредоточивается на обсуждении источников информации для измерения и анализа неявок на работу. Очередные три части касаются измерения и анализа соответственно: уровня неявок, их причин и связанных с ними расходов.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 99-112
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies