Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "people aged 50+" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    Factors determining health behaviours of the 50plus population with cardiovascular diseases
    Autorzy:
    Gąska, I.
    Sygit, K.M.
    Cipora, E.
    Sygit, M.
    Krakowiak, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085406.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Wsi
    Tematy:
    health
    cardiovascular diseases
    health behaviours
    people aged 50+
    Opis:
    Introduction. The biggest threat to life are cardiovascular diseases which are a serious problem in Poland, Europe, and worldwide. Therefore, it has become important to have proper health behaviours which significantly eliminate the occurrence and development of cardiovascular diseases. Objective. The main aim of this study is to present factors that determine health behaviours of the 50+ population with cardiovascular diseases. Materials and metod. The study was carried out among 411 individuals aged over 50 with cardiovascular diseases. The method used was a diagnostic survey. The study involved an authors’ survey questionnaire and the Inventory of Health-Related Behaviours (IHB). A detailed statistical analysis was carried out in the R programme, version 3.5.1. Results. The most common disease in the study group was coronary heart disease – 63.75%. The majority of respondents showed (via Inventory of Health-Related Behaviour [IHB]) that the level of their health behaviours was moderate – 41.12%; the highest level of health behaviours in the study group were related to health practices, while a slightly lower level was observed in the area of positive mental attitude. Statistical significance was also found between the level of intensity of health behaviours and age, gender, BMI, place of residence, education, professional activity and marital status of the respondents. Conclusions. Anti-health behaviours were predominant among the respondents; significant demographic and social factors determining health behaviour were determined, such as age and gender; a high level of health behaviours was found in the group of women with higher education and correct body mass, living in cities and married.
    Źródło:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2020, 27, 1; 99-105
    1232-1966
    Pojawia się w:
    Annals of Agricultural and Environmental Medicine
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Tourist and Recreational Activity of Senior Residents of Wrocław
    Autorzy:
    Zamelska, Maria
    Kaczor, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1391037.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
    Tematy:
    Wrocław Metropolis
    tourist and recreational activity
    people aged 50+
    Opis:
    The aim of the study described in this article was to identify the main factors determining tourist and recreational activity of senior residents of Wrocław in the Wrocław Metropolis. The target population was defined as people aged 50 and older, following the publications of Statistics Poland and governmental documents. The study addressed spatial, socio-economic and demographic conditions of tourist and recreational activity of senior citizens. In order to verify the research hypothesis, the authors conducted a personal interview survey among 326 senior inhabitants of Wrocław. The authors hypothesised that tourist and recreational activity of senior residents of Wrocław in the tourist and recreation areas of Wrocław Metropolis was motivated by their desire to improve health through physical activity and learn about nature and culture. The study results confirm the main hypothesis. It was found that the key factors motivating people aged 50+ to take up tourist and recreational activity are the need to relax outdoors, including various forms of physical recreation and the desire to learn about nature and culture. The most frequently visited tourist and recreation area of Wrocław Metropolis turned out to be the Odra River Valley in the area of Wrocław and Wrocław city parks (mainly for one-day recreational activities) and the Barycz River Valley in the area of Żmigród indicated primarily as a destination for weekend trips.
    Źródło:
    Studia Periegetica; 2019, 27(3); 99-117
    1897-9262
    2658-1736
    Pojawia się w:
    Studia Periegetica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Poczucie osamotnienia a zadowolenie z życia osób w wieku 50 lat i więcej w Polsce w świetle danych badania GGS-PL
    Autorzy:
    Abramowska-Kmon, Anita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1827699.pdf
    Data publikacji:
    2017-12-10
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    satisfaction
    loneliness
    quality of life
    people aged 50 years and more
    Opis:
    The main aim of the paper was the analysis of determinants of life satisfaction of people aged 50 years and more in Poland. The data used in the analysis came from the second wave of the Polish Generations and Gender Survey (GGS-PL) that had been carried out in 2014 and 2015. The linear regression models with the dependent variable describing life satisfaction were estimated. Explanatory variables, incorporated into the model, included basic socio-demographic variables as well as a variable describing loneliness. The obtained results are in line with those described in the literature. As expected, better educated individuals, with higher income are more satisfied with life. Similarly, married persons had higher life satisfaction than those living without a spouse. Moreover, persons in employment were more satisfied with life than those economically inactive, while unemployment diminishes life satisfaction of people aged 50+ in Poland, especially for men. The same was found for those having children: they were more satisfied with life than the childless. The most important finding is that the lonely individuals are less satisfied with their lives. Interestingly, the positive relationship between satisfaction with life and having children among people aged 50+ may be explained by loneliness. It means that childlessness is strongly related to loneliness and loneliness mediates the effect of childlessness on satisfaction with life.
    Źródło:
    Studia Demograficzne; 2017, 172, 2; 139-165
    0039-3134
    Pojawia się w:
    Studia Demograficzne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The areas of activity towards the professional activation of the people aged 50+
    Obszary działań na rzecz aktywności zawodowej osób w wieku 50+
    Autorzy:
    Solak, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/560934.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
    Tematy:
    professional activity
    people aged 50+
    age management
    aktywność zawodowa
    osoby 50+
    zarządzanie wiekiem
    Opis:
    The article concerns an important part of the discourse of the field of human work and andragogy. It aims to indicate the selected areas of action that are related to the professional activation of the people aged 50+ in an integral way. The paper discusses selected legal regulations, institutional actions and age management in this field of activation.
    Artykuł wpisuje się w jakże ważny nurt dyskursu z obszaru pracy ludzkiej i andragogiki. Jego celem jest ukazanie wybranych obszarów działań, które integralnie powiązane są z aktywizacją zawodową osób w wieku 50+. Omówiono w nim wybrane regulacje prawne, działalność instytucjonalną oraz zarządzanie wiekiem w tym zakresie aktywizacyjnym.1
    Źródło:
    Szkoła - Zawód - Praca; 2019, 18; 173-187
    2082-6087
    Pojawia się w:
    Szkoła - Zawód - Praca
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    WYKORZYSTANIE MODELI LOGITOWYCH DO IDENTYFIKACJI CZYNNIKÓW WPŁYWAJĄCYCH NA AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNĄ OSÓB STARSZYCH
    THE APPLICATION OF LOGIT MODELS TO IDENTIFICATION OF FACTORS AFFECTING THE ACTIVITY OF OLDER PEOPLE
    Autorzy:
    Bąk, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/453457.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    modele logitowe
    rynek pracy
    osoby w wieku 50+
    logit models
    labor market
    people aged 50+
    Opis:
    Celem badań podjętych w artykule jest ocena prawdopodobieństwa posiadania przez osoby w wieku 50 lat i więcej określonego statusu na rynku pracy, to znaczy statusu osoby pracującej, bezrobotnej lub biernej zawodowo. W związku z tym oszacowano modele logitowe, w których zmienną objaśnianą była zmienna binarna charakteryzująca status na rynku pracy badanej populacji. Podstawę informacyjną badań stanowiły jednostkowe dane nieidentyfikowalne pochodzące z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, które zostały odpłatnie udostępnione przez GUS.
    The aim of the research undertaken in the article is to assess the probability of having, by people aged 50+, certain status in the labor market, that mean, the status of working, unemployed or inactive. Therefore, the logit models were estimated in which the dependent variable was binary variable characterizing the status of the labor market of studied population. The information base of studies were separate non-identifiable data from the Labour Force Survey, which has been made available for consideration by the CSO.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2017, 18, 2; 179-189
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sytuacja osób w wieku 50+ na rynku pracy w Polsce wobec przemian demograficznych
    The situation of people over fifty years of age in the labor market in Poland against demographic changes
    Autorzy:
    Libertowska, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/202617.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    starzenie się społeczeństwa
    kryzys demograficzny
    rynek pracy osób w wieku 50+
    aging population
    demographic crisis
    labor market of people aged 50+
    Opis:
    Obserwowane obecnie trendy demograficzne pokazujące niekorzystne tendencje zmian i mające bezpośrednie przełożenie na rynek pracy dotyczą coraz większej liczby krajów rozwiniętych, w tym Polski. Związane są one z procesem starzenia się zasobów pracy i stanowią zagrożenie dla wielu dziedzin życia społeczno-gospodarczego. W związku z rosnącym bezrobociem, ujemnym przyrostem naturalnym oraz obecnym trybem życia skutki tych zmian są coraz bardziej odczuwalne i wymagają zwiększonego zaangażowania władz rządowych. W odpowiedzi na te problemy na przestrzeni ostatnich lat powstało kilka programów, których celem jest aktywizacja osób w wieku 50+, a których to skuteczność pozwoli na większą swobodę obcowania na rynku pracy wskazanej grupie wiekowej. W związku z tym celem artykułu jest przedstawienie sposobów działań ukierunkowanych na wzrost aktywności zawodowej osób w wieku 50+, wynikających z przyjętej dla Polski polityki senioralnej.
    The currently observable unfavorable demographic trends have a direct influence on the labor market in an increasing number of developed countries, including Poland. They are related to the aging of the labor force and are a threat to many areas of socio-economic life. Due to rising unemployment, a negative rate of natural increase, and the modern lifestyle, the effects of these changes require government involvement. In response to these problems, a number of programs have been launched over the last few years, aiming at the workplace integration of people aged 50+. The effectiveness of these programs gives people over 50 years old greater labor market freedom. In view of the above, the aim of the article is to present actions that will increase the activity of people aged 50+ in the workplace. These actions are convergent with the policy adopted for senior citizens in Poland.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 75; 163-176
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Initiatives for people aged 50+ implemented by municipalities and enterprises in the Opole special demographic zone
    Autorzy:
    Jastrzębska, Ewa
    Legutko-Kobus, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/95605.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Fundacja Ekonomistów Środowiska i Zasobów Naturalnych
    Tematy:
    województwo opolskie
    osoby w wieku 50+
    specjalna strefa demograficzna
    przedsiębiorstwo
    gmina
    Opolskie Voivodeship
    people aged 50+
    Special Demographic Zone
    enterprise
    municipality
    Opis:
    The article addresses an innovative instrument of regional development management, namely the Special Demographic Zone (SDZ). The zone has been established in Opolskie Voivodeship, a region marked by the most unfavourable demographic trends among other Polish regions. The article aims to highlight activities intended for people aged 50+ pursued by municipalities and enterprises operating within the SDZ as well as discussing the assessment the Opolskie for the Family programme by surveyed stakeholders. Based on the theoretical framework of the SDZ, a questionnaire has been designed, and a survey has been carried out with a view to achieving the aforesaid aim. Based on the analysis of survey results, the authors have identified the need for and scope of further action that will allow local self-governments and enterprises to implement the concept of the SDZ in a more effective manner.
    Źródło:
    Ekonomia i Środowisko; 2019, 1; 214-224
    0867-8898
    Pojawia się w:
    Ekonomia i Środowisko
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Despite - on Individual Learning Experiences in the Retrospective Accounts of Adults
    Autorzy:
    Szarota, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/426016.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    learning in adulthood
    managing one’s own education
    multiple case study
    educational careers of people aged 50+ years
    typology of educational career types
    Opis:
    The purpose of the paper was to expand theoretical andragogy resources by identifying the characteristics of the lifelong educational behavior of adults aged 50 years or more. Attempts were made to: 1) identify the subjective perspective on educational experiences in the aspect of activity stimulants and reducers, 2) gather knowledge about what determines the choices regarding the place and form of learning in adulthood, the success and difficulties experienced by the participants, 3) establish shared characteristics of education management experiences and educational competences in the unique individual conditions of personal memories. The goal of the multiple case study was to explore educational careers from the subjective perspective of the participants (analytic generalization). Considering contextual knowledge, four types of educational careers were identified and described: Autonomous Autodidactic (autotelic, intellectual and utilitarian motivations), Ambitious (social and utilitarian motivation), Diploma Collector (utilitarian and social motivation) and Anchored Conqueror (social, promotion-oriented, utilitarian motivations). The following learning styles were identified: sequential (the closest to the traditional one), non-linear, patchwork-like (mosaic-like) and insular, as styles of new learning – from everything and from everyone, learning in daily life.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2019, 5 (82); 62-71
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The „Generations’ Solidarity” Programme and Its Impact on the Labour Market
    Program „Solidarność Pokoleń” i jego wpływ na rozwój rynku pracy
    Autorzy:
    Marczewski, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/445310.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    labour market
    rate of employment of people aged 50+
    performance budget
    public finances
    rynek pracy
    wskaźnik zatrudnienia osób w wieku ponad 50 lat
    budżet zadaniowy
    finanse publiczne
    Opis:
    The Polish labour market is characterised by parallel two maladies: on the one hand, a relatively low activity rate and, on the other hand, a relatively high unemployment. Both factors constitute a low, against the background of other countries of the European Union, level of the employment rate. The article analyses in this context the governmental programme “Generations’ Solidarity” whose basic aim is to raise the employment rate in the group of people aged 50+. This issue is considered against the background of the overall situation of public finances and the preferred directions of public spending. Though the programme, initiated in 2008, is well designed and managed, and the rate of employment of people aged 55-64 has apparently improved in the course of implementation thereof, nevertheless we must stress that the progress, still insufficient, has been achieved primarily owing to the legislation amendments forcing extension of the time-period of occupational activity, and not influenced by the positive stimuli contained in the programme.
    Polski rynek pracy charakteryzują dwa negatywne zjawiska: z jednej strony relatywnie niska stopa aktywności zawodowej, a z drugiej strony – relatywnie wysokie bezrobocie. Czynniki te składają się na niski, na tle innych krajów Unii Europejskiej, poziom wskaźnika zatrudnienia. Artykuł analizuje w tym kontekście rządowy program „Solidarność Pokoleń”, którego podstawowym celem jest podniesienie wskaźnika zatrudnienia w grupie osób w wieku ponad 50 lat. Zagadnienie jest rozpatrywane na tle ogólnej sytuacji finansów państwa i preferowanych kierunków wydatków publicznych. Choć program, zainicjowany w 2008 r., jest dobrze zaprojektowany i zarządzany, a wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wyraźnie w trakcie jego realizacji się poprawił, to jednak trzeba mieć na uwadze, że postęp ten, ciągle zresztą niewystarczający, został osiągnięty przede wszystkim dzięki zmianom legislacyjnym wymuszającym przedłużenie okresu aktywności zawodowej, a nie pod wpływem bodźców pozytywnych zawartych w tym programie.
    Źródło:
    Konsumpcja i Rozwój; 2013, 2(5); 46-62
    2083-6929
    Pojawia się w:
    Konsumpcja i Rozwój
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The "Generations Solidarity" Programme and Its Impact on the Labour Market
    Program „Solidarność Pokoleń” i jego wpływ na rozwój rynku pracy
    Autorzy:
    Marczewski, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/445306.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    labour market, rate of employment of people aged 50+, performance budget, public finances
    rynek pracy, wskaźnik zatrudnienia osób w wieku ponad 50 lat, budżet zadaniowy, finanse publiczne
    Opis:
    The Polish labour market is characterised by parallel two maladies: on the one hand, a relatively low activity rate and, on the other hand, a relatively high unemployment. Both factors constitute a low, against the background of other countries of the European Union, level of the employment rate. The article analyses in this context the governmental programme “Generations’ Solidarity” whose basic aim is to raise the employment rate in the group of people aged 50+. This issue is considered against the background of the overall situation of public finances and the preferred directions of public spending. Though the programme, initiated in 2008, is well designed and managed, and the rate of employment of people aged 55-64 has apparently improved in the course of implementation thereof, nevertheless we must stress that the progress, still insufficient, has been achieved primarily owing to the legislation amendments forcing extension of the time-period of occupational activity, and not influenced by the positive stimuli contained in the programme.
    Polski rynek pracy charakteryzują dwa negatywne zjawiska: z jednej strony relatywnie niska stopa aktywności zawodowej, a z drugiej strony – relatywnie wysokie bezrobocie. Czynniki te składają się na niski, na tle innych krajów Unii Europejskiej, poziom wskaźnika zatrudnienia. Artykuł analizuje w tym kontekście rządowy program „Solidarność Pokoleń”, którego podstawowym celem jest podniesienie wskaźnika zatrudnienia w grupie osób w wieku ponad 50 lat. Zagadnienie jest rozpatrywane na tle ogólnej sytuacji finansów państwa i preferowanych kierunków wydatków publicznych. Choć program, zainicjowany w 2008 r., jest dobrze zaprojektowany i zarządzany, a wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wyraźnie w trakcie jego realizacji się poprawił, to jednak trzeba mieć na uwadze, że postęp ten, ciągle zresztą niewystarczający, został osiągnięty przede wszystkim dzięki zmianom legislacyjnym wymuszającym przedłużenie okresu aktywności zawodowej, a nie pod wpływem bodźców pozytywnych zawartych w tym programie.
    Źródło:
    Konsumpcja i Rozwój; 2013, 2(5); 46-62
    2083-6929
    Pojawia się w:
    Konsumpcja i Rozwój
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    PODEJMOWANIE AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ PRZEZ OSOBY W WIEKU SENIORALNYM W OPINII SŁUCHACZY KAZIMIERZOWSKIEGO UNIWERSYTETU TRZECIEGO WIEKU W BYDGOSZCZY
    SENIOR CITIZENS PURSUING THEIR CAREERS; OPINION OF THE STUDENTS OF THE KAZIMIERZ WIELKI UNIVERSITY OF THE THIRD AGE IN BYDGOSZCZ
    Autorzy:
    Mandrzejewska-Smól, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/479237.pdf
    Data publikacji:
    2016-06-10
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
    Tematy:
    aktywność zawodowa osób starszych
    rynek pracy
    koncepcja aktywnego starzenia się
    potrzeby seniorów
    professional activity of the people aged 50 plus
    job market
    concept of active ageing
    needs of senior citizens
    Opis:
    Jedno z największych wyzwań współczesnego rynku pracy stanowią zmiany demograficzne. Implikuje to konieczność zainteresowania problemami osób starszych, a zwłaszcza podejmowaniem przez nich aktywności zawodowej. Aspekt ten w istotny sposób wpisuje się w koncepcję aktywnego starzenia się i wiąże z ponownym wejściem na rynek pracy osób, które przeszły już na emeryturę. Wielu z nich nie zaprzestaje aktywności zawodowej i chętnie podejmuje ją ponownie, ale też wielu wycofuje się z podejmowania jakiejkolwiek aktywności. Interesujący punkt widzenia w tym zakresie stanowić mogą wyniki badań przeprowadzonych wśród słuchaczy Kazimierzowskiego Uniwersytetu Trzeciego Wieku w Bydgoszczy. Skłaniają one do refleksji, na ile podejmowanie aktywności zawodowej przez osoby starsze jest konieczne, a na ile staje się ich prawem i wolnym wyborem. Ważne jest to, aby brak aktywności zawodowej seniorów nie prowadził do ich marginalizacji i odizolowania społecznego.
    One of the greatest challenges of today's job market are demographic changes, which implies that one must get interested in the problems of senior citizens, especially seniors pursuing their careers. That aspect is definitely part of the concept of active ageing and requires old-age pensioners (OAPs) to re-enter the job market. Many OAPs never stop their careers or are eager to pursue their careers again, however there are many who withdraw from their careers. An interesting approach is offered by the results of the research performed among the students of the Kazimierz Wielki University of the Third Age in Bydgoszcz; the results make one reflect on to what extent pursuing a career by senior citizens is necessary and to what extent it becomes their right and choice. What is important is that not pursuing a career does not make seniors marginalized and isolated from the society.
    Źródło:
    Problemy Profesjologii; 2016, 1; 145-154
    1895-197X
    Pojawia się w:
    Problemy Profesjologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Support for Economic Activity of People Aged 50+ in Poland: The Best Solutions of the Government’s Programme Solidarity of Generations
    Autorzy:
    Urbaniak, Bogusława
    Wiktorowicz, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632865.pdf
    Data publikacji:
    2014-03-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    ageing of population
    economic activity
    older workers
    state intervention for employment of people aged 50+
    lifelong learning
    starzenie się ludności
    aktywność ekonomiczna
    starsi pracownicy
    interwencja państwa na rzecz zatrudnienia osób w wieku 50+
    kształcenie ustawiczne
    Opis:
    The article aims to assess some selected solutions of the Polish government’s programme “Solidarity of generations” [SG] designed to support economic activity among people aged 50+. It presents the results of a national survey conducted in the first half of 2012, mainly the outcomes of questionnaire interviews carried out with representative samples of people aged 45+ and employers. Studies under the name ‘Diagnosis of the current situation of females and males 50+ on the labour market in Poland [D50+]’ were conducted within the project “Equal Opportunities in the Labour Market for People Aged 50+”. In addition to standard methods of descriptive analysis and the assessment of relations, factor analysis is also used to identify the main types of activities advancing opportunities for people aged 45+. Some solutions of the government’s programme, such as the protection of employees from dismissal during the last four years before their retirement, were sometimes evaluated very differently by employers and people aged 45+. At the same time, both employers and people aged 45+ were favourable about free training and public subsidies to set up jobs for an unemployed persons aged 50+. According to the factor analysis results, the most important activities for people aged 45+ to have equal opportunities in the labour market are those activities that directly improve their qualifications. Although this finding is endorsed by both employers and people aged 45+, the insufficient systemic support for life-long learning limits the number of opportunities they could use to increase their employment activity. The variety of evaluations presented by the beneficiaries of the government programme should be taken into account in planning its modification.
    Celem artykułu jest ocena skuteczności wybranych rozwiązań zaproponowanych w rządowym programie Solidarność pokoleń [SG] dedykowanym wsparciu aktywności zawodowej osób 50+. W artykule zaprezentowano wyniki ogólnokrajowych badań przeprowadzonych w I poł. 2012 r., w tym przede wszystkim badań kwestionariuszowych przeprowadzonych na reprezentatywnych próbach osób w wieku 45+ oraz pracodawców. Badania pt. Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce [D50+] zostały zrealizowane w ramach projektu Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+. Poza standardowymi metodami analizy deskryptywnej i oceny współzależności, zastosowano analizę czynnikową celem wskazania głównych kierunków działań sprzyjających wyrównywaniu szans osób w wieku 45/50+ na rynku pracy w Polsce. Rozwiązania ujęte w programie rządowym, jak np. wprowadzenie okresów ochronnych przez zwolnieniem z pracy pracowników na 4 lata przed nabyciem praw do emerytury, spotykały się niekiedy z krańcowo różną oceną przez pracodawców i osoby 50+. Zarówno pracodawcy, jak i osoby w wieku 45+ wysoko oceniają bezpłatne szkolenia czy dofinansowanie ze środków publicznych wyposażenia miejsca pracy dla bezrobotnego 50+. W świetle analizy czynnikowej, dla wyrównywania szans osób w wieku 45/50+ na rynku pracy zasadnicze znaczenie odgrywają te działania, które bezpośrednio przyczyniają się do zwiększenia kwalifikacji osób w wieku 45/50+. Pracodawcy i osoby w niemobilnym wieku produkcyjnym są zgodni w tym zakresie, lecz niedostatek systemowego wsparcia edukacji ustawicznej dla osób w wieku 50+ osłabia możliwości wzrostu ich aktywności zawodowej. Zróżnicowane oceny mogą być wzięte pod uwagę przy modyfikacji programów wsparcia aktywności zawodowej 50+.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 1; 77-92
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies