Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "volunteer management" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Enhancing and restricting factors of formal voluntary engagement in Tyrol and the impact of the pandemic
    Стимулирующие и ограничивающие факторы волонтерского движения в Тироле и влияние пандемии
    Фактори, що стимулюють та обмежують волонтерський рух в Тиролі, та вплив пандемії
    Autorzy:
    Ganner, Julia
    Kerschbaumer, Lukas
    Tanzer, Christina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1879860.pdf
    Data publikacji:
    2021-05-08
    Wydawca:
    Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
    Tematy:
    управління волонтерами
    покоління бебі-бумерів
    е-волонтерство
    управление волонтерами
    поколение бэби-бумеров
    volunteer management
    baby boomer generation
    e-volunteering
    Opis:
    Purpose: The insurmountable tensions and turmoil caused by the COVID-19 pandemic in welfare systems worldwide demand governmental as well as non-governmental support, especially from the volunteer sector, which can be a powerful resource for mitigating the pandemic’s impacts. To identify ways of mobilising the enormous human resources of the baby boomer generation in particular, whose members are currently on the brink of entering retirement, the factors that have enabled and restricted volunteer management during the pandemic in Tyrol, Austria are examined. Design/method/approach: Following a qualitative approach, the authors performed 27 problem-centred interviews with representative senior citizens, retirees and individuals about to retire and companies in Tyrol. The authors evaluated the data in qualitative content analysis. Findings: Self-determination, time flexibility, acceptance of volunteer work in one’s social network and previous personal experience with volunteering are key determinants of sustainable volunteer work amongst retirees. Companies and a well-established acquisition management strategy also play a significant role in promoting volunteer work. Practical implications and originality/value: The study involves a holistic analysis of volunteer work at the individual and organisational levels. By capturing the potential of e-volunteering and how it improves the capacities of classic face-to-face volunteer work, it can support the development of more resilient infrastructures for supporting volunteer work. Research limitations/future research: The interpretation of visual and non-verbal signals was difficult due to the use of phone and online interviews, and the results should not be generalised. Even so, our findings pave the way for future studies on mechanisms determining virtual volunteering and volunteer management. Paper type: Empirical
    Мета роботи: Непереборна напруженість і заворушення, викликані пандемією COVID-19 в системах соціального забезпечення по всьому світу, вимагають як державної, так і неурядової підтримки, особливо з боку волонтерського сектора, що може стати потужним ресурсом для пом'якшення наслідків пандемії. Щоб визначити способи мобілізації величезних людських ресурсів, зокрема, покоління бебі-бумерів, яке в даний час планує вихід на пенсію, досліджуються фактори, що стимулюють і обмежують волонтерське управління під час пандемії в Тіролі, Австрія. Дизайн/метод/підхід дослідження: Дотримуючись якісного підходу, автори провели 27 проблемно-орієнтованих інтерв'ю з літніми людьми, пенсіонерами та людьми, які збираються вийти на пенсію, та компаніями в Тіролі. Автори оцінили дані за допомогою якісного контент-аналізу. Результати дослідження: Самовизначення, гнучкість у часі, прийняття волонтерської роботи в соціальній мережі і попередній особистий досвід волонтерської діяльності є ключовими факторами, що визначають стійку волонтерську роботу серед пенсіонерів. Компанії і стратегія управління волонтерством, яка вже добре себе зарекомендувала, також відіграють важливу роль в просуванні волонтерської роботи. Практичне значення і оригінальність/цінність дослідження: Дослідження включає цілісний аналіз волонтерської роботи на індивідуальному та організаційному рівнях. З огляду на потенціал е-волонтерства і то, як воно покращує можливості класичної особистої волонтерської роботи, воно може підтримати розвиток більш стійких інфраструктур для підтримки волонтерської роботи. Обмеження дослідження/майбутні дослідження: Інтерпретація візуальних і невербальних сигналів була складною через використання телефонних і онлайн-інтерв'ю, і результати не слід узагальнювати. Проте, результати відкривають шлях для майбутніх досліджень механізмів, що визначають віртуальне волонтерство та управління волонтерством. Тип статті: Емпірична
    Цель работы: Непреодолимая напряженность и беспорядки, вызванные пандемией COVID-19 в системах социального обеспечения по всему миру, требуют как государственной, так и неправительственной поддержки, особенно со стороны волонтерского сектора, что может стать мощным ресурсом для смягчения последствий пандемии. Чтобы определить способы мобилизации огромных человеческих ресурсов, в частности, поколения бэби-бумеров, которое в настоящее время планирует выход на пенсию, исследуются факторы, стимулирующие и ограничивающие волонтерское управление во время пандемии в Тироле, Австрия. Дизайн/метод/подход исследования: Следуя качественному подходу, авторы провели 27 проблемно-ориентированных интервью с пожилыми людьми, пенсионерами и людьми, которые собираются выйти на пенсию, и компаниями в Тироле. Авторы оценили данные с помощью качественного контент-анализа. Результаты исследования: Самоопределение, гибкость во времени, принятие волонтерской работы в социальной сети и предыдущий личный опыт волонтерской деятельности являются ключевыми факторами, определяющими устойчивую волонтерскую работу среди пенсионеров. Компании и хорошо зарекомендовавшая себя стратегия управления приобретениями также играют важную роль в продвижении волонтерской работы. Практическое значение и оригинальность/ценность исследования: Исследование включает целостный анализ волонтерской работы на индивидуальном и организационном уровнях. Учитывая потенциал е-волонтерства и то, как оно улучшает возможности классической личной волонтерской работы, оно может поддержать развитие более устойчивых инфраструктур для поддержки волонтерской работы. Ограничения исследования/будущие исследования: Интерпретация визуальных и невербальных сигналов была сложной из-за использования телефонных и онлайн-интервью, и результаты не следует обобщать. Тем не менее, наши результаты открывают путь для будущих исследований механизмов, определяющих виртуальное волонтерство и управление волонтерством. Тип статьи: Эмпирическая
    Źródło:
    European Journal of Management Issues; 2021, 29, 2; 73-82
    2519-8564
    Pojawia się w:
    European Journal of Management Issues
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Personal management in local communities
    Autorzy:
    Kmecová, Jaroslava
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/485627.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    employee
    volunteer
    motivation
    salary
    tax
    Opis:
    This article is about motivation between employees and volunteers in local communities. Relationships between employers and employees are regulated by law. Employee provides his knowledge, skills and experience to employer to achieve planned organization targets and to create profit. According to Slovak law the salary includes not just only basic salary but also bonuses, tax, employee and employer healthcare and social insurance payments. The focus is on personnel policy of organization with an emphasis on achieving organizational goals and the successful allocation on the market. The emphasis is on motivation, which is necessary for personal feedback in organizations irrespective of size of organization. Article discusses the right work habits and shows how to encourage voluntary work. In the state, public organizations and local communities there are people - volunteers who want to work without financial or non-financial rewards. Focus of this article is on a human being, going through many changes and processes in his personal and professional life.
    Źródło:
    Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2012, 2(9); 181-196
    1898-8431
    Pojawia się w:
    Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Trzeci sektor w zarządzaniu kryzysowym
    Third sector in crisis management
    Autorzy:
    Zgajewska-Rytelewska, Ewelina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1938521.pdf
    Data publikacji:
    2018-08-09
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
    Tematy:
    zarządzanie kryzysowe
    Ochotnicza Straż Pożarna
    Wodne Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe
    Górskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe
    Społeczna Straż Rybacka
    Społeczna Inspekcja Pracy
    organizacja społeczna
    Crisis management
    Volunteer Fire Brigade
    Water Volunteer Ambulance Service
    Mountain Volunteer Ambulance Service
    Social Fishing Guard
    Social Labor Inspectorate
    social organization
    Opis:
    Artykuł jest próbą oceny i syntezy podstaw prawnych działalności społecznych organizacji pozarządowych w zespolonym procesie zarządzania kryzysowego. Wykazane spostrzeżenia dotyczą praktycznego wykorzystania trzeciego sektora do wsparcia organizacji rządowych i samorządowych oraz korzyści jakie może przynieść współdziałanie tych organizacji w złożonym, ciągłym i elastycznym procesie zarządzania kryzysowego. Celem opracowania jest, też przedstawienie kryteriów jakie muszą być spełnione, aby organizacje społeczne mogły skutecznie uczestniczyć w realizacji zadań dotyczących ochrony ludności we współdziałaniu z jednostkami administracji publicznej. Opracowanie systematyzuje i wzbogaca wiedzę dotyczącą działalności, pozarządowych form bezpieczeństwa na rzecz systemu zarządzania kryzysowego RP.
    The article is an attempt to evaluate and synthesize the legal basis for the activities of social non-governmental organizations in a joint crisis management process. The observations made concern the practical use of the third sector to support government and local government organizations and the benefits that these organizations can bring in the complex, continuous and flexible crisis management process. The aim of the study is also to present the criteria that must be met so that social organizations can effectively participate in the implementation of tasks related to civil protection in cooperation with public administration units. The study systematizes and enriches knowledge about activities, non-governmental forms of security for the benefit of the crisis management system of the Republic of Poland.
    Źródło:
    Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2017, 28; 238-270
    2299-4033
    Pojawia się w:
    Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ochotnicze Straże Pożarne. Zapewnienie efektu synergii w zarządzaniu kryzysowym
    Volunteer Fire Departments and Ensuring the Synergy Effect in Crisis Management
    Autorzy:
    Marjański, Andrzej
    Ropęga, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/557012.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    synergy
    crisis management
    security system organization
    Volunteer Fire Departments
    synergia
    zarządzanie kryzysowe
    organizacja systemu bezpieczeństwa
    Ochotnicze Straże Pożarne
    Opis:
    The goal of the paper is to explicate the role of ensuring synergy in crisis management from the perspective of management theory and practice. It highlights the role of non-governmental organisations – such as Volunteer Fire Departments – within the crisis management system, and their impact on ensuring synergy effect in rescue operations undertaken by the National Firefighting and Rescue System. Based on the research findings obtained, an attempt was made to identify the negative factors that may limit the activity of the Volunteer Fire Department operations, which may translate into a reduction of the synergy effect in the functioning of the executive subsystem, and thus limit of the possibilities to provide assistance in emergency situation that threaten life, health, property and the natural environment.
    Celem artykułu jest wyjaśnienie – z perspektywy teorii i praktyki zarządzania – znaczenia zapewnienia efektu synergii w zarządzaniu kryzysowym. Wskazano na rolę organizacji pozarządowych, jakimi są Ochotnicze Straże Pożarne, w systemie zarządzania kryzysowego oraz ich wpływ na zapewnienie efektu synergii w działaniach ratowniczych podejmowanych przez Krajowy System Ratowniczo-Gaśniczy. W oparciu o wyniki przeprowadzonych badań podjęto próbę zidentyfikowania czynników mogących prowadzić do ograniczenia aktywności Ochotniczych Straży Pożarnych w działaniach ratowniczych, co może się przełożyć na zmniejszenie efektu synergii w funkcjonowaniu podsystemu wykonawczego, a tym samym – na ograniczenie możliwości niesienia pomocy w stanach nagłego zagrożenia życia, zdrowia, mienia i środowiska.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2019, 4; 63-81
    1899-6264
    2451-0718
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przydatność koncepcji zarządzania 3.0 dla funkcjonowania organizacji non profit - jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej
    Usefulness of the concept management 3.0 for operation of the non-profit organizations - the Volunteer Fire Brigade unit
    Autorzy:
    Thiel, W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323027.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    ochotnicza straż pożarna
    zarządzanie 3.0
    agile
    zarządzanie organizacją
    organizacja non profit
    volunteer fire brigade
    management 3.0
    organization management
    non-profit organization
    Opis:
    Koncepcja Zarządzania 3.0 opiera się na kierowaniu zespołami z wykorzystaniem metodyk zarządzania zwinnego i wywodzi się z informatyki. Była ona eksplorowana w stosunku do przedsiębiorstw (organizacji komercyjnych nastawionych na zysk). W literaturze przedmiotu brakuje badań odnoszących się do przydatności koncepcji zarządzania 3,0 do opisu funkcjonowania organizacji non profit. W artykule przedstawiono specyfikę funkcjonowania jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej (OSP), a na tym tle, opisano cechy, które wskazują, że analizowana organizacja non profit w małym stopniu znamiona organizacji zarządzanej zgodnie z koncepcją zarządzania 3.0. Stanowi to przesłankę do dalszych badań, podejmujących problematykę możliwości i zasadności stosowania nowoczesnych koncepcji zarządzania w stosunku do organizacji niebędących przedsiębiorstwami (organizacji non-profit, organów administracji lub ich związków). Celem pracy jest ukazanie koncepcji zarządzania 3.0, jako inspirującej poznawczo koncepcji doskonalenia zarządzania w jednostkach Ochotniczej Straży Pożarnej.
    The Management 3.0 concept is based on team management using agile management methodologies and derives from information technology. It was explored in relation to enterprises (commercial organizations focused on profit). The literature on the subject lacks research relating to the usefulness of the management concept 3.0 to describe the functioning of non-profit organizations. The article presents the specific nature of the operation of the Volunteer Fire Brigade unit (VFB), and on this background, features have been described which indicate that the analysed non-profit organization is to a small extent characterized by an organization managed in accordance with the management concept 3.0. This is a prerequisite for further research, addressing the possibility and legitimacy of using modern management concepts in relation to non-enterprise organizations (non-profit organizations, administrative bodies or their associations). The aim of the work is to present the concept of management 3.0, as a cognitively inspirational concept of improving management in units of the Volunteer Fire Brigade.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 132; 565-576
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przydatność koncepcji organizacji fraktalnych dla funkcjonowania organizacji non profit – studium na przykładzie jednostki ochotniczej straży pożarnej
    Usefulness of the concept fractal organizations for operation of the non-profit organizations – a study based on example of the volunteer fire brigade unit
    Autorzy:
    Thiel, W.
    Moroz, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/321893.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    volunteer fire brigade
    fractal organization
    organization management
    non profit organization
    ochotnicza straż pożarna
    organizacja fraktalna
    zarządzanie organizacją
    organizacja non profit
    Opis:
    The concept of fractal organizations is derived from mathematical sciences. It was explored in relation to enterprises (commercial organizations focused on profit). The literature on subject lacks research relating to usefulness of the concept of fractal organizations to describe functioning of the non-profit organizations. The article presents specificity of operation of the Volunteer Fire Brigade unit (VFB), and on this background, features have been described that indicate the analysed non-profit organization is largely exhausting the features of the fractal organization. This is a prerequisite for further research, addressing problems of operationalization of the fractal theory in relation to non-enterprises (non-profit organizations, administrations or their associations). The aim of work is to present the theory of fractals as a cognitively inspirational concept of management improvement in the Volunteer Fire Brigade units.
    Koncepcja organizacji fraktalnych wywodzi się z nauk matematycznych. Była ona eksplorowana w stosunku do przedsiębiorstw (organizacji komercyjnych nastawionych na zysk). W literaturze przedmiotu brakuje badań odnoszących się do przydatności koncepcji organizacji fraktalnych do opisu funkcjonowania organizacji non profit. W artykule przedstawiono specyfikę funkcjonowania jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej (OSP), a na tym tle, opisano cechy, które wskazują, że analizowana organizacja non profit wyczerpuje w dużym stopniu znamiona organizacji fraktalnej. Stanowi to przesłankę do dalszych badań, podejmujących problematykę operacjonalizacji teorii fraktali w stosunku do organizacji niebędących przedsiębiorstwami (organizacji non-profit, organów administracji lub ich związków). Celem pracy jest ukazanie teorii fraktali, jako inspirującej poznawczo koncepcji doskonalenia zarządzania w jednostkach Ochotniczej Straży Pożarnej.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 118; 625-636
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Współczesne Wojska Obrony Terytorialnej w obronie narodowej
    National defense and the Homeland Defense troops in Poland
    Autorzy:
    Zapałowski, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/540133.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Geopolityczne
    Tematy:
    bezpieczeństwo państwa
    obrona powszechna
    Obrona Terytorialna
    Ochotnicza Straż Pożarna
    zarządzanie kryzysowe
    Homeland Defense
    Volunteer Fire Department
    common defense
    country's security
    emergency management
    Opis:
    Formowanie nowego rodzaju Sił Zbrojnych RP w postaci Obrony Terytorialnej rodzi wiele problemów związanych z jej docelowym modelem, zadaniami, czy też pytaniami o jej zasadniczy charakter. Autor jako praktyk podjął się próby wyodrębnienia poszczególnych czynników w dotychczasowym funkcjonowaniu WOT, które istotnie utrudniają funkcjonowanie i rozwój tej formacji, jak również wskazał istotne elementy, które mogą wpłynąć na znaczące polepszenie jakości, sprawności oraz wzrost potencjału osobowego. Szczególne znaczenie ma tu kwestia powszechności formacji, która powinna wzmacniać potencjał odstraszania państwa. Istotnym elementem w toku dyskusji o docelowym modelu obrony terytorialnej jest skorzystanie z dorobku Ochotniczych Straży Pożarnych (OSP). Wspomniana organizacja liczy w swojej tradycji ponad sto lat i skupia 16 250 jednostek OSP, w tym 4341 włączonych do Krajowego Systemu Ratowniczo-Gaśniczego. Obecnie liczy ona około 696 tys. członków, w tym około 630 tys. mężczyzn i 66 tys. kobiet. Uprawnionych do działań w ramach akcji ratowniczo-gaśniczych jest około 228 tys. członków OSP.
    The emergence and formation of a new type of Polish Armed Forces in the form of Homeland Defense (WOT) raises many problems related to its target model, tasks or questions about its basic character. The author as an apprenticeship has attempted to identify particular factors in the current functioning of WOT, which significantly impede the functioning and development of this formation, as well as pointed out significant elements that can affect the significant improvement of quality, efficiency and the growth of personal potential. Of particular importance here is the issue of the universality of formation, which should strengthen the State's deterrence potential. An important element in the discussion about the target territorial defense model is the use of the achievements of the Volunteer Fire Brigades (OSP). The organization in question counts in its tradition for over a hundred years and gathers 16 250 units, including 4341 included in the National Fire and Rescue System. Currently, it has about 696 thousand members, including about 630 thousand men and 66 thousand women. There are about 228,000 people entitled to take part in the rescue and firefighting operation members of the OSP.
    Źródło:
    Przegląd Geopolityczny; 2019, 28; 141-158
    2080-8836
    2392-067X
    Pojawia się w:
    Przegląd Geopolityczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Volunteer work at the 2018 Olympic Festivals in Brno – on some key organizational aspects of sports event project management and financial value of volunteers work
    Kluczowe aspekty organizacyjne zarządzania projektami imprez sportowych i wartością finansową pracy wolontariuszy na przykładzie wolontariatu na Festiwalach Olimpijskich 2018 w Brnie
    Autorzy:
    Mirovský, Tomáš
    Novotný, Jiří
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055720.pdf
    Data publikacji:
    2022-05-11
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    Volunteers
    mega sports events
    Olympic Festival
    Olympic Games
    voluntary work
    economic impact (value)
    Wolontariusze
    duże wydarzenia sportowe
    festiwal olimpijski
    igrzyska olimpijskie
    wolontariat
    wpływ ekonomiczny (wartość)
    Opis:
    The work quantifies the value of volunteer work that was done during the organization of the Olympic Festival (OF) in Brno in February 2018 based on the specification of individual volunteer positions according to the ISCO classification and the median average wage for each level for the South Moravian Region in February 2018. The vast majority of sporting events cannot really do without the active involvement of volunteers. Mega sports events need to fill dozens of positions with staff for which they usually do not have the necessary budget and therefore supplement their organi-zational team with volunteers, hoping for a sufficient number of volunteers (i.e. quantity) but also for their competence (i.e. qua-lity). The task of volunteers is usually to provide those services that are in direct contact with spectators and active participants, especially in the case of mass sporting events. These activities are often a combination of "responsible/monotonous/stressful". This paper compares the planned numbers of volunteers to deliver a 17 day long sporting event carrying a national impact with the actual numbers generated by accurate records throughout the project, and struggles to provide best possible answers to the question of what the additional cost to the organizer would have been if volunteers had not been part of the organizing team.
    Praca określa wartość pracy wolontariackiej, która została wykonana podczas organizacji Festiwalu Olimpijskiego (OF) w Brnie w lutym 2018 r. na podstawie specyfikacji poszczególnych stanowisk wolontariuszy według klasyfikacji ISCO oraz mediany śred-niej płacy dla każdego poziomu dla krajów południowych Region Morawski w lutym 2018 r. Zdecydowana większość wydarzeń sportowych nie może obejść się bez aktywnego zaangażowania wolontariuszy. Duże imprezy sportowe muszą obsadzić dziesiątki stanowisk kadrą, na którą zwykle nie mają odpowiedniego budżetu, a zatem uzupełnić swój zespół organizacyjny o wolontariuszy, licząc na wystarczającą liczbę wolontariuszy (tj. ilość), ale także ich kompetencje (tj. ja-kość). Zadaniem wolontariuszy jest zazwyczaj świadczenie tych usług, które mają bezpośredni kontakt z widzami i aktywnymi uczestnikami, zwłaszcza w przypadku masowych imprez sportowych. Te czynności są często kombinacją „odpowiedzialności specjalizacji i stresu”. Niniejszy artykuł porównuje planowaną liczbę wolontariuszy w celu zorganizowania 17-dniowego wydarzenia sportowego o zasięgu ogólnokrajowym z rzeczywistymi liczbami uzyskanymi dzięki dokładnym pomiarom projektu oraz próbuje udzielić odpowiedzi na pytanie, jaki jest dodatkowy koszt dla organizatora, gdyby wolontariusze nie byli częścią zespołu organizacyjne-go.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2022, 1(61); 40-53
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie ćwiczeń służb oraz podmiotów funkcjonujących w dziedzinie bezpieczeństwa dla ich gotowości operacyjnej do działań ratowniczych w wypadkach masowych i katastrofach
    The Importance of the Exercises of Services and Entities Operating in the Field of Security for Their operational Readiness to Rescue Operations in Mass Accidents and Disasters
    Autorzy:
    Skoczek, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/556963.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    ćwiczenia
    służby ratownicze
    Państwowa Straż Pożarna
    Ochotnicza Straż Pożarna
    Policja
    Zespół Ratownictwa Medycznego
    symulacja
    zarządzanie kryzysowe
    wypadek
    pożar
    inne miejscowe zagrożenia
    exercises
    emergency services
    State Fire Service
    Volunteer Fire Brigade
    Police
    Medical Rescue Team
    simulation
    crisis management
    accident
    fire
    other local threats
    Opis:
    It is important to keep the right security standard of the state safety. This requires a proper condition of military and emergency services. Moreover, it needs a professional co-operation between them. According to these needs professional assignments have to be organized. All formations and subjects are in operation of emergency and security field. However, we have to consider two things – if these assignments are realistic projects or if they are only a part in a particular scenario.
    Utrzymanie właściwego poziomu bezpieczeństwa państwa wymaga odpowiedniej kondycji służb oraz podmiotów ratowniczych, a także profesjonalnej współpracy pomiędzy nimi. Wychodząc naprzeciw tym potrzebom, organizuje się ćwiczenia zgrywające pracę formacji i podmiotów funkcjonujących w dziedzinie ratownictwa i ochrony ludności. Jednak należy zastanowić się, czy ćwiczenia te są realistycznymi przedsięwzięciami, czy też polegają jedynie na odegraniu roli określonej w scenariuszu.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2018, 2; 91-100
    1899-6264
    2451-0718
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies