Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "workplace environment" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation
    Autorzy:
    Malinowska, Diana
    Tokarz, Aleksandra
    Wardzichowska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2159987.pdf
    Data publikacji:
    2018-07-04
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    workplace environment
    work engagement
    occupational health
    professional autonomy
    workaholism
    motivation
    Opis:
    Objectives This study integrates the Self Determination Theory and the Job Demands–Resource model in explaining motivational antecedents of 2 forms of excessive work: work engagement and workaholism. It specifically examines the relationship between job autonomy, situational work motivation, work engagement, and workaholism. Material and Methods The sample comprised 318 full-time employees of an international outsourcing company located in Poland. The mediation analysis was used for testing hypotheses about the mediation of autonomous and controlled motivation in the relationship between job autonomy, work engagement, and workaholism. Results The results have confirmed that autonomous motivation mediates the relationship between job autonomy and work engagement. The assumption about the mediation role of controlled motivation in the relationship between job autonomy and workaholism has not been confirmed; however, external regulation (i.e., controlled motivation) is a significant predictor of workaholism. Conclusions Giving employees more job autonomy might increase their intrinsic and identified regulation and may therefore lead to more energetic, enthusiastic, and dedicated engagement with their jobs. Workaholism may be predicted by external regulation, and work characteristics other than job autonomy may play an important role in enhancing this controlled type of motivation. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(4):445–458
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 4; 445-458
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania efektywności pracy ratowników wodnych
    Lifeguards working environment as a key factor of rescue operation efficiency
    Autorzy:
    Michniewicz, I.
    Michniewicz, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/181057.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    ratownik wodny
    środowisko pracy
    szkolenia pracowników
    akweny wodne
    lifeguard water
    workplace environment
    training
    Opis:
    Polskie i światowe standardy szkolenia dość istotnie się różnią – mimo przynależności Wodnego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego do międzynarodowych struktur ratowniczych. Jest to zjawisko niepokojące, gdyż w polskich programach nauczania jest wiele nieaktualnych elementów, obniżając jakość przygotowania do pracy ratowników wodnych. Nieuwzględnianie wiedzy m.in. o czynnikach zakłócających w miejscu pracy czy o absolutnej konieczności stosowania podręcznego sprzętu ratowniczego do prowadzenia skutecznej akcji ratunkowej może stać się powodem tragedii.
    Polish and world standards of training (despite of Volunteer Lifeguards Association being part of international lifeguarding structures) differ significantly. It is very disturbing phenomenon because contents of polish courses programs includes many outdated elements lowering the quality of lifeguards preparation for their jobs. Not including knowledge, among other things, about disruptive factors in the working place or absolute necessity of using portable rescue equipment to carry out efficient rescue operation may be a cause of unintentional tragedy.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2010, 10; 18-21
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Narażenie konserwatorów malarstwa na substancje chemiczne występujące w powietrzu środowiska pracy
    Occupational exposure to airborne chemical substances in paintings conservators
    Autorzy:
    Jeżewska, Anna
    Szewczyńska, Małgorzata
    Woźnica, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166285.pdf
    Data publikacji:
    2014-10-28
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    konserwator malarstwa
    narażenie na czynniki chemiczne
    środowisko pracy
    conservator of paintings
    chemical exposure
    workplace environment
    Opis:
    Wstęp: W artykule przedstawiono wyniki badań ilościowych substancji chemicznych występujących w powietrzu stanowisk pracy konserwatorów malarstwa. Materiały i metody: Badania przeprowadzono w 6 muzealnych pracowniach konserwacji malarstwa. Próbki powietrza do badań pobierano na różnych etapach prac konserwatorskich (czyszczenie, dublowanie, impregnacja, werniksowanie, retusz). Analizę ilościową substancji chemicznych w pobranych próbkach powietrza prowadzono metodą chromatografii gazowej z detekcją płomieniowo-jonizacyjną (gas chromatography with flame ionization detector - GC-FID). Wyniki: Podczas badań w powietrzu środowiska pracy konserwatora malarstwa substancje takie, jak toluen, 1,4-dioksan, terpentyna i benzyna do lakierów występowały w stężeniach znacznie przekraczających wartości normatywów higienicznych. Narażenie na te same czynniki chemiczne podczas wykonywania podobnych czynności w badanych pracowniach było różne. To zróżnicowanie wynika ze sposobu wymiany powietrza w pomieszczeniach (rodzaju wentylacji i jej sprawności), wielkości obiektu poddawanego konserwacji, ale także od sposobu prowadzenia prac przez pracowników i stosowania środków prewencji. Wnioski: Podczas wykonywania prac konserwatorskich pary niektórych rozpuszczalników organicznych występują w powietrzu w ilościach znacznie przekraczających najwyższe dopuszczalne stężenia, stanowiąc zagrożenie dla zdrowia pracowników. Med. Pr. 2014;65(1):33–41
    Background: This paper presents the results of the quantitative study of the airborne chemical substances detected in the conservator's work environment. Material and Methods: The quantitative tests were carried out in 6 museum easel paintings conservation studios. The air test samples were taken at various stages of restoration works, such as cleaning, doubling, impregnation, varnishing, retouching, just to name a few. The chemical substances in the sampled air were measured by the GC-FID (gas chromatography with flame ionization detector) test method. Results: The study results demonstrated that concentrations of airborne substances, e.g., toluene, 1,4-dioxane, turpentine and white spirit in the work environment of paintings conservators exceeded the values allowed by hygiene standards. It was found that exposure levels to the same chemical agents, released during similar activities, varied for different paintings conservation studios. It is likely that this discrepancy resulted from the indoor air exchange system for a given studio (e.g. type of ventilation and its efficiency), the size of the object under maintenance, and also from the methodology and protection used by individual employees. Conclusions: The levels of organic solvent vapors, present in the workplace air in the course of painting conservation, were found to be well above the occupational exposure limits, thus posing a threat to the worker's health. Med Pr 2014;65(1):33–41
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2014, 65, 1; 33-41
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The relationship between quality of work life and location of cross-training among obstetric nurses in urban northeastern Ontario, Canada: A population-based cross sectional study
    Autorzy:
    Nowrouzi, Behdin
    Lightfoot, Nancy
    Carter, Lorraine
    Larivière, Michel
    Rukholm, Ellen
    Schinke, Robert
    Belanger-Gardner, Diane
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2177364.pdf
    Data publikacji:
    2015-05-15
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    occupational stress
    workplace environment
    registered nurses
    quality of work life
    rural and northern Canada
    cross-training
    Opis:
    Objectives The purpose of this mixed methods study was to examine the quality of work life of registered nurses working in obstetrics at 4 hospitals in northeastern Ontario and explore demographic and occupational factors related to nurses’ quality of work life (QWL). Material and Methods A stratified random sample of registered nurses (N = 111) selected from the 138 eligible registered nurses (80.4%) of staff in the labor, delivery, recovery, and postpartum areas at the 4 hospitals participated. Logistic regression analyses were used to consider QWL in relation to the following: 1) demographic factors, and 2) stress, employment status and educational attainment. Results In the logistic regression model, the odds of a higher quality of work life for nurses who were cross trained (nurses who can work across all areas of obstetrical care) were estimated to be 3.82 (odds ratio = 3.82, 95% confidence interval: 1.01–14.5) times the odds of a higher quality of work life for nurses who were not cross trained. Conclusions This study highlights a relationship between quality of work life and associated factors including location of cross-training among obstetrical nurses in northeastern Ontario. These findings are supported by the qualitative interviews that examine in depth their relationship to QWL. Given the limited number of employment opportunities in the rural and remote regions, it is paramount that employers and employees work closely together in creating positive environments that promote nurses’ QWL.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2015, 28, 3; 571-586
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena ryzyka zawodowego wynikającego z zagrożeń psychospołecznych w działach obsługi klienta
    Occupational risk resulting from psychosocial threats in customer service departments
    Autorzy:
    Cukrowska, L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/180975.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    ocena ryzyka zawodowego
    środowisko pracy
    badanie ankietowe
    zagrożenia psychospołeczne
    occupational hazard evaluation
    workplace environment
    opinion polls
    social risk
    Opis:
    Ocena ryzyka zawodowego umożliwia podjęcie odpowiednich działań w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy we wszystkich jej aspektach. Stanowisko pracownika działu obsługi klienta uważane jest za bardzo stresujące. W mikroprzedsiębiorstwach, stanowiących 94,7% liczby wszystkich podmiotów zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Urzędowym Podmiotów Gospodarki Narodowej (REGON), wytwarzających ok. 29,8% PKB i zatrudniających prawie 39% pracujących problem ten jest traktowany marginalnie.
    Occupational risk assessment makes it possible to take appropriate measures to ensure safe and healthy working conditions. A customer service job is considered to be very stressful. Micro-companies, which account for 94.7% of all enterprises registered in the REGON system, generating approximately 29.8% of GDP and employ nearly 39% of employees, do usually not treat this problem very seriously.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2011, 1; 5-9
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Środowisko pracy i role socjologów zakładowych oraz ich doświadczenia zawodowe
    Working environment and the roles of factory sociologists and their professional experiences
    Autorzy:
    Kolasińska, Elżbieta
    Polkowska, Dominika
    Wegenschimmel, Peter
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/413467.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    roles of factory sociologists, socialist workplace, working environment
    role socjologów zakładowych, socjalistyczny zakład pracy, środowisko pracy
    Opis:
    This article has a theoretical and practical nature and concerns the issue of work and the role of factory sociologists in socialist workplaces, as well as their involvement in the movement of company sociologists and competences in the future. The purpose of this article is to present the functions of a socialist workplace and the roles of company sociologists. The article presents the definition of a socialist workplace, the concept of a factory sociologist, his or her role in socialist enterprises, as well as the sociologist’s competences from the perspective of the profession for the future. This elaboration is the result of a nationwide project entitled: “Doyens of the Sociology of Work in Poland” as part of the Section of Sociology of Work of the Polish Sociological Association.
    Celem tekstu jest przedstawienie pracy i roli socjologów zakładowych w socjalistycznym przedsiębiorstwie na podstawie wywiadów narracyjnych (częściowo biograficznych) z osobami zatrudnionymi na takich stanowiskach w okresie PRL opracowanych z wykorzystaniem metodologii historii mówionej. W artykule przedstawiono definicję socjalistycznego zakładu pracy, pojęcie socjologa zakładowego, jego rolę w socjalistycznych zakładach pracy oraz wpływ tej pracy na dalszą karierę zawodową. Opracowanie jest efektem ogólnopolskiego projektu pt. „Nestorzy socjologii pracy w Polsce” zrealizowanego w ramach Sekcji Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego i stanowi wkład do historycznej analizy polskiej odmiany socjologii pracy.
    Źródło:
    Przegląd Socjologiczny; 2019, 68, 3; 43-69
    0033-2356
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The role of personality in the form of temperament in relation to bullying at work
    Autorzy:
    Gamian-Wilk, Malgorzata
    Bjorkelo, Brita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2122571.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    personality
    temperament
    workplace bullying
    work environment thesis
    vulnerability thesis
    Opis:
    Bullying at work is a long-standing area of research interest that requires investigation of the role of the individual exposed to systematic negative behaviour. Studies using cross-sectional samples and broad personality measures have found some distinguishing personal characteristics of employees who are bullied compared to others. Few, however have applied theoretical frameworks to explain why personality can play a part in why an individual ends up at the receiving end of bullying and harassment at work. This article applies an overall and specific theoretical model, the vulnerability thesis, to investigating the role of temperament in relation to workplace bullying. The results show that (1) some employees exposed to bullying at work also acted as perpetrators (provocative victims), that (2) exposure to bullying at work is connected with temperamental emotional vulnerability, and that (3) hostility and self-oriented aggression mediate the role of personality in the form of temperament in relation to workplace bullying. Strengths and weaknesses and potential practical implications for helpers of employees exposed to bullying at work are discussed.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 3; 237-246
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Inclusiveness as a key determinant of work engagement: evidence from V4 countries
    Autorzy:
    Borisov, Igor
    Vinogradov, Szergej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/22443128.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    empowerment
    workplace autonomy
    organizational learning environment
    structural equation modeling
    Opis:
    Research background: There is currently a need for empirical research regarding the validity of specific work environment model elements supported by strong statistical evidence. The amount of research conducted in this field has been particularly limited in Central-Eastern Europe. The desire to fill in these gaps was at least in part responsible for the uniqueness of the research approach and its differences from previous similar studies. Purpose of the article: The purpose of this study was to examine factors affecting employee engagement and to examine their relationship with each other using Visegrad countries as an example. Methods: The initial data is taken from the fourth European Company Survey (2019) for management respondents. After data cleaning, the sample sizes for Czechia, Hungary Poland, and Slovakia are N(CZ)=904, N(HU)=682, N(PL)=511, and N(SK)=361, respectively. As a result of the exploratory factor analysis (EFA), the following five dimensions were identified for this research: (1) inclusiveness, (2) empowerment, (3) work autonomy, (4) organizational learning environment, and (5) work engagement. An analysis of structural equation modeling (SEM) was conducted to determine the links that exist among these dimensions of a constructive work environment. Findings & value added: The structural model indicates that inclusiveness and empowerment have a significant positive impact on work engagement in all the countries examined. Inclusiveness was the strongest predictor of work engagement, followed by empowerment. Both of the two other predictors in the model (workplace autonomy and organizational learning environment) generally had less or no effect on employee engagement. The present study extends recent literature on work engagement by empirically validating the influence of workplace environment-related factors, as well as providing useful organizational policy recommendations for managers.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2022, 17, 4; 1015-1050
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Simple method to improve the TCXDVN 306:2004 indoor climate standard for closed office workplaces in Vietnam
    Autorzy:
    Ha, Pham T. H.
    Hoa, Nguyen T.
    Binh, Pham T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/35521811.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    thermal comfort
    artificial indoor environment
    standard indoor climatic parameters
    office workplace
    energy efficient building
    Vietnam
    Opis:
    Thermal comfort is an important parameter of indoor climate, which affects office worker health and productivity, and also aids planning for energy efficient building design and operation. To provide satisfactory thermal comfort in office workplaces under hot and humid outdoor conditions, most contemporary office buildings in Vietnam are fitted with ducted air-conditioning systems. The current Vietnamese standard TCXDVN 306:2004 for indoor climate was derived from thermal comfort research conducted between the 1960s and 1980s. This standard is limited by various drawbacks, including no distinction between natural or artificial environments. In response, this 2018 research provides physical measurements and opinion surveys of current indoor climatic conditions in representative office workplaces in three regions of Vietnam: North, Central and South. The measurement results have been transformed into ET, PMV and PPD indicators, which value demonstrate the shortcomings of the TCXDVN 306:2004 standard, while providing a baseline input for updating this standard to meet the thermal comfort needs of air-conditioned office workplaces, based on the concept of probability comfort, which are integral with the ISO and the ASHRAE standard.
    Źródło:
    Scientific Review Engineering and Environmental Sciences; 2021, 30, 1; 117-133
    1732-9353
    Pojawia się w:
    Scientific Review Engineering and Environmental Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wymagania bhp na stanowiskach komputerowych - potrzeba zmian
    OSH requirements at computer workstations - a need for changes
    Autorzy:
    Wolska, A.
    Najmiec, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179957.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    stanowisko pracy
    stanowisko komputerowe
    dyrektywa europejska
    środowisko pracy
    workplace
    computer stand
    european directive
    work stand environment
    Opis:
    Postęp naukowo-techniczny ciągle zmienia warunki pracy na stanowiskach komputerowych oraz daje możliwości nowych zastosowań sprzętu komputerowego. W artykule omówione zostały te zmiany w świetle wymagań dyrektywy 90/270/EWG. Przedstawiono także propozycje zmian w zapisach tej dyrektywy.
    Scientific and technological progress continues to change working conditions at computer workstations. It also makes new applications possible. This paper discusses those changes in the context of the requirements in Directive 90/270/EEC. It also suggests modifications for its regulations.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2009, 10; 18-21
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Audiosfera środowiska pracy w przestrzeni biurowej na planie otwartym. Wyniki zwiadu badawczego
    Soundscape of the work environment in the open-plan space. Results of research reconnaissance
    Autorzy:
    Mizera-Pęczek, Patrycja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1191640.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    open space
    work environment
    working conditions
    soundscape
    workplace soundscape
    środowisko pracy
    warunki pracy
    audiosfera
    audiosfera miejsca pracy
    Opis:
    Organizations differ in terms of the soundscapes they shape. The workplace soundscape, i.e., the sound environment of the employee, is not only an element of organizational culture, but above all, insufficiently recognized by organizational and management researchers, a tool for stimulating or inhibiting the activity of employees. In the light of the issues outlined in this way, the article deals with the characteristics of the soundscape in an open-plan office space, which is specific due to the potential number of various sound sources spreading in the work environment without clear acoustic barriers. The aim of the article is to discuss examples of the functioning of employees in a specific sound environment and to indicate the proposed research directions on the soundscape of the workplace in an open plan office. The article is theoretical and empirical. The research interview included an analysis of the literature on the soundscape of various workspaces, an analysis of the content obtained from employees' statements on social media about the sounds that accompany their work, and an analysis of interviews with employees of the real estate service department of one of Polish corporations about the soundscape of the office space they manage. The survey shows that the workplace soundscape is not the only a matter of the employees' sense of aesthetics. Studying the sounds of work can be both an impulse for in-depth research on the organizational climate and a starting point for creating workspace management programs.
    Organizacje różnią się ze względu na kształtowane przez nie audiosfery. Audiosfera miejsca pracy, czyli otoczenie dźwiękowe pracownika, to nie tylko element kultury organizacyjnej, ale przede wszystkim niewystarczająco rozpoznane przez badaczy organizacji i zarządzania narzędzie stymulowania bądź hamowania aktywności zatrudnionych. W świetle tak nakreślonej problematyki artykuł dotyczy charakterystyki audiosfery w przestrzeni biura na planie otwartym (open space), które jest specyficzne ze względu na potencjalną liczbę różnorodnych źródeł dźwięków rozprzestrzeniających się w środowisku pracy bez wyraźnych barier akustycznych. Celem artykułu jest omówienie przykładów funkcjonowania pracowników w określonym środowisku dźwiękowym oraz wskazanie proponowanych kierunków badań nad audiosferą miejsca pracy w biurze na planie otwartym. Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Zwiad badawczy obejmował analizę literatury poświęconej audiosferze różnych przestrzeni pracy, analizę treści pozyskanych z wypowiedzi pracowników w mediach społecznościowych o dźwiękach, które towarzyszą ich pracy oraz analizę wywiadów przeprowadzonych z pracownikami działu obsługi nieruchomości jednej z polskich korporacji o audiosferze przestrzeni biurowej, którą zarządzają. Z przeprowadzonego zwiadu wynika, że audiosfera miejsca pracy nie jest wyłącznie kwestią poczucia estetyki pracowników. Badanie dźwięków pracy może być zarówno impulsem do pogłębionych badań klimatu organizacyjnego, jak i punktem wyjścia do tworzenia programów zarządzania przestrzenią pracy.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2021, 89, 2; 57-66
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Evaluation of chosen determinants of the positive practice environments (PPE) at Polish nursing wards
    Ewaluacja wybranych determinantów pozytywnego środowiska pracy na oddziałach szpitalnych w Polsce
    Autorzy:
    Kilańska, Dorota
    Gorzkowicz, Bożena
    Sienkiewicz, Zofia
    Lewandowska, Małgorzata
    Dominiak, Iwona
    Bielecki, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2164419.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-24
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    pielęgniarki
    miejsce pracy
    medycyna pracy
    środowisko pracy
    satysfakcja z pracy
    bezpieczeństwo pacjenta
    nurses
    workplace
    occupational health
    occupational environment
    job satisfaction
    patients’ safety
    Opis:
    Background At many Polish hospitals, insufficient attention is given to positive work environment. In many cases nurses, similarly to the representatives of other professional groups, are not provided with facilities or tools to perform their professional tasks in safe conditions. The aspects of recruitment and retention of employees are often ignored. The aim of this study has been to assess the chosen determinants of work environment of nurses in Poland using the concept of the Positive Practice Environments (PPE). Material and Methods The survey was carried out from 2008 to 2011 among 1049 nursing students of 3 randomly selected public medical universities that provided nursing education at the graduate level of the Master of Science. All the people qualified for the study group were practising nurses or midwives. The Polish Nursing Association coordinated the project, obtained the tool, translated it and adjusted it to the Polish conditions. The areas covered in the survey were: a place of employment, selected physical and social elements influencing the work conditions, and biographical information. Results Access to as many as 8 factors identified as attributes of friendly environments was found unsatisfactory by over 50% of the nurses. For the purpose of objective assessment, the results were compared with the results obtained in the group of nurses in England. Conclusions The majority of the surveyed nurses were not satisfied with their work environments. Polish nurse managers should ensure that aspects of recognized attributes of friendly, positive practice environments for nurses are established to support nurses’ satisfaction as a pre-condition for patients’ safety. Med Pr 2016;67(1):11–19
    Wstęp W wielu polskich szpitalach mało uwagi poświęca się budowaniu pozytywnego środowiska pracy. Podobnie jak w przypadku innych zawodów w Polsce w miejscu pracy pielęgniarki często brakuje podstawowego wyposażenia, urządzeń i narzędzi niezbędnych do bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Ponadto często nie są przestrzegane standardy przeprowadzania rekrutacji i utrzymania pracowników. Celem niniejszego badania była ocena środowiska pracy pielęgniarek w Polsce z wykorzystaniem koncepcji pozytywnego środowiska pracy (positive practice environments – PPE) i porównanie wyników z uzyskanymi w Wielkiej Brytanii w 2005 r. Materiał i metody Badanie przeprowadzono w latach 2008–2011 wśród 1049 studentów pielęgniarstwa 3 losowo wybranych publicznych uczelni medycznych, realizujących edukację pielęgniarek na poziomie studiów magisterskich. Wszystkie osoby zakwalifikowane do grupy badanej praktykowały jako pielęgniarki i/lub położne. Koordynatorem projektu było Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie, które dostosowało kwestionariusz do polskich warunków po uzyskaniu prawa do jego przetłumaczenia. Do analizy włączono wyniki oceny środowiska pracy pielęgniarek i satysfakcji z niego w Polsce i Wielkiej Brytanii. Wyniki Jako niezadowalający dla ponad 50% pielęgniarek zidentyfikowano dostęp do 8 udogodnień w miejscu pracy, określanych jako atrybuty pozytywnego środowiska pracy. Wnioski Większość badanych pielęgniarek nie była zadowolona z warunków środowiska pracy. Pielęgniarki-menadżerki powinny organizować pozytywne warunki pracy określone w PPE, ponieważ są one warunkiem satysfakcji pielęgniarek z pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pacjentów. Med. Pr. 2016;67(1):11–19
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2016, 67, 1; 11-19
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies