Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organisational effectiveness" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Critical factors in organisational effectiveness: The case of Saudi Arabian seaports
    Autorzy:
    Alghaffari, S.
    Nguyen, H.-O.
    Chen, P. S.-L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2140916.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Fundacja Centrum Badań Socjologicznych
    Tematy:
    organisational effectiveness
    Saudi Arabia
    seaport management
    Delphi study
    sustainability
    Opis:
    Seaport management environment has continually changed over the last few decades due to increasing external pressure for seaports to be more competitive, active, dynamic and growing sustainably. These changes have created the need to manage organisational effectiveness in order to monitor port performance and achieve organisational objectives. While organisational effectiveness has been well known in organisational management and important in port management, its application to the seaport sector is limited. This paper presents exploratory research into critical factors of Saudi Arabian seaports’ organisational effectiveness. A Delphi method was applied. Data were collected from a two-round survey of the Saudi Arabian seaports, and interviews of 43 senior staff from Saudi Arabian seaports. A mixed method combining quantitative and qualitative analysis was conducted. A total of thirty-one (31) factors from six different dimensions, namely human resource management, customer service, finance, operation, marketing, research & development, were identified to be influential to OE. The gathered data are no doubt important to seaports because only limited research has been conducted on the application of the organisational effectiveness concept to the seaport sector. Findings of this research regarding selecting and evaluating the most influential factors of OE are relevant to decision makers in managing seaport organisations.
    Źródło:
    Journal of Sustainable Development of Transport and Logistics; 2018, 3, 2; 49-65
    2520-2979
    Pojawia się w:
    Journal of Sustainable Development of Transport and Logistics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Efektywność organizacji systemu państwowe ratownictwo medyczne
    Effectiveness of the Organization of the National Medical Rescue System
    Autorzy:
    Furtak-Niczyporuk, Marzena
    Drop, Bartłomiej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593288.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Efektywność organizacyjna
    System ochrony zdrowia
    Systemy teleinformatyczne
    Health care system
    Organisational effectiveness
    Telecommunication systems
    Opis:
    Introduction of system solutions for the health sector was most evident in the 90s of the twentieth century. Then started expressly notice the need to build an integrated system helping prehospital and assistance specialist hospital wards, in emergency health. Construction of the system required the integration of emergency medical services operators to protect the health, but also the creation of new specialized units. Passing over the past few years a number of organizational activities, contributed to the emergence of a fairly advanced system which ensures the maintenance of readiness, resources, and organizational units in order to take their immediate emergency medical operations In this context, the question arises of the effectiveness of the organization of the entire EMS system, which essentially determines the efficiency and effectiveness of its component units .
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 168; 53-67
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Challenges and problems of hybrid work: employees’ perspective
    Autorzy:
    Kiwert, Karina
    Walecka, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/17900143.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-02
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    hybrid work
    remote work
    in-company work
    work organisations
    work efficiency
    organisational effectiveness
    hybrid work problems
    working conditions
    telework
    COVID-19
    Opis:
    Different work organisations function all over the world. The COVID-19 pandemic changed the perception of many employees concerning the concept of remote and hybrid work. Nowadays it seems to be the new normal, not only in the IT field. This paper aims to show the distinction between various work organisations and compare them in the context of work efficiency, focusing on in-company and remote work. The article also presents the problems of hybrid work. A study was conducted in the form of a survey. The study shows how remote work is perceived by the respondents, concerning its advantages, disadvantages, and working conditions.
    Źródło:
    Journal of Management and Financial Sciences; 2022, 45; 27-48
    1899-8968
    Pojawia się w:
    Journal of Management and Financial Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metody oceny efektywności zmian organizacyjnych
    Effectiveness methods of organisational changes
    Autorzy:
    Stabryła, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415603.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    zarządzanie zmianami
    zmiany organizacyjne
    efektywność przedsiębiorstwa
    change management
    organisational change
    enterprise effectiveness
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji zmian i rozwoju organizacyjnego w przedsiębiorstwie. W zakresie zmian organizacyjnych mieści się czynnik zarządzania, personalny, informacyjny i techniczno-produkcyjny. Autor koncentruje rozważania na ramach metodologicznych procesu zmian i efektywności zmian organizacyjnych. Szczególną uwagę kieruje na problem analizy ryzyka i wykonalności projektów.
    The object of the paper is to present the concept of changes and development management in an enterprise. The starting point of the essay is the interpretation of the changes and the development in the following systems: organization, personnel, information and production. The main contents of the work concern a suggestion for the methodological framework of the designing process and the effectiveness of organizational changes. Special attention was focused upon the problem of risk analysis and feasibility studies.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2004, 5; 111-124
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Controlling Effectiveness Model - empirical research results regarding the influence of controlling on organisational performance
    Autorzy:
    Bieńkowska, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1818998.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Tematy:
    management
    controlling
    organisational performance
    Controlling Effectiveness Model
    empirical research
    zarządzanie
    kontrolowanie
    wydajność organizacyjna
    Opis:
    The article aims to explain how controlling influences an organisation as a whole, considering the job performance of employees and managers. It describes the development and verification of the Controlling Effectiveness Model, which characterises the impact, the place of each variable and the direction of each relationship in the effort to shape organisational performance. The hypothesis was verified with the help of empirical research, which was conducted with 264 organisations operating in Poland. The survey took place in October 2019. The authors of the article used the CAWI method. Efforts had been made to ensure a diversified research sample encompassing various organisational characteristics. The exploratory and confirmatory factor analysis and the sequentially mediated regression model were used to verify the hypothesis. The empirical research allowed confirming a statistically significant indirect impact of the quality of controlling on organisational performance. This relationship depends on the job performance of managers and employees. The analysis of the impact made by controlling on the job performance of employees and managers as we as the organisational performance resulted in a mediation model (the Controlling Effectiveness Model) and confirmed the effect of controlling on organisational performance through the impact on job performance of managers and employees. The article has practical implications. The organisations that decide to implement controlling should focus on the quality of this management support method. It is not enough to simply implement controlling as organisations need to ensure the correct implementation. In this context, it is also relevant to properly shape functional, organisational and instrumental controlling solutions (tailored to the characteristics of the organisation as a whole, as well as to the environmental conditions, under which the organisation operates), which determine the quality of controlling.
    Źródło:
    Engineering Management in Production and Services; 2020, 12, 3; 28--42
    2543-6597
    2543-912X
    Pojawia się w:
    Engineering Management in Production and Services
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza efektywności działań innowacyjnych w obszarze marketingowym i organizacyjnym w przedsiębiorstwach przemysłu przetwórczego
    Autorzy:
    Kijek, Arkadiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/610311.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    marketing innovations
    organisational innovations
    effectiveness
    manufacturing sector
    innowacje marketingowe
    innowacje organizacyjne
    efektywność
    przemysł przetwórczy
    Opis:
    This paper presents the results of investigation on the effectiveness of innovation activities of the Polish manufacturing enterprises. The conducted study enables the author to assess the influence of expenditures on the innovative activity on implementation of marketing and organisational innovations. The results of research indicate that the enterprises achieve the most measurable effects on the organisational innovations through software purchases and expenditures on R&D activity. The implementation of marketing innovation is significantly positively affected by software purchases and expenditures on marketing for new and significantly improved products. Unexpectedly, the expenditures on personnel training connected with innovation activity affect negatively the implementation of marketing and organisational innovations.
    Artykuł nie zawiera abstraktu w języku polskim
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2013, 47, 2
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Efektywność organizacyjna podmiotów ekonomii społecznej – próba operacjonalizacji
    Organizational efficiency of social economy entities: An attempt of operationalization
    Autorzy:
    Goleński, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/889620.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    efektywność
    skuteczność
    ekonomia społeczna
    przedsiębiorstwo społeczne
    efektywność organizacyjna
    efficiency
    effectiveness
    social economy
    social enterprise
    organisational efficiency
    Opis:
    W ramach ekonomii społecznej funkcjonuje wiele różnych organizacji, które zwykle są określane mianem przedsiębiorstw społecznych. Gospodarka społeczna jako swoisty mechanizm dostarczania dóbr i usług w ramach istniejącego ładu społeczno-gospodarczego nie może abstrahować od skuteczności i efektywności. Studia literaturowe wskazują, że efektywność jest obecnie często utożsamiana ze skutecznością. Zależności pomiędzy skutecznością i efektywnością są bardzo złożone, tym niemniej stanowią one jedne z głównych problemów podejmowanych w naukach ekonomicznych. Współcześnie obserwowane utożsamianie obu pojęć jest raczej traktowaniem ich jako komplementarnych wymiarów oceny działania organizacji. Łącząc oba komponenty mówi się o efektywności organizacyjnej, czyli zdolności przedsiębiorstwa do bieżącego oraz strategicznego przystosowania się do zmian w otoczeniu, a także produktywnego wykorzystania posiadanych zasobów do realizacji przyjętej struktury celów. Artykuł stanowi próbę zdefiniowania efektywności organizacyjnej i jej wymiarów w odniesieniu do pomiotów ekonomii społecznej. Punktem wyjścia są tu studia literaturowe, wobec czego analiza opierać się będzie na sferze teorii, co może stanowić użyteczny punkt wyjścia dla przyszłych badań empirycznych. Efektem rozważań jest ujęta w podsumowaniu propozycja definicji operacyjnej efektywności organizacyjnej podmiotów ekonomii społecznej.
    Within the social economy there are many different organizations that are usually referred to as social enterprises. Social economy as a specific mechanism for delivery of goods and services within the existing socio-economic system may not disregard efficiency concerns. Literature studies indicate, that currently efficiency is often associated with effectiveness.The relationships between effectiveness and efficiency are very complex but, nevertheless, are one of the main issues dealt with by economic sciences. Currently, we can observe equating of the two terms, or rather treating them as complementary dimensions of the assessment of an organization activity. Combining both components we can talk about organizational performance, i.e. the ability of a company to current and strategic adaptation to changes in the environment, as well as to productive use of resources in order to implement the adopted structure of objectives. This article is an attempt to define organizational efficiency and its dimensions in relation to social economy. The starting point here is literature studies, hence, the analysis shall be based on the theory. This may provide a useful starting point for future empirical research. The result of the deliberations is to propose an operational definition of organizational efficiency of social economy entities
    Źródło:
    Ekonomia Społeczna; 2017, 1; 7-21
    2081-321X
    Pojawia się w:
    Ekonomia Społeczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Usage of information systems for knowledge management in small tourist agencies
    Primjena informacijskih sustava za upravljanje znanjem u malim turističkim agencijama
    Autorzy:
    Nižetić, Dean
    Barišić, Antun Florijan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2016119.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    European Business School Zagreb
    Tematy:
    IT management
    knowledge management
    organisation
    organisational
    performance
    organizational effectiveness
    upravljanje znanjem
    organizacija
    organizacijska
    uspješnost
    organizacijska djelotvornost
    Opis:
    Rapid development of technologies led to emergence of new opportunities for businesses such as effective management of knowledge resources for achieving organizational performance. The purpose of this paper was to determine whether the agencies are using KM systems available on the market, what are the reasons for their adoption, and explore the adequacy of implemented systems, and to define the characteristics of “ideal” KM systems for small organizations. In that sense, the main goal of the research was to explore the adoption degree of information technology for knowledge management in small tourist agencies with fewer than 20 employees. Based on survey among small tourist agencies conducted upon the sample of 68 usable responses from on-line questionnaire, this research outlines position and development trends in using information systems for knowledge management answering following questions: (a) Do agencies recognize the benefits of using knowledge management systems and in which segments of their business?: (b) What types of knowledge management systems they use and in which business segments?: (c) What are the reasons that agencies may not use knowledge management systems? In the research, the mathematical-statistical methods have been used, in order to analyse the attitude of the small Croatian tourist businesses toward usage of modern technologies to bust their business performances. The results also have indicated the reasons for low adoption of IT KM solutions in their everyday business operations. Based on the conducted analysis, a framework specification of an “ideal” KM system has been suggested.
    Brz razvoj tehnologija doveo je do pojave novih prilika za organizacije kao što je djelotvorno upravljanje resursima znanja za postizanje organizacijske uspješnosti. Svrha ovog rada bila je utvrditi koriste li agencije sustave UZ dostupne na tržištu, koji su razlozi za njihovo usvajanje, te istražiti adekvatnost implementiranih sustava i definirati karakteristike „idealnih“ sustava UZ za male organizacije, U tom je smislu glavni cilj istraživanja bio istražiti razinu usvojenosti informacijske tehnologije za upravljanje znanjem u malim turističkim agencijama s manje od 20 zaposlenih. Na temelju ankete provedene među malim turističkim agencijama na uzorku od 68 valjanih odgovora iz on-line upitnika, ovo istraživanje ocrtava položaj i trendove razvoja uporabe informacijskih sustava za upravljanje znanjem odgovarajući na sljedeća pitanja: (a) prepoznaju li agencije koristi od korištenja sustave upravljanja znanjem i u kojim segmentima svog poslovanja, (b) koje vrste sustava upravljanja znanjem koriste i u kojim poslovnim segmentima, (c) koji su razlozi da se sustavi upravljanja znanjem ne koriste? U istraživanju su korištene matematičko-statističke metode za analizu odnosa malog hrvatskog turističkog poduzeća prema korištenju suvremenih tehnologija radi poboljšanja njihovih poslovnih rezultata. Rezultati su ukazali i na razloge slabog usvajanja IT UZ rješenja u svakodnevnom poslovanju. Na temelju provedene analize predložena je okvirna specifikacija „idealnog“ sustava UZ.
    Źródło:
    Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo; 2020, 10, 2; 43-57
    1849-7845
    1849-661X
    Pojawia się w:
    Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna - próba systematyzacji pojęć
    Organisational climate and culture ̶ attempt at concepts classification
    Autorzy:
    Mikuła, Bogusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415182.pdf
    Data publikacji:
    2000
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    kultura organizacji
    klimat organizacyjny
    zachowania organizacyjne
    efektywność przedsiębiorstwa
    corporate culture
    organizational climate
    organisational behaviour
    enterprise effectiveness
    Opis:
    Rozpatrując zagadnienie tworzenia wysokiej efektywności pracy ludzkiej, należy skupić uwagę na klimacie i kulturze organizacyjnej. Klimat bowiem i kultura organizacyjna tworzą społeczne warunki współdziałania ludzi w procesie pracy. W artykule autor dokonał systematyzacji obu pojęć, wskazał istotne różnice i związki między nimi. Podkreślił znaczenie klimatu organizacyjnego, często pomijanego na rzecz kultury organizacyjnej.
    One of the key elements characterising the effectiveness of human work is the organisational culture. The notion that bears almost the same importance from the perspective of the current operations of an enterprise, though very often neglected, is the organisational climate. This article attempts to classify the ways of understanding of the organisational climate and culture, indicating similarities, differences and the factors influencing them. A thesis has also been drawn up stating that achieving the pro-effective model of the organisational climate is the first step to develop a pro-effective model of the organisational culture.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2000, 3; 33-40
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies