Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wymiar czasu pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    O niektórych problemach prawa pracy w praktyce
    About some practic problems in labour law
    Autorzy:
    Wypych-Żywicka, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057920.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    urlop wypoczynkowy
    wymiar urlopu
    wymiar czasu pracy
    okres wypowiedzenia
    początek okresu wypowiedzenia
    annual leave
    period of leave
    working time
    period of notice
    beginning of period of notice
    Opis:
    Do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ma zastosowanie reguła wynikająca z art. 154 k.p. Jego rozkład czasu pracy nie uzasadnia wydłużenia urlopu wypoczynkowego. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w następnym dniu, po złożeniu wypowiedzenia. Ma tu zastosowanie reguła z art. 111 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
    The rule arising from the Article 154 of the Labour Code applies to a part-time worker. His working time schedule does not justify the annual leave extension. The period of notice begins to run on the day after submitting a notice of termination. In this situation the rule provided in Article 111 of the Civil Code in connection with Article 300 of the Civil Code applies.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 139-149
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kobiety na rynku pracy w Niemczech
    Woman on German Labor Market
    Autorzy:
    Koral, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2040437.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    rynek pracy
    zatrudnienie kobiet
    bezrobocie
    awans zawodowy
    równe szanse na rynku pracy
    niepełny wymiar czasu pracy
    labor market
    women's employment
    unemployment
    career progression
    equal opportunities in the labor market
    part time job
    Opis:
    Bezrobocie jest obecnie najbardziej istotnym problemem społecznym, który dotyka setki milionów ludzi w świecie. Zagraża różnym grupom społecznym i wiekowym, w tym szczególnie ludziom młodym, kobietom i osobom mającym najniższe wykształcenie. Jest złem, gdyż spycha robotników na margines życia społecznego, powodując postępujące ubożenie, nędzę, narastające stresy, degradację społeczną i moralną. Pozbawia człowieka podstawowych praw, w tym prawa do pracy, które wiąże się w sposób bezpośredni z prawem do życia. Prowadzi często do utraty sensu i celu życia i jest postrzegane jako życiowa klęska i dramat. Utrata pracy powoduje społeczną izolację, utratę kontaktów koleżeńskich, zawodowych i towarzyskich. Wywołuje konflikty w zakresie życia rodzinnego, powoduje rozpad więzi małżeńskich oraz negatywnie wpływa na relacje między członkami rodziny. Jak dowodzą liczne badania, bezrobocie jest przyczyną wzrastających patologii życia społecznego: alkoholizmu, narkomanii, prostytucji i przestępczości, zwłaszcza w odniesieniu do ludzi młodych. Praca kobiet jest niżej wyceniana, niejednokrotnie o 30% mniej niż praca mężczyzn, którzy pracują na tych samych stanowiskach. Badania dowodzą, że rzeczywiście istnieją znaczne różnice w płacy, gdyż kobiety pracują głównie w biurach i administracji, gdzie pensje są niższe niż w produkcji, która jest zdominowana przez mężczyzn. Im wyższe stanowisko, tym mniej kobiet, mimo bardzo dobrego wykształcenia i dążenia do stałego podnoszenia kwalifikacji. Ogólnie trzeba stwierdzić, że kobiety mają istotne problemy z osiąganiem kierowniczych stanowisk izawansem zawodowym. Bezpośrednią przyczyną bezrobocia u kobiet jest przerwa w aktywności zawodowej spowodowana urodzeniem i wychowaniem dzieci. Dostęp do zatrudnienia utrudniają często kobietom stereotypy głoszące, że kobieta powinna poświęcić się przede wszystkim życiu małżeńskiemu i rodzinnemu. Ważnym czynnikiem, który generuje bezrobocie u kobiet, jest to, że stosunkowo mało jest kobiet pracodawców.
    Unemployment is the most important social problem affecting hundreds of millions of people in the world. It is a threat to various groups with different social background and age, especially young people, women and those having the lowest education. It is a phenomenon as it pushes workers to the margins of society, causing progressive impoverishment, misery, increased stress as well, social and moral degradation. It deprives one of basic human rights, including the right to work, which is connected directly to the right to life. This often leads to the loss of meaning and purpose in life, existence is viewed as an disappointing and depressing. Job loss causes isolation; dissolution of friendly relations and exclusion from professional and social events. Unemployment also creates conflicts in family life, diverce and negatively affects relationships between family members. As numerous studies have shown unemployment results in increasing pathology of social life: alcoholism, drug addiction, prostitution and crime, particularly in relation to young people. Working women are paid significalitly less, (often about 30% less) than men who work in the same positions. Researches show that, indeed, there are major differences in remunerations, mainly because women work in offices and administration, where wages are lower than in the production dominated by men. Despite a very good education and striving for continuous improvement of qualifications there are few women working on in high positions. Generally, it is clear that women have significant problems with achieving leadership positions and career advancement. The immediate cause of unemployment among women is maternity leave. Access to employment is often made difficult for women due to the stereotypes claiming that women should devote themselves primarily to family and conjugal life. An important factor that generates unemployment among women is the fact that there are relatively few women employers.
    Źródło:
    Roczniki Teologiczne; 2015, 62, 10; 109-120
    2353-7272
    Pojawia się w:
    Roczniki Teologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Porozumienia zbiorowe w tarczy antykryzysowej
    Collective agreements in the anti-crisis shield
    Autorzy:
    Rutkowska, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056707.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pandemia COVID-19
    porozumienie zbiorowe
    tarcza antykryzysowa
    przestój ekonomiczny
    obniżony wymiar czasu pracy
    równoważny system czasu pracy
    stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia
    automatyzm
    COVID-19 pandemic
    collective agreement
    Anti-Crisis Shield
    economic demurrage
    reduced working time
    equivalent working time system
    application of less favourable terms of employment
    legal automatism
    Opis:
    W reakcji na wybuch pandemii COVID-19 uchwalona została tarcza antykryzysowa, w której przewidziana jest m.in. możliwość zawierania porozumień zbiorowych wprowadzających przestój ekonomiczny, obniżony wymiar czasu pracy, system równoważnego czasu pracy połączony z wydłużeniem okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy oraz mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników niż wynikające z zawartych z nimi umów o pracę. Celem niniejszego opracowania jest analiza powyższych porozumień i podjęcie próby oceny, czy nadano im właściwy kształt prawny
    In response to the outbreak of the COVID-19 pandemic, the Anti-Crisis Shield has been enacted, which provides, inter alia, for the possibility to conclude collective agreements introducing economic demurrage, reduced working time, equivalent working time combined with prolongation of the settlement period to 12 months and less favourable conditions of employment of employees than those arising from the employment contracts concluded with them. The purpose of this paper is to analyse the above agreements and to try to assess whether they have been given the correct legal shape.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 583-595
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies