Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "occupational psychology" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Testy psychologiczne przydatne w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych
    Psychological tests in job selection for difficult and dangerous jobs
    Autorzy:
    Łuczak, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/180605.pdf
    Data publikacji:
    2001
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    psychologia pracy
    test psychologiczny
    bezpieczeństwo pracy
    psychology of work
    psychology test
    occupational safety
    Opis:
    W Centralnym Instytucie Ochrony Pracy prowadzone są prace walidacyjne nad komputerowymi wersjami testów psychologicznych, przydatnych w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych. Dotychczas opracowane zostały trzy testy: Czas reakcji z wyborem, Tablice liczbowe i Skala jawnego niepokoju. Aktualnie walidowane są kolejne testy psychologiczne: SPM, CORSI, SIGNAL oraz 2 HAND.
    CIOP researchers are working on validating computer versions of psychological tests useful for job selection for difficult and dangerous jobs. The Reaction Time Test, Numerical Tables end the Manifest Anxiety Scale have already been validated, whereas the following tour tests are being validated now: Standard Progressive Matrices, SIGNAL, CORSI and 2 HAND.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 4; 18-19
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Monotonia jako czynnik obciążenia podczas pracy - ocena ryzyka zawodowego
    Monotony as a work load factor - occupational risk assessment
    Autorzy:
    Konarska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179678.pdf
    Data publikacji:
    2003
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    ocena ryzyka zawodowego
    psychologia pracy
    monotonia
    occupational risk assessment
    psychology of work
    monotony
    Opis:
    Monotonia definiowana jako powolnie rozwijający się stan zredukowanej aktywności, jest jednym z uciążliwych czynników pracy. Głównymi przyczynami powstawania monotonii, obok bezczynności jest długotrwałe wykonywanie czynności jednostajnych (tzw. czynności powtarzalne). Skutkami monotonii jest niedociążenie emocjonalne (zmniejszenie sprawności, zmęczenie, zwiększenie ilości popełnianych błędów) oraz dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego, wynikające z wykonywania czynności jednostajnych. W artykule zamieszczono proste metody analizy i oceny poziomu monotonii w pracy.
    Monotony, defined as a slowly developing state of reduced activation, is a work load factor. The main sources of monotony, besides inactivity, are long-lasting, identical repetitive tasks. Monotony results in emotional underload and musculoskeletal pain, which is consequences of repetitive activity. This paper presents simple methods of analysing and evaluating the level of monotony at work.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2003, 3; 13-16
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stres traumatyczny związany z pracą - skutki, czynniki ryzyka, zapobieganie
    Traumatic stress relating to work - effects, risk factors and prevention
    Autorzy:
    Dudek, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179799.pdf
    Data publikacji:
    2002
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    stres w pracy
    psychologia pracy
    bezpieczeństwo pracy
    psychology of work
    stress
    occupational safety
    Opis:
    Autor omawia przyczyny i skutki powodowane przez zdarzenie traumatyczne, czyli takie nagłe sytuacje jak katastrofy spowodowane przez siły natury lub człowieka. W artykule przedstawiono również sposoby zapobiegania zaburzeniom po stresie traumatycznym.
    Author presented reasons and results of traumatic events, such as unexpected situations, catastrophes caused by man or nature. The paper presented different ways of posttraumatic stress disorder prevention.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2002, 11; 2-4
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dlaczego indywidualne a nie organizacyjne strategie radzenia sobie ze stresem w pracy?
    Autorzy:
    Żołnierczyk, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179999.pdf
    Data publikacji:
    2000
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    psychologia pracy
    stres zawodowy
    stres w pracy
    psychology of work
    stress at work
    occupational stress
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2000, 6; 8-11
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przemoc - nowy "czynnik ryzyka zawodowego" w środowisku pracy
    Violence — a new „occupational risk factor” in the environment
    Autorzy:
    Kędzia, B.B.
    Kowalewski, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/180124.pdf
    Data publikacji:
    2002
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    środowisko pracy
    przemoc
    psychologia pracy
    ryzyko zawodowe
    work environment
    violence
    psychology of work
    occupational risk
    Opis:
    Narastające zjawisko ekstremalnych aktów przemocy, w krajowych środowiskach o wysokim poziomie ryzyka zawodowego, prowadzące do zabójstw i dużych strat materialnych, wskazuje na konieczność podjęcia zintegrowanych działań specjalistów i instytucji do tego powołanych. Z doświadczeń krajów Unii Europejskiej oraz USA wynika, iż przemoc w środowisku pracy powinna zostać uznana jako czynnik ryzyka zawodowego.
    The increasing phenomenon of extreme acts of violence In Polish environments characterized by a high level of occupational risk, which leads to homicides and great material losses, points to a need for specialists and appropriate institutions to take up integrated actions. The experience of EU countries and the USA indicates that violence in the workplace should be considered an occupational risk factor.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2002, 1; 6-10
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dlaczego pielęgniarki wcześnie odchodzą z zawodu?
    Why do nurses prematurely leave their profession?
    Autorzy:
    Radkiewicz, P
    Widerszal-Bazyl, M.
    Pokorski, J.
    Pokorska, J
    Ogińska-Bulik, H.
    Pietsch, E
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179314.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    bezpieczeństwo pracy
    psychologia pracy
    wypalenie zawodowe
    służba zdrowia
    occupational safety
    psychology of work
    burnout
    health service
    Opis:
    Kraje Unii Europejskiej, w szczególności zaś jej dawni zachodnioeuropejscy członkowie, doświadczają rosnącego niedoboru personelu medycznego średniego szczebla: pielęgniarek i położnych. Zjawisko to spowodowane jest, z jednej strony, procesami starzenia się społeczeństw europejskich, a z drugiej strony rosnącą falą przypadków przedwczesnego odchodzenia z zawodu pielęgniarskiego. Autorzy artykułu przedstawiają główne cele międzynarodowego programu badawczego NEXT, poświęconego temu zjawisku. Omawiają dane porównawcze z 10 krajów Europy (w tym Polski) dotyczące zamiaru porzucenia zawodu pielęgniarskiego oraz analizują czynniki, które mogą przyczyniać się do podejmowania takich decyzji.
    European Union countries, especially former Western European members, have been experiencing a growing shortage of mid-level medical personnel: nurses and midwives. This phenomenon has been caused, on the one hand, by the process of ageing of the European societies, and, on the other, by a growing wave of people prematurely leaving the nursing profession. The authors present the aims of NEXT, an international research programme devoted to a diagnosis of this phenomenon as well as to methods of counteracting it. The main part of the article shows, firstly, comparative data from 10 European countries (including Poland) concerning the intent to leave the nursing profession; and, secondly, an analysis of the factors which might be the cause of such decisions
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2004, 7/8; 31-34
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies