Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "aktywność przedsiębiorstw" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Wartości poznawcze ekonomiczno-finansowej efektywności działalności przedsiębiorstw transportowych
    Cognitive values of economic and financial effectiveness of the transport enterprises activity
    Autorzy:
    Szałucki, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/134516.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    efektywność ekonomiczno-finansowa
    przedsiębiorstwa
    rynek usług transportowych
    koncentracja produkcji transportowej
    podmiotowość przedsiębiorstw
    aktywność przedsiębiorstw transportowych
    economic and financial effectiveness
    enterprises on the transport markets
    functioning strategy
    own subjectivity
    market activity
    Opis:
    Rozwój globalnych stosunków ekonomicznych na rynkach usług przemieszczania spowodował, że ekonomiczno-finansowa efektywność działalności gospodarczej przedsiębiorstw transportowych determinowana jest trzema wiodącymi czynnikami: formą prawno- własnościową działalności danego podmiotu gospodarującego transportu, stopniem koncentracji produkcji usługowej występującym na danym segmencie rynku transportowego, w ramach którego funkcjonuje dane przedsiębiorstwo, oraz projektowanym i społecznie oczekiwanym czasem aktywności rynkowej, którym charakteryzować się powinna określona jednostka gospodarcza transportu. Przedsiębiorstwa transportowe, działając właśnie na silnie wyspecjalizowanych produkcyjnie rynkach transportowych, wykazują się przez to istotnym zróżnicowaniem techniczno-eksploatacyjnym oraz operacyjnym własnej działalności. Oznacza to konieczność ciągłego badania i szczegółowego identyfikowania własnej efektywności ekonomiczno-finansowej, tak aby poprzez to współtworzyć i weryfikować założenia strategii funkcjonowania i rozwoju własnej podmiotowości i aktywności rynkowej.
    Economic and financial effectiveness of the transport enterprises activity isn’t and can’t be a standard value considered from the side of the specified stage of the business cycle or represent aims and demands of the owners’ strategies. At the present stage of the economic relations development on the globalizing market of shipment services, the economic efficiency of the transport enterprises is determined by three leading factors: legal form and ownership structure of the transport operator, level of concentration of service production occurring in relevant segment of the transport market in which the enterprise functions, and the designed and socially expected time of market activity that the transport entity should be characterized by. Transport enterprises functioning on the transport markets highly specialized in production are characterized by substantial differences in the aspects of their technical and operational activity. Therefore, as a consequence of the occurrence of all above mentioned factors, continuous analysis and identification of own economic efficiency is a necessity, leading to cocreation and verification of the details of the functioning strategy and development of own subjectivity and the market activity.
    Źródło:
    Problemy Transportu i Logistyki; 2018, 41, 1; 127-135
    1644-275X
    2353-3005
    Pojawia się w:
    Problemy Transportu i Logistyki
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Komplementarna rola kapitału ludzkiego oraz społecznego w inteligentnym rozwoju gospodarczym
    The complementary role of human and social capital in intelligent economic development
    Autorzy:
    Wosiek, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593430.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Aktywność innowacyjna przedsiębiorstw
    Kapitał ludzki
    Kapitał społeczny
    Human capital
    Social capital
    The innovative activities of enterprises
    Opis:
    Artykuł podejmuje kwestię znaczenia wzajemnych relacji między kapitałem ludzkim oraz społecznym w stymulowaniu aktywności innowacyjnej (która stanowi przejaw inteligentnego rozwoju gospodarczego). W części empirycznej podjęto próbę oceny zakresu komplementarności kapitału ludzkiego oraz społecznego w krajach europejskich oraz rozpoznania charakteru związków występujących między wyposażeniem gospodarek w kapitał ludzki oraz społeczny a aktywnością innowacyjną przedsiębiorstw. Analizą objęto lata 2004-2012. Wykorzystano dane Eurostat, European Social Survey. Zastosowano analizę korelacji oraz metody taksonomiczne – porządkowania liniowego oraz aglomeracyjną Warda.
    The article takes up the issue of the importance of mutual relations between human and social capital in stimulating innovative activities (which are the signs of the intelligent economic development). The empirical part attempts to assess the degree of complementarity of human and social capital among the European countries, as well as, to identify the nature of relations between the human and social capital and the innovative activities of enterprises. The analysis covers the period of 2004-2012 and uses data from Eurostat and the European Social Survey. The project utilizes a correlation analysis approach and the following taxonomic methods such as linear ordering and Ward’s agglomeration.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 276; 58-71
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Małe i średnie przedsiębiorstwa jako forma przedsiębiorczości na obszarach wiejskich
    Small and medium-size enterprises as a form of entrepreneurship in rural areas
    Autorzy:
    Bucka, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43946.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    przedsiebiorczosc
    obszary wiejskie
    przedsiebiorstwa male
    przedsiebiorstwa srednie
    rozwoj przedsiebiorstw
    ludnosc wiejska
    aktywnosc ekonomiczna
    aktywnosc zawodowa
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2014, 32, 2
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania aktywności społeczno-gospodarczej podmiotów sektora MSP na terenach przygranicznych województwa warmińsko-mazurskiego
    Socio-economic activity determinants of small and medium-sized businesses on border areas in Warminsko-Mazurskie voivodship
    Autorzy:
    Brodzinski, Z.
    Brodzinska, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/44416.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    obszary przygraniczne
    sektor malych i srednich przedsiebiorstw
    przedsiebiorstwa srednie
    przedsiebiorstwa male
    aktywnosc spoleczno-gospodarcza
    rozwoj gospodarczy
    woj.warminsko-mazurskie
    Opis:
    Celem artykułu jest poznanie czynników determinujących aktywność społeczno-gospodarczą podmiotów sektora MSP na obszarach przygranicznych woj. warmińsko- -mazurskiego. Badania techniką wywiadów telefonicznych przeprowadzono w 2015 r. wśród losowo wybranej grupy 76 przedsiębiorców. Zebrany materiał empiryczny pozwolił na ustalenie obszarów wymagających podjęcia działań ze strony władz lokalnych na rzecz aktywizacji społeczno-gospodarczej subregionu oraz poprawy warunków funkcjonowania firm już istniejących. W opinii przedsiębiorców ważnym elementem aktywizacji sektora MSP jest promocja obszaru i wprowadzenie zachęt inwestycyjnych. Z badań wynika, że endogeniczne możliwości rozwoju przedsiębiorczości są ograniczone. Najczęściej podnoszone problemy w funkcjonowaniu firm dotyczą ich specyfiki związanej z peryferyjnym położeniem, a także z nasilającą się depopulacją obszaru i niewielką siłą nabywczą lokalnej społeczności.
    The aim of the article was getting to know the factors, determining socio-economic activity of small and mediumsized businesses on border areas in Warmińsko-Mazurskie voivodeship. The study was conducted by telephone interviewing in 2015 amongst randomly selected group of 76 entrepreneurs. The gathered empirical data allowed to determine the areas which need taking action from local authorities to work for socio-economic development of border areas and improve the functionality conditions of the already existing companies. In entrepreneurs’ opinion, an important element in small and medium-sized businesses development is advertisement of the area and introduction of investment incentives. The study shows that endogenous possibilities of entrepreneurship development are limited. The most frequently raised issues were connected with the functioning of companies in their remote location, and also progressing depopulation of the area and low purchasing power of the local community.
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2016, 39, 1
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ pandemii COVID-19 na kondycję finansową przedsiębiorstw w Polsce
    Autorzy:
    Kraska, Ewa Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2122161.pdf
    Data publikacji:
    2022-05-23
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    economic activity
    COVID-19 pandemic
    financial liquidity
    the financial condition of enterprises
    aktywność gospodarcza
    kondycja finansowa przedsiębiorstw
    pandemia COVID-19
    płynność
    rentowność
    zadłużenie
    Opis:
    Pandemia COVID-19 to zdarzenie nieprzewidywalne i jednocześnie niezależne od przedsiębiorstw, jednak mające wpływ na warunki prowadzenia działalności gospodarczej i ich przyszłość. Do oceny wpływu pandemii COVID-19 na sytuację finansową przedsiębiorstw wykorzystane zostały dane zgromadzone w GUS za lata 2010–2021, które obejmowały informacje niezależnie od formy własności, struktury własnościowej czy też przedmiotu działalności gospodarczej. Celem artykułu jest ocena wpływu pandemii COVID-19 na kondycję finansową przedsiębiorstw w Polsce. W pracy została przeprowadzona analiza: rentowności, płynności finansowej i strukturalnej, zadłużenia oraz aktywności gospodarczej. Na podstawie otrzymanych wyników z badań należy stwierdzić, że wpływ pandemii najbardziej był widoczny we wskaźnikach opisujących aktywność gospodarczą przedsiębiorstw.
    COVID-19 pandemic is an unpredictable event and at the same time beyond the control of enterprises, however, it affects business conditions and their future. To show the impact of the COVID-19 pandemic on the financial situation of enterprises, data collected in the Central Statistical Office for 2010–2021 was used. The aim of the article was to assess the impact of the COVID-19 pandemic on the financial condition of enterprises in Poland. The article analyzed: profitability, financial and structural liquidity, debt and economic activity. Based on the final results obtained from the research, it  should be to stated that the impact of the pandemic was most visible in the indicators which describe the economic activity of enterprises.
    Źródło:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny; 2022, 2; 79-96
    1898-2166
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Promocja zdrowia w zakładach pracy w Polsce w 2015 r. – diagnoza na podstawie reprezentatywnego badania firm zatrudniających powyżej 50 pracowników
    Workplace health promotion in Poland in 2015 – Diagnosis based on a representative survey of companies employing more than 50 employees
    Autorzy:
    Puchalski, Krzysztof
    Korzeniowska, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2164043.pdf
    Data publikacji:
    2017-03-24
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    promocja zdrowia w zakładzie pracy
    program wellness
    kapitał ludzki
    ewaluacja
    społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
    aktywność fizyczna
    workplace health promotion
    wellness program
    human resources
    evaluation
    corporate social responsibility
    physical activity
    Opis:
    Wstęp Zbadano aktywność przedsiębiorstw w Polsce w zakresie promocji zdrowia pracowników. Ustalono, jak dużo firm i jakie nieobligatoryjne działania prozdrowotne podejmowało, jakie były powody i jakie przeszkody w ich realizacji, czy firmy monitorowały swoją aktywność i co oceniały, jak motywowały personel do dbania o zdrowie, czy wielkość i kondycja ekonomiczna firm różnicowała ich aktywność. Materiał i metody Reprezentatywne badanie 1000 firm zatrudniających > 50 pracowników. Wywiady telefoniczne ze wspomaganiem komputerowym (computer assisted telephone interviewing – CATI) z reprezentantami zarządów (listopad–grudzień 2015 r.). Wyniki Co drugie przedsiębiorstwo podejmowało nienakazane prawem działania na rzecz zdrowia pracowników. Najczęściej oferowały opiekę medyczną, wspierały aktywność fizyczną, dbały o środowisko pracy bardziej, niż wymagają przepisy. Robiły to, żeby budować swój dobry wizerunek, poprawiać produktywność i ograniczać koszty. Znaczenie miały też: tradycja takich działań w firmie, osobiste nastawienie pracodawcy i chęć wzmocnienia witalności pracowników. Mimo dobrej kondycji ekonomicznej firm podstawową przeszkodą w działaniach był niedobór środków finansowych. Do utrudnień należały też: niedostatek zachęt ze strony państwa, zaabsorbowanie kadry zarządzającej, brak wiedzy o korzyściach z promocji zdrowia i dobrej oferty usług prozdrowotnych. Niewiele firm motywowało pracowników do promocji zdrowia i prowadziło jej ewaluację. Wnioski Rozwój promocji zdrowia w firmach wymaga popularyzowania korzyści z nią związanych wśród pracodawców, szkolenia pracowników działu kadr i zasobów ludzkich (human resources – HR) oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) w zarządzaniu projektami prozdrowotnymi, wdrożenia systemowych ulg i prestiżowych wyróżnień dla firm promujących zdrowie, wzmocnienia naukowych badań uwarunkowań i skuteczności działań prozdrowotnych w przedsiębiorstwach. Istotna jest tu rola państwa we współpracy z podmiotami zaangażowanymi w te obszary aktywności. Med. Pr. 2017;68(2):229–246
    Background The workplace health promotion (WHP) activity of enterprises in Poland was examined. The findings referred to how many companies implemented non-obligatory actions for health and what actions were taken, what were the reasons and obstacles in the implementation, whether companies evaluated their activity, how they motivated staff to WHP, and whether the size and economic standing differentiated their activity. Material and Methods Representative survey, consisted of computer assisted telephone interviews with delegates of the boards of 1000 companies employing > 50 employees, held in November–December 2015. Results Every second company undertook voluntary actions for workers health. Most often they offered medical care, supported physical activity and took care about the work environment in a higher range than required by binding regulations. They promoted health to build company’s good image, improve productivity and reduce costs. The tradition of WHP in the company, attitudes of employers and intention to boost the vitality of employees also played a role . Despite good financial standing of companies, the shortage of funds was the main barrier in the implementation of WHP activities. Other impediments, such as lack of sufficient state incentives, workload of the management staff, lack of knowledge about WHP benefits and lack of good pro-health services were observed as well. Few companies motivated employees to WHP and carried out its evaluation. Conclusions The development of WHP requires dissemination of its benefits among employers, human resources and safety personnel trainings in WHP management, implementation of the system of relief and prestigious awards for active companies, increase in the number and scope of research works on WHP conditions and effectiveness. Crucial herein is the role of the state in cooperation with other major WHP actors. Med Pr 2017;68(2):229–246
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2017, 68, 2; 229-246
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies