Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "kwestionariusz oceny" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Spójność narzędzi ocen okresowych i założeń polityki personalnej. Tekto Productions
The Cohesiveness of Performance Appraisal Tools and Personnel Policy Assumptions: Tekto Productions
Autorzy:
Strużyna, Janusz
Bartoszewicz, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598396.pdf
Data publikacji:
2013-10-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
system ocen pracowniczych
kwestionariusz oceny
badanie zmian
sytuacyjne uczenie się
performance appraisal system
PAS documentations questionnaire
the study of changes
situated learning
Opis:
Współcześnie wskazuje się na potrzebę wzajemnego rozwoju biznesu i uniwersytetów poprzez wymianę wiedzy. Artykuł niniejszy ma dwa podstawowe cele. Po pierwsze, prezentuje jeden z możliwych sposobów badania wzorów dokumentacji okresowego oceniania pracowników oraz wypracowania na tej podstawie wskazówek doskonalących system zarządzania zasobami ludzkimi. Po drugie, przedstawia propozycję współpracy środowiska akademickiego z biznesem w zakresie realizacji badań nad wyłaniającym się wzorem zarządzania ZZL. Jest to przykład niskokosztowej wymiany myśli pomiędzy praktykami a akademickimi badaczami.
The exchange of knowledge is what is being indicated today as the way forward for the mutual development of business and universities in the modern world. This article has two primary goals. First, it presents a possible way for studying employee performance appraisal documentation forms as well as the development of this as a basis of guidelines for improving the human resource management system. Second, it presents a proposal for collaboration between the academic community and business in the area of undertaking research into the emerging model of HRM. This is an example of a low–cost exchange of ideas among practitioners and academic researchers.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 5(94) Ocenianie pracowników (Appraising employees); 55-68
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kwestionariusz indywidualnej oceny pokrzywdzonego i świadka - Instrument szczególnej ochrony w postępowaniu karnym
Individual Assessment Form for the Aggrieved and Witness – Special Protection Tool in Criminal Proceedings
Autorzy:
Porwisz, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/34604692.pdf
Data publikacji:
2024-06
Wydawca:
Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:
kwestionariusz indywidualnej oceny świadka i pokrzywdzonego
gwarancje procesowe
ochrona ofiar przestępstw
individual assessment form for the aggrieved and witness
procedural guarantees
protection of victims of crimes
Opis:
Przedmiotem rozważań jest znowelizowany art. 52a Kodeksu postępowania karnego, obowiązujący od 15 lutego 2024 roku. Ratio legis przepisu jest wzmocnienie gwarancji procesowych pokrzywdzonego i świadka. Na jego podstawie organy zostały zobligowane do dokonywania oceny sytuacji uczestników postępowania za pomocą narzędzia, jakim jest kwestionariusz indywidualnej oceny. W artykule zostały omówione regulacje procesowe zawarte w art. 52a k.p.k., wskazano także mankamenty legislacyjne, które mogą prowadzić do ograniczenia stosowania tych rozwiązań w praktyce.
The issue discussed in the article is the amended Article 52a of the Code of Criminal Procedure, in force since 15 February 2024. The need to introduce relevant regulations to the Polish law stemmed from the introduction of Directive 2012/29/EU of the European Parliament and of the Council of 25 October 2012 establishing minimum standards on the rights, support and protection of victims of crime, and replacing Council Framework Decision 2001/220/JHA, as well as Directive 2011/93/EU of the European Parliament and of the Council of 13 December 2011 on combating the sexual abuse and sexual exploitation of children and child pornography, and replacing Council Framework Decision 2004/68/JHA. The amended Article 52a of the Code of Criminal Procedure strengthens the procedural guarantees of the aggrieved and witness by obliging the enforcement bodies to make an assessment of the situation with the use of an individual assessment form. The article presents the procedural regulations comprised in Article 52a, as well as legislative deficiencies that may lead to limited application of these solutions in practice.
Źródło:
Kontrola Państwowa; 2024, 69, 3 (416); 80 - 94
0452-5027
Pojawia się w:
Kontrola Państwowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies