Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.
| LDR | 00938nam|a2200277#i#4500 | ||
| 001 | 1742000385340 | ||
| 003 | WA 33 | ||
| 005 | 20231206052500.9 | ||
| 008 | 091018s2006####pl#||||g#||||||||#||pol#| | ||
| 020 | %a 8389355035 | ||
| 035 | %a SowaIDT27883 | ||
| 040 | %a WA 33 %c WA 33 %e PNN | ||
| 100 | 1 | %a Cameron, Kim S. | |
| 245 | 1 | 0 | %a Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : %b model wartości konkurujących / %c Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. |
| 250 | %a Wyd. 2. | ||
| 260 | %a Kraków : %b Oficyna Ekonomiczna, %c 2006. | ||
| 300 | %a 220 s. : %b il. ; %c 24 cm. | ||
| 504 | %a Bibliogr. | ||
| 650 | 9 | %a Zarządzanie %v podręcznik | |
| 650 | 2 | 9 | %a Organizacja %x kultura %v podręcznik |
| 700 | 1 | # | %a Quinn, Robert E. |
| 856 | 4 | # | %u https://opac.cbw.wp.mil.pl/site/recorddetail/1742000385340 %z Rekord w katalogu OPAC WWW biblioteki %9 LinkOPAC |
| 920 | %a 83-89355-03-5 | ||
| 990 | %a Zarządzanie | ||
| 990 | %a Kultura organizacyjna |
Anonimowy użytkownik nie może zamawiać i rezerwować dokumentów!
