Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "hospital staff" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 21
Tytuł:
Percutaneous Exposure Incidents Among Australian Hospital Staff
Autorzy:
Smith, D. R.
Leggat, P. A.
Takahashi, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90789.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
Percutaneous Exposure Incident
needlestick
sharps
health care workers
Australia
hospital
universal precautions
nurse
doctor
Hepatitis B
pielęgniarka przemysłowa
szpitale
wypadki przy pracy
warunki pracy
czynniki ryzyka
personel pielęgniarski
Opis:
We investigated all reported percutaneous exposure incidents (PEI) among staff from a large Australian hospital in the 3-year period, 2001–2003. There were a total of 373 PEI, of which 38.9% were needlestick injuries, 32.7% were cutaneous exposures and 28.4% sharps-related injuries. Nurses were the most commonly affected staff members, accounting for 63.5% of the total, followed by doctors (18.8%) and other staff (17.7%). Needlestick injuries were responsible for the majority of nurses’ PEI (44.7%). Sharps injuries constituted the major category for doctors (44.3%). Most needlestick injuries (67.6%) were caused by hollow-bore needles, while the majority of cutaneous exposures involved blood or serum (55.8%). Most sharps injures were caused by unknown devices (35.9%) or suture needles (34.9%). Overall, our investigation suggests that PEI is a considerable burden for health care workers in Australia. Further research is now required to determine the relationships, if any, between workers who suffer PEI and those who do not.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2005, 11, 3; 323-330
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparative studies on promotion of health and life style of hospital staff in Sweden and Poland
Autorzy:
Marcinkowski, J.T.
Edbom-Kolarz, A.
Bajek, A.
Wojtyla, A.
Leppert, J.
Zagozdzon, P.
Kolarczyk, E.
Bryl, W.
Hoffman, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/50831.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Medycyny Wsi
Źródło:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2012, 19, 4
1232-1966
Pojawia się w:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinants of seropositivity for SARS-CoV-2 in hospital staff in the second wave of the pandemic in Slovenia
Autorzy:
Socan, Maja
Prosenc, Katarina
Kukec, Andreja
Zaletel-Kragelj, Lijana
Remec, Tatjana
Grmek-Kosnik, Irena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2152978.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
seroprevalence
nurse
clinician
healthcare professional
COVID-19
SARS-CoV-2
Opis:
Objectives The pandemic caused by the novel coronavirus (SARS-CoV-2) affected a disproportionately high percentage of healthcare workers (HCWs). The aim of the study was to assess the seroprevalence of SARS-CoV-2-specific IgG antibodies in nurses and clinicians working in 2 Slovenian regional hospitals, and to identify the factors associated with seropositivity. Material and Methods The study was designed as a crosssectional study. Clinicians and nurses were invited to participate in November–December 2020. The respondents (813, 65.8%) completed a questionnaire and consented to provide 10 ml of blood for determining the presence of SARS-CoV-2 IgG antibodies. Results The authors observed a seroprevalence rate of 20.4%. The results of the univariate analysis proved that the age of a nurse or clinician was the factor most strongly associated with seropositivity – in fact, the youngest nurses and clinicians were 8.33 times more likely to be seropositive than those in the oldest age group (p = 0.041). Being in contact with a family/household member who was SARS-CoV-2-positive was also a very important factor. In the work-related factors group, being in the contact with a SARS-CoV-2-positive colleague (OR = 2.35, p = 0.026) or being in contact with a COVID-19 patient (OR = 1.96, p = 0.004) correlated with seropositivity. In the primary work location/department group, the only significant association appeared among those working in surgical, ENT or ophthalmology departments. The results of the multivariate analysis further supported the thesis that the age of nurses and clinicians was the factor most strongly associated with seropositivity. The youngest nurses and clinicians were 12.5 times more likely to be seropositive than those in the oldest age group (p = 0.024). Being in contact with a SARS-CoV-2-positive family/household member remained the second most important factor. Conclusions A significant number of clinicians and nurses working in secondary healthcare were infected in the first 9 months of the pandemic.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 5; 571-584
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Role of quality in healthcare service provision process
Autorzy:
Olkiewicz, M.
Bober, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1917493.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
Tematy:
Quality Management System
patient
Hospital staff
health care
Opis:
Introduction: The role of quality in achieving, improving, maintaining repeatable processes, service level guarantee patient satisfaction, determinants of hospitals.Objective:Identification of the mechanisms consistent quality in the provision of services in the public hospitals.Materials and methods:The study was conducted on a random sample of 104 public hospitals in the provinces of A, B, C. Author's questionnaire was distributed among 8975 participants of the medical staff. An analysis of the operating environment and documents, query literature. Was conducted individual in-depth interview with 540 medical experts from January 2007 to December 2011.Results: Diagnosed public hospitals network problems in the implementation phase of quality management system for medical services: interpretation of the requirements of the standards, development of implementation documentation, knowledge of procedures, standards. The work confirmed the theory that managers/Medical is responsible for the good/bad its functioning.Conclusions: Building on the paradigms of science organization and management expanded the scope of the study on the analysis of the factors determining the quality management of medical services based on a family of ISO standards. Factors focused on human capital and structural describing the quality of intellectual capital, supplemented by a layer of organizational and functional entities. This made it possible to get an answer in terms of phenomena, which in the area of quality in the network of public hospitals can be observed. And suggests practical solutions. Indicated tools and capabilities to implement the principles of quality in shaping the satisfaction of stakeholders.
Źródło:
Progress in Health Sciences; 2015, 5, 2; 41-53
2083-1617
Pojawia się w:
Progress in Health Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Involvement of Hospital Staff in the Process of Organizational Change: Empirical Research Results
Zaangażowanie pracowników szpitala w proces zmian organizacyjnych – wyniki badań empirycznych
Autorzy:
Cyganska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598515.pdf
Data publikacji:
2008-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
MANAGING CHANGE IN HOSPITALS
Opis:
This article presents the results of empirical studies on the process of managing change in hospitals. Attention is concentrated on the main phases of this process, such as defrosting, change, freezing, and an analysis of the attitudes of hospital middle management.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 73-81
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ struktury zatrudnienia personelu i wybranych czynników organizacyjnych szpitala na wskaźnik zgonów pacjentów hospitalizowanych w szpitalach polskich uczestniczących w projekcie RN4CAST
Influence of hospital staffing and selected organisational circumstances on the death rate of patients treated in Polish hospitals participating in the RN4CAST project.
Autorzy:
Gajda, Krzysztof
Kózka, Maria
Brzyski, Piotr
Gabryś, Teresa
Przewoźniak, Lucyna
Cisek, Maria
Ogarek, Maria
Ksykiewicz-Dorota, Anna
Brzostek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635171.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
czynniki organizacyjne
obsada kadrowa
szpital
wskaźnik zgonów
death rate
hospital staff
hospital organization
Opis:
Introduction. Adequate hospital staff employment and assorted organisational circumstances influence outcomes of hospitalised patients. Aim. To analyse influence of hospital staff employment structure and selected organisational circumstances on the death rate of patients hospitalised in acute hospitals. Material and method. Anonymous data of hospitalised patients (fragment of the NHF* report) and of hospital organisational questionnaire were used. The hospital death rate (proportion of hospital deaths to patient admissions) was defined as the dependent variable. The study included 25 hospitals, which provided all the required data. Statistical analysis was conducted in IBM SPSS Statistics 20, using rho Spearman’s rank correlation coefficient for quantitative variables and eta correlation ratio for qualitative variables. Results. The death rate value was adversely correlated with the number of employed physicians, nurses and other not-nursing staff who provided direct patient care. The global number of hospital intensive care units and allocation of separate medical and surgical intensive care units positively influenced the hospital death rate. Conclusions. The number of employed personnel (physician, nurses, and other staff) involved in direct patient care and organization of intensive care in a hospital structure influence the death rate of patients treated in Polish acute hospitals.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2012, 10, 4; 297-305
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Knowledge of the in-hospital resuscitation algorithm among medical staff of selected hospital departments
Znajomość algorytmu resuscytacji wewnątrzszpitalnej wśród personelu medycznego wybranych oddziałów szpitalnych
Autorzy:
Klejne, Tomasz
Jayamaha, Akila Randika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1033054.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Towarzystwo Pomocy Doraźnej
Tematy:
ALS
Intra-hospital circulatory arrest
advanced life suport
medical personnel
resuscitation
Opis:
INTRODUCTION: The hospitalized patient has a potentially greater chance of surviving sudden cardiac arrest compared to pre-hospital conditions. This, however, requires proper preparation of medical personnel who should recognize and treat reversible causes of cardiac arrest. The authors make an attempt to assess the state of knowledge of doctors, nurses and paramedics in the field of in-hospital resuscitation algorithm. MATERIAL AND METHODS: The study was conducted in 2018 among medical staff of hospitals in central Poland. To determine the relationship between variables, the Chi-square test and one-way Kruskal-Wallis variance analysis were used. The results were considered significant at p <0.05, and values of 0.05 < p <0.10 were considered significant only at the level of statistical tendency. RESULTS: Sixty people participated in the study (20 women and 40 men). The average work experience was 3.7 years (SD = 2.6). The leading places of work were: Hospital Emergency Department (50%), Internal Medicine Department (9%), Surgical Ward (8%), Intensive Care Unit (8%). The average test result for all respondents will reach 73.6% (doctors: 100%, paramedics: 74.6, nurses: 56%). There was no correlation between the result and the sex of patients (p = 0.622), workplace (p = 0.107), seniority (p = 0.063). There were significant differences between particular occupational groups (p = 0.01). CONCLUSIONS: The highest level of knowledge in hospital resuscitation is provided by doctors, and the lowest level of nursing staff. Adequate lifelong learning in the field of advanced life support for medical staff should be implemented in order to improve the quality of healthcare services provided to healthcare entities.
WSTĘP: Pacjent hospitalizowany ma potencjalnie większe szanse przeżycia nagłego zatrzymania krążenia, w porównaniu z warunkami przedszpitalnymi. To jednak wymaga odpowiedniego przygotowania personelu medycznego, który powinien rozpoznać i leczyć odwracalne przyczyny zatrzymania krążenia. Autorzy podejmują próbę oceny stanu wiedzy lekarzy, pielęgniarek i ratowników medycznych w zakresie algorytmu wewnątrzszpitalnej resuscytacji. MATERIAŁ I METODY: Badanie przeprowadzono w 2018 roku wśród personelu medycznego szpitali w centralnej Polsce. W celu określenia zależności między zmiennymi zastosowano Test chi-kwadrat oraz jednoczynnikową analizę wariancji Kruskala-Wallisa. Wyniki uznano za istotne przy p < 0,05, zaś wartości 0,05 < p < 0,10 uznawano za istotne jedynie na poziomie tendencji statystycznej. WYNIKI: W badaniu uczestniczyło sześćdziesiąt osób (20 kobiet i 40 mężczyzn). Średnia stażu pracy wyniosła 3,7 lat (SD=2,6). Wiodącymi miejscami pracy był: Szpitalny Oddział Ratunkowy (50%), Oddział chorób wewnętrznych (9%), Oddział chirurgiczny (8%), Oddział intensywnej terapii (8%). Średni wynik testu dla wszystkich ankietowanych osiągną 73,6% (lekarze: 100%; ratownicy medyczni: 74,6; pielęgniarki: 56%). Nie wykazano zależności wyniku od płci (p=0,622), miejsca pracy (p=0,107), stażu pracy (p=0,063). Wykazano istotne różnice między poszczególnymi grupami zawodowymi (p=0,01). WNIOSKI: Najwyższy poziom wiedzy w zakresie wewnątrzszpitalnej resuscytacji wykazują lekarze, zaś najniższy personel pielęgniarski. Należy wdrożyć adekwatne kształcenie ustawiczne w zakresie advanced life support dla personelu medycznego, aby podnieść jakość udzielanych świadczeń zdrowotnych w podmiotach leczniczych.
Źródło:
Critical Care Innovations; 2019, 2, 2; 9-16
2545-2533
Pojawia się w:
Critical Care Innovations
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wdrażanie systemu informatycznego w zakładzie opieki zdrowotnej w opinii personelu medycznego
Opinions of medical staff on hospital information system implemented in medical health care setting
Autorzy:
Pilewski, B.D.
Lepecka-Klusek, C.
Pilewska-Kozak, A.B.
Szyszkowska, B.
Kozak, L.
Jarosz, M.J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/4092.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Medycyny Wsi
Tematy:
opieka zdrowotna
zaklady opieki zdrowotnej
personel medyczny
opinie
systemy informatyczne
wdrozenia do praktyki
Źródło:
Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu; 2013, 19(48), 4
2083-4543
Pojawia się w:
Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of the medicinal products distribution model and improvements to processes on the workload of pharmaceutical and nursing staff at hospital
Wpływ modelu dystrybucji produktów leczniczych oraz usprawnień procesowych na obciążenie personelu farmaceutycznego i pielęgniarskiego w szpitalu
Autorzy:
Gawrońska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589377.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Distribution of medicines
Process analysis
Workload of pharmaceutical staff
Analiza procesowa
Dystrybucja leków
Obciążenie personelu farmaceutycznego
Opis:
The goal of the article is to present results of research aimed at evaluating the influence of distribution models of pharmaceuticals on hospital staff. The research was carried out in a Polish hospital, including ca. 1500 beds and 30 wards. Process analysis and mapping by means of the BPMN standard were used for the sake of the research. Logistics processes in the hospital pharmacy were analysed, including ward data. In order to obtain research data, hospital staff was observed and interviewed. The results of the research proved that the shift of the location where patient doses of pharmaceuticals are picked and use of an automated distribution device will not always contribute to the reduction of workload of staff in all processes.
Celem artykułu jest prezentacja wyników badań nad wpływem modelu dystrybucji produktów leczniczych w szpitalu na obciążenie personelu szpitalnego. Badanie zostało przeprowadzone w polskim podmiocie leczniczym, liczącym ok. 1500 łóżek i 30 oddziałów. W badaniach wykorzystano analizę procesową i mapowanie procesów przy użyciu standardu BPMN. Analizie poddano wybrane procesy logistyczne na poziomie apteki centralnej szpitala, z uwzględnieniem danych z oddziałów. Dane do badań uzyskano w wyniku wywiadu i obserwacji personelu szpitalnego. Wyniki badań wykazały, że przesunięcie miejsca kompletacji dawek leków dla pacjenta i zastosowanie automatu lekowego nie przyczyni się do zmniejszenia obciążenia personelu farmaceutycznego i pielęgniarskiego we wszystkich zbadanych procesach.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2019, 383; 56-71
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Anxiety disorders and mood disorders in hospital doctors: a literature review
Autorzy:
Pougnet, Richard
Pougnet, Laurence
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2082656.pdf
Data publikacji:
2021-04-09
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
stress disorders
medical staff
hospital
anxiety
post-traumatic
mood
Opis:
This paper is focused on mental health among hospital doctors. This is a review of the literature dated January 1, 2005–December 31, 2019, from the MedLine and Scopus databases. The prevalence of post-traumatic stress disorder and anxiety disorders ranged 2.2–14.6% and 10.5–19.3%, respectively. Several risk factors were significant, such as having had blood exposure accidents, or the interaction between family and work life. The prevalence of mood disorders ranged 7.8–48%. Occupational constraints, such as night work or psychological demand, were related to the presence of mood disorders. This literature review showed the prevalence of disorders that can be reactive at work in hospital doctors. The risk factors studied can guide prevention policies within hospitals.
Źródło:
Medycyna Pracy; 2021, 72, 2; 163-171
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola środowiska szpitalnego i rąk personelu medycznego w szerzeniu się zakażeń Clostridioides (Clostridium) difficile
The role of hospital environment and the hands of medical staff in the transmission of the Clostridioides (Clostridium) difficile infection
Autorzy:
Kabała, Monika
Aptekorz, Małgorzata
Martirosian, Gajane
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162644.pdf
Data publikacji:
2019-12-03
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
C. difficile
infekcje szpitalne
spory
środowisko szpitalne
higiena rąk
higiena szpitalna
nosocomial infection
spores
hospital environment
hands hygiene
hospital hygiene
Opis:
W artykule podjęto próbę określenia roli środowiska szpitalnego w szerzeniu się zakażeń Clostridioides/Clostridium (C.) difficile na podstawie przeglądu wyników badań opublikowanych w literaturze medycznej i własnych doświadczeń. Clostridium difficile ostatnio przyciąga coraz więcej uwagi, nie tylko jako czynnik etiologiczny rzekomobłoniastego zapalenia jelit i biegunek poantybiotykowych, ale także – ze względu na zdolność przetrwania w środowisku szpitalnym przez długi czas – jako przyczyna zakażeń związanych z opieką zdrowotną. Jest to spowodowane wytwarzaniem przez C. difficile przetrwalników – spor, których możliwości zwalczania są dość ograniczone. Spory C. difficile obecne są nie tylko na pościeli i innych przedmiotach należących do zakażonych pacjentów. Bytują także na sprzęcie medycznym i dłoniach personelu, które stanowią źródło zakażenia zarówno dla innych pacjentów, jak i dla części personelu. Wprowadzenie odpowiednich procedur higieny/mycia rąk oraz sprzątania i dezynfekcji powierzchni szpitalnych umożliwia zmniejszenie liczby spor i/lub ich eradykację. Procedur tych należy skrupulatnie przestrzegać w celu ograniczenia występowania spor w środowisku szpitalnym i zapobiegania dalszemu szerzeniu się zakażeń C. difficile (Clostridium difficile infection – CDI). Monitorowanie obecności spor C. difficile w środowisku szpitalnym z zastosowaniem odpowiednich podłóż (C diff Banana BrothTM) daje dodatkowe możliwości wyhodowania szczepów C. difficile i określenia rybotypów, zwłaszcza hiperepidemicznych, co jest niezmiernie ważne z punktu widzenia epidemiologicznego. Med. Pr. 2019;70(6):739–745
This paper attempts to determine the role of the hospital environment in the spread of Clostridioides/Clostridium (C.) difficile infections based on a review of studies published in the medical literature and in the light of the authors’ own experiences. Clostridioides/Clostridium difficile has recently attracted more and more attention, not only as an etiological factor of pseudomembranous intestinal inflammation and antibiotic associated diarrhea, but also as an etiologic factor of healthcare-associated infections (HAI) because of the possibility to survive in the hospital environment for a long time. This is caused by the production of spores, whose eradication options are limited. Clostridioides/Clostridium difficile spores are present not only on bedding of infected patients and their other belongings, but also on medical equipment and the hands of medical personnel, constituting a potential source of infection for other patients and some of the staff. The introduction of appropriate procedures for hand hygiene as well as for cleaning and disinfection of hospital surfaces makes it possible to reduce the number of spores and/or eradicate them. These procedures must be strictly followed to reduce the occurrence of spores in the hospital environment and to prevent further spread of C. difficile infections (CDI). Monitoring the presence of the C. difficile spores in a hospital environment using appropriate media (C diff Banana BrothTM) provides additional opportunities for culturing of C. difficile strains and determining ribotypes, especially hyperepidemic ones, which is extremely important from an epidemiological point of view. Med Pr. 2019;70(6):739–45
Źródło:
Medycyna Pracy; 2019, 70, 6; 739-745
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ pracy w czasie pandemii COVID-19 na stres personelu pielęgniarskiego
Impact of working during the COVID-19 pandemic on nursing staff stress levels
Autorzy:
Grzelak, Lech
Szwarc, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/20311797.pdf
Data publikacji:
2021-03-28
Wydawca:
Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
Tematy:
occupational stress
stress level
pandemic COVID-19
nursing staff
non-infectious hospital
stres zawodowy
poziom stresu
pandemia COVID-19
personel pielęgniarski
szpital niezakaźny
Opis:
Wstęp. Obciążenie stresem należy do poważnych zagrożeń zawodowych w pielęgniarstwie. Pandemia COVID-19 dodatkowo postawiła wiele nowych wyzwań przed personelem medycznym, co może powodować większe obciążenia psychiczne.  Cel. Celem badań była ocena wpływu pandemii COVID-19, na stres personelu pielęgniarskiego, niepracującego w bezpośrednim kontakcie z zakażonymi. Materiały i metody. Badaniem objęto grupę 65 osób z personelu pielęgniarskiego, pracującego w siedmiu oddziałach szpitalnych. Wiek badanych mieścił się w zakresie 20–65 lat. W badaniach wykorzystano ankietę opracowaną na użytek badania oraz jedno standardowe narzędzia pomiaru, tj. Skalę Odczuwanego Stresu (PSS-10). Wyniki. Wybuch pandemii spowodował zmianę w odczuwaniu stresu u 98,5% badanych. 89,2% osób zauważyło u siebie nasilone objawy stresu. Stres potęgowały przede wszystkim zmiany na poziomie organizacji pracy oraz lęk przed zakażeniem i przeniesieniem wirusa z pracy na rodzinę. U 6,2% badanych często pojawiały się myśli o rezygnacji lub zmianie pracy. Po roku pracy w pandemii, stres utrzymywał się na poziomie średnim i niskim. Wnioski. Poziom odczuwania stresu, mierzonego rok po wybuchu pandemii, nie wskazuje na obciążenie nadmiernym stresem, a na fazę adaptacji w sytuacji kryzysowej. Skutki pracy w długotrwałym stresie mogą być widoczne dopiero w przyszłości. Wskazane jest dalsze monitorowanie stresu i objęcie personelu pielęgniarskiego wsparciem psychologicznym.
Introduction. Stress is one of the major occupational hazards in nursing profession. The COVID-19 pandemic has further challenged healthcare professionals, which can increase mental strain.  The aim. The purpose of the study was to assess the impact of the COVID-19 pandemic on stress levels of nursing staff not working in close proximity to the infected patients. Materials and methods. The study involved a group of 65 people from nursing staff working in seven hospital wards. The respondents were aged between 20–65 years. For the purpose of the research, the author's own survey and one standard research tool were used, i.e. The Perceived Stress Scale (PSS-10). Results. The outbreak of the pandemic resulted in a change in the perception of stress in 98.5% of respondents. 89.2% of people noticed more intense symptoms of stress. Stress was compounded, above all, by changes at the level of work organization as well as the fear of infection and the transmission of the virus from the work environment to family members. In 6.2% of respondents, thoughts about quitting or changing jobs were quite frequent. After one year of working in a pandemic, stress levels were moderate to low. Conclusions. The level of stress, measured one year after the outbreak of the pandemic, does not indicate excessive stress, but the adaptation phase in a crisis situation. The effects of working under chronic stress may not be visible until the future. Further stress monitoring and providing nursing staff with psychological support is highly advisable.
Źródło:
Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu; 2021, 6, 1; 7-21
2451-1846
Pojawia się w:
Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Umiejętności interpersonalne menedżerów a zadowolenie i rozwój zawodowy personelu pielęgniarskiego w zamkniętej placówce służby zdrowia
Interpersonal skills of managers, and satisfaction and professional development of nursing staff in a closed health care facility
Autorzy:
Ziółkowska, B.
Szmit, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322713.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zarządzanie zasobami ludzkimi
zarządzanie szpitalem
umiejętności interpersonalne
personel pielęgniarski
human resource management
hospital management
interpersonal skills
nursing staff
Opis:
Zasoby ludzkie w każdej organizacji stanowią fundament jej istnienia. Szczególnie w działalności usługowej, w której dochodzi do bezpośredniej styczności pomiędzy wykonawcą i odbiorcą w procesie świadczenia usługi, w obszarze działalności tak wrażliwej jaką realizują zamknięte placówki publicznej służby zdrowia. Poza lekarzami niezwykle ważne w procesie leczenia są czynności personelu pielęgniarskiego, który odpowiednio zmotywowany i zaangażowany, w sposób istotny wpływa na samopoczucie i proces zdrowienia pacjenta. W artykule zaakcentowano rolę personelu pielęgniarskiego, który podobnie jak personel lekarski, stanowi trzon zakładów opieki zdrowotnej. Bez dobrego kontaktu i porozumienia z tą grupą zawodową trudno będzie zbudować odpowiedni wizerunek i osiągnąć oczekiwaną skuteczność publicznego podmiotu leczniczego.
Human resources in every organization are the foundation of its existence. Particularly in service activities in which there is direct contact between the contractor and the recipient in the service provision process, in the area of activities as sensitive as those implemented by closed public health care institutions. In addition to physicians, nursing staff are very important in the treatment process, which, when properly motivated and involved, significantly affects the patient's well-being and healing process. The article emphasizes the role of nursing staff, which, like medical staff, is the core of healthcare institutions. Without good contact and agreement with this professional group, it will be difficult to build the right image and achieve the expected effectiveness of the public health care provider.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 128; 545-554
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Środki przymusu bezpośredniego w perspektywie pacjentów i personelu medycznego. Perspektywa w kontekście wielokulturowości
Measures of direct coercion in the perspective of patients and medical staff. The perspective in the context of multiculturalism
Autorzy:
Lickiewicz, Jakub
Nowak, Agata
Surjak, Edyta
Makara‑Studzińska, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1597148.pdf
Data publikacji:
2017-12-31
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
szpital psychiatryczny
przymus bezpośredni
pacjent
personel medyczny
psychiatric hospital
direct compulsion
patient
medical staff
Opis:
Szpital psychiatryczny, stanowi swego rodzaju odrębny krąg kulturo- wy, rządzący się swoimi zasadami i przepisami. Oznacza to między innymi ingerowanie w prywatność chorego, a także, co szczególnie problematyczne, naruszanie jego nietykalności cielesnej. Charaktery- styczną cechą oddziału psychiatrycznego jest tzw. „paternalizm” prze- jawiający się uprawnionym ingerowaniem w przestrzeń osobistą pa- cjenta, z uwagi na jego dobro. W opiece zdrowotnej pojęcie „przymus” kojarzy się najczęściej z pacjentem psychiatrycznym, u którego w określonych sytuacjach, konieczne jest zastosowanie środków przy- musu bezpośredniego.Celem badania była analiza sposobów postrzegania środków przy- musu przez dwie grupy – chorych oraz personel medyczny. W bada- niu wzięło udział 307 osób, 136 członków personelu oraz 171 pacjen- tów, którzy wypełniły kwestionariusz MAVAS, służący ocenie postaw wobec agresji i środków przymusu na oddziale.Z badań wynika, że pomiędzy pacjentami i personelem medycz- nym występują duże rozbieżności w zakresie spostrzegania agresji i zasadności stosowania środków przymusu bezpośredniego. Pacjen- ci podkreślają, że ich agresja na oddziale ściśle wiąże się z warunkami w szpitalu, postrzeganymi przez nich jako trudne, podczas gdy perso- nel uwydatnia chorobowe przyczyny agresji pacjentów. Wskazane są zmiany systemowe, minimalizujące istniejące na oddziałach rozbież- ności, które mają znaczny wpływ na jakość opieki zdrowotnej.
The psychiatric hospital is a distinct cultural circle, governed by its own rules and regulations. This means interfering with the patient’s privacy and the violation of his bodily integrity. The characteristic fea- ture of the psychiatric ward is the so-called. “paternalism” manifested by legitimate interference in the patient’s personal space, for his good. In health care, the notion of “coercion measures” is most often associ- ated with a psychiatric patient, in which case direct coercive measures are required.The aim of the study was to analyse the perception of coercive measures by two groups of patients and the medical staff. The study involved 307 persons, 136 staff members and 171 patients who com- pleted the MAVAS questionnaire, to assess attitudes towards aggres- sion and coercive measures at the ward.Research shows that the differences exist in the perception of ag- gression and legitimacy of coercion between patients and medical staff. Patients emphasize that their aggression in the ward is closely related to the conditions in the hospital, perceived by them as difficult, while the team members highlight that the assault is highly related to pa- tients sickness. Systemic changes are necessary to address divergent di- vergences that have a significant impact on the quality of healthcare.
Źródło:
Perspektywy Kultury; 2017, 19, 4; 139-154
2081-1446
2719-8014
Pojawia się w:
Perspektywy Kultury
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
An impact of the efficient functioning of the ventilation and air-conditioning system on thermal comfort of the medical staff in the operating room
Autorzy:
Jankowski, T.
Młynarczyk, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/123676.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Inżynierii Ekologicznej
Tematy:
ventilation
air velocity
microclimate
operating room
hospital
Opis:
Ventilation and air conditioning systems are necessary for developing proper parameters of indoor environment in operating rooms. The main task of ventilation and air conditioning in those specific areas consists in creating desirable temperature, reducing the number of microorganisms and the concentrations of hazardous gases and substances in the air, as well as ensuring the proper direction of airflow. In Poland, indoor environment in operating rooms has to comply with the requirements set out in three regulations (Journal of Laws of 2002 No. 75, item 690, as amended, Journal of Laws of 2002 No. 217, item 1833, Journal of Laws of 2011 No. 31, item 158, as amended) and the document entitled "Guidelines for the design of general hospitals". Given insufficient accuracy of the abovementioned national documents, it is a common practice to use foreign standards, i.e. ASHRAE Standard 170-2013, DIN 1946-4: 2008 and FprCEN TR 16244: 2011. When considering the conditions for thermal comfort, it is important to bear in mind a close link between air flow velocity and air temperature. Air in the zone occupied by patients and medical staff must not cause the sensation of draft. Furthermore, air velocity should be sufficient to eliminate interference caused by the presence of people and other sources of heat. It should also reduce the turbulence level in the air in the operating room. Efficient functioning of ventilation and air conditioning was tested during treatments and operations carried out on three wards of a Warsaw hospital. Tests were performed with the participation of medical staff from various surgical units. They were asked to perform minor manual tasks to simulate work on the operating table, and to complete a questionnaire on subjective thermal sensation. The applied methodology is widely used during testing of general and local ventilation in public buildings. Air temperature, relative humidity, air flow supply and exhaust air from the operating room were deter-mined on the basis of VelociCalc 8360 and Testo 435 anemometers with a 3-function probe and 3 vane probes with the diameter of 16 mm, 60 mm and 100 mm. Throughout the study, microclimate conditions in the operating rooms were controlled by the EHA MM101 microclimate meter. Test results showed that the microclimate parameters met the requirements of the aforementioned documents. However, individual thermal sensations reported by the medical staff pointed to the lack of thermal comfort and, in extreme cases, e.g. when using lead aprons during operations, perception of the thermal environment as ‘very hot’. The efficiency and type of air distribution in operating rooms has a decisive effect on the results.
Źródło:
Journal of Ecological Engineering; 2016, 17, 5; 114-119
2299-8993
Pojawia się w:
Journal of Ecological Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 21

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies