Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""pracownicy"" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Znaczenie superwizji w rozwoju zawodowym pracowników socjalnych wspomagających osoby bezdomne
    Autorzy:
    Joanna, Szymanowska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893252.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-23
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    superwizja
    rozwój zawodowy
    pracownicy socjalni
    Opis:
    W artykule przedstawiono definicje i funkcje superwizji znamienne w obszarze pracy socjalnej oraz jej korzyści w perspektywie indywidualnej i instytucjonalnej. Zawarto także wyniki badań pilotażowych na temat znaczenia instrumentu superwizji w doskonaleniu zawodowym pracowników socjalnych. Jak się okazało, badani uczestniczyli najczęściej w sesjach, które zapewniały wsparcie emocjonalne, rzadziej natomiast wiązały się ze wsparciem merytorycznym. Sposób prowadzenia superwizji był zgodny z bieżącym zapotrzebowaniem badanych, aczkolwiek udział w niej miał niewielki wpływ na podejmowanie decyzji zawodowych oraz ich trafność.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2020, 35(1); 104-116
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozumienie prawa przez osoby z lekką niepełnosprawnością intelektualną
    Autorzy:
    Karolina, Kaliszewska,
    Teresa, Żółkowska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/889176.pdf
    Data publikacji:
    2020-03-31
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    niepełnosprawność intelektualna
    pracownicy z lekkim stopniem niepełnosprawności intelektualnej
    fenomenografia
    rozumienie prawa
    Opis:
    Artykuł prezentuje wyniki badań przeprowadzonych z dorosłymi osobami z niepełnosprawnością intelektualną zatrudnionymi w Międzygminnym Zakładzie Aktywności Zawodowej w Dobrej. Przedmiotem analiz było rozumienie prawa przez osoby z lekką niepełnosprawnością intelektualną. W badaniach zastosowano strategię jakościową, paradygmat interpretatywny i podejście fenomenograficzne. Uzyskany materiał empiryczny stał się podstawą do rekonstrukcji doświadczeń badanych pracowników oraz odczytania i opisu sposobów rozumienia przez nich prawa.
    Źródło:
    Człowiek - Niepełnosprawność - Społeczeństwo; 2020, 47(1); 37-69
    1734-5537
    Pojawia się w:
    Człowiek - Niepełnosprawność - Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pojmowanie skandynawskiej organizacji pracy społecznej w sektorze publicznym
    Autorzy:
    Marek, Perliński,
    Stefan, Moren,
    Bjorn, Blom,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893694.pdf
    Data publikacji:
    2018-09-06
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    sektor publiczny
    organizacje
    praktyka profesjonalna
    pracownicy socjalni
    polityka
    administracja
    teoria dziedzin
    Opis:
    W artykule omawiamy uwarunkowania profesjonalnej pracy socjalnej w organizacjach publicznych przede wszystkim z perspektywy krajów nordyckich. W naszej propozycji publiczne areny pracy socjalnej składają się z trzech dziedzin o różnych funkcjach i logikach, ale jednocześnie połączonych ze sobą i współzależnych. Dziedziny te to: polityka, zarządzanie i administracja oraz praktyka profesjonalna. Wymienione domeny wraz ze swoimi logikami tworzą poszczególne organizacje lokalne, które z kolei są uwarunkowane czwartą dziedziną, a mianowicie dziedziną uwarunkowań instytucjonalnych. Zawiera ona ideały dotyczące kontroli, norm oraz spojrzenia na wiedzę i technologie, które istnieją w społeczeństwie, są legitymizowane i rozpowszechniane przez instytucje centralne oraz które rządzą ważnymi aspektami pracy pojedynczych organizacji lokalnych. Celem prezentowanej pracy jest wkład w rozwój teorii dziedzin w obszarze organizacji pracy socjalnej w sektorze publicznym.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2017, 32(4); 17-34
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pracownicy socjalni w sytuacji epidemii koronawirusa SARS-CoV-2. Pierwsze polskie doświadczenia
    Autorzy:
    Sławomir, Wilk,
    Monika, Szpoczek,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893483.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-19
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    pracownicy socjalni
    metodyka pracy
    epidemia SARS-CoV-2
    katastrofa
    koronawirus SARS-CoV-2
    Opis:
    Rozprzestrzenianie się w Polsce koronawirusa SARS-CoV-2 i ogłoszenie stanu epidemii warunkowało konieczność zmian w funkcjonowaniu jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. W artykule dokonano analizy literatury przedmiotu dotyczącego funkcjonowania pracowników socjalnych w sytuacji m.in. klęsk żywiołowych i na tej podstawie formułowano wnioski. Dodatkowo przeprowadzono pilotażowo 12 wywiadów z osobami zatrudnionymi w jednostkach pomocy społecznej. Przed wystąpieniem wirusa ośrodki nie były przygotowane na tego rodzaju zagrożenia, nie posiadały opracowanych procedur postępowania i środków ochrony osobistej. W trakcie trwania epidemii feminizacja zawodu pracownika socjalnego i możliwość sprawowania opieki nad dziećmi do lat 8, które nie uczęszczają do placówki edukacyjnej spowodowała ograniczenia w funkcjonowaniu jednostek – braki kadrowe. Nowa sytuacja wymusiła konieczność przeorganizowania pracy jednostek szczególnie w obszarach związanych z zabezpieczeniem własnego zdrowia i życia, w tym telepraca, praca rotacyjna, zmianowa, ograniczania przyjęć klientów i wyjścia w teren, realizacja wywiadów środowiskowych przez telefon. Szczególnego znaczenia nabrała specyfika pracy w domach pomocy społecznej, które zostały zamknięte na kontakt zewnętrzny, aby uchronić pensjonariuszy z możliwością zarażenia. Sytuacja epidemii powoduje, że ciągle zmieniane są akty normatywne dotyczące świadczeń dla osób w sytuacji zagrożenia zarażenia wirusem SARS-CoV-2, realizacji pomocy dla osób doświadczających przemocy czy wsparcia osób w kryzysie bezdomności. W tekście omówiono szczegółowo 5 czynników utrudniających wykonywanie czynności zawodowych dla pracowników jednostek pomocy społecznej: organizacyjno-prawne, fizyczne, interpersonalne, etyczne i psychologiczne. Ostatnim elementem, na który należy zwrócić uwagę jest to, aby zacząć pracować metodą organizowania społeczności lokalnych (i wykorzystywać kapitał społeczny), gdyż jej brak będzie stanowił barierę dla rozwoju polskich gmin po epidemii.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2020, 35(2); 84-105
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Patchy world. Privatisation as the driving force behind the evolution of labour relations in Poland
    Pstrokaty świat. Prywatyzacja jako siła napędowa ewolucji stosunków pracy w Polsce
    Autorzy:
    Czarzasty, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/413678.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    prywatyzacja
    stosunki pracy
    pracownicy
    pracodawcy
    związki zawodowe
    badania sondażowe
    privatisation
    labour relations
    employees
    employers
    trade unions
    survey research
    Opis:
    Przez ostatnie niemal trzydzieści lat polska gospodarka przeszła długa drogę w procesie zmian własnościowych: od prawie całkowicie kontrolowanej przez państwo do w przeważającym stopniu prywatnej, od względnie skoncentrowanej (tj. zdominowanej przez dużych pracodawców) do dalece rozproszonej (z mikro- i małymi przedsiębiorstwami odgrywającymi główną rolę). Zmianę dominującej formy własności można wskazać jako kluczowy czynnik rekonfiguracji stosunków pracy i zatrudnienia, które stały się silnie sfragmentyzowane oraz podatne na woluntarystyczne zachowania pracodawców. Artykuł podsumowuje zmiany w społecznej percepcji rynku pracy w kontekście struktury własnościowej i ewolucji świadomości ekonomicznej Polaków, wykorzystując dane empiryczne zebrane w toku długoletnich badań sondażowych prowadzonych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH).
    Over the past three decades, Poland’s economy has experienced a deep structural change in terms of ownership: from almost entirely state-owned to predominantly private, and from relatively consolidated to largely fragmented. The shift in the dominant form of ownership has been arguably the key factor behind the profound reconfiguration of work and employment relations, which has become fragmented and, to a large degree, subject to the voluntarist behaviour of employers. The article follows the changes in the social perceptions of the labour market in the context of ownership structure and the evolution of the economic mentality of Poles, using empirical data collected in the course of longitudinal research conducted at the Warsaw School of Economics (SGH).
    Źródło:
    Przegląd Socjologiczny; 2018, 67, 3; 135-153
    0033-2356
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies