Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment policy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 69
Tytuł:
Support or Public Work? The Potentials and Results of Communal Work in the Region of Northern Hungary
Autorzy:
Halasz, Zsuzsanna Dabasi
Liptak, Katalin
Szep, Tekla
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639343.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
EMPLOYMENT POLICY
GOVERNMENT
PUBLIC WORK
SUPPORT
Opis:
The subject of our article is the examination of 'working chance instead of support' programs. The basic element of the analysis is a questionnaire, which was filled in by the local governments and non-governmental organizations in the region of Northern Hungary. The results are analyzed with statistical methods (correlation, regression analysis etc.). The main goal is to get significant information, appraise the experiences of 'The Way to Work' Program, disclosing of development chances, presentation of settlement differences derived from the size. Finally we formulate suggestions to a sensitive employment policy.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2010, 3 (11); 123-136
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZAŁOŻENIA I PRIORYTETY POLSKIEJ POLITYKI SPOŁECZNEJ W LATACH 1918–1939
THE AIMS AND PRIORITIES OF THE POLISH SOCIAL POLICY IN THE YEARS 1918–1939
Autorzy:
GRATA, PAWEŁ
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/513048.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
social policy
social issue
employment policy
social security
welfare
Opis:
The process of creating the basic assumptions of the social policy of the Second Republic was extremely complicated and a coherent vision of the state's involvement in solving social issues was developed only in the thirties. At that time there was a clear definition of the Polish social policy framework. The final design included the issue of employment, social security, welfare, immigration and health care. An important factor in the development of social policy objectives was their dependence on economic conditions and the related development of methods for solving the ever changing social issues. With time, the modernization efforts were more and more important, due to them the Polish social policy was supposed to become more modern and focused on the removal of not only the effects but also the causes of the problems in society.
Źródło:
Polityka i Społeczeństwo; 2012, 10; 32-40 (9)
1732-9639
Pojawia się w:
Polityka i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Legal regulation of minimal wage on international level and the economic perspective. Selected issues in the context of current discussions
Prawna regulacja płacy minimalnej na poziomie międzynarodowym a perspektywa ekonomiczna. Wybrane zagadnienia w świetle aktualnych dyskusji
Autorzy:
Jakubiec, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2053079.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
Minimal wage
International Labor Organization
economic policy
employment policy
Opis:
The purpose of this article is to present the most essential aspects of minimal wage institution functioning in the current international law, as well as to conduct an analysis of several selected legal end economic issues connected with the amount of remuneration payed to employees and its minimum rate. They seem significant in connection to political events that are nowadays taking place in some European countries. The key legal acts issued by s ubmitted by ILO will be analyzed, while special attention will be placed on the provisions of the Convention because of their particular status in the International Labor Organization’s legal acts’ system. What is more, the conclusions regarding this issue in the economic context will be drawn. It will allow for the explanation of this issue based not only on economic policy considerations, but also one which is closely connected with current state of international law.
Celem artykułu jest zaprezentowanie najistotniejszych aspektów funkcjonowania instytucji płacy minimalnej w dobie obecnego kształtu prawa międzynarodowego i dokonanie analizy kilku wybranych prawnych i ekonomicznych zagadnień związanych z wysokością wypłacanego pracownikom wynagrodzenia oraz jego minimalnych stawek. Wydają się one istotne w związku z wydarzeniami politycznymi, jakie mają miejsce w przypadku niektórych państw europejskich. Sformułowane ponadto będą wnioski związane z tą problematyką z perspektywy ekonomicznej. Pozwoli to na eksplikację tego zagadnienia opartą nie tylko na rozważaniach z zakresu polityki gospodarczej, lecz ściśle powiązaną z aktualnym stanem prawa międzynarodowego.
Źródło:
Economic and Regional Studies; 2015, 08, 3; 67-79
2083-3725
2451-182X
Pojawia się w:
Economic and Regional Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Role of Structural Funds in Combating Unemployment : Case on Local Labour Market
Rola funduszy strukturalnych w zwalczaniu bezrobocia : studium lokalnego rynku pracy
Autorzy:
Grochulska, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905080.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
structural funds
unemployment
employment policy
fundusze strukturalne
bezrobocie
polityka zatrudnienia
Opis:
The objective of the paper is showing connections between using financial funds from European Social Fund and unemployment rate in świętokrzyskie voivodeship. Detailed analysis concerns funds allocated for combating unemployment within the Sectoral Operational Programme Human Resources Development for years 2004 - 2006. Moreover it gives basic information about structural funds in Poland, describes situation on labour market in świętokrzyskie voivodeship, EU's employment policy and labour market processes in świętokrzyskie region.
Celem autorki jest pokazanie związków zachodzących pomiędzy wykorzystaniem środków finansowych pochodzących z Europejskiego Funduszu Społecznego a poziomem stopy bezrobocia w województwie świętokrzyskim. Szczegółowa analiza dotyczy środków przeznaczonych na walkę z bezrobociem w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego - Rozwój Zasobów Ludzkich w latach 2004-2006. Ponadto przedstawiono podstawowe informacje o funduszach strukturalnych w Polsce, sytuację na rynku pracy w województwie świętokrzyskim, politykę zatrudnienia UE oraz podejmowane w regionie świętokrzyskim działania w zakresie rynku pracy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2008, 224
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The employment policy and vocational activity support system for people with intellectual disabilities in Poland: emancipation policy or apparent actions?
Autorzy:
Woynarowska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/941902.pdf
Data publikacji:
2020-12-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
intellectual disability and work
employment policy
vocational activity support system
Opis:
This article presents problematics related to social policy and the system supporting the vocational activity of persons with intellectual disabilities in Poland. Analyses aimed at finding an answer to the question posed in the title are based on the results of a research project entitled Employment and disability. An analysis of the vocational experience of people with intellectual disabilities in Poland, which aimed at an exploration of the policy of the employment of persons with disabilities, practices in the area of employment services, and a reconstruction of the experience of subjects involved in the work situation: job coaches, persons with intellectual disabilities, and coordinators of employment projects. The methodological framework of the project was provided by the grounded theory set in social constructivism as presented in Charmaz’s works. The research material was collected in 25 workplaces employing persons with disabilities in various parts of Poland, mainly by means of in-depth interviews, observation, and field notes. The paper presents only a small  fragment of the research results. The analyses focus on the presentation of the assumptions, goals, and trends of the employment policy, ways of functioning of the system of support of the vocational activity of persons with intellectual disabilities, and the confrontation of these systemic assumptions with the experience of persons involved in the implementation of this employment policy in the Polish reality. The article is therefore a critical analysis of the current policy of the employment of persons with intellectual disabilities, unmasking the existing paradoxes and apparent actions in the system of vocational support and the labour market
Źródło:
Interdyscyplinarne Konteksty Pedagogiki Specjalnej; 2020, 31; 95-126
2300-391X
Pojawia się w:
Interdyscyplinarne Konteksty Pedagogiki Specjalnej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Flexicurity jako podejście do polityki zatrudnienia w Unii Europejskiej - analiza i ocena
Flexicurity as an Approach to Employment Policy in the European Union -Analysis and Evaluation
Autorzy:
Frączek, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904328.pdf
Data publikacji:
2008
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
flexicurity
rynek pracy
polityka zatrudnienia
analiza polityk publicznych
employment policy
labour market
public policy analysis
Opis:
Artykuł jest próbą odniesienia się do koncepcji flexicurity, propagowanej przez Komisję Europejską jako wskazany model polityki zatrudnienia w Unii Europejskiej. Chociaż flexicurity nie jest koncepcją nową, wymaga precyzyjnego rozpoznania i zaprezentowania jej podstawowych założeń, jak również adekwatnego komentarza i analizy pod względem skuteczności i trafności. Dlatego w tekście opisane zostały przyczyny pojawienia się flexicurity, następnie podstawowe założenia modelu, a podsumowanie stanowi odniesienie się do wymiaru ewaluacyjnego związanego z tą polityką (gdzie zaprezentowano i omówiono zaproponowane przez Komisję wskaźniki, wraz z ich wartościami i krótką analizą). Dodatkowo sformułowane zostały autorskie wnioski i oceny, które towarzyszą wszystkim głównym częściom tekstu.
This article is an attempt at an analysis of the concept of flexicurity promoted by the European Commission as an expedient employment policy model in the European Union. Flexicurity is not a novel idea, still its basic assumptions should be identified and discussed with a special focus on its effectiveness and relevance. Accordingly, the text describes the root causes that have led to the emergence of flexicurity and the basic assumptions behind the model. The summary emphasizes the evaluation aspect of this model (and contains an overview and a short analysis of the indicators proposed by the Commission as well as their values). Additionally, every major portion of the text contains author's own conclusions and evaluation.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2008, 4(6); 33-53
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
BEZROBOCIE JAKO PROBLEM POLITYKI SPOŁECZNEJ
UNEMPLOYMENT AS A PROBLEM OF SOCIAL POLICY
Autorzy:
Gębura, Rajmud
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/550721.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
Tematy:
bezrobocie, zasoby ludzkie, zrównoważony rynek, polityka społeczna, politka zatrudnienia
unemployment, human resources, market balancing, social policy, employment policy
Opis:
Jednym z niezwykle ważnych obszarów działania polityki społecznej jest zwalczanie negatywnych skutków bezrobocia. Celem artykułu jest wszechstronna analiza zjawiska bezrobocia i związanych z nim komplementarnych działań w zakresie polityki społecznej. Bezrobocie zostało uznane za zjawisko jawne, trwałe. Z okresu transformacji systemowej stało się ono jednym z problemów makroekonomicznych i makrospołecznych Polski. Zjawisko bezrobocia można rozpatrywać w aspekcie wywoływanych przez to zjawisko skutków pozytywnych, oraz negatywnych. Bezrobocie to niezwykle ważny problem polityki społecznej. Jest zjawiskiem wielowątkowym, wywierającym głównie negatywny wpływ na wszystkie najważniejsze sfery życia politycznego, gospodarczego i społecznego.
One of the most crucial areas of social policy is fighting against unemployment. The aim of the article is a profound analysis of the unemployment phenomenon and the consequent complementary activities of social policy. Unemployment has been considered as a durable phenomenon. In the times of the political system transformation, it became one of the micro and macro-economic problems in Poland. The phenomenon of unemployment can be perceived through the positive and negative consequences it caused. Unemployment is an unusually important problem of social policy which is a multi-layered phenomenon exerting negative influence on many spheres of political, social, and economic life
Źródło:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2015, 5(1)/2015; 53-68
2300-1739
Pojawia się w:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Importance of Social Pedagogy in Solving Youth Unemployment
Autorzy:
Jusko, Peter
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43077191.pdf
Data publikacji:
2007-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
social pedagogy
youth
unemployment
employment policy
social work
professionalization
subculture
preventive counseling
school system
labour market
Opis:
Youth is one of the riskiest groups at the labour market. Social pedagogy offers historical experience, a theoretical background as well as professional approach to solving youth unemployment. There is a wide range of social and pedagogical interventions into this multidisciplinary problem including preventive counseling, coordination of the school system and the labour market, and criticism and innovation of social changes that would bring help to unemployed youth.
Źródło:
The New Educational Review; 2007, 13; 15-22
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment challenges and prospects for labour market integration (case of Georgia)
Autorzy:
Tavartkiladze, Marine
Phirtskhalashvili, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2207095.pdf
Data publikacji:
2021-03
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
Law of Georgia “On Employment Promotion”
labour market
state employment policy
Gruzińskie prawo „O promocji zatrudnienia”
rynek pracy
państwowa polityka zatrudnienia
Opis:
The purpose of the paper is to analyse the labour market, employment challenges and legal framework. The policy of state intervention in the labour market is defined in two directions: active and passive policy. As part of its active policy, the state seeks to implement support measures for those who are unable to find stable employment or transfer to the ranks of employees, to stimulate the labour market in order to increase the level of welfare. And on the part of passive policy, social assistance is mostly provided. The state should pursue an active employment promotion policy that, on the one hand, connects job seekers and businesses, and on the other hand, brings together jobseekers’ qualifications and business requirements in the country, which will significantly increase the number of employees and help businesses improve quality as well as create new jobs. Assessment of employment opportunities for job seekers was studied with the use of the statistical-econometric methods such as: expert evaluation, descriptive – statistical analysis of variables, logistics models of chances and the so-called “survival” analysis. Based on the research, conclusions and recommendations are formulated for the implementation of effective employment promotion policies. Among them are the main findings in terms of profiling and training of job seekers.
WYZWANIA ZWIĄZANE Z ZATRUDNIENIEM I MOŻLIWOŚCI INTEGRACJI RYNKU PRACY ( PRZYPADEK GRUZJI ) Streszczenie Celem artykułu jest analiza rynku pracy, wyzwań związanych z zatrudnieniem oraz ram prawnych. Polityka interwencji państwa na rynku pracy definiowana jest w dwóch kierunkach: aktywnej i pasywnej. W ramach aktywnej polityki państwo dąży do wdrażania działań wspierających osoby, które nie są w stanie znaleźć stabilnego zatrudnienia lub awansu w szeregi pracowników, aby stymulować rynek pracy w celu podniesienia poziomu dobrobytu. A w części polityki pasywnej udzielana jest głównie pomoc społeczna. Państwo powinno prowadzić aktywną politykę promocji zatrudnienia, która z jednej strony łączy poszukujących pracy i przedsiębiorców, z drugiej zaś łączy kwalifikacje osób poszukujących pracy i wymagania biznesowe w kraju, co znacząco zwiększy liczbę pracowników i pomoże przedsiębiorcom poprawić jakość jak również tworzyć nowe miejsca pracy. Ocena możliwości zatrudnienia osób poszukujących pracy była badana metodami statystyczno-ekonometrycznymi takimi jak: ocena ekspercka, analiza opisowo-statystyczna zmiennych, modele logistyczne szans oraz tzw. analiza „przeżycia”. Na podstawie przeprowadzonych badań formułowane są wnioski i rekomendacje dotyczące wdrażania skutecznych polityk promocji zatrudnienia. Wśród nich znajdują się główne ustalenia dotyczące profilowania i szkolenia osób poszukujących pracy.
Źródło:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna; 2021, 1(71); 51-76
2081-5913
2545-0964
Pojawia się w:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka społeczna Drugiej Rzeczypospolitej wobec cyklu życia
Autorzy:
Grata, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473522.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
polityka społeczna
cykl życia
opieka społeczna
polityka zatrudnienia
ubezpieczenia społeczne
social policy
life cycle
social care
employment policy
social insurance
Opis:
Celem opracowania jest scharakteryzowanie, prezentacja i próba oceny polityki społecznej Drugiej Rzeczypospolitej wobec kolejnych faz cyklu życia. Badania oparte zostały na kwerendzie źródeł archiwalnych, drukowanych oraz specjalistycznej prasy i opracowań. W kolejnych częściach opracowania zaprezentowano działania podejmowane względem poszczególnych faz życia (dzieciństwo i młodość, dorosłość oraz starość), przedstawiono też syntetyczną ich ocenę połączoną z próbą odpowiedzi na pytanie o skuteczność podejmowanych wysiłków.
The aim of this article is the identification, presentation and evaluation of the social policy of The Second Polish Republic to the subsequent phases of the life cycle. Presented research is based on the query of archival sources, specialized press and publications. This paper presents the actions taken in Poland with respect to the subsequent phases of life (childhood and youth, adulthood and old age). The article also presents a synthetic evaluation of these actions and the answer to the question about the effectiveness of efforts in the social policy of the Second Polish Republic in relation to the life cycle.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2015, 28(1)/2015; 45-62
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
State Policy towards Labour Market Changes Caused by COVID-19
Polityka państwa wobec zmian na rynku pracy spowodowanych COVID-19
Autorzy:
Mikołajczyk, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1857831.pdf
Data publikacji:
2021-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
COVID-19
crisis
labour market
employment policy
labour market policy instruments
kryzys
rynek pracy
polityka zatrudnienia
instrumenty polityki rynku pracy
Opis:
The aim of the paper is to present strategies for minimising negative effects of the crisis caused by COVID-19 by state authorities of non-European countries in the first months after the announcement of the pandemic. The focus is on employment and labour market policy instruments. The research is comparative in its nature and was conducted using the desk research and discourse analysis methods. The source/unit in the analysis were the rapid assessments of the employment impacts of COVID-19 submitted to the International Labour Organisation. The study did not cover European Union Member States. Among the instruments and countermeasures typical of employment and labour market policies, few innovative solutions were identified, tailored to local specifics and taking into account the effects of the pandemic – the ecological crisis and the emergence of technological unemployment. The results achieved implicate a number of further questions relevant for public policy research. Research shows that COVID-19 contributes to deepening of the polarisation of society and existing labour market policy instruments in countries will not be sufficient to stop social exclusion due to unemployment especially in countries with a predominantly informal economy. Meanwhile, a category of people has emerged, due to the suspension of business activities and internal migration, whose status is also “suspended” (liminal) between work and unemployment.
Celem artykułu jest zaprezentowanie strategii minimalizowania negatywnych skutków kryzysu spowodowanych przez COVID-19 przez władze państwowe w pierwszych miesiącach od ogłoszenia pandemii. Koncentrowano uwagę na instrumentach polityki zatrudnienia i rynku pracy. Badania miały charakter porównawczy, prowadzone były metodami desk research oraz analizy dyskursu. Źródłem/jednostką w badaniu były bieżące analizy wpływu COVID-19 na zatrudnienie składane w Międzynarodowej Organizacji Pracy. Nie objęto badaniem państw należących do Unii Europejskiej. Wśród instrumentów i środków zaradczych typowych dla polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy wykazano nieliczne rozwiązania innowacyjne, dostosowane do specyfiki lokalnej oraz uwzględniające skutki problemów nieunieważnionych przez pandemię – kryzysu ekologicznego oraz kwestii związanej z pojawianiem się bezrobocia technologicznego. Osiągnięte rezultaty rzutują na szereg dalszych pytań właściwych do postawienia w badaniach polityki publicznej. Badania pokazują, że COVID-19 przyczynia się do pogłębiania polaryzacji społeczeństwa, a istniejące w poszczególnych krajach instrumenty polityki rynku pracy nie wystarczą, by powstrzymać wykluczenie społeczne z powodu bezrobocia, zwłaszcza w krajach o dominującej gospodarce nieformalnej. Tymczasem ze względu na zawieszanie działalności gospodarczej i brak możliwości reemigracji pojawiła się nowa kategoria osób, których status liminalny oznacza „zawieszenie” między pracą a bezrobociem.
Źródło:
Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2021, 71; 63-76
1505-2192
Pojawia się w:
Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka zatrudnienia – praca – sukces zawodowy
Employment policy - work - professional success
Autorzy:
Lada, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/666483.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
polityka zatrudnienia
praca
motywacja do pracy
sukces zawodowy
zarządzanie
employment policy
work
motivation to work
professional success
management
Opis:
The contemporary labour market is undergoing many transformations, both in the context of management, work organization or building relationships and satisfaction with performed tasks. The need to adapt the requirements to expectations and choose the right motivating measures is a great challenge nowadays. Professional success has become a goal to be achieved by many undertaking professional activity. This article presents a theoretical analysis of the concepts related to human and professional work as well as professional success and the model of a successful man.
Współczesny rynek pracy przechodzi wiele przeobrażeń, w kontekście zarówno zarządzania, jak i organizacji pracy czy budowania więzi oraz satysfakcji z wykonywanych zadań. Potrzeba dostosowania wymagań do oczekiwań, dobrania odpowiednich środków motywujących jest wielkim wyzwaniem dzisiejszych czasów. Sukces zawodowy stał się celem do osiągnięcia przez wielu podejmujących aktywność zawodową. W niniejszym artykule dokonano analizy teoretycznej dotyczącej pojęć związanych pracą ludzką i pracą zawodową oraz sukcesem zawodowym i wzorem człowieka sukcesu.
Źródło:
Studia Politicae Universitatis Silesiensis; 2019, 27; 61-75
1895-3492
2353-9747
Pojawia się w:
Studia Politicae Universitatis Silesiensis
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The advantages and disadvantages of remote working from the perspective of young employees
Autorzy:
Kłopotek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392556.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
remote work
remote worker
work organization
employment policy
employees
telework
praca zdalna
pracownik zdalny
organizacja pracy
polityka zatrudnienia
zatrudnienie
telepraca
Opis:
This paper explores how remote work is perceived by young employees. On the basis of literature review, pilot study was undertaken (sample Olson, 1983, DeSanctis, 1984, Bailey, and Kurland, 2002; Madsen, 2011; Grant, Wallace, and Spurgeon, 2013). The results of the pilot study undertaken in Poland confirmed literature findings. It turned out that the most important for young remote workers are: flexible working hours and saving time on commuting to work. The main disadvantages of remote work include: difficulty in separating home affairs from the professional ones, social isolation and greater organizational requirements. The results of pilot study proved that other benefits and drawbacks are irrelevant. An interesting phenomenon is that in the age of social networking and extensive communication tools the second disadvantage of remote working for young remote workers is the risk of social isolation.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2017, 4; 39-49
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kobiety i ich kariery w aparacie bezpieczeństwa w latach 1944–1956 na przykładzie stanowisk kierowniczych
Autorzy:
Dudek, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2032499.pdf
Data publikacji:
2021-12-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Historii im. Tadeusza Manteuffla PAN w Warszawie
Tematy:
kobiety
funkcjonariuszki
Julia Brystiger
Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego (MBP)
polityka zatrudnienia
kariera
women
female functionaries
Ministry of Public Security
employment policy
career
Opis:
W badaniach nad komunistycznym aparatem bezpieczeństwa brakuje refleksji nad specyfiką kobiecych karier. Podejmuję ten problem, przyglądając się grupie funkcjonariuszek, które w latach 1944–1956 osiągnęły najwyższe stanowiska w strukturach bezpieki. Pracowały głównie w administracji, pionach gospodarczych i technicznych, natomiast rzadko w operacyjnych.
Research on the communist security apparatus lacks reflection on the specificity of women’s careers. I examine this problem by looking at a group of female functionaries who reached the highest positions in the security structures in 1944–1956. They worked mainly in administration, economic and technical departments and rarely in operational ones.
Źródło:
Dzieje Najnowsze; 2021, 53, 3; 91-130
0419-8824
Pojawia się w:
Dzieje Najnowsze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczny wymiar bezrobocia w Polsce i jego konsekwencje dla rodzin
Social Structure of Unemployment in Poland and the Consequences for Families
Autorzy:
Szyszka, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1849510.pdf
Data publikacji:
2020-05-12
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
rodzina
bezrobocie
społeczna struktura bezrobocia
polityka zatrudnienia
aktywizacja bezrobotnych
family
unemployment
the social structure of unemployment
employment policy
activation of unemployed
Opis:
Economic and political changes which took place in Poland at the beginning of 90s had a considerable influences on the Polish labour market. The unemployment was one of the many negative results. This phenomenon was a new and unfamiliar situation for majority of Polish society. The socialist society was free from the problem of unemployment. The situation changed dramatically at the beginning of 1990s, when the unemployment was increasing very fast. There are many types of unemployment, the worst of which is a long-term unemployment with its negative consequences for a given family. The consequences of unemployment are not only economic, but also social. It affects the realization of the basic functions of families. The lack of work influences the life of families, disturbing their functioning. As a result, there is a growing number of poor families and even chronic poverty. Therefore, the unemployment is defined as a present social matter, witch requires some solutions. The fundamental aim of this article is to discuss the social structure of Polish unemployment as well as the influence of the unemployment on the situation of Polish families. The issue was presented from the perspective of political and economic transformations occurring in Poland after 1989 and their influence on the shape of the labour market in Poland. The first part of the article deals with the problem – of the causes and the level the unemployment. The second part presents the social structure of Polish unemployment. The next part of the article discusses the implications of the unemployment for families, whereas in the last part there will be presented the governmental forms of supporting families and activating the unemployed.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2007, 35, 1; 43-64
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 69

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies