Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour unions" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Róża Luksemburg: ekonomia (bardzo) polityczna
    Rosa Luxemburg: a (very) political economy
    Autorzy:
    Szlinder, Maciej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1015818.pdf
    Data publikacji:
    2012-01-01
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    Rosa Luxemburg
    political economy
    relative wage
    labour unions
    monetary circuit
    economic crisis
    neoliberalism
    Róża Luksemburg
    ekonomia polityczna
    płaca względna
    związki zawodowe
    obieg pieniężny
    kryzys
    neoliberalizm
    Opis:
    Artykuł stanowi próbę wykazania aktualności i politycznej ważności dorobku Róży Luksemburg w dziedzinie ekonomii politycznej. Przedstawia on współczesne przykłady wykorzystania koncepcji Luksemburg w teorii finansów oraz teorii obiegu pieniężnego, a także ich użyteczność w wyjaśnianiu aktualnego kryzysu gospodarczego, jak również w tworzeniu właściwych strategii rewolucyjnych w reakcji na katastrofalne konsekwencje kapitalizmu neoliberalnego. Autor argumentuje, że perspektywa Luksemburg znajduje się pomiędzy perspektywą klasy robotniczej a perspektywą kapitału w rozumieniu Harry’ego Cleavera. Podkreśla także polityczny charakter proponowanych przez nią rozwiązań problemów teorii ekonomii.
    This article attempts to prove the political relevance of Luxemburg’s achievements in political economy. It presents the current usages of Luxemburg’s concepts in finance theory and theory of monetary circuit and shows its usefulness in explaining the present economic crisis as well as in building proper revolutionary strategies in reaction to catastrophic consequences of neoliberal capitalism. The author argues that Luxemburg’s perspective is in-between a working class perspective and capital’s perspective (in Harry Cleaver’s terms) and emphasizes the political character of her solutions to problems in economic theory.
    Źródło:
    Praktyka Teoretyczna; 2012, 6; 253-273
    2081-8130
    Pojawia się w:
    Praktyka Teoretyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola związków zawodowych w procesie dialogu społecznego
    Trade Unions and Social Dialogue: How to Work out Employer - Employee Compromise?
    Autorzy:
    Marciniszyn, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586046.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Dialog społeczny
    Prawo pracy
    Zatrudnienie
    Związki zawodowe
    Employment
    Labour law
    Social dialogue
    Trade unions
    Opis:
    Contemporary rules of corporate governance do not take into account interests of stakeholders (employees) sufficiently, while focusing on managers - shareholders bilateral relations in company management. Global crisis, globalization and flexible working conditions on labor markets make social dialogue very difficult to be achieved as a main goal in trade unions' efforts to improve situation of employees. This article analyzes two models of trade unions (American model and European model) in a process of shaping social compromise at workplace. This theoretical approach to the role of labor organizations tries to find an answer how to succeed in implementing necessary changes to make social dialogue much easier to be attained.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 202-210
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Związki zawodowe w świetle przemian cywilizacyjnych: możliwości, wyzwania i zagrożenia
    Trade unions in light of civilizational changes: Opportunities, challenges, dangers
    Autorzy:
    Kryszczuk, Maciej D.
    Wenzel, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904251.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    stosunki pracy
    związki zawodowe
    zmiana technologiczna
    rynek pracy
    industrial relations
    trade unions
    technological change
    labour market
    Opis:
    Postęp naukowo-technologiczny i przyspieszenie procesów gospodarczych w skali globalnej dotykają pracy i kapitału w stopniu asymetrycznym. Kapitał jest z natury bardziej mobilny niż ludzie, żyjący – poza uwarunkowaniami ekonomicznymi – także w sieci relacji społecznych. Pozycję klasy pracowniczej osłabiają do pewnego stopnia (choć też oferują znaczące możliwości) procesy automatyzacji, zastępowania pracowników coraz bardziej inteligentnymi robotami. Naszą intencją jest naszkicować ciąg przyczynowo-skutkowy tych procesów: opisać podstawowe aspekty przemian rynku pracy, ich wpływ na związki zawodowe i zarysowujące się perspektywy przemian w ruchu związkowym (zalążki ich powrotu).
    The scientific and technological revolution, as well as rapid acceleration in business processes on a global scale, affect labour and capital in an asymmetrical manner. Capital is inherently more flexible than human beings, who, in addition to economic constraints, live in a network of social relations. The position of the working class is additionally weakened by process automation, replacing workers by increasingly intelligent robots. The authors’ intention is to sketch a sequence of cause and effect of these processes: describe the basic aspects of the transformation of the labour market, their impact on trade unions, and outline the future outlook for the trade union movement.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2017, 3(41); 19-34
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zbiorowe prawo zatrudnienia w czasie pandemii Covid-19
    Collective Employment Law During the Covid-19 Pandemic
    Autorzy:
    Walczak, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200794.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pandemia
    związki zawodowe
    negocjacje
    wynagrodzenia
    spory zbiorowe pracy
    praca zdalna
    pandemic
    trade unions
    negotiation
    remuneration
    collective labour disputes
    remote work
    Opis:
    Autor analizuje, jak praktyka zbiorowego prawa zatrudnienia zmieniała się w trakcie pandemii koronawirusa. W tym zakresie zostały wydzielone cztery etapy. Pierwszym, poprzedzającym pandemię, były negocjacje płacowe mające na celu realizację 3 wytycznych teorii zarządzania zasobami ludzkimi: attract, motivate i retain. Drugi etap to porozumienia mające na celu utrzymanie miejsc pracy w trakcie pandemii. Trzeci etap to spory zbiorowe pracy mające na celu uzyskanie większych podwyżek wynagrodzeń, niż są skłonni zapłacić pracodawcy. Wreszcie czwarty to współpraca pracodawców ze związkami zawodowymi w zakresie wprowadzania nowych instytucji prawnych takich jak praca zdalna oraz procedury zgłoszeń naruszenia przepisów prawa.
    The author describes how the practice of collective employment law has changed during the coronavirus pandemic. In this respect, four stages have been separated. The first preceding the pandemic, were wage negotiations aimed at implementing 3 guidelines of the theory of human resource management: attract, motivate and retain. The second stage were agreements aimed at maintaining jobs during the pandemic. The third stage is collective labor disputes aimed at obtaining larger wage increases than employers are willing to pay. Finally, the fourth is the cooperation of employers with trade unions in the introduction of new legal institutions such as remote work and procedures for reporting violations of law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 393-405
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Segmentacja rynku pracy, prekaryjne zatrudnienie a strategie związków zawodowych na poziomie branżowym: przypadek Polski
    Segmented Labour Market, Precarious Employment and Trade Unions’ Strategies at the Sectoral Level: The Case of Poland
    Autorzy:
    Mrozowicki, Adam
    Maciejewska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/468920.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
    Tematy:
    segmentacja rynku pracy
    prekaryjne zatrudnienie
    związki zawodowe
    siła przetargowa
    Polska
    segmented labour market
    precarious employment
    trade unions
    bargaining power
    Polska
    Opis:
    W niniejszym artykule podjęta zostaje analiza strategii związków zawodowych w odniesieniu do problemów segmentacji rynku pracy w Polsce, w szczególności ekspansji prekaryjnych (niestandardowych i niskopłatnych) form zatrudnienia. Podstawą empiryczną tekstu są wyniki badań prowadzonych w czterech branżach (hutnictwie, służbie zdrowia, budownictwie i handlu) w 2015–2016 roku, w oparciu o analizę wywiadów eksperckich z przedstawicielami związków zawodowych, pracodawców i administracji państwowej. Analiza zebranego materiału pozwala odpowiedzieć na pytanie o wpływ zróżnicowanej siły przetargowej (strukturalnej i stowarzyszeniowej) pracowników w badanych branżach na formy i skuteczność strategii związków zawodowych wobec problemów prekaryzacji zatrudnienia. Twierdzimy, że pomimo przesunięcia działań związkowych z poziomu rokowań zbiorowych na poziom dyskursywny i polityczny, skuteczne przeciwdziałanie segmentacji rynku pracy wymaga wzmocnienia siły strukturalnej pracowników, co tylko w pewnym stopniu zależne jest od strategii związków zawodowych.
    This article explores trade union strategies regarding the problems of the labour market segmentation in Poland, in particular the expansion of precarious (nonstandard and low-paid) forms of employment. The empirical basis of the article are the results of research in four sectors (steelworks, health care, construction and the retail sector), carried out in 2015–16, based on expert interviews with the representatives of trade unions, employers and state administration. Data analysis makes it possible to answer the question about the impact of diversified bargaining power (the structural and associational power) in the sectors studied on the forms and efficiency of trade union strategies regarding the precarisation of employment. We claim that despite the shift of trade union activities from the level of collective bargaining to the political and discursive levels, the efficient ways of counteracting the labour market segmentation would require to strengthen structural power of workers which is only partially dependent of trade union strategies.
    Źródło:
    Prakseologia; 2016, 158/1; 361-391
    0079-4872
    Pojawia się w:
    Prakseologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Utrata uprawnień zakładowej organizacji związkowej a zakładowe źródła prawa pracy – wybrane problemy
    Loss of Autorisation of the Company Trade Union Organization Impact on Company Sources of Labor Law – Selected Issues
    Autorzy:
    Serafin, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200787.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    związki zawodowe
    zakładowe źródła prawa pracy
    układy zbiorowe pracy
    rokowania zbiorowe
    trade unions
    company sources of labour law
    collective agreements
    collective
    bargaining
    Opis:
    Nowelizacja z dnia 5 lipca 2018 r. wprowadziła do ustawy o związkach zawodowych pewne zmiany w zakresie zasad nabywania i utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej przez związki zawodowe działające w zakładzie pracy. Ustawodawca rozszerzył katalog zdarzeń skutkujących utratą uprawnień zakładowej organizacji związkowej i ustanowił procedurę weryfikacji liczby członków związku zawodowego wskazanej w informacji przedstawianej pracodawcy. Zmiany te miały na celu usunięcie stanu niepewności wynikającego z dotychczas obowiązujących regulacji. Jednocześnie ustawodawca nie uregulował skutków utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej w odniesieniu do sfery zakładowych źródeł prawa pracy. Autorka zwraca uwagę na lukę prawną w tym zakresie i wynikające z niej problemy, wskazując na konieczność uregulowania tej kwestii przez ustawodawcę
    The amendment of 5 July 2018 introduced some changes to the Trade Unions Act of 1991 in the scope of the rules for the acquisition and loss of legal status of a company trade union by trade unions in the workplace. The legislator extended the catalogue of events resulting in the loss of the status of a company trade union organization and established a juridical procedure for verifying the number of trade union members indicated in the information presented to the employer. These amendments were aimed at eliminating the state of uncertainty resulting from the existing regulations. However at the sametime, the legislator did not regulate the legal consequences of losing the status of a company trade union organization in relation to the sphere of company sources of labor law. The author notices the legal gap in this field and related interpretation problems, indicating the need for regulating this issue by the legislator.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 431-441
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ogólne prawo do informacji związku zawodowego w świetle nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
    General right to information of trade union in the light of the amendment to the Act of May 23, 1991 on trade unions
    Autorzy:
    Hypiak, Mateusz Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/546477.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
    Tematy:
    ogólne prawo do informacji, wynagrodzenie, tajemnica pracodawcy, tajemnica przedsiębiorstwa, zbiorowe prawo pracy
    trade unions, general right to information, remuneration, employer's secret, company's secret, collective labour law
    Opis:
    The purpose of this article is to discuss the amendment to the Act of May 23, 1991 on trade unions, which entered into force on January 1, 2019 regarding general right to information. Prior to the amendment, the indicated matter has raised much controversy in the doctrine of labour law. In particular, the article focuses on the general right to information, the possibility to request information about remuneration of an individual employee and information that is kept secret by employers or companies.
    Celem artykułu jest omówienie nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. w zakresie dotyczącym ogólnego prawa do informacji. Przed nowelizacją wskazane zagadnienie budziło licznie kontrowersje w doktrynie prawa pracy. W artykule w szczególności zwrócono uwagę na zakres ogólnego prawa do informacji, możliwość żądania w jego ramach informacji o wynagrodzeniu zindywidualizowanego pracownika oraz informacji będącej tajemnicą pracodawcy lub tajemnicą przedsiębiorstwa.
    Źródło:
    Civitas et Lex; 2020, 27, 3; 69-78
    2392-0300
    Pojawia się w:
    Civitas et Lex
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ organizacji zrzeszających kobiety pracujące zawodowo na ich kariery i perspektywy rozwoju. Doświadczenia brytyjskie
    Influence of women organisations on the professional career of female workers. Great Britain case
    Autorzy:
    Śliwa, Renata
    Tomassi, Suzanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/414904.pdf
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    praca kobiet
    kariera zawodowa
    rozwój kariery zawodowej
    związki zawodowe
    aktywność zawodowa kobiet
    materiały konferencyjne
    female labour
    professional career
    career development
    trade unions
    female economic activity
    Opis:
    W artykule zaprezentowano studium sytuacji zawodowej kobiet na brytyjskim rynku pracy. Przedstawiono wnioski na podstawie raportu "Girlfriends in High Places", w którym zbadano zjawisko formalnych organizacji kobiecych i wpływ oficjalnych powiązań pomiędzy pracującymi zawodowo kobietami na ich karierę i mobilność zawodową.
    The article deals with the very topical issue of the situation of professional women in the business environment. It has been only a century since females openly entered the male world of business and from the beginning they had to learn how to compete and fight for themselves in a male-dominated arena. Professional women have become more and more visible, especially in the last twenty years, with the number of them in high positions slowly increasing. The slow speed of this increase ultimately lead the to introduction of equal rights legislation for both sexes in the workplace. However, legislation on its own will not help women achieve equality. To be successful in their professional lives they need to benchmark with their successful male counterparts. One of the most common tools used by men is networking. It gives them priceless contacts, guarantees exchange of information and opens doors to prospective deals that would remain closed to 'outsiders'. If men can be successful, then why not women? They can, and that is why over the last 15-20 years we have been watching the growing number of female professional networks. They have been increasing across all professions and fields. On the other hand, let’s not forget that what suits many does not suit everybody and there are high profile women who do not identify themselves with networks. They do not feel a need to have membership of 'clubs' and one should respect it.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2005, 8; 139-149
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Udział NSZZ „Solidarność” w opracowaniu nowego projektu ustawy o związkach zawodowych w latach 1980–1981
    The Participation of the “Solidarity” Trade Union in the Drafting of the New Trade Union Act in 1980–1981
    Autorzy:
    Wilczok, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/478356.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Instytut Pamięci Narodowej, Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu
    Tematy:
    NSZZ „Solidarność”
    Ustawa o związkach zawodowych
    PRL
    lata osiemdziesiąte XX w.
    The Independent Self-Governing Labour Union “Solidarity”
    Trade Unions Act
    The Polish People’s Republic
    the 1980s
    Opis:
    After signing of the August – September Agreements in 1980, the Polish authorities obligated to legal sanction of them. Serious changes were required in the current, very laconic Trade Unions Act from 1st July 1949. That act did not enable to found an independent trade union in a communistic state. The crucial aim of this article is to define the essential contribution of The Independent Self-governing Labour Union “Solidarity” in assumptions of the act, a description of course and atmosphere of works over its project and the final result of those efforts. On 23rd September 1980 The Council of Polish People’s Republic founded a special team for preparing a draft legislation of Trade Unions. The delegation of The Independent Self-Governing Labour Union “Solidarity” (in Polish NSZZ “Solidarność”) was invited to work on that draft. From 17th October 1980 to 26th April 1981 the team had eight plenary sessions. As a result of those sessions, a complete draft of the Act should have Republic. During those meetings discussions were held on various issues such as: a registration of trade unions, compliance of activities of trade unions with The Polish People’s Republic Constitution and Convention No 87 of International Labour Organization, the agricultural self-government, self-employed professionals, students’ and farmers’ trade unions. What is more a right to strike, acceptable kinds of strikes, payment for a protest, legitimacy of founding workers’ councils, a conception of collective labour agreement for joint professions and a problem of social agreements in workplaces were being widely discussed. Thanks to the participation of “Solidarność” delegation, the prepared draft had a lot of modern solutions. The Council of Polish People’s Republic did not accept a few of them and introduced changes that limited possibility of founding trade unions and organization of strike for a lot of professions. Trade Unions Act was adopted neither at that time nor before 13th December 1981 when martial law in Poland was imposed. It happened upon 8th October 1982. The new act outlawed The Independent Self-governing Labour Union “Solidarity”. On the other hand, only thanks to foundation of “Solidarity” a provision about right to strike was included in that act that was not in the act from 1949.
    Źródło:
    Pamięć i Sprawiedliwość; 2018, 31; 429-464
    1427-7476
    Pojawia się w:
    Pamięć i Sprawiedliwość
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies