Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work behaviour" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 21
Tytuł:
How do negative emotions regulate the effects of workplace aggression on counterproductive work behaviours?
Autorzy:
Baka, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/430477.pdf
Data publikacji:
2015-09-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
job stressors
counterproductive work behaviour
job-related affectivity
emotional suppression
Opis:
The theoretical framework of the study was the Stressors-Emotions model (Spector et al., 2005). The aim of the study was to investigate the mediating role of job-related negative affectivity, and the moderating role of emotional suppression in the relationship between workplace aggression and counterproductive work behaviour (CWB). It was expected that workplace aggression would be linked to CWB directly and indirectly (through increase of job-related negative affectivity) and that suppression of negative emotions would intensify the effects of workplace aggression. Two hundred and five nurses participated in the study. The regression analysis with interactional effect was applied to test the research hypotheses. The results confirmed the direct and the indirect effect of workplace aggression on CWB. Two of the three analyzed emotions (anger and anxiety but not unhappiness) moderated the effects of workplace aggression on jobrelated negative affectivity and CWB. Results of the study partially support the notion of the Stress-Emotion model and provide further insight into processes that lead to CWB.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2015, 46, 3; 326-335
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Counterproductive Work Behaviours in an Organization and Their Measurement upon the Example of Research Conducted among Employees in the Public Administration Sector in Poland
Antyproduktywne zachowania w pracy w organizacji i ich pomiar na przykładzie badania przeprowadzonego wśród pracowników w sektorze administracji publicznej w Polsce
Противопродуктивное поведение на работе в организации и его измерение на примере обследования, проведенного среди работников в секторе публичной администрации в Польше
Autorzy:
Szostek, Dawid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/562082.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
Counterproductive Work Behaviour (CWB)
organizational behaviour
measurement of CWB
antyproduktywne zachowanie w pracy (ang. Counterproductive
Work Behaviour, CWB)
zachowania w organizacji, pomiar CWB
противопродуктивное поведение на работе (англ. CWB)
организационное поведение
измерение CWB
Opis:
The article discusses primarily the issues of counterproductive work behaviour in the organization. The author focused on measurement of such behaviours using one of the most frequently used scale to measure these behaviours (Counterproductive Work Behaviour Checklist; CWB-C). The aim of the article was also to present preliminary results of a research conducted in 2016 using CWB-C among employees of local government units in Poland. The results show that the scale of involvement of employees is small and the behaviours are rather directed against the organization than the co-workers or supervisors. What is more, they are less serious rather than serious abuses.
Artykuł omawia zagadnienia antyproduktywnego zachowania w pracy w organizacji. Autor skupił się na pomiarze takich zachowań stosując do tego jedną z najczęściej używanych skal do pomiaru zachowań (lista kontrolna antyproduktywnego zachowania w pracy, ang. Counterproductive Work Behaviour Checklist, CWB-C). Celem artykułu było również przedstawienie wstępnych wyników badania przeprowadzonego w roku 2016 z wykorzystaniem CWB-C wśród pracowników jednostek samorządu terytorialnego w Polsce. Wyniki pokazują, że skala zaangażowania pracowników jest niewielka, zaś zachowania są raczej skierowane przeciwko organizacji niż współpracownikom czy nadzorcom/ Co więcej, są to zachowania o mniejszym znaczeniu, nie zaś poważne nadużycia.
В статье автор обсуждает прежде всего вопросы противопродуктивного поведения на работе в организации. Он сосредоточил свое внимание на измерении такого поведения, используя для этого одну из чаще всего применяемых шкал измерения такого поведения (англ. Counterproductive Work Behaviour Checklist; CWB-C). Цель статьи – представить также предварительные результаты изучения, проведенного в 2016 г. с применением CWB-C среди работников органов местного управления в Польше. Результаты показывают, что масштаб включения работников небольшой, а поведение скорее всего направлено против организации, нежели против сотрудников или надзирателей. Более того, это скорее всего поведение меньшей значимости, а не серьезные злоупотребления.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 4 (369) Tom I; 169-179
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of demographic characteristics of employees upon their tendency to undertake organizational citizenship and counterproductive work behaviours
Wpływ cech demograficznych pracowników na ich skłonność do zachowań obywatelskich i kontrproduktywnych
Autorzy:
Szostek, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2118634.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
organizational citizenship behaviour
counterproductive work behaviour
sex
age
education
work position
zachowania obywatelskie
zachowania kontrproduktywne
płeć
wiek
wykształcenie
stanowisko pracy
Opis:
The paper discusses the influence of gender, age, education and type of position held upon employees’ tendency to undertake organisational citizenship behaviour (OCB) and counterproductive work behaviour (CWB). Particularly in Polish literature the relations have not been examined or discussed sufficiently. The author’s aim is to verify four hypotheses stating that the above-mentioned variables affect involvement of employees in OCB and CWB. Thus, the author used data obtained from an online questionnaire given to 535 respondents, who are active workers. The obtained results did not provide any grounds for rejection of the hypotheses.
W artykule omówiono wpływ płci, wieku, wykształcenia oraz rodzaju zajmowanego stanowiska pracy na skłonność pracowników do podejmowania zachowań obywatelskich (OCB) i kontrproduktywnych (CWB). Szczególnie w polskojęzycznej literaturze związki te nie zostały zbadane i omówione w sposób wyczerpujący. Celem autora jest weryfikacja czterech hipotez o tym, że wspomniane zmienne wpływają na zaangażowanie pracowników w OCB i CWB. Do realizacji tego celu wykorzystano dane uzyskane z ankiety internetowej na próbie 535 osób aktywnych zawodowo. Uzyskane wyniki nie dały podstaw do odrzucenia postawionych hipotez.
Źródło:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2019, 18, 2; 107-117
1644-0757
Pojawia się w:
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovative Approaches to Staff Motivation Based on ESG Business Principles and Intellectualisation: International Experience
Innowacyjne podejścia do motywacji pracowników w oparciu o zasady ESG biznesowe i intelektualizację: międzynarodowe doświadczenie
Autorzy:
Maslak, Olga
Pochtovyuk, Andrii
Yakovenko, Yaroslava
Maslak, Mariya
Grishko, Natalya
Marchenko, Vitalii
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2231023.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
innovation
intellectualisation
motivation
ESG principles
work behaviour
innowacje
intelektualizacja
motywacja
zasady ESG
zachowania w pracy
Opis:
The theoretical and methodological principles of the use of innovative approaches to personnel motivation are determined, and the methodology of personnel motivation management based on ESG is considered using the example of the USA, Japan, and Europe. Western European companies are characterised by three models of labour incentives: non-bonus (work incentive functions are performed by wages); bonus, which includes payments in the amount related to the size of the company’s income or profit; bonus, which provides for payments determined by individual work results. The necessity of using modern work motivation systems based on the accounting of motivational effects, the application of work performance assessment criteria, the forecast of the work behaviour of personnel regarding changes in the work motivation system in the organization, and the monitoring of important deviations from the given form of work behaviour, was proven. Areas of personnel productivity were investigated based on an adapted algorithm of the principal components’ method, which made it possible to compare the positions of international companies relative to their competitors and quantify their achievements in personnel motivation. This made it possible to form the general components of a modern universal approach to the motivation of highly productive work.
W artykule określono teoretyczne i metodologiczne zasady stosowania innowacyjnych podejść do motywacji personelu, jak również metodologię zarządzania motywacją personelu w oparciu o ESG na przykładzie USA, Japonii i Europy. Firmy zachodnioeuropejskie charakteryzują się trzema modelami zachęt do pracy, takimi jak: bezpremiowe (funkcje zachęt do pracy pełnią płace); premia obejmująca płatności, których wysokość jest powiązana z wielkością przychodu lub zysku firmy; premia przewidująca płatności, których wielkość ustalana jest z uwzględnieniem indywidualnych wyników pracy. W stosowaniu nowoczesnych systemów motywowania do pracy, które opierają się na rozliczaniu efektów motywacyjnych, stosowaniu kryteriów oceny wyników pracy, prognozowaniu zachowań pracowniczych w zakresie zmian w systemie motywowania do pracy w organizacji oraz monitorowaniu, udowodniono istotne odstępstwa od danej formy zachowania w pracy. Pola produktywności personelu badano w oparciu o zaadaptowany algorytm metody składowych głównych, co pozwoliło na porównanie pozycji firm międzynarodowych w stosunku do konkurentów oraz kwantyfikację osiągnięć w zakresie motywacji personelu. Umożliwiło to ukształtowanie ogólnych elementów nowoczesnego uniwersalnego podejścia do motywacji wysoce produktywnej pracy.
Źródło:
Biblioteka Regionalisty; 2022, 1; 45-58
2081-4461
Pojawia się w:
Biblioteka Regionalisty
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innovation management: subject re-evaluation
Zarządzanie innowacjami: przewartościowania w kierunku podmiotowym
Autorzy:
Bal-Woźniak, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548702.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
innovation
innovation management
innovativeness
innovative work behaviour
innowacje
zarządzanie innowacjami
innowacyjność
zachowania innowacyjne w środowisku pracy
Opis:
The article is of a conceptual character and proposes a change in the paradigm of thinking about innovation management. The growing belief in the importance of innovation for increasing the competitive advantage of companies and the international position of the national economy does not go hand in hand with the effectiveness of innovation management. This applies in particular to the so-called catching-up countries, which include Poland and other countries of Central and Eastern Europe. It was the basis for proposing the concept of innovation management from the subjective approach and its operationalization in the context of the needs arising from contemporary development trends. The author proposes appreciating the subjective role of the individual (a human being) in the innovation process. Therefore, the purpose of the article is to dissect the innovation process as the capacity to implement innovations, and then integrate them into the subjective approach of innovativeness. The hypothesis is proved by demonstrating that the new approach opens the perspective of causing that innovativeness becomes a universal competence (meta-competence), which may lead to an increase in the effectiveness of innovation management in the form of higher innovation intensity. This higher efficiency is indirectly achieved by shaping the appropriate innovative attitudes and behaviours of people. The results of the conducted research will increase understanding of the reasons for insufficient innovation in Polish enterprises and the economy as a whole. At the same time, they set the direction for further research, including institutional conditions for innovation and innovativeness, because people’s innovative attitudes and behaviours are influenced by a series of behavioural institutions. The study also indicates some directions for integrating innovation management in the subject approach with the innovation policy of governments and institutional reforms oriented towards the dissemination of civilization progress.
Artykuł o charakterze koncepcyjnym postuluje zmianę paradygmatu myślenia o zarządzaniu innowacjami. Rosnące przekonanie o znaczeniu innowacji dla zwiększania przewagi konkurencyjnej firm i międzynarodowej pozycji gospodarki narodowej, nie idzie w parze ze skutecznością zarządzania innowacjami. Odnosi się to w szczególności do grupy tzw. krajów goniących, do których należy Polska i inne kraje Europy Środkowo-Wschodniej. Legło to u podstaw zaproponowania koncepcji zarządzania innowacjami w ujęciu podmiotowym i jej operacjonalizacji, w kontekście potrzeb wynikających ze współczesnych trendów rozwojowych. Przyjęto hipotezę o konieczności i możliwości dowartościowania podmiotowej roli jednostki (człowieka) w procesie innowacyjnym. Dlatego celem artykułu jest rozłożenie na czynniki pierwsze innowacyjności jako zdolności wprowadzania innowacji, a następnie wprowadzenie ich do podmiotowego modelu innowacyjności. Hipoteza dowodzona jest przez wykazywanie, że nowe podejście otwiera perspektywę uczynienia z innowacyjności uniwersalnej kompetencji (metakompetencji), co stanowi przesłankę wzrostu skuteczności zarządzania innowacjami w postaci większej intensywności wprowadzania innowacji. Ta wyższa skuteczność osiągalna jest pośrednio, przez wcześniejsze ukształtowanie odpowiednich postaw i zachowań innowacyjnych ludzi. Wyniki prowadzonych badań wzbogacają wiedzę z zakresu przyczyn niedostatecznej innowacyjności przedsiębiorstw i gospodarki jako całości. Wyznaczają jednocześnie kierunki dalszych poszukiwań badawczych, w tym nad instytucjonalnymi uwarunkowaniami innowacji i innowacyjności, ponieważ postawy i zachowania innowacyjne ludzi pozostają pod wpływem splotu instytucji behawioralnych. Z badań wyłaniają się także kierunki integrowania zarządzania innowacjami w ujęciu podmiotowym z polityką innowacyjną rządów i reformami instytucjonalnymi zorientowanymi na upowszechnianie postępu cywilizacyjnego.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 242-254
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Greening of military personnel
Ekologizacja personelu wojskowego
Autorzy:
Iddagoda, Y. Anuradha
Bulińska-Stangrecka, Helena
Abeysinghe, Rohitha
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2176031.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
Tematy:
green work behaviour
green orientation
military context
zrównoważone zachowania zawodowe
kontekst wojskowy
zrównoważona orientacja
ekologizacja personelu
Opis:
When serving as military personnel, doing one’s duty is a fundamental aspect. National security, Humanitarian Assistance and Disaster Relief (HADR) and diplomatic relations are the conventional roles of the Army, Navy and Air Force. This is evident especially during peacetime as military organizations are focused on training and development. Presently, there is an emerging trend to protect the natural environment or perform duties in relation to greening by military personnel. The main aim of this conceptual paper is to identify green orientation among military personnel. This paper also seeks to present an instrument to measure the construct of green work behavior by exploring its dimensions and elements.
Kluczowym elementem aktywności zawodowej żołnierzy w armii jest służba. Bezpieczeństwo narodowe, pomoc humanitarna i pomoc w przypadku katastrof oraz stosunki dyplomatyczne to konwencjonalne role trzech sił zbrojnych: wojska, marynarki wojennej i sił powietrznych. Jest to widoczne zwłaszcza w czasie pokoju, kiedy organizacje wojskowe koncentrują się na szkoleniu żołnierzy i rozwijaniu swoich sił. Obecnie pojawia się tendencja do ochrony środowiska naturalnego lub wykonywania przez personel wojskowy obowiązków związanych z ekologizacją. Głównym celem niniejszego opracowania jest określenie zrównoważonej orientacji wśród personelu wojskowego. Niniejszy artykuł ma również na celu zaprezentowanie narzędzia do pomiaru zachowań związanych z ekologizacją, jakim jest badanie jej poszczególnych wymiarów i elementów.
Źródło:
Bezpieczeństwo Obronność Socjologia; 2020, 13/14; 102-121
2450-8489
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Obronność Socjologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Audyt zachowań jako narzędzie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
A behavioural audit as a tool of the Health and Safety Management Systems
Autorzy:
Embros, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1961965.pdf
Data publikacji:
2009-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
bezpieczeństwo w pracy
zachowania ryzykowne w pracy
safety at work
hazardous behaviour at work
Opis:
In the article there were presented general assumptions concerning employees’ hazardous behaviour modification programme with use of a behavioural audit. The author depicted a method of the audit conduct underlining the meaning of a dialogue with an employee for proper identification of reasons for hazardous behaviours. Therefore, a crucial role of auditors’ selection and training was emphasised for they deliver data for further analysis. The quality of data obtained in the behaviour and work conditions observation process is vital for the programme success. Consequently, periodic trainings for behavioural auditors need to be carried out to deepen their knowledge and improve the methods of auditing.
Źródło:
Studia Ecologiae et Bioethicae; 2009, 7, 1; 165-179
1733-1218
Pojawia się w:
Studia Ecologiae et Bioethicae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Association between adjustment latitude and sickness presence – A panel study of Swedish employees
Autorzy:
Johansson, Gun
Gustafsson, Klas
Marklund, Staffan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2177243.pdf
Data publikacji:
2015-04-13
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
bias
work place
sickness behaviour
questionnaires
Sweden
Opis:
Objectives This study is analyzing the unexpected reversed or lacking association between high adjustment latitude and sickness presence by examining whether it is due to confounding. Material and Methods Questionnaires were sent in 2004 and 2005 to a cohort of individuals aged 25–50 years, selected from the Statistics Sweden’s register of the Swedish population. Information from 2397 individuals who answered both questionnaires was analyzed by the use of logistic regression analysis. Results The odds ratio for sickness presence among the individuals with a low adjustment latitude compared to those with high adjustment latitude was 1.7 (range: 1.4–2.2). This increased likelihood was almost entirely unaffected in the analysis of potential confounders. Conclusions If the reversed association between adjustment latitude and sickness presence does not reflect confounding, it may be due to reporting bias, which may cause problems in research on sickness presence. We argue that more detailed studies are needed to explore the different sources of possible reporting problems.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2015, 28, 3; 507-518
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organisational behaviour during the pandemic
Zachowania organizacyjne podczas pandemii
Autorzy:
Delibasic, Milica
Zubanov, Violeta
Pupavac, Drago
Potocnik Topler, Jasna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2147284.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
zachowania organizacyjne
zachowania indywidualne
wydajność pracy
pandemia
COVID-19
organisational behaviour
individual behaviour
work performance
pandemic
Opis:
The aim of this paper is to investigate the changes in organisational behaviour caused by the COVID-19 crisis. Its objective is to place the observed trends in the context of the MARS model of individual behaviour and work performance. Accordingly, the paper provides an overview of what companies can and should do to stabilise, preserve or improve their operations during the pandemic. In order to achieve the research aim and objective, various combinations of scientific methods have been used, in particular analysis and synthesis, and methods of descriptive and inferential statistics. The main finding of this paper suggests that individual behaviour in the conditions of the COVID-19 crisis is determined by uncontrollable situational factors from the external environment.
Celem niniejszego artykułu jest zbadanie zmian zachowań organizacyjnych spowodowanych kryzysem COVID-19. Jego celem jest umieszczenie obserwowanych trendów w kontekście modelu MARS zachowań indywidualnych i wydajności pracy. W związku z tym artykuł zawiera przegląd tego, co firmy mogą i powinny zrobić, aby ustabilizować, zachować lub poprawić swoją działalność podczas pandemii. Dla osiągnięcia celu i zamierzenia badawczego zastosowano różne kombinacje metod naukowych, w szczególności analizy i syntezy oraz metody statystyki opisowej i inferencyjnej. Główny wniosek tego artykułu sugeruje, że zachowanie jednostki w warunkach kryzysu COVID-19 jest determinowane przez niekontrolowane czynniki sytuacyjne pochodzące ze środowiska zewnętrznego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 1; 61--79
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Work-related stress experienced by tour guides
Autorzy:
Akkuş, Gülşah
Arslan, Aytuğ
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/52057883.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
occupational safety and health
work-related stress
tour guide
unsafe behaviour
unsafe conditions
Opis:
Work-related stress (WRS) is stress caused or exacerbated by work. As ‘maestro’, tour guides (TGs) perform a variety of tasks within and outside the job description. Tour guides inevitably feel stress due to the demands from various parties. This study focuses on WRS of TGs and contributes to the literature by identifying stress factors from the perspective of TGs. According to the explanatory sequential design frame, a quantitative study was conducted with 90 participants, followed by a qualitative one with 16. From the five categories extracted through content analysis, to understand the relationship between WRS and work-related ill health (WRIH), WRIH-type and WRIH-reason were further analyzed. Findings show that WRS accounts for 15% of all the health problems of TGs. Unsafe conditions (UCs) are responsible for much of the stress experienced, while harassment, bullying and mobbing (HBM) from customers, shopkeepers, drivers and travel agents is the main stressor.
Źródło:
Turyzm; 2023, 33, 2; 95-110
0867-5856
2080-6922
Pojawia się w:
Turyzm
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The benefits of interdisciplinary team work: my research experience on lifestyle choices
Autorzy:
Shpakau, A.
Shpakou, A.
Kulak-Bejda, A.
Bejda, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1753.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski. Instytut Nauk o Zdrowiu
Tematy:
interdisciplinary team
group work
research experience
life style
choice
student
physical activity
healthy behaviour
Opis:
Background: A common international research area is being created as a result of linked activities of research centres. Aim of the study: To implement an interdisciplinary approach based on the example of a pilot study of lifestyle and identify connections between physical activity levels (PA), health-related behaviours, and the locus of health control among students. Material and methods: The research was carried out using 294 students of human sciences (235 females and 59 males) aged 18-24. A diagnostic survey method was chosen using the International Physical Activity Questionnaire (IPAQ), Health-Related Behaviour Inventory (HBI) and Health Locus of Control Scale (MHLC). Results: Total PA was assessed at 3829.3 MET-min/week. The dominant types of activities were walking (1245 MET-min/week) and moderate PA (1254 MET-min/week). Higher values in intensive and moderate efforts were reported among the male students, while women reported higher values in walking. The general severity index HBI is 72-93 points. There were no significant gender-related differences regarding the general indicator (except for the increased frequency of low health-related behaviours among females). Respondents mostly presented with internal locus of control with influence of others being reported less frequently, and accident locus of control least frequently. The analysis revealed a correlation between the internal placement of MHLC and PA among men (r=0.226, p<0.01) and individual HBI indices among women. Conclusions: Most young people present a sufficient level of PA, desirable HBI, and, to a large extent, the internal locus of MHLC. The participants had a greater sense of responsibility for their own health. Females, when deciding on a lifestyle, are more easily influenced by other people. It is necessary to conduct interdisciplinary group work for comparative research in order to create educational and preventive programs addressing identified lifestyle abnormalities.
Źródło:
Medical Science Pulse; 2018, 12, 1
2544-1558
2544-1620
Pojawia się w:
Medical Science Pulse
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie potencjałem pracowniczym w aspekcie bezpieczeństwa behawioralnego (BBS)
Managing employee potential in aspect Behavioural-Based Safety
Autorzy:
Celoch, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/109001.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
bezpieczeństwo behawioralne
bezpieczeństwo pracy
bezpieczne zachowania
potencjał pracowniczy
behavioural-based safety
work safety
safe behaviour
employee potential
Opis:
Człowiek jest najważniejszym ogniwem procesu pracy. Mimo rozwoju techniki i technologii wciąż wypadki przy pracy są zjawiskiem, które przynosi straty zarówno ludzkie jak i ekonomiczne. Bezpieczeństwo pracy w każdym przedsiębiorstwie powinno być traktowane priorytetowo. Niestety poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy nie jest zadowalający. Główny Urząd Statystyczny wciąż za główną przyczynę wypadków przy pracy podaje nieodpowiednie i niebezpieczne zachowanie człowieka w procesie pracy. Należy więc szukać metod efektywnego zarządzania bezpieczeństwem pracy w aspekcie czynnika ludzkiego. Taką metodą jest Behavioural-Based Safety (BBS) czyli zarządzanie bezpieczeństwem pracy przez zachowanie. W niniejszym artykule przedstawiono charakterystykę tej metody i efekty w przedsiębiorstwach, które wykorzystały ją by wypracować bezpieczne i bezwypadkowe zachowania wśród swoich pracowników.
Man is the most important cell in the work process. Despite the development of technology the accidents at work are still a phenomenon that brings both human and economic losses. Work safety in every enterprise should be prioritized. Unfortunately, the level of safety and health at work is not satisfactory. The Central Statistical Office as the main cause of accidents at work indicates the inappropriate and dangerous behaviour in the work process. Therefore, one should look for methods of effective management of work safety in the aspect of the human factor. Such method is Behavioral-Based Safety (BBS), which is the management of work safety through behaviour. This paper presents the characteristics of this method and the effects in enterprises that used it to develop safe and accident-free behavior among their employees.
Źródło:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej; 2018, 3, 2; 36-38
2544-2449
Pojawia się w:
Archiwum Wiedzy Inżynierskiej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Realizacja fundamentalnych cnót moralnych gwarancją skutecznej pracy socjalnej
Autorzy:
Kluz, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/447849.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
Tematy:
social work
moral virtues
ethics
human
duty
behaviour
procedure
praca socjalna
cnoty moralne
etyka
człowiek
obowiązek
postępowanie
Opis:
The practice of social work today shows the important role of moral virtues in the fulfillment of life tasks. Therefore, the aim of this publication is to show from an ethical prespective fundamental virtues which are the imperative of fruitful and effective social work. The most important moral virtues are respect of human dignity, responsiblity, love of a neighbour, mercy, justice, honesty, truthfulness and faithfulness. Other important moral virtues can be loyality, respect, kindness, wise discernment, generosity and solidarity. All these virtues which stand as the basis of the effective social work are taken into consideration in this publication.
Źródło:
Studia Socialia Cracoviensia; 2017, 9, 1
2080-6604
Pojawia się w:
Studia Socialia Cracoviensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Behaviour-Based Safety (BBS): program modyfikacji zachowań niebezpiecznych w przedsiębiorstwie
Behaviour-Based Safety (BBS): a programme for modification of hazardous behaviors at work
Autorzy:
Znajmiecka-Sikora, M.
Boczkowska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179496.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
Behaviour-Based Safety (BBS)
metody kształtowania postaw probezpiecznych
bezpieczeństwo pracy
kultura bezpieczeństwa
behaviour-based safety (BBS)
methods of promoting the safety oriented attitudes
work safety
safety culture
Opis:
Bezpieczeństwo oparte na zachowaniu to metoda, której celem jest wzmocnienie bezpiecznych zachowań pracowników podczas wykonywania pracy. Celem opisanych w artykule badań było zweryfikowanie hipotezy, że systematyczny proces obserwacji pracownika na stanowisku pracy będzie prowadził do wzrostu liczby zachowań bezpiecznych i zmniejszenia liczby zachowań ryzykownych. Badaniem objęto przedsiębiorstwo produkcyjne z branży spożywczej, zatrudniające 500 pracowników. Analizie poddano dane z obserwacji prowadzonych w ramach realizacji programu BBS w ciągu 8 miesięcy. Analiza wskaźnika zidentyfikowanych zachowań ryzykownych wykazała trend malejący, zaś wskaźnika zachowań bezpiecznych wyraźny trend rosnący. Badanie pozwoliło również na wyłonienie stanowisk, gdzie zachowania ryzykowne podejmowane są częściej. Wyniki wskazują także na wzrost świadomości pracowników w zakresie zachowań ryzykownych i wynikających z nich zagrożeń. Dane potwierdzają sensowność wdrażania programów BBS w organizacji.
Behaviour-Based Safety (BBS) is a method used to popularize safe behaviors of employees at work. The aim of the study described in the article was to verify the hypothesis that a systematic process of observation of the employee in the workplace will lead to an increase beliavior's safety and a reduction of the number of risky behavior The study en compassed a manufacturing company in the food industry with 500 workers on payroll. The analyzed data had been collected during the 8 months long observations in the framework of the BBS program. As expected, the analysis of the ratio of identified risk behaviors indicated a decreasing trend, while the rate of safe behaviors a pronounced increasing trend. The analysis also enabled selection of positions where risky behaviors are taken significantly more often. The results also indicate an increase in employees awareness of risky behavior and the results of risks The results indicate the reasonableness of the implementation of programs of BBS in the organization.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 3; 10-14
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Socio-demographic and land use determinants of noncommute travel generation in Cracow, Poland
Autorzy:
Buczak, Izabela
Giza, Paulina
Janas, Aneta
Kosiba, Andrzej
Sobinek, Katarzyna
Rysak, Monika
Panicz, Justyna
Płaneta, Patrycja
Lipień, Krzysztof
Kogut, Witold
Masoumi, Houshmand E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/198229.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
urban transportation planning
travel behaviour
non-work trip generation
planowanie transportu miejskiego
zachowania komunikacyjne
generowanie podróży niezwiązanych z pracą
Opis:
The circumstances of passengers’ decisions and behaviours concerning non-commute urban travels in Eastern Europe is not well-studied; most of the studies on this topic was done on Western societies. This paper presents the results of a study on Cracow, Poland. This study is based on a survey in two neighbourhoods of different urban forms in Cracow, one with central structure with compact land use and the other a representative of socialist urban form with big residential blocks and no central local places. The survey was carried out from January to February 2019 with 426 inhabitants. The results of the Ordinary Least Square models reveal that age, daily activity, the place of shopping, frequency of shopping in the vicinity of homes, and frequency shopping activities outside in farther places are significantly correlated with the frequency of non-work trips in Cracow. The sprawled decentral district produces a high correlation between shopping trips outside the district and the overall nonwork trip frequency, referring to the failure of the socialist urban form to keep non-work trips inside the districts by the presence of local facilities like shops and retail. It is discussed in this paper that such correlations may be very much context-specific, as there are some differences between the findings of this paper and those of international findings in high-income and developing countries.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska; 2020, 106; 5-28
0209-3324
2450-1549
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 21

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies