Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Psychological costs" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Zadowolenie ze związku intymnego oraz psychologiczne zyski i koszty związane z pozostawaniem w relacji – analiza porównawcza bezdzietnych związków małżeńskich i niemałżeńskich o podobnym stażu
    Autorzy:
    Chybicka, Aneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/637132.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Tematy:
    intimate relation, psychological costs, psychological gains
    Opis:
    Satisfaction in intimate relation and both gains and costs related to maintaining the relationship – comparative analysis of marital and nonmarital relations of similar durationThe aim of this study is to determine the influence of gains and costs related to maintaining the relationship on relational satisfaction in marital and nonmarital relations. 58 people engaged in heterosexual relations participated in the research: 27 persons were married and 31 persons stayed in relations but were not married. Participants were selected in such a way so that they did not differ in terms of two variables influencing relational satisfaction: the level of endorsement of stereotypical role of man in a close relationship and family values. It was also made sure that married and unmarried samples did not differ in terms of demographic variables. Participants answered questions about their experiences in a romantic relationship and completed questionnaire measuring their gains/costs related to maintaining the relationship and the level of satisfaction in relationship. The results show higher relational satisfaction in married participants. The gains related to relationship were also higher for married sample. The costs related to maintaining the relation were found similar in married and unmarried participants. Relational satisfaction depends both on gains and costs related to the relation, but the correlation is stronger in case of gains.
    Źródło:
    Psychologia Rozwojowa; 2008, 13, 3
    1895-6297
    2084-3879
    Pojawia się w:
    Psychologia Rozwojowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uciążliwość i psychologiczne koszty pracy. Negatywne aspekty funkcjonowania w roli właściciela firmy
    Job onerousness and psychological costs of work. The negative aspects of functioning in the role of entrepreneurs
    Autorzy:
    Biegańska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2139502.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    job onerousness
    psychological costs of work
    Opis:
    In the field of work psychology there are posed questions and solved problems which concern individual effectiveness and satisfaction in one's occupational activity. Job is many times related with onerousness, the size of which is modified by personal and situational determinants. The current article contains presentation of theoretical and empirical analyses regarding job onerousness characteristic for the situation of managing one's own enterprise. Two aspects of that onerousness have been distinguished: perceived onerousness (job onerousness perception) and onerousness experienced as psychological costs (psychological costs of work). Researches have been made to examine whether these aspects are modified by some other determinants (both personal and situational determinants have been included). The performed analyses have proved that perceived onerousness depends on temporary engagement in job and financial gratification, and psychological costs of work are determined by neuroticism mainly.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica; 2008, 12; 75-93
    2353-4842
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koszty psychologiczne pracy oraz Model Rozpędu jako strategia niwelowania kosztów. Opis koncepcji badawczej
    Psychological costs of work and the Momentum Model as a strategy for cost levelling. Description of a research concept
    Autorzy:
    Łużniak-Piecha, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/470282.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polski Uniwersytet na Obczyźnie w Londynie
    Tematy:
    satisfaction
    MOMENTUM Model
    psychological costs
    expats
    professionals
    Opis:
    The paper examines the authors’ concept of the MOMENTUM Model as a Human Capital development tool. The focus is on the psychological costs of work and on creating a proactive approach towards career development strategy as well as on providing effective operational equipment for human capital development and psychological costs reduction in organisations. The MOMENTUM Model describes four types of experts’ work-related approach depending on their level of openness to change and task-innovativeness. The analysis ends with further research recommendations drawing on social psychology concepts enriched by management theories and applications.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe PUNO; 2013, 1; 85-102
    2052-319X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe PUNO
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykluczenie społeczne osób chorych i niepełnosprawnych – aspekty etyczne. Psychologiczne koszty stygmatyzacji
    Autorzy:
    Chudzicka-Czupała, Agata
    Gałuszka, Anita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157779.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    disease
    disabled
    stigma
    social exclusion
    psychological costs
    Opis:
    The main aim of this article is to review the theoretical concepts and selected studies relating to the stigmatization and exclusion of ill and disabled people, their sources, mechanisms and effects, with particular attention to the ethical dimension of this phenomenon. Psychological costs, understood as negative emotions, or some kind of psychological discomfort, are the result of differences between the states of the ideal and the real.Ill and disabled people are often subject to negative stereotypes that are unfounded, baseless, unjustified, unfair and harmful. It is very important to prevent stigmatization and social exclusion of these people, but to do this it is needed to diagnose the problem of stigmatization itself.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 1(20); 47-58
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Education in Possession – how to Achieve Happiness in the Materialistically Oriented World
    Autorzy:
    Górnik-Durose, Małgorzata E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/29520301.pdf
    Data publikacji:
    2006-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    well-being
    material wealth
    psychological costs
    education in possession
    Opis:
    In the article reasons for “education in possession” are introduced. The author defines the concept of “education in possession” in terms of educational objectives and means of their realization which are to help people in conscious and responsible choices related to fulfilling their vital needs using effectively available material resources. In the approach applied instead of looking at the problem from the point of view of idealistically set goals and directions of education, a question has been asked if acquiring and possessing material goods can provide clear advantages for individuals in relation to the quality of their lives. Such advantages are considered to serve as standards for the appropriateness of people’s choices and at the same time as benchmarks for educational objectives. The author, drawing conclusions from the results of numerous studies on the relationship between psychological well-being and material wealth, shows that wealth fulfils its function in relation to the fulfillment of human needs in the area of necessary comfort and in relation to the effectiveness of individuals’ everyday activities. Beyond that material strivings seem to be psychologically disadvantageous and lose their importance. After reaching a certain level being wealthier does not mean being happier, because the obtained surplus of possessions, being unnecessary, requires dealing with additional costs of the psychological nature. These psychological costs of material wealth have their roots in external and internal factors. The former are connected with objective discrepancies in wealth within societies and cultural rules and values, the latter with a type of motivation for acquiring material possession, nature of material goals, an individual level of materialism, a conflict between values, and a way of managing material resources. The avoidance of the costs described is treated in the article as a major educational objective in the field of “education in possession”.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2006, 10; 91-113
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Psychologiczne koszty ponoszone przez nabywców
    Psychological costs of buyer behavior
    Autorzy:
    Marciniak, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592142.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Koszty ponoszone przez nabywców
    Koszty psychologiczne
    Postępowanie nabywców
    Consumer behavior
    Consumer costs
    Psychological costs
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest problematyce kosztów ponoszonych przez nabywców, ze szczególnym uwzględnieniem kosztów psychologicznych. Celem opracowania jest ukazanie teoretycznego sensu kategorii kosztów psychologicznych, jak również przedstawienie źródeł i sposobów ich powstawania. Rozpoznawanie tej kategorii pojęciowej może posłużyć organizacjom w lepszym zrozumieniu i wyjaśnieniu mechanizmów kształtujących zachowania nabywców, a także w opracowaniu programów działań służących łagodzeniu negatywnych konsekwencji ponoszonego przez konsumentów w sytuacji nabywczej dyskomfortu psychicznego.
    Costs that consumer bear before, during and after purchase, are one of the key factors that influence consumer behavior and the buying process. The main objective of the work is to analyze the nature of psychological costs of buyer behavior. The work provides a theoretical basis for analyzing the psychological costs. The source of occurring that costs category will be also discussed. Knowledge of that theoretical construct can help the organization to better understand the mechanism of consumer behavior. It can also help to create a sustainable relationships with consumers, as well as can be potentially important source of competitive advantage.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2018, 350; 19-30
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    WPŁYW KLIMATU ORGANIZACYJNEGO NA PSYCHOLOGICZNE KOSZTY PRACY
    THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON THE PSYCHOLOGICAL COSTS OF WORK
    Autorzy:
    Nawrat, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/479323.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-05
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
    Tematy:
    środowisko pracy zawodowej
    klimat organizacyjny
    psychologicznych koszty pracy
    working environment
    organizational climate
    psychological costs of work
    Opis:
    Środowisko pracy zawodowej człowieka wywiera szeroki i wieloaspektowy wpływ na funkcjonowanie jednostki w społeczeństwie, jego rodzinę oraz zdrowie. Jednym z istotnych czynników organizacyjnych, który wpływa na odczucia, emocje, postawy i zachowania pracowników, a także na jego efektywność i motywacje do prac jest klimat organizacyjny. Klimat pracy wpływa także na to jak pracownicy przeżywają swoją pracę i jakie ponoszą w związku z nią psychologiczne koszty pracy. Jednym z istotnych źródeł kosztów psychologicznych jest stres zawodowy, który najogólniej można zdefiniować jako stale odczuwane przez pracownika poczucie braku komfortu psychicznego lub/i fizycznego powstałe na skutek czynników panujących w miejscu pracy, subiektywnie postrzeganych przez pracownika jako uciążliwe. W artykule przytoczono wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego oraz koncepcję psychologicznych kosztów pracy J. Mesjasz oraz zaprezentowano wyniki badań własnych. Badania przeprowadzone w polskich przedsiębiorstwach ukazują związek pomiędzy klimatem pracy, a ponoszonymi przez pracowników a psychologicznymi kosztami pracy.
    Working environment has wide and multi-faceted impact on the functioning the person in society, family and his health. One of the most important organizational factors that affect the feelings, emotions, attitudes and behaviors of employees, as well as its efficiency and motivation to work is the organizational climate. Working environment also affects how employees experience their work and they incur in connection with the psychological costs of work. One of the significant cost sources of psychological costs is stress in work, which can be broadly defined as constantly experienced by the employee a sense of discomfort mental and / or physical caused by factors prevailing in the workplace, subjectively perceived by the employee as a nuisance. The article presents selected concepts of organizational climate and the concept of the psychological costs of work J. Mesjasz, and presents the results of my research. Research was carried out in Polish enterprises and shows the relation between climate work and psychological work costs incurred by employees.
    Źródło:
    Problemy Profesjologii; 2014, 2; 145-159
    1895-197X
    Pojawia się w:
    Problemy Profesjologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zaangażowanie i przywiązanie organizacyjne a wypalenie zawodowe pracujących w elastycznych formach zatrudnienia – raport z badań empirycznych
    Organizational Engagement and Attachment versus Occupational Burnout under Flexible Forms of Employment
    Autorzy:
    Dobrowolska, Małgorzata
    Ślazyk-Sobol, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599341.pdf
    Data publikacji:
    2017-10-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    elastyczne formy zatrudnienia
    zaangażowanie organizacyjne
    przywiązanie
    wypalenie zawodowe
    flexible employment
    organisational engagement
    attachment
    psychological costs of work
    Opis:
    Artykuł porusza zagadnienia zaangażowania i przywiązania organizacyjnego, a także psychologicznych kosztów pracy w postaci wypalenia zawodowego wśród pracujących w elastycznych formach zatrudnienia w Polsce. Przedstawiono wyniki badań empirycznych obejmujących 2118 respondentów dziewięciu elastycznych form pracy: na czas określony, w niepełnym wymiarze pracy, na umowę-zlecenie, samozatrudnionych, telepracowników, pracujących na zastępstwo, pracowników tymczasowych, sezonowych oraz zatrudnionych w ramach ekonomii społecznej. Badania miały charakter eksploracyjny ze względu na deficyt danych na temat tychże zmiennych w polskich, nietradycyjnych formach pracy.
    The article examines the issue of organizational engagement and attachment as well as the psychological costs of work in the form of occupational burnout among employees encompassed by flexible forms of employment in Poland. The presented results of empirical studies cover 2,118 respondents employed under nine types of flexible work: contracts for a defied period of time, part–time employment, commission work, self–employment, remote workers, substitutes, temporary workers, and seasonal workers as well as people employed in the social economy. The research was exploratory in nature because of the dearth of data on these variables in Polish non–traditional forms of employment.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]; 141-168
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizational Climate: Workloads in Terms of Worker Age and Sex
    Klimat organizacyjny wobec obciążeń pracą w aspekcie wieku i płci pracownika
    Autorzy:
    Lubrańska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598275.pdf
    Data publikacji:
    2014-10-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    organizational climate
    work
    onerousness of work
    psychological costs of work
    klimat organizacyjny
    praca
    uciążliwości pracy
    psychologiczne koszty pracy
    Opis:
    The study deals with the importance of organizational climate (as understood by the Kolb concept) in terms of experiencing the nuisance factor and psychological costs of work. This issue was looked at in both its theoretical and empirical dimensions. A total of 464 persons were examined. The empirical material was analyzed statistically applying correlation analysis and one–way variance analysis. Results indicate that organizational climate is a significant determinant of intensity of the nuisance factor and psychological costs of work. The highest level of the nuisance factor and psychological costs of work is characteristic of examined individuals who work in an autocratic climate.
    W opracowaniu podjęto zagadnienie znaczenia klimatu organizacyjnego (według koncepcji Kolba) dla doświadczenia uciążliwości pracy i psychologicznych kosztów pracy. Problematykę zrealizowano w wymiarze teoretycznym i empirycznym. Zbadano 464 osoby. Materiał empiryczny poddano opracowaniu statystycznemu z wykorzystaniem analizy korelacji, jednoczynnikowej analizy wariancji. Otrzymano wyniki, wskazujące, iż klimat organizacyjny stanowi znaczące uwarunkowanie intensywności uciążliwości pracy i psychologicznych kosztów pracy. Najwyższy poziom uciążliwości pracy i psychologicznych kosztów pracy charakteryzuje badanych pracujących w klimacie autokratycznym.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 5(100) Międzypokoleniowe zarządzanie zasobami ludzkimi; 69-80
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Market regulations in social relationships and attitudes towards disabled people
    Autorzy:
    Górnik-Durose, Małgorzata
    Wąsik, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2012216.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    attitudes to the disabled
    psychological mercantilism
    costs and benefits of social inclusion
    Opis:
    The article presents an empirical study on some predictors of attitudes to disabled people. The assumption was that in market-oriented societies attitudes to the needy and underprivileged are connected with the calculation of the costs and benefits of their inclusion in society. Psychological mercantilism is an individual characteristic which makes people especially keen on conducting such calculations. The relation between mercantilism and attitudes to the disabled with the perception of costs and benefits as mediators was examined in the group of 126 university students. The results showed a negative correlation between the main variables as well as the assumed mediation effect.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2015, 40; 275-287
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies