Temat: zasoby ludzkie, - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Kapitał ludzki jako kluczowy zasób w walce o pozycję konkurencyjną firmy --- w stronę strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
Autorzy:: Świątkowski, Marek.
Powiązania:: Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej 2005, nr 7/8, s. 61-76
Data publikacji:: 2005
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Opis:: Rys., tab.; Bibliogr.; Abstr., streszcz.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Autorzy:: Buczyński, Józef.
Powiązania:: Wojsko i Wychowanie 2001, nr 3, s. 51-60
Data publikacji:: 2001
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Opis:: Tab.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Autorzy:: Buczyński, Józef.
Powiązania:: Wojsko i Wychowanie 2001, nr 3, s. 51-60
Data publikacji:: 2001
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Opis:: Tab.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wpływ standardów europejskich w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach
Autorzy:: Piotrkowski, Kazimierz.
Powiązania:: Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej 2005, nr 7/8, s. 87-110
Data publikacji:: 2005
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Przedsiębiorstwo
Opis:: Rys., tab.; Bibliogr.; Abstr., streszcz.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: O pewnych uwarunkowaniach zmian
Autorzy:: Ścibiorek, Zbigniew.
Powiązania:: Myśl Wojskowa 2000, nr 6, s. 170-175
Data publikacji:: 2000
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Wojsko
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Counseling -- jako element zarządzania zasobami ludzkimi według standardów armii amerykańskiej
Autorzy:: Skorupka, Dariusz.
Duchaczek, Artur.
Kuźniar, Tomasz.
Powiązania:: Zeszyty Naukowe Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych, 2003, nr 1, s. 56-62
Data publikacji:: 2003
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Poradnictwo
Opis:: Tab.; Bibliogr.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Podstawowa jednostka organizacyjna wojska -- zasoby ludzkie
Autorzy:: Ciećkiewicz, Jan.
Puchalski, Józef.
Powiązania:: Poglądy i Doświadczenia 2001, nr 2, s. 5-10
Data publikacji:: 2001
Tematy:: Zasoby ludzkie pododdziały
Batalion (wojsk.)
Opis:: Bibliogr.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Intellectual capital of contemporary organisations
Autorzy:: Buczyński, Józef.
Powiązania:: Zeszyty Naukowe Akademia Obrony Narodowej, 2006, nr 3, s. 17-28
Data publikacji:: 2006
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
Opis:: Rys.; Bibliogr.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Potencjał intelektualny współczesnych organizacji
Autorzy:: Buczyński, Józef.
Powiązania:: Zeszyty Naukowe Akademia Obrony Narodowej, 2006, nr 3, s. 5-16
Data publikacji:: 2006
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
Opis:: Rys.; Bibliogr.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Wpływ zmian strukturalnych na zachowania pracowników
Autorzy:: Truszczyński, Olaf.
Powiązania:: Przegląd Wojsk Lotniczych i Obrony Powietrznej 2003, nr 3, s. 45-49
Data publikacji:: 2003
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Siły zbrojne reforma
Opis:: Rys., tab.; Bibliogr.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: O pewnych uwarunkowaniach zmian
Autorzy:: Ścibiorek, Zbigniew.
Powiązania:: Myśl Wojskowa 2000, nr 6, s. 170-175
Data publikacji:: 2000
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie
Wojsko reformy Polska.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Wpływ kierujących pracownikami pod ziemią na zasoby ludzkie i motywacje do pracy w kopalniach węgla kamiennego
Autorzy:: Lubosz, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2158516.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:: Zasoby ludzkie
górnictwo
zakłady górnicze
bezpieczeństwo pracy.
Opis:: W artykule autor porusza problem związany z bezpośrednim wpływem przełożonych na zasoby ludzkie w kopalniach węgla kamiennego. Motywowanie do bezpiecznych warunków pracy, pozwala na usprawnienie realizacji założeń wydobywczych oraz na organizacje pracy. Okazuje się, że w wielu przypadkach sposób kierowania musi być dopasowany do konkretnej sytuacji, do oczekiwań, możliwości oraz zachowań pracowników. Kierujący pracownikami musi także uwzględniać sytuację panującą na rynku i w najbliższym otoczeniu. Wybór sposobu kierowania powinien gwarantować nie tylko bieżące sukcesy kopalni, ale także równomierny rozwój pracowników, poprzez podnoszenie ich kwalifikacji i mobilizowanie do podejmowania coraz to nowych i ambitniejszych działań. Przełożony, wybierając odpowiedni dla sytuacji sposób kierowania, musi być nastawiony na współpracę z ludźmi, nie tracąc przy tym z oczu zasadniczych celów, które ma osiągnąć kopalnia.
Źródło:: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2018, 2(29); 251-260
1898-0171
Pojawia się w:: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Pożądane kierunki zmian funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w opinii pracowników
Autorzy:: Kupczyk, Teresa
Wasilewski, Dariusz
Mackiewicz, Aleksandra
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/580709.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: zmiany
funkcja personalna
zasoby ludzkie
wiek
płeć
Opis:: Celem głównym badań było zidentyfikowanie pożądanych zmian w realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w opinii ich pracowników. Postanowiono też ustalić, czy istnieją istotne różnice między opiniami a płcią, wiekiem i zajmowanym stanowiskiem. Przeprowadzono badania ilościowo-jakościowe w oparciu o kwestionariusz ankiety wśród 342 pracowników dolnośląskich przedsiębiorstw. Wskazali oni na konieczność wprowadzenia licznych zmian w funkcji personalnej, między innymi na: wdrożenie skuteczniejszego systemu motywacyjnego i działań budujących zaangażowanie pracowników, regularnego badania satysfakcji pracowników, dokonywania oceny kadry kierowniczej przez pracowników i nagradzania najlepszych, skuteczniejszego informowania pracowników o zakresie obowiązków i oczekiwaniach, zwiększenia dbałości kadr kierowniczych o dobrą atmosferę w pracy, uzależnienie wynagrodzenia od wyników pracy czy zwiększenia komunikacji z pracownikami. Na podstawie testu chi-kwadrat ustalono przede wszystkim liczne różnice w opiniach między osobami młodszymi i starszymi.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 511; 133-143
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Szef, ale jaki?
Autorzy:: Chmielewska, Małgorzata.
Powiązania:: Policja 997 2005, nr 5, s. 37
Współwytwórcy:: Biedziak, Paweł. Opracowanie
Data publikacji:: 2005
Tematy:: Psycholodzy zadania
Zasoby ludzkie zarządzanie
Kobieta
Psychologia
Opis:: Fot.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Istota zarządzania strategicznego kadrami w siłch zbrojnych w warunkach transformacji
Autorzy:: Szlachcic, Bogdan.
Powiązania:: Przegląd Informacyjno-Dokumentacyjny Centralny Ośrodek Naukowej Informacji Wojskowej, 2003, nr 3, s. 91-105
Data publikacji:: 2003
Tematy:: Zasoby ludzkie zarządzanie strategia
Transformacja w wojsku
Opis:: Rys.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "zasoby ludzkie," wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język