Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "kapitał krajowy" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-4 z 4
Tytuł:
Improvement of production process capability - a case study of two furniture companies
Autorzy:
Sujová, Andrea
Simanová, Lubica
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086452.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
process performance
quality
process capability indices
Six Sigma methodology
furniture enterprises
domestic capital
foreign capital
wydajność procesowa
jakość
wskaźnik zdolności procesowej
metodologia Six Sigma
przedsiębiorstwo meblarskie
kapitał krajowy
kapitał zagraniczny
Opis:
The article aims to assess the improvement of the process capability by implementing the Six Sigma methodology in furniture enterprises with different levels of the quality management system (QMS) and ownership. The implementation of the Six Sigma methodology according to the DMAIC steps, also analysis, evaluation, and comparison of the implementation results were performed to improve the process performance. The implementation of the Six Sigma methodology was carried out in an international enterprise with foreign capital and a certified Quality Management System (QMS) and in a domestic enterprise with purely domestic capital without an established Quality Management System. The implementation results confirmed the positive development in the key indicators of critical processes, namely, in the reduction of DPMO, the increase of efficiency and the level of Sigma Process, and the values of process capability indices. The positive effects were more pronounced in the international enterprise compared to the domestic. The application of the Six Sigma methodology brings better results in manufacturing companies with international management skills and implemented certified QMS. These two aspects can be key success factors by managing and improving process capability. The practical contribution of the paper can be seen in the proposal of suitable methods and tools by implementing Six Sigma conception in furniture manufacturing regardless of the ownership or level of quality management systems.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2021, 13, 3; 37--49
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wiedza i kapitał ludzki jako efekt kształcenia na poziomie wyższym i czynnik wzrostu gospodarczego
Knowledge and human capital as the effects of tertiary education and factor of economic growth
Autorzy:
Banduła, Bartosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1215263.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Tematy:
wiedza
kapitał ludzki
wzrost gospodarczy
produkt krajowy brutto
knowledge
human capital
economic growth
GDP
Opis:
Głównym celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wiedzy i kapitału ludzkiego jako istotnego czynnika wzrostu gospodarczego, czyli uznanej zmiennej, która w istotny sposób wpływa na tempo wzrostu produktu krajowego brutto.
The main purpose of the article is to present knowledge and human capital as a crucial economic growth factor i.e. a recognized variable that substantially influences the GDP growth rate.
Źródło:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2017, 45; 25-49
2300-6285
Pojawia się w:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of development level of different generations on innovative development
Wpływ poziomu rozwoju różnych pokoleń na rozwój innowacyjny
Autorzy:
Konys, Zhanar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/435336.pdf
Data publikacji:
2016-12-15
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
developed generation
education
human capital
innovative development
national innovation system
rozwinięte pokolenie
edukacja
kapitał ludzki
rozwój innowacyjny
krajowy system innowacji
Opis:
This paper discusses the influence of development level of generations on innovative development of a country in case of Kazakhstan. Parameters which influence the development level of human capital and innovative development level of a region were determined. Direct influence of human capital on innovative development of a region is proved and the results generalized on national level. Consequently, based on the performed analysis, country’s population was divided into three generations. Using official statistics, the influence of the development level of generation on innovative development of the country was proved.
W niniejszym artykule omówiono wpływ poziomu rozwoju pokoleń na rozwój innowacyjny na przykładzie Kazachstanu. Określono parametry oddziałujące na poziom rozwoju kapitału ludzkiego oraz rozwój innowacyjny regionu. Dowiedziono, że kapitał ludzki bezpośrednio wpływa na rozwój innowacyjny regionu, a następnie uogólniono ten wniosek na skalę krajową. Konsekwentnie, na podstawie przeprowadzonej analizy, podzielono populacje kraju na trzy pokolenia. Wykorzystując oficjalne dane statystyczne, udowodniono, że poziom rozwoju pokoleń oddziałuje na rozwój innowacyjny kraju.
Źródło:
Economic and Environmental Studies; 2016, 16, 4(40); 763-774
1642-2597
2081-8319
Pojawia się w:
Economic and Environmental Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwój kapitału ludzkiego w Europie Centralnej i Wschodniej: analiza trendów i wyzwań dla Estonii, Węgier, Czech i Słowenii
Human capital development in Central and Eastern Europe: An analysis of trends and challenges facing Estonia, Hungary, the Czech Republic and Slovenia
Autorzy:
Tkachenko, Oleksandr
Ardichvili, Alexandre
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598432.pdf
Data publikacji:
2013-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
human capital
human capital development education
training
Central and Eastern Europe
Estonia
Hungary
the Czech Republic
Slovenia
HRD
NHRD
kapitał ludzki
rozwój kapitału ludzkiego
edukacja
szkolenia
Europa Centralna i Wschodnia Estonia
Węgry
Czechy
Słowenia
rozwój zasobów ludzkich
krajowy rozwój zasobów ludzkich
Opis:
This paper presents the findings of a comparative study of trends and challenges of human capital development (HCD) in four Central and Eastern European countries (CEECs)—Estonia, Hungary, the Czech Republic, and Slovenia— through the lens of education and training as important predictors of HCD. Analyzing the dynamics of key variables utilized for assessment of human capital, the study reveals the increase of investment in education and in training as a positive trend. At the same time, the decline in students’ performance in math and science, high levels of skill mismatch over the analyzed time period, as well as demographic changes that are characterized by aging and shrinking of the workforce, are found to be barriers to HCD in the four CEECs. Emphasizing the interplay of three systems—education, training, and the labor markets—the study highlights the importance of the systemic approach in the development and implementation of HCD policies. The paper also advocates for the increasing role of HRD (and National HRD, in particular), if such an approach is undertaken.
Niniejszy dokument przedstawia wyniki analizy porównawczej trendów i wyzwań z zakresu rozwoju kapitału ludzkiego (Human Capital Development – HCD) w czterech państwach Europy Środkowo-Wschodniej – w Estonii, na Węgrzech, w Czechach i Słowenii – przez pryzmat edukacji i szkoleń jako ważnych wyznaczników HCD. Analizując dynamikę kluczowych zmiennych używanych w ocenie kapitału ludzkiego, studium pokazuje wzrost inwestycji w edukację i szkolenia jako pozytywny trend. Równocześnie pogorszenie wyników studentów w naukach ścisłych, mocne niedopasowanie w sferze umiejętności w analizowanym okresie, jak również zmiany demograficzne przejawiające się w starzeniu i niedoborze pra¬cowników ukazane są jako bariery dla HCD w czterech wymienionych państwach. Kładąc nacisk na współgranie trzech systemów, tzn. edukacji, szkoleń i rynków pracy, studium podkreśla wagę podejścia systemowego do rozwoju i wdrażania strategii HCD. Podkreślono również rosnącą rolę HRD (Human Resource Development), tu szczególnie krajowego, o ile takie podejście zostanie zastosowane.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 6(95) HRD (Rozwój zasobów ludzkich); 67-88
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-4 z 4

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies