Temat: Internal whistleblowing - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Whistleblowing w instytucjach finansowych i w sektorze niefinansowym jako obszar konwergencji wymogów i wyzwań compliance oraz wspólnego poszukiwania rozwiązań
Whistleblowing in financial institutions and undertakings outside the financial industry: an area of convergence of compliance requirements and challenges as well as concerted quest for solutions
Autorzy:: Zawodziński, Konrad
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/498927.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Fundacja im. Aliny i Leszka Allerhandów
Tematy:: whistleblowing
sygnalista
compliance
dyrektywa o ochronie sygnalistów
harmonizacja
konwergencja regulacyjna
zarządzanie ryzykiem
zwolnienie dyscyplinarne
postępowanie wyjaśniające
whistleblower
whistleblower protection directive
harmonisation
regulatory convergence
risk management
disciplinary dismissal
internal investigation
Opis:: Celem artykułu jest przedstawienie whistleblowingu jako jednego z obszarów postępującej konwergencji regulacyjnej między instytucjami finansowymi i przedsiębiorstwami spoza sektora finansowego oraz identyfikacja wyzwań pojawiających się na tle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii. W tekście podjęto próbę rozwiązania niektórych z trudności, w szczególności w odniesieniu do zgłoszeń nieprawidłowości dokonywanych w złej wierze. Rozważaniom tym towarzyszą bardziej ogólne uwagi dotyczące compliance, oparte o „cykl życia normy prawnej”.
The purpose of this research is to present whistleblowing as one of areas of increasing regulatory convergence between financial institutions and undertakings outside the financial sector and to identify the challenges against a backdrop of Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law. Solutions to some of those difficulties are sought in this paper, in particular with regard to handling the reports of irregularities made in bad faith. More general observations on compliance based on a “legal norm life cycle” approach complement those considerations.
Źródło:: Głos Prawa. Przegląd Prawniczy Allerhanda; 2019, 2, 2(4); 272-299
2657-7984
2657-800X
Pojawia się w:: Głos Prawa. Przegląd Prawniczy Allerhanda
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Interesariusz, demaskator… i ten trzeci. O zamieszaniu wokół kluczowych pojęć etyki gospodarczej
Stakeholder, Whistleblower... and a Third. On a Confusion Around the Key Concepts in Business Ethics
Autorzy:: Rotengruber, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/468956.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:: demaskacja wewnętrzna
demaskacja zewnętrzna
demaskator wewnątrzorganizacyjny
demaskator pozaorganizacyjny
internal whistleblowing
external whistleblowing
intra-organizational whistleblower
extra-organizational (non-organizational) whistleblower
Opis:: Celem artykułu jest rewizja redukcjonistycznych założeń zawierających się w koncepcji demaskatora. Czołowi reprezentanci etyki gospodarczej, teorii zarządzania, politologii czy nauk prawnych konsekwentnie (i na ogół bezrefleksyjnie) posługują się definicjami demaskacji stworzonymi na przełomie lat siedemdziesiątych i osiemdziesiątych XX wieku przez takich autorów jak Ralph Nader, Marcia Miceli, Janet Near i Terry M. Dworkin. Niestety tamte definicje nie są aktualne. Materiały badawcze gromadzone w sprawie dowodzą, że historyczne programy ochrony demaskatora nie uwzględniają licznej grupy informatorów pochodzących spoza organizacji. Z punktu widzenia twórców owych programów było jasne, że osoby spoza organizacji nie mogą o niej wiele wiedzieć, oraz nie są zagrożone konsekwencjami w postaci kary za demaskację. W swoim artykule przytaczam argumenty uzasadniające tezę, iż oba założenia są błędne i szkodliwe. Definicja demaskacji w tym kształcie nie wystarcza, by sprawować etyczną kontrolę nad sferą reprodukcji materialnej.
The aim of the article is to scrutinize the reductionist assumptions made in the theory of the whistleblower. Leading representatives of business ethics, theory of management, political and legal sciences consistently (and usually mindlessly) use definitions of whistleblowing created at the turn of the 70s and 80s of the XXth century by Ralph Nader, Marcia Miceli, Janet Near and Terry M. Dworkin. Alas, those definitions are out of date. Empirical data gathered and analyzed since those times proves that the whistleblower protection programmes indicated did not take into consideration the large group of informers from outside the organizations. From that historical perspective it seemed to be obvious that people who had not been employees (1) did not know much about an unethical institution or a company and (2) were not threatened with organizational revenge. I argue – in the article – that both assumptions are incorrect and harmful. A definition of whistleblowing in this form is insufficient to maintain ethical control in the sphere of economic life.
Źródło:: Prakseologia; 2016, 158/1; 65-85
0079-4872
Pojawia się w:: Prakseologia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Factors influencing internal whistleblowing. A systematic review of the literature
Autorzy:: Mrowiec, Dawid
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2057419.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Internal whistleblowing
Factors
Effectiveness
Systematic review
Opis:: Aim/purpose - Internal whistleblowing is the most desirable form of reporting about wrongdoings for all kinds of organizations. The aim of this paper is to identify factors influencing the occurrence of internal whistleblowing and to provide recommendations for practitioners on how to encourage employees to report wrongdoings to an organization. Design/methodology/approach - The fundamental article database has been constructed with the use of ProQuest, EBSCO and Taylor & Francis databases. The timespan for the research was from 1990 to 2022. The papers for the fundamental database were found within the utilization of two words "whistleblowing" in titles and "internal" in abstracts. Next, the database was broadened by snowball review. Findings - Identified factors important for the occurrence of internal whistleblowing in an organization were assigned to one of the following areas: ethics, leadership, policies and procedures, retaliations and safeguards, social climate, organizational justice, education and training, reporting channels, communication, additional motivation, organization's size and structure, audit committee. Research implications/limitations - For researchers - the paper provides a picture of research on internal whistleblowing: identified factors influencing internal whistleblowing, popularity of exploring problems, and utilizing research methods. For practitioners - the paper provides practical implications (based on current knowledge) important for implementing and managing organizational whistleblowing systems in the organization of private and public sectors. Originality/value/contribution - The main contribution of this work states the framework of factors affecting internal whistleblowing, which was constructed on the basis of a systematic review of the scientific literature. Moreover, the paper provides guidelines for practitioners.
Źródło:: Journal of Economics and Management; 2022, 44; 142-186
1732-1948
Pojawia się w:: Journal of Economics and Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Internal whistleblowing" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język