Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Domańska, Agnieszka" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-12 z 12
Tytuł:
Nowoczesne modele analizy gospodarki światowej a ewolucja badań nad międzynarodowymi oddziaływaniami krajowej polityki makroekonomicznej
Modern global economy models in the context of overall ”evolution” in the research on international effects of the macroeconomic policy
Autorzy:
Domańska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/434692.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
international economics
global models
international transmission of shocks
economic models
Opis:
The analysis of the international transmission of the economic shocks and influence, among them the international effects of the national macroeconomic policies, constitutes a very wide and multi-aspectual field of the open economy macroeconomics. Flourishing interest in this field of theory and research, resulting from the post-war dynamic development of the international economic relations (in many facets of this issue) and more broadly − globalization, has led to improving the ”old” schemes and models considered as underlying the core of the open economies’ theory. The evolution of the thougts on international economic linkages and progress made in analysing them were marked by including into the analysis some new assumptions more adequate to the changes observed in the global economy and more perfectly reflecting new tendencies creating modern global ”reality”. All above has led to shaping so called new advanced approach to the open economy macroeconomics. In the empirical aspect, this approach is based on wide implementation of econometric modelling and panel data analysis. As to the theory we can say it is a synthesis – the effect of many years’ scientific research in the field. The aim of the article is to present the new advanced models of the global economy, in particular this part of them which refers to the international transmission of the effects of national macroeconomic (fiscal and monetary) policies and other shocks influencing modern open markets (interest rate shocks, price shocks, terms of trade shocks etc.). To realize so specified goal the following models will be briefly presented: International Monetary Fund’s Multimod, INTERLINK OECD (widely used in the global research in the 80s and the 90s) and the New Global Model OECD (currently implemented). As the background the chosen key steps of the evolution in the theoretical approach as well as empirical research in this stream of the open economy macroeconomics will be overally presented, starting from the Mundell-Fleming model being the crucial turning point of the thoughts on international linkages and macroeconomic policy influence. The author is going to underline the following aspects of the progress which has taken place in the questioned field of research: implementation of new approaches originating from the neo-classical concepts (e.g. the monetary approach to modelling the exchange rates), incorporating the monopolistic competition, monopolistic and oligopolistic economy models into the overall analysis, taking into consideration the short-term effects of the dynamic changes coming from temporary or permanent price, demand or terms of trade shocks, taking the assumption of the incomplete markets and intertemporal choice as an integral part of the analysis.
Źródło:
Ekonomia - Uniwersytet Ekonomiczny we Wroclawiu; 2013, 3 (24); 26-43
2080-5977
Pojawia się w:
Ekonomia - Uniwersytet Ekonomiczny we Wroclawiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cooperation between knowledge-based institutions and business: empirical studies and network theories
Autorzy:
Domańska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/499396.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
Tematy:
Start-up business
Social network theories
Ccooperation between business and science
Opis:
The issue of broadly-understood ties and collaboration between business and science is one of the key issues constituting the foundations for the modern knowledge-based economy, which relies on innovations and competitiveness in technically and scientifically advanced branches. The article outlines the theoretical perspective for studies on the effects of this cooperation. Taking into consideration the richness of the aspects and sub-issues of the problem which should be analysed, the paper implicitly prepares the “groundwork” for more detailed empirical studies based on the overview of different approaches and methods used in the literature, concluding - not only from the literature but mainly from the special characteristics of the “start-up world” - that the most suitable theoretical approach for properly constructed empirical studies is the network theory in general and the social capital perspective in particular. The subject of “hard” forms of cooperation between science institutions and business (start-ups in particular) requires more insight into the network approach to entrepreneurship. Secondly, the article presents an overview of the literature, concentrating on studies which analyse cooperation between knowledge-based entities (universities) and business in practice, as well as a detailed example of one such case study. The case study which was discovered in the literature, namely cooperation between Ericsson and ITU, is related to network concepts discussed in the theoretical part.
Źródło:
Forum Scientiae Oeconomia; 2018, Volume 6 (2018) Issue No. 2: Economic Growth, Innovations and Lobbying; 81-94
2300-5947
Pojawia się w:
Forum Scientiae Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szoki polityki fiskalnej i monetarnej jako przedmiot badań makroekonomii gospodarki otwartej
Autorzy:
Domańska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629907.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
fiscal shocks, monetary shocks, transmission of economic shocks, macroeconomics of open economies, quantitative methods
Opis:
The aim of this study is to present selected aspects of fiscal and monetary policy shocks as the subject of studies of open economy macroeconomics. The study concentrates on the development of the model presentation (evolution of the research method) in description of fiscal and monetary policy shocks, with a focus on the modern quantitative approach. At present the modern approach to the research on fiscal and monetary policy shocks is based on advanced methods of data analyzing, such as autoregressive models (VAR), or stochastic dynamic general equilibrium models (DSGE)
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2015, 1; 93-116
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cooperation between knowledge-based institutions and start-up companies in Poland: an overview of the theoretical bacground for analysing the ecosystems
Autorzy:
Domańska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630233.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
start-up firms
network theory
social network theory
cooperation between science and business
Opis:
Start-up companies constitute a very “representative” phenomenon of the global economy and are its special “product”, since they act mainly in the Internet-related and high-technology branches and they are usually seen as born globals. Thus, the type of their activity, implemented business models, products and services offered are “embedded” into the networks, i.e. not only of the local, but rather international and global markets. The same concerns the relations of those firms with other actors of the ecosystems, among others: institutions of science. The problem of relations between start-ups (and business in general) and the knowledge-based institutions theoretically lies in the cross-section of different research domains and can be tackled from different perspectives and on various problematic levels. Taking such a multi-dimensional attitude in analysing the issue is consistent with the holistic approach in tackling and covering the various analytical problems of start-up ecosystems, commonly accepted in the literature (partly as an effect of a kind of consensus among the researchers). Taking into consideration the richness of the aspects and sub-issues which should be analysed when studying the problem of the cooperation between start-up companies in Poland and knowledge-based institutions, the hereby paper implicitly prepares “the ground” for more detailed empirical studies basing on the overview of the chosen literature from the behavioural economy and social network theories. Then, there was the Polish ecosystem characterized with special attention put to the knowledge-based institution.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2018, 4 (36); 183-197
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Samorząd gminny a jakość życia społeczności lokalnej
Municipal Self-Government and the Quality of Life of the Local Community
Гминное самоуправление и качество жизни местного общества
Autorzy:
Domańska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563854.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
gmina
jakość życia
rozwój lokalny
rozwój regionu
społeczność lokalna
municipality
quality of life
local development
regional development
local community
гмина
качество жизни
локальное развитие
развитие региона
локальное общество
Opis:
Jakość życia, jako kategoria złożona i trudna do zdefiniowania, stanowi przedmiot badań wielu dyscyplin naukowych. Ma także wymiar praktyczny, ponieważ jest przedmiotem zainteresowania w życiu codziennym mieszkańców danej społeczności, jak również odnosi się do punktu widzenia całej społeczności lokalnej. Wysoka jakość życia, jako nadrzędny cel strategii rozwoju, powinna być efektem prowadzenia polityki rozwoju na wszystkich poziomach zarządzania. Równocześnie powinna być szczególnie ukierunkowana na porozumienie władz gminnych z mieszkańcami, przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi, ze względu na fakt funkcjonowania gminy na najniższym szczeblu władzy. Celem artykułu jest określenie, jakie działania powinny podejmować gminy dla stworzenia godnych warunków życia jej mieszkańców. Artykuł opracowano na podstawie dostępnej literatury przedmiotu, a wyniki analizy wskazują, że gminy podejmują działania, które mogą wpłynąć na podwyższanie jakości życia jej mieszkańców. Pozytywna ocena jakości życia to złożona wypadkowa wielu czynników, w tym czynników behawioralnych społeczeństwa oddziaływujących na ogólną ocenę.
The quality of life as a complex and difficult to define category is a subject of many academic disciplines. In practical terms, it is also a matter of interest for a single resident of a community as well as the entire local community. A high quality of life as a primary objective should be the end result of a development policy at all levels of management. Simultaneously it should be aimed at the agreement between the local municipal authorities and the residents, with the application of available tools, due to the fact that the municipality functions as the lowest authority. The aim of this article is to determine what actions should be taken by the municipality to create the acceptable living conditions for its residents. The article was elaborated on the basis of the available literature and the results of analyses indicate that the municipal authorities are taking actions which can influence improvement of the local community living conditions. The positive evaluation of the quality of life is a result of many factors, including behavioural factors of the society, which affect the general assessment.
Качество жизни, будучи сложной и трудной для определения категорией, представляет собой предмет изучения многих научных дисциплин. Ему присуще также практическое измерение, поскольку оно является предметом за-интересованности в повседневной жизни членов данного общества, а также относится к точке зрения всего местного общества. Высокое качество жизни, как основная цель стратегии развития, должно быть эффектом осуществления политики развития на всех уровнях управления. Заодно оно должно тоже быть направлено на договоренность гминных органов власти с жителями, с использованием доступных инструментов, имея в виду факт функционирования гмины на самом низком уровне власти. Цель статьи – определить, какие меры должны принимать гмины для создания надлежащих условий жизни ее жителей. Статья разработана на основе доступной литературы по предмету, а результаты указывают, что гмины принимают меры, которые могут повлиять на повышение качества жизни ее жителей. Положительная оценка качества жизни – сложный результат многих факторов, в том числе бихевиоральных факторов населения, влияющих на общую оценку
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 4 (369) Tom II; 99-107
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena narażenia na promieniowanie jonizujące techników obsługujących gammakamery
Evaluation of exposure to ionizing radiation among gamma camera operators
Autorzy:
Domańska, Agnieszka A.
Bieńkiewicz, Małgorzata
Olszewski, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2166788.pdf
Data publikacji:
2014-11-04
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
promieniowanie jonizujące
medycyna nuklearna
dozymetria
dawka graniczna
ochrona radiologiczna
personel medyczny
ionizing radiation
nuclear medicine
Dosimetry
dose limit
radiation protection
medical staff
Opis:
Wstęp: Ochrona personelu placówki medycyny nuklearnej przed zagrożeniami wynikającymi ze stosowania promieniowania jonizującego jest istotnym aspektem ochrony radiologicznej osób fizycznych. Celem pracy była oceny narażenia zawodowego techników elektroradiologii wykonujących badania scyntygraficzne w Zakładzie Medycyny Nuklearnej Centralnego Szpitala Klinicznego UniwersytetuMedycznego w Łodzi, gdzie rocznie przeprowadzanych jest kilka tysięcy różnego rodzaju radioizotopowych badań diagnostycznych. Materiał i metody: W badanej placówce diagnostycznej zatrudnionych jest 10 techników (2013 r.), których narażenie podlega stałej kontroli za pomocą dozymetrii indywidualnej. Zebrano archiwalne dane dotyczące kwartalnych odczytów z dozymetrów na przestrzeni lat 2001-2010 i przeanalizowano dawki kwartalne wyrażone, jako równoważniki dawki Hp(10). Wyznaczono również dawki roczne oraz 5-letnie, odnosząc wyniki do obecnie obowiązujących norm prawnych. Dla wybranego okresu jednego roku zebrano również dane dotyczące liczby i rodzaju realizowanych w tym czasie badań, aby ocenić, czy istnieje zależność między łączną aktywnością radiofarmaceutyków podaną w tym czasie pacjentom a dawkami zarejestrowanymi u techników wykonujących te badania. Wyniki: W badanym 10-letnim okresie działalności placówki, najwyższa zarejestrowana u technika dawka roczna wynosiła 2 mSv, a najwyższa sumaryczna dawka 5-letnia - 7,1 mSv, co nie przekraczało 10% wartości granicznych dawki rocznej (20 mSv) i 5-letniej (100 mSv). Zaobserwowano dodatnią zależność liniową między wartościami kwartalnych dawek otrzymanych przez techników a łączną aktywnością radiofarmaceutyków podanych w tym okresie pacjentom. Wnioski: Przy zachowaniu zasad ochrony radiologicznej oraz warunków bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego dawki otrzymywane przez techników wykonujących badania scyntygraficzne są niskie, co potwierdza zaliczenie tej grupy zawodowej do pracowników kategorii B. Med. Pr. 2013;64(4):503–506
Background: Protection of nuclear medicine unit employees from hazards of the ionizing radiation is a crucial issue of radiation protection services. We aimed to assess the severity of the occupational radiation exposure of technicians performing scintigraphic examinations at the Nuclear Medicine Department, Central Teaching Hospital of Medical University in Łódź, where thousands of different diagnostic procedures are performed yearly. Materials and Methods: In 2013 the studied diagnostic unit has employed 10 technicians, whose exposure is permanently monitored by individual dosimetry. We analyzed retrospective data of quarterly doses in terms of Hp(10) dose equivalents over the years 2001-2010. Also annual and five-year doses were determined to relate the results to current regulations. Moreover, for a selected period of one year, we collected data on the total activity of radiopharmaceuticals used for diagnostics, to analyze potential relationship with doses recorded in technicians performing the examinations. Results: In a 10-year period under study, the highest annual dose recorded in a technician was 2 mSv, which represented 10% of the annual dose limit of 20 mSv. The highest total dose for a 5-year period was 7.1 mSv, less than 10% of a 5-year dose limit for occupational exposure. Positive linear correlation was observed between total activity of radiopharmaceuticals used for diagnostics in the period of three months and respective quarterly doses received by technicians performing examinations. Conclusions: Doses received by nuclear medicine technicians performing diagnostic procedures in compliance with principles of radiation protection are low, which is confirmed by recognizing the technicians of this unit as B category employees. Med Pr 2013;64(4):503–506
Źródło:
Medycyna Pracy; 2013, 64, 4; 503-506
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Importance of Organisational Culture in a Multicultural Work Environment – a Preliminary Study. The Perspective of Managers from Selected European Countries
Znaczenie kultury organizacyjnej w wielokulturowym środowisku pracy – badanie wstępne. Perspektywa menedżerów z wybranych krajów europejskich
Autorzy:
Knap-Stefaniuk, Agnieszka
Domańska-Szaruga, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/37266380.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
kultura organizacyjna
wielokulturowe środowisko pracy
wielokulturowe zespoły
różnice kulturowe
menedżerowie
organisational culture
multicultural work environment
multicultural teams
cultural differences
managers
Opis:
Organisational culture has been studied by researchers for decades. Their avid interest in this issue is primarily related to its considerable impact on various areas of organisational life and on a company’s relations with its environment. The importance of organisational culture is of particular relevance in multicultural work environments, in which managers’ daily work consists in dealing with employees from various national cultures and with multicultural teams pursuing a company’s goals. Organisational culture is directed at eliminating organisational behavioural ambiguity and promoting employees’ pro-effective behaviours, which seems particularly pertinent in case of a culturally diverse workforce. In the theoretical part of the article, the Authors define the term organisational culture, discuss the functions of this culture, and present the Cameron and Quinn competing values model, while in the research part, they describe the methodology of the study, report the results of the interviews, and draw the conclusions. The Authors conducted the interviews analysed in the article with the Polish, Spanish and Portuguese managers in 2022. The analysis of both the literature and the results of the study allowed them to demonstrate the importance of organisational culture in contemporary management, especially in the context of managing people in multicultural work environments.
Problematyka kultury organizacyjnej jest analizowana i badana przez naukowców od dekad. Duże zainteresowanie kulturą organizacyjną ma przede wszystkim związek z jej odziaływaniem na różne obszary życia organizacyjnego, a także relacje z otoczeniem. Znaczenie kultury organizacyjnej jest szczególnie ważne w wielokulturowym środowisku pracy, gdzie w codziennej pracy menedżerowie zarządzają pracownikami, którzy pochodzą z różnych kultur narodowych i funkcjonują w wielokulturowych zespołach, realizując cele firmy. Kultura organizacyjna służy przede wszystkim eliminowaniu organizacyjnej dwuznaczności zachowań i promuje proefektywne zachowania pracowników firmy, co w przypadku zróżnicowanych kulturowo pracowników jest szczególnie ważne. W artykule w części teoretycznej opisano termin kultura organizacyjna, przedstawiono funkcje kultury i model wartości konkurujących Camerona/Quinna. W części badawczej opisano metodologię, wyniki przeprowadzonych wywiadów oraz wnioski wynikające z badań. Wywiady analizowane w artykule zostały przeprowadzone przez autorki artykułu w roku 2022 wśród polskich, hiszpańskich i portugalskich menedżerów. Analiza literatury oraz wyniki badań pozwoliły na wykazanie istotnego znaczenia kultury organizacyjnej we współczesnym zarządzaniu, szczególnie w kontekście zarządzania ludźmi w wielokulturowym środowisku pracy.
Źródło:
Perspektywy Kultury; 2023, 42, 3; 227-252
2081-1446
2719-8014
Pojawia się w:
Perspektywy Kultury
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ działań promocyjnych na zachowania zakupowe młodych konsumentów na rynku żywności
Autorzy:
Angowski, Marek
Domańska, Katarzyna
Komor, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610313.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
promotion tools
food market
consumer behaviour
young consumer
narzędzia promocji
rynek żywności
zachowania konsumentów
młody konsument
Opis:
The main objective of this paper was to assess the impact of promotional measures on the buying process of young consumers on selected food products markets. The empirical part was prepared based on surveys, which were conducted in 2016 and involved a group of 486 students using the purposive sampling method. As a result of the conducted surveys, it was determined that the individual types of promotional measures had a different impact on food buyers in terms of their food-buying decisions. The differences, however, were not signifiant. The most important role, in relation to all the studied product groups, was played by price discounts, followed by special offers at the place of sale and recommendations by family and friends.
Celem głównym pracy była ocena wpływu działań promocyjnych na kształtowanie się procesu zakupowego młodych konsumentów na rynku wybranych produktów żywnościowych. Część empiryczną opracowano na podstawie badań sondażowych, które zostały przeprowadzone w 2016 roku na grupie 486 studentów przy wykorzystaniu metody doboru celowego. W wyniku przeprowadzonych badań wykazano, że poszczególne rodzaje działań promocyjnych miały dla badanych młodych nabywców żywności zróżnicowane znaczenie w procesie podejmowania decyzji o zakupie żywności, choć różnice te nie były duże. Najistotniejszą rolę w odniesieniu do wszystkich badanych grup produktów miały rabaty cenowe, a w dalszej kolejności promocje handlowe w miejscu sprzedaży, a także rekomendacje rodziny i znajomych
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 2
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reactions of Family Businesses to the Initial Effects of Pandemic Shock
Autorzy:
Domańska, Ada
Gryglicka, Agnieszka
Samodulski, Ireneusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2168344.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
family businesses
COVID-19
response to crisis
pandemic
Opis:
Theoretical background: A pandemic shock caused by the COVID-19 virus spread around the world, negatively affecting social and economic life in short term. Lockdowns, shutdowns and restrictions hit business performance extremely hard. Family businesses, a significant part of the business sector, are entities focusing generally on continuity, futurity and perseverance. Due to their multi-generational perspective, these firms are forced to react in the short term to deter negative impacts of the pandemic, including a drop in revenue and employment alongside doubtful prospects of survival. As an anti-crisis remedy, family businesses have drawn from their economic specificity to implement several intrinsic solutions aimed at mitigating the negative impacts of an economic downturn.Purpose of the article: The purpose of the paper is to isolate and determine which retrenchment, persevering and innovating responses to crisis were undertaken by family businesses as a remedy for the negative consequences of the pandemic shock.Research methods: The data collection was conducted in April and early May 2020. The final sample totalled 202 family businesses from Poland, and research questions were investigated by employing logit regression models. The dependent variables were various actions undertaken by family firm due to the crisis and independent variables were negative pandemic impact in businesses and self-estimated probability of their survival.Main findings: Family businesses facing a drop of employment decided to switch employees to non-paid holidays, reduce wages, switch employees to remote work and further tap liquid finance reserves. In addition, they started to liquidate less profitable areas if they expected a further employment drop. In the case of revenue decrease, these firms also reduced wages, suspended repayment of loans and leasing handling and extended payment terms of liabilities. The family firms investigated in this study that estimated a lower level of capital survivability also decided to liquidate less profitable areas of activity, sell less important production assets, suspend repayment of loans and leasing handling, extend payment terms of liabilities and suspend investment processes.
Pandemia COVID-19 w krótkim okresie rozprzestrzeniła się na całym świecie, negatywnie wpływając na życie społeczne i gospodarcze. Wprowadzone ograniczenia wpłynęły na wydajność przedsiębiorstw. Firmy rodzinne, które stanowią znaczną część sektora biznesowego, to podmioty, które z reguły nastawione są długą działalność, zorientowane są na przyszłość i charakteryzują się wytrwałością. Ze względu na wielopokoleniową perspektywę i swoją specyfikę podmioty te zmuszone były do szybkiej reakcji na pandemię chcąc łagodzić negatywne skutki spowolnienia gospodarczego, które wiązały się ze spadkiem przychodów i okresowymi trudnościami z zatrudnieniem.Celem artykułu jest ustalenie rodzajów reakcji podjętych przez przedsiębiorstwa rodzinne jako remedium na negatywne skutki szoku pandemicznego. W artykule przedstawiono dane zgromadzone w kwietniu i na początku maja 2020 r. wśród 202 przedsiębiorstw rodzinnych z Polski. Do analizy użyto modele regresji logistycznej. Na tej podstawie udało się ustalić, że firmy rodzinne w obliczu spadku zatrudnienia zdecydowały się wysłać pracowników na bezpłatne urlopy, obniżyć wynagrodzenia, wysłać pracowników na pracę zdalną i korzystać z rezerw płynnych środków finansowych. Ponadto, firmy zaczęły likwidować mniej rentowne obszary działalności, jeśli spodziewały się dalszego spadku zatrudnienia. W przypadku spadku przychodów podmioty te obniżyły także płace, wstrzymały spłatę kredytów oraz obsługę leasingu, a także wydłużyły terminy płatności zobowiązań. Badane firmy rodzinne, które szacowały niższy poziom przeżywalności, zdecydowały się również na likwidację mniej rentownych obszarów działalności, sprzedaż mniej istotnych aktywów produkcyjnych, wstrzymanie spłaty kredytów i obsługi leasingu, wydłużenie terminów spłaty zobowiązań oraz zawieszenie procesów inwestycyjnych.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2022, 56, 1; 37-59
0459-9586
2449-8513
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Diagnosis of the organizational culture of multicultural enterprises – introduction to in-depth research
Diagnoza kultury organizacyjnej przedsiębiorstw wielokulturowych – wprowadzenie do badań pogłębionych
Autorzy:
Domańska-Szaruga, Beata
Knap-Stefaniuk, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2186003.pdf
Data publikacji:
2022-12-16
Wydawca:
Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:
kultura organizacyjna
przedsiębiorstwo wielokulturowe
zarządzanie
organizational culture
multicultural enterprise
management
Opis:
Based on the research carried out, the article presents the results of the diagnosis of the organizational culture of selected multicultural enterprises from Poland, Spain and Portugal. The research carried out by the authors of this article is a pilot study, conducted as an introduction to more extensive and in-depth research in the field of human resource management in conditions of cultural differences. Research on the role and significance of organizational culture in a multicultural work environment was carried out, inter alia, using Cameron and Quinn's competing value model, which the authors also refer to in this publication. The article presents in a graphic form only partial results of the research carried out in 2022. In this publication, they concern the types of organizational cultures in the surveyed enterprises. The authors also indicated differences in organizational culture between Polish enterprises and Spanish and Portuguese enterprises.
W artykule, opierając się na zrealizowanych badaniach, przedstawiono wyniki diagnozy kultury organizacyjnej wybranych przedsiębiorstw wielokulturowych z Polski, Hiszpanii oraz Portugalii. Przeprowadzone przez autorki niniejszego artykułu badania to badania pilotażowe, potraktowane jako wstęp do bardziej pogłębionych badań z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach występowania różnic kulturowych. Badania dotyczące roli i znaczenia kultury organizacyjnej w wielokulturowym środowisku pracy przeprowadzono m.in. z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących Camerona i Quinna, do którego to modelu autorki nawiązują również w tej publikacji. W pracy przedstawiono w formie graficznej tylko częściowe wyniki badań zrealizowanych w roku 2022. W niniejszym artykule dotyczą one typów kultur organizacyjnych w badanych przedsiębiorstwach. Autorki wskazały także różnice w kulturze organizacyjnej między przedsiębiorstwami polskimi a przedsiębiorstwami hiszpańskimi i portugalskimi.
Źródło:
Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2022, 17, 4; 37-48
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:
Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pożądane cechy przedsiębiorcy – perspektywa firm rodzinnych i nierodzinnych
Autorzy:
Żukowska, Beata Agnieszka
Domańska, Ada
Zajkowski, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610790.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
family business, entrepreneur, features of an entrepreneur
firmy rodzinne
przedsiębiorca
cechy przedsiębiorcy
Opis:
The traits and skills of a successful entrepreneur may differ between businesses. In family enterprises, where at least two systems – family and business – meet, the desirable characteristics of a good entrepreneur are different from those in non-family businesses. The main goal of this paper was to establish which features of an entrepreneur are considered more favourable in family businesses than in non-family businesses. Our results demonstrate that for family entrepreneurs, features connected with sustaining long-term survival are more vital than for non-family businesses. Moreover, skills which may be useful in developing social capital – for example, negotiation skills and creating business relations – are more important in non-family fims, which is contrary to the assumption provided in the literature review. however, the evaluation of the results gained in this study indicates that in order to sustain their competitive advantages, family fims should not downplay the role of social skills and should become less risk-averse, as risk-taking can sometimes be the only way to ensure survival in the market.
Pożądane cechy i umiejętności dobrego przedsiębiorcy mogą się różnić w zależności od organizacji, w którą jest zaangażowany. W przedsiębiorstwach rodzinnych, w których spotykają się co najmniej dwa systemy: rodzina i przedsiębiorstwo – pożądane cechy przedsiębiorcy mogą być zupełnie inne niż w przypadku pozostałych przedsiębiorstw. Głównym celem artykułu było ustalenie, które z tych cech są lepiej postrzegane przez firmy rodzinne, a które – przez firmy nierodzinne. Wyniki pokazują, że dla przedsiębiorców rodzinnych cechy związane z utrzymaniem długoterminowego przetrwania są ważniejsze niż dla firm nierodzinnych. Co więcej, umiejętności, które mogą być przydatne dla rozwoju kapitału społecznego (np. umiejętności negocjacyjne i tworzenie relacji biznesowych), są ważniejsze w firmach nierodzinnych. Ocena wyników uzyskanych w tym badaniu wskazuje, że w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy rodzinne nie powinny bagatelizować roli umiejętności społecznych i powinny być bardziej otwarte na podejmowanie ryzyka, ponieważ z czasem może się to okazać jedyną drogą do zapewnienia im przetrwania na rynku.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2018, 52, 6
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena częstości występowania przeciwciał przeciw wirusowi cytomegalii i różyczki u kobiet w wieku rozrodczym
Evaluation of the frequency of occurrence of antibodies against cytomegalovirus and rubella virus in women at reproductive age
Autorzy:
Pasternak, Justyna
Rajtar, Barbara
Rybacka, Elwira
Trybus-Domańska, Joanna
Krukowska, Kinga
Stec, Agnieszka
Polz-Dacewicz, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194437.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Medycyny Wsi
Opis:
Wprowadzenie. W czasie ciąży kobiety są szczególnie narażone na zakażenia drobnoustrojami, które potencjalnie nie zagrażają życiu, ale mogą być bardzo niebezpieczne dla rozwijającego się płodu. Kobieta może uniknąć zakażenia, jeżeli miała kontakt z patogenem w dzieciństwie lub gdy nabyła odporność w wyniku szczepień ochronnych. Do wirusów, które zagrażają ciężarnej, należą m.in. wirus cytomegalii oraz wirus różyczki. Patogeny te mogą powodować zakażenia wrodzone, które są powodem szeregu wad wrodzonych lub nawet zatrzymują rozwój płodu. Dlatego tak ważna jest wczesna diagnostyka zakażeń drobnoustrojami u kobiet ciężarnych i zapobieganie im. Cel pracy. Celem pracy była ocena miana przeciwciał przeciwko wirusowi cytomegalii i różyczki u kobiet w wieku rozrodczym. Materiał i metody. W celu oceny miana przeciwciał klasy IgG przeciwko wirusowi cytomegalii oraz wirusowi różyczki u kobiet będących w wieku rozrodczym przebadano 42 próbki surowic krwi pobranych od kobiet w wieku 20–25 lat. Oznaczenie obecności oraz liczby specyficznych przeciwciał dokonano za pomocą metody ELISA, przy użyciu zestawów NovaLisaTM. Wyniki. Przeprowadzone badania wykazały obecność przeciwciał klasy IgG przeciwko wirusowi cytomegalii u 61,9% oraz przeciwciał klasy IgG przeciwko wirusowi różyczki u 97,6% badanych kobiet. Wnioski. 1. U ok. 40% badanych nie wykryto przeciwciał przeciwko wirusowi cytomegalii, co wskazuje na brak dotychczasowego kontaktu z CMV. 2. Wykazano wysoki stopień uodpornienia przeciwko wirusowi różyczki wśród kobiet w wieku rozrodczym.
Introduction. During the course of pregnancy, women are particularly prone to microbial infections that are not potentially life-threatening; however, they may pose a serious threat to developing foetus. A woman can prevent infection either by being in contact with the pathogen during childhood or by acquiring immunity through vaccination. The viruses that are threatening to pregnant women include, among others, cytomegalovirus and rubella virus. These pathogens may cause congenital infections that can lead to a number of birth defects or even stop the development of the foetus. Therefore, an early diagnosis and prevention is crucial as far as pregnant women are concerned. Objectives. The aim of the study was to evaluate cytomegalovirus and rubella antibody titers in women of childbearing potential. Material and methods. In order to assess the titer of IgG class antibodies to cytomegalovirus and rubella in women of childbearing age, 42 blood serum samples collected from women aged between 20–25 years were examined. Determination of the presence and quantity of the specific antibodies was performed by utilising the NovaLisaTM sets and ELISA method. Results. The study indicated the presence of IgG antibodies to cytomegalovirus in 61.9% of the examined women and IgG antibodies to rubella virus in 97.6% of those examined. Conclusions. 1. Approximately 40% of the examined had no antibody against cytomegalovirus, which indicates the absence of a previous contact with CMV. 2. A high degree of immunization against rubella was observed among women at child-bearing age.
Źródło:
Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu; 2017, 23(52), 3
2083-4543
Pojawia się w:
Medycyna Ogólna i Nauki o Zdrowiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-12 z 12

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies