Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "access to employment" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Paperless and Jobless: The Undocumented Status and Access to Employment among Latino Youth
    Autorzy:
    Goździak, Elżbieta M.
    Russell-Jenkins, Joseph
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/580207.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    INTERNATIONAL MIGRATION
    LATINO YOUTH
    LIVELIHOODS
    EMPLOYMENT
    Opis:
    This paper is based on a study on the effects of unauthorized migration on Latino children and youth’s access to education, healthcare, and livelihoods. The research project aimed at improving understanding of the many nuanced effects of undocumented status on employment and livelihood prospects of Latino youth. Research involved ethnographic fieldwork in three neighborhoods in the larger Washington, DC metropolitan area: Chirilagua, VA, a neighborhood on the border of Alexandria and Arlington in northern Virginia; Langley Park, MD; and Columbia Heights, in DC. In this article we attempt to explore the circumstances faced by Latino youth as they transition into adulthood and analyze the effects of unauthorized status of the young person or other family members on incentives to work and access to the labor market. We argue that while these youth are often pressured to choose waged employment over education in order to contribute to the family’s income, their lack of legal immigration status is an incentive to stay in school for the relatively safe legal environment it affords. Once the decision to work has been made, or graduation from high school has forced them out of the safety net, the limited options for work available to these youth create difficult decisions wherein some seek work in safe environments for less compensation while others choose more formal, higher-paying positions that come with exposure and high risk.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2019, 45, 1 (171); 25-39
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równość i sprawiedliwość w dostępie do zatrudnienia
    Autorzy:
    Kosut, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/609244.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    access to employment
    equal treatments
    employment exchange
    selection processes
    positive actions
    dostęp do zatrudnienia
    równe traktowanie
    pośrednictwo pracy
    procedury rekrutacyjne
    akcje wyrównujące szanse
    Opis:
    The article deals with problem of equality and justice in access to employment. The majority of this study concerns equal treatment the unemployed who need employment exchange and people who take part in selection processes as well. The author presents Polish law regulations which aim is work against discrimination on previous employment stage. The paper shows the importance of positive actions as the instrument for real equality in access to employment. Referring to the sex as one of the discriminations criteria the author points that Polish law rules concerning burdensome and harmful works for women are incompatible with the standards of EU law.
    Opracowanie dotyczy równości i sprawiedliwości w dostępie do zatrudnienia. Zasadnicza część zawartych w nim rozważań odnosi się do równego traktowania bezrobotnych korzystających z pośrednictwa pracy, a także osób uczestniczących w procedurach rekrutacji do pracy. Przedstawione zostały regulacje prawne, których celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji na etapie poprzedzającym zatrudnienie. Wskazano na znaczenie akcji wyrównujących szanse jako instrumentu służącego osiągnięciu rzeczywistej równości w dostępie do zatrudnienia. Odnosząc się do płci jako kryterium dyskryminacji, zwrócono uwagę na niezgodność ze standardami unijnymi polskich regulacji przewidujących powszechny zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
    0458-4317
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ROLA SIECI SPOŁECZNYCH W DOSTĘPIE DO NIELEGALNEGO ZATRUDNIENIA POLAKÓW W PARYŻU: ANALIZA STRATEGII IMIGRANTÓW W KONTEKŚCIE PRZEMIAN POAKCESYJNYCH
    THE ROLE OF SOCIAL NETWORKS IN PROVIDING POLES WITH ACCESS TO UNAUTHORISED EMPLOYMENT IN PARIS: AN ANALYSIS OF IMMIGRANTS’ STRATEGIES IN THE CONTEXT OF POSTACCESSION TRANSITION
    Autorzy:
    Nikiel, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/580081.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    MIGRATION
    POLISH MIGRANTS
    INFORMAL WORKER
    SOCIAL NETWORKS
    Opis:
    The article refers to research carried out at the Migration and Ethnic Relations department of the Faculty of Anthropology and Sociology at Paris Diderot University in 2008-2009. The paper describes the gradual process of changes associated with the opening of the labor market to Polish immigrants in France and its impact on adaptation strategies of Poles taking up unauthorised employment. The first part of the article analyses Poles’ immigration in the context of selected aspects of employment in France. In the second part, examples of immigrant strategies show how the adaptation processes have evolved over several years. The paper also describes how competition arises on the labor market of unauthorised work and the ethnicisation of social roles. The third, major part, analyses the role of social networks in the context of an access to the labor market under different systems of recruitment. This part also presents the case of Kolbuszowa – and the phenomenon of integration or exclusion of new members of this immigrant community among which migration networks have developed. The transition from the gray area to the legal labour force is analyzed in terms of labour context impact and the position of an immigrant in a given community.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2011, 37, 4(142); 91-120
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równy dostęp osób z niepełnosprawnościami do zatrudnienia w administracji publicznej – realna możliwość czy fikcja?
    Equal access for people with disabilities to employment in public administration – real possibility or fiction?
    Autorzy:
    Borski, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055722.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-15
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    niepełnosprawność
    osoba z niepełnosprawnością
    Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
    zatrudnienie
    administracja publiczna
    dostęp do służby publicznej
    disability
    disabled person
    employment
    public administration
    access to public service
    Opis:
    Celem artykułu jest próba oceny działań podejmowanych przez państwo w kierunku zmiany wizerunku administracji publicznej postrzeganej jako pracodawca, który w praktyce nie chce zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami, a kiedy już to robi, to wyłączną motywację stanowi uniknięcie obciążania składką na PFRON. Ocena ta zostanie dokonana po udzieleniu odpowiedzi na kilka zasadniczych pytań. W pierwszej kolejności autor podejmie próbę ustalenia, czy działania państwa zmierzające do likwidacji barier w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami były skuteczne także w przypadku organów będących jego emanacją. Będzie to wymagało odniesienia się do szeregu regulacji normatywnych obowiązujących w RP, zarówno wynikających z działań ustawodawcy krajowego, jak i będących efektem zaciągniętych przez Polskę na arenie międzynarodowej zobowiązań. W dalszej kolejności należy zastanowić się, czy działania konkretnych organów administracji publicznej podejmowane na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnościami można uznać za skuteczne i czy prawa zatrudnionych w nich osób z niepełnosprawnościami były przestrzegane. Refleksja ta będzie z kolei wymagała odniesienia się do praktyki działania instytucji odpowiedzialnych za zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w administracji publicznej.
    The aim of the article is to try to evaluate actions taken by the country, which are supposed to change the image of public administration perceived as an employer, who refuses to employ people with disabilities or whose only motivation is to avoid being charged with contribution to PERON. An evaluation will be based on further answers to some essential questions. In the first place, the author will try to establish whether the actions taken by the country in order to remove barriers to employing people with disabilities were also effective with organs, which are its emancipation. It will require referring to many normative regulations in force in RP; both these which are the results of actions of national legislator and those, which result from Poland making commitments in the international arena. Subsequently one must be considered if actions of specific public administration body are taken for the employment of people with disabilities, may be considered as effective and whether the rights of people with disabilities were there respected. This thought in turn will require referring to how institutions responsible for increasing the employment of people with disabilities in public administration work in practice.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 241-259
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konstytucyjne prawo dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach a kwestia zatrudniania pracownika samorządowego na czas zastępstwa
    The constitutional right of access to public service on the same terms and the issue of employing a local government employee for the period of replacement – reflections on the topic
    Autorzy:
    Przywora, Bogusław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055796.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r.
    prawo dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach
    zatrudnianie pracownika samorządowego na czas zastępstwa
    the right of access to public service on the same terms
    the employment of a local government employee for the period of replacement
    Constitutional of the Republic of Poland of April 2 1997
    Opis:
    Celem opracowania jest podjęcie próby analizy regulacji prawej dotyczącej zatrudniania pracownika samorządowego na czas zastępstwa z punktu widzenia konstytucyjnego prawa dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach. W opracowaniu odwołano się do orzecznictwa (w tym zwłaszcza do orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego). Rozwiązanie to stanowi wyjątek od generalnej zasady konkurencyjnego i otwartego naboru. Należy podkreślić, że prawo wynikające z art. 60 Konstytucji RP nie ma charakteru absolutnego, stąd też dopuszczalne jest wprowadzenie „odstępstw”. Powinna przemawiać za tym jednak inna wartość konstytucyjna. Analizowana regulacja ustawowa ma jedynie charakter przejściowy (na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika) i znajduje oparcie w wynikającej z preambuły do Konstytucji RP zasadzie sprawności i rzetelności działania instytucji publicznych. Celem tego rozwiązania jest zapewnienie efektywnej realizacji zadań przez samorząd terytorialny.
    The study attempts to analyse the legal regulation concerning the employment of a local government employee for a replacement period from the point of view of the constitutional right of access to public service on equal terms. The study refers jurisprudence (in particular to the decisions of the Constitutional Tribunal). This solution is an exception to the general rule of competitive and open recruitment. It should be emphasised that the right resulting from Article 60 of the Constitution of the Republic of Poland is not absolute. Hence the introduction of „exceptions” is permissible. However, this should be supported by another constitutional value. The analysed statutory regulation is only temporary (for the period of excused absence of an employee). It is based on the principle of efficiency and reliability of public institutions resulting from the preamble to the Constitution of the Republic of Poland. The purpose of this solution is to ensure the effective performance of tasks by the local government.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 93-100
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Are Foreigners’ Human Rights Protected if Foreigners are Employed under the Polish Facilitated Access to Labor Market Scheme?
    Czy uproszczony system zatrudniania cudzoziemców w Polsce należycie chroni prawa cudzoziemców?
    Autorzy:
    Sadowski, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31348320.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    the employer’s declaration on entrusting work to a foreigner on the territory of the Republic of Poland
    visa
    employment contract
    civil law contracts
    employee’s rights
    oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    wiza
    umowa o pracę
    umowy cywilne
    prawo polskie
    Opis:
    Civil-law non-employment contracts are abused when employing Polish citizens and foreigners. Contrary to Poles, non-Polish citizens are exposed to linguistic difficulties (the law does not specify a standard of a translation of their contracts), and an application for Polish short-term simplified immigration employment system (a declaration on entrusting work to a foreigner in the territory of the Republic of Poland) does not contain information about differences between civil law and employment contracts. Based on a synthetic theoretical-conceptual analysis the author claims that Polish law exposes foreigners to a higher risk of discrimination. The article aims to prove that mismatch between excessively long court proceedings and short validity of residence permits, as well as linking validity of a visa with employment in a specific employer deprive foreigners from a possibility to effectively personally participate in court proceeding in their employment case. Previous analysis related to seasonal works performed by foreigners had not focused on the nature of the contracts. This article is, therefore, innovative research. It verifies if Polish law discourages employers from abusing civil contracts with such foreigners, if it is in line with the ILO Recommendation No. 198, and if it meets Polish constitutional standard regarding legal clarity. The innovativeness of the research theme can also be derived from the fact that although declarations are the most popular foreigner’s employment scheme in Poland and in the European Union, previous research have not focused on human rights of beneficiaries of the declaration scheme.
    Niepracownicze stosunki zatrudnienia cywilnoprawnego są nadużywane podczas zatrudniania obywateli polskich i cudzoziemców. W przeciwieństwie do Polaków obywatele państw pozaunijnych eksponowani są na trudności językowe (prawo nie określa standardu tłumaczenia ich umów), a wniosek o zezwolenie na pobyt w ramach polskiego krótkoterminowego uproszczonego systemu zatrudnienia cudzoziemców (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) nie zawiera informacji o różnicach między umowami cywilnymi i umowami o pracę. Opierając się na wynikach syntetycznej analizy teoretyczno-koncepcyjnej, autor stwierdza, że polskie prawo naraża cudzoziemców na podwyższone ryzyko dyskryminacji. Celem artykułu jest wykazanie, że różnica między długotrwałymi postępowaniami sądowymi i krótką ważnością zezwoleń na pobyt, a także powiązanie ważności wizy z zatrudnieniem u konkretnego pracodawcy pozbawiają cudzoziemców możliwości skutecznego osobistego udziału w postępowaniu sądowym w sprawach pracowniczych. Dotychczas w analizach dotyczących prac sezonowych wykonywanych przez cudzoziemców nie skupiano się na badaniu charakteru umów zawieranych z cudzoziemcami. Nowatorskim celem badania jest ustalenie, czy prawo polskie zniechęca pracodawców do nadużywania umów cywilnoprawnych zawieranych z cudzoziemcami czy też jest zgodne z Zaleceniem Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 198, a także czy spełnia konstytucyjny standard dotyczący jasności prawa. Nowatorstwo poruszonej w artykule problematyki podkreśla fakt, że choć oświadczenia są najpopularniejszym mechanizmem zatrudniania cudzoziemców w Polsce i w Unii Europejskiej, to w dotychczasowych badaniach nie koncentrowano się na prawach człowieka beneficjentów tego systemu.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2022, 31, 1; 149-168
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies