Wszystkie pola: Czapla, Tomasz. - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wprowadzenie (Prof. zw. dr hab. Uniwersytetu Łódzkiego Czesław Sikorski – sylwetka naukowca i nauczyciela akademickiego)
Autorzy:: Czapla, Tomasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/656605.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: Prof. zw. dr hab. Czesław Sikorski
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 282
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zintegrowany model kompetencji
Autorzy:: Czapla, Tomasz P
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/654825.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: In the paper it was discussed understanding of the idea of competences, taking into ac- count its ambiguity and the diversified semantic scope. The second part of the study presented an integrated model of competence that linking into the cohesive whole rational and emotional elements of the competence.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2010, 234
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Wykorzystywanie kompetencji w procesie wartościowania pracy
Autorzy:: Czapla, Tomasz P
Malarski, Maciej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/654842.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: The paper presenting the method of assessing the work based on the of competence system. Amongst many used methods of assessing the work, method based on competence is still rather unpopular although is entering the new quality into the evaluation of the value of the work. This method is, from one side, guaranteeing the methodological correctness of the process itself, and on the other side is bringing a lot of benefits referring to very process (e.g. abandoning traditional criteria of the education), as well as of more late possibilities of using the effect of assessing of competence profiles. Assessing with using competence is opening the doors to later basics of the number of tools of staff management being based on a system of competences.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2010, 234
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Informacja