Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "work hours" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    The Relationship Between the Levels of Stress and the Age and Years of Service of Military Firefighters From the Fire Rescue Corps of the Metropolitan Area of the State of Sao Paulo
    Autorzy:
    de Oliveira, R. S.
    de Barros Neto, T. L.
    da Silva, A. A.
    Grandi, J. L.
    Menezes, I. B. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/89950.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    burnout
    professional
    age effect
    work hours
    firefighters
    Opis:
    Purpose. To verify the relationship between stress indicators and the age and years of service of military firefighters from the fire rescue corps of the metropolitan area of the state of Sao Paulo. Methods. Forty military firefighters with the mean age of 37.9 ± 5.4 years, from the 1st, 2nd and 8th fire brigades of the metropolitan area of Sao Paulo participated in this study. All underwent clinical, physical and psychological evaluations to verify the relationship between the age and years of service with the variables of levels of stress (tension, depression, anger, vigor, fatigue, confusion and total stress) on workdays and on days off. Results. On workdays, the mean scores for tension, depression, fatigue and stress were overall higher compared to those on days off. The older the firefighter, the higher the levels of stress, depression, anger and total stress. The more years of service, the greater the depression and anger. Conclusions. The levels of stress were high on workdays. Chronological age and years of service influenced the increase in the scores of stress.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2012, 18, 4; 579-586
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work environment factors and work sustainability in Norwegian cooks
    Autorzy:
    Svedahl, Sindre R.
    Svendsen, Kristin
    Romundstad, Pål R.
    Qvenild, Torgunn
    Strømholm, Tonje
    Aas, Oddfrid
    Hilt, Bjørn
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2177086.pdf
    Data publikacji:
    2015-10-12
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    occupational health
    occupational exposure
    cooks
    work sustainability
    working hours
    musculoskeletal complaints
    Opis:
    Objectives Cooks have increased morbidity and mortality. A high turnover has also been reported. We aimed to elucidate work environment and work sustainability in Norwegian cooks. Material and Methods A questionnaire inquiring about working conditions and work participation was sent to 2082 cooks who had qualified from 1988 onwards. Of these, 894 responded. Time at work was analyzed with Kaplan-Meier plots and possible determinants for quitting work as a cook was analyzed with Cox regression. Results The median time at work was 16.6 years. There were differences in sustainability between types of kitchens for both sexes (p = 0.00). The median time in the profession was 9.2 years for the cooks in restaurants, while the cooks in institutions and canteens showed a substantially higher sustainability with 75.4% still at work after 10 years, and 57% still at work after 20 years in the profession. Of those still at work as a cook, 91.4% reported a good or very good contentment, and the 67.4% who expected to stay in the profession the next 5 years frequently answered that excitement of cooking, the social working environment, and the creative features of cooking were reasons to continue. Musculoskeletal complaints were the most common health-related reason for leaving work as a cook, while working hours was the most common non-health-related reason. Conclusions There are significant differences in work sustainability between the cooks in the different types of kitchens. The identified determinants for length of time in the occupation can be used for preventive purposes.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 1; 41-53
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Work Time Control and Mental Health of Workers Working Long Hours: The Role of Gender and Age
    Autorzy:
    Żołnierczyk-Zreda, D.
    Bedyńska, S.
    Warszewska-Makuch, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/89996.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    long working hours
    work time control
    somatic complaints
    anxiety
    social dysfunction
    depression
    Opis:
    The aim of this study was to examine the relationship between work time control and mental health in workers working long hours. The study also attempted to show how that relationship depended on age and gender. Three hundred and six white-collar workers doing clerical work for over 8 h daily were diagnosed on work time control and mental health with the 28-item General Health Questionnaire. The results of an analysis of variance (ANOVA) showed that participants working long hours but having high control over their work time had a significantly higher level of their mental health with regard to somatic complaints and anxiety and marginally higher with regard to social dysfunction than workers with low control over their work time. Male and female workers reported different problems with their mental health depending on what age (stage of life) they were at. It is hypothesized that the work–family conflict, inability to fulfil social commitments and poor working conditions can influence those effects.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2012, 18, 3; 311-320
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    New market labor and obesity: A nation-wide Italian cross-sectional study
    Autorzy:
    Barbadoro, Pamela
    Ponzio, Elisa
    Chiatti, Carlos J.
    Di Stanislao, Francesco
    D'Errico, Marcello M.
    Prospero, Emilia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2168375.pdf
    Data publikacji:
    2016-11-18
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    obesity
    epidemiology
    work
    socioeconomic factors
    employment/statistics and numerical data
    working hours
    Opis:
    Objectives To investigate the prevalence of obesity among different types of employment status in the Italian working population, and to examine associated risk factors. Material and Methods Cross-sectional survey of 36 814 people that declared to have been occupied with the same type of contract for at least 5 years was analyzed. Multivariable logistic regression models were built considering workers’ sex, age, education, family body mass index (BMI) category, leisure time and occupational physical activity, weight control habits, smoking habit, use of drugs, number of working hours per week, and type of working contract. Results After adjusting for covariates, the importance of temporary-employment was confirmed by multivariate analysis, with odds ratio (OR) = 1.32 for obesity (95% confidence interval (CI): 1.07–1.63) with respect to employed persons; the association was even more important in workers occupied for more than 40 h/week (OR = 1.69, 95% CI: 1.07–2.66); moreover, shiftwork was confirmed as a risk factor for obesity in workers (OR = 1.06, 95% CI: 0.94–1.2). Dealing with different occupational group, some categories were associated with obesity; in particular, this phenomenon involved people employed in agriculture (OR = 1.44, 95% CI: 1.22–1.7), transportation (OR = 1.53, 95% CI: 1.26–1.85), and public administration (OR = 1.31, 95% CI: 1.1–1.55). Conclusions Our analysis suggest that obesity is strongly correlated with temporary employment. Maybe the way out this pathway to obesity in the future might be working better, choosing organizational flexibility rather than fixed term. Int J Occup Med Environ Health 2016;29(6):903–914
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 6; 903-914
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stres w pracy wśród polskich prawników. Rola obciążenia pracą
    Stress at work among Polish legal professionals: the role of workload
    Autorzy:
    Chirkowska-Smolak, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2120176.pdf
    Data publikacji:
    2022-03-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    lawyers
    stress at work
    working hours
    workload
    prawnicy
    stres w pracy
    godziny pracy
    obciążenie pracą
    Opis:
    Osoby pracujące w zawodach prawniczych są szczególnie narażone na stres związany z pracą. Badania na ten temat, prowadzone do tej pory głównie w Stanach Zjednoczonych, pokazują, że prawnicy mają problemy ze zdrowiem psychicznym i dotyczy to co trzeciej osoby pracującej w takich zawodach. Wciąż jednak brakuje analiz zdrowia i samopoczucia polskich prawników. W artykule przedstawiono fragment wyników ogólnopolskiego badania na temat samopoczucia przedstawicieli tej grupy zawodowej, które miało wypełnić tę lukę. Główny problem badawczy dotyczył określenia poziomu stresu doświadczanego przez polskich prawników. Naszym celem było również ustalenie, ile czasu prawnicy faktycznie poświęcają na wykonywanie swojej pracy (jakie jest ilościowe obciążenie pracą) i jak się to wiąże z poziomem postrzeganego przez nich stresu w pracy. Ważna była również analiza stresu, jakiego doświadczają prawnicy w kontekście etapu rozwoju kariery zawodowej, wykonywanego zawodu prawniczego oraz praktykowanej dziedziny prawa. Wyniki badań (N = 1779) wskazują, że poziom odczuwanego stresu w pracy przez polskich prawników jest wysoki, niezależnie od zawodu prawniczego, w którym pracują czy w jakiej dziedzinie prawa praktykują, zarówno na początku kariery, jak i przez doświadczonych specjalistów. Niepokojące jest również duże obciążenie pracą, które stanowi poważny czynnik ryzyka pogorszenia stanu ich zdrowia.
    People working in the legal professions are particularly vulnerable to work-related stress. So far, studies conducted mainly in the United States show that lawyers are experiencing mental health problems, and this applies to every third person working in such professions. However, there are still no analyses of the health and well-being of Polish lawyers. This article presents a part of the results of a nationwide survey on the well-being of representatives of this professional group, which aimed to fill this gap. The main research problem concerned the determination of the level of stress experienced by Polish lawyers. Our goal was also to determine how much time lawyers spend engaged in their work (what is the quantitative workload) and how it relates to their perceived stress at work. It was also important to analyse the stress experienced by lawyers in the context of the stage of professional career development, the legal profession, and the field of law practiced by them. The results of the research (N = 1,779) indicate that the level of stress perceived at work by Polish lawyers is high, regardless of the legal profession they work in or in what field of law they practice, both at the beginning of their careers and by experienced professionals. The heavy workload, which constitutes a serious risk factor for the deterioration of their health, is also a source of concern.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 1; 247-260
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ergonomiczne aspekty kształtowania nowych form pracy
    Ergonomic aspects of shaping new forms of work
    Autorzy:
    Budniak, Ewa
    Grzybowski, Wiesław
    Olszewski, Jerzy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415038.pdf
    Data publikacji:
    2017-03
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    kapitał ludzki
    ergonomia
    formy zatrudnienia
    elastyczny czas pracy
    praca tymczasowa
    praca rotacyjna
    human capital
    ergonomics
    new forms of work
    flexible working hours
    temporary work
    job rotation
    Opis:
    W skład artykułu wchodzi dziewięć części: wstęp, siedem rozdziałów oraz uwagi końcowe. We wstępie wskazano, że wzrost znaczenia wiedzy, potencjału technologicznego oraz kapitału ludzkiego stanowi wyzwanie dla każdej organizacji. Odejście od tradycyjnego systemu pracy i wdrożenie elastycznego czasu pracy przyniosło wiele korzyści natury ergonomicznej, co wyraża się między innymi we wzroście satysfakcji pracowników, podniesieniu ich kompetencji, jak również w poprawie organizacji pracy. Podobnie niepełnowymiarowe zatrudnienie w krajach Unii Europejskiej cieszy się coraz większym zainteresowaniem i dominuje zwłaszcza wśród kobiet w Holandii, Niemczech oraz Wielkiej Brytanii. Ma to swoje uzasadnienie, ponieważ pracownicy dysponują większą ilością czasu dla rodziny, wykonują pracę z mniejszym stresem, uzyskując za jednostkę czasu wyższe zarobki. Kolejną formą zatrudnienia są umowy terminowe, które nie sprzyjają pełnej satysfakcji pracowników, gdyż zmniejszają ich bezpieczeństwo socjalne. Niemniej dominują one w przedsiębiorstwach zajmujących się handlem, usługami, a także w administracji publicznej. Podobnie w przypadku pracy na wezwanie stajemy się uzależnieni od pracodawcy organizacyjnie i dochodowo. Telepraca jako nowy sposób organizowania pracy zawiera w sobie kilka istotnych cech elastycznej formy zatrudnienia. Poza pozytywnymi konsekwencjami natury ekonomicznej (zwiększenie przychodów firmy, spadek rotacji etc.) niesie ze sobą wiele rozwiązań natury ergonomicznej (wzrost satysfakcji pracowników, lepsze warunki pracy, korzystniejsze dostosowanie czasu pracy). Kolejną formą jest zatrudnienie tymczasowe, określane w literaturze przedmiotu jako leasing pracowniczy. Przynosi ono korzyści przede wszystkim pracodawcom i jest pozbawione walorów ergonomicznych. Ostatnią z omawianych form jest praca rotacyjna (ang. job rotation), którą zaliczamy do nowoczesnej techniki organizacji pracy w firmach. Model ten łączy ze sobą dwie polityki: szkoleniową i zatrudnieniową, przynosząc korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Każdy pracownik może wykonywać swoje czynności zmiennie, co w znacznym stopniu eliminuje monotonię i monotypię, przyczyniając się do uatrakcyjnienia pracy.
    The article consists of nine parts: introduction, seven sections and concluding remarks. The introduction indicates that the growth in the importance of knowledge, technological capacity and human capital brings about changes which pose a challenge for the component of any organisation which is its employees. The second part of the article characterizes the flexibility of working time, which increases satisfaction among employees. The following, third part discusses part-time work, paying particular attention to the benefits and the consequences of such an arrangement. The fourth part of the elaboration concerns fixed-term contracts, which are beneficial primarily to employers. The next, fifth part of this article discusses on-call employment, which due to its nature makes the employee dependent on the employer. Polish legislation does not include regulations regarding on-call employment. A new form of employment and work organisation is teleworking – the sixth section. It has many advantages of ergonomic nature because the employee enjoys considerable freedom in time and space organisation. A new form of work known as temporary employment is presented in the seventh section of the article. This form of employment is used in the case of seasonal, periodic, relatively ad hoc workers. The eighth section presents job rotation. The form of work in this system is a modern technique of company work organisation. This model combines two policies: training and employment. This form in no way hinders the operation of the company and on the contrary, its employees have a chance for continuous training, as well as improving their qualifications. In the concluding remarks, an ergonomic assessment of new forms of work organisation was made.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2017, 1(33); 39-53
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metodologia rachunku produktywności KLEMS i jego implementacja w warunkach polskich
    The methodology of using account KLEMS productivity and its implementation in Polish conditions
    Методология использования счета производительности KLEMS и реализация в польских условиях
    Autorzy:
    Kotlewski, Dariusz
    Błażej, Mirosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/962670.pdf
    Data publikacji:
    2016-09
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    rachunek produktywności
    KLEMS
    czynniki produkcji
    czynniki pierwotne
    czynnik praca
    czynnik kapitał
    przyrost produktywności
    dekompozycja
    kompozycja pracy
    godziny przepracowane
    pracownicy
    godziny na pracownika
    KLEMS Growth and Productivity Accounts
    production factors
    the primary factors
    labor factor
    capital factor
    productivity increase
    decomposition
    work composition
    worked hours
    employees
    hours per worker
    счет производительности
    факторы
    производства
    основные факторы
    фактор труда
    фактор капитала
    рост производительности труда
    разложение
    состав труда
    количество отработанных часов
    сотрудники
    часы на одного сотрудника
    Opis:
    W artykule omówiono pochodzenie i status rachunku produktywności KLEMS. Podano szczegóły metodologiczne rachunku, przedstawiono jego międzynarodowy kontekst oraz aspekty implementacyjne w warunkach polskich. Wskazano, że rachunek ten jest prowadzony w GUS. Opisano dostępność danych wykorzystywanych do rachunku w Polsce oraz zaprezentowano metodę uwzględnienia w tych rachunkach pracy i kapitału.
    The article presents the origins of the KLEMS Growth and Productivity Accounts, that is descendant from the Solow’s well known economic growth decomposition. They discuss further the methodological details of the Accounts, present the international context and the implementation aspects of the KLEMS Growth and Productivity Accounts in Poland, that is actually being performed in the Central Statistical Office of Poland (CSO). They focus on the specific data environment for this productivity accounts in Poland. Specific techniques of data pre-calculation are presented for the two primary factors — labour and capital.
    В статье рассматривается происхождение и состояние счета производительности KLEMS. Были сообщены методологические детали счета, был представлен также его международный контекст и аспекты использования в польских условиях. Было отмечено, что учетная запись проводится в ЦСУ. Авторы представили доступность данных, используемых для счета в Польше, а также представили метод включения в эти счета труда и капитала.
    Źródło:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2016, 9; 86-108
    0043-518X
    Pojawia się w:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies