Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Zatrudnienie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-100 z 704
Tytuł:
Czynniki blokujące i stymulujące zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w opinii pracodawców oraz zagranicznych pracowników (w świetle badań przeprowadzonych w województwie opolskim)
Blocking and Stimulating Factors of the Employment of Foreigners in Poland in the Opinion of Employers and Foreign Workers (Findings from Research Conducted in the Opole Voivodeship)
Autorzy:
Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586155.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Zatrudnienie
Zatrudnienie obcokrajowców
Employment
Employment of foreigners
Opis:
In view of the challenges faced by the Polish labour market and the growing role of foreign labour force, it seems to be necessary to verify the factors stimulating and hindering the use of foreign workers. This article aims to present the factors from the perspective of employers and employees. Establishment of incentives for employment and impede the use of foreign labour force is crucial in the perspective that may appear on the Polish labour market. Already is observed a lack of manpower in certain industries and occupations (e.g. construction, agriculture), which is related to one side of the international migration of native labour force, on the other by mismatch of skills of Polish workers to labor market needs. The article uses the results of studies conducted in the Opole Voivodeship among employers of foreigners and among foreign workers. Employers as barriers of employment of foreigners pointed formal and legal conditions. However, for foreigners the biggest hurdle was the lack of knowledge of Polish language. Among the demands of changes that may facilitate the use of foreign workers, employer pointed reduce of formality and foreigners have mentioned whiling away the time needed for obtaining visa.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 134; 103-112
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„GRUBYCH NIE ZATRUDNIAJĄ?”
“FAT” ARENT EMPLOYING?
Autorzy:
Sołtysiak, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479487.pdf
Data publikacji:
2013-12-15
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
zatrudnienie
employment
Opis:
Opracowanie stanowiące doniesienie z badań skupiono na trudnościach w uzyskiwaniu zatrudnienia przez osoby z nadwagą oraz otyłe. Wyniki badań ukazują, że w śród objętych badaniami 112 pracodawców (62 kobiet, 50 mężczyzn) tylko 15 kobiet i 7 mężczyzn zatrudniało osoby z nadwagą pod warunkiem, że otyłość nie utrudniała tym osobom wykonywania czynności zawodowych. Wyników tych badań nie można uogólniać, wskazują one jednak, że nadmierna waga ciała może utrudniać procesy przystosowawcze łącznie z uzyskiwaniem pracy.
The study constituting informing from examinations was focussed on problems in getting the employment by overweight persons and obese. Findings are showing, that employers provided with examinations 112 (of 62 women, 50 men) 15 women and 7 men only employed overweight persons provided that the obesity didn't make it difficult for these persons the performance of activities professional. It isn't possible to generalize results of those surveys, however they show that the exaggerated body weight can hinder adaptation processes including getting a job.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2013, 2; 39-46
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w zatrudnieniu mieszkańców województwa opolskiego po akcesji Polski do Unii Europejskiej w świetle badań empirycznych
Changes in the Employment of Inhabitants of the Opole Voivodship after the Polish Accession to the European Union in the Light of Empirical Research
Autorzy:
Jończy, Romuald
Rokita-Poskart, Diana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586440.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Zatrudnienie
Employment
Opis:
The paper presents the quantitative changes that have occurred in employment among the rural population of Opole Voivodship after Polish accession to the European Union - over the years 2006-2010. Determination of these changes was possible because in 2006 and in 2010 there had been conducted quantitative research on the same sample group and with usage of the same research method. The comparative analysis of results of the research proved that within four years both the number of people working permanently in Poland and working abroad have changed. The results also indicated significant differences in the trends of changes between the two groups of the population living in Opole Voivodship - among the autochthon population who have the Polish and German citizenship and among non-autochthonous population who have only Polish citizenship.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 134; 94-102
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZMIANY W STRUKTURZE ZATRUDNIENIA A ELASTYCZNE ZATRUDNIENIE
CHANGES IN THE STRUCTURE EMPLOYMENT AND FLEXIBLE EMPLOYMENT
Autorzy:
Drela, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449667.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Tematy:
rynek pracy
zatrudnienie
elastyczne zatrudnienie
labor market
employment
flexible employment
Opis:
Świat pracy zmienia się. Praca stała się bardziej niepewna w kategorii bezpieczeństwo pracy, wynagrodzenia i warunków pracy. Z punktu widzenia pracodawców, często spotykają się oni z wykwalifikowanymi pracownikami, ale też i brakami w umiejętnościach, a zapewniając elastyczne warunki pracy stają się warunkiem sine qua non dla skutecznego działania. Zapewnienie elastycznych form pracy jest obecnie nieodłączną częścią wizerunku marki wielu organizacji, szczególnie w przypadku rynku pracy dla pracowników, rynku który stał się rynkiem globalnym. W związku z tym praca, pod względem czasu (godzin pracy) i lokalizacji (miejsca pracy), staje się hybrydą dla wielu pracowników i pracodawców. W nowej gospodarce XXI wieku, wykonywanie pracy będzie zatem bardzo różnić się od pracy w przeszłości.
The world of work is changing. In comparison with the communist era, jobs have become more precarious, in terms of job security, remuneration and working conditions. From the perspective of employers, often faced with skills shortages and skills gaps, providing flexible working arrangements is a sine qua non for effective operation. Provision of flexible working arrangements is now part and parcel of the brand image of many organisations, particularly where the labour market for staff is global. Consequently work, in terms of time (working hours) and space (location), is increasingly hybrid for many employees and employers. In the new economy of the 21st century, working practices will look very different from in the past.
Źródło:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2013, 2(45); 61-68
2657-3245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie umów dotyczących zatrudnienia w Polsce – stan prawny na 01.01.2021
Autorzy:
Krzympiec, Jacek
Podborączyńska, Zuzanna
Waligóra, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2192993.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
rynek pracy
umowy
zatrudnienie
Opis:
Zatrudnienie jest rodzajem aktywności zawodowej, polegającym na odpłatnym zaangażowaniu sił i umiejętności ludzkich (kapitału ludzkiego) w działalność podmiotu gospodarczego. Jest swoistego rodzaju umową pomiędzy zatrudnionym/pracownikiem a zatrudniającym/pracodawcą i podlega określonym i obowiązującym w danej chwili regulacjom prawnym. Spotykane obecnie formy zatrudnienia w Polsce są zróżnicowane, umożliwiające dostosowanie ich zgodnie z najważniejszymi potrzebami zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Różnorodność ta dotyczy w szczególności wymiaru i organizacji czasu pracy, stabilności zatrudnienia oraz typów zawieranych umów. Cechą wspólną umów umożliwiających zatrudnienie jest jasny podział, w którym to pracodawca gwarantuje pracownikowi zajęcie na ściśle określonych warunkach i za ściśle określone wynagrodzenie, a pracownik zapewnia w zamian swoją uczciwą i dobrze wykonaną pracę. Przyjętym celem artykułu jest przedstawienie rodzajów umów zawieranych z pracownikami na rynku pracy oraz wyeksponowanie różnic między nimi, a także wad i zalet tych umów z perspektywy pracownika.
Źródło:
Koła naukowe - szkołą twórczego działania. Edycja siódma; 177-193
9788364881787
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment in health and long-term care sector in European countries
Autorzy:
Schulz, Erika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635352.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
Europa, Opieka zdrowotna, Zatrudnienie
Opis:
Health care is an important sector in all European countries showing a high dynamic in the past. In 2011 about 23 million persons were employed in health and social care, that is to say 10.4% of total employment. The share of health care expenditures in GDP was 10%. The health care workforce increased despite the overall trend of declining employment also during the economic crisis. The high dynamic in health care can be explained by demographic changes as well as by other non-demographic drivers. Due to the ageing of the population a further increase in the demand for health workforce is expected. This paper gives an overview of the health and social workforce in the EU Member States based on the EU labour force survey. It focuses on the current situation and the changes in the last years as well as the differences across the Member States in the three main areas human health care, residential care, and social work.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2013, 11, 2
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjne systemy pracy w okresie przemysłu 4.0
Innovation and working systems of the globalization era
Autorzy:
Malara, Zbigniew
Malara, Maciej Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/34111989.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:
elastyczność
zatrudnienie
systemy pracy
Opis:
Ważnym wyzwaniem współczesnej gospodarki jest wzrost znaczenia inwentyki i ewolucja poglądów na przypisywaną jej rolę w aktywności przedsiębiorstw. Wyjątkowym dobrem każdej organizacji jest bowiem umiejętność kreowania i wdrażania do praktyki oryginalnych rozwiązań umożliwiających skuteczne konkurowanie na turbulentnych i niepredyktywnych rynkach. Tak rozumiana innowacyjność jest celem i narzędziem, które sprzyjają przedsiębiorstwom w radzeniu sobie z koniecznością redukcji kosztów, poprawą jakości produktów i usług oraz poprawie szybkości reagowania na nieoczekiwane zmiany w bliższym i dalszym otoczeniu. Inwentyka oraz innowacje stają się więc swoistą masą krytyczną wykorzystywaną na potrzeby uelastyczniania działań przedsiębiorstw, ponieważ determinują stopień opanowania przez nie umiejętności właściwego reagowania na zmiany w otoczeniu i możliwość dostosowywania do wymagań rynku ich struktury wewnętrznej. Jednym ze sposobów zapewnienia tej zdolności jest tworzenie rozwiązań opartych na wykorzystaniu zróżnicowanych form zatrudnienia, wymagających sięgania po technologie teleinformatyczne. Liczba zwolenników stosowania takich rozwiązań w gospodarce rośnie, a to powoduje, że zjawisko polegające na upowszechnianiu innowacyjnych form pracy rozwija się, stając się tym samym, kluczowym wyzwaniem współczesnego przedsiębiorstwa. Głównym powodem, dla którego zauważa się wzbogacanie tradycyjnych form zatrudnienia o rozwiązania elastyczne, jest przeświadczenie, że nowe formy mogą dostarczyć korzyści zarówno przedsiębiorstwu (pracodawcy), jak i jego pracownikom (pracobiorcom). Burzliwe otoczenie wzmacnia jeszcze to przekonanie, wymagając, aby zawierane między stronami porozumienia (umowy) miały również innowacyjny charakter, odpowiedni do zmian systemowych, strukturalnych i rynkowych, jakie towarzyszą globalizacji.
One of the important challenges of the modern economy is the increase in the importance of inventory and the evolution of views on the role attributed to it in business activity. The unique good of any organization is the ability to create and put into practice original solutions that enable effective competition in turbulent and non-selective markets, it seems by all means obvious. Therefore, inventory and innovations become a kind of critical mass used for the purpose of making enterprises more flexible, as they determine the degree of mastery by them of the ability to respond properly to changes in the environment and the ability to adapt its internal structure to market requirements. One of the ways to ensure this ability is to create solutions based on the use of diverse (flexible) forms of employment that use ICT. The main reason for noticing the enrichment of traditional forms of employment with flexible solutions is the belief that new forms can provide benefits to both the enterprise (employer) and its employees (employees). The turbulent environment strengthens this belief, requiring that the agreements (agreements) between the parties should also be innovative in nature, appropriate to the systemic, structural and market changes that accompany globalization.
Źródło:
Innowacje w dobie technologii IT. Obszary – koncepcje – narzędzia; 187-212
9788374931359
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Open Coalition Law, Necessity or Threat?
Otwarte prawo koalicji, konieczność czy zagrożenie?
Autorzy:
Mądrzycki, Błażej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396353.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie pracownicze
zatrudnienie niepracownicze
związki zawodowe
employment
non-employee employment
trade unions
Opis:
From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities. Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa. Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 29-38
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dilemmas of Sheltered Employment in Poland and Greece and the Concept of Supported Employment
Dylematy pracy chronionej w Polsce oraz Grecji a koncepcja zatrudnienia wspomaganego
Autorzy:
Kobus-Ostrowska, Dorota
Papakonstantinou, Doxa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1812111.pdf
Data publikacji:
2021-09-21
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie chronione
zatrudnienie wspomagane
niepełnosprawności
Polska
Grecja
employment
supported employment
disabilities
Polska
Greece
Opis:
People with severe disabilities, such as severe mental disabilities and autism spectrum disorders, do not participate in the open, competitive labor market to the same extent as people without disabilities or other forms of disability. Sheltered employment is an internationally accepted approach for the vocational integration of people with severe disabilities, which introduces integration in sheltered workplaces mainly with other people with disabilities and ongoing support from the Government or self-government. Therefore, sheltered employment can be defined as the employment of a person with a disability under particular conditions. This paper presents the legislative framework regarding sheltered employment in Poland and Greece and the ways sheltered employment takes place in each of the two countries with the corresponding comparisons and conclusions. The results show a need for a more precise and more comprehensive legislative framework on sheltered employment in Poland and Greece. Alternative options for the vocational integration of people with severe forms of disabilities, such as supported employment programs, need to come to the fore. Supported employment seems to be the only effective and efficient way for people who have particular difficulties in finding and keeping a paid job in the open labor market to take up paid employment on an equal basis with other people. Does the concept of supported employment have a chance to prove itself on Poland and Greece’s open labor markets and become a complementary tool in the vocational activation of people with disabilities? Legislative regulations, system projects, and stable sources of financing are necessary for both countries.
Osoby z poważnymi niepełnosprawnościami, takie jak upośledzenie umysłowe i zaburzenia ze spectrum autyzmu nie uczestniczą w otwartym, konkurencyjnym rynku pracy w takim stopniu jak osoby pełnosprawne lub osoby z innymi niepełnosprawnościami. Szansą dla tej grupy jest zatrudnienie chronione. To podejście do integracji zawodowej osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności jest akceptowane na całym świecie. Jego realizacja odbywa się poprzez integrację osób niepełnosprawnych oraz stałe wsparcie: ze strony rządu lub samorządu. W artykule przedstawiono ramy prawne dotyczące zatrudnienia chronionego w Polsce i Grecji oraz sposoby jego realizacji wraz z odpowiednimi porównaniami i wnioskami. Wyniki wskazują na potrzebę bardziej precyzyjnych i kompleksowych ram prawnych dotyczących zatrudnienia chronionego w Polsce i Grecji. Tu na pierwszy plan wysuwają się alternatywne sposoby integracji zawodowej osób z poważnymi niepełnosprawnościami, takie jak programy zatrudnienia wspomaganego. Zatrudnienie wspomagane wydaje się jedynym, skutecznym i efektywnym sposobem na podjęcie pracy zarobkowej na równych zasadach przez osoby, które mają szczególne trudności w znalezieniu i utrzymaniu płatnej pracy na otwartym rynku pracy. Czy zatem koncepcja zatrudnienia wspomaganego ma szansę stać się komplementarnym narzędziem w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w Polsce i Grecji? Z pewnością w obu krajach niezbędne są nie tylko stabilne źródła finansowania dla działań aktywizujących osoby z niepełnosprawnościami, ale również odpowiednie regulacje prawne oraz projekty systemowe.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 3; 127-137
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Krótkoterminowe zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Zmiany zasad i ich ocena
Autorzy:
Piotrowski, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596237.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
foreigners, immigrants, short-term employment, seasonal employment
cudzoziemcy, imigranci, zatrudnienie krótkoterminowe, zatrudnienie sezonowe
Opis:
Background: Legislative changes introduced at the turn of 2006/2007, which resulted in the sanctioning of a simplified employment procedure of foreigners, constituted a breakthrough in the process of liberalizing the access of economic immigrants to the labour market of Poland. Possibilities of employing a foreigner based on the employer’s statement on the intention to entrust a job to foreigner are often attributed to having a positive impact on the functioning of the labour market, as it involves transferring some of the short-term employment of economic migrants from the gray zone to legal employment. The possibility of using this procedure to legalize entry of foreigners into Poland proved to be the cause of numerous cases of abuse. The subject of the research is the changes in the rules of the short-term employment of foreigners in Poland and their socio-economic consequences; the results are presented in this paper. Research purpose: The aim of this study is to discuss and assess the main changes in the rules of entrusting short-term employment to foreigners that have been in force since 2018. Methods: The study presents the results of the analysis of the content of legal acts. Furthermore, the data aggregated by the Ministry of Labor and Social Policy, characterizing the scale of demand for short-term work of foreigners, are presented and interpreted. Conclusions: It should be emphasized that the introduction of a new type of work permit for a foreigner (S-type work permission) and the correction of the so-called simplified procedure are actions that should positively affect the accuracy of measuring the scale of the phenomenon, the level of control over this type of employment, as well as the activity of foreigners coming to Poland in order to provide seasonal work. There is a concern that the lack of possibility to apply the simplified procedure in some sections of the Polish Classification of Activities may, however, contribute to the undesirable increase in the scale of illegal employment of foreigners in seasonal work.
Przedmiot badań: Zmiany legislacyjne wprowadzone na przełomie lat 2006/2007, skutkujące usankcjonowaniem tzw. procedury uproszczonej zatrudniania cudzoziemców, stanowiły przełom w procesie liberalizacji dostępu imigrantów zarobkowych do rynku pracy w Polsce. Możliwości zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania mu pracy przypisuje się nierzadko pozytywny wpływ na funkcjonowanie rynku pracy w Polsce polegający na przeniesieniu części krótkoterminowego zatrudnienia imigrantów zarobkowych z szarej strefy do zatrudnienia legalnego. Możliwość wykorzystania tej procedury do zalegalizowania wjazdu cudzoziemców do Polski okazała się być jednak powodem licznych nadużyć. Przedmiotem badań, których wyniki zaprezentowano w niniejszym opracowaniu, są zmiany zasad krótkoterminowego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce oraz ich społeczno-gospodarcze konsekwencje. Cel badawczy: Celem niniejszego opracowania było omówienie głównych zmian w zasadach powierzania krótkoterminowego zatrudnienia cudzoziemcom obowiązujących od 2018 r. oraz dokonanie ich oceny. Metoda badawcza: W opracowaniu zaprezentowano wyniki analizy treści aktów prawnych. Dokonano ponadto prezentacji i interpretacji danych agregowanych przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, charakteryzujących skalę popytu na krótkoterminową pracę cudzoziemców. Wyniki: Należy podkreślić, że wprowadzenie nowego typu zezwolenia na pracę cudzoziemca (zezwolenie typu S) oraz korekta tzw. procedury uproszczonej stanowią działania, które mogą wpłynąć pozytywnie na dokładność pomiaru skali omawianego zjawiska, na poziom kontroli nad tym typem zatrudnienia, jak również samą aktywnością cudzoziemców przybywających do Polski w celu świadczenia pracy sezonowej. Istnieje obawa, że brak możliwości stosowania procedury uproszczonej w niektórych sekcjach PKD może przyczynić się jednak do niepożądanego wzrostu skali nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców przy pracach sezonowych.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie absolwentów turystyki i rekreacji Uniwersytetu Łódzkiego. Analiza socjologiczna wyników badań sondażowych
Autorzy:
Żulicki, Remigiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/627692.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
absolwenci
zatrudnienie
uniwersytet
regresja logistyczna
Opis:
Artykuł dotyczy wybranych aspektów ekonomicznych losów absolwentów kierunku „turystyka i rekreacja” Uniwersytetu Łódzkiego. Celem autora jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: „Od czego zależy status zatrudnienia absolwenta?”. Podstawę empiryczną stanowiły wyniki badań sondażowych prowadzonych przez Uniwersytet Łódzki w latach: 2014, 2015 i 2016 wśród absolwentów rok po ukończeniu studiów. Porównano losy zawodowe absolwentów turystyki i rekreacji z innymi absolwentami Wydziału Nauk Geograficznych UŁ. Zastosowano model regresji logistycznej w celu przewidywania statusu zatrudnienia absolwenta na podstawie wybranych zmiennych. Uzyskano dokładność przewidywań na poziomie 75%. Najsilniejszymi predyktorami statusu zatrudnienia były charakterystyki strukturalno-instytucjonalne. Wyniki ilościowe zinterpretowano w kontekście współczesnej roli uniwersytetów.
Źródło:
Turyzm; 2017, 27, 1; 71-81
0867-5856
2080-6922
Pojawia się w:
Turyzm
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specjalista czy „wstukiwacz” – postrzeganie zatrudnienia w centrum usług finansowo-księgowych
Specialists or “number crunchers” – the image of employment in financial shared services centres
Autorzy:
Łada, Monika
Konieczny, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587360.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Księgowy
Outsourcing
Zatrudnienie
Accountant
Employment
Opis:
W ostatnich latach Kraków stał się jednym z najważniejszych miast lokowania centrów usług wspólnych przez światowe korporacje. Celem artykułu jest poznanie sposobu postrzegania pracy w centrach outsourcingowych na podstawie opinii zatrudnionych tam pracowników. Przeprowadzona analiza badawcza wykazała, że praca w centrach usług finansowo-księgowych jest szansą dla młodych ludzi na rozpoczęcie interesującej kariery, szybki awans oraz możliwość rozwoju zawodowego w środowisku międzynarodowym. Łatwość zatrudnienia w innym centrum usług oraz otwarta ścieżka kontynuacji kariery w działach ekonomiczno-finansowych tradycyjnych przedsiębiorstw jest potencjalną szansą na zmiany, które urozmaicają wykonywanie powtarzalnych i rutynowych procesów księgowych, oraz sposobem na radzeniem sobie ze stosunkowo płytką hierarchią.
According to Tholons’ Top 100 Outsourcing Destinations report, Krakow is the best location for Business Service Centres in Europe. The financial SSC workforc consists mainly of young graduates. In general, they are seen as experts in finance and accounting. On the other hand, it is often believed they are treated as number crunchers with little chance of professional development. The purpose of this article is to examine the image of employment in financial SSC. We have conducted a survey among employees, with special focus on job satisfaction. In particular, we have analysed the motivation to start a career in SSC, perceptions of current duties and the prospect of future development.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 225; 102-112
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki międzywojewódzkiego zróżnicowania udziału zatrudnienia w sektorze usług
Autorzy:
Cyrek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/489089.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
sektor usług
zatrudnienie
zróżnicowanie regionalne
Opis:
W opracowaniu analizom poddano regionalne zróżnicowanie udziału sektora usług w zatrudnieniu. Celem badań była identyfikacja najważniejszych wewnątrzsektorowych determinant zaangażowania pracy w sektorze usług w układzie wojewódzkim. Do realizacji zadania badawczego wykorzystano szereg metod statystycznych, w tym analizę zmienności, korelacji i regresji oraz analizę czynnikową. Po identyfikacji najważniejszych czynników determinujących regionalną skalę zatrudnienia w sektorze usług oraz ich strukturalizacji wskazane zostały specyficzne układy czynników warunkujących sytuację w poszczególnych województwach.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2014, 5, 1; 117-133
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czy elastyczne formy zatrudnienia służą polskim matkom? : analiza mikroekonometryczna
Are Flexible Working Arrangements Helpful for Polish Mothers? : Microeconometric Analysis
Autorzy:
Zajkowska, Olga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592369.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Analiza ekonomiczna
Formy zatrudnienia
Zatrudnienie
Zatrudnienie kobiet
Economic analysis
Employment
Employment forms
Women employment
Opis:
Flexible work contracts are described both in the literature and policy recommendations as a solution for young parents for reconciliation of professional and family roles. In Poland, as in other European Union countries, childcare is perceived as females' chore. In this article availability to current and potential parents of teleworking and flexible working time are analysed. Differences in age, gender and other socio-economic attributes were analysed.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 196; 126-132
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sektor biomasy drzewnej w kreowaniu miejsc pracy
Sector of wood biomass in job creation process
Autorzy:
Parzych, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/989484.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Leśne
Tematy:
biomasa drzewna
drewno
wykorzystanie energetyczne
zatrudnienie bezposrednie
zatrudnienie posrednie
zatrudnienie indukowane
miejsca pracy
Polska Klasyfikacja Dzialalnosci
bioenergy
fuelwood
employment
polish classification of activites
Opis:
The objective of the study was to estimate the number of jobs created by sector of wood biomass used for the energy production. The study presents direct employment (the persons who are employed in the production of wood biomass, its harvesting, industry processing, transport or combustion), indirect employment (the employment in the related sections according to Polish Classification of Activites) and induced employment (the jobs created as a result of purchases of the persons directly employed in the biomass sector). The data used in the analyses were obtained from various official sources and statistics as well as previously published studies. The calculation included the whole area of Poland and focused on the data from the year 2012. The results lead to the conclusion that the direct employment in biomass sector in Poland in the year 2012 amounted 15.6 thousand jobs, of which 5.3 thousand in fuelwood harvesting and using. The indirect employment varied between 19 (by forestry sector) to 25 people (by public utilities sector) per 10 million PLN purchases by biomass sector. In turn, the induced employment amounted to 1.8 thousand employees, of which the largest share was observed for the education services section (29%), the manufactured products (19%), and human health services (17%).
Źródło:
Sylwan; 2016, 160, 10; 805-814
0039-7660
Pojawia się w:
Sylwan
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mikroprzedsiębiorstwa jako szczególna forma przedsiębiorczości w krajach Unii Europejskiej
Autorzy:
Pangsy-Kania, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582123.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
mikroprzedsiębiorstwa
zatrudnienie
wartość dodana
eksport
import
Opis:
W artykule przeprowadzona została analiza dotycząca znaczenia mikroprzedsiębiorstw jako szczególnej formy przedsiębiorczości. W opracowaniu przeanalizowane zostały dane dla 28 krajów członkowskich Unii Europejskiej z punktu widzenia liczby mikroprzedsiębiorstw, zatrudnienia oraz wartości dodanej. Szczególna uwaga została zwrócona na zmiany w zakresie tych trzech wskaźników po przyjęciu roku 2008 za bazowy. Szereg czasowy kończy się na 2018 roku. Przedstawiona została także dynamika w kontekście badań sektorowych. W artykule uwzględniono również problematykę udziału unijnych mikroprzedsiębiorstw w wartości eksportu i importu. Celem pracy jest wykazanie znaczenia mikroprzedsiębiorstw jako szczególnej formy przedsiębiorczości w UE. Podstawę pracy stanowi metoda ilościowa oparta na obliczeniach własnych udostępnionych przez Eurostat. Konieczne są dalsze badania w zakresie analizowanej problematyki uzupełnione o dane jakościowe.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 523; 299-311
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EMPLOYMENT SECURITY UNDER POLISH LAW – CONSIDERATIONS BASED ON THE CONCEPT OF PRECARIAT BY G.STANDING
BEZPIECZEŃSTWO ZATRUDNIENIA NA GRUNCIE POLSKIEGO PRAWA – ROZWAŻANIA W KONTEKŚCIE KONCEPCJI PREKARIATU G. STANDINGA
Autorzy:
Grygutis, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443733.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
precariat,
employment,
security
prekariat,
zatrudnienie,
bezpieczeństwo
Opis:
The author of this study explains the concept of precariat according to G. Standing. The text is an analysis of the legal causes of the emergence of a new class – the precariat in Poland. The author compares employment conditions based on an employment contract for an indefinite period with atypical forms of employment and indicates that the latter are deprived of elementary security. The text also explains what actions the Polish state has taken to minimize the number of people belonging to the precariat.
Autor niniejszego opracowania wyjaśnia pojęcie prekariatu według G. Standinga. Tekst jest analizą przyczyn prawnych powstawania nowej klasy prekariatu w Polsce. Autor porównuje warunki zatrudnienia opartego o umowę o pracę na czas nieokreślony z nietypowymi formami zatrudnienia oraz wskazuje, że te ostatnie są pozbawione elementarnej ochrony. Tekst wyjaśnia też jakie działania podjęło państwo polskie celem minimalizacji osób należących do prekariatu.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 361-374
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca ‒ zatrudnienie ‒ zatrudnialność: założenia dyskursu
Work – employment – employability: assumptions of discourse
Autorzy:
Jeruszka, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2039340.pdf
Data publikacji:
2021-11-04
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
praca
zatrudnienie
zatrudnialność
work
employment
employability
Opis:
Celem artykułu jest analiza niektórych aspektów trzech kategorii: pracy, zatrudnienia, zatrudnialności w perspektywie problemów i zadań pedagogiki pracy oraz poszukiwanie odpowiedzi na trzy zasadnicze pytania. Pierwsze z nich to pytanie: czy praca i zatrudnienie oznacza to samo? Drugie pytanie brzmi: dlaczego zadaniem współczesnej pedagogiki pracy jest przygotowanie człowieka do zatrudnienia? Z kolei trzecie pytanie dotyczy zatrudnialności: dlaczego za najlepszy sprawdzian wartości przygotowania zawodowego uznać można zatrudnialność? Metodą badawczą zastosowaną na potrzeby opracowania jest analiza i krytyczna ocena literatury
The aim of the article is to analyse certain aspects of three categories: work, employment, employability in view of the problems and tasks of work pedagogy and to seek answers to three fundamental questions. The first is the question: does work and employment mean the same thing? The second question is why preparing a person for employment is the task of modern work pedagogy. The third question concerns employability: why should employability be considered as the best test of the value of apprenticeships? The research method used for the study is the analysis and critical evaluation of the literature of the subject. The article is descriptive and introduces to the discussion of the basic categories of pedagogy of work embedded in changing reality: human work, employment, employability.
Źródło:
Szkoła - Zawód - Praca; 2021, 21; 13-25
2082-6087
Pojawia się w:
Szkoła - Zawód - Praca
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany na rynku pracy w Polsce po 2019 roku w ujęciu sektorowym
Autorzy:
Borowska, Agnieszka
Stolarska, Alicja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2192897.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
rynek pracy
zatrudnienie
sektory
zmiany
zróżnicowanie
Opis:
Celem przeprowadzonych rozważań i analiz była identyfikacja zmian zachodzących na rynku pracy w Polsce po 2019 roku w odniesieniu do uwarunkowań i przeobrażeń globalnych, w tym w UE, związanych w dużej mierze z pandemią Covid-19. Oprócz przeglądu dostępnej literatury posłużono się danymi Eurostatu, Ilostatu, GUS-u i informacjami z rejestru REGON. Wykorzystano analizy zawarte w Eurostatistics oraz Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. a także aktualne dane z Biuletynów Statystycznych i wyników badań koniunktury gospodarczej i konsumenckiej GUS. W celu określenia odmienności polskiej struktury sektorowej zatrudnienia wykorzystano syntetyczną miarę jaką jest współczynnik zmienności. W toku wykonanych badań stwierdzono mniejsze nasilenie negatywnych zmiany na rynku pracy w Polsce w stosunku do zmian w innych krajach UE oraz w wymiarze globalnym. Wynika to nie tylko z odmiennej specyfiki polskiego rynku pracy, w tym innej jego struktury sektorowej oraz większego odsetka przedsiębiorstw jednoosobowych i podmiotów o charakterze rodzinnym, ale związane jest również ze wsparciem finansowym dla przedsiębiorstw z powodu pandemii COVID-19. Od II kwartału 2021 roku zaobserwowano poprawę sytuacji na polskim rynku pracy i związaną z tym poprawę nastrojów przedsiębiorców oraz konsumentów.
Źródło:
Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości - ujęcie interdyscyplinarne; 77-91
9788364881831
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
REGULACJE DOTYCZĄCE RÓWNEGO TRAKTOWANIA I ZAKAZU DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU TYMCZASOWYM
Autorzy:
Wilczyński, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/664196.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
równe traktowanie
zakaz dyskryminacji
zatrudnienie tymczasowe
Opis:
REGULATIONS FOR EQUAL TREATMENT AND PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN TEMPORARY EMPLOYMENTSummaryThe article discusses the legislation on equal treatment and non-discrimination in temporary employment in the light of the requirements of the Directive of the European Parliament and the European Council 2008/104/EC of 19 November 2008 on temporary agency work. The author recalls the legislative process related to the adoption of the Directive, in particular the legal discrepancies between the social partners and between EU countries, and analyses the content of the Directive. He then presents the provisions of the Polish labour law on equal treatment and non-discrimination. The main part of the article is devoted to a discussion of the adaptation of the legal norms on equal treatment and non-discrimination in the Act of 9 July 2003 on the employment of temporary workers and other legal acts regulating this matter to the recommendations set out in this Directive. The author analyses the current level of compliance of the Polish legislation with the requirements of the EU Directive, presents controversies in the literature, and makes recommendations de lege ferenda.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2014, 14, 2
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ digitalizacji sektora bankowego w Polsce na strukturę zatrudnienia w bankowości
Impact of the digitization of the banking sector in Poland on the structure of employment in banking
Autorzy:
Reczulski, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449495.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Tematy:
digitalizacja
bankowość
zatrudnienie
digitalization
banking
employment
Opis:
Digitalizacja to nieodłączny proces postępu technologicznego w wielu dziedzinach, również w zakresie rozwoju sektora bankowego. W Polsce proces ten osiągnął bardzo wysoki poziom wpływając nie tylko na sferę usprawniania technologii i ulepszania danych elementów, ale również na zakres wykorzystania. Z procesów mających usprawniać pracę człowieka i wspierać go w czynnościach służących przede wszystkim klientom, ewoluowało do miana w wielu aspektach alternatywy dla czynnika ludzkiego. Postęp niesie za sobą zarówno korzyści i nieuniknione zmiany, ale również trudności z tym związane w wielu aspektach bankowości. Niniejsze opracowanie służy wskazaniu obszarów digitalizacji sektora bankowego oraz konsekwencji za tym idących dla bankowości w zakresie kadrowym. Za hipotezę przyjmuje się iż digitalizacja sektora bankowego ma znaczący wpływ na obecną i przyszłą strukturę zatrudnienia w sektorze bankowym w Polsce.
Digitalization is an inseparable process of technological progress in many areas, also in the area of banking sector development. In Poland, this process has reached a very high level, affecting not only the area of technology improvement and improvement of given elements, but also the scope of use. From processes designed to improve human work and support it in activities that primarily serve customers, it has evolved into many aspects of alternatives to the human factor. Progress brings both benefits and unavoidable changes, but also difficulties related to this in many aspects of banking. This study is aimed at identifying the areas of digitalization of banking sector and the consequences for banking in human resources field. The hypothesis assumes that the digitalization of the banking sector has a significant impact on the current and future structure of employment in the banking sector in Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2019, 1(55); 163-171
2657-3245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niewykorzystany potencjał zawodowy osób 50+ na rynku pracy
Autorzy:
G. Pikuła, Norbert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1198469.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
starszy pracownik
pracodawca
zatrudnienie
rynek pracy
Opis:
Artykuł porusza tematykę zatrudnienia osób po 50. roku życia w aspekcie starzenia się społeczeństwa polskiego. Niska aktywność zawodowa osób w wieku przedemerytalnym skutkuje słabym wykorzystaniem potencjału starszych pracowników. W kontekście zmian społecznych istotna staje się waloryzacja wszystkich grup wiekowych, które mogą wnosić swój indywidualny wkład w rozwój miejsca pracy.
Źródło:
Horyzonty Wychowania; 2015, 14, 30; 185-202
1643-9171
2391-9485
Pojawia się w:
Horyzonty Wychowania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Struktura zatrudnienia w klubach sportowych w okresie zmian formalnoprawnych
Employment Structure During Legal Changes in Sport Clubs
Autorzy:
Seweryniak, Tomasz
Stosik, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586618.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Klub sportowy
Zatrudnienie
Employment
Sports club
Opis:
The article concerns the processes of change in the two clubs competing in football and volleyball, which followed the period of dynamic growth. In the case of the football club investigation period covers the years 2004-2012, and the club volleyball are the years of 1999-2012. The development of these organizations expressed not only through increased sports performance, but also through formal and legal changes, involving the evolution from associations to join-stock companies. These phenomena affect the development of the organizational structure and the appearance of new jobs. The purpose of this article is to present the changes in sports clubs in the managing structure and tasks of the key players on the example of men's soccer and women's volleyball. The methods have been applied are the interview and document analysis. The respondents were longterm employees of clubs, and examined documents were job descriptions of employees. The results show the appearance of many new jobs and expanding existing tasks. Additionally strong impact on the surveyed organizations of competitions in which the team participated and organizational culture of the owners, was observed. The study concludes that all clubs seeking to develop high-quality sports products should consciously optimize their structure and shape the attitudes of employees readiness to change and look for employees with the highest competence, effectively performing the organizational and management tasks. This situation is consistent with trends in sports organizations in the world, which creates favorable conditions for the development of professional sport in Poland.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 142-152
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie socjalne - wybrane zagadnienia
Social Employment - Selected Issue
Autorzy:
Koczur, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591658.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Wykluczenie społeczne
Zatrudnienie
Employment
Social exclusion
Opis:
Polish legislator has defined social employment as providing certain categories of people who are threatened or affected by social exclusion (e.g. unemployment, homeless or addicted) with some opportunities to either participate in workshops that are run in centres for social integration clubs or take up supported employment. Social employment understood in this way is to aim at social reintegration that leads to restoring and maintaining the skills to participate in the life of a particular local community, and to perform social roles in one's place of work and domicile. In addition, social employment is supposed to result in vocational reintegration that leads to restoring the abilities to provide work on the labour market. The legal institution in question is, therefore, linked to a new meaning of employment that goes beyond the Polish Labour Code provisions. As it has been agreed, work is not only a source of income but it also may help one's recovery of employability and self-confidence.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 9-18
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w strukturze zatrudnienia w województwie dolnośląskim w latach 1999-2010
Autorzy:
Nowak, Wioletta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587896.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Struktura zatrudnienia
Zatrudnienie
Employment
Employment structure
Opis:
In Lower Silesian Voivodeship the structure of employment, measured by a percentage share of employed persons in sections of an economy, has been evolved in 1999- 2010 years. The main changes took place after 2001 year. The application of Wroclaw taxonomy to the analysis of the structure of employment in Lower Silesian Voivodeship shows two homogenous sets of objects during period 1999-2008. First set covers period 1999-2001 and second covers period 2002-2008. Changes in the second set were smaller than in the first one. Structures of employment in Lower Silesian Voivodeship and Poland in 1999-2010 are not similar. Only a similar tendencies of changes in both cases are observed
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 166; 169-178
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konsekwencje szarej strefy w gospodarce z perspektywy bezpieczeństwa ekonomicznego
Autorzy:
Kubiak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1811901.pdf
Data publikacji:
2020-04-05
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
szara strefa
gospodarka nierejestrowana
nierejestrowane zatrudnienie
Opis:
W artykule scharakteryzowane zostało zjawisko tzw. szarej strefy w gospodarce w kontekście bezpieczeństwa ekonomicznego. Pierwsza część rozdziału koncentruje się na przedstawieniu definicji szarej strefy oraz opisie metod jej pomiaru. W dalszej części poprzez pryzmat danych liczbowych analiza prezentuje skalę tego zjawiska w Polsce na tle państw UE i wskazuje na konsekwencje działalności gospodarczej podejmowanej w szarej strefie.
Źródło:
DOCTRINA. Studia Społeczno-Polityczne; 2018, 15, 15; 139-156
1730-0274
Pojawia się w:
DOCTRINA. Studia Społeczno-Polityczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podobieństwa i różnice na wybranych rynkach pracy dla cudzoziemców
Autorzy:
Urnański, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2163257.pdf
Data publikacji:
2022-03-31
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
rynek pracy
zarządzanie kadrą
zatrudnienie obcokrajowców
Opis:
Migracja zarobkowa jest jedną z częstszych przyczyn przemieszczania się ludności. Korzyści płynące z zatrudniania obcokrajowców powodują, że coraz więcej krajów sięga po taki sposób zdobywania nowej siły roboczej. Stanowi ona odpowiedź na potrzeby kadrowe szybko zmieniające się ze względu na postęp technologiczny oraz zmiany na rynku pracy. Z drugiej strony stanowi wyzwanie w zarządzaniu organizacjami. Aby zidentyfikować strukturę zatrudnienia cudzoziemców na rynku międzynarodowym, wykorzystano dane wtórne pochodzące z roczników statystycznych oraz dane pierwotne reprezentowane przez własne badania ankietowe przeprowadzone wśród przedsiębiorstw. Dane te zebrane zostały dla trzech wybranych krajów – Polski, Wielkiej Brytanii i Zjednoczonych Emiratów Arabskich, które z różnych względów odnotowują na swoim rynku pracy wysoki wskaźnik zatrudniania obcokrajowców. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie najważniejszych różnic i podobieństw wynikających z zatrudnienia zagranicznej siły roboczej z uwagi na różny charakter rynków pracy w wybranych krajach. Do kontekstowego ujęcia badanego zjawiska zastosowano wskaźniki częstości. Z kolei dla ukazania istotnych zależności między krajem, w którym przedsiębiorstwo zatrudnia obcokrajowców, a podstawowymi cechami rynku pracy użyto metody testowania różnic między grupami za pomocą testu wskaźnika ilorazu wiarygodności.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2022, 45; 59-72
2083-1560
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie matek w niepełnym wymiarze czasu pracy – przykład Holandii i Polski
Part-Time Employment of Mothers: The Example of the Netherlands and Poland
Autorzy:
Lipnicka, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30146912.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
zatrudnienie matek
Polska
Holandia
zatrudnienie w niepełnym wymiarze
maternal employment
Polska
the Netherlands
part-time employment
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie i porównanie danych odnośnie do zatrudnienia kobiet (w szczególności matek) w niepełnym wymiarze wraz z próbą sformułowania wstępnych uwag dotyczących interpretacji tych danych w Polsce i w Holandii. Zostały postawione takie oto pytania badawcze: Jak wygląda zatrudnienie matek w niepełnym wymiarze? Skąd mogą wynikać różnice pomiędzy Polską a Holandią? Jako metodologię zastosowano analizę porównawczą z wykorzystaniem danych zastanych. Na podstawie badań można wysnuć następujące wnioski: przypadek Holandii i Polski wydaje się potwierdzać, że kontekst społeczny i kulturowy ma duże znaczenie, jeśli chodzi o strategie łączenia roli matki i pracy zawodowej. Matki w Holandii pracują przede wszystkim w niepełnym wymiarze, zaś Polki bardzo rzadko korzystają z takiej możliwości, decydując się albo na pracę w pełnym wymiarze, albo rezygnując z zatrudnienia w ogóle.
The aim of this article is to present and compare data on part-time employment of women (especially mothers), and try to formulate preliminary interpretations of these data in Poland and the Netherlands. The research questions are: What does part-time employment of mothers look like? How can the differences between Poland and the Netherlands be explained? The methodology employed here relies on a comparative analysis using existing data. The following conclusions can be drawn from the research. The cases of the Netherlands and Poland seem to confirm that the social and cultural context are very relevant with respect to strategies for combining motherhood and employment. Dutch mothers mainly work part-time, while Polish women very rarely use this option, opting either for full-time work or giving up employment.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2022, 50, 3; 143-160
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migracje specjalistów wysokiej klasy w kontekście członkostwa Polski w Unii Europejskiej
Współwytwórcy:
Kaczmarczyk, Paweł. Opracowanie
Okólski, Marek. Opracowanie
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Warszawa : Urząd Komitetu Integracji Europejskiej. Departament Analiz i Strategii
Tematy:
Unia Europejska (UE)
Migracje Polska od 1989 r.
Zatrudnienie
Swobodny przepływ osób
Zatrudnienie za granicą
Opis:
Bibliogr. s. 150-[154].
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Książka
Tytuł:
Wybrane determinanty tranzycji absolwentów studiów wyższych na rynek pracy
Selected Determinants of Higher Education Graduates Transition into Labour Market
Autorzy:
Piróg, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592846.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Absolwenci szkół wyższych
Rynek pracy
Zatrudnienie
Zatrudnienie absolwentów
Employment
Employment of graduates
Higher education graduates
Labour market
Opis:
The transition of university graduates in the 21st century from the stage of education to employment seems to be one of the most complex and difficult processes taking place at the labour market. The transition paths of people who finish studies in individual countries are mainly an effect of differences in economic level and economy conditions, social and cultural disparities and system differences, including the teaching systems. The efficiency of this process, apart from demographic and macroeconomic trends is influenced by accumulation of "career capital" especially the ability of transferring skills enquired in higher education into potential and real workplaces, individual and personal features, such as: aspirations, adaptability. The purpose of this paper is to present the determinants influencing the successful transition of graduates into the labor. The empirical research results based on theoretical considerations exemplify the influence of selected determinants, belonging to the group of educational capital, on the pace and nature of the transition to the labor market in the European countries and among the geography graduates in Poland.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 131-138
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Plany i preferencje zawodowe młodzieży maturalnej z województwa opolskiego
Career Plans and Preferences of Young of Opole Voivodeship
Autorzy:
Jończy, Romuald
Rokita-Poskart, Diana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588432.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Młodzież
Zatrudnienie absolwentów
Zatrudnienie absolwentów szkół średnich
Young people, Employment of high school graduates, Employment of graduates
Opis:
The article presents the results of empirical research conducted among 1254 students of third class secondary schools located in towns of Opole Voivodeship. As a result of research there have been established plans and preferences of young people graduating from secondary school and motives of choosing a profession. Detailed analysis of the results also allowed to point out differences in motives determining the choice of a profession based on gender and nationality of the respondents.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 197; 123-134
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce
Autorzy:
Grablewski, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/518291.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Tematy:
rynek pracy
niepełnosprawność
rehabilitacja zawodowa
zatrudnienie wspomagane
Opis:
Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Polsce jest jednym z najniższych w OECD. Przyczyny są różne, jednak bez wątpienia istotny jest fakt, że system państwowy system wsparcia tych osób na rynku pracy jest nieefektywny. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie sytuacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy, a następnie systemu rehabilitacji zawodowej OzNI oraz efektów jego funkcjonowania do 2017 roku. W tym celu autor przeanalizował dostępne dane statystyczne oraz przepisy prawa. Wskazał na zatrudnienie wspomagane jako alternatywą dla obowiązującego systemu opartego o PFRON.
The employment ration for the disabled is one of the lowest in the OECD. The reasons for the situation are several but it is without doubt the most important is the fact that the support of the state welfare system these people is ineffective. The purpose of this article is to present the situation of people with disabilities on the Polish labor market, and then the OzNI system of occupational rehabilitation, as well as the effects of its functioning until 2017. For this purpose the author analyzed the available statistical data and legal provisions. He pointed to supported employment as an alternative to the current system based on PFRON.
Źródło:
Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”; 2019, 9; 109-121
1731-6707
Pojawia się w:
Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Filozofia tzw. ochrony osób pracujących na zasadach cywilnoprawnych
The philosophy of protecting people working on civil-law basis.
Autorzy:
Musiała, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/685810.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie
umowa cywilnoprawna
employment
civil law agreement
Opis:
The study pertains to the common misconception of an issue that is fundamental for the labour law, namely the problem of the legal grounds for employment. It is about what actually determines the choice of these grounds, and more precisely whether it is ‘free will’ of parties that is ultimately decisive in this respect. The questions are as follows: is it erroneous that the legislators have chosen the direction of equating the legal grounds for employment in the sphere of labour law and civil law? Next, if it is the case, what should certain ‘planning’ of the legal grounds for work provision look like, and what determines the legislators’ decision about this planning, or maybe it is this ‘free will’ of the parties that is solely decisive here? Finding the answer to the above questions is of primary importance in order to counter the wave of criticism to the proposals included in the draft code on individual labour law prepared by the Codification Committee in the years 2016–2018.
Opracowanie dotyczy ciągle powszechnego niezrozumienia fundamentalnej dla dyscypliny prawa pracy kwestii, jaką stanowi problem prawnej podstawy zatrudnienia. Chodzi mianowicie o to, co tak naprawdę determinuje wybór owej podstawy, a dokładnie, czy w przedmiotowej kwestii przesądzająca jest ostatecznie owa „wolna” wola stron. Pytania są następujące: czy rzeczywiście obrany przez ustawodawcę kierunek zrównywania prawnych podstaw zatrudnienia w sferze prawa pracy i prawa cywilnego jest błędny, a jeśli tak, to jak powinno wyglądać pewne „rozplanowanie” prawnych podstaw świadczenia pracy i co determinuje decyzję ustawodawcy o tymże planowaniu, a może to po prostu owa „wolna” wola stron w tej mierze decyduje wyłącznie? Znalezienie odwiedzi na powyższe pytania jest zupełnie kluczowe, żeby odpierać falę krytyki na propozycje zawarte w projekcie kodeksu z zakresu indywidualnego prawa pracy, opracowanego przez Komisję Kodyfikacyjną z lat 2016–2018.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 89-95
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sprawiedliwość kontrybutywna w stosunkach pracy jako przejaw konstytucyjnej zasady sprawiedliwości społecznej
Autorzy:
Skowron, Radosław T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2154986.pdf
Data publikacji:
2022-06-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
sprawiedliwość kontrybutywna
Konstytucja
sprawiedliwość społeczna
zatrudnienie produktywne
Opis:
Celem autora jest analiza pojęcia sprawiedliwości kontrybutywnej oraz możliwości jej normatywnego ujęcia w polskim porządku konstytucyjnym. Punktem wyjścia rozważań jest zasada sprawiedliwości społecznej wyrażona w art. 2 Konstytucji i wypracowany na jej podstawie model sprawiedliwości rozdzielczej. Autor, posługując się metodami formalno-dogmatyczną, teoretyczno-prawną oraz porównawczo-prawną, wskazuje na cechy sprawiedliwości kontrybutywnej oraz bada normatywną i praktyczną możliwość zmiany paradygmatu konstytucyjnego państwa sprawiedliwego poprzez nowatorskie podejście do sprawiedliwości skupiające się na sprawiedliwej kontrybucji, zamiast dotychczas dominującego wzorca dystrybutywnego. Wynikiem prowadzonych badań jest wniosek, zgodnie z którym z przyczyn uzasadnionych systemem ustrojowym oraz prakseologią miejsca pracy sprawiedliwość kontrybutywna w sposób wartościowy i pożądany poszerza pojęcie konstytucyjnej sprawiedliwości społecznej
Źródło:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2022, 13, 2; 163-183
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce
Autorzy:
Podstawka, Marian
Dołęga-Kozierowska, Weronika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/12186453.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Akademia Bialska im. Jana Pawła II
Tematy:
zatrudnienie
cudzoziemcy
praca sezonowa
motywy
podejmowanie pracy
Opis:
Ze względu na ujemne przyrosty naturalne, współczesne rynki pracy w Polsce i w państwach Unii Europejskiej kurczą się ze względu na ujemne przyrosty naturalne. Mimo tego populacja Unii Europejskiej rośnie, co jest spowodowane procesami migracyjnymi. Te same procesy obserwujemy na rynku pracy w Polsce. W ostatnim czasie, w związku z wojną na Ukrainie, następuje wzmożony napływ migrantów do Polski. Trzeba zauważyć, że jest to migracja wymuszona wojną i prawdopodobnie znaczna część ludności ukraińskiej wróci do swojej ojczyzny po zakończeniu konfliktu zbrojnego. Pewna część, jednakże, zostanie na stałe w Polsce, co przyczyni się do wzrostu populacji w naszym kraju, w którym obserwujemy ujemy przyrost naturalny. Będzie to zjawisko pozytywne dla polskiego rynku pracy i polskiej gospodarki. Nasilające się w ostatnich latach procesy migracyjne wymagają znacznego wysiłku finansowego, organizacyjnego i legislacyjnego ze strony państwa przyjmującego. Tego rodzaju wysiłki podejmowane są w Polsce zarówno przez władze państwowe, jak i samorządowe, a przede wszystkim przez społeczeństwo i organizacje pozarządowe. Celem opracowania było przedstawienie podstawowych zasad prawno-organizacyjnych zatrudnienia obcokrajowców na terenie Polski. Dodatkowo ukazano na podstawie badań ankietowych motywy, decydujące o tym ze cudzoziemcy poszukują pracy w Polsce. Podjęcie pracy przez obcokrajowców w Polsce związane jest ze skomplikowanymi procedurami prawnymi, jak i organizacyjnymi. Największą motywacją dla obcokrajowców, jeżeli chodzi o podjęcie pracy w Polsce, są większe możliwości rozwojowe i zarobkowe niż w krajach ojczystych. Obcokrajowcy oceniają, iż koszty życia w Polsce nie są wysokie. Najwięcej obcokrajowców znajduje zatrudnienie w handlu i usługach. Wśród obcokrajowców podejmujących pracę w Polsce, większość z nich posiada wykształcenie wyższe (59%).
Źródło:
Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości. Ewolucja i współczesne uwarunkowania; 159-174
9788364881954
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demographic changes and their impact on human resources : employment in Slovakia
Zmiany demograficzne i ich wpływ na zasoby ludzkie : zatrudnienie na Słowacji
Autorzy:
Kotulic, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405617.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
zatrudnienie
struktura zatrudnienia
employment
structure of employment
Opis:
One of the prerequisites for the creation of employment opportunities is the overall condition of the economy, however, this prerequisite is not the only one required for the guarantee of the increase of employment. Factors influencing the employment rate are connected to the entrepreneurial environment, which is one of the basic factors of creation of work opportunities in the market economy. In the future, the growth of the employment rate will be connected to the quality of the work force as well as of the renewed economicpolitical concept with a priority on the knowledge economy based on the learning competence.
Jednym z podstawowych warunków dla tworzenia możliwości zatrudnienia jest ogólny stan gospodarki, jednak ten warunek nie tylko jeden wymagany jest dla gwarancji wzrostu zatrudnienia. Czynniki wpływające na poziom zatrudnienia połączone są z otoczeniem, które jest jednym z podstawowych czynników tworzenia możliwości pracy w gospodarce rynkowej. W przyszłości wzrost wskaźnika zatrudnienia będzie podłączony do jakości siły roboczej, jak również odnowionej koncepcji gospodarczo-politycznej z priorytetem w gospodarce opartej na wiedzy w oparciu o kompetencje uczenia się.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 234-241
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza zmian na rynku pracy w Polsce w latach 2009–2018
Autorzy:
Antoszak, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2049834.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
rynek pracy
pracujący
zatrudnienie
bezrobocie
koszty pracy
Opis:
Celem artykułu jest opisanie sytuacji pracujących w Polsce w latach 2009–2018 oraz identyfikacja czynników, które miały na tę sytuację wpływ. Rozważana jest następująca hipoteza badawcza: sytuacja na rynku pracy w Polsce polepszała się. Zadano przy tym pytania badawcze o to, czy i jak zmieniała się sytuacja pracujących, zatrudnionych oraz koszty pracy, liczone w wysokości przypadającej na jednego zatrudnionego i jedną przepracowaną godzinę. Ocenie poddano również informacje dotyczące bezrobocia z uwzględnieniem bezrobotnych nowo zarejestrowanych i wyrejestrowanych, stopy bezrobocia oraz ofert pracy. Na podstawie tych danych przeprowadzono analizę zmian oraz obliczono dynamikę wzrostu. Korzystano przy tym z danych statystycznych o rynku pracy Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie, publikowanych w Rocznikach Statystycznych Rzeczypospolitej Polskiej za lata 2009–2018 – był to ważny dla Polski okres, który obejmował zarówno lata rozwoju gospodarczego, jak i kryzys gospodarczy oraz czas po kryzysie.
Źródło:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna; 2020, 1(68); 33-55
2081-5913
2545-0964
Pojawia się w:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie wykształcenia w obliczu zmian technologicznych na rynku pracy w Polsce
Autorzy:
Chudzyńska, Ewa
Cukrowska-Torzewska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426319.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
kierunek wykształcenia
model logitowy
zatrudnienie
zmiana technologiczna
Opis:
W artykule przeanalizowano znaczenie zmian technologicznych dla rynku pracy w kontekście poziomu i kierunku wykształcenia siły roboczej. Celem artykułu jest identyfikacja kierunków wykształcenia, które w obliczu zmian technologicznych są kluczowe dla znalezienia zatrudnienia. Do analizy empirycznej posłużono się danymi pochodzącymi z Diagnozy Społecznej z 2015 roku. W pierwszym etapie analizy, korzystając z podejścia zaproponowanego przez Autora i in. (2003), poszczególne zawody podzielono na grupy ze względu na intensywność wykonywanych zadań i zidentyfikowano te, które są kluczowe w kontekście zmian technologicznych. Następnie, przy użyciu regresji logistycznej zidentyfikowano kierunki wykształcenia zwiększające szansę na pracę w zawodzie z danej grupy. Wyniki pokazały, że większe szanse zatrudnienia w grupie zawodów, których znaczenie rośnie wraz z rozwojem technologii, mają absolwenci kierunków pedagogika, nauki ścisłe, prawo i nauki społeczne, ekonomia i administracja oraz ochrona zdrowia. To absolwenci tych kierunków mają wysokie szanse zatrudnienia w zawodach wymagających pracy z ludźmi oraz umiejętności analitycznego myślenia, które upatrywane są za kluczowe z punktu widzenia zmian strukturalnych związanych z postępem technologicznym.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2019, 2 (79); 10-19
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwój idei flexicurity w Polsce w latach 2009–2011
Autorzy:
Dudkiewicz, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/518088.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydział Ekonomiczny
Tematy:
flexicurity
elastyczność
rynek pracy
zatrudnienie
dialog społeczny
Opis:
The article presents the consequences of implementation of the flexicurity model. Moreover, the article describes the essence of this model and examines the level of awareness of the flexicurity concept. The research method chosen for this study was the document analysis. Survey results are presented together with their interpretation. The benefits of applying the flexicurity model can be identified based on the answers from the respondents. Both employers and employees are not afraid of using flexible forms of employment, but they are just concerned about implementing such changes in their companies.
Źródło:
Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”; 2015, 7; 195-206
1731-6707
Pojawia się w:
Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sektor usług w gospodarce opartej na wiedzy – studium komparatystyczne
Autorzy:
Węgrzyn, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/488864.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
gospodarka oparta na wiedzy
sektor usług
zatrudnienie
Opis:
Celem opracowania jest zidentyfikowanie działalności usługowych odpowiadających za tempo i kierunki przebiegu procesu budowy gospodarki opartej na wiedzy. Analiza obejmuje kraje Unii Europejskiej. Okres analizy to lata 2008-2012. Opracowanie zostało podzielone na cztery części. W pierwszej części scharakteryzowano istotę gospodarki opartej na wiedzy oraz rolę sektora usług w przechodzeniu do gospodarki opartej na wiedzy. W drugiej części przeprowadzono konceptualizację działalności usługowej, w wyniku której otrzymano kategorię tzw. usług dla wiedzy. Sekcje zaliczane do usług dla wiedzy w sposób bezpośredni przyczyniają się do tworzenia, przetwarzania i rozpowszechniania wiedzy w gospodarce. W części trzeciej dokonano podziału gospodarek Unii Europejskiej na cztery grupy w zależności od stopnia zaawansowania budowy gospodarki opartej na wiedzy na podstawie dwóch wskaźników, tj. Indeksu gospodarki wiedzy (KEI) i Indeksu wiedzy (KI). Następnie, w czwartej części, dokonano empirycznej weryfikacji znaczenia usług dla wiedzy w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. W gospodarce opartej na wiedzy, gdzie wiedza stała się kluczowym atutem w uzyskiwaniu przewagi konkurencyjnej, to właśnie usługi związane z nabywaniem, rozpowszechnianiem i tworzeniem wiedzy odgrywają główną rolę w rozwoju gospodarczym. Od rozwoju sekcji usługowych zaliczanych do usług dla wiedzy zależy stopień zaawansowania gospodarki w tworzeniu, wykorzystywaniu i rozpowszechnianiu wiedzy. Są to działania, które w sposób bezpośredni przyczyniają się do uzyskiwania przez gospodarkę przewagi konkurencyjnej bazującej na wiedzy.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2013, 4, 1; 53-64
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dysproporcje w wynagradzaniu pracowników w bankach prowadzących działalność w Polsce
Autorzy:
Folwarski, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/583957.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
banki w Polsce
wynagrodzenia
zatrudnienie w bankowości
Opis:
Problem wynagrodzeń kadry zarządzającej w bankach (zwłaszcza ich poziom i struktura) był krytykowany w licznych dokumentach regulujących system finansowy w Unii Europejskiej. Niemniej jednak znacznym problemem jest określenie i ujednolicenie elementów wchodzących w skład wynagrodzeń. EBA w licznych dokumentach publikuje dane dotyczące liczby osób wynagradzanych w bankach powyżej 1 mln euro rocznie. W latach 2014-2015 liczba takich osób znacznie wzrosła. Liczba pracowników zatrudnionych w największych bankach działających w Polsce znacznie spadła. Spowodowane jest to bardzo często ewolucją kanałów dystrybucji usług bankowych. W polskim sektorze bankowym w analizowanych bankach najniżej wynagradzani są pracownicy BZ WBK SA (przeciętnie). Największe dysproporcje pomiędzy wynagrodzeniem prezesa banku a średnim wynagrodzeniem pozostałych pracowników występują w banku Pekao SA. Prezes tego banku w 2016 roku był 82 razy lepiej wynagradzany, aniżeli wynosiło przeciętne wynagrodzenie osób, którymi zarządzał.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 489; 105-114
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System kształcenia a zatrudnienie młodzieży w krajach Unii Europejskiej
Education System and Youth Employment in European Union
Autorzy:
Skórska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591098.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Edukacja
Młodzież
Zatrudnienie
Education
Employment
Young people
Opis:
The purpose of this article is to present dependences between the level of education and the situation of youth on the labour market in the European Union. Young people leaving the education system and entering the labour market face many barriers. They can't find a job and especially they are worried about lack of good job opportunities in their field of study. One of the main concerns of young job seekers is that the available jobs are poorly paid, so they don't guarantee the suitable living standard. The activity and employment rates of young people in all European countries are much lower than in the remaining age groups and that confirms their difficult situation on the labour market.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 131; 32-41
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ kosztów pracy na formę zatrudnienia
Influence of labours cost on the employment status
Autorzy:
Załoga, Wiesława
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2186011.pdf
Data publikacji:
2012-06-01
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
koszty pracy
zatrudnienie
płaca
alternatywne formy zatrudnienia
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2012, 7, 1; 311-322
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie czynnika pracy w dochodzie narodowym
The Significance of Labour Share Contribution to the National Income
Autorzy:
Gawrycka, Małgorzata
Szymczak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586032.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Dochód narodowy
Praca
Zatrudnienie
Employment
Labour
National income
Opis:
Many of the contemporary economic researches have been focusing on the significance of the labour share contribution to the national income. Thus, it appears particularly interesting to investigate if the global, labour factors can provide a justification for an increasing significance of the labour share in the economies of Visegrád Group. In such an investigation, it is the effect that structural transitions of these countries' policies and economies have had on to the role of the labour share in building a national income that seems to be an essential element to explore. Therefore, the aim of the following article is determining the significance of the labour share contribution to the natural income for the period 1995- 2010 in membership countries of Visegrád Group, basing on the factors, which according to the contemporary world literature, affect this indicator.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 83-91
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satisfaction, engagement and organisational commitment of employees – review of the concepts and proposal for a research model
Autorzy:
Borowski, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392837.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
satisfaction
engagement
organisational commitment
satysfakcja
zatrudnienie
zaangażowanie organizacyjne
Opis:
Satisfaction, engagement and organisational commitment of employees are undoubtedly crucial elements when developing an effective organisation. The ambiguity of these concepts and the multiplicity of definitions hinder the analysis of the available studies. In this article, the author attempts to review the available concepts of these phenomena, indicates the relations between them as well as presents an original research model as a proposal for a starting point for further research.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2018, 1; 5-19
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Telepraca jako współczesna forma zatrudnienia pracowników generacji Y – ujęcie syntetyczne
Telework as a modern form of employment of generation Y workers
Autorzy:
Świątek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322166.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
telepraca
generacja Y
zatrudnienie
telework
generation Y
employment
Opis:
Współczesne organizacje, na co dzień zakorzenione w warunkach gamy wyzwań XXI wieku, swoją działalność opierają na fundamentach wiedzy, jednocześnie podkreślając znaczenie zasobów informacyjnych tworzących niematerialną wartość przedsiębiorstwa. Wzmożona elastyczność rynku pracy i wzrost jakości sprzętu informatycznego przyczyniły się do zwiększenia poziomu zainteresowania niestandardowymi formami zatrudnienia i popularyzacji idei pracy zdalnej. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie istoty pracy zdalnej jako współczesnej formy zatrudnienia pracowników generacji Y.
The keystones of today’s organizations are information and knowledge, which generates the immaterial source of their values. The increasing elasticity of labor market as well as the improvement of IT technologies led to the growth of modern forms of employments and popularization of telework. The purpose of the article is to present the matter of telework as a current form of employment by the example of generation Y’s workers.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 623-632
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of investment decisions on changes in employment in production enterprises in Poland
Autorzy:
Kolegowicz, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326495.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
investment
employment
manufacturing
enterprises
inwestycja
zatrudnienie
produkcja
przedsiębiorstwa
Opis:
The article attempts to find a relationship between investment decisions taken in manufacturing companies and changes in the level of employment, and to determine the correlation between the intensity of changes in analyzed relationships. The aim of the article is to analyze the relationship between the value and intensity (rate) of changes in investment decisions taken by small, medium and large production companies, and their impact on the change in employment in the surveyed size classes of enterprises in Poland in 1995-2018. In order to indicate the existing correlation, the value of investment outlays and their impact on the value of investment outlays and their impact on employment change for the current period was compared. Linear regression models were used to assess the degree of interdependence, and the results of the analysis indicated that investment decisions made by manufacturing companies are not a determinant of changes taking place in the level of their employment. In addition, the results of correlations showed in manufacturing enterprises that there was a negative correlation between the measures analyzed excluding medium units. The research showed that not only investment growth and its impact on employment are important, but also its appropriate level (rate).
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 138; 107-119
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakter prawny zatrudnienia żołnierzy zawodowych
Legal characteristic of professional military employment
Autorzy:
Brzostowski, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/444001.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
żołnierze
zatrudnienie
stosunek służbowy
militaries
employment
service relationship
Opis:
Autor niniejszego opracowania analizuje charakter prawny zatrudnienia żołnierzy zawodowych. Porównuje oraz wskazuje zasady istniejące w pragmatykach służbowych, doktrynie prawa pracy oraz w orzecznictwie. Tekst wyjaśnia zasadność przyjęcia niepracowniczego stosunku zatrudnienia o charakterze administracyjnoprawnym jako najpełniej określającego status żołnierzy w ustawodawstwie Rzeczypospolitej Polskiej.
Author of this paper analise characteristic of the professional military employmen. Text compares and points principles existing in the official pragmatics, labour law doctrine and jurisprudence on this topic. As well, as mentioned hereabove, it explain why the adoption of the non-employee relationship of administrative nature is legitimate, as the fullest detetermnation of the professional militaries status in the polish legislation.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 415-428
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wniosek o zezwolenie na zatrudnienie dziecka – zagadnienia teoretyczne i empiryczne
An application for a permit to employ a child: theoretical and empirical issues
Autorzy:
Szuba, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1037629.pdf
Data publikacji:
2020-06-30
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
child
application
elements
employment
dziecko
wniosek
elementy
zatrudnienie
Opis:
Wniosek o zezwolenie na podjęcie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko jest instytucją umożliwiającą zgodne z prawem zatrudnienie osoby, która nie ukończyła lat 16. W niniejszym artykule przedstawiona została analiza zagadnień teoretycznych i empirycznych dotyczących wspomnianego wniosku. Najpierw omówiono związanie inspektora pracy dołączonymi do wniosku dokumentami jako najbardziej kontrowersyjną kwestię związaną z analizowaną tematyką. Następnie przeanalizowano oddzielnie każdy z elementów na płaszczyźnie teoretycznej i odniesiono do nich empirycznie uzyskane dane. Na koniec przedstawiono ocenę sposobu uregulowania wymagań, jakie powinien spełniać wniosek o zezwolenie na zatrudnienie dziecka.
An application for a permit allowing a child to perform work or other gainful activities is an institution enabling the lawful employment of a person under 16 years of age. This article presents an analysis of theoretical and empirical issues concerning such an application. First, the relationship of the labour inspector with the documents attached to the application is discussed as the most controversial issue related to the issue in question. Then, each element is analysed separately on the theoretical level and is compared with the data that was obtained empirically. Finally, an assessment of the regulation of the requirements that an application for a child employment permit should meet is presented.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2020, 82, 2; 137-150
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Artificial Intelligence in the Context of Global Resource Mobility. What Can Be Expected from It?
Sztuczna inteligencja w kontekście globalnej mobilności zasobów. Co z tego wynika?
Autorzy:
Piasecki, Ryszard
Wolnicki, Miron
Betancourt, Erico Wulf
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1812115.pdf
Data publikacji:
2021-09-21
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
sztuczna inteligencja
globalizacja
zatrudnienie
artificial intelligence
globalization
employment
Opis:
The impact of artificial intelligence (AI) on business, government, and society is getting more attention. The leading AI sectors have higher productivity but a lower share of GDP than those lagging in digitization and AI. There is a technological gap, with still unknown consequences concerning the social contract, the expected new digital welfare profile, as well as the business strategy about globalization. The hypothesis is that while digitization was already in motion (2000–2005), capital outflow from the US to MHGEs (market high-growth economies) in Asia negatively affected its productivity outcome. Additionally, it is expected that AI will give more market power to multinationals, reshaping the social contract. Thus, the current western social contract will no longer be able to cope with the consequences of the weakness of the nation-state, its policymakers, or the powerful profit-driven multinationals to deal with the overall effect of AI. We aim to look at the impact of this new state of technology on the social contract, focusing on the proper actions of government and business to deal with it. We used a descriptive approach based on desk research concerning productivity data, European government policies, trade model analysis, and business approach to AI. We expect to demonstrate the dynamic interaction of the K/L ratio within the prevailing status of global resources mobility, and the dangers unregulated AI represents to labor. Policy actions are needed concerning the legal status of AI and how to avert the collapse of the social contract and the rise of oligarchic cyber‑autocracies. Our general conclusion is as follows: While capital investments, which would have contributed to improved total factor productivity (TFP) in the USA, went to MHGEs, increasing their GDP growth in less than a decade, the broad use of Artificial Intelligence (AI) will reverse massive offshoring, and new types of manufacturing processes will emerge in developed countries.
Sztuczna inteligencja musi być kontrolowana w bardziej skuteczny sposób. Dziś stoimy w obliczu wzrostu populizmu, postaw antyimigracyjnych i rozwoju nieliberalnych demokracji. Dowodzi to tego, że zachodnie umowy społeczne nie jest już w stanie poradzić sobie z konsekwencjami słabości państwa narodowego i rosnącej roli potężnych międzynarodowych korporacji nastawionych na zysk. Te ostatnie są silniejsze od państwa narodowego, podejmują autonomiczne decyzje o alokacji czynników produkcji na arenie światowej, zatrudniają maszyny zamiast ludzi, biorą odpowiedzialność za pracowników lub nie, decydują o zanieczyszczeniu środowiska toksycznymi odpadami czy nie. AI daje międzynarodowym korporacjom jeszcze więcej mocy.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 3; 93-107
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kobiety w polskim lesnictwie - wybrane problemy
Women in Polish forestry - selected issues
Autorzy:
Nowacka, W.L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/45682.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Instytut Badawczy Leśnictwa
Tematy:
ochrona pracy
Polska
wyksztalcenie
lesnictwo
kobiety
zatrudnienie
edukacja
Źródło:
Leśne Prace Badawcze; 2007, 1; 77-95
1732-9442
2082-8926
Pojawia się w:
Leśne Prace Badawcze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-100 z 704

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies