Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Discrimination" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 18
Tytuł:
Społeczny odbiór osób homoseksualnych a edukacyjny potencjał filmu
The Social Reception of Homosexuality and the Didactic Potential of Film
Autorzy:
Działa, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/460246.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
homosexuality
discrimination
homophobia
film
culture education
anti – discrimination project
Opis:
The paper deals with homosexuality and the ways it is viewed in society. It focuses on some aspects that accompany homosexual people’s social functioning, such as stereotypes, discrimination, and homophobia. In Poland, as well as in other countries, there exists the problem of discrimination against homosexuals, which results in serious difficulties gay people have to overcome in their everyday life. Since it is mainly from the lack of knowledge that discrimination or homophobia often stem, education might be the key solution. The educational idea this paper puts forward is based on anti-discrimination efforts that promote education through films. The cinematic works chosen for this purpose, Milk, Brokeback Mountain and A Single Man, can help to understand the social aspects of discrimination and homophobia, as well as the psychological consequences suffered by those discriminated against. Still, a screening of films is not sufficient for the accomplishment of this goal; it should be complemented with an after-film discussion that would increase a person’s awareness of differences and various points of view, encouraging them to refresh their own beliefs. Such actions may create an opportunity for the participants and thus result in the change of their attitude.
Źródło:
Ogrody Nauk i Sztuk; 2012, 2
2084-1426
Pojawia się w:
Ogrody Nauk i Sztuk
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
What Lurks Behind the Shell? Kafkaesque Surrealism Revisited by Jackie Kay
Autorzy:
Ewa, Szymańska-Sabala,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/888717.pdf
Data publikacji:
2020-09-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
metamorphosis
modernism
obesity
discrimination
subversion
Opis:
This essay seeks to analyse Jackie Kay’s short story “Shell” (2002) with reference to a metamorphic tradition, in particular the modernist novella The Metamorphosis (1915) by Franz Kafka. Since both texts tackle the subject of the bodily transformation of a solitary character, albeit in two distinctly different manners, the paper will juxtapose them in order to investigate the writer’s reassessment of the monstrous body and the conflict it reveals about the social exclusion of otherness. It will also discuss Kay’s ingenious treatment of metamorphosis as a powerful source of self-invention.
Źródło:
Anglica. An International Journal of English Studies; 2020, 29/3; 101-111
0860-5734
Pojawia się w:
Anglica. An International Journal of English Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Asymetryczność relacji „Ja – Inny”, jako radykalna strategia polityczna i edukacyjna
Autorzy:
Konrad, Rejman,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/892579.pdf
Data publikacji:
2018-11-15
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
asymmetry
enemy
discrimination
Levinas
Other
Opis:
This article presents reflections on the category of asymmetry, which has its origins in the philosophy of Emanuel Levinas. Asymmetry, however, turns out to be not only a theoretical philosophical issue, but is radically manifest in education and politics. In the public sphere, it is related to the category of the enemy – politically useful – against which anger and hatred are measured. In education, and more specifically in the education system, asymmetry occurs in the form of discrimination that students and teachers experience. Both of its forms lead to the depreciation of an enemy / Other. This depreciation can lead directly to the disintegration of life into worthy and unworthy of surviving, which is a challenge for politics, education and ethics.
Źródło:
Kwartalnik Pedagogiczny; 2018, 63(3 (249)); 9-24
0023-5938
Pojawia się w:
Kwartalnik Pedagogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Altmanʼs Model as an Instrument for the Evaluation of the Financial Situation of the Alma Market S.A.
Autorzy:
Jakubczyk, Beata
Lewandowska, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/653445.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
bankruptcy
crisis
discrimination analysis
model Altman
Opis:
Using a set of standard financial statements, you can designate a large number of economic and financial indicators that show the condition of the company. A large number of indicators gives a lot of opportunities to assess the health of the company. However, there is a risk of introduction of information chaos, which instead help in the assessment of the economic and social situation of the firm may make it harder for making analyses. Comes with the help of LDA, which is becoming more and more popular method to synthetic evaluation of the financial health of enterprises on the basis of the available financial statements. It not only allows for the simultaneous and consistent use, at least a couple of economic and financial information, but also takes into account the ability of certain indicators of financial and economic bankruptcy predictor. The essence of this method involves applying a discriminatory function linear, often called discriminatory model. The calculated value to the total health assessment by subject classification of it to one of two groups, businesses operating without any visible signs of problems in the economic sphere or at risk of bankruptcy. The main objective of the article was reached to Alma Market S.A. not threatened bankruptcy in the test for years to come. The article has been following the research hypothesis: An Alma Market S.A. does not run the risk of bankruptcy in all the years of the period considered. This hypothesis is confirmed, because throughout the period, the level of this indicator was higher than Altmanʼs equation, and therefore we can bankruptcy 2,60 except in accordance with the theory of Altman.
Źródło:
Finanse i Prawo Finansowe; 2015, 2, 1
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:
Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of irrelevant variables on classification error in rules induction
Autorzy:
Kubus, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/657948.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
irrelevant variables
discrimination
adaptive methods
rules induction
Opis:
Typowym zadaniem data mining jest wykrycie niespodziewanych i systematycznych relacji w danych, gdy nie ma wcześniejszych oczekiwań co do natury tych relacji. W dużych zbiorach, które nie były zgromadzone w celu prowadzonej przez badacza analizy, zwykle występuje wiele zmiennych nieistotnych, co może obniżyć jakość modelu dyskryminacyjnego. W takich sytuacjach stosowane są metody selekcji zmiennych. W nieparametrycznych i adaptacyjnych metodach dyskryminacji (drzewa klasyfikacyjne, indukcja reguł) selekcja zmiennych jest częścią algorytmu uczącego. Za pomocą symulacji badany jest wpływ zmiennych nieistotnych na błąd klasyfikacji w tych metodach.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2011, 255
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Land acquisition in India: problems and prospects
Autorzy:
Sribas, Goswami,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/890421.pdf
Data publikacji:
2019-01-23
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
Coal mining
Displacement
Land acquisition
discrimination
environment
Opis:
The mining activities induces the growth should be a holistic notion that encompasses the progressive development in the quality of individual’s life in terms of food, clothing and shelter and the environment for a healthy living with rising longevity of life and happiness. In West Bengal the development process reveals the indications and effects of widening inequalities between the “haves‟ and “have-nots‟ and the growing deprivation of the vulnerable and marginalized sectors of the population. There are very small trickle down effects of the economic development associated with this model of growth. But when it is necessary to undertake development projects that engage the displacement of communities, it is indispensable that these projects obtain the legal permission and support of the people who are affected and that in return for giving up their land and homes they receive priority if not exclusive rights to the benefits emanating from these projects. For the proposed work the area of the study is South Bengal which includes one district namely West Burdwan which has the highest concentration of several industries in West Bengal, India. Both descriptive and analytical approach is proposed for the study. As a tool an interview schedule is prepared to collect primary information from the people.
Źródło:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2018, 5(2); 57-67
2392-0092
Pojawia się w:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Women at the top leadership positions. Obstacles, possibilities and the chimera of segregation
Autorzy:
Izolda, Takacs,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/890437.pdf
Data publikacji:
2018-07-25
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
women
work organizations
gender
rights
segregation
discrimination
Opis:
The paper takes into account the general characteristics of workplace organization, the organizational atmosphere relevant to gender and prejudices based on binary oppositions identified by women in leadership positions, which still limit their opportunities and choices. Career paths of women are at the focus of the study, especially in academia and science, including the difficulties faced by women when they move up in the organizational hierarchy, if they pursue career in science and if they aim for the leadership position
Źródło:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2018, 5(1); 74-84
2392-0092
Pojawia się w:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age discriminating advertising in Germany: is this an issue? Basic statistical analysis of complaints to the »deutsche werberat«
Autorzy:
Meiners, Norbert
Reucher, Elmar
Leeson, George W
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429348.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
Age
Advertising
Age Discrimination
Complaints
Quantitative Time Series Analysis
Opis:
Advertisements which discriminate according to age are not uncommon and should not be seen as a side-issue of society, which can be neglected. Therefore, the focus of this paper had as its aim the identification and investigation of specific complaints regarding age discrimination in advertising. This was done by means of long-term monitoring with the purpose of gaining new insights and obtaining valuable information for future research projects. Here the relevant question was: Have complaints about age discriminating advertisements (adverts, spots, posters, online-advertising) been received by the »Deutsche Werberat«, a self-regulatory body of the advertising industry which was founded in 1972? In order to investigate the question asked, a quantitative time series analysis of the approx. 4 500 complaints lodged with the »Deutsche Werberat« from 2003 to 2013, a period of eleven years, was carried out.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 2(86)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tax autonomy and non-discrimination rules in the era of conflicting political goals: international and Polish perspective
Autorzy:
Aleksandra, Tychmańska,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/902842.pdf
Data publikacji:
2019-01-18
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
non-discrimination rules
tax autonomy
globalization
tax system
tax discrimination
tax fairness
zasady niedyskryminacji
autonomia podatkowa
system podatkowy
dyskryminacja podatkowa
sprawiedliwość podatkowa
Opis:
The aim of this paper is to discuss non-discrimination rules concerning tax matters on the example of Polish case analysis. Author wishes to conduct research work in broader context. In this regard it is necessary to outline the current globalized world in which tax systems of states operate, discuss the concept of state’s tax autonomy and examine how the role of a state on tax matters has recently changed. Subsequently the non-discrimination rules from an international perspective shall be presented. It is also important to answer the question about the impact of those rules on state’s tax autonomy and about the role which they could play in reconciling political goals in the current globalized world. All of this contexts enables to examine non-discrimination rules from Polish perspective. Author introduces all of non-discrimination rules concerning taxation in Polish legal order, accordingly presents and studies Polish case law regarding those rules. Finally, overall conclusions of the research work are introduced which are intended to discuss the role, significance and the future of non-discrimination rules in contemporary globalized world, both from international and Polish perspective.
Źródło:
Studia Iuridica; 2018, 76; 363-399
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Juris aequalitas inter sexum et sexum Philosophical and Practical Issues of Human Rights, Anomalies, Excerpts from Criminal and Labor Law
Autorzy:
Izolda, Takács,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/890509.pdf
Data publikacji:
2019-12-30
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
equal law
gender discrimination
human rights
criminal law
labor law
Opis:
This study outlines the rules that have created full gender equality, starting from the first generation of human rights to equal treatment and then positive discrimination, also briefly referring to the theoretical foundations. The study also points out areas where, besides ius cogens, the disadvantages of women in everyday practice have remained particularly significant. Thus, the second part of the study addresses the main issues of criminal law and workplace discrimination, supported by examples. It is deemed necessary due to issues of labour law and criminal justice practice illustrating most clearly why ensuring equality before the law does not suffice. At the same time, the need for much more gender-sensitive legislation and legal redress is being formulated, especially in the areas mentioned above.
Źródło:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies; 2019, 6(2); 90-103
2392-0092
Pojawia się w:
International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tradycja i nowoczesność we wzorach ról kobiecych w Polsce
Tradition and modernity in models of women’s roles in Poland
Autorzy:
Sekuła-Kwaśniewicz, Halina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/489624.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
models of women’s roles discrimination of women
political activity of women
Opis:
The article discusses the changes in models of women’s role including the period of actual socialism and new socio-systematic reality after 1989. The main aim is to prove that discrimination of women in the public sphere is generated by cultural factors, among which the traditional model appears to be the most powerful. The author presents the evolution of said model as a continuum constructed specifically for this very purpose. The continuum takes the form of a trichotomy: traditional model – modernized model – contemporary model. By extracting features most typical for each of the models mentioned she attempts to show that they coexist and form diverse configurations and their common feature is a slow departure from tradition limiting women’s activity to private sphere and approach in the direction of modernity and full participation in public sphere. Professional activisation, civil activity and participation in politics become the examples of modernity.
Źródło:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica; 2015, 15; 222-239
2081-3333
Pojawia się w:
Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Principle of Equal Chances Versus The Concepts of Labor Market
Autorzy:
Proniewski, Marek
Piątkowski, Paweł
Niedźwiecki, Arkadiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429478.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
labor market
the principle of equal chances
non-discrimination
unemployment
labor market concepts
Opis:
The paper characterizes the selected theories of the labor market, starting from the classical theories, through the Keyenesian, neoclassical and neo-Keynesian theories and ending with the concepts that point at the possibility of unemployment in the conditions of equilibrium on the labor market, in the context of the essential principle of the EU economic policy related to equal chances. The principle, in accordance with which no person or social group may be discriminated against, may have positive impact on the efficiency of the market mechanism in the aspect related to employment.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 5(89)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konflikt między równością a wolnością religijną w prawie pracy Unii Europejskiej
Autorzy:
Piotr, Burgoński,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/894963.pdf
Data publikacji:
2019-03-04
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
dyrektywa 2000/78/WE
równość
dyskryminacja
wolność religijna
Directive 2000/78/EC
equality
discrimination
religious freedom
Opis:
The paper addresses the problem of the way in which the European Union legislation resolves the conflict between the right to be non-discriminated and the right to religious freedom, in the case of religious institutions as employers. The background to its creation are numerous cases of accusations of discrimination directed at religious institutions, as they differentiate employees or candidates for employees, following their specific criteria. The subject of the analyses contained in the paper is art. 4 of the EU Council Directive 2000/78/EC, which regulates the employment of employees by religious institutions. The analyses carried out show that Directive 2000/78/EC does not assign an absolute value neither to the right not to be discriminated nor to the right to religious freedom. Neither does it set a clear hierarchy. The conflict between them is solved on the principle of seeking balance by means of concessions made by each party. However, it can be seen that the right to be non-discriminated is more limited than the right to religious freedom. The analyses revealed the existence in the Directive of various ways of perceiving the character of religious institutions. They also show that art. 4 of the directive is an example of the principle of subsidiarity, because it takes into account the specificity and tradition of the Member States in regulating the autonomy of religious institutions, leaving the states a considerable scope to define or even modify the provisions of the Directive. Artykuł podejmuje problem sposobu rozwiązania w legislacji Unii Europejskiej konfliktu między prawem do bycia niedyskryminowanym a prawem do wolności religijnej, której podmiotem są instytucje religijne jako pracodawcy. Kontekstem jego powstania są liczne przypadki oskarżeń o dyskryminację kierowane pod adresem instytucji religijnych z tego względu, że różnicują one pracowników lub kandydatów na pracowników, kierując się określonymi przez siebie kryteriami. Przedmiotem analiz zawartych w artykule są przepisy art. 4 dyrektywy Rady UE 2000/78/WE, który reguluje kwestie zatrudniania pracowników przez instytucje religijne. Przeprowadzone analizy pokazują, że w dyrektywie 2000/78/WE nie przypisano wartości absolutnej ani prawu do bycia niedyskryminowanym, ani prawu do wolności religijnej. Nie ustalono też ich wyraźnej hierarchii. Konflikt między nimi rozwiązano na zasadzie szukania równowagi za pomocą koncesji czynionych przez każdą ze stron. Widać jednak, że prawo do bycia niedyskryminowanym jest ograniczane w większym stopniu niż prawo do wolności religijnej. Przeprowadzone analizy ujawniają istnienie we wspomnianej dyrektywie różnych sposobów postrzegania charakteru instytucji religijnych. Pokazują też, że art. 4 dyrektywy stanowi przykład respektowania zasady pomocniczości, ponieważ uwzględnia specyfikę i tradycję państw członkowskich w zakresie regulowania autonomii instytucji religijnych, pozostawiając państwom wiele swobody w dookreśleniu lub nawet modyfikacji przepisów dyrektywy
Źródło:
Przegląd Europejski; 2018, 2; 53-70
1641-2478
Pojawia się w:
Przegląd Europejski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The theory of ordoliberalism and the principle of non-discrimination in EU law: implications for the Member States on the example of Polish Labour Code
Autorzy:
Aleksandra, Szczerba-Zawada,
Martin, Dahl,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/894855.pdf
Data publikacji:
2019-08-14
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
non-discrimination
principle of equality
ordoliberalism
internal market
Labour Code
niedyskryminacja
zasada równości
ordoliberalizm
rynek wewnętrzny
kodeks pracy
Opis:
Zasada niedyskryminacji leży u podstaw urzeczywistnianego w jego ramach ładu społeczno-gospodarczego, którego głównymi parametrami są zrównoważony wzrost gospodarczy, stabilność cen, społeczna gospodarka rynkowa o wysokiej konkurencyjności zmierzająca do pełnego zatrudnienia i postępu społecznego, włączenie i spójność społeczna, niedyskryminacja, w tym równość kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwość społeczna (art. 3 ust. 3 TUE). W tej perspektywie zakaz dyskryminacji staje się warunkiem sine qua non osiągnięcia traktatowych celów UE, silnie skorelowanym z teorią ordoliberalizmu. Celem artykułu jest analiza sposobu normatywnego zabezpieczenia zasady niedyskryminacji w prawie UE w perspektywie ordoliberalizmu i wynikających z tego implikacji dla polskiego porządku normatywnego. Autorzy zamierzają odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące tego, w jakim zakresie teoria ordoliberalizmu wywarła wpływ na rozwój zasady niedyskryminacji, rozumianej jako prawo podmiotowe do równego traktowania bez względu na indywidualne cechy, inne niż przynależność państwowa, przez porównawczą analizę relewantnych przepisów prawa unijnego oraz kodeksu pracy.
Źródło:
Przegląd Europejski; 2018, 4; 119-139
1641-2478
Pojawia się w:
Przegląd Europejski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Absencje chorobowe i premie a zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn
Autorzy:
Urszula, Torbus,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/903061.pdf
Data publikacji:
2019-06-04
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
remuneration
indirect discrimination
absence at work
pregnancy
sick leave
wynagrodzenie
dyskryminacja pośrednia
nieobecność w pracy
ciąża
opieka nad dzieckiem
Opis:
Labour law provisions provide employers with a far reaching autonomy in constructing pay systems, including additional remuneration components, such as bonuses and rewards. In consequence, it is possible to not to grant the bonuses or to lower their amount in case of employee’s absence at work due to an illness. Such mechanisms aim to facilitate the management of sick leaves that often generate additional costs for employers. However, additional bonuses should not be reduced or not granted if the employee is absent from work due to an illness occuring during her pregnancy or during the care allowance to take care of a child or other sick family member. This would lead to a pay discrimination of women and to lowering the level of protection of pregnant women provided by Polish labour law.
Źródło:
Studia Iuridica; 2018, 78; 455-473
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 18

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies